一名基层银行员工对客户投诉问题的总结分析
银行柜员的客户投诉处理和问题解决总结

银行柜员的客户投诉处理和问题解决总结《篇一》自从我成为一名银行柜员以来,客户投诉处理和问题解决成为了我工作中的重要组成部分。
我始终认为,每一次的投诉和问题都是我提升自我,优化服务质量的机会。
在这个过程中,我收获了很多宝贵的经验和教训,也对我的工作有了更深入的理解。
基本情况我在工作中主要处理客户的各种疑问和投诉,包括但不限于银行卡使用问题,账户管理问题,贷款问题等。
这些问题往往涉及客户的财产安全和个人隐私,因此需要我细心,耐心,并且严谨地对待。
工作重点我的工作重点在于准确理解客户的问题,迅速找到问题的根源,并有效的解决方案。
在这个过程中,我需要具备扎实的专业知识,良好的沟通能力,以及高度的责任心。
取得成绩和做法我自认为在处理客户投诉和解决问题上取得了一定的成绩。
我成功解决了许多客户的疑问和难题,得到了他们的认可和感谢。
我认为我的成功主要源于以下几点:1.耐心倾听:我总是先耐心倾听客户的投诉和问题,让他们感受到被尊重和理解。
2.迅速反应:我会在理解问题后迅速采取行动,不会让客户等待太久。
3.有效沟通:我会用简单明了的语言解释复杂的问题,确保客户能够理解。
4.持续学习:我不断学习新的知识和技能,以便更好地服务客户。
经验教训及处理办法在工作中,我也积累了一些经验和教训。
例如,有时候我可能会因为对某个问题的理解不够深入而无法有效的解决方案。
这时候,我会选择向同事求助,或者查阅更多的资料,以确保能够给客户一个满意的答复。
另外,我也曾因为沟通方式不当而使客户感到不满。
我意识到,每个人的沟通方式和接受信息的方式都是不同的,因此我努力调整我的沟通方式,以适应不同客户的的需求。
对今后的打算我计划继续提升我的专业知识,改善我的沟通技巧,以便更好地服务客户。
我也计划定期回顾和反思我的工作,以便发现和改正可能的不足。
回顾工作,总结反思回顾我的工作,我感到满意和自豪,但也意识到还有许多需要改进的地方。
我将继续努力,以期在未来的工作中做到更好。
服务投诉分析及整改措施银行

服务投诉分析及整改措施银行
本文将对银行服务中的投诉问题进行深入分析,并提出相应的整改措施,以提升服务质量,满足客户需求。
投诉数据分析
投诉类型分析
通过对银行投诉数据进行分析,发现投诉类型主要包括但不限于以下几种:
1.开户问题
2.服务态度
3.业务办理效率
4.收费标准不清晰
针对以上投诉类型,银行需要重点关注并加以改进。
投诉来源分析
投诉来源主要集中在以下几个方面:
•网点
•客服热线
•网络渠道
根据投诉来源的不同,银行可以有针对性地进行改进和提升服务。
整改措施建议
提升培训力度
为银行员工提供更加专业和全面的培训,提高他们的服务意识和业务水平。
确保员工能够更好地理解客户需求,主动为客户提供帮助。
优化流程
简化银行业务办理流程,提高办理效率。
通过引入数字化技术,减少客户等待时间,提升服务体验。
完善投诉处理机制
建立健全的投诉处理机制,建立专门的投诉处理团队,专人负责投诉处理,及时解决客户问题,确保客户满意度。
加强监督管理
建立有效的内部监督机制,对服务质量进行监督和评估。
定期对投诉数据进行分析,及时发现问题并采取相应措施解决。
结语
通过对银行服务投诉的分析和整改措施的提出,银行将能够更好地满足客户需求,提升服务水平,赢得客户信任和支持。
银行服务的提升是一个持续的过程,需要不断改进和完善,只有这样,银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
银行服务投诉分析及整改措施怎么写

银行服务投诉分析及整改措施银行是金融行业中的一大支柱,为人们提供储蓄、贷款、投资等服务。
然而,在服务过程中,客户可能会遇到各种问题,导致投诉。
本文将通过分析银行服务投诉的原因和客户需求,提出相应的整改措施,以提升银行服务质量。
投诉原因分析客户进行银行服务投诉的原因多种多样,主要包括以下几点:1. 服务态度问题银行工作人员的服务态度不好,对客户不友善、不耐烦,导致客户不满意。
2. 服务流程问题银行的服务流程繁琐、不便利,客户办理业务时遇到各种障碍,影响了服务效率。
3. 产品质量问题银行推出的产品存在隐瞒的费用、服务内容不清晰等问题,导致客户产生误解和不满。
4. 技术故障问题银行的系统经常出现故障,导致客户无法正常办理业务,增加了客户的等待时间和不便利。
客户需求分析通过分析投诉原因,可以看出客户对银行的服务有一些共同的需求:1. 服务质量要求客户希望银行的服务人员能够礼貌周到地为他们解决问题,提供高效、便捷的服务。
2. 流程简化需求客户希望银行的服务流程简化,减少不必要的繁琐环节,提高办理效率。
3. 透明度要求客户希望银行的产品信息、费用等都能够清晰透明地呈现,避免引起误解和纠纷。
4. 技术稳定需求客户希望银行的系统能够稳定运行,确保客户办理业务的顺畅性和安全性。
整改措施建议为了改善银行服务质量,降低投诉率,可以采取以下整改措施:1. 培训服务人员加强对服务人员的培训,提升其服务技能和态度,增强其对客户的责任心和耐心。
2. 优化服务流程对银行的服务流程进行优化,简化繁琐环节,提高办理效率,为客户提供更便捷的服务体验。
3. 完善产品信息加强产品的宣传和说明,确保产品信息准确、清晰,避免客户产生误解,增加透明度。
4. 强化技术支持加大对技术的投入,提高系统的稳定性和安全性,避免因技术问题给客户带来不便。
通过以上整改措施的实施,银行可以更好地满足客户的需求,提升服务质量,降低投诉率,增强客户满意度。
以上是关于银行服务投诉分析及整改措施的相关内容,希望以此为参考,银行能够更好地改进服务,提升客户满意度。
银行投诉处理总结

银行投诉处理总结银行投诉处理总结随着银行的不断发展和进步,银行业务的日益复杂化和多样化,不可避免地会出现一些问题和投诉。
银行作为服务行业的一员,必须能够妥善处理客户的投诉,保护客户的权益,提升服务质量。
本文将总结银行投诉处理的一些经验和方法。
一、了解客户投诉的意义银行不应将客户投诉看作是一种负面事件,相反,客户投诉是对银行服务的一种反馈机制,是客户对银行提供的服务质量的一种关注和期望。
银行应该从投诉中发现问题,并立即采取措施进行改进和调整,以满足客户的需求和期望。
二、建立投诉处理机制银行应建立完善的投诉处理机制,确保客户的投诉能够得到及时、有效地处理。
机制的建立应包括以下几个方面:第一,明确投诉渠道,例如设置专门的投诉电话、邮件和在线投诉平台等;第二,指定专门的人员负责投诉处理工作,确保投诉能够得到及时回应和处理;第三,建立投诉登记和跟踪系统,记录投诉的详细信息,并对投诉进行分类和分析,以便于提取问题和改进措施;第四,建立投诉处理流程,对投诉进行逐级审议,并确保投诉的处理结果得到客户的确认和满意。
三、迅速回应投诉银行应在客户投诉后的最短时间内回应客户,给予客户应有的关心和理解。
回应客户投诉的途径可以通过电话、邮件、短信等多种方式,以确保客户能够及时收到回应。
回应投诉的内容应包括对客户的问题进行解释和说明,以及承诺在一定的时间内解决问题,并有效地跟进投诉的处理进程。
四、客户需求的合理满足银行应对客户的投诉进行认真的分析和反思,从根本上改善和提升服务质量。
银行应该对客户的需求进行系统分析和分类,找出投诉的原因和症结。
针对不同的投诉,银行应采取相应的措施进行改进,以最大限度地满足客户的需求。
同时,银行还应积极倾听客户的意见和建议,从客户的角度出发,不断改进和完善服务流程和服务方式,提高客户满意度。
五、加强员工培训和意识教育在银行的投诉处理过程中,员工是最重要的活动参与者。
银行应加强对员工的培训和意识教育,提高员工的服务意识和服务水平。
银行投诉总结分析报告范文

银行投诉总结分析报告范文1. 引言银行作为金融机构的重要组成部分,其服务质量和客户满意度对于金融市场的稳定和发展起着重要作用。
然而,随着银行业务的扩张和竞争的加剧,客户投诉问题也越来越突出。
因此,本报告针对银行投诉问题进行了总结和分析,旨在为银行提供改进和优化服务的建议。
2. 数据收集为了获取准确的数据和信息,我们收集了一段时间内的银行投诉数据。
数据主要来源于客户投诉反馈和相关部门的统计报告。
我们通过整理和归类投诉内容,得到了以下核心信息:•投诉类型分布:根据投诉内容的差异,我们将投诉类型划分为服务质量、产品问题、利率费用、解决方案和其他几个类别。
•投诉渠道分析:分析客户投诉的渠道,包括电话、邮件、在线投诉平台等。
这有助于银行了解客户投诉的主要途径,及时回应和解决问题。
•投诉解决率评估:通过跟踪投诉的解决情况,评估银行的处理效率和解决能力。
我们将解决率分为满意解决、部分解决和未解决等几个级别。
3. 投诉类型分布分析根据我们收集到的数据,对投诉类型进行了分析,并绘制了以下饼图来展示不同类型投诉的比例。
投诉类型分布图- 服务质量: 35%- 产品问题: 25%- 利率费用: 20%- 解决方案: 15%- 其他: 5%从饼图可以看出,服务质量投诉最为突出,占总投诉的35%。
其次是产品问题和利率费用投诉,分别占25%和20%。
解决方案类投诉占比较小,仅为15%。
此外,还有5%的其他类型投诉。
通过对不同类型投诉的分析,银行可以针对性地优化服务和产品设计,提升客户满意度。
4. 投诉渠道分析为了了解客户投诉的主要渠道,我们对不同投诉渠道的使用情况进行了统计和分析。
以下是我们得到的结果:•电话投诉: 占比45%•邮件投诉: 占比30%•在线投诉平台: 占比20%•其他渠道: 占比5%从以上数据可以看出,电话投诉依然是客户最主要的投诉渠道,占比为45%。
其次是邮件和在线投诉平台,分别占30%和20%。
还有5%的投诉通过其他渠道反馈。
银行投诉处理管理工作总结

银行投诉处理管理工作总结
作为银行的一名客户,我们在日常生活中难免会遇到一些问题或者不满意的地方,这时候我们就需要向银行进行投诉。
银行投诉处理管理工作的质量直接关系到客户的满意度和银行形象的塑造,因此银行在处理投诉方面的工作至关重要。
下面我将就银行投诉处理管理工作进行总结。
首先,银行在接收投诉时应该建立一个完善的投诉渠道,包括电话投诉、网上
投诉、邮件投诉等多种途径,方便客户进行投诉。
同时,银行应该建立一个专门的投诉处理团队,确保投诉能够及时得到处理和回复。
在处理投诉时,银行应该尊重客户的意见和诉求,认真听取客户的意见,并且在处理过程中保持耐心和友好的态度。
其次,银行在处理投诉时应该注重解决问题的实质,而不是敷衍了事。
银行应
该对投诉进行认真的调查和分析,找出问题的根源,并且采取有效的措施进行解决。
在解决问题的过程中,银行应该及时向客户反馈处理进展,让客户感受到银行的诚意和决心。
最后,银行应该建立一个完善的投诉处理管理制度,包括投诉处理流程、责任
分工、处理时限等方面的规定,确保投诉能够得到及时和有效的处理。
同时,银行应该对投诉处理工作进行定期的评估和总结,发现问题及时进行改进,提高投诉处理的质量和效率。
总之,银行投诉处理管理工作的质量直接关系到客户的满意度和银行形象的塑造,银行应该重视投诉处理工作,建立完善的投诉渠道和处理团队,注重问题的实质解决,建立完善的投诉处理管理制度,确保投诉能够得到及时和有效的处理。
只有这样,银行才能赢得客户的信任和支持,提升自身的竞争力。
在银行工作中如何有效处理客户投诉

在银行工作中如何有效处理客户投诉银行作为金融服务行业的重要组成部分,经常会遇到客户投诉的情况。
客户投诉不仅涉及到银行的声誉和形象,更关乎客户的权益和满意度。
因此,银行员工应该学会有效地处理客户投诉,以解决问题、改善服务和维护客户关系。
本文将从以下几个方面来探讨在银行工作中如何有效处理客户投诉。
一、及时响应投诉客户投诉往往带有情绪和急迫性,需要银行员工及时做出回应。
无论是电话、邮件还是面对面的沟通,员工都应该尽快进行回应。
及时响应能够让客户感受到被重视和关注,增强客户对银行的信任感。
二、倾听客户的诉求在回应客户投诉时,银行员工首先应该倾听客户的诉求。
倾听是理解问题的第一步,通过认真倾听客户的诉求,员工可以更好地把握问题的核心,并提供合适的解决方案。
三、对客户投诉进行认真调查对于客户投诉的问题,银行员工应该进行认真的调查和分析。
了解事实真相,找出问题的根源,有助于制定切实可行的解决方案。
同时,调查过程中也要注意与客户保持良好的沟通,及时提供进展情况,增加客户对解决问题的信任。
四、合理解决客户的投诉根据客户投诉的性质和具体情况,银行员工应该制定出合理的解决方案。
解决方案要考虑客户的权益和合规要求,以及银行自身的利益和形象。
在解决问题的过程中,员工还可以适当地提供一些额外的福利或优惠,以弥补客户的损失和提高客户满意度。
五、跟踪和反馈解决了客户的投诉并不意味着工作完成,银行员工还需要跟踪投诉问题的进展,并向客户及时反馈处理结果。
客户会关注银行是否能够有效解决问题,及时的反馈能够提高客户对银行的信赖和满意度。
六、记录和总结在处理客户投诉的过程中,银行员工应该认真记录问题的细节以及解决方案的效果。
这些记录将有助于银行总结经验教训,改进服务流程和提高工作效率。
通过总结,银行可以不断完善投诉处理流程,提升客户体验。
七、培训员工处理投诉的能力有效处理客户投诉不仅需要个别员工的努力,还需要银行对员工进行培训和指导。
银行应建立相关培训体系,提供处理投诉的技巧和方法,培养员工的服务意识和沟通能力,以及解决问题的能力。
银行投诉总结

银行投诉总结一、引言随着银行业务的快速发展和客户需求的多样化,银行投诉事件日益增多。
为了提高客户满意度和服务质量,银行需要认真总结投诉情况,分析原因,采取有效措施解决问题。
本文将对银行投诉进行总结,并提出相应的改进建议。
二、投诉情况概述根据数据显示,本季度银行共收到投诉事件123件,较上一季度增长了10%。
投诉主要集中在以下方面:服务态度、办理业务时间过长、产品和服务质量、信息安全、收费问题等。
其中,服务态度和办理业务时间过长的投诉最为突出,占比达到60%。
三、投诉原因分析1.服务态度问题:部分员工服务意识不强,对待客户不热情、不耐心,甚至出现冷漠、推诿现象。
这主要是因为员工服务意识淡薄,缺乏必要的培训和引导。
2.办理业务时间过长:客户反映在办理业务时等待时间过长,主要原因是人员配备不足,导致工作效率低下。
此外,业务流程繁琐、系统故障等问题也会延长办理时间。
3.产品和服务质量问题:部分客户反映所购买的产品收益率不达标或服务质量低下。
这主要是因为产品设计和风险评估存在缺陷,以及服务流程不完善。
4.信息安全问题:客户反映存在个人信息泄露、账户被盗等安全问题。
这主要是因为银行在信息安全防护方面存在漏洞,以及员工对客户信息保护意识不强。
5.收费问题:客户对银行收费标准、计费方式等存在质疑。
这主要是因为收费政策不够透明,客户缺乏了解渠道。
四、改进建议1.加强员工培训:提高员工服务意识,强化服务理念,培养员工对待客户的热情和耐心。
同时,加强业务技能培训,提高员工工作效率。
2.优化业务流程:简化业务流程,减少不必要的环节,提高业务办理效率。
同时,加强系统维护和故障排查,确保系统稳定运行。
3.完善产品和服务体系:加强产品设计和风险评估,提高产品质量和服务水平。
同时,积极收集客户反馈,不断改进产品和服务。
4.加强信息安全防护:完善信息安全体系和技术防范措施,保障客户信息安全。
同时,加强员工信息安全意识培训,防止信息泄露和账户被盗。
银行实习总结处理客户投诉

银行实习总结处理客户投诉银行实习总结:处理客户投诉1. 背景介绍在银行实习期间,我主要负责处理客户投诉的工作。
在这个岗位上,我通过与客户沟通及提供解决方案,积累了丰富的经验,并深刻认识到了客户关系管理的重要性。
2. 客户投诉的分析与处理在实习期间,我遇到了各种类型的客户投诉,包括服务质量、账户管理、贷款等方面的问题。
我始终将客户的利益放在首位,采取了以下处理策略:2.1 充分倾听并理解客户投诉在收到客户投诉后,我首先充分倾听客户的陈述,了解他们的诉求和不满。
通过细致的询问,我进一步获得了对问题的更深入了解,并确定客户的核心关切点。
2.2 分析问题根源为了解决投诉问题,我认真分析了问题的根源。
我将矛盾焦点与银行内部业务流程对比,并通过与相关部门沟通,找到问题的原因和解决方案。
2.3 提供解决方案并跟踪执行针对不同的客户投诉问题,我制定了相应的解决方案。
在与客户进行沟通时,我充分解释了解决方案的具体步骤和预期效果,以提升客户对银行解决问题的信任感。
同时,我会定期跟踪投诉解决的进展,并通知客户相应的处理结果。
3. 重要经验与收获在处理客户投诉的过程中,我积累了许多宝贵的经验和收获。
3.1 重视客户体验客户投诉反映了客户对银行服务的不满,因此,提升客户体验是解决投诉的关键。
在实习期间,我深刻认识到满足客户需求的重要性。
通过针对性的培训和学习,我学会了如何更有效地交流和传递信息,以满足客户的期望。
3.2 学会团队合作在处理客户投诉时,我经常需要与其他部门的同事合作。
通过与团队紧密合作,我学会了如何共同制定解决方案并实施。
团队合作的经验使我更加懂得倾听和尊重他人意见的重要性,并通过协作取得更好的结果。
3.3 持续学习与提升实习期间,我意识到银行业务的不断发展和变化。
为了更好地处理客户投诉,我定期关注相关的法规和政策,并持续学习新的解决方案和技巧。
通过不断学习和提升自己的专业知识,我更好地适应了迅速变化的金融行业环境。
银行关于投诉的总结汇报

银行关于投诉的总结汇报尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够向各位汇报关于银行投诉方面的情况和总结。
在过去的一段时间里,我和我的团队对银行投诉进行了深入研究和分析,并采取了一系列措施来改善客户体验和提升银行服务质量。
下面是我们的总结:首先,我们明确了银行投诉存在的主要问题。
根据我们对投诉数据的分析,我们发现以下几个常见的问题:服务态度不佳、办理流程繁琐、信息沟通不畅、产品销售行为不规范等。
这些问题直接导致了客户不满意和投诉的发生。
为了改善这些问题,我们采取了一系列的措施。
首先,我们对员工进行了培训,提高他们的服务意识和沟通能力。
通过定期的培训和考核,我们希望员工能够提供更加周到、快速的服务,解决客户的问题。
另外,我们还制定了更加简化的流程和规范的操作指南,以减少客户在办理业务过程中的烦恼。
此外,我们加强了内部交流和沟通,确保各部门之间能够共享信息和协同工作,提供一致的服务。
通过这些措施的实施,我们已经取得了一些显著的成绩。
首先,投诉数量有所下降。
我们的数据显示,过去一年内,投诉数量减少了20%,客户对我们的服务更加满意。
其次,我们的服务质量得到了有效提升。
根据客户调研的结果,我们的服务态度、办理速度和准确度都得到了很高的评价。
然而,我们也认识到目前的工作还不够完善,还存在一些问题和挑战。
首先,员工培训和考核仍需进一步加强,以保证服务质量的持续提升。
其次,我们需要加强与客户的沟通,定期收集和分析客户的反馈意见,及时进行调整和改进。
此外,我们还需要加大对产品销售行为的监管,避免出现不规范的销售行为。
为了进一步改善银行的投诉问题,我们将制定以下几个举措:首先,加强投诉渠道的建设和维护,提供更加方便快捷的投诉方式,增加客户与银行之间的沟通渠道。
其次,加强对员工的培训和考核,提高他们的服务意识和专业能力。
同时,加强内部交流和协调,构建一个高效的团队合作机制。
最后,我们将加强对产品销售行为的监管,严禁不规范的销售行为,从源头上杜绝问题的发生。
银行客户投诉分析及整改措施有哪些

银行客户投诉分析及整改措施有哪些在银行经营中,客户投诉是一个重要的反馈渠道,通过对客户投诉进行分析,银行可以及时发现问题,做出相应的整改措施,提升服务质量,促进良好的客户关系。
本文将分析银行客户投诉的主要原因,并探讨针对不同类型投诉的整改措施。
投诉主要原因分析客户投诉的原因各有不同,但主要可以归纳为以下几种:1.服务质量问题:包括业务办理不及时、不准确、态度恶劣等,是银行客户投诉中最常见的问题。
2.产品设计问题:如产品功能不清晰、不符合客户需求等。
3.信息披露不透明:银行信息披露不清晰、不精准,导致客户误解或者不满。
4.费用问题:银行费用计算不清晰、不公平等。
5.安全问题:包括账户信息泄露、资金安全等。
客户投诉主要围绕以上问题展开,银行需要针对不同类型的投诉,提出相应的整改措施,以解决问题,改善服务。
整改措施服务质量问题针对服务质量问题,银行可以采取以下整改措施:•加强员工培训,提升服务意识和服务技能。
•设立投诉处理机构,负责处理客户投诉,及时有效解决问题。
•定期开展服务质量评估,发现问题及时整改。
产品设计问题针对产品设计问题,银行可以采取以下整改措施:•定期调研客户需求,优化产品设计,提升产品质量。
•加强产品宣传,提高客户对产品的了解度。
•定期评估产品效果,及时调整。
信息披露不透明针对信息披露不透明问题,银行可以采取以下整改措施:•完善信息披露机制,让客户能够方便获取所需信息。
•提高信息披露的透明度和准确性,避免误解。
•加强对客户的沟通和解释,解决客户疑虑。
费用问题针对费用问题,银行可以采取以下整改措施:•公开费用计算标准,向客户解释费用构成。
•合理设置费用,并保持透明,确保客户理解。
•定期对费用进行评估,调整不合理的费用。
安全问题针对安全问题,银行可以采取以下整改措施:•强化客户风险防范意识培训,提高客户信息安全意识。
•定期检查系统安全,防范信息泄露等问题。
•加强对客户账户的安全管理,提升客户资金安全保障。
银行投诉总结(6篇)

银行投诉总结(6篇)银行投诉总结(通用6篇)银行投诉总结篇11.真心实意想帮客户解决问题客户投诉说明自身的工作中还是存在着不足和漏洞,没能做到使客户满意,让客户感到了冷落和没受到重视,应该努力寻找他的需求,真诚地和其进行沟通,使其感受到银行的诚意,让双方建立信任,问题才能更快的解决。
2.微笑面对,不能带有个人情绪投诉的客户都是心存不满情绪,面对这些情绪一触即发的客户,银行员工必须要稳重他们的情绪,耐心地倾听客户的投诉和抱怨,充分道歉认同他们的感受,主动提出解决方案并提供帮助,这样才能逐渐化解他们的愤怒心情,让大事化小。
3.如果处理得好,能提高客户的满意度和忠诚度一旦银行妥善地处理了客户的投诉,能够大幅地提高客户的忠诚度和信任度,因此在事件的最后要对客户表示诚恳的谢意。
感谢客户没有因为投诉而离开银行,而是给予银行改正的机会,希望他以后再来办理其他业务,以便为他提供新的更好的服务。
再次,事件妥善处理后,要认真总结,杜绝再发生。
类似的投诉事件不可以一而再,再而三的发生。
既然有了先例,就要从中汲取教训,总结经验,这次投诉事件的起因是什么,为什么会引起客户的投诉,日后工作中应该注意什么,如何避免等等。
一定要深入思考,做书面总结,认真接受教训。
最后,之所以会有投诉的事件发生,说明银行自身工作中还是存在问题的。
一定要从源头上杜绝投诉事件的发生:一方面,牢固树立“客户第一”的思想。
一切从客户的角度出发,微笑服务,热情周到,尊重客户,重视客户,让客户信任银行,接纳银行。
另一方面,钻研业务,精通业务。
能够准确回答客户咨询的问题,不推诿,不敷衍。
面e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad对日益激烈的市场竞争,银行要站稳脚跟,吸引更多的客户,就要争取做到:笑容多一点,冷漠少一点,理解多一点,抱怨少一点。
只有这样,投诉事件才会越来越少,银行的发展才会越来越好,效益自然会得到更大的提高。
银行投诉总结篇2一、换位思考人与人之间的相互理解是化解矛盾的良药,服务人员一定要学会换位思考,让自己站在客户的角度来看待问题。
银行工作中常见的客户投诉问题及处理方法

银行工作中常见的客户投诉问题及处理方法银行作为金融行业的重要组成部分,承担着为客户提供金融服务的重要职责。
然而,在日常工作中,难免会出现一些客户投诉的情况。
本文将探讨银行工作中常见的客户投诉问题,并提出相应的处理方法。
一、服务态度不佳在银行工作中,客户投诉最常见的问题之一就是服务态度不佳。
这可能包括工作人员的冷漠、不耐烦甚至粗鲁的态度,给客户带来了极大的不满。
对于这种情况,银行应该积极采取措施,提高员工的服务意识和服务质量。
可以通过定期培训和考核,加强员工的服务技能和沟通能力。
此外,银行还可以建立客户投诉处理机制,及时解决客户的问题,以提升客户满意度。
二、账户异常问题在银行工作中,客户投诉的另一个常见问题是账户异常。
这包括账户余额不准确、资金转移错误等情况。
对于这类问题,银行应该建立健全的账户管理系统,确保账户信息的准确性和安全性。
同时,银行还应该加强对员工的培训,提高他们对账户操作的专业性和责任心。
当客户投诉账户异常时,银行应该迅速核实问题,并及时解决,以避免客户的损失和不满。
三、利率和费用问题在金融服务中,利率和费用是客户关注的重点。
客户常常会投诉银行的利率过高、费用不明确等问题。
为了避免这类投诉,银行应该提供明确的利率和费用信息,并确保其透明度。
此外,银行还应该加强与客户的沟通,及时解答客户对利率和费用的疑问。
如果客户投诉利率和费用问题,银行应该认真核实,并根据实际情况进行调整,以维护客户的权益和信任。
四、信息泄露问题随着信息技术的发展,客户的个人信息安全成为了一个重要的问题。
客户投诉银行泄露个人信息的情况时有发生。
为了避免这类问题,银行应该加强对客户信息的保护,建立完善的信息安全管理制度。
此外,银行还应该加强员工的信息安全意识培养,严禁泄露客户信息。
如果客户投诉信息泄露问题,银行应该积极调查,并采取相应的措施保护客户的权益。
五、理财产品问题近年来,银行推出了众多的理财产品,但是也伴随着一些客户投诉。
2023年7月银行职员工作总结:客户投诉处理的问题与解决方案

2023年7月银行职员工作总结:客户投诉处理的问题与解决方案2023年7月银行职员工作总结:客户投诉处理的问题与解决方案引言:作为银行职员,在日常工作中,我们经常需要处理各类客户投诉。
客户投诉是一种宝贵的反馈方式,能够帮助我们识别和解决问题,提升服务质量。
然而,在2023年7月,客户投诉处理仍然存在一些问题,我们需要找到相应的解决方案,以便更好地满足客户需求,提升银行的声誉和竞争力。
一、问题分析:1. 缺乏专业技能:部分银行职员在处理客户投诉时,由于缺乏专业技能,无法提供准确的解决方案,导致客户不满意。
2. 沟通不畅:有时候客户投诉可能涉及复杂的问题,而银行职员与客户之间的沟通不畅,使得问题无法得到有效解决。
3. 缺乏主动性:部分银行职员对于客户投诉不够重视,缺乏主动性,处理不及时,导致问题扩大化,给客户留下不良印象。
二、解决方案:为了解决上述问题,我们可以采取以下措施:1. 提供专业培训:银行可以定期组织培训课程,提高职员的专业知识和技能水平,使其能够熟悉各类客户投诉,并提供准确的问题解决方案。
此外,银行还可以邀请专业人士进行培训,分享他们的经验和案例,帮助职员更好地应对客户投诉。
2. 加强内部沟通:银行可以建立一个专门的内部沟通渠道,使得职员可以及时向相关部门反馈客户投诉信息,并获取反馈。
此外,银行还可以组织团队建设活动,提高团队成员之间的沟通效率和协作能力,以便更好地处理客户投诉。
3. 建立客户关怀机制:银行可以设立专门的客户关怀部门,负责收集客户投诉信息,并进行跟进处理。
银行职员可以根据客户投诉情况,主动与客户联系,了解问题细节,并提供解决方案。
此外,银行还可以定期邀请客户参与满意度调查,以了解客户需求,改进服务质量。
4. 设立投诉快速解决通道:银行可以设立一条快速解决客户投诉的通道,例如设立专门的热线电话或在线客服平台,客户可以通过这些渠道快速提出投诉,并获得反馈和解决方案。
这将有助于提高客户满意度,同时也能够及时处理客户的投诉。
银行客户投诉分析报告

银行客户投诉分析报告在银行运营中,客户投诉是一项重要的监控指标,也是银行改进服务质量的重要渠道。
本报告将针对银行客户投诉情况进行分析,挖掘其中的问题根源和改进空间。
投诉类型分析存款问题客户投诉中,存款问题占比较高。
主要包括存款手续费过高、存款到账时间过长、存款账户余额异常等。
贷款问题贷款问题也是客户投诉的热点之一。
主要集中在贷款利率调整不透明、贷款审核流程繁琐、贷款逾期处罚不合理等方面。
理财产品问题部分客户对银行推荐的理财产品存在疑虑,投诉集中在产品收益率不符预期、风险披露不充分、费用过高等方面。
投诉渠道分析客服热线客户最常用的投诉渠道是银行的客服热线。
投诉通过电话反映问题,但存在投诉结果不明确、解决效率低等问题。
网上投诉平台随着互联网的发展,银行也设立了网上投诉平台。
客户可以方便快捷地提交投诉,但需要进一步提升平台工作流程和投诉处理效率。
投诉处理流程分析投诉受理银行在收到客户投诉后,应及时受理,记录客户信息及投诉内容,并分发给相关部门处理。
调查核实银行需要对投诉内容进行调查核实,了解问题原因,并与客户沟通确认。
处理反馈在核实问题后,银行应向客户提供处理结果及解决方案,并跟进投诉进展,确保问题得以解决。
案例分析案例一:存款手续费过高客户反映存款手续费过高,影响其正常存款行为。
银行调查后发现,确实存在手续费设置不合理的情况,立即调整相关规定,并向客户赔偿。
案例二:理财产品风险披露不充分客户投诉购买的理财产品风险披露不充分,导致投资亏损。
银行立即对产品进行风险提示补充,同时为客户提供咨询和赔偿服务。
改进建议完善服务流程银行应完善客户投诉受理流程,提高客户投诉处理效率,及时跟进解决问题。
提升服务意识银行员工应提升服务意识,增强服务质量意识,主动解决客户问题,树立良好的服务形象。
加强风险管理银行应加强风险管理,对金融产品风险进行全面披露,规范产品销售行为,保障客户合法权益。
以上为银行客户投诉分析报告,希望能对银行提升服务质量有所启示。
银行行业客户投诉总结

银行行业客户投诉总结近年来,随着金融领域的快速发展,社会上的银行机构也愈发繁多,银行行业正日益成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而,随着银行业务的扩张和复杂化,客户投诉问题也时有发生。
本文将对当前银行行业客户投诉问题进行总结,并对解决方案进行探讨。
一、客户投诉情况的分析近年来,银行行业的客户投诉数量呈上升趋势。
具体来说,投诉问题主要集中在以下几个方面:1.服务态度不佳:许多客户反映,在办理业务过程中,银行员工的服务态度欠佳,不友善甚至冷漠。
这让客户感到被冷落,对银行的信任度下降。
2.业务办理效率低下:很多客户在银行办理业务时都会遇到各种问题,比如办理速度慢、手续繁琐等。
这样的问题严重影响了客户的办事效率,使得客户感到不满和失望。
3.产品信息不透明:银行推出的各类理财产品众多,但很多产品的信息披露不够透明,客户无法充分了解其风险和收益。
当客户投诉时,银行往往难以提供令人满意的解释和解决方案,使客户对银行的信任受损。
4.网络银行问题:随着互联网的普及,越来越多的银行业务在线上进行。
然而,某些银行的网络银行系统存在问题,如登录困难、转账失败等,给客户带来了极大的困扰。
二、解决方案的探讨针对上述客户投诉问题,银行行业应采取以下措施,提升客户满意度和服务品质:1.加强员工培训:银行机构应加大对员工的培训力度,培养专业、热情、亲切的服务态度,减少冷漠和不友善行为的出现。
通过提高员工的综合素质和服务水平,增强客户的获得感和满意度。
2.优化业务流程:银行应对业务流程进行全面的优化和简化,缩短客户办理业务的时间,并提供更便捷的操作方式。
此外,通过智能化技术的应用,如自助终端机和手机银行等,提高客户体验和办理效率。
3.加强产品信息披露:银行应进一步完善产品信息披露机制,确保客户能够充分了解产品的风险和收益。
同时,加强与客户的沟通和解释,及时回答客户的疑问,减少潜在的纠纷和投诉。
4.优化网络银行系统:银行应加大对网络银行系统的投入和维护,确保其稳定性和安全性。
银行投诉日报总结范文

日期:2023年X月X日一、投诉概况今日,我行共接到客户投诉X起,涉及业务范围包括:存款、贷款、信用卡、网上银行、手机银行等。
投诉渠道主要包括电话银行、网点现场、官方网站和微信公众号等。
二、投诉原因分析1. 业务失误:共发生X起,主要原因是柜员在办理业务时操作失误,导致客户利益受损。
例如,客户存款金额错误、贷款利率计算错误等。
2. 服务态度:共发生X起,主要表现为柜员态度冷漠、不耐烦,或对客户疑问解答不耐心。
例如,客户咨询贷款利率时,柜员未给予详细解答。
3. 系统故障:共发生X起,主要涉及网上银行和手机银行系统,导致客户无法正常办理业务。
例如,登录失败、转账失败等。
4. 网点环境:共发生X起,主要表现为网点环境卫生不佳、排队时间长、设施损坏等。
例如,网点地面湿滑、座椅损坏等。
三、投诉处理情况1. 业务失误:针对业务失误,我行已立即对相关柜员进行培训,提高业务水平。
同时,对受损客户进行赔偿,并承诺加强内部管理,防止类似事件再次发生。
2. 服务态度:针对服务态度问题,我行已对相关柜员进行批评教育,并要求其改进服务态度。
同时,加强对全体员工的培训,提高服务意识。
3. 系统故障:针对系统故障,我行已与技术部门联系,尽快修复故障,确保客户正常使用。
同时,向客户解释情况,并承诺加强系统维护,提高稳定性。
4. 网点环境:针对网点环境问题,我行已安排工作人员进行整改,确保网点环境整洁、设施完好。
同时,加强对网点的日常巡查,防止类似问题再次发生。
四、总结与建议1. 加强员工培训:定期对员工进行业务、服务态度等方面的培训,提高员工综合素质。
2. 优化服务流程:简化业务办理流程,提高办理效率,减少客户等待时间。
3. 加强系统维护:定期对系统进行维护,确保系统稳定运行,减少故障发生。
4. 关注客户需求:深入了解客户需求,及时解决客户问题,提高客户满意度。
5. 加强内部管理:建立健全投诉处理机制,确保投诉得到及时、妥善处理。
银行投诉汇报总结范文

银行投诉汇报总结范文
尊敬的领导:
我是某市某银行的工作人员,特向您汇报我们近期的投诉情况和总结。
在过去的一个季度里,我们银行共接到投诉案例30起,其中包括服务态度不佳、操作失误、信息泄露等问题。
首先,针对服务态度不佳的投诉,我们深刻反思,认识到员工的服务意识和态度的重要性。
我们举行了一系列培训和讨论会,强调员工要以客户至上的理念服务,提高服务质量。
通过这些努力,我们发现员工对客户的态度明显改善,客户满意度得到提高。
其次,关于操作失误的投诉,我们进行了详细的调查和核实,发现其中大部分是由于工作量过大、工作压力过大或者是人为疏忽导致的。
为此,我们增加了员工的配备,调整了工作流程,提高了工作效率。
同时,我们还加强了员工的培训和技能提升,确保操作的准确性和规范性。
最后,关于信息泄露的投诉,我们非常重视客户的隐私保护,对于这类问题一直保持高度警惕。
我们加强了系统和设备的安全性,对员工进行了信息安全教育,加强了对信息泄露的监控和处罚。
我们也积极配合相关部门的调查工作,确保客户的利益最大化。
通过这次投诉汇报和总结,我们认识到了自身存在的问题和不足,并采取了一系列措施加以改进。
我们坚信,只有不断提高服务质量,才能获得客户的认可和信任,保持银行的良好声誉。
在今后的工作中,我们将进一步加强员工的培训和管理,提高服务质量和效率。
我们也将不断改进工作流程,加强信息安全管理,确保客户的利益得到最大程度的保护。
最后,感谢领导对我们工作的支持和关心,我们会以更加饱满的热情,更加优质的服务,为客户提供更加满意的银行服务。
此致
某市某银行
敬礼。
银行客户服务投诉处理工作总结

银行客户服务投诉处理工作总结在银行的日常运营中,客户服务投诉处理是一项至关重要的工作。
它不仅关系到客户的满意度和忠诚度,还直接影响银行的声誉和业务发展。
作为银行客户服务投诉处理团队的一员,在过去的一段时间里,我积累了丰富的经验,也深刻认识到这项工作的重要性和挑战性。
以下是我对这段时间工作的总结。
一、投诉处理工作的基本情况在过去的具体时间段里,我们共接到了具体数量起客户投诉。
投诉的类型涵盖了服务态度、业务办理效率、产品质量、收费问题等多个方面。
其中,服务态度方面的投诉占比最高,达到了具体百分比;业务办理效率的投诉次之,占比为具体百分比;产品质量和收费问题的投诉相对较少,分别占比具体百分比和具体百分比。
从投诉渠道来看,客户主要通过电话、柜台和网络平台向我们反映问题。
电话投诉仍然是最主要的渠道,占比超过了具体百分比;柜台投诉占比为具体百分比;网络平台投诉的比例呈上升趋势,达到了具体百分比。
二、投诉处理的流程和方法1、及时响应接到客户投诉后,我们会在第一时间与客户取得联系,表达对客户问题的关注和重视,让客户感受到我们的诚意和积极态度。
同时,详细记录客户的投诉内容和诉求,确保信息的准确无误。
2、调查核实根据客户提供的信息,迅速展开调查核实工作。
通过调阅相关资料、询问相关人员等方式,了解事情的真相和全貌。
在调查过程中,保持客观公正,不偏袒任何一方。
3、制定解决方案在调查核实的基础上,针对客户的投诉问题,制定合理有效的解决方案。
解决方案既要考虑客户的诉求,也要符合银行的政策和规定。
在制定方案时,充分与相关部门沟通协调,确保方案的可行性和有效性。
4、与客户沟通反馈5、跟踪落实对解决方案的实施情况进行跟踪落实,确保方案能够得到有效执行。
及时向客户反馈处理进度和结果,让客户了解我们的工作进展情况。
如果在实施过程中出现问题,及时与客户沟通协调,重新制定解决方案。
三、投诉处理工作中的难点和问题1、客户情绪激动在处理投诉过程中,部分客户情绪非常激动,难以沟通。
一名基层银行员工对客户投诉问题的总结分析

一名基层银行员工对客户投诉问题的总结分析对于以银行业为代表的金融服务业来说,客户投诉是每个领导都不容小觑的问题,虽然各家银行的重心无不会放在如何获得更多的存贷款收入,但是作为银行收入的创造载体——客户,也是绝对不能够忽视的.在目前我国还未放开存贷款利率自主化的当下,服务成了各银行赖以生存的核心竞争力,“客户是否满意是衡量服务的唯一标准”这句话在银行业中更为适用.但是,即便这已经是一个重中之重的话题,但客户的投诉却从未少过,作为银行员工的我们虽然一直在努力改进,但问题却总是层出不穷,令大家猝不及防,弄得领导层也是头疼无比.在进行了两年多的MBA课程学习之后,我将所学的知识应用到工作中,借助一线岗位这个能最直接、全面接触各色客户的优势,对客户的投诉进行了总结、分类,试图发现这些客户投诉产生的主要原因并能够采取对应的方式方法去解决和防范.经过大约为期2个月的观察和总结,我认为虽然客户的投诉内容五花八门,但是大多都集中在以下六个方面:1、业务出错的投诉.这个是最常见的,银行员工在为客户办理业务时出现错误,耽误了客户的时间和精力从而产生投诉.2、大堂经理和柜台业务员口径不一致导致客户产生投诉.客户进入网点后最先面对的就是大堂经理,客户对于银行基本业务规定及其相应流程并不能够做到完全了解,或被动或主动与大堂经理沟通和咨询,而大堂经理最主要的作用也就是指导客户,告知客户某笔业务如何办理,需填写哪些表格、应提供什么样的证件和证明,但有些时候客户已经严格按照大堂经理的指导做完先期准备了,但在柜台进行业务办理时,却被柜台业务员指出依然存在错误.而此种情况发生后,柜台业务员和大堂经理由由于各自岗位分布问题难以有效沟通,只能通过客户传话,极大地影响了客户的心情以及业务办理的顺畅度.3、办理简单业务却需要长时间等待导致投诉.有些客户来银行只是进行简单的存取款业务,但是由于前一客户业务办理流程复杂,客户等待时间较长而产生投诉.我们注意到,如果网点客户非常多,排队等待超过一小时,投诉的都寥寥无几,但如果一个客户拿了号后发现前面只有一两位客户时,等待时间超过10分钟后投诉的概率就会大大上升.4、办理业务过程中等待时间过长导致投诉.有些业务内容较为复杂,需要复印和扫描多种印鉴并需要领导授权,而这其中大部分是不需要与客户进行互动的,客户坐在座位上干等着难免就会着急.另一方面,有些柜员在业务办理的流程上存在问题,譬如某客户来存钱,银行柜员在清点完所有纸币后才开始不紧不慢地把钞票打捆入库,最后才为客户敲入存入业务代码,从而导致客户认为柜员并不尽心工作或是有意拖延时间进行投诉.5、柜台有人但却长时间不叫号导致客户投诉.6、银行柜台有一半甚至更多都长期处于暂停办理业务的状态.以上六大问题我想每家银行都会面临,而且都是普遍情况,绝非个案,但是在我行开会时领导却基本只重视第一点,也就是银行员工业务出错产生的投诉.他们认为这是唯一可控的,是能够通过培训、学习和抽查、考核不断减少的,也是唯一可以量化、针对到个人的一项内容,所以现在不仅是我所在的银行,我周围的同学所在的大多数银行在面对客户投诉时的解决方法基本都集中在加强业务培训、考核、和对员工犯错的惩罚上,也正因为如此,银行接到的投诉依然存在,种类依然五花八门,而对于其他几类问题的投诉,大多数银行领导都会归结为客户自身的原因、或不可预知无法协调的原因.以前我也是这样认为的,但在我经过了MBA的学习、经过课上课下与老师、以及同行业的同学的讨论后,我发现其实这些问题都是存在解决方案的.其中,对于“客户经理和柜台业务员口径不一致”的问题,是比较特殊的.我先来说一下该种情况发生的主要两点原因:第一是由于二者所在部门不同,接受的培训内容也不完全相同导致的.举个例子,譬如有个客户来存大额现金,大堂经理会告诉客户如果是给自己存款,那么拿着钱和卡折直接去柜台办理即可,但柜台业务员却需要客户出示身份证才可进行办理,这就是由于接受培训的内容不同导致的口径的不一致,在这一点上其实很好解决,统一培训即可.但既然如此那为何这还会成为一个问题这主要是由于银行对于培训安排的侧重点不同导致的.对于从事相对固定业务的柜台员工来说,他们的培训是非常严格的,条条框框都需要严格遵守,而对于从事相对灵活的大堂经理来说,基本对于银行业务有个大致了解即可,因为他们的主要作用是分流和引导客户,做初步的指导,具体什么能做、什么不能做是需要由接受专业培训的柜台员工来定夺的.其实说到这,我们可以看出,对于这种口径的不一致问题,虽然银行业本身在培训上确实有待提高,但如果大堂经理对于自身的业务水平有足够的认识,对于不确切的事情不乱开口的话,也不会导致和柜台业务员口径不一致的情况发生.如果要银行领导在这个问题上做出选择,我想对于展开全面细致培训和提高大堂经理个人素质二者间,肯定是选择后者更为简单省力.当然,造成口径不一致,也不完全是大堂经理一方的责任,刚才我提到了有两方面原因,第二种则是由于上级领导的权限行使宽度不同导致的.再举个例子,譬如有个客户来取钱,大堂经理告知客户取款五万以上必须出示身份证才可办理,该客户表示急用钱问是否可以通融,大堂经理告知不行.客户不死心,又去储蓄柜台问柜员是否可以开个绿灯,柜员也说不行,但是恰巧这名客户和该行某中层员工是朋友,于是上面领导发话了,准许办理.而客户在如此折腾后一般都不会给当初告知他不能取款的大堂经理和储蓄柜员以好脸色,更有甚者还会对他们进行投诉.对于这种打“擦边球”的情况,银行业管理层就认为是不可控的.而在这一点上,除非银行业能够恪守规则,否则确实是无力改变的一环.对于这一点我只能得出目前无法改变的结论,只能是希望领导层在今后接到类似投诉时,可以更多地理解自己的员工.而针对后面的四类问题,我则试图列出了如下几种改进措施:对于办理简单业务却需要长时间等待导致投诉:某些银行已经针对这一投诉展开了解决途径,那就是单独开立一个只能办理简单业务的窗口,无需拿号、直接排队,或是单独发该窗口的排号.这确实是一妙招,但其还不能完全解决客户的需求.因为对“简单业务”这四个字,我们很难下一个定义,究竟什么业务算简单业务,是以业务难易程度定,还是以办理时间长短定现在开立办理简单业务窗口的银行,在这个窗口都只能办理存取款业务,如果想开个手机银行,缴纳水电费,虽然无论在时间还是难易程度上都很容易完成,但却无法在这个窗口办理.这主要就是由于没法对简单业务全面定义造成的.而我能够想到的办法是在银行电子屏上下功夫.因为通过观察总结我注意到,在网点客户非常多时,客户排队等待超过一小时都几乎没有投诉,这是为什么呢我认为是因为这些客户对自己等待的时间有一个心里定位,譬如一个客户前面有10人等待,他能接受的是每个人需要5分钟时间办理,那么在前50分钟他完全可以耐心等待,而如果他的前面只有1人,却需要等上10分钟,他则会显得不耐烦,所以问题不是出在客户本身等待时间长短问题上,而是出在他们自身对于等待时间的定位与实际情况不符上.既然这样,那么我们就应该设法提前告知客户他的等待时间.显然我们不可能在每个排号上打出预计等待时间,但是至少我们可以估算出当前办理业务的客户需要的时长.当排在您前面的那个人坐上柜台后柜台正上方电子屏打出“该客户办理时长大约为15-20分钟”时,您还会只等上10分钟就焦躁不安而进行投诉吗当然,这就又牵扯进来一个新的问题,也是我之前总结的六大问题中的第4条:办理业务过程中等待时间过长导致投诉.虽然客户可能愿意耐心去等这20分钟,但是如果他看到柜台里面的员工总是不紧不慢、过于慢条斯理的办理业务时,他也会着急,不仅他会着急,正坐在柜台上办理业务的那名客户,可能会比他更容易不耐烦.这就对柜台业务员的综合素质提出了要求.我以前在储蓄柜台做柜员的时候曾经连续获得客户最满意员工奖项以及业务流水日均最高的奖项,在向全行员工畅谈自己成功经验时我总结了两点,第一是统筹合理安排时间.就好比之前我说的那个存款点钱的例子,我在办理大额存款的时候,会把捆钞这项工作夹在电子验钞机点钱时办理,这样就不会令客户觉得在耽误时间,因为电子验钞机过钞是需要时间的,而这一步骤客户也是清楚知晓不能省略的,那么在电子验钞机过钞时我的时间就都是空闲的了,如果能用这一空闲时间让客户看到我是在为他办理业务的,他就会非常高兴,而我也节省了自己办理这笔业务的总时长;第二是在可能出现长时间等待时提前告知客户.例如在需要离开座位去复印文件、或是找柜台经理授权事我会提前告诉客户自己要去干什么,大概多长时间,当在电脑上需要长时间录入信息时提前告知客户“我需要将您的全部资料录入电脑,内容会比较多,请耐心等待”,这样客户就会知道,你是在为他而忙碌.总之,如果你一直是处于看起来很忙碌的状态,不会有客户还会愿意来为难你,而同样的业务,明明你也一点不少做,却因为顺序的错误或与客户交流不畅而导致投诉,则得不偿失.所以,对于等待时长的问题,可以通过电子屏时间告知来缓解客户的情绪,而对于办理业务本身时长的问题,则需要对于柜台员工本身综合素质和业务能力的共同提高来解决.柜台有人但却长时间不叫号导致客户投诉:其实这个问题也是可以归类到上一点中去的.为什么有人却长时间不叫号呢,正是因为柜员没能统筹合理安排时间,有些人的想法是好的,为了让办理业务的客户不等待,先把业务以最快速度办完,然后再去慢慢整理那些印鉴、纸币等等,但是他却没有想过由此带来的其余等待客户的集体反感.如果是这种情况则应努力杜绝.还有一种情况是,在上一笔业务办完后确实是需要时间对一些文件进行整理或者系统进行录入的,那么这个时候的确无法进行叫号,那怎么办呢我想最简单直接的办法还是通过电子屏,明确告知客户上笔业务还未办结,仍需分钟即可.银行柜台有一半甚至更多都长期处于暂停办理业务的状态:这个问题则完全是银行业内部的分工安排问题了.我曾在组织行为学课程的期末作业中写过一篇对于银行柜台开设数量及相应员工排班制度的分析.虽然这其中牵扯到诸多因素,不是一朝一夕可以改变的,但我认为,至少我们可以采取一些措施来降低我们和客户间的矛盾.我曾经去一些银行观察过,有些银行8个窗口只开3个也不会遭客户投诉,有些银行4个窗口开了3个还是遭到了投诉,这是为什么呢最主要原因是,那唯一没有开放的1个窗口,总是坐着一个柜员在那里不停地干活,这就让人难免会认为他是在忙乎自己的事情,而并未把客户放在第一位.或者,这个窗口虽然没有员工在座位上,但是正上方的电子屏上却还留着上一个在该窗口办理业务的客户排号号码,或者在窗口上放了一个暂停办理的小牌子.二者都极易让人理解成该窗口在自己到来前曾是在办理业务的,员工可能去厕所了之类的,但是左等右等这个窗口就是没有人回来,更有甚者来了人却依然不办理业务,这些都会引起客户的极大反感.而反过来,那些一下关了一半以上窗口的银行又为什么不会遭到客户投诉呢,因为你一眼望去就能看出那是一个不可能办理业务的窗口,没人,没指示灯牌,有的银行甚至在柜台的透明玻璃后还有一个帘子可以拉下来,明确表示了这个窗口压根就不开放.即便有极端的客户还是展开了投诉,但是他能投诉谁呢去分行投诉这家支行还是去银监会投诉我想应该不会有客户因为几个不开放的窗口而如此制造事端吧.综上,通过政法MBA课程的学习,让我对很多问题有了新的看法和认识,让我对观察事物的角度和思维的方法有了创新,对于我之上总结的银行业服务上的不足以及应对客户投诉的一些办法,在我与我行现行主管领导石慧沟通后,得到了她的认可及肯定,虽然有一些措施和举措并不是能立刻施行,也不是今天改变明天就能收到良好效果的,但作为竞争日剧激烈的银行业中的一份子,我们不能一直处于被动状态,不能要求客户主动向银行妥协.现在已经形成了卖方市场,客户是稀缺资源,而我们应当主动出击,适应客户的想法和需求,为客户提供舒心的服务和真正的便利,赢得客户的理解与信赖,更加有效的降低投诉的发生,从而使得客户坚定地与我们站在同一战线上.。
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一名基层银行员工对客户投诉问题的总结分析对于以银行业为代表的金融服务业来说,客户投诉是每个领导都不容小觑的问题,虽然各家银行的重心无不会放在如何获得更多的存贷款收入,但是作为银行收入的创造载体——客户,也是绝对不能够忽视的。
在目前我国还未放开存贷款利率自主化的当下,服务成了各银行赖以生存的核心竞争力,“客户是否满意是衡量服务的唯一标准”这句话在银行业中更为适用。
但是,即便这已经是一个重中之重的话题,但客户的投诉却从未少过,作为银行员工的我们虽然一直在努力改进,但问题却总是层出不穷,令大家猝不及防,弄得领导层也是头疼无比。
在进行了两年多的MBA课程学习之后,我将所学的知识应用到工作中,借助一线岗位这个能最直接、全面接触各色客户的优势,对客户的投诉进行了总结、分类,试图发现这些客户投诉产生的主要原因并能够采取对应的方式方法去解决和防范。
经过大约为期2个月的观察和总结,我认为虽然客户的投诉内容五花八门,但是大多都集中在以下六个方面:1、业务出错的投诉。
这个是最常见的,银行员工在为客户办理业务时出现错误,耽误了客户的时间和精力从而产生投诉。
2、大堂经理和柜台业务员口径不一致导致客户产生投诉。
客户进入网点后最先面对的就是大堂经理,客户对于银行基本业务规定及其相应流程并不能够做到完全了解,或被动或主动与大堂经理沟通和咨询,而大堂经理最主要的作用也就是指导客户,告知客户某笔业务如何办理,需填写哪些表格、应提供什么样的证件和证明,但有些时候客户已经严格按照大堂经理的指导做完先期准备了,但在柜台进行业务办理时,却被柜台业务员指出依然存在错误。
而此种情况发生后,柜台业务员和大堂经理由由于各自岗位分布问题难以有效沟通,只能通过客户传话,极大地影响了客户的心情以及业务办理的顺畅度。
3、办理简单业务却需要长时间等待导致投诉。
有些客户来银行只是进行简单的存取款业务,但是由于前一客户业务办理流程复杂,客户等待时间较长而产生投诉。
我们注意到,如果网点客户非常多,排队等待超过一小时,投诉的都寥寥无几,但如果一个客户拿了号后发现前面只有一两位客户时,等待时间超过10分钟后投诉的概率就会大大上升。
4、办理业务过程中等待时间过长导致投诉。
有些业务内容较为复杂,需要复印和扫描多种印鉴并需要领导授权,而这其中大部分是不需要与客户进行互动的,客户坐在座位上干等着难免就会着急。
另一方面,有些柜员在业务办理的流程上存在问题,譬如某客户来存钱,银行柜员在清点完所有纸币后才开始不紧不慢地把钞票打捆入库,最后才为客户敲入存入业务代码,从而导致客户认为柜员并不尽心工作或是有意拖延时间进行投诉。
5、柜台有人但却长时间不叫号导致客户投诉。
6、银行柜台有一半甚至更多都长期处于暂停办理业务的状态。
以上六大问题我想每家银行都会面临,而且都是普遍情况,绝非个案,但是在我行开会时领导却基本只重视第一点,也就是银行员工业务出错产生的投诉。
他们认为这是唯一可控的,是能够通过培训、学习和抽查、考核不断减少的,也是唯一可以量化、针对到个人的一项内容,所以现在不仅是我所在的银行,我周围的同学所在的大多数银行在面对客户投诉时的解决方法基本都集中在加强业务培训、考核、和对员工犯错的惩罚上,也正因为如此,银行接到的投诉依然存在,种类依然五花八门,而对于其他几类问题的投诉,大多数银行领导都会归结为客户自身的原因、或不可预知无法协调的原因。
以前我也是这样认为的,但在我经过了MBA的学习、经过课上课下与老师、以及同行业的同学的讨论后,我发现其实这些问题都是存在解决方案的。
其中,对于“客户经理和柜台业务员口径不一致”的问题,是比较特殊的。
我先来说一下该种情况发生的主要两点原因:第一是由于二者所在部门不同,接受的培训内容也不完全相同导致的。
举个例子,譬如有个客户来存大额现金,大堂经理会告诉客户如果是给自己存款,那么拿着钱和卡折直接去柜台办理即可,但柜台业务员却需要客户出示身份证才可进行办理,这就是由于接受培训的内容不同导致的口径的不一致,在这一点上其实很好解决,统一培训即可。
但既然如此那为何这还会成为一个问题?这主要是由于银行对于培训安排的侧重点不同导致的。
对于从事相对固定业务的柜台员工来说,他们的培训是非常严格的,条条框框都需要严格遵守,而对于从事相对灵活的大堂经理来说,基本对于银行业务有个大致了解即可,因为他们的主要作用是分流和引导客户,做初步的指导,具体什么能做、什么不能做是需要由接受专业培训的柜台员工来定夺的。
其实说到这,我们可以看出,对于这种口径的不一致问题,虽然银行业本身在培训上确实有待提高,但如果大堂经理对于自身的业务水平有足够的认识,对于不确切的事情不乱开口的话,也不会导致和柜台业务员口径不一致的情况发生。
如果要银行领导在这个问题上做出选择,我想对于展开全面细致培训和提高大堂经理个人素质二者间,肯定是选择后者更为简单省力。
当然,造成口径不一致,也不完全是大堂经理一方的责任,刚才我提到了有两方面原因,第二种则是由于上级领导的权限行使宽度不同导致的。
再举个例子,譬如有个客户来取钱,大堂经理告知客户取款五万以上必须出示身份证才可办理,该客户表示急用钱问是否可以通融,大堂经理告知不行。
客户不死心,又去储蓄柜台问柜员是否可以开个绿灯,柜员也说不行,但是恰巧这名客户和该行某中层员工是朋友,于是上面领导发话了,准许办理。
而客户在如此折腾后一般都不会给当初告知他不能取款的大堂经理和储蓄柜员以好脸色,更有甚者还会对他们进行投诉。
对于这种打“擦边球”的情况,银行业管理层就认为是不可控的。
而在这一点上,除非银行业能够恪守规则,否则确实是无力改变的一环。
对于这一点我只能得出目前无法改变的结论,只能是希望领导层在今后接到类似投诉时,可以更多地理解自己的员工。
而针对后面的四类问题,我则试图列出了如下几种改进措施:对于办理简单业务却需要长时间等待导致投诉:某些银行已经针对这一投诉展开了解决途径,那就是单独开立一个只能办理简单业务的窗口,无需拿号、直接排队,或是单独发该窗口的排号。
这确实是一妙招,但其还不能完全解决客户的需求。
因为对“简单业务”这四个字,我们很难下一个定义,究竟什么业务算简单业务,是以业务难易程度定,还是以办理时间长短定?现在开立办理简单业务窗口的银行,在这个窗口都只能办理存取款业务,如果想开个手机银行,缴纳水电费,虽然无论在时间还是难易程度上都很容易完成,但却无法在这个窗口办理。
这主要就是由于没法对简单业务全面定义造成的。
而我能够想到的办法是在银行电子屏上下功夫。
因为通过观察总结我注意到,在网点客户非常多时,客户排队等待超过一小时都几乎没有投诉,这是为什么呢?我认为是因为这些客户对自己等待的时间有一个心里定位,譬如一个客户前面有10人等待,他能接受的是每个人需要5分钟时间办理,那么在前50分钟他完全可以耐心等待,而如果他的前面只有1人,却需要等上10分钟,他则会显得不耐烦,所以问题不是出在客户本身等待时间长短问题上,而是出在他们自身对于等待时间的定位与实际情况不符上。
既然这样,那么我们就应该设法提前告知客户他的等待时间。
显然我们不可能在每个排号上打出预计等待时间,但是至少我们可以估算出当前办理业务的客户需要的时长。
当排在您前面的那个人坐上柜台后柜台正上方电子屏打出“该客户办理时长大约为15-20分钟”时,您还会只等上10分钟就焦躁不安而进行投诉吗?当然,这就又牵扯进来一个新的问题,也是我之前总结的六大问题中的第4条:办理业务过程中等待时间过长导致投诉。
虽然客户可能愿意耐心去等这20分钟,但是如果他看到柜台里面的员工总是不紧不慢、过于慢条斯理的办理业务时,他也会着急,不仅他会着急,正坐在柜台上办理业务的那名客户,可能会比他更容易不耐烦。
这就对柜台业务员的综合素质提出了要求。
我以前在储蓄柜台做柜员的时候曾经连续获得客户最满意员工奖项以及业务流水日均最高的奖项,在向全行员工畅谈自己成功经验时我总结了两点,第一是统筹合理安排时间。
就好比之前我说的那个存款点钱的例子,我在办理大额存款的时候,会把捆钞这项工作夹在电子验钞机点钱时办理,这样就不会令客户觉得在耽误时间,因为电子验钞机过钞是需要时间的,而这一步骤客户也是清楚知晓不能省略的,那么在电子验钞机过钞时我的时间就都是空闲的了,如果能用这一空闲时间让客户看到我是在为他办理业务的,他就会非常高兴,而我也节省了自己办理这笔业务的总时长;第二是在可能出现长时间等待时提前告知客户。
例如在需要离开座位去复印文件、或是找柜台经理授权事我会提前告诉客户自己要去干什么,大概多长时间,当在电脑上需要长时间录入信息时提前告知客户“我需要将您的全部资料录入电脑,内容会比较多,请耐心等待”,这样客户就会知道,你是在为他而忙碌。
总之,如果你一直是处于看起来很忙碌的状态,不会有客户还会愿意来为难你,而同样的业务,明明你也一点不少做,却因为顺序的错误或与客户交流不畅而导致投诉,则得不偿失。
所以,对于等待时长的问题,可以通过电子屏时间告知来缓解客户的情绪,而对于办理业务本身时长的问题,则需要对于柜台员工本身综合素质和业务能力的共同提高来解决。
柜台有人但却长时间不叫号导致客户投诉:其实这个问题也是可以归类到上一点中去的。
为什么有人却长时间不叫号呢,正是因为柜员没能统筹合理安排时间,有些人的想法是好的,为了让办理业务的客户不等待,先把业务以最快速度办完,然后再去慢慢整理那些印鉴、纸币等等,但是他却没有想过由此带来的其余等待客户的集体反感。
如果是这种情况则应努力杜绝。
还有一种情况是,在上一笔业务办完后确实是需要时间对一些文件进行整理或者系统进行录入的,那么这个时候的确无法进行叫号,那怎么办呢?我想最简单直接的办法还是通过电子屏,明确告知客户上笔业务还未办结,仍需**分钟即可。
银行柜台有一半甚至更多都长期处于暂停办理业务的状态:这个问题则完全是银行业内部的分工安排问题了。
我曾在组织行为学课程的期末作业中写过一篇对于银行柜台开设数量及相应员工排班制度的分析。
虽然这其中牵扯到诸多因素,不是一朝一夕可以改变的,但我认为,至少我们可以采取一些措施来降低我们和客户间的矛盾。
我曾经去一些银行观察过,有些银行8个窗口只开3个也不会遭客户投诉,有些银行4个窗口开了3个还是遭到了投诉,这是为什么呢?最主要原因是,那唯一没有开放的1个窗口,总是坐着一个柜员在那里不停地干活,这就让人难免会认为他是在忙乎自己的事情,而并未把客户放在第一位。
或者,这个窗口虽然没有员工在座位上,但是正上方的电子屏上却还留着上一个在该窗口办理业务的客户排号号码,或者在窗口上放了一个暂停办理的小牌子。
二者都极易让人理解成该窗口在自己到来前曾是在办理业务的,员工可能去厕所了之类的,但是左等右等这个窗口就是没有人回来,更有甚者来了人却依然不办理业务,这些都会引起客户的极大反感。