部门人力资源规划模板.doc

部门

2010-2012年人力资源规划（草案）

目录

1.2010-2012年部门发展目标及人力资源需求分析 ........................................................................

1.1三年部门发展目标 ...................................................................................................................

1.2三年部门人力资源需求分析....................................................................................................

1.2.1部门岗位结构需求分析...........................................................................................................

1.2.2人力资源素质、数量、时间需求分析 ...................................................................................

2.人力资源现状盘点............................................................................................................................

3.部门人力资源供应预测 ...................................................................................................................

3.1内部人力资源供应预测 ...........................................................................................................

3.1.1稳定供应（原岗培训、他岗平调晋升）的人才类型及总量水平 .......................................

3.1.2正常流动（离职、轮岗、降职）的人才类型及总量水平 ...................................................

3.2外部人力资源供应预测 ...........................................................................................................

3.2.1当前人才供需状况...................................................................................................................

3.2.2企业在外部招聘的人才类型及总量水平 ...............................................................................

4.2010-2012年部门人力资源规划....................................................................................................

4.1招聘...........................................................................................................................................

4.1.1内部人才招聘策略...................................................................................................................

4.1.2内部人才招聘预测明细表及预算...........................................................................................

4.1.3外部人才招聘策略...................................................................................................................

4.1.4外部人才招聘预测明细表及预算...........................................................................................

4.2培训 ...........................................................................................................................................

4.2.1培训政策调整规划...................................................................................................................

4.2.2培训项目规划明细表及预算...................................................................................................

4.3部门业务流程改善 ...................................................................................................................

4.3.1制定部门业务流程改善管理制度...........................................................................................

4.3.2部门业务流程改善项目规划明细表及预算 ...........................................................................