地推绩效考核

地推主管岗位职责
1.搭建和管理地推团队，培训地推人员工作，提高地推人员业务能力。

2.制定推广销售策略和实施方案，完成地推活动的设计，销售任务的分解与落实。

3.负责对地推实施效果进行数据分析，并生成完整分析报告。

底薪2000+个人提成+区域提成+办卡奖励
个人提成：销售额零起提，0-1W部分提成10%，1W-2W部分提成15%，2W 以上提成20%且此提点封顶。

区域任务：区域总任务3W，完成3W部分提成1%，3W-6W提成2%，6W以上提成3%，此点位封顶。

地推业务员岗位职责
1.负责辖区内地推活动开展。

2.通过活动现场试喝产品，讲解品牌文化，产品内容，刺激办卡。

3.做好对客户的跟踪服务，解决客户提出的问题。

4.分析客户用卡情况，做到及时回访，促使客户续充。

5.对终端售货机的日常维护，故障排查申报。

底薪600+个人提成+办卡奖励
个人提成：销售额零起提，0-1W部分提成10%，1W-2W部分提成15%，2W 以上提成20%且此提点封顶。

办卡奖励：
1.办卡1-15张，每张奖励20元。

2.办卡15-30张，每张奖励30元。

3.办卡30以上，每张奖励40元并封顶。

（办卡奖励可叠加）
备注：
1.地推主管每月应出勤天数26天，地推业务员应出勤天数为20天，每天出勤时间为5个小时，出勤时间以月为单位考核，如少于应出勤天数则根据实际出勤天数核算底薪工资，地推主管出勤天数少于22天，地推业务员出勤天数少于16天则无法享受底薪待遇，提成不变。

地推主管及业务员上、下班须拍照打卡，拍照要求图片必须为带有机器时间日期图片（机器右上角），并标明“上班”、“下班”，以便统计考勤。

2.会员卡都有相应的有效期，原则上是要求在有效期内消费完，到期锁卡清零。

如遇特殊情况，可向公司申请延期，公司会根据具体情况适当延期。

（尝鲜卡和月卡不得延期；季卡视情况延期1-10天之内；年卡和金卡视情况延期1-60天。

每张卡有3次延期机会，延期期间不能取奶。

）
3.出勤时需着工装，胸牌，携带好所需用品。

语言规范文明，时刻维护公司形象。

对于用户提出的问题要第一时间解答，如有疑问及时沟通客户人员，切忽私自承诺用户。

如出现私自承诺用户产生的纠纷则需个人承担后果及相应法律责任，如与用户发生争吵等影响公司形象立即辞退并取消当月底薪及提成。