投递简历提高命中率的技巧.doc

投递简历提高命中率的技巧
，，xx求职简历是求职能否成功的一个重要因素。

那关于投递简历提高命中率的方法有哪些呢?下面是我为你整理的投递简历提高命中率的预一些技巧，希望对你有帮助。

一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。

如果这样的话，HR只说三个字：“没时间”!特别提醒：不要把简历放在附件中!首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情，为了自己也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中!二、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写肯定没问题，不要自己随意发挥。

这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生，一个大的公司也分为好几种所以他怎么要求你怎么写就对了。

但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总
经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”、“文秘”;招聘“培训专员”，你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”，你偏偏要写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。

很多时候你自己发明的词都没有对应的职位，所以你的简历做得再好也会被搁置在一边。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，是哪种类型的职位。

很多人投了根本不相关的职位，“高级核心软件开发人员”、“接线员”、“副总裁秘书”，你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑。

自己都不清楚自己要做那种类型的职位，还指望公司帮你决定吗?还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样做同样很难获得机会，因为公司没有义务也没有时间和精力置上百份简历不顾而考虑你适合哪个职位。

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点：简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个
公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置一
般在a4纸的上1/3处。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

，，xx求职简历是求职能否成功的一个重要因素。

那关于投递简历提高命中率的方法有哪些呢?下面是我为你整理的投递简历提高命中率的预一些技巧，希望对你有帮助。

一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。

如果这样的话，HR只说三个字：“没时间”!特别提醒：不要把简历放在附件中!首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情，为了自己
也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中!二、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写肯定没问题，不要自己随意发挥。

这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生，一个大的公司也分为好几种所以他怎么要求你怎么写就对了。

但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”、“文秘”;招聘“培训专员”，你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”，你偏偏要写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。

很多时候你自己发明的词都没有对应的职位，所以你的简历做得再好也会被搁置在一边。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，是哪种类型的职位。

很多人投了根本不相关的职位，“高级核心软件开发人员”、“接线员”、“副总裁秘书”，你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑。

自己都不清楚自己要做那种类型的职位，还指望公司帮你决定吗?还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样做同样很难获得机会，因为公司没有义务也没有时间和精力置上百份简历不顾而考虑你适合哪个职位。

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，
对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点：简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置一般在a4纸的上1/3处。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

，，xx求职简历是求职能否成功的一个重要因素。

那关于投递简历提高命中率的方法有哪些呢?下面是我为你整理的投递简历提高命中率的预一些技巧，希望对你有帮助。

一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。

如果这样的话，HR只说三个字：“没时间”!特别提醒：不要把简历放在附件中!首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其
是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情，为了自己也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中!二、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写肯定没问题，不要自己随意发挥。

这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生，一个大的公司也分为好几种所以他怎么要求你怎么写就对了。

但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”、“文秘”;招聘“培训专员”，你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”，你偏偏要写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。

很多时候你自己发明的词都没有对应的职位，所以你的简历做得再好也会被搁置在一边。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，是哪种类型的职位。

很多人投了根本不相关的职位，“高级核心软件开发人员”、“接线员”、“副总裁秘书”，你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑。

自己都不清楚自己要做那种类型的职位，还指望公司帮你
决定吗?还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样做同样很难获得机会，因为公司没有义务也没有时间和精力置上百份简历不顾而考虑你适合哪个职位。

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点：简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置一般在a4纸的上1/3处。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

，，xx求职简历是求职能否成功的一个重要因素。

那关于投递简历提高命中率的方法有哪些呢?下面是我为你整理的投递简历提高命中率的预一些技巧，希望对你有帮助。

一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。

如
果这样的话，HR只说三个字：“没时间”!特别提醒：不要把简历放在附件中!首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情，为了自己也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中!二、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写肯定没问题，不要自己随意发挥。

这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生，一个大的公司也分为好几种所以他怎么要求你怎么写就对了。

但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”、“文秘”;招聘“培训专员”，你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”，你偏偏要写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。

很多时候你自己发明的词都没有对应的职位，所以你的简历做得再好也会被搁置在一边。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，是哪种类型的职位。

很多人投了根本不相关的职位，“高级核
心软件开发人员”、“接线员”、“副总裁秘书”，你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑。

自己都不清楚自己要做那种类型的职位，还指望公司帮你决定吗?还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样做同样很难获得机会，因为公司没有义务也没有时间和精力置上百份简历不顾而考虑你适合哪个职位。

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点：简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置一般在a4纸的上1/3处。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

，，xx求职简历是求职
能否成功的一个重要因素。

那关于投递简历提高命中率的方法有哪些呢?下面是我为你整理的投递简历提高命中率的预一些技巧，希望对你有帮助。

一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。

如果这样的话，HR只说三个字：“没时间”!特别提醒：不要把简历放在附件中!首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情，为了自己也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中!二、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写肯定没问题，不要自己随意发挥。

这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生，一个大的公司也分为好几种所以他怎么要求你怎么写就对了。

但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”、“文秘”;招聘“培训专员”，你偏偏要写“人力资源部
专员”;招聘“售后技术工程师”，你偏偏要写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。

很多时候你自己发明的词都没有对应的职位，所以你的简历做得再好也会被搁置在一边。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，是哪种类型的职位。

很多人投了根本不相关的职位，“高级核心软件开发人员”、“接线员”、“副总裁秘书”，你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑。

自己都不清楚自己要做那种类型的职位，还指望公司帮你决定吗?还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样做同样很难获得机会，因为公司没有义务也没有时间和精力置上百份简历不顾而考虑你适合哪个职位。

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点：简历制作必须有针对性在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体
要求的信息点放在一个黄金位置一般在a4纸的上1/3处。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

，，xx求职简历是求职能否成功的一个重要因素。

那关于投递简历提高命中率的方法有哪些呢?下面是我为你整理的投递简历提高命中率的预一些技巧，希望对你有帮助。

一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。

如果这样的话，HR 只说三个字：“没时间”!特别提醒：不要把简历放在附件中!首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情，为了自己也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中!二、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写肯定没问题，不要自己随意发挥。

这个问题在学生中出现的比例还。