这8种情况,不签劳动合同也不需要支付双倍工资!
不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当按照以下规定承担相应的法律责任：
1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 赔偿劳动者损失：如果因未签订书面劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位应当承担赔偿责任。
4. 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可以处以罚款。
劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。
2. 向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入处理。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和赔偿损失。
4. 向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
劳动者在维权过程中，应当注意收集和保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、工作服、工作场所照片等，以备不时之需。
不签劳动合同是双倍工资吗
不签劳动合同是双倍工资吗劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种书面协议，明确了双方的权利和义务。
在许多国家法律中，劳动合同是雇佣关系的基础，如果在工作过程中没有签订劳动合同，将可能涉及到一系列的法律问题和风险。
在我国《劳动合同法》中，劳动合同的签订对双方都有保障作用。
根据该法的规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同。
双方未签订劳动合同的情况下，即使劳动者发现违法事实，也很难维护自己的权益。
因此，签订劳动合同对劳动者来说是非常重要的。
不签订劳动合同是否会导致双倍工资？答案是否定的。
虽然根据《劳动合同法》第71条，如果劳动合同解除或终止时未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位应当依法支付劳动者工资报酬两倍的赔偿金，但这并不意味着不签订劳动合同就可以获得双倍工资。
根据法律规定，这里所说的赔偿金是对于一方未能履行合同所造成的损失进行的经济赔偿，而非劳动者可以随意获得的额外收入。
即使用人单位未与劳动者签订劳动合同并被要求支付赔偿金，这笔赔偿金仅是对于劳动者权益受损的一种补偿。
因此，并不能说不签订劳动合同就会直接导致双倍工资。
此外，即使劳动者在工作过程中没有签订劳动合同，依然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
例如，可以向劳动监察部门投诉、仲裁机构或法院提起诉讼等。
这些途径可以帮助劳动者争取应有的工资报酬，并保护其合法权益。
然而，这些程序往往需要时间和精力，并且并不保证最终能够获得双倍工资。
在现实生活中，许多劳动者由于各种原因没有与雇主签订劳动合同，这给他们的权益保护带来了一定的困难。
因此，作为劳动者，我们应该意识到签订劳动合同的重要性，并主动与用人单位沟通，确保自己的权益能够得到合法保障。
签订劳动合同不仅对劳动者有利，对于用人单位来说也具有重要意义。
签订合同可以明确双方的权益和义务，建立和谐的劳动关系。
同时，合同也为用人单位提供了法律保障，一旦劳动者违反合同约定，用人单位可以依法采取相应措施。
劳动法不签合同的赔偿标准
劳动法不签合同的赔偿标准不签合同的赔偿标准在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。
其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。
在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
劳动法不签合同赔偿规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签劳动合同赔偿办法一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
没签合同双倍赔偿的标准
没签合同双倍赔偿的标准
根据国家相关法律法规的规定，没签合同双倍赔偿的标准一般包括以下情况：
1. 非法解除劳动合同：雇主未按照法定程序解除劳动合同，或雇员因正当事由解除劳动合同，但雇主未依法支付赔偿金的；
2. 拖欠工资：雇主未按约定支付工资的；
3. 未按法定标准支付经济补偿金：雇主未按规定支付劳动者的经济补偿金的；
4. 违反法定休假规定：雇主未给劳动者按规定休假的；
5. 违反劳动保护规定：雇主不采取必要的劳动保护措施，导致劳动者发生工伤事故的；
6. 违反社会保险规定：雇主未按规定为劳动者办理社会保险登记的；
7. 违反职业安全和健康规定：雇主不提供必要的职业安全和健康保障措施，导致劳动者职业病的；
8. 遣散劳动者不支付遣散费：雇主解除或终止劳动合同，未支付劳动者应得的遣散费的。
具体标准可根据国家法律法规的规定及不同地区的相关规定而有所差异，请在具体情况下咨询相关法律专业人士。
未签合同双倍工资规定
未签合同双倍工资规定
根据劳动法的相关规定，双倍工资是指雇主在未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
具体规定如下：
一、未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第18条的规定，用人单位与劳动
者没有书面劳动合同的，应当按照劳动者要求订立劳动合同。
如果劳动者提出订立劳动合同，但用人单位拒绝订立或者不订立劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的要求支付双倍工资。
二、劳动者要求签订劳动合同的方式：劳动者可以通过口头、书面、邮件等方式提出要求签订劳动合同，不限制形式。
用人单位接到劳动者的要求后，应当及时回复并签订劳动合同。
三、支付双倍工资的标准：按照《劳动合同法》第83条的规定，双倍工资是劳动者每日工资的两倍。
若劳动者的日工资无法确定，则根据劳动者的月工资除以30天得到日工资，并按
双倍工资的标准进行支付。
四、支付双倍工资的期限：根据《劳动合同法》第90条的规定，雇主应当在劳动者要求支付双倍工资的一个月内支付。
总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
劳动者可以通过各种方式提出订立劳动合同的要求，用人单位不能以任何理由拒绝。
双倍工资的标准是劳动者每日工资的两倍，支付期限为一个月。
这一规定的目的是保护劳动
者的权益，鼓励用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。
放弃劳动合同补偿金标准
放弃劳动合同补偿金标准是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，放弃要求用人单位支付劳动合同解除或终止的经济补偿金。
在实际工作中，这种情况并不常见，但为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国法律法规对此进行了明确规定。
本文将从以下几个方面阐述放弃劳动合同补偿金标准的相关内容：一、放弃劳动合同补偿金的情形1. 劳动合同期满，双方自愿不再续签劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同，且双方协商一致。
3. 劳动者因个人原因（如疾病、家庭等原因）主动解除劳动合同，且双方协商一致。
4. 用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同，且双方协商一致。
5. 法律法规规定的其他情形。
二、放弃劳动合同补偿金的约定1. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定放弃要求支付经济补偿金。
2. 劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止前，达成书面协议，放弃要求支付经济补偿金。
3. 劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止后，书面确认放弃要求支付经济补偿金。
三、放弃劳动合同补偿金的原则1. 自愿原则：劳动者与用人单位协商放弃劳动合同补偿金，应基于自愿原则，不得强迫或诱导。
2. 公平原则：放弃劳动合同补偿金的协议内容应公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
3. 合法原则：放弃劳动合同补偿金的协议应符合我国法律法规的规定。
四、放弃劳动合同补偿金的支付1. 用人单位与劳动者协商一致放弃劳动合同补偿金后，用人单位不再支付经济补偿金。
2. 放弃劳动合同补偿金的协议生效后，劳动者不得再要求用人单位支付经济补偿金。
3. 放弃劳动合同补偿金的协议不影响劳动者依法享有其他社会保险和福利待遇。
五、放弃劳动合同补偿金的监管1. 劳动行政部门对放弃劳动合同补偿金的协议进行监管，确保协议的合法性、公平性和自愿性。
2. 劳动争议仲裁机构对放弃劳动合同补偿金产生的争议进行仲裁。
3. 人民法院对放弃劳动合同补偿金产生的纠纷进行审理。
总之，放弃劳动合同补偿金是在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致的结果。
未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资
未签书面劳动合同，为何不能获得二倍工资作者：来源：《职工法律天地·上半月》2014年第06期虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”但现实中，许多明明未签劳动合同的劳动者，却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。
这是为什么？同意倒签等于放弃二倍工资【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的，虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作，但一直到2013年10月3日，公司才提出与罗虹签订书面劳动合同，且将劳动合同起始期限倒签到了2013年1月2日，罗虹当时并未提出异议。
2014年1月，劳动合同到期后，罗虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日间未签劳动合同的双倍工资差额，因遭公司拒绝而成讼。
但法院判决驳回了罗虹的诉讼请求。
【点评】法院的判决是正确的。
《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。
”倒签劳动合同，如果确属双方的真实意思表示，没有违反上述规定，同样具有对应的效力。
公司提出倒签劳动合同时，罗虹明知于己不利而没有提出异议，客观上公司也没有采取欺诈、胁迫、重大误解及其它违反法律、行政法规强行性规定的行为，应当视为双方认可劳动关系的建立时间，认可倒签期间劳动合同存在，认可罗虹已经放弃主张二倍工资差额的权利。
条款不全不等于具有二倍要件【案例】 2013年10月1日，危萍与一家公司签订为期一年的劳动合同时，因公司成立不久还没有签约经验，而危萍也急于得到该工作，故对劳动报酬和劳动条件没有作出明确约定。
此后，公司按2300/月向危萍发放了工资。
但危萍认为工资太低而于2014年4月2日提出辞职，并以劳动合同未明确工资标准，不具备劳动合同的必备要件，应视为未签劳动合同为由，诉请法院判令公司支付2013年10月至2014年1月计4个月的双倍工资差额，但法院并未支持其诉讼请求。
不签劳动合同 用人单位也不用赔偿双倍工资
不签劳动合同,用人单位也不用赔偿双倍工资!以下这几种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。
1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。
可要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。
例：建设施工企业将工程违法转包给包工头。
包工头自行招工、自行管理、自发工资的，即便包工头未与劳动者签订劳动合同，也不支付二倍工资。
3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工资。
学生如果是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系。
注意：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。
4、用人单位未与“三类人员”签订劳动合同的，不支付二倍工资。
“三类人员”是指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员。
5、用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已就劳动合同主要内容达成合意的，不支付二倍工资。
虽未签订书面劳动合同，但双方通过电子邮件、短信、微信等方式沟通，对劳动合同的主要内容达成合意主张二倍工资的，不应支持。
6、用人单位已尽到诚实义务，未签订劳动合同的，可不支付二倍工资。
如果用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，依据实际情况可以不支付二倍工资。
7、用人单位未与法定代表人签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。
若法定代表人不从公司领取工资，只收取公司的利润分红或股票收入，那么双方之间就不属于劳动关系，若法定代表人从公司领取工资，接受公司规章制度的管理，那么双方就属于劳动关系，需要签订劳动合同。
但考虑到法定代表人身份的特殊性，一般未签订劳动合同的，也不支持二倍工资。
8、用人单位未与公司人事部门高管或主管人员签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。
如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门高管、主管人员的工作职责，可不予支持。
这些情形下劳动者能否主张二倍工资？
维权攻略这些情形下劳动者能否主张二倍工资？潘家永根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
支付二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者辞职之日，支付期限至多为11个月。
那么，劳动者出具了不愿意签订劳动合同的声明，双方后来补签了劳动合同，劳动合同期满后继续用工而未续签合同，签订了集体合同而没签劳动合同，在这些情况下，劳动者能否主张二倍工资呢？劳动者又应当在什么时候提出二倍工资主张才能获得法律支持呢。
劳动者自愿不签合同，一年内辞职有权要二倍工资【案例】某公司新招录的一批工人中，有少数人不愿签劳动合同，他们被公司催急了，就出具了一份声明：“本人自愿放弃签订劳动合同，一切后果自负。
”由于用工紧张，加之有书面声明，该公司就没再强求了。
不料，5个月后，出具声明的吴某等3人在辞职时要求公司支付未签约的二倍工资。
公司认为，不签合同是吴某等人要求的，而且有书面声明，己方并无责任，因而拒付。
【评析】根据《劳动合同法》第十条的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不履行该义务将会面临较多责任。
实践中，有些劳动者不愿签合同并自愿出具声明，单位错误地认为这是自己的“免责符”。
其实，这种声明在法律上是无效的，用人单位的责任并不能因此而免除。
而且，《劳动合同法实施条例》第五条明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
”也就是说，对于拒签合同的，用人单位负有在1个月内终止劳动关系的义务，而不能将之作为拒付二倍工资的借口。
本案中，该公司在吴某等人不愿签约的情况下，没有及时终止劳动关系，违反了应尽的法律义务，因此应向吴某等劳动者每月支付二倍工资。
劳动合同期满未续签继续工作，可主张二倍工资【案例】魏某入职吉林市某公司时签订有3年期的劳动合同，2018年9月10日合同到期后，仍在该公司继续上班，但双方没续签合同。
哪些工伤不用签合同的
哪些工伤不用签合同的
在某些特定情况下，工人的工伤可能不需要签订合同。
以下是几种典型情况：
1. 突发事故：如果工人在工作期间突遇事故，导致受伤或残疾，即使没有签订合同，雇主仍然有责任提供相应的工伤赔偿。
这包括意外摔倒、机器故障、设备事故等突发状况。
2. 职业病：某些工种存在职业病的风险。
如果工人出现职业病，即使没有签订合同，雇主也有责任提供相应的补偿。
常见的职业病包括尘肺病、铅中毒、职业性皮肤病等。
3. 部分劳动者：在一些特定行业，雇主往往使用临时性劳动力。
这些劳动者可能没有签订合同，但仍享有工伤保险权益。
即使是临时工或零工，如果因工作而受伤，仍然有权获得工伤赔偿。
4. 家政服务人员：对于雇主雇佣的家政服务人员，如果在工作期间受伤，雇主有责任提供工伤赔偿，无论是否有签订合同。
这包括家政服务人员在雇主家中工作时发生的意外或事故。
5. 协议方式：有些特殊的工伤案例，由工人和雇主之间通过协议达成工伤赔偿方式。
虽然没有签订正式的合同，但是通过协商一致可以确定双方互相的权益和责任。
需要注意的是，尽管有时工人在工伤发生时没有签订合同，但仍然建议工人和雇主在雇佣开始时签订合同以确保权益的保障。
签订合同可以明确双方的责任和权益，使得在发生工伤时纠纷较少，并且提供了双方针对特定情况的明确规定。
未签订劳动合同双倍工资赔付标准
未签订劳动合同双倍工资赔付标准我有个朋友叫小李，他刚踏入职场不久，找了一份工作。
满心欢喜地去上班，想着大展拳脚，可没想到，在这家公司干了好几个月，公司都没和他签劳动合同。
他当时心里就犯嘀咕：“这啥情况啊？咋就不签合同呢？”后来，他听说如果公司不签合同，自己能得到双倍工资赔付，可他又不清楚这个赔付标准到底是啥样的。
今天啊，咱们就来好好唠唠这个未签订劳动合同双倍工资赔付标准的事儿。
咱先得知道，啥时候能要求这双倍工资赔付呢？一般来说，从你在这个单位开始工作，超过一个月，还没到一年，如果这期间公司都没跟你签合同，那你就有权利要求这个赔付啦。
这就好比，你去市场买菜，你和摊主说好了，我先拿菜，一会儿就给钱。
结果摊主一直不给你个正式的小票啥的，证明这买卖关系，你肯定觉得不靠谱啊。
这劳动合同就像是那张小票，是对你权益的一种保障呢。
那这个双倍工资是咋算的呢？这里面的门道可不少。
这个双倍工资的计算基数啊，一般是按照你正常工作时候的月工资来算的。
啥叫月工资呢？就是你每个月拿到手的钱，包括基本工资、奖金、津贴啥的。
比如说，小李每个月基本工资是3000块，奖金有500块，津贴200块，那他的月工资就是3700块。
这个时候，要是公司没签合同，他就可以按照这个数去要求双倍工资赔付。
不过啊，这里有个上限哦。
有些地方会规定一个当地平均工资的倍数作为上限，这就像是给这个赔付画了个圈，不能无限制地涨。
有人可能就会问了：“那这个赔付能赔多久呢？总不能一直赔下去吧？”这就对了，这个赔付时间不是无限期的。
从你工作满一个月后的第二天开始算，一直到满一年的前一天。
也就是说，最多也就是11个月的双倍工资赔付。
这就好比是给公司一个改正错误的机会，如果一年都过去了，公司还没和你签合同，那可就不是简单的双倍工资赔付的事儿了，这时候双方就自动视为订立了无固定期限劳动合同。
这就像是两个人本来是临时搭伙过日子，结果过了一年还没个正式说法，那就默认你们要长期搭伙啦。
什么情况辞退员工不需要赔偿
什么情况辞退员工不需要赔偿
辞退员工是一种不得已的决策，通常情况下雇主需要向员工支付赔偿金。
但在一些特殊情况下，辞退员工不需要支付赔偿金，以下是一些可能
的情况：
1.合同到期：如果员工的合同已经到期，雇主可以选择不再续签合同
而不必支付赔偿金。
在合同到期前雇主通常要提前通知员工以便后续安排。
2.不符合合同条款：如果员工违反了劳动合同或者员工手册中的规定，例如严重违纪、性骚扰、偷窃等行为，雇主可以辞退员工而不需要支付赔
偿金。
在这种情况下，雇主需要确保在采取决策前有足够的证据以支持解
雇的合理性。
3.经济困难：如果企业面临严重的经济困难，无法支付员工赔偿金，
雇主可以根据劳动法规定的条件辞退员工而不需要支付赔偿金。
根据不同
国家的规定，这通常需要证明公司正处于困境。
4.合法解约：如果员工通过合法渠道提出解雇或解约申请，也就是说
员工有正当理由其中一方同意终止劳动关系，此时雇主不需要支付赔偿金。
5.客观不可抗力：如果员工因个人原因导致无法继续工作，例如长期
疾病、残疾或其他无法继续胜任工作的情况下，雇主可以选择辞退员工而
不需要支付赔偿金。
需要注意的是，以上情况只是一般情况下的规定，并不适用于所有的
国家、地区和法律体系。
每个国家对于雇主辞退员工时的赔偿规定都有所
不同，需要根据当地的劳动法规定进行判断。
此外，辞退员工不支付赔偿
金也需要遵循相应的程序，例如给予员工适当的通知期限和机会进行申辩。
没签劳动合同需要支付双倍工资吗
没签劳动合同需要支付双倍工资吗导读：没签劳动合同超过一个月的需要支付双倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者入职一个月内就要签订合同，如果是不及时签订的就要支付双倍工资的赔偿。
一、没签劳动合同需要支付双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。
所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。
从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。
但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。
这种例外情形就是：非全日制用工。
非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。
当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。
二、没签劳动合同要收集什么证据1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6.同事的证言。
让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
未签合同双倍工资规定
未签合同双倍工资规定1. 背景根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，部分用人单位由于各种原因未能与劳动者签订书面劳动合同。
为了保障劳动者的权益，法律规定了未签合同双倍工资的规定。
2. 双倍工资的计算方式双倍工资的计算方式如下：•按照劳动者正常工作时间工资计算；•计算周期为自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日；•加班工资、奖金、津贴、补发工资等额外劳动报酬不计算在内。
3. 适用范围未签合同双倍工资规定适用于以下情况：•用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；•用人单位与劳动者签订的书面劳动合同无效；•用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，未签订书面劳动合同。
4. 维权途径劳动者在遇到未签合同双倍工资纠纷时，可以通过以下途径维权：•与用人单位协商解决；•向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；•申请劳动仲裁；•向人民法院提起诉讼。
5. 注意事项劳动者在维权过程中，应注意以下事项：•保留相关证据，如工作证、工资条、工作记录等；•了解仲裁时效，向用人单位提出权利要求的时间限制为一年；•在维权过程中，遵循法律法规，合理合法地表达诉求。
6. 总结未签合同双倍工资规定是为了保障劳动者的合法权益而设立的重要法律制度。
劳动者应了解并掌握这一规定，遇到相关问题时，通过合法途径维护自身权益。
同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
7. 常见问题解答在实际操作中，劳动者及用人单位可能会对未签合同双倍工资规定存在一些疑惑，以下是一些常见的疑问及解答：7.1 问：如果劳动者自愿放弃签订书面劳动合同，是否仍能要求双倍工资？答：不能。
如果劳动者自愿放弃签订书面劳动合同，且用人单位无过错，那么劳动者无法要求双倍工资。
7.2 问：双倍工资的计算是否包括试用期？答：是的。
双倍工资的计算周期包括试用期，但试用期工资不低于当地最低工资标准。
不签劳动合同未必赔两倍工资
不签劳动合同未必赔两倍工资案情介绍：小陈申请了一家公司的工作。
该公司提议在考虑签订合同之前先试用半个月。
然而，由于缺乏经验和性格内向，小陈的工作让公司非常不满，他被要求在不到半个月的时间内收拾行李离开。
小陈非常沮丧，在别人的鼓励下向公司索要双薪。
然而，该公司拒绝了他的要求，称小陈不符合最初招聘的条件。
解雇他是合理的，没有必要给他双倍的薪水。
不过，小陈坚持认为，如果公司不签合同，先违约，就要赔偿，双方就纠缠不清了。
案例分析：《劳动合同法》规定，签订劳动合同的要求非常严格。
新法实施后，工人要求双倍工资的案件显著增加。
他们不签劳动合同就能得到双倍的工资，这是真的吗？根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。
实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。
首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2021年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
那么本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。
在实践中，一些员工误解了《劳动合同法》，认为如果不签订劳动合同，他们每月可以得到两倍的工资。
为了得到双倍的工资，他们故意不与企业签订合同。
但需要注意的是，法律明确规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，必须承担支付双倍月薪的法律责任。
如果雇员故意或不愿与雇主签订书面劳动合同，本条款不适用。
因为新劳动合同法的初衷是规范用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，而不是赋予劳动者不签订劳动合同就将工资翻倍的权利。
用人单位不签劳动合同的法律后果(2023年最新劳动合同法)
在现实生活中，很多劳动者可能都遇到过这样的情况：已经到用人单
位工作好几年了，但用人单位却一直不签订劳动合同。
那么问题就来了，
用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否合法？需要承担何种法律责任？
我们先来看一下《劳动合同法》的相关规定：
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”
据此可知，用人单位不与劳动者签订劳动合同，已经违反劳动合同法
的规定，是一种典型的违法行为。
用人单位需要承担的法律责任，分为两
种情况：
1、如果用人单位是自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签
订书面劳动合同，那么用人单位应当自第2个月开始至满1年止，每个月
向劳动者支付二倍工资。
在这种情况下，用人单位最长只需要支付劳动者11个月的双倍工资。
自劳动者被用工之日起满1年后，即使用人单位仍然没有与劳动者签订书
面劳动合同，用人单位也无需再向劳动者支付双倍工资了。
2、如果劳动者已经满足与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，但是用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要自应
当订立无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍工资。
在这种情况下，用人单位向劳动者支付双倍工资不受11个月的限制，只要用人单位不与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的状态一直持续，
则用人单位就需要一直向劳动者每个月支付双倍工资，直至用人单位与劳
动者签订无固定期限劳动合同为止。
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这8种情况，不签劳动合同也不需要支付双倍工资！
在我们HR日常工作中，与劳动者初签和续签劳动合同也是一件比较费心费力的事情。
特别是续签，即使借助一些软件，在员工人数多的情况下，还是容易忘记。
特别是劳动者法律意识日益增强的当下，一言不合就仲裁，一言不合就诉讼。
“没签订劳动合同，你得支付我二倍工资，发了我就辞职！”我们HR的小神经快承受不起来自这个世界的恶意了。
未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗？在我们的印象里
的确是这样，这也使得我们更加重视劳动合同的签订。
但也存在以下情形，即使未签订书面劳动合同，企业也无需支付双倍工资。
01超过仲裁时效HR可不会提醒你这个~~二倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质，是针对企业未按照法定要求在法定时间内与劳动者签订劳
动合同的惩罚性措施。
适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
”的规定。
仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
二倍工资的仲裁时效又分为两种情形：（1）、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间短于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为双方劳动
关系终止之日的次日，即入职一年以内满一个月，今天离职，
明天起算，到明年今天，为仲裁有效期。
（2）、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间长于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为劳动者与用人单位建立劳动关系满一年的次日。
如2015年8月1日入职到2016年7月31日满一年，从8月1日起算，到17年7月31日为仲裁时效期。
故劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，须在上述法定的仲裁时效期间内主张，否则会因超过仲裁时效期间，而得不到仲裁庭与法院的支持。
02、补签了劳动合同有没有主管吓你说补签不行在现实中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同存在这样一种情形，即用人单位因各种各样的原因，未能在法律规定的用工之日起一个月内与劳动者及时订立书面劳动合同，而是在用工之日起一个月后的一段时间内才与劳动者订立书面劳动合同，并将书面劳动合同的期限倒签在实际用工之日，即将已经实际履行的事实劳动关系期间包含在补签的书面劳动合同的期限之内，但签订日期为补签书面劳动合同的日期。
这种补签书面劳动合同的情形，是劳动者与用人单位在公平、合法、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致的，如果劳动者没有证据证明用人单位在订立该份书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，则应视为劳动者自愿放弃了向用人单位主张未及时订立书面劳动合同期间二倍工资的合法权利。
劳动者在补签书面劳动合同
之日前的合法权利已通过其补签书面劳动合同的行为视为
放弃；在补签书面劳动合同之日后的合法权利通过已补签的书面劳动合同来保障。
此时，《劳动合同法》第八十二条对劳动者合法权利予以保护的立法目的已经实现，故用人单位无需再向劳动者支付未在法定期间内及时订立书面劳动合
同的二倍工资。
03、劳动者授权他人代签本人是六娃，你找不到实践中很多用人单位在订立书面劳动合同时并没有一
一和劳动者面签，尤其是劳动者工作地点较为分散时，这就存在两种可能：其一，劳动者为了便利而请其他人代为签字；其二，劳资人员为了便利而请其他劳动者代为签字。
对于代签的劳动合同，有劳动者在离职后以劳动合同文本上并非自己签字为由，主张二倍工资。
如果有证据能够证明劳动者委托他人订立劳动合同的，不应支持二倍工资。
劳动者授权他人代签的书面文件很重要。
04、合同法定续延期间，员工处于医疗期、停工留薪期等法定续延期间，是用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，用人单位不能因劳动合同期满而终止劳动合同，劳动者的劳动合同期限根据法律、法规的规定自动变更延长，直至相应的情形消失时终止。
法定续延期间是在原劳动合同期限基础上的续延，是原劳动合同期限的组成部分，在此期间劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位与劳动者不需要再次订立书面劳动合同对劳动关
系予以确认。
二倍工资的形成是因为用工形成事实劳动关系
而不订立书面劳动合同。
但在医疗期、停工留薪期、女职工“三期”等期间，职工事实上没有提供劳动，双方实际上没有
产生用工关系，自然就不存在二倍工资形成的基础。
故用人单位在上述劳动合同法定续延期间未与劳动者订立书面劳
动合同，劳动者不能以此为由向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
05、单位积极磋商签订劳动者就是装逼不签《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”该条表述非常清楚，劳动者不愿意订立书面劳动合同的，用人单位唯一的选择只能是“书面通知劳动者终止劳动关系”，这在一个月内没有其他法律责任，包括二倍工资和经济补偿等。
但是，入职时间超过一个月的，如果一个劳动者不愿签订劳动合同，用人单位还是想用的的，那就准备二倍工资给他得了。
这个逼装的值了。
06、签订有合同效力文件别小看你发出去的OFFER首先，聘书、入职通知书、录用通知书，只要其具有劳动合同必备条款的，可以作为劳动合同。
其次，按照《劳动合同法》十六条的规定，劳动合同“经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
盖章生效”。
用人单位发出的聘书入职通知书、录用通知书自然由用人单位盖章，但如果劳动者本人未在聘书、入职通知
书、录用通知书上签字，则认为劳动者已按照聘书、入职通知书、录用通知书的内容履行，视为双方实际订立了劳动合同。
在此情况下，未签订劳动合同，劳动者二倍工资的主要也不会得到支持。
07、特殊身份劳动者二倍工资可不是牟利的行政主管、人事经理、人力资源负责人《劳动合同法》第八十二条的立法目的是对用人单位故意不与劳动者订立书
面劳动合同的一种惩罚，也是对作为弱势群体一方劳动者的一种保护，但绝对不是让劳动者凭空取得劳动报酬以外的额外经济利益。
行政主管、人事经理、人力资源负责人在用人单位的工作职责是根据相应的劳动法律法规，负责用人单位全体劳动者（当然也包换其本人）的劳动合同签订、履行、终止、解除及其他相关事宜，来避免用人单位的利益受到损害。
虽然其不能自己代表用人单位与自己订立书面劳动合同，但提请用人单位委托他人与自己订立书面劳动合同也是其
重要工作职责。
行政主管、人事经理、人力资源负责人若没有提请用人单位委托他人与自己订立书面劳动合同，则其在主观上存在较大的过错，在客观上也表现为其工作上的失职。
故《劳动合同法》第八十二条规定的劳动者与用人单位未能订立书面劳动合同的不利后果应由劳动者本人承担，而不能由用人单位为其过错来埋单。
行政主管、人事经理、人力资源负责人未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可不向其支付二倍工资。
与法定代表人法定代表人不同于法人，更
不同于法人代表。
他是指依照法律法规或者公司规章制度的规定，代表法人行使民事权利，履行民事义务的负责人。
法定代表人对外以法人名义进行民事活动，对内以管理者的身份对用人单位进行全面管理。
其在对用人单位事务进行全面管理时，对其本人未与用人单位订立书面劳动合同，也负有一定的过错与责任（此时，负责人事工作的负责人也负有一定的过错与责任）。
故其无权向用人单位主张未订立书面劳
动合同的二倍工资。
退休返聘人员、实习生、未满十六周岁以上劳动主体不适用签订劳动合同的条件，因此，未签订劳动合同自然无需支付双倍工资。
08、劳动合同存在问题有问题的合同好过没合同单位与劳动者签订的合同为无效的劳
动合同劳动合同自双方签字盖章就成立，双方订立书面劳动合同的行为已完成。
至于劳动合同是否有效，这是法律对其效力的评价，但并不影响劳动合同是否已经订立的客观事实。
因此，即使劳动合同被认定无效，由于劳动者已经和用人单位实际上订立了劳动合同，用人单位不应当支付二倍工资。
单位与劳动者签订的合同为有瑕疵劳动合同用人单位与劳
动者订立的书面劳动合同，缺乏《劳动合同法》第十七条规定的一项或几项必备条款（此时不包括全部缺乏）。
瑕疵劳
动合同因不同于无效劳动合同，也不等同于未订立书面劳动合同，故法律、法规对瑕疵劳动合同所苛以的法律责任也不同于无效劳动合同与未订立书面劳动合同。
用人单位不应当
支付二倍工资。