第九章 行政管理方法

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行政管理学(9.1.1)--行政方法

行政管理学(9.1.1)--行政方法

本章知识点:
一、行政方法的含义、作用与分类
二、目标管理 与全面质量管理
三、行政效率与行政改革
四、西方国家的行政改革
第九章 行政方法与行政效率
第一节 行政方法
一、含义
指国家行政机关及其工作人员为履行政府管理职能,实现管理目标,遵循一定的规律和原则而采用的各种方式、手段、措施和技巧的总称
“我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。


们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。

不解决桥或船
的问题,过河就是一句空话。

不解决方法问题,任务也只是瞎说
一顿。


——毛泽东
二、作用
1、顺利实现行政职能的保障
2、提高行政效率的关键
3、实现行政目标的根本途径
4、利于检验行政方法的科学性和可行性
(一)行政手段
1、高效性
2、简便性
3、无偿性
4、垂直性
(二)法律手段
1、权威性
2、强制性
3、规范性
1、利益性
2、多样性
3、间接性
(四)思想教育手段
1、潜在性和长期性
2、主动超前性
3、内在稳定性
四、 当代政府治理的新工具
1、市场化工具:民营化、用者付费、合同外包
内部市场(如英国公立医院改革)
2、工商管理技术:TQM、绩效管理、顾客服务、流程
再造
3、社会化手段:社区治理、志愿者服务、公众参与。

第九章:行政管理理论与实务 行政信息

第九章:行政管理理论与实务 行政信息

2、信息沟通的意义 ⑴ 沟通是协调组织内部各个体和要素行动一致, 保证组织成为一个牢固整体的凝聚剂。 ⑵沟通是领导者激励下属,实现领导职能的根本 途径。 ⑶沟通是行政组织与外部环境建立联系的桥梁和 纽带。 3、信息沟通的障碍 ⑴个人因素 ⑵人际因素 ⑶ 结构因素 ⑷ 技术因素
案例分析
有时外交语言的含蓄性还可通过讲故事的方式表达出来。 1972年5月,尼克松访苏。会谈中,双方在限制战略核武器 问题上分歧很大。有一次,勃列日涅夫就对尼克松讲了这样 一个故事:“从前有一个俄罗斯农民,徒步跋涉前往一个荒 僻的乡村。他知道方向,但不知道距离。当他穿过一片桦树 林时,偶然遇到了一个枯瘦的老樵夫,就问他离该村子还有 多远?老樵夫耸耸肩说,‘我不知道’。农民吸了一口气, 把褡裢换了换肩,便撒腿走了。突 然,老樵夫大声嚷道: ‘顺着道儿,再走15分钟就到了。’农民感到莫名其妙,转 身问道:‘那你干吗刚才不说?’老樵夫徐徐答道:‘我先 得看你步子有多大啊
二、信息沟通的类型 总体上,信息沟通分为正式与非正式沟通 两种。 (一)正式沟通。 依靠行政体系的正式机构和权限关系进行 的沟通,一般分为三种:上行沟通、下行 沟通和平行沟通 (二)非正式沟通。 正式组织之外的沟通,一般以行政人员之 间的交往为基础,通过各种各样的社会交 往而产生。
非正式沟通的优点:弥补正式沟通渠道的不 足,传递正式沟通无法传递的信息,使行政 领导了解到正式场合无法获得的重要情况; 了解行政人员私下表达的真实想法,为决策 提供参考;减轻正式沟通渠道的负荷量,促 进正式沟通提高效率
非正式沟通的缺点:传递信息容易受到歪曲, 损害正式权力的行使,使得上级命令无法执 行。在特殊情况下,非正式沟通也会导致小 道消息泛滥,严重干扰正式沟通的顺利进行。
三、信息沟通技巧 (一)听的技巧。 1、准确把握对方的语言内涵。 2、努力把握非语言暗示的涵义。 (二)说的技巧。 1、注意语言用词的准确性。 2、注意说话时的心态和情绪。 3、注意语言表达的生动性。 4、注意提高语言的知识含量。

行政管理理论方法

行政管理理论方法

行政管理理论方法行政管理理论方法不要标题,且文中不能有标题相同的文字,字数不少于6000字以上行政管理是指政府或组织管理和运作的一种管理方式。

它是一种综合管理方式,它以规划、组织、领导、控制为核心内容,在政府和组织内部开展管理工作,实现管理目标。

行政管理理论方法是在行政管理实践中所积累的理论知识和经验,它是行政管理的理论基础。

行政管理理论方法的研究和运用对于提高行政效率、提升行政管理水平具有重要意义。

一、行政管理理论方法的概念及价值行政管理理论方法是指行政管理过程中运用的管理理论和方法。

它包括了行政管理的基本原理、规律和方法。

行政管理理论方法的研究对于提高行政管理效率、促进行政管理创新具有重要的价值。

其价值主要体现在以下几个方面:(一)指导实践。

行政管理理论方法是对行政管理实践中的经验进行总结和抽象化的结果,它可以指导行政管理者进行具体工作,提高管理效率,规范管理行为。

(二)促进创新。

行政管理理论方法的研究,有助于在实践中形成新的管理理念和新的管理方法,推动行政管理的创新和发展。

(三)提升管理水平。

行政管理理论方法的研究运用,可以提高管理者的管理水平,增强管理者的管理能力。

(四)推动改革。

行政管理理论方法的不断完善和运用,有利于在政府和组织内部推动改革,提升管理效率。

行政管理理论方法对于行政管理实践具有重要的指导作用,它不仅可以全面提高政府与组织的管理水平,还可以规范管理行为,促进管理创新。

行政管理理论方法的研究和运用对于社会的发展和进步具有积极的意义。

二、行政管理理论方法的分类行政管理理论方法可以分为多种不同的类型。

根据不同的划分原则,行政管理理论方法可以分为不同的类型。

在此,我们就行政管理理论方法的分类进行探讨。

(一)按照理论研究的角度分类,行政管理理论方法可以分为规范性方法和实证性方法两种。

规范性方法是指根据管理理论而进行分析和研究的方法,它侧重于理论分析和规范性论证。

实证性方法是指根据一定的实证数据而进行分析研究的方法,它侧重于对管理实践进行实证分析。

第九章行政管理方法

第九章行政管理方法

第九章行政管理方法第一节(一)行政管理方法的含义和特点(重点)行政管理方法:是指行政管理领域中,行政组织及其行政人员,为开展行政工作和实现行政目标所采取的各种管理措施、手段、办法、技巧的总和。

特点:1、实践性2、针对性3、系统性4、技术性(二)行政管理方法的地位与作用1、行政管理方法是使行政管理思想变为现实状态的中间媒介2、行政管理方法是执行行政功能的重要环节3、行政管理方法是实现行政目标的途径第二节(一)行政方法(重点)行政方法:指行政主体依靠行政组织的权威,运用行政手段,包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施,按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。

主要特征:1、强制性2、权威性3、层次性4、具体性5、无偿性运用行政方法的必要性:1、行政方法是社会、经济活动发展的需要2、社会主义市场经济发展需要运用行政方法3、运用行政方法是行政管理本身的要求行政方法的利弊(P267)运用行政方法的原则:1、调查研究在先的原则2、坚持具体指导的原则3、思想政治工作领先的原则(二)经济方法(重点)经济方法:是行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象,对被管理者加以引导和控制的管理方法。

特点:1、利益性2、有偿性3、平等性4、间接性经济方法的利弊(略)运用经济方法的原则:1、适度原则2、与法治相结合的原则3、与思想教育相结合的原则(三)法律方法(重点)法律方法:是指行政机关运用各种法律手段实施行政管理的方法。

法律方法的特点:1、权威性2、强制性3、规范性4、稳定性法律方法的利弊(略)运用法律方法的原则:1、法制教育优先的原则2、法制面前人人平等原则3、法治与心治相结合的原则(四)行为方法(重点)行为激励方法:是通过有目的地设置一定的条件和刺激,使人们的行为动机激发起来,从而产生某种特定的行为反应。

行为激励方法的方式:1、目标激励2、奖励激励3、竞争激励4、反激励第三节(一)电子政务的特点(重点)电子政务:就是政府机构应用现代信息和通信技术,将管理和服务通过网络技术进行集成,在因特网上实现政府组织结构和工作流程的优化重组,超越时间和空间及部门之间的分隔限制,向社会提供优质和全方位的、规范而透明的、符合国际水准的管理和服务。

《行政管理学》第9章要点

《行政管理学》第9章要点

第九章行政管理方法(用什么工具管?之一,方法)第一节行政管理方法的特点与作用一、行政管理方法的含义与特点(一)行政管理方法的含义(即广义的行政方法)所谓行政管理方法,是指在行政管理领域中,行政组织及其行政人员,为开展行政工作和实现行政目标所采取的各种管理措施、手段、办法、技巧等的总和。

(二)行政管理方法的特点1、实践性。

从实践中摸索出来,在行政管理实践中得到运用和检验。

2、针对性。

某种特定的方法往往是解决某一类行政问题的重要手段。

3、系统性。

一整套有效的方法。

4、技术性。

不断应用新的科学技术原理于其中。

二、行政管理方法的地位与作用1、行政管理方法是使行政管理思想变为现实状态的中间媒介。

2、行政管理方法是执行行政功能的重要环节。

3、行政管理方法是实现行政目标的途径。

第二节行政管理方法的基本内容(行政方法、经济方法、法律方法、行为方法)一、行政方法(狭义的行政方法,即行政指令方法)(一)行政方法的含义所谓行政方法(狭义的),又称行政指令方法,是指行政主体依靠行政组织的权威,运用行政手段,包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施,按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。

(二)行政方法的主要特征1.强制性;2.权威性;3.层次性;4.具体性;5.无偿性。

(三)运用行政方法的必要性1、行政方法是社会活动、经济活动发展的需要。

2、社会主义市场经济需要运用行政方法。

3、运用行政方法是行政管理本身的要求。

(四)行政方法的利弊分析1、好处:(1)能使国家政策、法律和上级意图快速向下贯彻,有利于行政管理系统的集中统一。

(2)上级可以针对下级的工作情况,及时、灵活地发出指令,使行政管理中的新情况、新问题得到及时处理,尤其是对突发事件。

2、弊端:(1)长期依赖行政方法,容易压抑下级的积极性和主动性,造成下级对上级的过分依赖。

(2)过分依赖行政方法,容易造成领导者个人专断,不利于参与式民主管理。

(3)行政指令以垂直方向传达,传达过程中容易忽略横向的协调,有可能造成条块之间的矛盾,反过来制约行政系统的高度统一。

第9章行政管理方法习题

第9章行政管理方法习题

第九章行政管理方法习题一、单项选择题1.(10.07年真题)使行政管理思想转变为现实状态的中间媒介是()A. 行政管理方法B.行政手段C.行政技术D.行政组织2.行政指令实质上依靠的是()A.法律B强制性权威C.道德规范D.制度3.行政方法或行政指令方法的无偿性根源在于()A. 对上级行政指令的无条件服从,无条件放弃局部利益而维护全局利益B.完成上级下达的任务后得不到任何报酬C.上下级之间不平等的关系D.等级制度4.行政主体发出的命令、规定都是必须执行的,这是因为行政方法具有()A.灵活性B.无偿性C.具体性D.强制性5.(11年真题)行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象,对被管理者加以引导和控制的管理方法是()A.行政方法B.法律方法C.经济方法D.行为方法6.行政管理中的经济方法的利益性,在工资收人上集中表现为()A.按劳分配B.按需分配C.按职权分配D.按级别分配7.(12 ,09, 08年真题)行政管理中的经济方法的核心是()A.物质利益B.精神利益C.金钱D.职权诱惑8.(10年真题)经济方法利用经济杠杆对组织和个人行为进行调节和影响,因而具有()A.无偿性B.强制性C.间接性D.垂直性9.运用经济方法对社会财富的分配只有一个统一的尺度,就是()A.价值尺度B.经济尺度C.价格尺度D.物价尺度10.行政管理运用法律方法. 实质上是()A.将行政管理纳人法制化轨道B..通过法律法规的实施,把统治阶级的意志转化为社会公众的普遍行动,用法律法规去调整各种社会关系,调整人们的社会行为,使各种社会关系朝着有利于行政目标的实现而发展,使社会公众的行为对社会经济发展、社会稳定起直接作用C.对广大行政人员进行强制管理,使他们安分守己地工作D.用法律的手段控制行政管理的各个方面11.运用法律方法实施行政管理,也就具有相对稳定的内容和程序,这是法律方法的()A.权威性特点B.强制性特点C.规范性特点D.稳定性特点12.(08年真题)行政管理中运用法律方法,首先必须要加强()A.思想教育B.平等原则C.法制教育D.奖惩制度13.行政管理中的行为激励的实质在于()A.刺激人的原始欲望B.激发人的动力C.用规则约束人D.用制度压制人的正常发展14.下列理论中,属于内容型激励理论的是()A.双因素理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论15.在目标激励这种激励方式中,报酬是一个关键的问题,报酬应与人们所取得的成绩保持合理的()A.反比关系B.距离C.正比关系D.差距16. 着眼于行为结果的强化激励理论,其理论基础是()A.循环说B.行为说C.内因说D.操作性条件反射说17.在2004年春节期间发生的“禽流感”疫情中,有关部门没有采取的行政管理方法是()A.行政指令方法B.经济方法C.激励方法D.法律方法18.(10年真题)在行为激励的不同方式中,破釜沉舟、背水一战等方法属于()A.目标激励B.奖励激励C.竞争激励D.反激励19.(09年真题)在电子政务的概念中,核心内容是()A.效率B.服务C.管理D.政务20.20世纪80年代,在世界范围内,各国都在推动改革,改革成了一种全球社会现象,改革的重点是()A.政府改革B.经济改革C.军事变革D.文化改革21.政府改革中,电子政务形式的出现强调了()A.政府内部机制的完善B.压对民众需要的回应性C.政府改革进程的加速D.发展网络规划技术22.因特网的发展出现了“春秋战国时代”,大家各自建设自己的网络,这是因特网发展的()A.第一个阶段B.第二个阶段C.第三个阶段D.第四个阶段23.电子政务的鼻祖是()A.里根B.克林顿C.撒切尔D.普京24.电子政务的产生和发展是由因特网之外的一个主要因素在起主导作用,这个主要因素是()A.全球化的竞争B.政府的改革C.大公司的驱动D.电子商务的驱动25.下列选项中,属于政府对企业的电子政务的内容是()A.电子公文系统B.电子办公系统C.电子培训系统D.电子采购与招标26.通过电子政务建立“透明”政府,公众与政府之间的沟通将从传统的“迂回沟通”转变为()A.间接沟通B.直接沟通C.双向沟通D.面对面沟通27.下列选项中,不是政府整合公共信息资源,服务公众,充分发挥公共信息资源效益的表现。

第九章 福莱特的动态行政管理理论

第九章  福莱特的动态行政管理理论

4、分散领导
• 未来的组织将依赖于分散性的领导 • 领导的分散并不意味着责任也要分散,集中与分散可以同 时进行。 5、行政首长与专家的关系 • 专家的知识应该与行政首长的知识结合起来,专家的意见 应该通过迂回的反应和整合进入决策过程。 • 她认为具有专门知识的人一旦成为领导,便能够从整体上 理解领导的重要意义,并把领导工作完成的更好。
第九章 福莱特的动态行政管理理论
生平
• Mary P.Follett,福莱特是一位消瘦、秀气、气质非凡、 魅力超群,却又一辈子未婚的传奇女性。她于1868年出 生在美国的波士顿城,在塞耶学院和哈佛大学的安内克 斯(后称拉德克利夫学院)受的教育。她在政治学、经济学、 法学和哲学方面都有着极高的素养,因而她可以把社会科 学诸多领域内的知识融会贯通,在管理学界提出了独具特色的新型理论。 • 福莱特的思想超前了半个世纪甚至80年。20世纪60年代以后的管理学的诸多 探索,追根溯源都能在福莱特那里得到启示,由于她对管理学的巨大贡献,当 代的大师德鲁克把她称为“管理学的先知”。甚至有人把她与泰罗相提并论,宣 称这位杰出的女性可被称为“管理理论之母”。是一位在“科学管理”理论与“行为 科学”理论之间架起桥梁的管理学家。
“我们只有在集体组织之中才能发现真正的人。个人的潜能 在被集体生活释放出来之前,始终只是一种潜能。人只有通 过集体才能发现自己的真正品格,得到自己的真正自由。” ——玛丽· 帕克· 福莱特
(2)三种处理冲突的方法
• 1、压服的方法
• 2、妥协的方法
• 3、整合的方法
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

整合办法的途径
福莱特认为,人们可以通过会议、讨论和协作来彼此启迪思 想,并在对共同目标的追求中表示其统一性。

行政管理理论方法

行政管理理论方法

行政管理理论方法概述行政管理是一种重要的公共管理方式,其方法有助于组织实现其目标,提高效率,促进创新和改革。

行政管理理论方法是在管理实践中发展起来的一种理论框架和方法论,是对管理知识的系统化总结和提炼。

行政管理理论方法不仅有助于政府机构和企业组织提高管理能力,而且对于社会管理和公共事务也具有重要的启发作用。

行政管理理论方法主要包括行政管理的基本原理、管理技术和管理手段等内容。

行政管理理论方法的研究与应用,可以帮助机构及个人理解管理的本质,掌握管理的核心技能,提高绩效,实现组织目标。

行政管理的基本原理行政管理的基本原则是行政管理理论方法的基础,是行政管理行为的标准和依据。

行政管理的基本原则包括:1. 法治原则:依法行政是行政管理的基本要求,行政管理活动应当在法律规定的范围和程序内进行,依法行事,确保公正、公平和合法。

2. 公平原则:行政管理应当做到公平,平等对待不同的个体和群体,保障他们的利益平等权利。

3. 公开透明原则:行政管理应当保持公开和透明,充分尊重公众的知情权和参与权,确保公共决策的合法性和公正性。

4. 效率原则:行政管理应当高效,追求资源的最优配置,提高绩效,实现组织的目标。

5. 责任原则:行政管理应当明确权责,依法行使权力,对其管理行为承担责任。

这些基本原则,是指导行政管理行为的基本准则,也是行政管理理论方法的重要组成部分。

管理技术管理技术是行政管理理论方法的重要内容,主要包括计划、组织、领导、控制和协调等方面的内容。

1. 计划:计划是管理的首要任务,是为了实现组织目标而设计的行动方案和时间表。

计划是管理者对未来的预期和设想,是对资源的有效利用和组织的有效控制。

2. 组织:组织是管理者对工作分配、职责划分、权力隶属和人员激励等方面的安排。

组织是实现管理目标的基本途径,是保证管理活动顺利进行的基础。

3. 领导:领导是管理者对下属员工的激励、调动和指导,是实现团队协作和凝聚团队力量的关键。

《行政管理方法》课件

《行政管理方法》课件
践能力
自我教育:通 过自我反思、 自我批评等方 式,提高员工 的自我认识和 自我教育能力
PARቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 4
行政管理方法应用
行政决策方法
决策方案:制定多个可行的 决策方案
决策信息:收集和分析相关 数据和信息
决策目标:明确决策的目的 和预期效果
决策评估:评估各个方案的 优缺点和风险
决策执行:选择最佳方案并 实施
决策监控:监控决策执行情 况,及时调整和优化
行政执行方法
制定计划:明 确目标、任务、 时间、责任人

实施执行:按 照计划进行, 确保任务按时
完成
监督控制:对 执行过程进行 监督,发现问
题及时纠正
评估反馈:对 执行结果进行 评估,总结经 验教训,为改
进提供依据
行政监督方法
定期检查:对行政工作进行定期检查,确保各项工作按照规定进行 随机抽查:对行政工作进行随机抽查,确保各项工作的质量和效率 投诉处理:对行政工作中的投诉进行及时处理,确保行政工作的公正性和透明度 绩效评估:对行政工作的绩效进行评估,确保行政工作的质量和效率
PART 2
行政管理概述
行政管理定义
行政管理的目的是提高政府 效率,保障公民权益
行政管理是指对公共事务进 行组织、协调、监督和控制 的过程
行政管理的内容包括政策制 定、执行、监督和评估
行政管理的原则包括依法行 政、科学决策、民主参与和
公开透明
行政管理目标
提高工作效率 优化资源配置 提高服务质量 加强内部管理 提高员工满意度 促进组织发展
行政方法
计划方法:制定目标、计划和预算,确保行政工作的有序进行 组织方法:建立组织结构,明确职责和权限,提高工作效率 领导方法:激励员工,提高团队凝聚力和执行力 控制方法:监督和评估行政工作的执行情况,确保目标的实现

【学习课件】第九章行政管理方法

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第二节 行政管理基本手段
一、行政命令手段 二、经济手段 三、法律手段 四、思想教育手段
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一、行政命令手段
行政管理基本手段是指行政管理最基本,最常用 的方法,是一切行政管理方法中的共性因素,也是具 体行政管理活动的基本操作方法。行政管理基本手段 有行政命令手段、经济手段、法律手段和思想教育手 段。
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3
二 、行政管理方法体系的构成
行政管理方法作用于各种行政管理环境下的行政 管理对象,贯穿于各种行政管理职能之中,体现在各 种行政管理行为上,它是一个由行政管理基本手段、 行政管理程序、技术方法三部分有机构成的完整体系。
1.行政管理基本手段。行政基本手段主要有行政 指令手段、经济手段、法律手段和思想教育手段。
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3.行政命令手段的局限性。我们肯定行政命 令方法的重大作用,并不等于说行政命令方法是 完美无缺的。由于行政命令手段本身的特点,使 得它在运用过程中表现出一定的局限性。
4.行政命令手段的科学化。针对行政命令手 段的局限性,在行政管理中必须恰当准确地运用 行政命令手段,也即是行政命令手段的科学化。
产的条件下,社会结构和社会联系日益复杂,必然要求行
政管理更加严密、更加科学。同时,随着生产力和科学技
术的发展,一方面,为行政管理提供了新的方法和技术;
另一方面,又提高了人们的认识能力,改变了人们的思维
方式,为行政管理方法的发展提供了坚实的基础。近几十
年来,行政管理方法无论在数量上还是质量上都获得了极
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2.经济手段的作用。经济手段通过各种经济方法不 断调整各方面的经济利益,把组织与员工个人的物质 利益和社会经济效果直接联系起来,既保证了国家利 益,又保证了社会组织和劳动者个人利益,从而使行 政组织和广大公务员具有高度的主动性、积极性和责 任感。经济手段采用社会统一的价值尺度,采用价值 工具来衡量评价组织成员的成果,这就最大限度地减 少了行政管理中人为因素,减少了个人意志对行政管 理活动的影响,迫使人们自觉地按照客观经济规律的 要求和实际情况的变化,灵活地改变自己经济活动的 方向、内容与形式,从而有利于把整个社会经济活动 搞活。经济手段在运用中进行着多方位的信息传递活 动,有利于提高经济信息传递的质量,有利于领导者 进行正确的决策,提高行政领导水平。

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第九章 行政方法
北京航空航天大学公共管理学院
1
内容
• 第一节 • 第二节 • 第三节 • 第四节 • 第五节 行政方法概述 行政基本方法 行政程序 行政计划 行政技术
2
第一节 行政方法概述
• • 一、行政方法的内涵
行政方法,也叫行政管理方法,是指国家行政机关和 国家公务员在行政管理过程中为履行行政职能、开展行政 工作、完成行政任务、实现行政绩效,而采用的各种管理 手段、措施、办法、工具、技术、路径的总和。 • 行政方法包括四个方面的内容:(1)行政基本方法, 即行政手段、法律手段、经济手段、纪律手段、思想政治 工作手段等。(2)行政程序,即整个行政管理过程的各 个阶段各个环节所采取的一系列步骤。(3)行政计划, 即行政组织对未来行政行为的方案。(4)行政技术,即行 政方法中运用自然科学与工程科学方面的技术并逐步实现 量化的那部分内容。
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第一节 行政方法概述
• 二、行政方法的价值和功用 • 1、行政方法是履行行政职能、完成行政任务、实现行政 目标、取得行政绩效所必经的桥梁和途径。 • 2、行政方法是贯彻执行国家法权主体确定的国家主导意 识形态和各项路线、方针、政策的重要手段。 • 3、行政方法是行政组织高效率、高质量地开展行政工作 的关键。 • 4、行政方法是发展社会主义市场经济、加强国家宏观调 控和监督管理的必要条件。 • 5、行政方法是各行政单位调动各方面积极性,实现微观 管理目标的重要途径。 • 6、行政方法是我国当前克服行政管理中现存各种官僚主 义、效率低下弊端,实施全面改革的迫切需要。
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第三节 行政程序
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第三节 行政程序
• • • • • • • • • 四、行政程序的简化 近年来,我国北京等地大力推行的“全程办事代理制”和“一站 式、一门式、一窗式办公” 就充分体现了行政程序简化的要求和意义。 (1)选定准备进行研究的工作,被选定的工作应具有一定的社会价 值。 (2) 以直接观察的方法,收集记录选定研究工作的全部事实。 (3) 认真分析记录的事实,即以客观和科学的态度,对程序图上的 记录进行严格的检查,对工作的理由与目的、地点与时间、人员与方 法等进行严格的检查。 (4) 全盘考虑现行的工作情况,在研讨的基础上加以改进完善,以 寻求最佳工作程序。 (5) 衡量所确定各步骤的工作量,并认真计算所需标准时间,以便 确定工作进度。 (6) 在已确定标准步骤及标准时间的基础上,建立新的程序与新的 工作方法。 (7) 最后是对新的程序进行科学操作,并以适当的控制手段来维持 27 新方法的实施。

第九章行政管理方法

第九章行政管理方法

第九章行政管理方法第九章行政管理方法一、行政管理方法的含义及特点。

所谓行政管理方法就是指在行政管理领域中,行政组织及其行政人员,为开展行政工作和实现行政目标所采取的各种管理措施、手段、办法、技巧等的总和。

其特点是:1、实践性;2、针对性;3、系统性;4、科学性(定量分析方法的广泛运用)。

二、行政管理方法的地位与作用。

1、是行政管理思想变为现实状态的中间媒介。

任何国家形态的政府及任何行政管理思想和原则,只有在获得了实现它的具体方法时,才能产生实际效用。

2、是执行行政功能的重要环节。

从管理过程看,行政具有计划、组织、指挥、协调、控制等多项功能,而其中的每一项功能的实现都离不开一定的方法。

3、是实现行政目标的途径。

正确的目标如果没有与它相适应的实现方法,目标则无从达到。

三、运用行政方法的必要性。

1、行政方法是社会、经济活动发展的需要。

必要的指令,对于维护人民的利益,发展经济,保护公民的合法权益,维护社会稳定有重要意义。

2、社会主义市场经济发展需要运用行政方法。

从市场经济的利弊看,市场经济并不是万能的。

3、运用行政方法是行政管理本身的要求。

行政管理就是带领从人去完成一个统一的目标,缺少一定的权威和服从,管理目标就难以实现。

四、运用行政方法的原则。

1、调查研究在先的原则。

(下发指令前要先进行调查)2、坚持具体指导的原则。

(下发指令后要进行跟踪指导)3、思想政治工作领先的原则。

五、经济方法的含义及其特点。

经济方法就是行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象,对被管理者加以引导和控制的管理方法。

经济杠杆是指以价格、利润、税收、信贷、工资、奖金等经济范畴为支点,把某个单位或个人的物质利益与其劳动成果联系起来而形成的调节工具。

其特点是:1、利益性(经济方法的核心是物质利益);2、有偿性(对劳动所作出的经济补偿);3、平等性(社会组织之间和公民个人之间获得经济利益的平等权利);4、间接性(通过对物质利益的调节来间接影响,造物质利益的变化来支配组织和个人的行为)。

行政管理制度方法

行政管理制度方法

行政管理制度方法一、行政管理制度的基本概念行政管理制度是指国家或组织对行政管理活动进行规范和规定的体系,是行政管理活动进行的基本准则和规范。

行政管理制度方法是指行政管理活动中所采取的具体的制度措施和方法,以实现行政管理制度的目标和要求。

行政管理制度方法的基本特征是:明确权责、规范行为、保证效率。

行政管理制度方法包括组织管理方法、人事管理方法、财务管理方法、绩效管理方法、监督管理方法等内容。

二、行政管理制度方法的基本原则1. 法制化原则。

行政管理制度方法要依据国家法律法规,遵循法定程序和规范,确保行政管理活动的合法性。

2. 透明化原则。

行政管理制度方法要公开透明,让相关方了解行政管理活动的规范和标准,便于监督和评价。

3. 公平公正原则。

行政管理制度方法要建立公平、公正的行政管理机制,保障公民、法人的合法权益。

4. 效率原则。

行政管理制度方法要注重效率,提高行政管理的效率和效果,避免行政管理活动的浪费。

5. 创新原则。

行政管理制度方法要不断创新,适应社会生活的变化和行政管理的需求,提升行政管理水平。

三、行政管理制度方法的主要内容1. 组织管理方法1.1 制定组织结构。

根据行政管理的需要和任务,合理设计和建立行政组织结构,明确各部门的职责和任务分工。

1.2 确定岗位设置。

根据组织结构制定岗位设置方案,明确各岗位的职责、权限和工作内容。

1.3 实施内部管理制度。

建立内部管理制度,包括规章制度、细则和管理办法等,规范内部管理行为。

1.4 完善工作流程。

建立标准化的工作流程和管理程序,提高工作效率和质量。

2. 人事管理方法2.1 人才选拔和培养。

建立科学的人才选拔机制,选拔和培养具有专业技能和管理能力的人才。

2.2 绩效考核和激励。

建立科学的绩效考核制度,根据绩效评价结果给予合理的激励和奖励。

2.3 工作岗位管理。

合理分配和调整工作岗位,激发员工的工作积极性和创造性。

2.4 建立员工培训机制。

开展员工培训和培训,提高员工的专业技能和管理水平。

行政管理技术方法

行政管理技术方法

3. 决策标准
包括决策的目标、可行性、合法性、合理性和风险控制等 标准。
作用
行政决策法能够规范行政机关的决策行为,提高决策的科 学性和民主性,减少决策失误和腐败现象的发生,保障公 民、法人和其他组织的合法权益。
意义
在现代法治国家中,行政决策法是保障公民权利的重要法 律之一,也是行政机关行使职权时必须遵守的法律规范。
标。
行政机关在制定规范性文件时 ,必须确保其内容简洁、明了
,易于理解和执行。
行政机关在作出行政决策时, 必须确保其决策内容明确、具
体,易于操作和执行。
行政机关在执行任务时,必须 确保其执行行为迅速、高效,
避免浪费时间和资源。
服务至上
服务至上是指行政机关在行使行政权力、管理公共事务 时,必须始终以服务公众为首要目标。
总结词
行政效率低下是行政管理面临的重要挑战之一,需要采取有效措施提高行政效 率。
详细描述
行政效率低下可能导致政策执行不力、资源浪费和公众不满等问题。为了提高 行政效率,可以采取流程优化、信息化管理、绩效评估等措施,加强内部协调 和外部沟通,提高行政决策的针对性和可操作性。
行政透明度问题
总结词
行政透明度不足是行政管理面临的另一个挑战,需要加强信息公开和透明度建设 。
行政程序法
定义
行政程序法是指规定行政机关在行使行政职权时应当遵 循的程序和步骤的法律规范的总称。
1. 行政程序的基本原则
包括公正、公开、参与等原则。
2. 行政行为的程序
包括行政许可、行政处罚、行政强制等行为的程序规定 。
3. 行政救济的程序
包括行政复议、行政诉讼等救济途径的程序规定。
作用
行政程序法能够规范行政机关的行为,保障公民、法人 和其他组织的合法权益,提高行政效率,促进依法行政 。
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第九章 行政管理方法一、行政管理方法的含义及特点。

所谓行政管理方法就是指在行政管理领域中,行政组织及其行政人员,为开展行政工作和实现行政目标所采取的各种管理措施、手段、办法、技巧等的总和。

其特点是:1、实践性;2、针对性;3、系统性;4、科学性(定量分析方法的广泛运用)。

二、行政管理方法的地位与作用。

1、是行政管理思想变为现实状态的中间媒介。

任何国家形态的政府及任何行政管理思想和原则,只有在获得了实现它的具体方法时,才能产生实际效用。

2、是执行行政功能的重要环节。

从管理过程看,行政具有计划、组织、指挥、协调、控制等多项功能,而其中的每一项功能的实现都离不开一定的方法。

3、是实现行政目标的途径。

正确的目标如果没有与它相适应的实现方法,目标则无从达到。

三、运用行政方法的必要性。

1、行政方法是社会、经济活动发展的需要。

必要的指令,对于维护人民的利益,发展经济,保护公民的合法权益,维护社会稳定有重要意义。

2、社会主义市场经济发展需要运用行政方法。

从市场经济的利弊看,市场经济并不是万能的。

3、运用行政方法是行政管理本身的要求。

行政管理就是带领从人去完成一个统一的目标,缺少一定的权威和服从,管理目标就难以实现。

四、运用行政方法的原则。

1、调查研究在先的原则。

(下发指令前要先进行调查)2、坚持具体指导的原则。

(下发指令后要进行跟踪指导)3、思想政治工作领先的原则。

五、经济方法的含义及其特点。

经济方法就是行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象,对被管理者加以引导和控制的管理方法。

经济杠杆是指以价格、利润、税收、信贷、工资、奖金等经济范畴为支点,把某个单位或个人的物质利益与其劳动成果联系起来而形成的调节工具。

其特点是:1、利益性(经济方法的核心是物质利益);2、有偿性(对劳动所作出的经济补偿);3、平等性(社会组织之间和公民个人之间获得经济利益的平等权利);4、间接性(通过对物质利益的调节来间接影响,造物质利益的变化来支配组织和个人的行为)。

六、经济方法的利弊。

1、优势:经济方法是依靠经济杠杆为工具,以物质利益为核心实施管理,因而收效快,效果显著。

这种方法特别适用于行政机关对经济的宏观调控和管理。

2、劣势:经济方法作用范围仅集中在经济行政管理方面或与经济有连带关系的工作方面,不能解决行政管理中的一切问题,而且这种方法运用不当会对意识形态和政治生活产生副作用,严重的会引起经济生活混乱,助长非政党经济行为的蔓延。

七、原用经济方法的原则。

1、适度原则。

(经济方法的运用要严格控制在一定的范围内,掌握好适用的程度,防止滥用。

严禁在意识形态领域、政治生活领域和党生活中运用这种方法。

)2、与法治相结合的原则。

(加强经济立法和经济司法,以此规范人们的经济行为。

同时建立和健全一整套严格的规章制度,对经济方法的适用范围、操作程序等加以控制。

)3、与思想教育相结合的原则。

(必须与有效的、经常性的思想政治工作相结合,教育和帮助人们处理好国家、集体、个人三者的利益关系,提倡顾全大局、乐于奉献的精神,促进行政机关勤政廉政的建设。

)八、法律方法的含义及特点。

法律方法是指行政机关运用各种法律手段实施行政管理的方法。

即行政法律规范及其国家法律法令。

特点:1、权威性。

法律方法是以法律法规为管理手段或工具的。

2、强制性。

运用法律方法实施行政管理,是行政机关的行政立法行为和行政执法行为。

3、规范性。

法律方法是运用法律法规实施管理的。

4、稳定性。

法律方法所依据的法律,其规范的对象和内容都是相对固定的。

九、法律方法的利弊。

优点:1、能够为行政管理活动提供规范和程序,提高了行政管理的效率。

2、有利于协调各种社会关系,促进社会和谐发展。

3、通过法律手段的运用,增强守法、用法的自觉性,促进了行政法制建设。

缺点:1、缺乏弹性,只适合于带有共性的问题或关系的处理。

2、容易使行政主体和被管理者的主动性受到抑制。

3、无法从根本上解决人们自觉守法的问题。

十、运用法律方法的原则。

1、法制教育优先的原则。

(首先必须要加强法制教育,使被管理对象知法、懂法。

)2、法制面前人人平等原则。

(是法治的一个基本原则。

)3、法治与心治相结合原则。

(为使行政管理对象自觉守法,要对他们加强思想教育,增强他们自觉为实现行政目标而努力工作的动力。

)十一、行为激励的理论及方式。

(1)着重量研究激发动机因素的内容型激励理论,主要包括:需要层次论,双因素理论,生存、关系、成长理论,权力、社交、成就需要论等。

(2)着重研究从动机产生到采取行动之心理过程的过程型激励理论,主要包括:期望理论,目标设置论,公平论,归因理论等。

(3)着眼于行为结果的强化激励理论,这一理论主要以操作性条件反射为基础。

(4)全面反映人在激励中心理过程的综合激励理论。

概括以上各种理论,可以归纳出行为激励的不同方式:1、目标激励。

根据人们物质和精神利益的正当需要,设置一定的目标作为一种诱因和期望,鼓励人们去追求、进取。

2、奖励激励(强化激励)。

通过奖励或惩罚手段来诱发人们的动机,激励人们积极性的方法。

(外部诱因)3、竞争激励。

将优胜劣汰原则引进行政工作,使工作具有某种集体化的自觉机制。

(内心激奋的结果)4、反激励。

从反面进行激励,设置一种强烈的危机情景,使行为者产生一种反作用力,进而形成强大的内压,以取得“置于死地而后生”的效果。

——如:破釜沉舟、背水一战。

(运用时要因人、因事、因情而定)十二、电子政务的含义及基本条件。

电子政务就是政府机构应用现代信息和通信技术,将管理和服务通过网络技术进行集成,在因特网上实现政府组织结构和工作流程的优化重组,超越时间和空间及部门之间的分隔限制,向社会提供优质和全方位的、规范而透明的、符合国际水准的管理和服务。

电子政务是一个系统工程,应该符合三个基本条件:1、必须借助于电子信息化硬件系统、数字网络技术和相关软件技术的综合服务系统。

(硬件部分包括:内部局域网、外部因特网、系统通信系统和专用线路等;软件部分包括:大型数据库管理系统、信息传输平台、权限管理平台、文件形成和审批上传系统、新闻发布系统、服务管理系统、政策法规发布系统、用户服务和管理系统、人事及档案管理系统、福利及住房公积金管理系统等等)2、电子政务是处理与政府有关的公开事务、内部事务的综合系统。

(包括:立法、司法、检务、审务、社区事务)3、电子政务是新型的、先进的、革命性的政务管理系统。

(对政府事务进行组织结构的重组和业务流程的再造。

十三、电子政务的特点。

1、电子政务的核心内容是政务,即政府的两大职能——管理和服务,电子政务是提高政府行政效率的手段;2、电子政务是对政府组织结构和流程的优化和重组,而不是简单的流程电子化;3、电子政务提供跨越空间、时间和部门限制的沟通和协作渠道,用于提高政府的管理水平和服务水平;4、电子政务必须规范、透明,符合国际标准,它要求政府必须转变职能,符合WTO规范,最简单的便子就是政府网站必须支持多语种文字。

(韩、中、日、英)十四、电子政务兴起的主要原因。

1、政府转型的背景。

20世纪80年代,全球改革的重点是政府改革。

(1)20世纪80年代初期,英国首相撒切尔夫人和美国总统里根一起推动“放松管制”的改革;(2)20世纪90年代克林顿政府上台推动了新一轮的政府改革,他是电子政务的鼻祖。

2、因特网的发展。

因特网自20世纪60年代出现以来,经历了四个重要阶段:美国的国防部建造阿帕网;70年代,美国国防部把TCP/IP协议向民众转让;80年代,美国出现了各自建设自己网络,搞自己体系,属于盲目扩张的时代;90年代,出现因特网。

3、电子商务的驱动。

电子商务的发展对政府提供新的服务越来越重要,因此面对电子商务的发展,政府必须做出反应。

4、全球化的竞争。

在全球化时代,各个国家,从中央政府到地方政府都在展开激烈的竞争,包括资金竞争、人才竞争等,所以电子政务建设本身是创造投资环境的一个非常重要的方面。

5、大公司的驱动。

公司有强烈销售他们自己产品、设备、软件的动机,它对于推动电子政务而言也是一个非常重要的因素。

(特别是国外普遍关行托管机制、外包机制)6、领导人的政治意志。

各国电子政务建设的主要负责人都有非常强烈的政治意愿和政治动机。

十五、电子政务的内容电子政务的内容非常广泛,根据政府所规划的项目来看,电子政务的主要内容包括:1、政府间的电子政务。

指上下级下级政府、不同地方政府、不同政府部门之间的电子政务。

主要包括:电子法规政策系统、电子公文系统、电子司法档案系统、电子财政管理系统、电子办公系统、电子培训系统、业绩评价系统。

2、政府对企业的电子政务。

指政府通过电子网络系统进行电子采购与招标,精简管理业务流程,快捷迅速地为企业提供各种信息服务。

主要包括:电子采购与招标、电子税务、电子证照办理、信息咨询服务、为中小企业提供电子服务。

3、政府对公民的电子政务。

指政府通过电子网络系统为公民提供的各种服务。

主要包括:教育培训服务、就业服务、电子医疗服务、社会保险网络服务、公民信息服务、交通管理服务、公民电子税务、电子证件服务。

十六、电子政务的功能。

从电子政务与政府行政管理关系的角度来分析,电子政务主要有以下几个大功能:1、实行电子政务,能够简化行政环节和程序,提高行政效率,降低行政成本。

2、实行电子政务,能够提高行政透明度,方便公众监督,有利于廉政、勤政建设。

3、实行电子政务,有利于政府管理模式从集权管理型向集散管理型转变。

4、电子政务有利于整合政务信息资源,发挥其巨大的社会效益和经济效益。

电子政务所具有的功能,时进一步深化政府行政改革的动力与依据。

十七、中国电子政务的发展及其趋势。

我国电子政务发展分为:初期缓慢发展阶段和快速发展阶段。

(我国电子政府成熟度指数排全球74位。

)1、初期缓慢发展阶段,主要表现有:20世纪80年代末期,中央和地方党政机关开展的办公自动化(OA)工程;1993年底启动的“三金工程“,即金桥工程、金关工程和金卡工程。

2、快速发展阶段。

到20世纪90年代末期,电子政务的发展进入快车道,向交互性和因特网方向发展。

近几年来,我国电子政务发展主要表现在:1、许多地方政府将国民经济和社会信息化作为“十五“规划的重要内容,上海、深圳、广州、天津等沿海城市纷纷提出建设数字化城市或数码港计划,其中电子政务的建设是数字化城市建设的核房内容。

2、专业化的政府服务网站日益增多,服务内容更加丰富,功能不断增强,互动性得到很大提高。

中央与地方的工商、海关、国税和地税等部门纷纷推出各种网上办公业务。

十八、电子政务对行政管理方法现代化的意义。

1、电子政务有助于改善现有行政管理方法的信息基础和信息通信手段。

2、电子政府有助于创立全新的行政管理方法和行政措施。

3、电子政务为全面实现行政管理的自动化、信息化提供了技术手段。

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