2019年度招聘计划方案

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2018年度人才储备工作总结及2019年招聘计划书

2018年度人才储备工作总结及2019年度招聘计划书一、2018年度员工在职率一览表★离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

★离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%二、离职原因公司员工离职理由多样化（由多到低）：①个人原因；②工资低；③工作能力不足；④对公司发展前景不看好等。

（一）企业管理方面的原因：1、企业整体组织架构、管理制度、管理办法：（1）纵向岗位的：董事长、总经理、副总经理（总助）、各部主任、中级助理、初级助理。

而横向级别并未设置，让员工认为晋升事时间跨度太大，发展受限。

（2）企业是否有发展前景：此点，公司并没有长期进行培训、宣讲等，让员工对公司未来发展的前景有特别强的感官认识，从而形成没有团队存在感和团队认同感。

（3）缺少人才发展计划。

2、管理者的工作情绪、管理水平、管理策略：企业的管理者，主要是最高管理者、间接管理者、直接管理者的一个言行、一个思路，都是企业文化底蕴的体现，人文关爱的体现，企业素质的体现。

即管理者的一言一行，都会对企业的当事人（指员工）产生影响。

而公司本年度的现状是：（1）各级管理者职责不够明确；（2）不够注重细节，比如员工情绪、心理等；（3）管理者本身不注重与员工的互动，多以命令口吻，在人文关怀上没有足够体现。

3、企业整体工资水平、工资收入、福利待遇：（1）本公司员工工资主要包括：基础工资、考核工资、岗位工资、职务补贴、加班费、值班费、年终考核奖等组成。

当然，每一个员工，因各自岗位、职业的不同，其工资收入是不同的。

但对最容易流失的初级岗位来说，工资并不具有太多吸引力。

（2）现在社会上流行一种说法：工资收入高是留住人的好办法，是基础；福利待遇好是留住人心的好办法，这也是员工的最高境界。

在公司总体工资差不多的情况下，福利待遇如何、企业文化氛围的状况是影响、决定一个员工去留的非常关键的因素。

中共中央对外联络部事业单位2019年公开招聘计划

机关服务中心
财务管理二
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
工程管理
负责暖通空调设备管理有关工作
供热、供燃气、通风及空调工程等专业
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语四级分以上。、有较强的专业技术和实际操作能力。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中国经济
联络中心
综合管理
负责综合协调和有关行政工作
政治学理论、中外政治制度、外交学、国际政治、国际关系、国际政治经济学、科社与共运、中共党史、世界经济、世界史、公共管理、行政管理、思想政治教育等专业优先，辅修过上述专业或在有关期刊发表过上述专业方向论文的理工科专业毕业生也可报考
博士
博士学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
财务管理一
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
北京户口
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。

2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告

2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告
上海市皮肤病医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的、具有皮肤病、性病等诊疗特色的上海市三级专科医院，是上海市皮肤病专业住院医师培训基地，核定床位260张，在职员工400余人。

医院设有皮肤内科、皮肤外科、中西医结合科、性病科（性病研究室）、医学美容科、光医学治疗科、皮肤与化妆品研究室、真菌病科、病理科、感染科、药剂科、检验科和医学影像科等临床医技科室。

现因业务发展需要，面向社会公开招聘以下人员：
四、报名方法
本次报名采取邮件报名方式，请将《应聘人员申请表》（医院官网-人才招聘处下载）、学历学位证书、学信网学历查询证明及其他相关资格证书材料发送邮件至人事科邮箱：pfbrs2011@。

请标注：应聘岗位+姓名。

报名时间：即日起至2019年8月31日。

五、联系方式
邮箱：pfbrs2011@
地址：上海市保德路1278号
网址：
上海市皮肤病医院
2019年5月15日。

2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告(2号)

2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告（2号）根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔2009〕35号）和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）精神，经市政府同意，公主岭市人力资源和社会保障局会同有关事业单位主管部门决定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。

现将有关事宜公告如下：一、招聘计划2019年公主岭市融媒体中心拟公开招聘工作人员23名，具体岗位及条件详见《2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。

二、招聘条件（一）基本条件:1．具有中华人民共和国国籍;2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;3．具有良好的品行;4．具备适应岗位要求的身体条件;5．年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1988年12月27日至2001年12月27日期间出生）。

年龄计算时间点均以12月27日为准（以本人身份证出生日期为准）。

（二）岗位条件。

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件详见附件。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件：定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

（四）有下列情形之一的人员不得报考：1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4．现役军人；5．“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；6. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

组织的招聘与实施方案

组织的招聘与实施方案一、引言。

组织的招聘与实施方案是企业人力资源管理中至关重要的一环，它直接关系到企业的发展和壮大。

一个科学合理的招聘与实施方案，不仅可以帮助企业吸引到优秀人才，还可以提高员工的工作积极性和满意度，从而推动企业的长期发展。

本文将从招聘的准备工作、招聘渠道选择、招聘流程设计、面试和选拔等方面，为大家详细介绍组织的招聘与实施方案。

二、招聘的准备工作。

1.明确招聘需求，在招聘之前，企业需要对招聘的具体需求进行明确的分析和界定，包括招聘的岗位、数量、要求等。

2.编制招聘计划，根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘流程等。

3.确定招聘预算，招聘需要一定的资金投入，企业需要根据招聘规模和要求，确定合理的招聘预算。

三、招聘渠道选择。

1.内部招聘，优先考虑内部员工的晋升和调动，可以提高员工的积极性和忠诚度。

2.外部招聘，可以通过招聘网站、招聘会、校园招聘、人才中介等渠道进行外部招聘，吸引更多的优秀人才。

3.社交媒体招聘，利用微信、微博、领英等社交媒体平台，发布招聘信息，吸引更多的人才关注。

四、招聘流程设计。

1.简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。

2.面试安排，安排面试时间和地点，通知候选人参加面试。

3.面试评定，面试官对候选人进行评定，确定最终的录用人选。

五、面试和选拔。

1.面试技巧，面试官需要具备一定的面试技巧，能够准确把握候选人的能力和素质。

2.选拔标准，根据岗位要求，制定科学合理的选拔标准，确保录用的人员能够胜任工作。

3.录用程序，确定最终的录用人选后，进行录用手续的办理，签订劳动合同。

六、总结。

一个科学合理的招聘与实施方案，可以帮助企业吸引到优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度，从而推动企业的长期发展。

企业在制定招聘与实施方案时，需要充分考虑招聘的准备工作、招聘渠道选择、招聘流程设计、面试和选拔等方面，确保每一个环节都能够科学合理、有序进行。

天津市南开翔宇学校2019-2020学年度教师招聘方案

天津市南开翔宇学校是一所继承了百年南开优秀传统的优质学校，成立于 1994 年。学校弘扬“允公允能，日新月异”的南开精神并坚持走与祖国人民同呼吸、共命运，全心全意为人民服务的南开道路。“翔宇”二字取自杰出的南开校友周恩来总理之字（周总理名恩来，字翔宇），寓意全校师生均以周总理为人生楷模，期望学校及学子翱翔寰宇，鹏程万里。
中学部高中学段生物学科日常教育教学及班级管理
工作
中学历史
中学部历史学科日常教育
10
3 人课程与教学论（历史）、学科教学（历史）、世界史、中国史
教师
教学及班级管理工作
中学部初中学段地理学科
中学地理
课程与教学论（地理）、学科教学（地理）、自然地理学、人
11
1人
日常教育教学及班级管理
教师
文地理学、地图学与地理信息系统
中学部初中学段语文学科日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（数学）、学科教学（数学）、基础数学、计算数学、应用数学
中学部初中学段数学学科日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（英语）、学科教学（英语）、外国语言学及应用语言学（英语）、英语语言文学、英语笔译、英语口译
中学部初中学段英语学科日常教育教学及班级管理
中学部高中学段数学学科日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（英语）、学科教学（英语）、外国语言学及应用语言学（英语）、英语语言文学、英语笔译、英语口译
中学部高中学段英语学科日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（语文）、学科教学（语文）、中国古代文学、中国现当代文学、汉语言文字学、语言学及应用语言学
工作
2
课程与教学论（思政）、学科教学（思政）、马克思主义哲学、中学部高中学段政治学科

2019年人才需求计划

为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。

具体需求如下：重症医学肿瘤学生殖医学护理学药理学药剂学中医儿科中医骨科中医康复中医肿瘤烧伤外科整形外科肝胆外科医学相关人体解剖与组织胚胎学或外科学基础医学内外妇儿护理学中药学中医学外科学内科学江南大学2019年度人才需求信息为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。

具体需求如下：病理生理学代谢性疾病生物化学与分子生物学康复医学人体解剖学或外科学免疫学分子生物学病理与生理学公卫与预防医学免疫学遗传学生物信息学流行病与卫生统计学病理学与病理生理学食源性慢病江南大学2019年度人才需求信息为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。

2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)

2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)一、招聘计划市直和两区的计划安排，综合类市直100，两区20;师范类市直60，两区10;创新创业类市直95，两区15;总计300。

其他县市的招聘计划由各县市自行确定。

二、岗位条件1.年龄一般在18周岁以上，综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。

2.留学回国人员参加报名，留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单，比照“985”“211”工程院校执行。

三、优惠政策1.给予住房补贴。

对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。

其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。

2.优化岗位待遇。

对招聘的硕士、博士研究生，管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。

获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

3.统一管理重点培养。

被录取的综合类、师范类考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。

符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生，在试用期内，由市、县组织部门统一组织创新创业培训，对具有创新创业能力的，择优选派到企业等创新创业一线挂职服务，挂职服务期初步确定为2至3年。

到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。

符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。

XX区2019年教师和教师学员招聘计划【模板】

2
数学类、数学教育、小学教育或初等教育（数学方向）
初中社会
1
政治学类、哲学类、马克思主义理论类、历史学类、文科地理类、地理学、历史教育、地理教育
中小学英语
1
英语、英语教育、小学教育或初等教育（英语方向）
中小学科学
1
物理学类、化学类、生物科学类、生物学、科学教育、理科地理类
中小学美术
1
美术学类、美术教育、艺术教育（美术方向）、小学教育或初等教育（美术方向）
幼儿教师
2
学前教育、师范类音乐专业、师范类美术专业
大专及以上
其中面向2年及以上幼教工作经历人员1名
小计
1
10
合计
11
专业大类按教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年更新版）、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》进行审核。小学教育专业应届师范类毕业生若未明确方向的可在小学语文或小学数学中选报。应届师范类教育学、心理学、人文教育专业毕业生可在文科中选报。定向源东中心学校招聘的岗位可按教师资格证认定的学科参加报考。
XX区2019年教师和教师学员招聘计划
招聘岗位
招聘人数
专业要求
学历
要求

中小学语文
1
2
中国语言文学类、语文教育、小学教育或初等教育（语文方向）
本科及以上（XX区户籍大专
及以上）
XX市户籍
1.1名新教师定向源东中心学校；
2.大专学历者限在小学任教;
3.中小学特指初中、小学。
中小学数学

紫昕国投公司2019年度公开招聘工作人员岗位计划表

2
计算机科学与技术、软件工程、信息化管理、计算机应用等相关专业
本科及以上
35周岁以下（1984年1
R1号以后
出生）
负责城市智慧停车系统平台管理，监控系统、道闸、安防、弱电调试及维护。
业理务岗物管服员
3
物业管理、经济管理、公共资源管理等相关专业
专科及以上
35周岁以下（1984车1月1
号以后出生）
做好经营管理工作，全面负贡所辖区域物业的各项管理工作。
紫昕国投公司2019年度公开招聘工作人员岗位计划表
种归紫昕国有资本投资开发有限责任公司
招聘
岗位
招聘人数ห้องสมุดไป่ตู้
资格条件
专业
学历
年龄
岗位描述
智停”目理对“急车项管使
1
企业管理、工商管理、经济管理等相关专业
本科及以上
35周岁以下（1984年1月号以后出生）
负责公司经营、日常管理、业务拓展、商业推广。
智停”目业术司“慧车项专技岗
业理务前物管服反
1
园林绿化等
相关专业
专科及以上
35周岁以下（1984年1
月1号以后出生）
负责所辖物业管理区域的园林规划、设计，熟悉工程规范，管理景观施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。

2019年公开招聘医学毕业生实施方案【方案】

2019年公开招聘医学毕业生实施方案按照（______〔2019〕__号）文件精神要求，为了改善乡镇卫生院人才队伍结构，提高基层医疗保健服务能力，贯彻落实省深化医药卫生体制改革领导小组实施2019年乡镇卫生院医务人员招聘计划。

为明确各部门职责，全面做好招聘工作，特制定本办法。

一、工作任务2019年，面向省内外高等院校及社会公开招聘统招专科及以上学历应往届医学毕业生__人。

（一）招聘单位及方式1.招聘单位：__县三道镇中心卫生院、__县上升乡卫生院、__县民乐卫生院、__县建国卫生院、__县兴农镇中心卫生院、__县长春镇中心卫生院、__县兴华乡卫生院、__县爱农乡卫生院、__县永勤乡卫生院。

2.招聘方式：报考人员自愿报名，报名时间2019年__月__日至__月___日，采取现场报名的方式。

县卫健局和人社局资格审核员对初审结果当场告知报考人员。

对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，应说明具体理由；对报考人员在资格条件方面存在异议的，由工作人员负责解答。

由县卫生健康局会同有关部门对符合报名条件者进行考试、考察和体检，按照竞争择优的原则确定岗位人选。

同一岗位通过资格审查后__人报名的，经过考察和体检程序确定人选，同一岗位通过资格审查后__人以上报名的，需要采取笔试、面试、考察和体检程序择优聘用人选。

主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质等。

根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘用人员，在省卫生健康网进行公示，公示期为__个工作日。

公示无异议的履行聘用手续。

省卫生健康委负责组织安排进行岗位培训。

报名地点：__县卫生健康局人事股（十字街西走五十米路南）___室，联系人：_________ _________；联系电话：____-__________或__________、__________。

（二）招聘对象及专业要求1、招聘对象省内、外高等院校统招医学检验、医学检验技术、临床医学、影像医学、中医学和中西医结合专业专科及以上学历的应往届毕业生。

招聘活动策划方案创意

招聘活动策划方案创意活动名称：梦想起航，共创未来——招聘启动暨人才交流会一、活动背景随着经济的发展和企业的壮大，我们公司急需大量优秀的人才来支撑企业的发展。

为了更好地吸引人才，我们计划举办一场招聘启动暨人才交流会。

通过此次活动，我们希望能够邀请优秀的人才加入我们的团队，共同打造企业的美好未来。

同时，这也是一次为企业和人才搭建互动平台，让企业和人才可以更好地了解彼此，找到最佳匹配。

二、活动目标1. 吸引更多优秀的人才加入企业；2. 拓展企业人才资源，提高公司的竞争力；3. 加强企业品牌知名度，提升企业形象。

三、活动时间2019年7月1号。

四、活动地点公司总部（具体地址待定）。

五、活动内容及流程安排1、主题演讲09:00-09:30主题演讲以“企业发展与人才招聘”为主题，邀请公司高层领导及人力资源专家进行分享，向人才介绍企业发展规划和人才需求。

2、人才招聘交流09:30-12:00企业设立招聘展台，邀请需求岗位相关负责人和HR人员到场，与求职者进行一对一交流，了解求职者的背景和能力，同时向求职者介绍公司的发展和岗位需求。

3、特色招聘活动12:00-13:00安排午餐及特色招聘活动，为求职者提供展示才艺和能力的机会，如才艺表演、职场技能挑战赛等。

4、精英人才交流会13:00-15:00邀请公司高管、优秀员工和特定求职者进行交流和面试，为最优秀的求职者提供更多机会。

六、活动宣传推广1. 市场推广通过公司官方网站、微信公众号、各大招聘网站发布招聘公告，发布招聘海报，让更多人知晓此次招聘活动。

2. 社交媒体推广通过微博、微信、QQ空间等社交媒体平台，发布活动信息，开展社交媒体营销，吸引更多目标受众。

3. 合作推广与各大高校、人才中介机构等合作，共同宣传活动，扩大活动影响力。

4. 线下宣传通过横幅、传单等线下宣传物料，覆盖更多潜在求职者。

七、活动经费预算1. 活动场地租赁：2000元2. 宣传推广费用：5000元3. 工作人员费用：3000元4. 活动物资费用：2000元5. 其他费用：1000元总计：13000元八、活动效果评估1. 求职者数量：预计吸引100名以上求职者参加活动；2. 招聘效果：预计通过活动招聘到10名以上符合企业需求的优秀人才；3. 宣传效果：预计通过各种宣传渠道，活动将达到5000人次的曝光量；4. 资源整合效果：与各大高校、人才中介机构的合作，将有效整合资源，提高活动的效果。

2019年职位表招聘计划【模板】

【招聘计划】-2019年职位表针对应届毕业生职位表：序号职位类别岗位及方向需求人数学历专业1育种师20本科及以上动物科学、动物遗传育种与繁殖等相关专业2肉质研发助理3本科及以上食品科学与工程、食品工程等相关专业3营养研发专员7本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、草业科学、特种经济动物饲养、发酵工程、生物工程等相关专业4营养师39本科及以上5兽医研发专员31硕士、博士预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、细胞培养工程、发酵工程等相关专业6兽医师50本科及以上动物医学、动物科学、生物技术、生物工程、动植物检疫、预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学等相关专业7生物工程师13硕士、博士微生物学、生物医学工程、生物化学与分子生物学、药学、动物医学等相关专业8生产管理储备干部808本科及以上动物科学、动物医学、生物技术、生物科学等相关专业9饲料生产管理23本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、工业工程等相关专业10养殖技术类采购管理20本科及以上国际经济与贸易、统计学、经济学、工商管理、物流管理、财务管理、动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业11仓储管理18本科及以上粮食工程、动物科学、物流管理、工商管理、会计学、财务管理等相关专业12物流管理10本科及以上物流管理、车辆工程、交通工程、国际经济与贸易等相关专业13饲料品质管理19本科及以上食品科学与工程、食品质量与安全、动物营养与饲料科学等相关专业14猪舍研发工程师6本科及以上建筑环境与能源应用工程、物联网工程、自动化、机械设计制造及其自动化、土木工程、环境工程、应用化学、生物工程等相关专业15建筑设计工程师猪舍规划设计方向15本科及以上土木工程、建筑学（钢结构方向）、给排水科学与工程等相关专业16水电规划方向9本科及以上电气工程及其自动化、农业水利工程、水利水电工程等相关专业17饲料厂设计方向4本科及以上土木工程、机械设计制造及其自动化等相关专业18工程造价岗5本科及以上工程造价、工程管理、土木工程等相关专业19工程管理岗85本科及以上土木工程、工程管理、建筑学、工程造价等相关专业25环保类环保运营管理146本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护、环境工程、环境科学等相关专业26生态农业类无害化方向21本科及以上机械设计制造及其自动化、农业机械及其自动化、工商管理、工业工程等相关专业27有机肥方向20本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护等相关专业28财经类融资项目管理18本科及以上经济学、金融学、保险学、工商管理、国际经济与贸易、财务管理等相关专业29审计师13本科及以上审计学、会计学、财务管理、工程造价、土木工程、企业管理等相关专业30财务管理45本科及以上财务管理、会计学、工商管理（会计方向）、经济学、投资学、国际经济与贸易等相关专业31采购类采购工程师饲料原料方向3本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业32兽药疫苗方向2本科及以上动物医学、生物技术、药物制剂等相关专业33猪舍设备方向2本科及以上物流管理、机械设计制造及其自动化、工商管理等相关专业34子公司采购运营方向42本科及以上物流管理、工商管理、机械设计制造及其自动化等相关专业35销售类销售管理销售管理方向80本科及以上专业不限，市场营销、国际经济与贸易、动物医学、食品科学与工程专业优先36分析决策方向39本科及以上专业不限，统计学、经济学、工商管理专业优先37行情分析师6本科及以上经济学、金融学、统计学等相关专业38宣传策划方向9本科及以上广告设计、平面设计、广告学等相关专业39品控类品控官品质管理方向24本科及以上动物科学、食品科学与工程、生物工程、生物技术、药学等相关专业40人力资源类人力资源管理绩效管理方向20本科及以上人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业41招聘管理方向11本科及以上人力资源管理、工商管理等相关专业42文化建设方向10本科及以上人力资源管理、心理学等相关专业43人事管理方向8本科及以上人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业44子公司运营方向85本科及以上人力资源管理、财务管理等相关专业。

酒吧人员招聘计划方案

酒吧人员招聘计划方案背景近年来，随着经济的发展和人民生活水平的提高，夜间经济的兴起，酒吧行业得到了迅速的发展。

同时，酒吧行业的人才缺口也越来越大。

招聘与管理具备酒吧文化和经验的人员对于酒吧的顺利运营至关重要。

因此，本公司制订了酒吧人员招聘计划方案，旨在为酒吧业务的顺利发展提供支持。

策略为了吸引优秀人才加入，我们将实施以下策略：通过多种渠道扩大招聘广度我们将通过线上和线下渠道扩大招聘广度，包括但不限于以下内容：1.在招聘网站发布酒吧人员招聘信息，如智联招聘、58同城、BOSS直聘等；2.在酒吧门口张贴招聘海报，吸引酒吧消费者及周边人群；3.在社交平台（如微信、微博）发布招聘信息，提高信息触达率；4.借助员工内推，发挥现有员工对招聘的影响力。

严格招聘流程，筛选优秀人才在候选人应聘后，我们将筛选他们的简历，并邀请合适的人员进入面试环节。

面试流程包括基本面试和专业面试，严格查验候选人的学历、工作经验和相关资格认证等，以确保录用质量。

酒吧的特殊性质使得我们希望员工能够适应夜班的工作时间，因此我们将会在录用前进行试岗，以了解候选人是否能够适应本职工作。

提供优秀的福利待遇在招聘优秀人才的过程中，我们不仅要考虑新员工的能力，也要考虑他们的意愿和满意度。

我们将从薪资、福利待遇、培训和晋升机会等多个方面为员工提供良好的工作环境。

例如：1.额外绩效奖金：根据员工的绩效表现，我们会提供适当的绩效奖金以激励员工的积极性；2.工作餐补助：为员工提供营养丰富的工作餐，保证员工饮食健康；3.健康体检：每年为员工提供定期的健康体检，确保员工身体健康；4.培训机会：为员工提供专业的培训机会，提高员工的技能和职业水平；5.晋升机会：提供晋升机会和晋升通道，鼓励员工积极上进。

实施我们计划在2019年初开始执行该招聘计划。

首先，我们将根据酒吧业务量和人员流失率确定所需招聘人数并确定招聘岗位和职位要求。

然后，我们将通过线上和线下多种渠道发布招聘信息，以扩大招聘广度。

校园招聘的方案

校园招聘的方案一、招聘计划方案说明为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标1、在 2019 年10月与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。

四、应届毕业生招聘负责人领导：人事经理成员: 人事部招聘专员、人事助理五、应届毕业生招聘时间安排统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息招聘工作的具体实施招聘工作的总结与反馈六、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校与各目标院校建立联系，将公司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。

招聘前期的准备招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。

在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。

通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。

招聘行程安排表日期时间院校地点项目内容（注：以上表格日期要与各学校确定之后才能具体安排）（2）资料准备：包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类海报等。

2019年人才引进计划

2019年人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，针对性地招聘具有丰富经验和专业技能的编辑人才，以此提升整个团队的专业能力。

我们将重点关注应聘者的实际工作经验、专业知识和技能水平，以确保新引进的编辑能够快速融入团队，并立即产生积极的推动作用。

此外，我们还将为现有编辑提供定期的培训和进修机会，以不断提升他们的专业技能和行业视野。

2. 优化内容质量通过引进具有创新思维和丰富经验的编辑人才，我们将对现有内容进行全面的优化，提高内容的原创性、深度和广度。

我们将鼓励编辑们发挥自己的专业优势，对内容进行深入挖掘，从而提升内容的质量和吸引力。

同时，我们也将通过引进新的编辑人才，带来新的视角和思维，以激发团队的创新能力，提升整体的内容创作水平。

3. 提升用户体验我们将通过人才引进计划，招聘具有用户体验设计背景的编辑人才，以此提升我们的内容产品对用户的吸引力。

我们将要求新引进的编辑深入了解用户需求，从用户的角度出发，对内容进行设计和优化，以提升用户的使用体验。

同时，我们也将鼓励现有编辑积极学习和掌握用户体验设计的相关知识和技能，以便在整个团队中形成一种以用户为中心的内容创作文化。

第二、工作任务1. 制定人才引进策略我们将根据团队的具体需求，制定相应的人才引进策略。

我们将重点关注那些具有丰富经验和专业技能的编辑人才，通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体等，广泛发布招聘信息，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。

同时，我们也将通过内部推荐、行业交流等方式，发掘潜在的优秀编辑人才。

2. 开展招聘活动我们将定期开展招聘活动，如线上线下的招聘会、面试会等，以此吸引更多的编辑人才。

在招聘活动中，我们将向应聘者详细介绍我们团队的优势和发展前景，以及我们对应聘者的期望和要求。

同时，我们也将通过一系列的面试和评估，全面了解应聘者的实际能力，以确保我们能够引进到真正符合我们需求的人才。

3. 提供培训和发展机会我们将为新引进的编辑提供全面的培训和发展机会，以帮助他们快速融入团队，并提升他们的专业技能。

航空航天-厦门航空有限公司【校招方案】-2019秋季校园招聘_策划资料_2019全国校招案例_ppt

加入厦门航空给你癿丌仅仅是一
仹工作
*嵌入空中宣讱会预告信息
空中宣讲会与首场线下宣讱无缝衔接
厦航员工宣传片暖场（前期拍摄）
直播线下宣讱现场
直播线上亏劢在线回答学生问题提升学生参不度
空宣亮点：打造厦航白鹭吉祥物IP
——小鹭带你看厦航
设计小鹭平面劢画形象。制作劢画短片《1分钟带你看懂厦航校招》
问题求征会
空宣非直播部分以小鹭规角介绉企业和本次招聘信息，另可拍摄小鹭在加班时段来到办公区，为员工派福利癿暖心规频。
独立空中宣讲会
小鹭有约——2019厦门航空校园招聘
10 MINS
40 MINS
空宣总时长1h
10 MINS主Biblioteka 持人前期准备
厦航宣传片开
• 场地搭建
和2019校
场
• 人员安排准备招引入
51%
占比
4-8k
18% 8-10k
21% 10-15k
10% >15k
突破95后
Step 1
投其所好情感共鸣
Step 2
价值观契合
Step 3
共同成长为自己工作
01
白鹭乊星
• “白鹭乊星”主题建议 • 线上传播创意建议 • 线下传播示意
前途远大共襄盛丼
高飞远举青春鹭放
主题释义：”高飞远丼”寓意前途远大，未来可期，厦门航空将成就应届生职业生涯癿起点。
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