人力资源助理个人工作总结
人力资源助理个人总结
人力资源助理个人总结作为一名人力资源助理，我在过去的一年里积累了丰富的工作经验和知识，并取得了一定的成绩。
在这个岗位上，我主要负责协助人力资源经理处理招聘、员工培训、绩效考核、员工关系等相关工作。
通过这次总结，我意识到自己在工作中的成长和不足之处，并对未来的发展做出了一些规划和目标。
首先，我在招聘方面取得了一些成绩。
我熟练掌握了招聘流程，并通过各种渠道有效地吸引了合适的候选人。
我学会了制定招聘计划，撰写招聘广告，筛选简历，面试候选人以及进行背景调查等一系列招聘工作。
在这一过程中，我注重细节，认真对待每一个候选人，确保选出最适合公司的人才。
同时，我也积极参与校园招聘活动，并与一些高校建立了长期合作关系，为公司引进了一些优秀的毕业生。
其次，在员工培训方面，我也取得了一些进步。
我负责制定员工培训计划，组织各类培训活动，并进行培训效果评估。
我注重培训的实效性，根据公司的具体需求和员工的实际情况，选择合适的培训内容和形式。
我也积极与培训机构合作，引进专家进行讲座和培训，以提高培训的质量。
通过这些努力，员工的综合素质和能力得到了不断提升，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，在绩效考核方面，我也尽职尽责。
我帮助制定绩效考核制度，设定绩效指标，并协助进行考核工作。
我注重考核的公平性和客观性，确保每个员工都能公平地接受考核，得到公正的评价。
同时，我也通过制定奖惩措施，激励员工不断进取，改进工作质量和效率。
通过这些努力，员工的士气得到了提高，团队的凝聚力也得到了加强。
最后，在员工关系方面，我也起到了一定的作用。
我不仅与员工保持密切的联系，了解他们的工作和生活情况，还及时处理员工的问题和纠纷。
我注重与员工的沟通和协调，帮助员工解决工作中的困难和矛盾，并提供必要的支持和帮助。
我努力维护员工的权益和利益，增强公司与员工之间的信任和合作关系。
通过这些努力，员工的工作积极性得到了提高，员工离职率也得到了一定的降低。
总的来说，作为一名人力资源助理，我通过过去一年的工作经验和努力，取得了一些成绩。
人力资源实习工作总结(10篇)
人力资源实习工作总结在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的。
我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。
这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源。
我相信这份工作对于我一个女孩子来说，是非常合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。
真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。
原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。
刚进来的时候，我一直告诉自己我可以做到，我一定可以做到。
虽然说给自己打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。
后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚定的一份力量。
所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。
对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在未来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。
这次实习，其实平时的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。
所以不管未来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩。
人力资源实习工作总结（二）一、实习目的：二、实习时间____年____月____日至____月____日三、实习地点____科技科技股份有限公司行政人事部（一）实习单位情况____科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能____发电产品制造商和销售商。
人力资源岗个人总结范文5篇
人力资源岗个人总结范文5篇人力资源岗个人总结范文篇1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。
使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。
新底人力资源助理个人总结
4. 时间管理优化：在工作中，我有时会因为时间管理不当，导致工作效率受到影响。为了提高工作效率，我将合理安排时间，优化工作计划，确保各项工作按时完成。
5. 自我提升：作为一名人力资源助理，我深知自身在专业知识、业务能力等方面仍有不足。在今后的工作中，我将加强自我学习，不断提高自己的专业素养，为公司的发展贡献更多力量。
3. 员工关系和谐：在处理员工关系问题时，我坚持以人为本，关注员工需求，成功化解了多起潜在纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。
4. 数据准确性：在人力资源报表的整理和更新过程中，我严谨细致，确保了报表数据的准确性，为公司决策了有力支持。
5. 政策宣贯到位：通过多种途径，如员工大会、内刊、海报等，我积极开展人力资源政策宣贯工作，使员工充分了解并正确运用相关政策，提高了员工对公司的信任度和满意度。
2. 培训工作：我协助主管组织开展了新员工入职培训、在职员工技能提升等培训活动。在培训过程中，我负责联系培训讲师、预定培训场地、准备培训资料等工作。此外，我还对培训效果进行了跟踪评估，为优化培训内容和方式了依据。
3. 员工关系管理：我负责处理员工关系问题，包括员工咨询、投诉、纠纷调解等。在此过程中，我积极倾听员工意见，关心员工需求，努力协调解决各类问题。同时，我还参与了员工满意度调查，为改善公司管理了有益建议。
二、工作亮点
在工作中，我取得了以下几个亮点：
1. 提高招聘效率：通过优化招聘流程，我成功缩短了招聘周期，提高了招聘效率。在筛选简历方面，我运用专业技巧，快速准确地识别出符合岗位要求的候选人，降低了面试成本。
2. 培训创新：我主动提出并实施了一系列培训创新措施，如引入在线培训平台、开展内部分享会等，有效提升了员工的学习兴趣和培训效果。
2024年人力资源个人工作总结简单版(5篇)
2024年人力资源个人工作总结简单版个人工作总结范文（1650字）尊敬的领导、同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼之间，我已经在公司里度过了一年的工作生涯。
回想起这一年来，我深感时光匆匆，收获满满。
在领导和同事的关心和帮助下，我逐渐成长为一名优秀的人力资源管理人员。
下面，我将从三个方面对我过去一年的工作进行总结。
一、工作内容及成果一年来，我承担了人力资源部的日常工作，并完成了各项工作目标。
首先，我全面负责员工招聘、录用和培训等工作。
在员工招聘方面，我参与了招聘计划的制定、岗位需求的评估和岗位描述的撰写工作。
通过和各部门的紧密配合，我成功地招聘了一批符合公司要求的人才，为公司的发展提供了支持。
在员工录用方面，我参与了面试、背景调查和薪酬协商等工作。
通过严格的选拔和核查程序，我保证了公司录用的员工的质量和合法性。
在员工培训方面，我组织了多次培训活动，包括新员工培训、岗位培训和管理技能培训等。
通过这些培训，我提升了员工的工作能力和素质，为公司的发展做出了贡献。
其次，我积极参与了员工关系的管理工作。
我与员工保持密切的沟通，了解他们的需求和诉求，并积极解决他们的问题和困难。
我组织了员工活动，举办了团建活动、员工生日会等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。
同时，我也处理了员工的日常事务，包括请假、加班等。
通过这些工作，我建立起了良好的员工关系，推动了公司的和谐发展。
最后，我参与了绩效考核和薪酬管理工作。
我制定了岗位业绩考核指标和评价标准，对员工的表现进行评估和打分。
同时，我根据员工的绩效表现，进行了薪酬调整和激励计划的制定。
通过这些工作，我激励了员工的工作积极性和责任感，提高了团队的整体绩效。
二、工作中遇到的困难和问题在工作中，我也遇到了各种各样的困难和问题。
首先，由于我是刚刚从学校毕业的新人，缺乏实践经验，对公司的运作和人力资源管理的具体操作还不够熟悉。
在工作的初期，我花了很多时间和精力去了解和学习相关知识和技能。
2024年人力资源个人年终工作总结5篇
2024年人力资源个人年终工作总结5篇篇1尊敬的领导：时光荏苒，转眼间，2024年已经接近尾声。
在过去的一年里，我在人力资源领域取得了不少成绩，同时也积累了一些宝贵的经验。
下面，我将对今年的工作进行全面总结，希望能够对未来的工作有所启示和帮助。
一、招聘与选拔在招聘与选拔方面，我主要负责了公司多个岗位的招聘工作。
通过制定详细的招聘计划，筛选简历、面试安排以及后续的沟通协调，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务发展需求，我还协助部门领导完善了公司的选拔机制，确保了选拔过程的公正性和透明度。
二、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司员工的实际情况和业务需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的业务技能和综合素质。
此外，我还协助公司建立了一套完善的员工培训档案，为员工的职业发展提供了有力支撑。
三、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度执行，通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效计划以及定期进行绩效评估和反馈，确保了公司整体绩效的稳定提升。
同时，我也积极与部门领导沟通，根据实际情况调整绩效管理策略，以更好地适应公司的发展需求。
四、员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的实际需求和感受。
通过定期与员工进行沟通，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工遇到的问题。
同时，我还协助公司建立了一套完善的员工建议收集和处理机制，鼓励员工积极参与公司的发展和改进。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司的各项文化活动和组织，如员工座谈会、团队拓展等。
通过这些活动，我不仅增进了对公司的了解和认同感，还加强了与同事之间的沟通和合作。
同时，我还协助公司制定了一系列企业文化建设方案和措施，为打造具有公司特色的企业文化贡献了自己的力量。
六、自身能力提升在自身能力提升方面，我始终保持学习的心态和行动。
通过参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力。
经典的人事助理工作总结5篇
经典的人事助理工作总结5篇篇1一、引言作为人事助理，我在过去一年中承担着协助人力资源管理的重要职责。
本着严谨的工作态度，我积极投身于招聘、培训、员工关怀等各个方面的工作。
接下来，我将对过去一年的工作进行详细的总结。
二、招聘与人才选拔1. 招聘流程优化：协助优化招聘流程，提高招聘效率，确保岗位空缺及时得到填补。
2. 简历筛选：根据岗位需求，认真筛选简历，确保选拔到合适的人才。
3. 面试安排：协助组织面试，确保面试流程顺利进行。
4. 数据分析：对招聘数据进行分析，为优化招聘策略提供依据。
三、员工培训与发展1. 培训计划制定：协助制定员工培训计划，确保员工得到必要的培训。
2. 培训组织：组织内外部培训活动，确保培训效果达到预期。
3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，收集员工反馈，为优化培训策略提供参考。
4. 员工发展：关注员工个人发展，协助制定职业发展规划。
四、员工关系与文化建设1. 员工沟通：积极与员工沟通，了解员工需求，解决员工问题。
2. 员工活动：组织员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围。
3. 员工关怀：关注员工福利，为员工送去关爱，提高员工满意度。
五、绩效考核与薪酬管理1. 绩效考核：协助进行绩效考核工作，确保公平、公正、公开。
2. 薪酬管理：参与薪酬体系的建设与优化，确保薪酬体系与市场水平相符。
3. 数据分析：对绩效与薪酬数据进行深入分析，为优化管理策略提供依据。
六、人事档案管理1. 档案整理：整理员工档案，确保档案完整、准确。
2. 信息安全：确保人事档案信息的安全，防止信息泄露。
七、工作成果与反思1. 工作成果：在过去一年中，我成功协助完成了多项招聘工作，选拔了一批优秀人才；组织了多场培训活动，提高了员工的业务水平；积极参与员工关系管理，营造了良好的企业文化氛围；协助完成了绩效考核与薪酬管理工作，为员工激励提供了有力支持；认真整理人事档案，确保了档案信息的安全。
2. 工作反思：在工作中，我发现自己在某些方面仍有提升的空间。
人力资源助理工作总结6篇
人力资源助理工作总结6篇人力资源助理工作总结 (1) 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
2024年人力资源个人工作总结(6篇)
2024年人力资源个人工作总结在已经度过的____年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、____年人力资源工作总述____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况截至____年____月____日员工数____人，其中办公室____人，财务部____人，售后部____人，采购部____人，销售中心____人，批发部____人，人力资源部____人，储运部____人，计划运输部____人。
在所有人中，正副总经理____人，财务经理____人，办公室主任____人，部门经理____人，部门主管____人。
员工____人，主管以上管理人员占总人数的____%，员工占总人数的____%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入____年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：三、员工培训与开发尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。
2024年人力资源个人工作总结例文(5篇)
2024年人力资源个人工作总结例文一、主要工作完成情况____年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。
人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
____年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作（一）员工招聘与培训____年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的____余人扩张到____人，累计完成招聘____人（包括离职人员），研发人员新增____人，技术人员新增____人，市场销售人员新增____人，行政人员新增____人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
____年共组织新员工培训____次，技术培训____次，起草并制定新员工培训方案。
（二）制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
____年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
（三）员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。
____年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
（四）重要文字组织及文件起草____年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。
主要包括：____政府采购目录、iso质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
2024年人力资源助理年度工作总结模版（二篇）
2024年人力资源助理年度工作总结模版我于具体的年月日在____客服中心担任人事助理，至今已近一年的工作时间，现向您汇报我入职以来的工作情况：一、____年工作业绩及待改进之处(一)优化人力资源基础工作我首先负责的是人员招聘。
鉴于新乡招聘市场的局限性，我们侧重于网络招聘，定期更新招聘信息，并结合新乡人才市场的现场招聘活动。
我们依据公司各岗位的入职标准进行筛选，组织面试、审批、录用流程。
新员工入职后，我们进行系统化的入职培训，并收集反馈以不断改进培训内容。
郑州分公司的培训支持也显著提升了员工的业务知识和能力。
(二)强化人事档案管理我每月整理并分析员工资料，根据公司岗位编制统计全公司员工数、新进人数、离职人数等，以便进行人员需求预测、合同签订管理，并按集团要求每月提交项目花名册，确保及时更新员工信息。
初期的人事交接问题导致了花名册的混乱，耗费了额外的时间来修正。
此事让我深刻认识到，人事工作的严谨性至关重要，任何疏漏都可能导致无法挽回的损失。
(三)建立员工福利机制自____月份起，我开始配合地产行政人事处理新乡公司的社保开户及参保工作。
尽管初期面临挑战，但我坚持学习，逐渐熟悉了社保流程，成功开通了社保账户并处理了员工参保。
未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。
(四)规范行政工作流程我承担了部分行政工作，如组织会议、协助培训、活动协调等。
这些工作丰富了我的经验，提升了我的协调和组织能力。
我参加了集团的岗位培训，收获颇丰。
在郑州监察室的指导下，我对工作中存在的问题进行了整改，使工作更加规范、系统。
尽管取得了一些进步，但我仍需改进，如减少因粗心导致的错误，提高全面思考问题的能力，确保工作的连贯性和有效性。
二、____年工作规划经过四个月的实践，我对人事岗位有了初步的掌握。
未来，我将投入更多时间学习公司的文化、精神、规章制度和管理模式。
1. 深化对行政人事工作流程的理解与执行。
除了确保日常工作的高效、高质量完成，我还将努力提升专业技能，以期在行政人事领域实现独立操作。
人力资源经理助理工作总结
人力资源经理助理工作总结
作为一名人力资源经理助理，我在过去的一年中积累了丰富的工作经验。
在这
个职位上，我不仅学到了很多专业知识，还锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。
以下是我对这一年工作的总结和体会。
首先，作为人力资源经理助理，我主要负责协助人力资源经理进行员工招聘、
培训和绩效管理等工作。
在招聘方面，我学会了如何撰写招聘广告、筛选简历和面试候选人。
在培训方面，我参与了员工培训计划的制定和组织，确保员工能够不断提升自己的能力和技能。
在绩效管理方面，我学会了如何进行员工绩效评估，以及如何制定激励政策，激励员工持续进步。
其次，作为人力资源经理助理，我还负责处理员工的日常人事事务，包括员工
档案管理、薪酬福利管理和劳动合同管理等。
在这方面，我学会了如何妥善管理员工的档案信息，确保信息的准确性和完整性；学会了如何制定合理的薪酬福利政策，满足员工的需求和公司的发展需求；学会了如何合理地管理劳动合同，保障公司和员工的合法权益。
最后，作为人力资源经理助理，我还参与了公司的员工关系管理工作。
在这个
过程中，我学会了如何处理员工的投诉和纠纷，以及如何建立和维护良好的员工关系。
我也学会了如何制定员工激励政策，激励员工积极工作，提高员工的工作满意度。
总的来说，作为一名人力资源经理助理，我在过去的一年中不断学习和成长。
我深刻体会到，人力资源工作不仅需要专业的知识和技能，还需要良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
我会继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年人力资源助理工作总结标准范文(二篇)
2024年人力资源助理工作总结标准范文在实际工作中，我逐渐认识到我们公司的人力资源部门涵盖了人事与行政两大核心领域，这两大部分又细分出众多细致的分支，实际执行的工作任务繁多且多样。
初期，我倾向于独立解决问题，认为自我挑战是个人成长的良策。
实际工作经历让我明白，许多问题单靠个人无法有效解决，需要团队协作以提高效率。
尤其在我经验尚浅时，往往无法全面考虑问题，处理方式也可能不够精炼，可能导致最终成果无法满足上级期望。
因此，我学到了在接到任务时应先确认要求，避免误解或片面理解，借鉴他人成功的经验是提升效率的捷径。
复制并改进有效的方法并不表示落后，反而能为创新和另辟蹊径奠定坚实基础，从而超越他人。
在从事人力资源工作一段时间后，我深刻体会到熟悉档案管理的重要性。
通过考勤和员工档案的整理，我逐渐掌握了他们的基本信息。
即使在尚未完全熟悉所有人员的阶段，我也能通过姓名快速定位人员，并回忆起相关资料。
了解公司的人事政策和岗位描述对招聘工作起到了关键指导作用，确保我明确各岗位的职责和所需素质。
我也注意到某些岗位的流动性较高，但缺乏明确的《工作说明书》或《岗位职责书》。
例如，企划部助理的职责似乎不够清晰，导致员工在紧急任务中匆忙应对，可能无法达到上级的期望，进而影响员工的积极性和工作满意度，形成恶性循环。
因此，我计划与领导沟通，探讨为相关岗位制定岗位说明书，以明确任务、改善工作、促进新员工快速适应、保护和持续利用无形资源，以及激发员工的工作热情和成就感。
公司强调“学习力”和“心态”的重要性，但我观察到部分员工对学习缺乏热情，甚至将培训视为无用功。
我认为，我们可以通过《丰乐人》和《品生活》等内部出版物，增加学习性内容和励志故事，以提高阅读吸引力，同时反映企业价值观，强调我们对专业能力和积极心态的重视。
利用OA系统提供网络培训和多样化的学习资源，也能有效提升基层和中层管理人员的知识和视野。
考虑到OA系统的管理挑战，我建议为系统管理员配备助理或增加额外的专职管理员。
人事助理实习工作总结5篇
人事助理实习工作总结5篇人事助理实习工作总结【篇1】x月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！x月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
x月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人力资源助理实习生2023年度工作总结及2024年工作计划
人力资源助理实习生2023年度工作总结及2024年工作计划一、工作总结作为一名人力资源助理实习生，在2023年度的工作中，我积极参与和负责了人力资源管理工作的各个环节，取得了一定的成绩和经验。
在这一年中，我主要围绕以下几个方面的工作进行了总结。
首先，我积极参与员工招聘和录用工作。
在我实习期间，公司正值扩大规模的阶段，因此，人员的招聘任务较为繁重。
我参与了招聘需求的分析、岗位发布、简历筛选和面试安排等工作。
通过这一系列的经历，我培养了一定的分析能力和面试技巧，并成功招聘了一批资质优秀的员工为公司贡献力量。
其次，我在员工培训和发展方面发挥了积极的作用。
我负责收集和整理员工培训需求，协助制定培训计划，并与培训机构合作进行培训活动的组织。
我还积极参与了员工评估和绩效考核工作，为公司提供了有用的数据和参考意见。
通过这些工作，我对员工培训和发展的重要性有了更深入的认识，并学会了与不同层级员工进行有效沟通和协调。
第三，我在员工关系管理方面取得了一定的成果。
我积极参与了员工福利的管理和调整，包括员工的工资福利、社会保险以及员工活动的组织等。
我还参与了处理员工纠纷和冲突的工作，并通过有效的沟通和调解，解决了许多矛盾和问题。
这些经历使我深刻意识到良好的员工关系对企业的发展至关重要。
二、工作计划展望2024年，作为一名人力资源助理实习生，我希望在新的一年能够更好地发挥自己的能力和专业知识，进一步提升自己的工作水平。
首先，我计划在员工招聘和录用方面继续深入学习和提升。
我将进一步研究市场动态和招聘渠道，提高招聘效率和质量。
我还将努力改进面试和选拔体系，确保选拔到最适合岗位的人才。
其次，我将继续关注员工培训和发展工作。
我计划自我学习，提升自己在员工培训方面的专业知识和技能。
同时，我也希望能够与培训专家和企业内部各部门密切合作，定期评估和改进培训计划，确保员工能够持续地提升能力和素质。
第三，我将继续加强员工关系管理工作。
我将关注员工的意见和反馈，积极处理各种问题和困扰，营造良好的工作氛围和团队合作环境。
2024年人力资源个人工作总结范文(5篇)
2024年人力资源个人工作总结范文作为一名人力资源从业者，我在过去的一年中积极投入工作，通过不断学习和实践，取得了一定的成绩。
在此，我对过去一年的工作进行总结，着重介绍自己的成长和所取得的影响。
首先，我在招聘方面取得了一定的突破。
我更加深入地了解公司的需求，并根据需求制定了招聘计划。
我通过优化招聘流程，提高了招聘效率，并且准确地找到了适合公司岗位要求的人才。
同时，我也加强了对招聘渠道的开发和管理，扩大了招聘渠道的覆盖范围。
在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和关系维护，保持了良好的候选人体验，增强了公司的品牌形象。
通过这些努力，我成功地招聘到了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的发展提供了有力的人力支持。
其次，在员工培训和发展方面，我努力推动了公司内部培训体系的建设。
我根据公司的发展需求和员工的个人需求，制定了培训计划，并组织了一系列培训活动。
我注重培训效果的评估，通过问卷调查和反馈收集，及时调整培训内容和方式，使员工能够更好地学习和成长。
此外，我也倡导员工的自我学习和发展，并为员工提供了不同的学习机会，鼓励员工参加外部培训和行业研讨会。
这些努力不仅提高了员工的综合素质和能力水平，还激发了员工的工作动力和创造力。
再次，在绩效管理和激励方面，我加强了对员工绩效的监督和评估。
我通过设定明确的绩效指标和评价标准，建立了全面的绩效评估体系。
我注重与员工的沟通和反馈，定期进行绩效评定和面谈，及时发现和解决问题。
同时，我也关注员工的职业发展和激励，提供了不同的激励方式，如晋升、奖金和培训机会等。
通过绩效管理和激励措施的有效运用，我增强了团队的凝聚力和工作动力，提高了员工的工作效率和绩效水平。
最后，在团队合作和文化建设方面，我积极参与团队的协作和交流。
我鼓励团队成员互相学习和分享经验，推动团队合作和共享。
同时，我也注重团队文化的塑造和建设。
我通过组织团队活动和座谈会，增进了团队成员之间的互信和感情。
我也倡导积极向上的工作态度和团队协作精神，培养了团队成员的责任感和创新意识。
人力资源助理工作总结
人力资源助理工作总结人力资源助理工作总结15篇总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们抽出时间写写总结吧。
我们该怎么去写总结呢？下面是店铺收集整理的人力资源助理工作总结，希望能够帮助到大家。
人力资源助理工作总结1我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作，从最开始的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。
刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开始入手了，知道找那些人协助工作了，这才慢慢的开始有点头绪了。
在我来公司前对人事的工作有一定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。
第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。
刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，具体落实下来工作其实很多，种类也很多。
第二，以前觉得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能锻炼自己也是好事，但在实际工作中发现其实很多问题是一个人解决不了的，需要别人的帮助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个满意的结果。
从中我学到上级交代了任务要先确认，否则也许自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验就是最佳捷径了。
不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应该复制和发扬，在基础弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。
人力资源助理个人年度总结
人力资源助理个人年度总结尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名助理，非常荣幸能够在这里向大家汇报我在过去一年中的工作成果和个人年度总结。
首先，我想感谢公司领导和同事们对我的信任和支持。
正是在你们的帮助和教导下，我逐渐成长为一个更加专业和有能力的人力资源助理。
过去的一年中，我主要从事招聘、培训和绩效管理方面的工作。
下面我将分别从这三方面总结我的工作成果。
在招聘方面，我积极参与了公司的招聘计划，并负责筛选简历、安排面试和跟进候选人的流程。
在这个过程中，我加强了对人才市场的了解，熟练运用了各类招聘工具和方法。
我也主动与各部门合作，了解他们的需求并提供合适的人才推荐。
通过与候选人的沟通和面试，我成功招聘了若干优秀人才，填补了公司在某些岗位上的空缺。
在培训方面，我积极参与并组织了公司的培训计划。
我为新员工准备了入职培训材料，并与各部门协调安排他们的实习和培训计划。
在每次培训过程中，我努力提高培训的质量和效果，确保员工能够快速上手并发挥他们的最大潜力。
同时，我也参与了一些外部培训项目，提升了自己在人力资源领域的专业能力。
在绩效管理方面，我积极参与了公司的绩效考核流程。
我负责了员工绩效评估表的收集、整理和分析工作，并参与了部门绩效评定和绩效奖励的候选人的讨论和决策。
通过这个过程，我学会了如何公正客观地评估和奖励员工，帮助公司激励员工并提高整体绩效。
除了以上几个方面的工作，我还积极参与了一些人力资源管理相关的项目，如员工关怀活动、员工福利政策的制定和改进等。
通过这些项目，我拓宽了自己的工作范围，提升了自己的综合能力。
在工作中，我严格遵守公司的规章制度，注重团队合作，努力完成领导交付的任务。
同时，我也积极发现和解决问题，提出了一些建设性的意见和建议，受到了领导和同事们的认可。
最后，我深知在人力资源行业中学无止境。
在未来的工作中，我将继续不断学习和提升自己的专业能力，努力为公司的发展做出更大的贡献。
2024年人力资源部个人工作总结（3篇）
2024年人力资源部个人工作总结我进入人力资源部已经有快一年的时间了，在领导无微不至的关心支持下，个人在____度取得了不小的进步。
本人在工作过程中，较好地完成了____年度工作目标。
现将有关____度个人工作情况作如下总结：一、年度工作情况：1、熟悉了解公司各项规章制度我于____月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行全面了解，利用业余时间住进提高自己的专业知识，熟悉了公司的企业文化，加强了个人处理本职工作的能力。
通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。
在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的情况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。
2、办理赴安哥拉人员手续今年____月份，我很荣幸进入公司人力资源部助勤，首先接手的工作就是办理赴安哥拉人员的手续。
刚开始，由于业务不熟练，出过一些差错，不过都及时改正，没有影响工作，到现在，我已经对此项业务非常熟练，陆陆续续办理了二十余人赴安哥拉参建的全部手续，另有十余人手续也在紧张办理中，此项工作进展得十分顺利，人员手续办理及时，对安哥拉项目上场人员需求做好了保障。
3、接收今年毕业新生今年，我公司根据生产经营需求，以及公司长远发展需要，接收了二百余名高校毕业生。
____月中旬，接集团公司通知，组织第一批学员在渭南进行了岗前培训，期间完成了对第一批新生资料的收集，体检，组织新生学习了企业文化，了解企业历史。
____月初，第二批新学员在重庆报到，完成了学员资料收集扫描，组织百余名学员体检，并将所有新生按需分配到各个项目，其间受到公司领导的亲切关怀。
这不仅为施工生产增加了生力军，更是为企业注入了新鲜血液。
4、人力资源信息系统的完善现在是信息化的时代，我公司人力资源管理也是与时俱进，实行了信息化管理。
今年____月下旬到____月上旬，接上级通知，到集团公司进行了人力资源管理信息系统的集体办公。
2024年人力资源年度个人工作总结精编（四篇）
2024年人力资源年度个人工作总结精编自从事人力资源领域相关工作以来，我始终保持端正的工作态度，秉持爱岗敬业、踏实肯干的职业精神，迅速适应并胜任了人力资源管理工作，取得了显著的成绩。
在面临部门骨干人员调离导致人手短缺的困境时，我更是以高度的责任心和敬业精神，主动钻研业务知识，自觉提升业务技能，同时认真履行岗位职责，全面承担人事管理相关工作，不仅圆满完成了当年的工作任务，还实现了业务水平的迅速提升。
一、薪酬管理方面。
每年年初，我均会根据集团公司下达的工资总额，精心规划和预算员工的年薪及工资总额。
结合公司实际情况，科学编制并严格执行各类工资外支出（如福利费、劳保费、教育费等）的使用计划和预算，确保各项费用全年可控。
我还负责退休人员统筹外费用、节日补贴等发放工作，以及薪酬结算台账的管理和薪酬总额的核对，建立了薪酬收支台账和职工个人薪酬明细账，为职工提供便捷的薪酬查询服务，并按时完成职工工资统计月报、季报及国资委系统监管企业职综合计划的编制、上报等报表报送工作，工作效率显著提升。
二、人事管理方面。
我严格遵守公司各项规章制度，恪尽职守，高效完成了员工招聘、录用、调动、离职、退休等手续的办理和管理，以及员工人事档案的管理、人力资源管理信息的收集、人事统计报表的编制等工作。
这一过程中，我不仅积累了丰富的实践经验，还进一步提升了人力资源管理理论和业务水平。
2024年人力资源年度个人工作总结精编（二）结合公司当前的发展态势及未来展望，人力资源部规划了____年度的工作蓝图，其核心目标是通过系统化的考核体系，推动基础管理工作的全面升级与优化。
具体举措涵盖以下几个关键领域：一、招聘管理：1. 紧密衔接碳黑厂的建设与投产进度，精准高效地实施人员招聘与配置策略。
2. 维持日常招聘活动的有序进行，确保人力资源的及时补充。
3. 针对电厂即将进行的改制工作，提前做好人员配置预案，确保改制过程平稳过渡。
二、培训与发展：1. 组织中高层领导干部参与月度学习研讨会，持续提升领导力与管理效能。
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人力资源助理个人工作总结人力资源助理个人工作总结范文一在已经度过的20xx 年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、20xx年人力资源工作总述20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况截至20xx年12月31日员工数153人，其中办公室8人，财务部5人，售后部15人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。
在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。
员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)分两类进行定岗定员：1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
(二)根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。
在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。
人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格执法，有效整治了违纪管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。
因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。
人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。
并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。
进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。
我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。
除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
八、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责在20xx年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作。
虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
(一)员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。
(二)培训力度不够俗语讲玉不琢不成器，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。
在20xx年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。
(三)员工的考评工作不到位没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。
(四)员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。
(五)档案管理不到位档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。
但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。
针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。
人力资源助理个人工作总结范文二人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。
对20 年人力资源部的工作做如下总结：一、人力资源基本情况1. 北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12 人，女职工60人，男职工51人。
离退休职工249人。
2. 在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。
3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4. 本年度去世退休职工1名。
二、做好人力资源管理的基础和日常工作1. 按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2. 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3. 完成核定20xx年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20xx全年收入，合法缴纳社会保险。
20xx年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4. 及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5. 及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6. 今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的20xx年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7. 本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8. 另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1. 根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2. 社保对企业进行20xx年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽 2核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20xx年缴费情况检查表及参保单位(20xx)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3. 完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、xx年工作计划1. 确保本部门基础性工作的完成。
2. 加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于20xx年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3. 将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
4. 接触企业人力资源管理考试，进一步深造。
人力资源助理个人工作总结范文三20xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：一、招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
20xx年2-12月招聘入职94人。
招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。
20xx年主要开展以下招聘工作的目标改善。
(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。
规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。
积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。
维护现有客户渠道，增进新的渠道。
20xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。
A) 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。