第二章 员工关系的确立与劳动合同(定稿)

第二节 劳动合同的订立和续订
三、劳动合同的续订
（一）续订条件 • 劳动合同期满，如果双方协商一致，可续订劳动合同。 续订劳动合同，双方可以就劳动合同的具体内容和条款 重新进行协商，也可以在上期劳动合同的内容不改变的 情况下进行续订。但续订劳动合同不得约定试用期。 （二）续订程序 1.用人单位发出续订意向 2.员工做出续订决定 3.双方协商后签订
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第一节 劳动关系的确立与劳动合同
（三）劳动合同的种类
1.根据订立合同的具体目的不同，分为：录用合同、聘用 合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 2.根据在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同，分为 ：个体劳动合同和集体劳动合同。 3.根据劳动合同的期限不同，分为：固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。
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第二节 劳动合同的订立和续订
二、订立的程序
招聘甄选 录用程序 确定要约人 用人单位提出 劳动合同草案
劳动者 是否同 意
否 是
劳动者对合同草 案提出修改或 补充意见
双方签字盖章
劳动合同成立
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专职主席、副主席或委员劳动合同期限自动延长一个任职时间 非专职主席、副主席或委员劳动合同期限自动延长至任期满
2.职工协商代表 3.医疗期和孕产期及哺乳期员工 4.特定工伤及职业病相关人员
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源自文库 第三节 劳动合同的变更、终止和解除
三、劳动合同的解除
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第二节 劳动合同的订立和续订
四、劳动合同与其他文本文件区别
（一）录用通知与劳动合同 （二）就业协议与劳动合同 （三）员工手册与劳动合同
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第二节 劳动合同的订立和续订
五、无效劳动合同
（一）内涵：无效的劳动合同是指由当事人签订成立 而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同 一旦依法成立，就具有法律约束力；无效合同即使 成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。 （二）无效原因： 1.违法订立 2.欺诈和威胁订立 3.“霸王条款”式合同
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第二节 劳动合同的订立和续订
（三）无效劳动合同的处理
1.确认全部无效还是部分无效 2.分清造成无效的责任 3.重建有效合同 温馨提醒：无效劳动合同从订立的时候起就没有法 律效力。劳动合同被确认为无效后，应及时处理。
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（三）劳动合同变更时应注意的问题
1.有效时间 2.双方变更 3.合法合规 4.书面形式 5.及时进行
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（四）劳动合同变更的程序
1.一方以书面形式提出申请 2.双方签订变更协议 3.合同文本保存：变更后的文本各执一份
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
二、劳动合同的终止
（一）内涵：劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者当
事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义 务履行完毕，结束劳动关系的行为。
（二）终止条件
1.劳动合同期(固定/无固定期)满的 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4.用人单位被依法宣告破产的 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的 6.法律、行政法规规定的其他情形
（一）双方协商解除劳动合同的特点
1.平等解除的请求权 2.协商一致后解除
3.不受非法条件约束
4.企业提出要支付补偿金
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（二）用人单位单方解除劳动合同
1.过失性解除：因劳动者的过失而被解除 2.无过失性解除：因劳动者主观无重大过错而被解除
2.即时解除
（劳动者的合法权益受到侵害时）
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第二节 劳动合同的订立和续订
六、无固定期限劳动合同的签订条件
（一）用人单位与劳动者协商一致
（二）符合法律规定情形
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
一、劳动合同的变更
（一）含义和性质 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未 履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人 协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或 者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合 同的派生，是对双方已存在的劳动权利义务关系 的发展。
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第一节 劳动关系的确立与劳动合同
（四）劳动合同的内容
1.界定的主要义务
• 劳动者 • 用人单位
2.劳动合同的条款
• 必备条款 • 约定条款
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第二节 劳动合同的订立和续订
一、订立原则
(一)合法原则 (二)公平原则 (三)平等原则 (四)自愿原则 (五)协商一致原则 (六)诚实信用原则
（一）内涵：由雇佣行为而产生的关系。它是作为劳动力 所有者的劳动者与作为生产资料所有者的企业或雇主之间 ，为进行生产和经营，实现劳动力与生产资料之间的结合 而建立的一种社会交换关系。 （二）主体：个体劳动关系、群体劳动关系 （三）载体：主要法律契约形式，即劳动合同
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第一节 劳动关系的确立与劳动合同
二、劳动合同的内涵、特征、种类及内容
（一）劳动合同的内涵
劳动合同也称为劳动契约，是劳动者和用人单位之间确立劳动 关系、明确双方权利和义务的法律性协议。
（二）劳动合同的特征
1.主体是特定的 2.存在着管理中的依从和隶属关系 3.劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主 4.劳动合同往往涉及第三者的物质利益
（须提前30日书面通知或额外支付一月工资）
3.经济性裁员
裁员情形 裁员时优先留用的人员
4.用人单位不得单方面解除劳动合同的情形
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（三）劳动者单方面解除劳动合同 1.提前通知解除
（提前30日书面通知；试用期提前3日通知）
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（二）劳动合同的变更情形
1.契约双方协商一致 2.客观情况发生重大变化 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改 或者废止 用人单位方面的原因 劳动者方面的原因 客观方面的原因
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（三）终止条件要考虑的因素 1.应是法定解除条件之外的条件 2.是在生产经营过程中出现的某种事件 3.是合同生效前尚未出现的客观情况 4.要充分考虑企业的经营特点 5.可以利益为导向
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（四）劳动合同终止的程序
1.提前预告 2.出具书面通知书 3.规定期限内（7日内）办理手续 4.出具《终止劳动合同证明》
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第三节 劳动合同的变更、终止和解除
（五）企业不得终止劳动合同的情形
1.基层工会任职者
第二章
第1章
员工关系的确立与 劳动合同管理
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本章内容
第一节
劳动关系的确立与劳动合同
第二节
劳动合同的订立和续订
第三节
劳动合同的变更、终止和解除
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第一节 劳动关系的确立与劳动合同
一、劳动关系的确立是员工关系建立的基础