5-1.287 没有进阶的跳槽,只会越跳越迷茫

365-没有进阶的跳槽，只会越跳越迷茫
现在，人们似乎普遍陷入了一种集体性的困惑与焦虑，那就是深感如今的工作无趣，无数次想要跳槽，对自己的未来更是充满了不自信。

事实上很多人，都是被低质量的无脑跳槽给毁掉的。

1那些经常跳槽的人后来都怎么样了
我见过很多这样的人，每个岗位做3-5个月。

可到头来，不是嫌弃老板克扣工资无良压榨，就是挑剔公司环境不好同事勾心斗角。

于是入职不多久就想着跳槽，去到新公司老毛病复发继续跳槽。

就像那个终日推动滚石的西西弗斯一样，青春就在无效又无望的劳作中慢慢消耗殆尽。

把跳槽当成了处理所有问题的手段，说到底是自我失控后而采取的偏执行为。

跳槽，早已经不是解决职场困境的唯一出路了，甚至有时候频繁地跳槽只会让自己无路可走。

没有进阶的跳槽，到最后，只有一个结果：越跳越迷茫，越跳越不如从前，最后陷入泥潭。

2比跳槽更高级的是挖掘工作里的意义和乐趣。

著名行为科学家弗雷德里克·赫岑伯格曾经区分了对人产生激励作用的两种因素：基础因素和动力因素。

所谓基础因素，指的是一个公司能够提供的职位、薪水、工作条件、公司政策等在内的物质层面条件。

但是，给予了良好的基础条件就一定能让人找到工作的自我满足感吗？未必。

和基础条件一样重要的是“动力因素”。

动力因素包括挑战性、认同感、责任感、个人可以得到成长的空间等，它更多的是跟每个人的内心相关。

就如乔布斯所言：唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。

比跳槽更高级的是挖掘工作里的意义和乐趣。

为了解决城市最后一公里的问题，所以才有了ofo和Mobike。

为了解决不想做饭也不想出去吃饭的问题，所以才有了饿了么。

为了满足年轻人更便捷的完成社交目标，所以才有了Facebook。

热爱工作的人，通常都是一个人发自内心地想要去做某件事。

就像今天各行各业的头部公司，几乎没有哪一个最开始只是冲着赚钱。

跳槽，并不是职场的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一个让你能为之终生奋斗的目标。

而这份目标，才是你面对未来可以获取的最大安全感和认可感的来源。

3低质量的无脑跳槽不如高质量的自我增值
你也许会说，我对当下的工作就是爱不起来，该怎么办？我想告诉你，即使你要更换赛道，也必须让自己先具备一定的能力。

或者说，如果你能在现有工作基础上充分实现可能的自我增值，那么你的转换就会更加游刃有余，目标也会更加明确。

当你还没有找到属于自己的正确赛道前，与其低质量的无脑跳槽，不如高质量的自我增值。

在这个充分互联的网络时代，每个人都有多重角色，每一种身份都在创造价值，而“自我增值”就是帮助你用自己最擅长的角色和方式去实现财富的积累。

增值的方式有很多，比如你可以
找到一个属于自己的平台，去开拓自己的增量成长，甚至你可以围绕自己的一个兴趣点深耕细作，发展成自己的核心竞争力，最后将之转换成自己赖以生存的职场技能。

成功对于某些人而言显得非常容易，不过是因为他们懂得了如何成功打造一款独属于自己IP。

现如今，任何人在任何地方只要富有激情地聚焦于某个领域，持续输出有价值的内容，都可以成功建立一个有商业价值的平台或事业。

而那些时时还在想着靠跳槽去实现人生价值跃迁的人，不过是浪费自己时间。

个人毫无增长，终将会被时间的洪流冲刷而去。

4真正厉害的人从不靠跳槽找安全感
在互联网公司的朋友曾说起过一个现象：互联网行业里有些人，占了入行早的优势，几年下来很顺利升到了中高层干部。

于是有的人就开始“放大假”，事情交给下属，退居二线，过起了“养老”生活。

其实何止是一个行业，“躺在功劳簿上睡大觉”，是许多人都会陷入的迷局。

这样的人，虽然说地位很高，但是风险也非常高。

一旦公司面临着成本压力，可能最先开除的就是他们。

在这个时代，真正厉害的人，从不靠跳槽来找安全感。

这份安全感并不是来自于某个人或者多少房子多少钱，而是来自于自己对这个社会和世界的认识。

多了解一下这个世界，多去学习一份看似用不上的技能，其实你的心里就多一分底，也更加有能力行走于整个世界，而不仅仅是在自己上班的小格子或者城市里不敢有丝毫的变动或离开。

在未来，可能一个最有能耐的人不是他有多大的本事，而是看他能链接多少资源，促成多少项目的搭建和完成，而不是像个没头苍蝇一样跳来跳去。

跳槽，并不能解决职场上的所有问题，也并不能为你带来任何长久的安全感，当你想跳槽时不妨问自己这三个问题：自己是不是非跳槽不可？什么才是自己跳槽的终极目标？如果不跳槽，能不能同样实现职场上的个人升值？这些才是比跳槽更该思考的事情。