薪资系统有哪些

薪资系统具有高效的、操作便捷的特点，如果按照传统的薪资管理模式，每月财务人员除了为企业员工进行薪资核算工作，同时还负责就薪资异议进行解答，这大量地占用财务人员的上班工时。

解决这些问题的唯一方式就是运用高科技手段实现薪资的自动核算并通过员工使用手机查询系统进行自我查询。

那么，薪资系统有哪些呢？
一、薪资核算系统：曾有个新闻，在一家拥有7万人的工厂中，核算薪资的人员竟然仅有7人，新闻震撼的同时也应反思，这样的核算效率是人工根本无法实现的，那他们是怎么实现的？高效的薪资核算系统在这个环节起着不可或缺的作用。

薪资核算系统是将考勤系统、奖惩系统、薪资等级系统集成的一个核算系统。

二、薪资奖惩系统：企业中员工奖惩主要有考勤方面的奖惩、业绩提成及考核方面的奖惩、传统奖罚方面等。

关于业绩提成的核算，只需要将数据收集到员工奖惩系统中，通过内化到奖惩系统的核算公
式，核算出个人亦或者团队的月度业绩总额。

其次关于员工奖惩管理办法，通过企业信息平台录入实际工作业绩数据，此系统就可以直接核算差异并通过内化差异处理公式核算以月为单位指定考勤号码对应的员工的奖惩数据。

三、薪资等级系统：为了实现薪资的快速核算功能，将薪资核算系统与薪资等级系统、员工奖惩系统、工龄津贴自动调整系统等关联，财务专员通过自己的电脑平台跟进、检查奖惩数据等端口数据录人的时效性与准确性，在薪资核算时将所有的数据导人薪资核算系统，这样就可以实现绩效工资（绩效工资基数额与奖惩额的合计数）、工龄津贴的数据引入，实现应发工资数的自动核算。

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