公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是企业管理的基础，旨在规范员工行为、维护企业秩序，并确保员工遵守相关政策和法律法规。
以下是一些常见的公司规章制度：一、劳动合同制度劳动合同制度是规范雇佣关系的基础，明确员工与公司的权利和责任。
其内容通常包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作时间、休假、终止合同等。
二、工作时间制度工作时间制度规定员工每天、每周的工作时间。
此制度可以包含上班时间、午休时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。
同时，工作时间制度也可以界定迟到、早退和旷工等行为的处理措施。
三、考勤制度考勤制度规定员工签到、签退的时间和方式。
它可以包括考勤的打卡制度、请假流程以及迟到早退等违规行为的处罚措施。
通过考勤制度，公司可以监管员工的出勤情况和工作效率，确保劳动力的合理利用。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度规定员工的薪资发放方式、晋升机制、奖金制度以及各类福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利等。
它能够激励员工积极工作，提高绩效，同时也突出了企业的人性化管理。
五、职业道德与行为准则职业道德与行为准则是明确员工在工作中应遵循的行为规范。
此制度通常包括保守商业机密、公私分明、言行得体、尊重他人、严禁腐败等内容。
它对员工的行为进行约束，倡导诚实守信的职业道德。
六、安全与保障制度安全与保障制度旨在确保员工的人身安全和劳动权益。
该制度应涵盖工作环境的安全要求、应急预案、防范各类事故和疾病的措施、职业病防护以及劳动保障等方面的规定。
七、员工奖惩制度员工奖惩制度是用于激励和约束员工行为的一种制度。
它包括表彰优秀员工、奖励制度、违纪处分、责任追究等方面的规定。
通过奖惩制度，公司可以激发员工的积极性和工作动力。
八、信息保密制度信息保密制度要求员工必须保守公司的商业机密、客户资料以及其他敏感信息。
此制度规定了员工在使用、传递和存储信息时应遵守的规则，以维护企业核心竞争力和客户利益。
九、纪律与违规行为处理纪律与违规行为处理制度是为了对员工违反规章制度、工作纪律和职业道德的行为进行处理。
公司规章制度清单
公司规章制度清单
《公司规章制度清单》
在一个公司内部，规章制度是管理和运营的基础，它涉及到员工的行为规范、工作流程、安全保障等多个方面。
因此，公司规章制度清单就显得尤为重要。
下面是一个公司规章制度清单的样本：
1. 入职手册：包括公司介绍、企业文化、员工权利及义务、薪酬福利等内容。
2. 工作时间与考勤制度：详细规定工作时间、加班制度、请假制度等，以及员工的考勤管理方法。
3. 安全保障制度：包括工作场所安全、设备使用安全、员工个人安全等内容。
4. 保密制度：规定公司信息的保密级别，及员工在工作中遇到保密信息时应当如何处理。
5. 绩效考核制度：明确员工的绩效考核标准和方法，以及奖惩机制。
6. 员工行为规范：包括言行举止规范、人际关系处理、纪律规定等。
7. 离职手续：包括离职程序、薪酬结算、离职交接等。
8. 紧急事件处理：规定公司发生紧急事件时员工应当如何应对及公司的应急预案。
9. 职业道德规范：明确员工在工作中应当遵守的职业道德标准。
10. 薪酬福利制度：包括薪酬结构、加班补贴、带薪年假、社
会保险等。
公司规章制度清单的制定和执行，有利于明确员工的权利和义务，规范企业内部管理，提高企业的运营效率和员工的工作积极性。
因此，每个公司都应当认真制定和执行自己的规章制度清单，以确保公司的稳健发展。
规章制度范本（精选14篇）
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
国企的规章制度都有哪些
国企的规章制度都有哪些国有企业的规章制度包括但不限于以下几个方面：一、企业章程：企业章程是国有企业最基本的规章制度，是企业运作的基本规范。
企业章程包括企业的组织机构、权责义务、管理制度、决策程序等内容，是国有企业内部管理的基础。
二、财务管理制度：财务管理制度是国有企业的核心制度之一，包括会计制度、财务制度、审计制度等。
财务管理制度规定了国有企业的财务管理规范和程序，保障国有资产的安全和合理运转。
三、人力资源管理制度：人力资源管理制度是国有企业的另一个重要制度，包括人事管理制度、薪酬激励制度、培训发展制度等。
人力资源管理制度规定了国有企业的人员管理规范和程序，保障企业员工的权益和提高员工的绩效。
四、生产经营管理制度：生产经营管理制度是国有企业的关键制度之一，包括生产管理制度、质量管理制度、安全环保制度等。
生产经营管理制度规定了国有企业的生产运营规范和程序，提升企业的生产效率和管理水平。
五、市场营销管理制度：市场营销管理制度是国有企业的市场化改革的关键制度之一，包括市场调查分析制度、销售管理制度、营销策略制度等。
市场营销管理制度规定了国有企业的市场开拓规范和程序，提高企业的市场竞争力和市场占有率。
六、合规监管制度：合规监管制度是国有企业的法律依据和约束，包括合规合法制度、监督审计制度、风险防范制度等。
合规监管制度规定了国有企业的合规运营规范和监督程序，维护企业的合法权益和社会形象。
以上是国有企业的一般规章制度，具体国有企业的规章制度还包括其他方面的制度，如信息化管理制度、创新管理制度、国际化管理制度等。
国有企业要健全规章制度，加强制度执行，才能更好地实现企业的发展目标和社会责任，为国家经济社会发展做出更大的贡献。
公司规章制度包括哪些
公司规章制度包括哪些公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司规章制度1一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。
作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。
但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。
俗话说“士为知己者死”。
一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。
同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。
并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
第三阶段：知人善任。
能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。
给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
二、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。
一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。
这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。
只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是指为了保障公司内部运作的正常有序而制定的一系列规定和制度。
它是公司管理体系中的重要组成部分，对于规范员工行为、提高工作效率、保护公司利益具有重要意义。
下面将介绍一些常见的公司规章制度。
一、劳动纪律1. 工作时间：规定员工每天的工作时间、休息时间以及加班制度，确保工作时间合理分配。
2. 出勤纪律：明确员工应按时到岗、不早退、不迟到、不旷工的要求，以保证全面高效的工作。
3. 请假制度：规定员工请假的流程、时间限制和请假事由，以便管理层做出合理的安排。
二、行为规范1. 职业道德：要求员工遵守职业道德规范，包括诚实守信、遵守职业操守等，树立良好的企业形象。
2. 禁止违法行为：明确禁止员工从事违法活动，如贪污受贿、盗窃公司财物、侵犯他人权益等。
3. 保密义务：规定员工在工作中获取的公司商业秘密、技术资料以及个人信息必须保密，不得泄露给外部。
三、岗位责任1. 岗位职责：明确员工在各自岗位上的职责、权限和工作要求，确保每个岗位都能发挥最大效能。
2. 工作流程：规定工作流程和标准，协调各部门之间的工作，提高工作效率和管理质量。
3. 信息报告：要求员工按时向上级报告工作进展情况、遇到的问题以及建议，便于领导及时掌握情况。
四、奖惩机制1. 奖励制度：建立符合公司发展目标的奖励机制，激励员工持续努力提高工作绩效。
2. 惩罚制度：制定严格的违规惩罚措施，对于违反规章制度或影响公司利益的行为给予相应处罚。
五、安全与保障1. 劳动保护：规定公司提供员工劳动安全保护设施，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康。
2. 财产保护：制定相关措施，防范公司财产遭受破坏或盗窃，对于保密文件和设备加强管理。
六、考核与晋升1. 绩效考核：制定具体的绩效评估标准，定期对员工进行绩效考核，为员工提供成长空间和发展机会。
2. 晋升机制：建立合理的晋升制度，根据员工的业绩和能力，提供晋升的机会和岗位。
以上只是一些常见的公司规章制度，不同公司根据自身的特点和需求可能会有所不同。
新公司成立建立哪些规章制度
新公司成立建立哪些规章制度一、公司组织架构规定公司组织架构是公司管理和运营的基础，明确的组织架构可以让员工清楚自己的岗位职责，保证公司的高效运转。
在新公司成立初期，管理者应该建立明确的组织架构规定，包括公司的各个部门设置、部门主管和员工的职责、部门之间的协作关系等。
二、人员管理制度人员管理制度是公司管理的核心部分，包括员工招聘、考核、培训、晋升、福利待遇等方面。
在新公司成立初期，管理者应该建立完善的人员管理制度，确保公司能够吸引优秀人才、留住优秀人才。
1.员工招聘规定员工招聘是公司持续发展的重要环节，招聘合适的人才对公司的发展至关重要。
管理者应该建立严格的员工招聘规定，包括招聘流程、招聘标准、招聘面试等方面。
2.绩效考核制度员工绩效考核是激励员工、提高工作效率的有效手段。
在公司成立初期，管理者应建立绩效考核制度，明确员工的考核标准和考核流程，确保员工工作积极性和工作质量。
3.培训计划制度员工的不断提升才能保证公司的长期发展。
在公司初期，管理者应建立培训计划制度，为员工提供各种培训机会，提高员工素质和技能水平。
4.晋升机制员工的晋升是员工积极工作的动力。
在公司初期，管理者应建立明确的晋升机制，为员工提供发展空间，激励员工提高工作水平。
5.福利待遇员工的福利待遇对于员工的工作积极性和稳定性有较大影响。
在公司初期，管理者应建立完善的福利待遇制度，包括工资福利、社会保险、假期制度等，确保员工得到合理的待遇。
三、财务管理规定财务管理是公司运营的核心，建立有效的财务管理规定可以帮助公司规范财务管理、降低运营风险、防范财务违规行为。
在公司初期，管理者应建立完善的财务管理规定，包括预算管理、成本控制、审计监督等方面。
1.预算管理预算管理是公司财务管理的基础，建立合理的预算可以帮助公司合理分配资源、提高工作效率。
在公司初期，管理者应建立明确的预算管理规定，包括编制预算、控制预算等方面。
2.成本控制成本控制是公司盈利能力的核心，建立有效的成本控制制度可以帮助公司提高盈利能力。
公司员工规章制度(通用10篇)
公司员工规章制度(通用10篇)公司员工规章制度 (通用10篇)第一篇：员工入职与离职规定1. 入职程序公司欢迎新员工加入我们团队，为了确保入职流程的顺利进行，请新员工提供以下材料：身份证件复印件、个人简历、健康体检报告以及其他公司要求的文件。
2. 工作时间与出勤员工必须按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的出勤制度。
迟到、早退或擅离职守的情况会受到相应的纪律处分。
3. 请假与缺勤在需要请假时，员工应提前向上级领导或人事部门提出申请，并填写请假表格。
员工未经批准擅自缺勤的，将扣除相应工资，并可能面临处分。
4. 离职程序员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。
第二篇：劳动合同与薪酬政策1. 劳动合同公司与每位员工都将签署劳动合同，确保双方权益的保护与义务的履行。
合同内容包括岗位职责、工作时间、薪酬水平、福利待遇以及解除合同的条款等内容。
2. 薪酬政策公司的薪酬制度将根据员工的工作职责、表现以及市场薪酬情况进行评估和调整。
薪资核算将根据员工的实际工作情况以及考勤记录进行计算。
3. 加班与加班工资根据工作需要，公司有权要求员工加班，但加班时长不得超过国家相关法律法规的规定。
加班工资将按照国家标准提供，并以现金或调休的方式安排。
第三篇：工作行为和职业操守1. 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于出勤规定、着装要求、手机使用、网络使用以及秘密保守等。
违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。
2. 保密义务员工必须严格遵守公司的保密政策，对公司的商业机密和客户资料进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。
违反保密义务将受到法律和公司纪律的处罚。
3. 遵守法律法规员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，禁止从事任何非法、违法或违背职业道德的活动。
如有违反，公司将采取相应的法律措施并做出纪律处分。
第四篇：员工福利和奖励1. 保险和医疗公司将根据国家和地方的相关规定为员工提供社会保险、商业保险以及医疗福利，为员工的身体健康提供保障。
设立公司所需规章制度有哪些
设立公司所需规章制度有哪些一、公司章程公司章程是公司的组织架构和运作方式的规范，是公司的基本法规。
公司章程包括公司的名称、注册资本、业务范围、股权结构、股东权益等重要内容。
公司章程应该明确规定公司的组织结构、重要决策程序、公司管理机构、公司管理权责分配等内容，确保公司的合法经营。
二、人事管理制度人事管理制度是公司内部管理的重要组成部分，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、晋升晋升、员工纪律等方面。
公司应该建立招聘程序、培训计划、绩效考核制度、薪酬福利政策、晋升晋升规定以及员工纪律和处分程序等制度，确保员工的权益和公司的良性发展。
三、财务管理制度财务管理制度是公司财务管理的基础，包括会计核算、资金管理、成本控制、财务分析、财务报表等方面。
公司应该建立会计核算制度、资金管理制度、成本控制制度、财务分析制度以及财务报表编制和披露制度等，确保公司财务的透明、合规。
四、生产管理制度生产管理制度是公司生产经营的基础，包括生产计划、生产流程、质量控制、安全保障等方面。
公司应该建立生产计划制度、生产流程标准、质量控制体系、安全管理制度以及环境保护政策等，确保公司的产品质量和生产安全。
五、市场营销管理制度市场营销管理制度是公司市场开发和客户管理的基础，包括市场分析、市场推广、客户服务、售后服务等方面。
公司应该建立市场调研制度、市场推广计划、客户服务政策、售后服务流程等，确保公司的市场竞争力和客户满意度。
六、知识产权管理制度知识产权管理制度是公司创新发展的重要保障，包括专利申请、商标注册、著作权保护等方面。
公司应该建立知识产权保护制度、技术创新管理机制、知识产权合作协议等，确保公司的创新动力和核心竞争力。
七、信息安全管理制度信息安全管理制度是公司信息化发展的基础，包括数据保护、网络安全、信息共享等方面。
公司应该建立信息安全政策、网络安全防护措施、数据备份及恢复计划等，确保公司的信息安全和业务连续性。
八、环境保护管理制度环境保护管理制度是公司社会责任的实践，包括环境影响评价、污染防治、资源利用等方面。
公司规章管理制度（通用10篇）
公司规章管理制度公司规章管理制度（通用10篇）在生活中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司规章管理制度，欢迎大家分享。
公司规章管理制度篇11.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
衣着整洁，仪表端正；2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。
如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。
公司办公室管理规章制度(通用10篇)
公司办公室管理规章制度（通用10篇）公司办公室管理规章制度11、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。
3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。
4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。
5、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。
下班时间经过允许员工可以进行学习。
6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。
7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。
8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。
11、下班时随手整理自己的办公桌。
最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。
13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
14、危险品严禁带入办公区域。
公司办公室管理规章制度21.个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。
遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。
严禁擅自拆机、检修。
外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。
公司员工规章制度大全
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数×150%休息日加班费=加班天数×基数×200%法定节日加班费=加班天数×基数×300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
厂里的规章制度有哪些内容
厂里的规章制度有哪些内容一、劳动纪律1. 出勤规定：员工应严格遵守公司排班制度，按时到岗上班，不得擅自迟到早退。
2. 请假规定：员工如需请假需提前向上级领导请假，并填写请假单，不得擅自请假。
3. 加班规定：公司严禁强制加班，如有特殊情况需要加班需提前向领导报备。
4. 工作服装：员工在工作时间应着装整洁、合乎规定的工作服，不得穿拖鞋、露脚露腿等不合规定的服装。
5. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工需到指定吸烟区域吸烟。
6. 禁止聚众闲谈：工作时间内禁止聚众闲谈，员工应专心工作，不得干扰他人工作。
二、安全生产规定1. 安全防护：员工进入生产作业区域需佩戴相应防护用具，严禁无防护措施进入危险区域。
2. 紧急疏散：员工需熟悉公司的紧急疏散程序，并定期进行演练，确保在发生危险时能够及时有序转移。
3. 机械设备操作：操作机械设备需经过专业培训并持证上岗，严禁未经培训的人员擅自操作机械设备。
4. 物品管理：员工在工作场所需妥善管理自己的物品，避免物品造成意外伤害。
5. 禁止酗酒：工作时间内禁止饮酒，严禁酒后驾车或进行操作机械设备等活动。
三、人事事务规定1. 员工福利：公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、员工餐等。
2. 奖惩机制：公司建立了奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违规的员工给予相应处罚。
3. 岗位调动：公司根据生产需要和员工个人意愿进行岗位调动，员工需服从公司的调动安排。
以上内容只是厂里规章制度的一部分，公司还有更多其他规定细则。
同时，厂里也会不定期对规章制度进行更新和完善，以适应生产环境的变化和员工需求的不断发展。
希望员工们能够认真遵守公司规章制度，共同维护厂里的良好秩序和稳定发展。
员工规章制度10条有哪些内容
员工规章制度10条内容
1.出勤规定：员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，应
提前请假如实报备，请假需提前经过部门负责人批准。
2.工作着装：员工在工作时间应穿着整洁、得体的工作服装，不得擅自
更换，员工应根据岗位要求着装。
3.安全生产：员工应遵守公司的安全生产规定，严禁违反安全操作规程，
发现安全隐患应及时报告。
4.机密保护：员工应严格保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自外
泄，不得将公司资料带离公司或复制给他人。
5.行为规范：员工应遵守职业道德规范，不得有骚扰他人、违纪乱纪等
不当行为，不得利用职务谋取个人私利。
6.学习提升：员工应不断提升自身专业技能和知识水平，积极参加公司
组织的培训学习，提高工作效率和质量。
7.遵守规章制度：员工应遵守公司制定的规章制度，不得违反公司规定，
如有违反将被处罚，严重者将面临解雇。
8.团队合作：员工应积极配合部门同事，共同完成团队目标，不得出现
拉帮结派、捣乱团队合作的行为。
9.服务态度：员工应具备良好的服务态度，礼貌待人、热情周到，解决
客户问题时要有耐心和方法。
10.福利待遇：公司将给予员工相应的福利待遇，如社保、补贴、住房公
积金等，员工应按公司规定认真享受福利待遇，不得有违规行为。
以上为员工规章制度中的十项内容，希望每一位员工都能认真遵守，共同维护
公司的正常秩序和良好形象。
公司制度有哪些
公司制度有哪些公司制度是企业内部为了管理和规范员工行为而制定的一系列规章制度。
它旨在确保组织内部的顺畅运作、提升工作效率、维护员工权益、促进企业发展。
下面将介绍一些常见的公司制度。
一、员工入职制度员工入职制度是规范新员工入职流程和要求的一套制度。
它通常包括员工入职手续办理、人事档案建立、工作岗位说明、培训计划等内容。
通过规范入职流程，可以帮助新员工尽快融入工作环境，了解公司文化，明确工作职责，提高工作效率。
二、考勤制度考勤制度是企业管理中非常重要的一环，它规定了员工上下班时间、休假制度、迟到早退处罚等内容。
合理的考勤制度能够帮助企业实现工作时间的合理安排和管理，提高员工的工作纪律和出勤率。
三、绩效考核制度绩效考核制度是对员工工作表现进行评估和奖惩的一项制度。
它一般包括目标设定、绩效评估标准、考核周期和奖惩机制等内容。
通过科学的绩效考核制度，可以激发员工的工作积极性，提高工作质量和效率。
四、岗位晋升制度岗位晋升制度是对员工职业发展提供指导和规范的一套制度。
它包括晋升条件、晋升程序和晋升机制等内容。
合理的晋升制度可以激励员工的进取心，促进员工职业生涯的发展，提升组织的人才梯队建设。
五、培训发展制度培训发展制度是为员工提供专业知识和技能培训的一项制度。
它包括内部培训、外部培训、岗前培训、岗中培训等多个方面。
通过培训发展制度，企业可以提升员工综合素质，满足组织发展的需求，培养和留住优秀人才。
六、薪酬福利制度薪酬福利制度是规定员工薪资和福利待遇的一套制度。
它包括基本工资、绩效奖金、福利福利、奖励机制等内容。
合理的薪酬福利制度可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
七、纪律处分制度纪律处分制度是为了维护员工行为规范和保护企业利益而制定的一套制度。
它包括奖励机制、警告、严重警告、记过、降职、开除等处分措施。
通过严格执行纪律处分制度，可以维护组织正常秩序，营造公平公正的工作环境。
八、保密制度保密制度是保护企业商业机密和员工个人隐私的一项制度。
公司规章制度有哪些内容
公司规章制度有哪些内容
在一个公司里，制定和执行规章制度是非常重要的，它能够规范员工的行为，
维护公司的运转秩序，保障公司的利益。
公司规章制度通常包括以下内容：
一、工作时间制度
公司规定员工每天工作的时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
也会
规定加班的规则和补偿方式，以确保员工和公司的合法权益。
二、考勤制度
公司通常会建立考勤制度，规定员工如何打卡或记录工作时间，以便监督员工
的出勤情况，并据此计算工资。
三、奖惩制度
公司会设立奖励机制和惩罚措施，奖励员工出色的表现，激励员工进步；惩罚
违纪行为，维护公司的规章秩序。
四、保密制度
保密制度是保护公司商业机密和员工个人信息的重要规章，规定员工对于公司
的保密责任和措施，以确保公司信息的安全性。
五、安全生产制度
安全生产制度是保障员工生命财产安全的重要规定，规定员工在工作中需遵守
哪些安全操作规程，预防事故的发生。
六、福利待遇制度
福利待遇制度是吸引和留住优秀员工的重要政策，规定员工享有哪些福利待遇，如假期、社保、福利补贴等。
七、晋升晋级制度
晋升晋级制度是激励员工发挥潜力的重要途径，规定员工如何通过工作表现获
得晋升机会，提高员工的工作积极性。
以上是公司规章制度中常见的内容，每家公司可能会根据自身的特点和需要做
出调整和完善。
公司规章制度的建立和执行，是公司管理的基础，也是构建和谐工作环境的重要保障。
公司重要规章制度包括哪些
公司重要规章制度包括哪些
《公司重要规章制度》
公司重要规章制度是指公司为了规范员工行为，保障公司权益，维护企业稳定发展而制定的一系列规范和制度。
这些规章制度通常包括以下内容：
1.公司纪律：公司纪律是公司员工遵守的最基本规则，包括上
班时间、下班时间、请假制度、迟到早退规定等。
严格遵守公司纪律是员工应尽的责任。
2.工作流程：公司规定了各部门的工作流程、工作权限、信息
流向等，确保企业内部工作的高效、顺畅。
3.安全制度：公司必须建立一套完善的安全制度，包括消防安全、劳动安全、环境保护等规定，保护员工的生命财产安全。
4.保密制度：保密制度是公司对内部信息的保护规范，包括商
业机密、客户资料、企业发展计划等，员工需要严格遵守。
5.奖惩制度：公司制定的奖惩制度是对员工绩效的激励和惩罚，包括年终奖励、晋升机制、受罚规定等。
6.人事制度：包括员工招聘、晋升、薪酬、福利、培训等人事
管理制度。
这些规章制度是公司正常运转的基础，员工应严格遵守，公司
也应不断完善和更新相关规定，以保障企业的长远发展和员工利益。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司员工管理规章制度5篇，让我们一起来看看!公司员工管理规章制度1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司的规章制度有哪些
公司的规章制度有哪些一、劳动合同规定：劳动合同是员工与公司之间的法律文件，规定员工与公司之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、续签、解除、违约处理等。
二、工作时间和休假规定：规定员工每天的上班时间、下班时间，以及每周的工作日与休息日。
同时规定员工的请假制度，包括年休假、病假、产假等各类假期。
三、奖惩制度：规定员工工作的考核标准和奖励措施，包括奖金、绩效考核、晋升晋级等方面。
同时也规定员工违反公司规定的处罚措施，如警告、罚款、停职、辞退等。
四、保密制度：规定员工在工作中的机密信息不得泄露给外界，保护公司的商业秘密和客户信息，对于保密违规者进行严厉的惩罚。
五、福利待遇和社会保险：规定公司提供的各项福利待遇，包括工资、年终奖、节日福利、职工食堂等。
同时也规定员工的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
六、安全生产和环境保护：公司制定安全生产和环境保护方针，规定员工的安全生产责任和环境保护责任，保障员工和公司的生命财产安全，并且遵守相关法律法规。
七、惩戒与解除办法：规定对于严重失职、严重违反纪律、工作能力严重不符合公司要求的员工，公司可以进行相应的惩戒和解除办法，以维护公司正常的工作秩序。
八、员工行为规范：公司规定员工在工作中的行为规范，包括言行举止、着装要求、工作纪律、工作责任等，以保持良好的工作氛围和公司形象。
九、培训与发展：公司规定员工的培训和发展制度，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等，提高员工的工作能力和职业素质。
十、工作纠纷处理：规定员工与公司之间的工作纠纷处理办法，包括申诉、调解、仲裁和法律诉讼等程序，保障员工的合法权益。
以上是常见的公司规章制度，不同公司根据实际情况可能会有所不同。
企业应该根据自身的需求和法律法规制定公司的规章制度，以确保公司的正常运作和员工的权益保障。
企业规章制度规范有哪些
企业规章制度规范有哪些一、入职手续1. 新员工应当提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
2. 新员工应当按时到达公司办公地点报到，并进行入职培训。
3. 入职前的体检结果需符合公司相关要求。
二、工作时间1. 员工应当遵守公司的工作时间要求，严格按时上下班。
2. 加班需提前向主管汇报并经批准。
3. 迟到、早退需要履行请假手续，并扣除相应工资。
三、纪律规范1. 员工应当尊重公司领导和同事，遵守公司的规章制度。
2. 禁止私自带宠物进入公司办公场所。
3. 禁止在工作时间内进行个人事务。
四、职业素养1. 员工应当提高职业素养，不得对领导或同事进行人身攻击。
2. 禁止泄露公司的商业机密。
3. 禁止利用公司资源从事个人利益行为。
五、安全防范1. 员工应当遵守安全规定，保障自己和他人的人身财产安全。
2. 禁止私自擅自接触公司机器设备，如有故障应及时汇报。
3. 发现有安全隐患应当及时向领导汇报。
六、奖惩制度1. 公司对员工的出色表现进行奖励，包括奖金、表扬信等。
2. 对违反公司规定的员工进行惩罚，包括扣工资、停职等。
3. 对于严重违纪的员工，公司有权予以解雇处理。
七、福利待遇1. 公司为员工提供工作餐和加班餐补贴。
2. 公司为员工提供带薪病假、年假和法定节假日。
3. 公司每年组织一次员工活动，增进员工之间的交流与情感。
总之，企业规章制度是企业管理的重要基础，只有遵守规章制度，员工和企业才能良好地发展。
希望每位员工都能严格遵守公司的规章制度，共同努力，共同成长。
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公司规章制度都有哪些【篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？完整的公司管理规章制度包括如下内容：一、行政管理考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；二、财务管理现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；三、生产管理岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；四、业务管理采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
五、其他产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
【篇二：公司必备的规章制度有哪些】公司必备的规章制度有哪些？作者：公司法律顾问网任何人都不会否认，规范和制度是公司必不可少的软件，也是公司得以正常运转的基本。
公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起，需要规章制度的指导，才能高效地协同工作，才能使公司稳步发展壮大。
现在我们主要讲公司劳动人事方面的规章制度应该包括哪些内容，这些分类主要供中小企业参考，也许分类不非常严谨，但不影响其实用性：一、综述类：《公司劳动管理规定》说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假??直至离职的流程、各环节要点规定；二、工资方面：（1）《公司工资支付规定》说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定；（2）《员工绩效考核管理规定》说明;与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法；三、考勤方面：《公司考勤管理规定》说明：规定工作时间、加班、考勤方式等四、休假方面：《员工休假管理规定》说明：涵盖各种假期的请假流程、假期待遇等五、劳动纪律和奖惩方面（1）《公司劳动纪律》说明：规范员工劳动纪律（2）《公司奖惩条例》说明：规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。
以上制度是公司必备的，也可以将其相互组合，涵盖相应内容即可。
深圳市员工工资支付条例2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。
工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。
员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。
员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第三章加班工资支付标准第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第四章假期工资支付标准第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
第二十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第五章特殊情况下的工资支付第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；（三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。
第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。
第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：（一）员工本人工资的个人所得税；（二）员工个人负担的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
第七章最低工资第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
但下列各项不得作为最低工资的构成部分：【篇三：公司规章制度的重要性(共8篇)】篇一：浅析企业管理制度的重要性浅析企业管理制度的重要性一个企业若要想正常运转，不仅需要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本保障。