公务员制度讲座复习题及答案

公务员制度讲座复习题及答案一、单选题（在下列各题的备选答案中选择一个正确答案，将其标号填入括号中。

）1．公务员的任用，坚持（D）的原则。

A．勤能并重B．管理与监督并重C．为才是用D．任人唯贤，德才兼备2．国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（C）。

A.15B.23C.27D.303．（A）是公务员职位的核心要素。

A.职务B.职权C.职责D.职能4．我国公务员法规定的职位类别不包括（D）。

A.综合管理类B.行政执法类C.专业技术类D.军事指挥类5．我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（D）以下非领导职务的国家公务员。

A.副主任科员B.主任科员C.调研员D.巡视员6．在我国，（A）职务对应的级别最多。

A.科员和办事员B.乡科级正职C.县处级正职D.厅局级正职7．我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（B）个月以后才能解除处分。

A.6B.12C.18D.248．（D）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。

A.警告B.撤职C.降级D.开除9．中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。

A.调任B.转任C.录用D.挂职锻炼10．在出现（A）情况时，可以延长公务员的工作时间。

A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组B.下周要举办团拜会，需要准备节目C.准备参加局里乒乓球赛D.以上都不正确二、判断题（正确的在括号内划“√”，错误的在括号内划“×”。

）1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日生效实施。

√2、公务员法是一部人事管理法。

√3、要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。

√4、我国公务员制度实行“两官分途”。

×5、年满十八周岁是我国公务员应当具备的首要条件。

√6、根据我国公务员法的规定，在企业工作的全国人大代表属于公务员。

×7、职位分类制度的作用和意义在于：为职务设置提供基础，为各项管理提供依据。

√8、职位设置所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

√9、职位分类是以“人”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。

×10、中国古代真正的考试选官制度是从唐朝开始到清末废止。

×11、我国公务员录用制度的基本原则是：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。

√12、公务员考核的对象是已经确立公务员身份的非领导成员。

×13、公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

√14、我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

√15、任职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。

√16、职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：合同管理、平等协商、任期明确。

×17、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。

√18、公务员奖励的对象是公务员所在的各类机关。

×19、处分是公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。

√20、公务员在受处分期间可以晋升职务和级别。

×21、培训即是公务员的义务，也是公务员的权利。

√22．公务员交流的法定形式包括调任和挂职锻炼两种。

×23、公务员的交流，一般都涉及公务员职务与级别的升、降问题。

×24．国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于福利。

×25、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

√26、公务员队伍“出口”主渠道是调出。

×27、公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是应当退休。

×28、我国的公务员申诉受理机构基本属于混合型。

×29、控告的主体是合法权益受到侵害的公务员。

√30、职位聘任的主要特点是：赋予职责、完善管理、保障权利。

×三、匹配题（请选择下列名词相对应的含义。

）1、职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

2、公务员管理：是国家和公务员所在的机构组织对公务员的管理。

3、公务员制度的制度形式：是指公务员制度的构成各环节。

4、选拔配备功能：即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。

5、更新功能：是指疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。

6、监控功能：对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。

7、公务员的范围：即公务员法的适用范围和调整对象，也是公务员制度各项管理措施的作用对象。

8、公务员主管部门：是指依法对公务员事务实施综合管理的部门，而有别于各机关内设人事机构。

9、职务的内涵：是公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。

10、公务员考核内容：是指对公务员进行考察和评价的基本项目。

11、任期制：是指公务员担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。

12、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。

13、任职试用期制：就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。

14、公务员奖励的种类：是指公务员符合奖励条件后，机关应当给予何种奖励形式。

15、公务员纪律的普遍性：是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍的约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。

16、公务员培训的基本理念：是指贯穿于公务员培训制度中的思想观念。

17．挂职锻炼：是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

18．公务员福利制度：是指国家和单位为保障和解决公务员的工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。

19．公务员的保险制度：是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

20．公务员控告：是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。

《现代企业管理方法》复习题：一、单项选择题1．从管理的定义可以看出(D)D．管理的基本职能是计划、组织、领导和控制2．管理的目标可以用以下方法衡量(C)C．组织目标实现的完美程度和效率、效果3．以下结论正确的是(B)B．管理的艺术性就是强调实践性4．不同层次的管理者(C)C．花费在不同职能上的时间精力有所不同5．计划有这样的作用：(B)B．计划为控制提供了标准6．组织职能的核心是（A）A．责权利关系的划分7．领导者的责任是(D)D．以上选择都不全面8．以下结论正确的是(B)B．反馈控制是控制的主要形式9．泰罗的科学管理理论提出(B)B．实行“差别工资制”10．下面提法正确的是(D)D．法约尔提出了管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调与控制11．营利企业追求的目标是(C)C．利润最大化和资本保值增值12．对于非营利组织，(B)B．其目标是满足社会利益和履行社会责任13．以下结论正确的是(B)B．组织是一个开放系统，它与环境有着密不可分的联系14．系统管理学派认为(A)A．组织是由相互依存的众多要素组成15．权变理论认为(C)C．管理应根据组织所处的环境条件的变化而变化二、多项选择题1．管理的定义包含以下意义(CD)C．计划、组织、领导和控制是管理的基本职能D．管理工作是在一定环境条件下进行的2．在组织产出的效率与效果评价中（BC）B．效率是投入与产出的比值C．效果是指有效产出量3．管理的特征是(ADE)A．管理具有科学性、艺术性、权变性和系统性D．管理的系统性要求管理者要协调企业内部、外部的各种关系E．管理的权变性是说任何理论和方法都不会绝对有效，也未必绝对无效4．不同层次的管理者有如下共同特点(AD)A．都要履行计划、组织、领导与控制这几个职能D．当组织成员不多时，站在第一线指挥5．组织为什么要制定计划呢?(ABD)A．协调组织的成员向着同一个目标努力B．考虑未来环境的变化，减少未来的不确定性D．通过设定目标和标准为控制提供了依据6．成功的组织有四个要素，它们是（ABD）A．共同的目标B．分配任务、指定职位、明确职责D．交流信息7．控制职能包括（BCD）B．监控计划的执行情况C．将实际绩效与计划目标进行比较D．采取措施减少与目标的偏差8．泰罗总结的科学管理原理(ABE)A．目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态B．通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法C．选择低工资要求的工人进行培训E．实现管理工作和操作工作的分工9．古典管理理论包括(BC)B．泰罗的科学管理理论C．法约尔的一般管理理论10．行为科学理论包括(ACD)A．马斯洛的需要层次理论C．X理论—Y理论D．赫兹伯格的双因素理论三、判断正误1．复杂的组织需要管理，简单的组织不需要管理。

(错)2．组织职能包括分解总任务、分配给各部门、对管理者授权。

(对3．管理学是—门科学，不存在决策艺术、用人艺术等等。

(错)4．管理具有自己的目标，它是高于组织目标之上的。

(错)5．泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。

(对)6．古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。

(对)7．只要事前进行周密的计划，执行过程就会非常顺利，不需要控制了。

(错) 8．X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。

(对9．组织是一个开放系统，与周围环境有着非常密切的关系。

(对)10．企业中的非正式组织总会带来负面影响。

(错)11．组织实现目的的方式是向社会提供尽可能多的产品和服务。

（错）) 《现代企业管理方法》综合练习及参考答案（第二章）一、单项选择题1．从计划的含义中我们可以知道，计划的前提是(C)。

C．预测D．决策2．从计划的含义中我们可以知道，计划的核心是(D)。

D．决策3．计划工作的任务，不仅要保证实现目标，还要做到以尽可能低的代价实现目标，即计划的(A)。

A．效率性B．目的性C．灵活性D．主导性4．按照计划的广度分类A)为整个企业设立长远的发展目标和确定实现目标的方针、步骤和措施。