2019国开企业文化形考作业答案(二)

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企业文化考题及答案

企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。

建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。

下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。

一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。

1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。

二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。

2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。

2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。

三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。

3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。

3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。

四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。

以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。

国家开放大学(国开大学)工商企业管理形考2答案《企业文化》2022秋形成性考核作业2答案

国家开放大学（国开大学）工商企业管理形考2答案《企业文化》2022秋形成性考核作业2答案1.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A2.企业文化积累量及速度与企业发展成反比。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A6.企业精神是企业文化的核心内容。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B7.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B8.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B9.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A10.集体主义是东方文化的特征。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A11.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A12.企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。

国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案

国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。

题目2：双维理论属于情绪理论。

题目3：企业文化的核心是以人为中心。

题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。

题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。

:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。

:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。

:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。

:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。

国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）173

《企业文化》课程形考任务5（16分）一、公司简介中山建华管桩公司于1993年诞生于广东省中山市小榄镇,建厂初期,一天只能生产10多条管桩,第二年的年产量才26万米。

到2003年,短短的10年里,建华管桩公司就取得了辉煌的成绩,多次获得各种荣誉。

1997年起连获广东省中山市技术监督局通报表彰,被评为“产品质量信得过企业”;1998年7月,被广东省建设委员会审查评定为混凝土预制构件生产一级企业;1998年12月一次性通过国际认证机构———香港品质保证局(ＨＫＱＡＡ)组织的审核认证;1999年1月获得了省建委的工程建设标准化合格认证;1999年10月被广东省质量技术监督局评为省“质量信得过企业”;2002年5月“建华管桩”荣获中山市人民政府颁发的“中山市十大名牌产品”称号;2003年12月被评为广东省著名商标。

公司现在广东、上海、天津、湖北、福建、南京、江苏等地拥有工厂近10家,年生产能力超过5000万米,管理人员及职工6000多人。

二、案例介绍作为社会团体的企业,其主要活动是经营活动,而经营行为、经营活动则一刻也离不开人的因素:一方面,它有赖于公司自身的员工实施这些活动,作为行为主体的职工是这些经营活动/行为质量的保证者;另一方面,经营行为/活动意味着企业要与外界(供货方、产品客户以及政府、媒体等第三方)不断地保持联系。

建华公司的企业文化的价值取向突出表现在“以人为本”的这种管理理念上。

建华总裁许景新解释说:“以人为本,从字面上理解就是人是最根本的。

毛泽东在强调人的重要性时,提到以人的因素为第一;儒家的孟子所说的‘天时不如地利,地利不如人和’,也是说到人的重要性。

建华公司从建立之初到现在,整个管理意识就是,人是最根本的。

……就是说,一个企业首先要考虑职工利益,领导首先要考虑下属利益,因为每个人都是为利益而来,如里你不考虑他们的利益,就是不适应他们,不适应他们,他们怎么为企业服务呢?所以我们公司的理念主要体现出让职工有利益,而且想方设法让职工的能力和水平不断提高,让他们完成好自己的工作责任,只有职工的能力水平不断提高,他们的利益才会更大。

国开电大企业文化(四川)第二次形考作业参考答案

题目1.下列哪项是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现
A. 企业理念
B. 企业愿景
C. 企业宗旨
D. 企业价值观
【答案】：企业理念
题目2.CI是指
A. 企业视觉识别
B. 企业行为识别
C. 企业理念识别
D. 企业标识
【答案】：企业标识
题目3.下列哪种文化是一种高风险、快反馈的文化
A. 工作娱乐并重的文化
B. 强悍型文化
C. 赌注型文化
D. 按部就班型文化
【答案】：强悍型文化
题目4.有“老大自居”观念的特征，有全局意识和奉献精神，是下列哪种企业的文化特征A. 国有企业
B. 外资企业
C. 合资企业
D. 民营企业
【答案】：国有企业。

国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）890

《企业文化》课程形考任务5（16分）一、公司简介苹果，是大家都知道的企业，苹果令人目眩的辉煌震过世界。

在乔布斯的手上，苹果不仅通过Aplle实现了对个人电脑的重新定义，而且掀起了一个又一个“i”型巨浪:iPod之于音乐，iPhone之于手机，iPad之于平板电脑，苹果所及之处无不吐故纳新和翻江倒海。

乔布斯的遒劲挥手之间，无数竞争巨头只能扼腕长叹。

二、案例介绍1.专注于设计首先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。

像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计--了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。

虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成这难道不是员工的努力造就了苹果的成功吗?2.忘记一切，从头开始忘记一切，当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事:忘掉曾经了解的技术。

苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。

无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。

把在其他公司的工作习惯带到苹果来，可能会造成更多的麻烦。

苹果是不同寻常的。

3.坚信苹果比其它所有公司都强不同于行业里的其它任何公司，苹果公司非常自负。

其中的部分原因是由于乔布斯非常自我，他相信苹果是世界上最强的公司，有不同于其他公司的做事方式。

虽然苹果的仇敌无法忍受这一点，但是对所有该公司的粉丝和员工而言，这一信条已经成为了一种号召力。

3.偏执于创新乔布斯将他的旧式战略真正贯彻于新的数字世界之中，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销。

重回苹果后的乔布斯采取的第一步骤就是削减苹果的产品线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。

之后，苹果远离那些用低端产品满足市场份额的要求，也不向公司不能占据领导地位的临近市场扩张。

三、案例分析估计几乎每一个大学生都知道乔布斯去世了，但是他的去世却成为了引发人们对苹果文化研究的契机。

国开作业组织行为学-形考作业二（20分）07参考（含答案）

题目：案例讨论：北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长（100分）北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。

他从学校的校门出来，就进了工厂，在企业里他就有一股追求，就是要用他在学校里面的所学，解决生产的需要。

因为中国是个羊绒的大国，不仅仅是一个资源大国，也是一个生产大国。

如何把自己的所学，结合实际发明创造出最好的分梳技术，这样一种抱负，这样一种追求，一直激励着他。

再将近6年的时间里，在研制小组的领导下，他发挥了自己的特长，终于在95年取得了突破性的进展，获得了专家鉴定，就是这项名为BSLD-95的工艺技术，获得九十年代国际先进水平的这样一个评价。

苗晓光自己曾说：“作为一名知识分子，在企业里想干一些事，像我们这样一些从学校毕业以后到基层工作的人，对自己来讲，人一辈子要能干出点贡献。

反正我是这么想的，事实上也是这样干的，因为一个人要想干成一件事，没有企业领导的支持，没有周围人创造的环境条件，要干成点事也很难，像我们这个项目就是这样的，所以历时有6年。

在刚开始研制的时候，因为我们厂处于低谷的特殊情况，一个是人们也不理解，因为消耗资金比较大；再一个是人力、物力的条件都不特别具备，李总来了（因为他是技术出身），当他了解到这个情况，又了解了分梳的重要性以后，决定把这个项目干下去。

回想这个项目的完成，对我自己来讲觉得这本身也是做了一件有意义的事情。

虽然不是什么大事，但也算是为企业做了一点贡献，今后的路还很长，我想这还只是走完了第一步，今后还有推广和有一个更好地应用和发展的过程，事物是没有止境的，我想在领导的支持下一定会做得更好。

”苗晓光指着公司奖给他的房子，激动地对人们说：“这就是公司奖励给我的一套住房，是公司最好的住房了，对我来说是非常知足的。

因为什么呢？在这个项目搞好之前，公司曾两次给我调整住房，从原来我住房子的八平方米到十六平方米，后来又给了一套两居室。

后来公司认为贡献（与报酬）应该是相对应的，所以就奖给了我这套住房，建筑面积大约有九十多平方米。

国开电大企业文化(青岛)形考任务(一)参考答案

和责任感的命运共同体。
·选项、对错【答案】对
·题目、
一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。
·选项、对错【答案】错
·题目、
企业价值观决定了企业的基本特性。
·选项、对错【答案】对
·题目、
企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。
·选项、对错【答案】对
·题目、
当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
·选项、对错【答案】错
·题目、
一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。
·选项、对错【答案】错
·题目、
企业文化是市场运行的外在动力。
·选项、对错【答案】错
·题目、
企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。
·选项、对错【答案】错
·题目、
企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。
·选项、对错【答案】错
·题目、
企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。
·选项、对错【答案】对
·题目、
一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。
·选项、对错【答案】对
·题目、
企业文化的核心内容是（）。
·选项、
企业价值观
企业精神
企业道德观
企业形象
【答案】
企业价值观
·题目、
企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
·选项、
员工个人价值观
群体价值观整体价值观企业价值观【答案】整体价值观

国开电大企业文化(青岛)形考任务(二)参考答案

·题目、
企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
·选项、对错【答案】对
·题目、
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
·选项、对错【答案】对
·题目、
企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
·选项、对错【答案】错
·题目、
企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
·选项、对错【答案】对
·题目、
企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
·选项、对错【答案】对
·题目、
企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
企业楷模
企业家
企业领导者
企业创始人
【答案】
企业家
·题目、
员工行为规范的设计原则包括( )。
·选项、
一致性原则
针对性原则
合理性原则
可操作性原则
简洁性原则
【答案】
一致性原则
针对性原则
合理性原则
可操作性原则
简洁性原则
·题目、
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
·选项、对错【答案】对
·选项、对错【答案】对
·题目、
企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
·选项、对错【答案】对
·题目、
“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。
·选项、对错【答案】错

国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）861

《企业文化》课程形考任务5（16分）本次任务为案例分析题：请上网（或通过其他方式，如报纸、杂志等）查找一篇某公司企业文化方面的案例，并就你所选择的案例做出分析。

（文章字数控制在1000字以内）（评分标准：公司简介10分；案例介绍40分；案例分析50分。

）一、公司简介二、案例介绍三、案例分析海尔集团企业文化案例分析引导语：企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。

具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

在现代管理学里，这是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用，这种新型管理理论得到了现代企业的广泛重视海尔集团是我国著名企业，也是成功走向海外的企业之一。

它的成功，与其出色的企业文化息息相关，下面简要探讨海尔集团的企业文化。

核心价值观海尔企业文化的核心是创新。

它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。

海尔集团产品之一格力空调的一条广告语是：“格力，掌握核心科技。

”这充分体现了海尔集团的科技创新。

员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

当前，海尔的目标是创中国的世界品牌，为民族争光。

这个目标把海尔的发展于海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分体现个人的价值与追求。

国开电大企业运营与发展(四川)第二次形考作业参考答案

题目1.微观的市场营销的销售活动，不包括（）。

A. 市场调查、分析、预测
B. 分销
C. 广告
D. 定价
【答案】：市场调查、分析、预测
题目2.著名营销大师菲利普·科特勒关于产品整体概念的最新认定，一个产品购买后，商家还提供安装、质保，这属于产品整体概念中的（）
A. 潜在产品
B. 附加产品
C. 核心利益
D. 期望产品
【答案】：附加产品
题目3.关系市场营销的核心是（）
A. 售前活动
B. 交易
C. 售后活动
D. 企业与顾客之间的长期关系
【答案】：企业与顾客之间的长期关系
题目4.（）是指已经购买企业产品或接受企业服务的人群
A. 现实顾客
B. 消费者顾客
C. 用户顾客
D. 潜在顾客
【答案】：现实顾客。

国开(四川)01185《企业文化》2019春第一次形考作业复习资料答案

企业文化-2019春第一次形考作业作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
企业文化中的经典著作《z理论》作者是（）
A. 威廉·大内
B. 大前研一
C. 阿伦·肯尼迪
D. 特雷斯·迪尔
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：威廉·大内
【题目】
（）是企业形象好坏的晴雨表
A. 顾客满意度
B. 员工形象
C. 信誉
D. 质量
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：顾客满意度
【题目】
行为科学学派的创始人是（）
A. 韦伯
B. 泰罗、法约尔
C. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等
D. 巴纳德、西蒙等
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：梅奥、马斯洛、赫茨伯格等
【题目】
企业管理理论的第四座里程碑是（）
A. 企业文化
B. 现代企业管理科学
C. 科学管理
D. 行为科学
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业文化
【题目】
下列哪项处于企业文化结构的表层
A. 企业风貌与形象
B. 企业伦理道德。

国开(四川)01185-企业文化-2019春第三次形考作业-参考资料答案

企业文化-2019春第三次形考作业-辅导资料
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！
第1题
员工是企业文化建设的（）
A. 先进文化体现者
B. 主体
C. 培育者
D. 倡导者
正确答案是：主体
第2题
企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等，是属于（）
A. 企业文化的制度建设
B. 企业文化的生产工程建设
C. 企业文化的福利工程建设
D. 企业文化的文化设施工程建设
正确答案是：企业文化的福利工程建设
第3题
（）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

A. 企业楷模
B. 企业创始人
C. 企业家
D. 企业员工
正确答案是：企业楷模
第4题
从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（）
A. 全能楷模
B. 情势楷模
C. 共生楷模
D. 现实楷模
正确答案是：现实楷模
第5题
下列哪项不属于企业家的基本职业修养（）
A. 政治坚定
B. 身心健康
C. 眼光敏锐
D. 只求办实事，补位荣誉所动心
正确答案是：只求办实事，补位荣誉所动心
第6题
下列哪项不属于企业家的基本职业能力（）
A. 开拓能力
B. 决断能力。

国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）488

（文章字数控制在1000字以内）（评分标准：公司简介10分；案例介绍40分；案例分析50分。

）一、公司简介正邦是业界享誉盛名的品牌整体识别设计公司，是设计、更新、管理品牌的专家，使品牌、设计、CI、管理融为一体，向客户提供“正邦实效体系”服务。

“正邦实效体系”指致力于创造、建立、更新品牌。

将品牌、CI、管理、设计融为一体，向客户提供视觉识别系统设计、理念行为识别设计、品牌调研策略定位等等服务，并形成自己的特色，系统、规范、务实，重在帮助企业解决品牌发展中的实际问题，成效显著，已有企业受益匪浅。

正邦的设计影响了十余年来中国视觉识别的进程和发展。

旗下六大规模成熟、极具影响力的子品牌为：正邦品牌识别设计，邦品牌顾问，邦命名，邦环境导示，邦传媒和邦网络识别。

服务的客户有：中国电信、中国网通、北京银行、中央电视台、夏新电子、创维集团等等。

正邦是中国设计企业行业里第一家创造出流水线式生产流程的设计企业，让我们看到了设计产业工业化的可能。

围绕着品牌建设，创建了完整的运营体系，并且投资互联网在线设计投标业务，如果这项业务运营成功，将对中小设计企业形成致命打击，甚至改变行业格局。

二、案例介绍由正邦简介可以看出正邦成立的时间并不算长，但他却算得上中国设计行业的头羊，在这个中国设计的这个新新行业里也算老资历。

正邦之所以能发展到如今的规模与其企业文化是密不可分的。

实际上，正邦所涉及的正是企业文化的一部分，因此正邦对企业文化的建设有其独特之处。

正邦的官网上有这样一个单独的版块“关于正邦”，这是一个正邦展示其企业文化的地方，他列出了正邦优势、正邦是谁、正邦观点、正邦语录、正邦文化。

这是不仅向外人展示正邦，也是正邦与员工的联系文化平台，是员工的思想与价值导向。

三、案例分析正邦在其企业文化的构建中对员工既有高要求也人文性的关怀。

2019年国开企业文化形考作业参考题答案(一)

企业文化中的经典著作《Z理论》作者是（）选择一项：A. 特雷斯·迪尔B. 威廉·大内C. 大前研一D. 阿伦·肯尼迪正确答案是：威廉·大内2.（）是企业形象好坏的晴雨表选择一项：A. 顾客满意度B. 信誉C. 质量D. 员工形象正确答案是：顾客满意度题目3行为科学学派的创始人是（）选择一项：A. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等B. 韦伯C. 巴纳德、西蒙等D. 泰罗、法约尔题目4企业管理理论的第四座里程碑是（）选择一项：A. 科学管理B. 行为科学C. 现代企业管理科学D. 企业文化正确答案是：企业文化题目5下列哪项处于企业文化结构的表层选择一项：A. 企业风貌与形象B. 企业伦理道德C. 企业整体价值观D. 企业精神正确答案是：企业风貌与形象题目6在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（）选择一项：A. 合资企业B. 国有企业C. 民营企业D. 乡镇企业正确答案是：国有企业题目7强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。

是以下那类企业文化特征（）选择一项：A. 传统型企业文化B. 目标型企业文化C. 务实型企业文化D. 团队型企业文化正确答案是：团队型企业文化题目8美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，这是企业文化中的（）功能选择一项：A. 教化功能B. 凝聚功能C. 导向功能D. 激励功能正确答案是：导向功能题目9王府井百货的“一团火”精神、铁路系统的“火车头”精神、“铺路石精神”、上海电机厂的“扁担精神”等都是以下哪种企业精神的命名方式（）选择一项：A. 企业名称命名方式B. 产品名称命名方式C. 形象比喻命名方式D. 内涵提炼命名方式正确答案是：形象比喻命名方式题目10中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流”是哪种企业精神的表述方式（）选择一项：A. 经验荟萃式B. 目标表达式C. 复合多句式D. 特点整合式正确答案是：目标表达式题目11企业文化作为一门学科，其性质有（）选择一项或多项：A. 实践性较强的学科B. 理论性不强的学科C. 年轻化学科D. 边缘化学科下列哪些属于塑造企业形象的途径（）选择一项或多项：A. 实施CI战略B. 制定企业发展战略C. 树立先进的经验理念D. 提升产品和服务的质量、创造良好和谐的内部工作环境题目13学习与研究企业文化的方法有（）选择一项或多项：A. 对比的方法B. 实证的方法C. 演绎的方法D. 实验的方法题目14企业文化理论的基石有（）选择一项或多项：A. 学习理论B. 领导理论C. 人学理论D. 社会动力理论题目15企业文化体系包括（）选择一项或多项：A. 企业伦理道德B. 企业精神C. 企业整体价值观D. 企业风貌与形象企业文化从发育状态上可以分为以下哪些类型（）选择一项或多项：A. 衰退型企业文化B. 目标型企业文化C. 成长型企业文化D. 成熟型企业文化题目17从市场角度划分，可以将企业文化分为（）选择一项或多项：A. 拼搏与娱乐文化B. 赌博文化C. 强人文化D. 过程文化题目18团体发展的过程有（）选择一项或多项：A. 生存与发展B. 亲密性、角色差异和同伴关系C. 创造性与稳定性D. 依属与权力题目19企业价值观的构成包括（）选择一项或多项：A. 政治价值取向B. 伦理价值取向C. 社会价值取向D. 经济价值取向企业形象的特征有（）选择一项或多项：A. 效用性B. 对象性C. 整体性D. 相对稳定性和可变性题目21与西方推崇理性、讲究科学、重视效率、关注管理中物的因素相的价值观不同，东方文化推崇信念和感情的力量，着眼于对人的管理。

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2019国开企业文化形考作业答案(二)
下列哪项属于企业文化内传播的通道（）
选择一项：
A.企业文化行为主体的攀比、模仿
B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来
C.成熟、成型企业文化的主动输出
D.成熟、成型企业文化的示范传播
下列哪项不属于西方企业文化的特点（）
选择一项：
A.鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍
B.讲究效率，强调科学性
C.重视物的因素
D.强调明确性
下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）
选择一项：
A.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突
B.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。

而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大
C.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突
D.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来
下列哪项不属于企业文化的评价标准（）
选择一项：
A.企业文化的激励功能
B.企业文化的维系功能
C.企业文化的评价功能
D.企业文化的教化功能
人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。

这是以下哪种表现（）选择一项：
A.生产力、经济发展水平对企业文化的影响
B.世界经济一体化要求塑造新的企业文化
C.市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新
D.经济发展水平对企业文化内涵的要求
下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（）选择一项：
A.精打细算和勤俭节约的精神
B.严细精神
C.实业报国
D.“人和”精神
下列哪项是日本企业文化的特征（）
选择一项：
A.重视团队精神的发挥
B.强调理性主义
C.强调创新和竞争精神
D.突出个人能力
下列哪项是美国的企业文化特征（）选择一项：
A.重视员工的“参与管理”
B.强调理性主义
C.重视团队精神的发挥
D.强调经营理念的重要性
欧洲国家文化特征中不包括（）
选择一项：
A.追求精神自由
B.和谐一致精神
C.个人主义
D.人文主义
下列哪项不属于东方企业文化的特点（）
选择一项：
A.强调企业的社会责任
B.强调集权式管理
C.在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致
D.制度化
下列哪些属于企业文化的内传播通道（）
选择一项或多项：
蒇 A.企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等
蚇 B.企业一系列的习俗、仪式等
螅 C.企业传统的语录、标语、标记。

口号、雕塑等
莁 D.企业的神话、企业英雄的传说、奇闻轶事等等
通过中西方文化的比较，可以得出以下结论（）
选择一项或多项：
袅 A.企业文化移植到了另一个国家或地区，就应该全部“入乡随俗”
螂 B.企业文化具有普遍性的规律
薇 C.所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品
膅 D.企业文化具有民族性，不同的民族文化、不同的经济发展
水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格
企业文化变革的形式包括（）
选择一项或多项：
艿 A.同构异播
羄 B.渐进性变革
羄 C.突发性变革
莀 D.异体或异构抗播
价值革命涉及的方面有（）
选择一项或多项：
肄 A.管理哲学与管理思想变革
螁 B.企业价值观的变革
葿 C.企业组织结构变革
螆 D.企业经营思想变革
企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（）
选择一项或多项：
羆 A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
薅 B.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
芄 C.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
薃 D.企业文化的增誉功能是否正常发挥作用
企业文化对经济发展的促进作用表现在（）
选择一项或多项：
莄 A.企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素
虿 B.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用
莀 C.企业文化是市场运行的内在动力
莆 D.企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量
下列哪些属于对新中国社会主义企业优良传统的继承（）
选择一项或多项：
袈 A.实业报国的精神
肅 B.强烈的社会责任感和用于奉献的精神
薄 C.自力更生和艰苦奋斗的创业精神
蒁 D.讲求质量和对人民高度负责的精神
下列不同政治制度条件下的企业文化，描述正确的有（）
选择一项或多项：
薃 A.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位
袂 B.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
羈 C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求
袇 D.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益
中国传统文化在企业文化建设中起积极作用的有（）
选择一项或多项：
蚀 A.爱国主义精神
蚆 B.团体意识
螃 C.求实精神
莀 D.人本思想
欧洲国家企业文化的特征有（）
选择一项或多项：
袃 A.强调创新和竞争精神
螁 B.强调理性主义
袀 C.重视员工的“参与管理”
蒈 D.强调理性主义
企业文化的传播可以区分为文化共同体的内传播和在企业文化共同体间的传播两种。

选择一项：
对
错
“儒商”是中国传统工商业文化中，对具有较高文化道德素养和经营才干的商人的美称，其内涵就是“守信与重誉”、“仁爱与竞争”以及“修身与报国”。

选择一项：
对
错
所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度快，影响大，易凑效。

选择一项：
对
错
除了不良的、病态的企业文化及其传统之外，常态的、优良的企业文化及其传统也并非总是有助于企业创新，总是给创新以巨大
支持的。

选择一项：
对
错
企业文化的变革只能给企业经营秩序带来混乱。

选择一项：
对
错
企业文化是社会文化的一种亚文化，它与社会文化石一般与个别的关系。

选择一项：
对
错
日本企业文化的团队精神有三项重要的制度作为保障，一是终身雇佣制，二是年功序列工资制，三是按照企业组织工会，把劳资关系改造为家族内部关系。

选择一项：
对
错
美国企业文化中，经营管理没有固定不变的模式，很少惯例，只要合理，什么都可以打破。

选择一项：
对
错
中国企业应该学习借鉴日、美及欧洲各国企业文化与管理，可以移植成功企业文化到自己的企业中。

选择一项：
对
错
社会主义制度下的中国企业文化，经历了三个阶段，目前，正是大力发展的阶段。

选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。