公务员制度讲座复习题及答案

公务员制度讲座复习题及答案

一、单选题（在下列各题的备选答案中选择一个正确答案，将其标号填入括号中。）

1．公务员的任用，坚持（D）的原则。

A．勤能并重B．管理与监督并重

C．为才是用D．任人唯贤，德才兼备

2．国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（C）。

A.15

B.23

C.27

D.30

3．（A）是公务员职位的核心要素。

A.职务

B.职权

C.职责

D.职能

4．我国公务员法规定的职位类别不包括（D）。

A.综合管理类

B.行政执法类

C.专业技术类

D.军事指挥类

5．我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（D）以下非领导职务的国家公务员。

A.副主任科员

B.主任科员

C.调研员

D.巡视员

6．在我国，（A）职务对应的级别最多。

A.科员和办事员

B.乡科级正职

C.县处级正职

D.厅局级正职

7．我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（B）个月以后才能解除处分。

A.6

B.12

C.18

D.24

8．（D）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。

A.警告

B.撤职

C.降级

D.开除

9．中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。

A.调任

B.转任

C.录用

D.挂职锻炼

10．在出现（A）情况时，可以延长公务员的工作时间。

A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组

B.下周要举办团拜会，需要准备节目

C.准备参加局里乒乓球赛

D.以上都不正确

二、判断题（正确的在括号内划“√”，错误的在括号内划“×”。）

1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日生效实施。√

2、公务员法是一部人事管理法。√

3、要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。。√

4、我国公务员制度实行“两官分途”。×

5、年满十八周岁是我国公务员应当具备的首要条件。√

6、根据我国公务员法的规定，在企业工作的全国人大代表属于公务员。×

7、职位分类制度的作用和意义在于：为职务设置提供基础，为各项管理

提供依据。√

8、职位设置所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。√

9、职位分类是以“人”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。×

10、中国古代真正的考试选官制度是从唐朝开始到清末废止。×

11、我国公务员录用制度的基本原则是：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。√

12、公务员考核的对象是已经确立公务员身份的非领导成员。×

13、公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。√

14、我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。√

15、任职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。√

16、职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：合同管理、平等协商、任期明确。×

17、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。√

18、公务员奖励的对象是公务员所在的各类机关。×

19、处分是公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。√

20、公务员在受处分期间可以晋升职务和级别。×

21、培训即是公务员的义务，也是公务员的权利。√

22．公务员交流的法定形式包括调任和挂职锻炼两种。×

23、公务员的交流，一般都涉及公务员职务与级别的升、降问题。×

24．国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于福利。×

25、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。√

26、公务员队伍“出口”主渠道是调出。×

27、公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是应当退休。×

28、我国的公务员申诉受理机构基本属于混合型。×

29、控告的主体是合法权益受到侵害的公务员。√

30、职位聘任的主要特点是：赋予职责、完善管理、保障权利。×

三、匹配题（请选择下列名词相对应的含义。）

1、职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

2、公务员管理：是国家和公务员所在的机构组织对公务员的管理。

3、公务员制度的制度形式：是指公务员制度的构成各环节。

4、选拔配备功能：即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。

5、更新功能：是指疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。

6、监控功能：对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。

7、公务员的范围：即公务员法的适用范围和调整对象，也是公务员制度各项管理措施的作用对象。

8、公务员主管部门：是指依法对公务员事务实施综合管理的部门，而有别于各机关内设人事机构。

9、职务的内涵：是公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。

10、公务员考核内容：是指对公务员进行考察和评价的基本项目。

11、任期制：是指公务员担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。

12、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。

13、任职试用期制：就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。

14、公务员奖励的种类：是指公务员符合奖励条件后，机关应当给予何种奖励形式。

15、公务员纪律的普遍性：是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍的约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪