企业年金政策讲座-PPT课件

当前，一般在企业工资储备金和企业福利基金中列支。企业
年金交费4%是否进入成本、要按劳动保障部和财政部的新 规定）。
• 十一、企业年金基金的组成
• （一）企业交费部分； • （二）职工交费部分； • （三）企业年金基金投资运营收入部分。
十二、企业年金基金管理方式，组织形式。
• （一）企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式 进行管理。
• （二）企业缴费部分按企业年金方案的规定比例计算的 数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费的数额计本 人企业年金个人帐户。
• （三）组织形式的现状：
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1、社保机构经办；
•
2、企业自行管理；
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3、保险公司经办；
•
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4、下一步为信托管理模式，即要求设立企业年金计
划的企业作为委托人，与企业年金基金受托人之间根据
• （一）当事人与帐户管理人、投资管理人和委托人发 生的争议，按合同法有关规定仲裁或诉讼。
• （二）与职工因订立或履行企业年金方案发生争议的， 按集体合同争议处理。
• 十六、我国企业年金税收制度政策思路
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1、财政部《关于加强和改进外商投资企业提缴使用
涉及中方职工权益资金管理的通知》（财外字[2019]35
号），第3条第1项规定，外商投资企业在税前列支的职工
福利费，可以用于支付中方职工的补充养老保险；
•
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2、国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》
（国发[2000]42号），第2条第10项规定，试点地区实行
六、建立企业年金的条件和应考虑的因素
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（一）条件：
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1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
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2、具有相应的经济负担能力；
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3、已建立集体协商机制。
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（二）考虑的因素：
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1、企业的经济承受能力、持续发展和计划的激励效应、
当前和长远利益；
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2、能否解决职工退休后的养老保险待遇的替代问题，
维持退休后的生活水平和退休前基本维持不变；
企业年金政策与发放 方案制定讲座
• 一、企业年金发展的历程
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1、经过20年多年的不断探索和实践；（补充养老保
险）
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2、1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制
度改革的决定》；
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3、2000年国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系
试点方案》（资料8页）
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4、《企业年金管理办法》和配套法规的颁布，标志
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2、增强企业的人才竞争能力，激励职工的劳动积极
性，提高增强员工对企业的忠诚度；
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3、促进金融服务业发展和资本市场的发育成熟；
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4、调整结构；
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5、清理统筹外项目，纳入企业年金。
五、企业年金制度的基本特征
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1、企业为府财税政策鼓励与规范；
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3、市场化管理运营。
法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计
划，是社会养老保障的重要组成部分，也是企业福利计划
的重要组成部分，是国家实施多层次养老保障的重大制度
安排。
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目前我国养老保险的三个支柱体系构成：
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1、基本养老保险；
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2、企业年金；
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3、个人储蓄养老保险。
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• 四、企业年金的功能
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1、提高企业退休人员生活水平和养老待遇；
着我国企业年金已经走向正轨。（资料89页）
二、企业年金制度发展面临的主要问题
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1、企业年金立法缺位；
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2、运行机制不规范；
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3、财税政策问题；
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4、企业负担较重；
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5、缺乏方案设计的专业知识；
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6、投资方面的问题；
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7、监管方面的问题。
三、企业年金的概念和养老保险体系构成
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企业年金制度是在国家政策支持下，企业和职工在依
•
（一）企业交费每年不超过企业上一年职工工资总额的
1/12（8.33%）。
• （二）企业和职工个人合计不超过企业上一年职工工资
总额的1/6(17%)。
• （三）现行基本养老保险待遇水平过高，平均替代率为 85%，而且30年后的目标替代率降为56%，建议替代率为 46%。
• （也就是企业和职工各交费比例为上年一个月平均工资。
• （二）企业年金具体领取方式由企业自己确定。
• （三）企业年金未到法定年龄时的处理：
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1、确有困难处理；
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2、辞退、解除合同、违纪等处理。
• 十四、企业年金管理应当签订书面合同
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受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托
关系，应当签订书面合同，明确双方的责任和义务。
• 十五、企业年金合同发生争议的处理
企业年金制度的企业，企业缴费在工资总额4%以内的部
分，可以从成本中列支；（东北三省）
•
3、部分地方的规定：上海市、深圳市、浙江省，北
京中关村科技园，企业缴费在工资总额4%以内的部分，
也可以从成本中列支；
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4、符合上述国家及地区政策规定的企业，其企业缴
费部分可在税前列支；否则应在企业税后利润中列支。
• 十、企业年金交费比例
《信托法》建立信托关系，受托人与企业年金基金帐户管
理人、企业年金基金托管人和企业年金基金投资管理人之
间根据《合同法》建立委托代理关系。
十三、企业年金的领取方式
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• （一）职工达到国家规定的退休年龄时，可以从本人 企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达
到国家规定的退休年龄不得从个人帐户中提取资金。
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（七）组织管理和监督方式；
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（八）终止缴费的条件；
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（九）双方约定的其他事项。
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适用于企业试用期满的职工，即全体职工。
• 八、企业年金方案实行备案制度
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企业年金方案应报送当地劳动保障部门备案。
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劳动保障部门收到方案文本之日起15日内未提出异议的，
方案即行生效。
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企业年金方案：企业与工会或职代会通过集体协商而制
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3、效率优先，兼顾公平；
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4、与完善企业人事和薪酬福利制度、满足福利多元
化和个性化，实现企业职工队伍的稳定和凝聚力。
• 七、企业年金方案的主要内容和适用范围
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（一）参加人员范围；
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（二）资金筹集方式；
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（三）职工企业年金个人账户管理方式；
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（四）基金管理方式；
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（五）计发办法和支付方式；
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（六）支付企业年金待遇的条件；
定的一项制度性规定，类似与集体合同一类的法律文书，发
生争议时按行政调解渠道办理；
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企业年金合同：企业与职工个人就企业年金制度签订的
类似劳动合同的法律文书，发生的争议，属于劳动争议的范
围，发生争议时，仲裁，或向法院诉讼；
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九、企业年金费用组成和列支渠道
• （一）企业年金由企业和职工个人共同缴纳。
• （二）企业交费的列支渠道按国家有关规定执行。