盲目跳槽越跳越糟
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑'在这个世界上，即使最美好的婚姻也至少有200次以上离婚的念头和50次以上掐死对方的想法，有些人结婚第一年就用完了，有些人两年就用完了!'借用一下上面关于婚姻的说法，其实身在职场也一样，即便是工作再顺利的人，一生中也至少有2000次以上辞职的想法和500次以上裸辞的念头。
有些人几乎每天都有辞职的想法，有些人一旦工作有点压力，就想通过辞职来解决。
但是面对辞职，你真的准备好了吗？一、你究竟为什么想跳槽？之前曾经有份调查显示，95后的职场新人一份工作的平均寿命是7个月，也就是7个月就跳槽或裸辞一次，虽然95后的家庭通常都处于富裕阶段，但是一份工作7个月就离职，估计大点的单位人还认不全就离开了，专业点的岗位，工作还没熟悉就离开了，如此的随性跳槽，真的爽吗？任何时候，任何人，面对跳槽，都应该谨慎、慎重，必须清楚的搞清楚自己为什么跳槽。
毕竟钱多事少离家近的工作不是人人都能得到的。
所以不妨我们先来一起分析一下想跳槽的人的心态是怎么样的？据说马云说过，员工跳槽的原因只有两个，一个是钱给的不够，一个是干的不开心。
但对于这两个原因的深层次的原因是什么，才是值得探究的。
那些我见过的辞职的理由解析从事人力资源工作16年了，见过形形色色、五花八门的辞职理由，不是曾经有个教师的辞职信“世界很大，我想去看看”，火遍全球过全球吗？现在总结一下我见过的辞职理由吧。
1、工资太低了，难以养家。
工资太低，不够生活。
现实感受：工资低，难以养家，可以说这应该是最充分的离职理由了。
但其实在这样的离职原因之下，却暗含了很多的潜台词，那就是看不到希望，短期内加薪无望，而生活又不堪重负，必须要赚钱养家。
所以不得已提出辞职。
深层分析：一个岗位的工资水平，跟该公司所在的城市、行业、公司规模有密切的关系，同时不同的岗位对应的岗位价值不同，薪酬水平也不一样。
如果在工作内容和性质不变的情况下，换一家单位并不会有太大的差别，所以要想薪酬有答复的提升，必须改变自己的工作内容、岗位性质和级别，否则，从这家单位换到那家单位，薪酬上不会有大幅度的提升。
经常跳槽的弊端-管理资料
经常跳槽的弊端-管理资料
跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了，
1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
2、让用人单位对你缺乏信任感。
过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间，
4、让家人没有安全感。
你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，我建议尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。
四种最失败的跳槽类型
四种最失败的跳槽类型四种最失败的跳槽类型跳槽是现代职场中常见的现象，许多人为了在事业上有所突破或获得更好的薪资待遇而选择跳槽。
然而，并非所有的跳槽都能带来成功，有些跳槽方式可能会导致更糟糕的结果。
在这篇文章中，我们将介绍四种最失败的跳槽类型。
1. 盲目跳槽盲目跳槽是指在没有充分的准备和计划的情况下进行的跳槽。
一些人可能受到朋友或同事的影响，听到一家公司的好处，然后冲动地决定离开当前的工作岗位。
然而，他们对新公司的了解有限，缺乏对公司文化、工作环境和前景的真实评估。
这种盲目跳槽通常会导致以下问题：首先，你可能会发现新公司的工作环境并不如你预期的那样好。
你可能会遇到同事关系紧张、管理层不善等问题，导致你无法适应新环境。
其次，你可能并未真正了解新公司的发展前景。
新公司可能刚开始业务，面临一些未知的风险。
最终，你可能会发现自己并没有得到提升的薪资待遇，反而可能被低估或低薪水雇佣。
2. 不悦的离职有些人会在对工作和公司不满意的情况下选择跳槽。
他们可能因为上司的决策、同事的行为或者公司的政策而感到沮丧和不满。
然而，如果你在这种情况下选择离开，也许不能解决你的问题，反而可能会带来更大的困扰。
首先，离职可能会给你的职业发展带来负面影响。
你的未来雇主可能对你的不满情绪感到担忧，认为你在处理压力和困难情况时缺乏应有的耐心和耐心。
此外，频繁的跳槽可能会给你留下不稳定的就业记录，给未来的招聘者留下不利印象。
最后，如果你没有找到一个更好的工作机会，而只是由于不满而离开，你可能会发现自己面临财务困境。
3. 过早的跳槽一些人会因为他们对自己职业发展的不满意而选择过早地跳槽。
他们可能会觉得自己在目前的职位上没有足够的发展机会，没有给予他们应有的重视和推动。
然而，如果你过早地离开当前的工作岗位，你可能会错过一些宝贵的机会和经验。
首先，过早跳槽可能会使你错过一些提升的机会。
即使你对当前的职位感到不满意，也许你可以通过向上级提出自己的意愿和目标来实现提升。
跳槽：越跳越糟
跳槽：越跳越糟跳槽是每一个职场人士必须要经历的一个过程，人总是不断向上进步的，而不是原地踏步。
跳槽的目的就是为了能够让自己有更好的发展，赚更多的钱。
但是心理专家却说，一个人如果频繁跳槽，那么不但不能成功，反而会越跳越糟。
面对竞争激烈的人才市场，所以为了保证自己能够获得一份稳定的职业，不少的人因此放弃了自己所喜欢的事业，从事了自己不喜欢的职业，那么职业规划师提醒，在一些情况突然发生时，我们大家就需要考虑跳槽了。
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。
如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。
如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。
同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。
假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，。
跳槽
跳槽一直是个热门话题，对HR和非HR都如此。
跳槽的目的是越跳越高，何以有的人越跳越糟？据权威研究表明，有46.8％的跳槽属于越跳越糟。
越跳越糟，虽然是跳槽者自己的损失。
但是，如果他是公司的核心员工，给公司带来的损失也是重大的。
如何让“越跳越糟”的核心员工尽早清楚自己是“越跳越糟”，并放弃跳槽。
HR，在他们跳槽前一定要清楚他们真实的跳槽原因。
让我们先对员工跳槽的前兆作一些分析，除非这些人老奸巨滑，老谋深算，否则总会有一些迹象。
迹象一：频繁请假如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。
还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
迹象二：对工作热情明显减少和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
迹象三：开始整理文件和私人物品办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。
迹象四：和周围人的关系不再象以前那样拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈；在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧”！诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
但是，即使我们所猜测的以上种种跳槽迹象是正确的，也确实有人要跳槽，又能如何呢？顶多严加注意预防此人在业务、债务方面造成什么遗留问题；再有就是有了心理准备不至于收到辞职报告便傻呼呼地说，我们正要重用和提拔你，你怎么就……就象某些被辞退的人正准备雄心勃勃尽力，却接到人事部的辞退令如出一辙。
年轻人不要盲目跳槽的原因
年轻人不要盲目跳槽的原因
盲目的跳槽最大的损失是你的时间成本和资本消耗
其实，我们每个人的时间是很宝贵的，可以说每段时间点都有它本身的任务，一旦你没有把握住机会，就意味着你要占用以后更多的时间，付出更多的努力，才可能成功。
频繁的跳槽，不仅会使你浪费大量的时间和精力，还会耗费你的经济资本、知识资本和经验资本。
不管你是因为何种目的跳槽，建议都不要跳的太仓促太着急，越着急下的决定越容易导致失察和失误。
最直接的结果就是，你需要频繁的再跳，这对你的身价来说是贬值的，而且，你工作的不愉快。
跳槽别盲目 跳槽原因分析
跳槽别盲目跳槽原因分析跳槽对用人单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。
一个优秀人才进来,会促动整个环境。
谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地做出业绩来。
这也正是企业发展的原动力.跳槽是职场中永恒的话题,在职业生涯中,有的跳槽是一场转机,有的是一次危机,有的甚至是职业生涯中的一次自残。
一、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因调查数据显示51%的职场人会由于晋升空间小,前途太渺茫而跳槽,48%的职场人跳槽的主要原因是收入太低,薪水明显不公道,另分别有25%的职场人由于发展受阻,上司不是好伯乐和公司福利措施不完善而考虑跳槽。
与之相对应的,调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是较好的发展前景,56%主要考虑福利待遇好,40%主要考虑有竞争力的薪酬,36%主要考虑晋升空间大,33%主要考虑培训机会多。
二、7成半职场人对跳槽持肯定态度,8成半职场人有意做跳蚤族调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历,丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。
仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路,3%的职场人认为到哪儿都是干活,没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性,对职场不利。
通过调查,发现有高达8成半的职场人有意做跳蚤族--其中49%的职场人表示会看看机会,18%的职场人已经跳槽,18%的职场人表示无论如何也要跳槽。
调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望,仅3%的职场人表示不会跳槽。
跳槽并不包治百病,越跳越遭的人也为数不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间,这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题,要做到有规划的、理性的跳槽。
三、跳蚤族更多是80后、85后、工作5年以下的职场人,多数人会两三年甚至更长时间跳一跳调查发现跳蚤族更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后,26%为85后。
为什么你会跳槽失败 甚至越跳越惨
为什么你会跳槽失败甚至越跳越惨现实的职场中，有这样一大批人，虽然他们喜欢跳槽，看到高薪的机会就跳槽，但是跳槽后的结果却不让自己满意，甚至有些人在新的工作岗位，用不了几个月就会选择离职。
下面给大家分享，为什么你会跳槽失败甚至越跳越惨的原因。
一、根据公司发展培养的人员，跳槽后没有适合的工作不管在什么公司中，领导在培养人才时，肯定是根据公司里的工作和岗位，或者为了满足某项任务的需求来培养人才的，可能员工在被培养的公司里有好的发展和收入，这是因岗培养的结果。
而且大部分人在职场中的成长，或多或少都有这样的关系，可是很多人却错误地认为，自己的能力已经胜任任何公司里的岗位了，一旦贸然的选择离职，到时候就会发现跟没有更好的工作适合自己，或者自己掌握的能力，根本没有同样需求的公司，这是大部分人跳槽之后混的不如意的原因。
二、跳槽的人心高气傲，换工作后摔得很惨有不少的年轻人，在同一加班单位获得好的发展后，自然在收入上也会很好，于是在年轻人的身上就会出现心高气傲的现象。
一般年轻人都是比较喜欢炫耀的，间接也会养成坏脾气，要是在工作中选择耍性子，最终只能是选择跳槽。
在跳槽后即便获得同样的岗位，但是由于工作性质的不同，也会因为不适应将自己摔得很惨。
在心高气傲的年轻人身上，他们拥有在哪都能做好的想法，但是在更换工作后，一般都是做不好的，这是不能快速适应导致的。
所以说，心高气傲的年轻人，在更换工作后往往会摔得更惨。
三、不求上进的年轻人，在哪工作都不会如意职场中，那些混得不好的年轻人，从来不会正视真正的原因。
在工作不顺利时，不是找借口就是找理由，肯定不会承认个人方面的原因。
即便这些年轻人选择离职，也会将全部的原因，推卸到之前的公司。
结果会让自己心中有很多的抱怨，不仅会影响到自己新工作的面试结果，而且换的工作次数再多，一般也不会有好的发展，毕竟没有领导愿意容忍不上进的员工。
所以说，不求上进的年轻人，工作换的越多，往往结果也是更差。
频繁跳槽的三大危害
频繁跳槽的三大危害公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。
所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。
那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。
因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。
只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。
显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。
也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。
如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。
接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。
否则，只可能是越跳越糟。
2021最简单的离职祝福语句子 ?每一个职场人员都会有都离职的经历，在离职的时候可以有些祝福语送给同事或者领导或2021对离职领导的祝福语句子离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
那么关于对离职领导的祝福语句2021跟离职同事告别的祝福语句子离职不是一件伤心的事情，离职了的人，可以给以前一起同事过的朋友们发一下离别祝福语2021同事辞职离别的祝福句子人生是一场缘份，相识便是一场缘分，在将离职的日子里，希望我们珍惜这段共同的度过的。
跳槽白领怎样避免越跳越糟
跳槽白领怎样避免越跳越糟个人考虑跳槽时，最重要的是不要由于薪资待遇、人际环境、老板的做事风格、集体氛围等缘由而任意跳槽。
假如误以为跳槽就可以解决职场问题，有可能导致面临山穷水尽的局面。
有跳槽想法的求职者，不妨从职业定位、专业知识积累、薪资要求、职业起点4个方面进行调整，谨慎对待跳槽。
精确进行职业定位。
总结过去的工作中，自己的职业优势是什么，职业爱好在哪里，在此基础上，通过理性化的分析确定自己的职业定位，而不是凭感觉选择职业。
加强专业知识积累。
依据行业的需求，扎实地积累专业阅历。
个人的专业知识可以从书本中获得，但专业知识需要从工作中猎取。
应当形成自身的核心竞争力，为今后的进展打下良好的基础。
合理把握薪资水平。
对自己的身价进行合理的评估。
薪水是个人职业技能和价值的最径直的物质表达，企业评估求职者的实力后订立薪水，而个人应在综合考虑个人实际技能后开出合理的'价码。
选择目标企业起步。
选择与自身定位相符合的目标企业。
应当找到适应自身职业成长的企业打好起步基础，丰富个人的工作阅历。
遇到进展瓶颈、薪资待遇不如意、人际关系涌现问题……每个职场人都会不可避开地遇到这些状况，许多人都会不禁想到“跳槽”。
但我们常常看到，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行业跳槽中际遇滑铁卢。
跳槽就是像一把双刃剑，既是机会，也极有可能引来危机。
个人考虑跳槽时，最重要的是不要由于薪资待遇、人际环境、老板的做事风格、集体氛围等缘由而任意跳槽。
假如误以为跳槽就可以解决职场问题，有可能导致面临山穷水尽的局面。
有跳槽想法的求职者，不妨从职业定位、专业知识积累、薪资要求、职业起点4个方面进行调整，谨慎对待跳槽。
精确进行职业定位。
总结过去的工作中，自己的职业优势是什么，职业爱好在哪里，在此基础上，通过理性化的分析确定自己的职业定位，而不是凭感觉选择职业。
加强专业知识积累。
依据行业的需求，扎实地积累专业阅历。
个人的专业知识可以从书本中获得，但专业知识需要从工作中猎取。
跳槽变跳糟？警惕十大“问题
如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力，使职业发展的更快更好，越跳越高，与之不同的是，有一批人也一跳成终身恨，陷入职场泥潭不能自拔，一步错，步步错，最终是越跳越糟，不得已则跳出了行业外。
因此，起跳前要多思考几个问题，找准几个点，才不至于一跳入泥潭，越跳越糟。
找准个人独特“卖点”众所周知，一件产品从工厂到消费者手中需要找到卖点，而且这个卖点要格外吸引人，才会在众多产品中脱颖而出。
相同道理，作为职场人士，也具备了“产品”的部分属性，也需要面对将自己卖出去的问题，要卖出自己，并卖出一个好价格，需要找准自己的“卖点”，并秀出自己的独特“卖点”，只有这样才能更好的吸引新“东家”。
职业人士的“卖点”实则就是职业核心竞争力，只有找到了自己的职业核心竞争力才能正确的定位自己，才能更准确的评估自身价值，规划职业发展路线来实现升值，也就避免了在未来职业发展中丧失核心竞争力。
找准职业生涯的“拐点”实际工作中，经常会看到有人跨行业跨岗位跨专业进行跳槽，这其中不乏跳出新格局的，更多的是一跳成终生恨。
可以肯定的是，跨行业跨岗位跨专业跳槽对激发个人潜能、突破惯性思维具有积极作用，对于在原单位、原岗位已经失去挑战且无上升通道，通过跨步式跳槽激发工作热情突破个人发展瓶颈也是不错的选择，跨步选择就意味着要放弃原有的工作经验，一切要从零开始，面临的挑战可想而已，在选择的背后也蕴含着很多的不确定性，这就需要求职者冷静思索是否已经到了职业生涯的“拐点”，要预测跨步成功的可能性，还有必要了解新行业的发展前景、新岗位的工作要求。
寻找职位发展的“制高点”时下，刚步入职场的大学生在一起聚会谈论最多的就是跳槽的话题，仿佛跳槽才能更好地体现价值，跳槽越多仿佛脸上越有光，把老板炒了也很得意，惹得没跳槽的同学羡慕，也在琢磨自己是不是该跳一跳了。
实际情况是，经过频繁跳槽，一批初入职场的大学生被冠以“跳蚤”的绰号，让用人单位不敢再接收。
盲目跳槽越跳越糟
盲目跳槽越跳越糟盲目跳槽越跳越糟我的第一跳是到一家外资企业当文员。
主任喜欢我的写作风格，我很快就进入了工作角色。
两年后，就在我要升职时，主任神别知、鬼别觉地跳槽了！新来的主任比我还年轻一岁，他别观赏我写的材料，经常要我改好几遍才中意，他对人苛刻，经常挑我的毛病。
我咬紧牙关在他手下呆了半年，别得别走人。
第二跳是到一家合资企业从事广告策划。
刚开始这家公司的效益别错，但别久就受亚洲金融危机的妨碍，业务量直线下落。
我这次吸取第一次的教训，没有马上抽身，而是坚决地与公司同舟共济、共渡难关。
３年后，我被提升为部门经理，可公司向来没有走出困境，别久就倒闭了。
第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”，到里面去时考核特别严格。
别料他们却是地地道道的骗子，利用聘请来为自己做广告，新招的职员白白为其工作一具月，就被寻个借口全部解聘。
今年３月，我顺路去了第一具工作单位，那儿的变化真大呀。
老一代的全部退休了，各级领导和技术负责人基本上恢复高考后毕业的大学生。
和我同年毕业的人，普通的也是院属二级单位的副总工，混得最差的也是主任工程师，宽阔璀璨的办公室里一人配一台电脑，能够全天候上。
想到自己３８岁了还无处生根，我赶紧冲了出去，无声无息地融入熙熙攘攘的人流中去。
点评：我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与挑选，但是，是否确实每个人都能如愿以偿呢？除了挑选跳槽外，个人价值升值的办法和途径是多样化的。
别能排除个人进展有多种方式，但是假如你没有“门道”，或者一心追求稳定的话，按敬业、合作、进取的理念做好每件情况是最佳策略。
因为企业别像政府，企业有自己的市场竞争目标和业务进展目标，只要职员的努力有利于公司目标的实现，自己的价值就能得到体现。
只要对所做事业还很热爱，只要梦想还藏在心间，就别必迷失在“围城”中。
络“盲目跳槽越跳越糟”来源与络，版权归作者所有；转载请注明出处!“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。
做好职业规划备战“金九银十”
做好职业规划备战“金九银十”做好职业规划，备战“金九银十”做好职业规划，备战“金九银十”进入8月下旬，一年中跳槽的大好时机——“金九银十”近在眼前。
大版面的招聘信息在眼前跃动，猎头的铃声在耳畔萦绕，跳槽的念头再一次蠢蠢欲动，很多人跃跃欲试，是不是该跳槽？能不能在这个金色的秋天找到更加适宜自己的职业归属？向阳生涯职业规划专家提醒职场人，备战“金九银十”，还需做好职业规划。
且慢！——盲目跳槽越跳越糟根据向阳生涯的职场调查，跳槽者选择跳槽的原因很多，有的是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的开展，有的是感觉自身价值没有充分被表达，还有的是因为人际关系紧张，或是工作缺乏愉悦感等等。
各种各样的跳槽原因无可厚非，但向阳生涯职业规划专家提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，必须是在对自己的职业生涯进行了科学、理性的规划后才能行动，切记不能因一时头脑发热、或盲目做决定，否那么，不但达不到预期效果，而且还会产生许多“后遗症”。
一个人的职业生涯开展有不可逆性，盲目跳槽只会越跳越糟。
向阳生涯职业咨询案例：何小姐3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。
她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。
不久，她的职位被转为财务，工资也翻了一倍。
今年CPA考试一结束，何小姐就另谋高就，在一家外资企业担任财务，工资上涨了近1/3。
何小姐现在还在经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。
相比之下，方先生的跳槽就没有这么成功了。
他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让方先生感到并不轻松。
半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。
方先生对此感到不满意，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最后又回到汽车制造企业担任生产经理。
他的跳槽可谓丰富，但是兜了一个大圈后又回到了原点，可谓是徒劳无功。
向阳生涯职业规划专家认为，何小姐之所以跳槽成功，是因为有明确的职场目标，跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的，因此效果显著；而相比之下，方先生的跳槽显得非常随意，对工作有一点不满意就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还浪费了不少时间和精力。
【非理性跳槽有什么危害】非理性跳槽的坏处
【非理性跳槽有什么危害】非理性跳槽的坏处*导读：我们要知道并不是所有的跳槽都是好的，都能达到我们的职业目标，有些跳槽是非理性的，对我们的身心都会产生不好的影响。
非理性跳槽有什么危害呢？下面就让小编为大家讲解非理性跳槽有什么危害。
*跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。
*理性跳槽是指：具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。
这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。
应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。
*非理性跳槽是指：跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着此处不留爷自有留爷处心理去跳槽。
跳槽被其理解得相当随意和潇洒。
频繁跳槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到挫折就想跳槽；与上司和同事关系紧张也想跳槽；看见好工作、好的薪金待遇想跳槽；有时甚至工作一段时间就莫名其妙想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的、才最能发挥自己的才智，似乎一切问题都可以通过跳槽来解决。
*危害盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。
跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。
跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，到头来什么都没干好。
这样跳来跳去，结果一事无成。
跳槽是一种有利有弊的行为。
新的工作平台可能好，可是，主观和客观之间还是有距离的。
如果换了新的工作并不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。
频繁跳槽的5大危害，聪明人都不会轻易把“跳槽”说出口！
频繁跳槽的5⼤危害，聪明⼈都不会轻易把“跳槽”说出⼝！ 在职场上跳槽也许是能够让你获得更⾼的薪⽔和职位的⽅式。
俗话说“⼈往⾼处⾛，⽔往低处流”,如果你已经为你⾃⼰做好了长远的计划，知道⾃⼰下⼀步怎么⾛的时候你可以通过跳槽来进⼀步提升⾃⼰！但是编者认为频繁跳槽是不可取的，以下就是频繁跳槽的5⼤危害，聪明的⼈都不会轻易把“跳槽”说出⼝的。
危害⼀：你的经济能⼒不能满⾜现在的⽣活。
危害⼀：你的经济能⼒不能满⾜现在的⽣活。
在职场上有“跳槽穷半年，改⾏穷三年”这样的说法，不知道你是否认同呢？⼀个职场⼈跳槽后并不会马上就投⼊到新⼯作中去的。
在这⼀段时间⾥，他们更多的是选择先放松⼀下⾃⼰，所以在这段空窗期⾥⼤家就会坐吃⼭空！⾃⼰没有收⼊，还需要不断⽀出，重新择业的过渡期不是谁都能轻松度过的。
如果⼀个⼈频繁跳槽，他的收⼊⼀定不会稳定，那么他的经济能⼒⼀定不会好的。
当然他的经济能⼒也不能满⾜于他现在的⽣活，所以频繁跳槽对于我们的物质⽣活其实是有很⼤影响的。
危害⼆：你不能建⽴起相对牢固的⼈脉资源。
危害⼆：你不能建⽴起相对牢固的⼈脉资源。
频繁跳槽，你的⼈脉关系就会变得相对混乱。
我们都知道要了解⼀个⼈或者需要取得⼀个⼈的信任是需要经过长期的相处的。
如果你频繁跳槽，你与每⼀个公司或者企业的同事相处的时间也是短暂的，这样你就⽆法建⽴起相对牢固的⼈脉关系了。
如果你是跨区域跳槽，那么你以前的同事甚⾄是朋友与你的关系都会越来越⽣疏，最终就成为陌⽣⼈。
所以频繁跳槽对于我们建⽴起相对牢固的⼈脉资源是影响很⼤的，⼤家要慎重考虑！危害三：你的⼼理压⼒会在频繁跳槽中增加。
危害三：你的⼼理压⼒会在频繁跳槽中增加。
没有经过深思熟虑就要跳槽其实会让我们的⼼理压⼒不断增加的，会让我们变得更加焦虑、⽆助、失落。
频繁跳槽的⼈不会有职业成就感，相反这类⼈的危机感会随着跳槽的次数增多⽽增加。
如果⼀个⼈频繁跳槽，他需要时常⾯对着找⼯作的压⼒，还有没有收⼊带来的压⼒。
职场上常见的陷阱有哪些
职场上常见的陷阱有哪些在竞争激烈的职场中，存在着各种各样的陷阱，稍不留意就可能让我们陷入困境，影响职业发展。
下面就让我们一起来了解一下职场上常见的一些陷阱。
一、不合理的工作任务分配有时候，上级领导可能会分配给你过多或不合理的工作任务。
这可能是因为他们对工作流程不熟悉，或者是故意考验你的能力和耐力。
然而，长期承受过重的工作负担，不仅会影响工作质量，还会导致身心疲惫，甚至影响到生活的平衡。
例如，在某个项目中，你可能被要求同时负责多个关键环节，但却没有得到相应的资源和支持。
这种情况下，要学会合理地与上级沟通，明确工作的重点和优先级，避免盲目接受一切任务。
二、办公室政治办公室政治是职场中一个难以避免的陷阱。
同事之间为了争夺有限的资源、晋升机会或者权力，可能会形成各种小团体，互相攻击、排挤。
这种不良的竞争氛围会破坏团队合作，影响工作效率。
比如，有些同事可能会在背后散布关于你的谣言，破坏你的声誉；或者在重要决策时故意忽视你的意见。
面对这种情况，要保持中立和客观，专注于工作本身，不参与无谓的争斗。
三、虚假的晋升承诺领导为了激励员工，可能会给出一些看似美好的晋升承诺，但最终却无法兑现。
这会让员工感到失望和沮丧，降低工作积极性。
例如，你在某个项目中表现出色，领导当时承诺会给你升职，但随着时间的推移，却没有任何实际行动。
这时候，不要仅仅依赖口头承诺，而是要通过实际的工作成绩和能力来争取晋升机会。
四、职场性骚扰这是一个严重但容易被忽视的问题。
无论是言语上的不适当调侃，还是行为上的过分亲昵，都可能构成职场性骚扰。
受害者往往因为害怕报复或者担心影响工作而选择沉默，但这只会让骚扰者更加肆无忌惮。
如果不幸遭遇职场性骚扰，要勇敢地站出来，向相关部门或领导反映，维护自己的合法权益。
五、不公正的绩效评估绩效评估是对员工工作表现的评价，但有时评估标准不明确、主观因素过重或者存在偏见，导致评估结果不公正。
这可能会影响到你的薪酬、奖金和职业发展。
职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点
职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点人在职场，身不由已，不到万不得已千万别轻易跳槽。
今天店铺给大家聊聊职场跳槽的大忌与注意事项，大家一起跟店铺来了解下吧。
职场跳槽的大忌与注意事项一、随意改行，盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
三种人越跳越糟 两种人越跳越高
三种人越跳越糟两种人越跳越高第一种盲目“奔着高薪跳”。
许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。
其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。
若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
第二种盲目“奔着高职跳”职位晋升，是许多职场人的跳槽心愿。
然而，高职位背后往往有很多问题，有的公司的招聘职位对外介绍得很高，比如总监、副总经理等等。
然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。
若是出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
第三种盲目“奔着名企跳”公司并不是越大越好，越知名越有挑战。
许多大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
成熟的职场人，跳槽时首先要清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。
走专业道路的跳槽者，往往看重两点，一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。
看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。
二是看研发领域在行业或企业中的地位。
除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。
同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。
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盲目跳槽越跳越糟
盲目跳槽越跳越糟
我的第一跳是到一家外资企业当文员。
主任喜欢我的写作风格，我很快就进入了工作角色。
两年后，就在我要升职时，主任神别知、鬼别觉地跳槽了！新来的主任比我还年轻一岁，他别观赏我写的材料，经常要我改好几遍才中意，他对人苛刻，经常挑我的毛病。
我咬紧牙关在他手下呆了半年，别得别走人。
第二跳是到一家合资企业从事广告策划。
刚开始这家公司的效益别错，但别久就受亚洲金融危机的妨碍，业务量直线下落。
我这次吸取第一次的教训，没有马上抽身，而是坚决地与公司同舟共济、共渡难关。
３年后，我被提升为部门经理，可公司向来没有走出困境，别久就倒闭了。
第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”，到里面去时考核特别严格。
别料他们却是地地道道的骗子，利用聘请来为自己做广告，新招的职员白白为其工作一具月，就被寻个借口全部解聘。
今年３月，我顺路去了第一具工作单位，那儿的变化真大呀。
老一代的全部退休了，各级领导和技术负责人基本上恢复高考后毕业的大学生。
和我同年毕业的人，普通的也是院属二级单位的副总工，混得最差的也是主任工程师，宽阔璀璨的办公室里一人配一台电脑，能够全天候上。
想到自己３８岁了还无处生根，我赶紧冲了出去，无声无息地融入熙熙攘攘的人流中去。
点评：我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与挑选，但是，是否确实每个人都能如愿以偿呢？除了挑选跳槽外，个人价值升值的办法和途径是多样化的。
别能排除个人进展有多种方式，但是假如你没有“门道”，或者一心追求稳定的话，按敬业、合作、进取的理念做好每件情况是最佳策略。
因为企业别像政府，企业有自己的市场竞争目标和业务进展目标，只要职员的努力有利于公司目标的实现，自己的价值就能得到体现。
只要对所做事业还很热爱，只要梦想还藏在心间，就别必迷失在“围城”中。
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