党建工作检查表

2015年第一季度党建工作检查记录

序号检查

项目

检查内容评分标准

电

解

铸

造

车

队

净

化

阳

极

检

修

动

力

碳

素

中

心

机

关

项

目

1

组织

建设

（25

分）党、工、团领导班子健全。支部委

员分工明确，职责到位。做好工会

委员登记、党支部委员登记、本支

部党员登记表等。（5分）

无记录不得分，记录不全的一项

扣1分，有作假现象本项不得分，

并追扣5分。

2 党支部每年不少于2次专门研究党

群工作。（3分）

（注：本次检查前，至少有一次记

录）

无会议记录不得分。记录不全得

扣2分，有作假现象本项不得分，

并追扣5分。

3 按照公司党委要求和年度工作计划

开展支部活动，各项活动经费有预

算、有计划。（5分）

无活动记录不得分，无计划安排

扣分，无经费预算扣，有作假现

象本项不得分，并追扣5分。

4 按照公司党委《党员工作管理办法》

有计划、按程序做好发展党员工作，

保证新党员质量。（5分）

无党员发展记录不得分，有作假

现象本项不得分，并追扣5分。

5 党支部足员、足额、按时收缴党费，注：本条款，本次不纳入打分，

追求完美创造价值1持续改善坚持到底

每年公布一次党费收缴情况。

（2分）得满分。

6 各支部需制定出自己的党员示范岗

的岗位目标与措施。（5分）

未确定党员示范岗的不得分。，

未填写党员示范岗表格的扣2

分。

7

思想

建设

（17

分）各支部结合自身，做好本单位所在

支部的支部承诺书和各个党员的党

员承诺书，并公示上墙。（5分）

无承诺的不得分，承诺不齐全

的，少一份扣1分。未上墙的扣

3分

8 党支部每年召开一次民主生活会，

公司党委联点成员参与并监督民主

生活会召开。落实民主评议党员制

度。（3分）

无会议记录不得分，未开展会议

且无会议计划安排的不得分，有

作假现象本项不得分，并追扣5

分。

9 按照公司党委《党支部工作管理办

法》抓好支部各项工作。半年、年

终各进行一次总结。（4分）

无总结记录不得分，总结中出现

问题，但无整改记录不得分。有

作假现象本项不得分，并追扣5

分。

10 做好积极分子、预备党员的谈话工

作，定期收集以上人员的思想汇报。

（5分）

无谈话工作不得分，无发展党员

的思想汇报扣2分，思想汇报不

齐全扣1分。

11 党支部要确定反腐倡廉工作的重点

岗位人员，做好监督。全年开展反

未确定重点岗位的不得分，无廉

政教育记录的扣3分，

追求完美创造价值2持续改善坚持到底

廉政建设（20分）腐倡廉教育不少于1次。（5分）

10 能够严格按照廉政风险防控要求，

做好各关键岗位风险分析、措施制

定、控制管理等工作，及时将有关

风险信息上报党委。（3分）

未作关键岗位风险分析的不得

分，无相应措施的扣1分，

13 认真做好厂务公开工作，对本单位

奖金分配、绩效考核、病事假返还、

费用开支等情况及时进行公示，本

单位奖金分配、绩效考核、病事假

返还、费用开支等基础帐务情况清

楚。（5分）

未作厂务公开的不得分，公开信

息不透明的扣3分。无法提供本

单位奖金分配、绩效考核、病事

假返还、费用开支等基础帐务情

况的不得分，差一项扣1分。

14 开展学习公司典型案例，学习相关

文件制度。（2分）

为组织学习相关案例的不得分，

无记录不得分，记录不全扣1分。

15 认真落实党内组织生活制度，按时

召开“三会一课”。（5分）

无“三会一课”会议记录不得分，

记录不全得分2分，无“三会一

课”会议召开计划扣2分。有作

假现象本项不得分，并追扣5分。

16

作风

建设《员工行为准则》学习普及率达

100%，员工队伍稳定，支部形象良

好。（4分）

凡出现打架斗殴、寻衅滋事的一

次扣2分，扣完追扣5分。

追求完美创造价值3持续改善坚持到底

17 （23

分）

配合公司企业文化建设活动的开

展，干部员工思想道德素质和文明

程度不断提高。无违法、违纪、违

规现象发生。（4分）

未开展企业文化建设活动的不

得分，活动无记录不得分，记录

不全扣1分，有作假现象本项不

得分，并追扣5分。

18 深入基层了解基层情况，解决基层

困难，统计困难员工信息，无法解

决的上报公司党委。（5分）

未开展深入基层活动的不得分，

无相关记录不得分，记录不全一

项扣1分。

19 支部月工作总结记录（2分）无月工作总结的不得分，记录不

全一项扣1分。

20 “三基”活动开展情况记录（5分）无记录不得分，记录不全一项扣

1分。

21 纪检工作记录（3分）无纪检工作记录不得分，记录不

全一项扣1分。

22

员工

培训按公司党政统一部署积极开展员工

“师带徒”培训工作，确保所有新

进员工均能接受技能操作培训，师

徒培训协议签约率100%。（5分）

无师带徒情况记录不得分。无师

徒培训协议的，少一项扣1分。

有作假现象本项不得分，并追扣

5分。（注：为开展师带徒活动需

说明理由，否则不得分）

23 结合本单位实际，制定员工培训规

划，保证各支部新老员工的学习、

每一项培训事项，无培训记录不

得分，无培训计划扣1分，无培

追求完美创造价值4持续改善坚持到底