员工继续教育申请表

员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇

员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇篇一：员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。

一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。

（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。

（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。

二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。

凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。

三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。

具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。

经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。

其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。

（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。

调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。

申请书继续教育个人先进

尊敬的评审委员会：您好！我是一名热爱学习的员工，一直秉持着“活到老，学到老”的信念，不断提升自己的专业素养和综合能力。

在此，我诚挚地申请继续教育个人先进奖，以表彰我在学习上的努力和成果。

以下是我个人的先进事迹：一、热爱学习，不断提高自身素质自从进入工作岗位以来，我深知只有不断学习，才能紧跟时代的发展。

因此，我利用业余时间，积极参加了各类培训和考试，取得了相应的证书。

如：通过了人力资源管理师、心理咨询师等考试。

此外，我还关注业界最新的动态和发展趋势，通过阅读书籍、杂志、网络文章等方式，不断丰富自己的知识储备。

二、学以致用，在工作中发挥积极作用我将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作效率和质量。

在人力资源管理方面，我运用心理学知识，优化招聘流程，提高招聘效果；在团队管理中，我注重员工培训和激励，提升团队凝聚力；在企业文化建设中，我倡导积极向上的氛围，增强员工的归属感和认同感。

通过这些努力，我所在的公司取得了良好的业绩，也得到了领导和同事的认可。

三、乐于分享，助力他人成长在自我提升的同时，我热心帮助他人，分享自己的学习经验和心得。

在同事中，我组织开展学习小组，共同探讨业务知识，提高团队的整体素质。

此外，我还利用休息时间，参加公益活动，为需要帮助的人提供心理辅导和职业规划建议。

通过这些活动，我传播了正能量，也收获了成长和快乐。

四、展望未来，持续学习面对未来，我将继续保持学习的热情，不断提升自己的专业素养和综合能力。

在今后的学习和工作中，我将更加努力，为实现个人价值和企业发展的共赢贡献自己的力量。

最后，感谢评审委员会对我的关注和支持。

我深知继续教育个人先进奖是对我过去努力的肯定，更是对我未来的激励。

在今后的工作中，我将继续努力，为实现自己的人生目标不断奋斗。

此致敬礼！申请人：（签名）申请时间：（年月日）。

在职人员继续教育申请书范文

在职人员继续教育申请书范文
尊敬的学校领导：
我是xxx公司的xxx，自入职起一直致力于不断提升自己的专业能力，以适应
公司和行业的发展需求。

经过深思熟虑，我决定申请参加您学校开设的xxx专业
在职继续教育课程。

首先，我选择这门课程是出于对自己未来职业发展的规划和需求。

通过参加这
门课程，我相信能够系统学习相关领域的最新理论和实践知识，提升自己在职场上的竞争力，为未来晋升和发展打下坚实的基础。

其次，我从xxx年月开始就在本公司担任xxx职位，工作内容需要不断学习和
更新知识才能胜任。

而参加这门课程，将有助于我更好地理解和应用现有知识，提高工作效率和质量，进而为公司的发展贡献更多力量。

最后，我承诺在学习期间会严格遵守学校的各项规章制度，努力学习，认真完
成每一项学习任务，做到知行合一。

同时，我也会将所学知识与实际工作紧密结合，不断探索和创新，为公司的发展带来更多新思维和新理念。

希望学校能够审核通过我的申请，给予我参加这门课程的机会。

我会珍惜这个
学习机会，努力学习，不负所望。

感谢您抽出宝贵时间审阅我的申请，期待您的答复。

衷心感谢！
xxx
日期: xxxx年xx月xx日。

继续教育补训申请书

继续教育补训申请书
尊敬的学院领导：
我是某公司的一名员工，现在想申请继续教育补训。

我认为，通过不断学习和提高自己的专业技能，可以更好地为公司工作，也可以提高自己的竞争力。

我想申请的是某技术类的职业证书培训课程。

这个课程可以让我深入了解这个领域的最新技术和趋势，从而更好地应对市场的变化和公司的需求。

我相信这个课程对于我的职业发展有很大的帮助。

我也希望参加一些管理类的课程，比如项目管理、人力资源管理等。

这些课程可以帮助我更好地理解公司的运营和管理，提高我的管理能力和领导力，为公司的长期发展做出更大的贡献。

我已经调查了一些培训机构和课程，确定了自己的学习计划和预算，现在希望得到公司的支持和帮助。

我保证，如果公司能够给予我这个机会，我会认真学习、努力提高自己的能力，并将所学应用到公司的实际工作中。

我想提醒公司，继续教育是一项长期的投资，需要公司和员工共同努力。

我希望公司能够制定一些具体的政策和措施，鼓励员工参加继续教育和培训，为公司的发展和员工的职业发展创造更好的条件和环境。

谢谢您的关注和支持，期待您的回复。

此致
敬礼
申请人：XXX。

员工学习激励申请表

3、学习内容包括所学课程情况。
4、本申请表一式两份。
XXX有限公司
员工学习激励申请表
编号：
部门
姓名
岗位
学习类型
原有
教育
情况
毕业学校
所学专业
毕业时间
学历/学位
继续教育
情况
毕业学校
所学专业
学习时间
毕业时间
学历
学位
补助标准（元）
员工激励审核
小组审核意见
组长：
年月日
公司领导意见
负责人：
年月日
备注
1、学习类型为大专、本科、硕士等其它教育。
2、继续教育的学历和学位需证明材料。
3、学习内容包括所学课程情况。
4、本申请表一式两份。
XXX有限公司
员工学习激励申请表
编号：
部门
姓名
岗位
学习类型
原有
教育
情况
毕业学校
所学专业
毕业时间
学历/学位
继续教育
情况
毕业学校
所学专业
学习时间
毕业时间
学历
学位
补助标准（元）
员工激励审核
小组审核意见
组长：
年月日
公司领导意见
负责人：
年月日
备注
1、学习类型为需证明材料。

员工健康教育与健康促进继续教育或专题培训制度

员工健康教育与健康促进继续教育或者专题培训制度一、背景介绍随着现代社会的快节奏生活和工作压力的增加，员工的身体健康问题越来越受到关注。

为了提高员工的健康意识和生活质量，公司决定制定员工健康教育与健康促进继续教育或者专题培训制度。

本制度旨在通过教育和培训，提供健康知识和技能，匡助员工改善生活习惯，预防疾病，提高身体素质，促进全员健康发展。

二、培训内容1. 健康知识教育通过定期举办健康知识讲座、健康教育课程等形式，向员工传授健康知识，包括但不限于以下内容：- 营养与健康：讲解合理膳食的重要性，推广均衡饮食的概念，介绍各类食物的营养价值和食物搭配原则。

- 锻炼与健康：介绍不同类型的运动方式和运动对健康的益处，指导员工如何制定适合自己的锻炼计划。

- 心理健康：提供心理健康教育，匡助员工认识和应对工作压力、情绪管理等问题。

- 疾病预防：介绍常见疾病的预防方法和防护措施，如流感、高血压、糖尿病等。

2. 健康促进继续教育或者专题培训为了提供更具针对性的培训，公司将根据员工的需求和现实情况，组织一系列健康促进继续教育或者专题培训，例如：- 瑜伽培训：邀请专业瑜伽教练进行培训，教授瑜伽的基本姿式和呼吸法，匡助员工舒缓压力，增强身体柔韧性。

- 健康饮食培训：邀请营养师进行培训，教授如何选择健康食材，制定合理的饮食计划，提高员工的营养意识。

- 心理健康培训：邀请心理咨询师进行培训，教授如何应对工作压力，提高情绪管理能力，增强心理韧性。

三、培训方式1. 线下培训公司将安排专业的健康教育师或者培训师，在公司内部或者外部场地进行线下培训。

培训形式包括讲座、讨论、案例分析等，以提供互动和实践机会。

2. 在线培训为了满足不同员工的学习需求，公司将建立在线学习平台，提供员工健康教育与健康促进的在线课程。

员工可根据自己的时间和兴趣选择适合自己的课程进行学习。

四、培训评估与反馈1. 培训评估公司将建立健康培训的评估机制，通过问卷调查、学习成果考核等方式，对培训效果进行评估。

公司员工学历教育管理办法三篇

公司员工学历教育管理办法三篇篇一：XX公司员工学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。

第二条学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。

公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。

公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。

第三条学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。

第四条本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《XX分公司社会用工管理办法（试行）》执行。

第二章公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法第五条选派流程省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。

具体管理流程见附件1。

在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。

第六条公司选派参加学历教育对象的基本条件1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色；2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。

市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）；3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。

第七条专业和择校原则原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。

第八条公司选派学历教育费用管理1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。

员工继续教育管理办法

员工继续教育管理办法员工继续教育管理办法为进一步加强教职工继续教育管理，不断提高教职工队伍整体素质，结合学院实际，特制定本办法。

一、继续教育的范畴（一）职工参加工作后，通过各种形式接受的以提高自身业务能力为目的的学历教育、技能培训和专业学习等。

（二）学院根据需要派出参加并取得国家承认的有关资格、资质、技能证书等的学习、考试。

（三）不包括非工作需要情况下职工自愿参加的各类脱产或非脱产学历教育、短期培训等。

二、报名条件及审批程序（一）职工参加继续教育必须具备下列基本条件：政治表现好，具备规定的基础学历以及学习、考试要求的其他条件。

脱产参加学历教育的职工，在本院工作时间应达三年以上。

（二）职工申请学习的专业原则上应与本人目前所从事工作专业对口或密切相关。

职工参加学院因工作需要统一组织的学历进修班或各类培训班，不受岗位和专业限制。

（三）凡要求参加继续教育的职工，均应填写《职工继续教育申请表》。

经所在部门同意、人事处审核后报主管领导批准。

三、继续教育的`形式及待遇（一）非脱产学习1. 非脱产学习系指职工在正常履行岗位职责的前提下参加的继续教育。

学院鼓励职工参加非脱产学习，增长才干，提高素质。

2. 经学院批准参加非脱产学习的人员，在取得结业证书或合格证书后，报销其培训或进修费用，异地参加非脱产学习者按规定报销差旅费。

3. 经学院批准参加的非脱产学历教育，学习结束并获国家承认的硕士及以上学位后，学费可按下列标准报销：取得硕士学位者，报销学费的1/2（最高限额1.5万元）；取得博士学位者，报销全部学费（最高限额4万元）。

4. 符合上述报销条件者，须将相关证明原件及复印件（一式两份）交人事处，经主管院长审批后报销。

（二）脱产学习1. 脱产学习系指职工在离开工作岗位三个月以上参加的继续教育。

学院根据教学、科研和管理的工作需要，优先考虑一线教师和重要岗位管理人员参加脱产学习，但在每年审批名额时做适当控制。

2. 对于经学院批准报名并通过全国硕士、博士研究生统一招生考试并被录取的职工，凡本人与学院签订正式协议、保证毕业后返校工作八年以上的，在学习期间可享受以下待遇：（1）学院为其保留人事关系，学费暂由本人负担，待毕业时同时取得相应学历、学位并返校工作后，由学院参照非脱产学习的相应标准凭发票报销费用。

员工培训申请表

交通费:
（申元请）单位 (部门)主
食宿费:
其他：
公司人力资源部复
签名: 日期：
公司培训主管领导
人力资源部(章): 日期：
签名：
日期：
注: 1、本表一式两份，申请单位(部门)一份，公司人力资源部一份。 2、列入公司员工年度培训计划内的自办培训班，在办班前将申请报人力资源部备案。 3、外培以及未列入公司员工年度培训计划的培训，则须持单位(部门)主管领导批示意见报公司审批后执行。
员工培训申请表
单位名称（章）:培训Fra bibliotek名称:计划类别：□计划内 □计划外
培训形式：□脱产 □半脱产 □业余
培训种类：□资格 □技术等级 □适应性 □继续教育 □学历 □其他
培训办法：□自
培训时间:
参培人数: 年月日至年月日共
培训地点: 天
课程主要内容:
完成培训后获得的证书:
培训费用
预算课程费: 合计:

单位人事管理制度分享合集

制度模板1：停薪留职制度1、停薪留职人员必须报告申请，经主管领导批准后，办理停薪留职手续。

2、交费规定1）应按月向单位交纳劳动保险金，其数额一般不底与本人档案工资的20%。

2）应按月向单位交纳职工人均交费工资总额的25%和本人交费工资的5.5%的养老保险费用。

3）应按日向单位交纳职工人均缴费工资总额的2%和本人缴费工资的1%的失业保险费。

4）应按日向单位交纳职工人均交费工资总额的8%和本人缴费工资的2%的医疗保险费。

5）主管部门批准停薪留职时，一次性向单位交纳管理费1000元。

以上缴费今后有新文件，按新文件规定执行。

3、对停薪留职人员其他事项的规定：1）停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳动福利；2）停薪留职期间，一切费用自理，如出现以外事故，责任和费用均本人承担；3）按月缴纳以上所规定的各项费用。

逾期半年不缴纳者，公司有权按自动离职处理。

制度模板2：员工进修学习管理制度第一章总则第一条为规范XX有限公司（以下简称集团公司）员工进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。

第三条综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。

第二章种类与条件第四条公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。

第五条员工进修学习分为以下五类：1．公司选派的短期(3个月及以内)脱产进修学习；2．公司选派的长期(3个月以上)脱产进修学习；3．员工申请的短期（3个月及以内）脱产进修学习；4．员工申请的长期（3个月以上）脱产进修学习；5．员工申请的学历类在职进修学习；6．员工申请的职业资格类在职进修学习。

第六条公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。

第七条公司选派的长期脱产进修学习的人员，原则上须在公司服务达到下列规定年限：1．总经理助理及以上员工须服务满2年；2．主管至部门经理级员工须服务满3年；3．主管以下员工须服务满5年。

个人继续教育申请书模板

个人继续教育申请书模板：尊敬的XX单位领导：您好！我是贵单位的一名员工，自从加入贵单位以来，我始终秉持着敬业、勤奋的态度，努力提升自己的业务能力和综合素质。

在工作中，我深刻认识到继续教育的重要性，因此，我谨向贵单位提出个人继续教育的申请。

一、申请理由1. 提升业务水平：随着社会的发展和科技的进步，业务知识不断更新，我深知只有不断学习，才能跟上时代的步伐，更好地服务于单位和同事。

通过继续教育，我可以系统地学习最新的业务知识，提升自己的业务水平，为单位的持续发展贡献自己的力量。

2. 增强综合素质：在工作中，我意识到综合素质的重要性。

通过继续教育，我可以拓展自己的视野，提升自己的沟通、协调、管理等多方面能力，从而更好地完成工作任务，提高工作效率。

3. 个人职业发展：继续教育是我实现个人职业发展的重要途径。

通过学习，我可以不断提升自己的专业素养，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

二、学习计划1. 学习内容：我计划学习最新的业务知识、管理理念及跨学科的实用技能。

具体包括：专业课程、领导力与团队管理、沟通与协调、创新思维等。

2. 学习方式：我打算通过报名参加线上或线下的培训课程、阅读专业书籍、参加学术交流活动等多种方式进行学习。

3. 学习时间：我计划每年完成至少48学时的继续教育课程，确保学习效果。

三、申请期望1. 希望贵单位能够同意我的继续教育申请，给予我学习的时间和机会。

2. 希望贵单位能够对我的学习计划给予指导和帮助，包括但不限于提供学习资源、推荐培训课程等。

3. 希望贵单位能够对我学习成果的运用给予关注和支持，让我将所学知识运用到实际工作中，为单位创造更大的价值。

最后，我承诺在学习过程中，严格遵守学习纪律，认真完成学习任务，努力提升自己的综合能力。

我相信，通过继续教育，我将成为一名更加优秀的员工，为贵单位的发展贡献自己的力量。

此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：（年月日）【注】：此模板可根据个人实际情况进行修改和调整。

继续教育项目申报表范文

继续教育项目申报表范文一、项目背景和意义随着社会的快速发展和知识更新的加速，全球范围内对终身学习的需求越来越迫切。

继续教育项目作为满足职场人士知识更新和技能提升需求的重要途径，具有重要的意义和价值。

我公司作为一家技术型企业，我们意识到员工的知识和技能水平对于公司的发展至关重要。

为了提升员工的专业能力和创新能力，我们计划申请继续教育项目，以满足公司员工的学习需求，促进公司的创新和发展。

二、项目目标和内容本项目旨在通过继续教育项目的申请和开展，实现以下目标：1.提升员工的专业知识水平：通过提供优质的培训和学习资源，帮助员工深入了解行业最新的技术动态和发展趋势，增强员工的专业知识水平。

2.提高员工的创新能力：通过培养员工的创新思维和能力，引导员工积极参与创新活动，推动企业的技术创新和商业模式创新。

3.增强员工的团队合作能力：通过组织团队项目和合作学习，提升员工的团队合作能力和沟通协作能力，促进团队协作和项目的顺利进行。

本项目的主要内容包括但不限于以下几个方面：1.员工培训：组织专业的讲座、培训班和研讨会，邀请行业内的专家和学者，分享最新的技术知识和行业动态，提升员工的专业知识水平。

2.创新项目：组织员工参与创新项目，设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法，推动创新项目的实施和落地。

3.团队合作：组织员工参与团队合作项目，并提供相应的培训和支持，加强员工的团队合作能力和沟通协作能力，推动团队协作和项目的顺利进行。

三、项目预期效果和评估指标通过本项目的开展，我们预期实现以下效果：1.员工的专业知识水平得到显著提升，员工对行业动态和技术发展有清晰的认识和理解。

2.员工的创新能力得到提高，能够积极参与创新项目，为公司的创新和发展提供有价值的贡献。

3.员工的团队合作能力和沟通协作能力得到增强，团队项目的顺利进行能力提升。

评估指标如下：1.员工综合能力提升情况：通过员工的自我评估和上司的评价，对员工的知识水平、创新能力和团队合作能力进行评估。

继续教育申请表

继续教育申请表尊敬的相关部门：您好！我是_____，目前从事_____工作。

随着社会的不断发展和进步，知识的更新换代日益加快，为了提升自己的专业素养和综合能力，更好地适应工作的需求和个人的发展，我诚恳地向您提交这份继续教育申请表。

一、个人基本信息姓名：＿____性别：＿____年龄：＿____工作单位：＿____联系电话：＿____电子邮箱：＿____二、目前的工作情况我目前在_____（工作单位）担任_____（职务），主要负责_____（工作内容）。

在工作中，我深刻地认识到自己的知识和技能存在一定的不足，特别是在_____（具体领域）方面，已经不能满足工作的需求。

例如，在最近的一个项目中，由于对_____（相关知识或技术）的不熟悉，导致工作进展缓慢，给团队带来了一定的压力。

因此，我迫切地希望通过继续教育来提升自己，以更好地应对工作中的各种挑战。

三、继续教育的目标和需求1、提升专业知识和技能深入学习_____（专业领域）的最新理论和实践知识，掌握先进的技术和方法。

提高自己在_____（具体技能）方面的水平，如_____（具体技能名称）。

2、拓宽视野和思维方式了解行业的最新动态和发展趋势，学习国内外先进的管理经验和创新理念。

培养跨学科的思维能力，能够从不同的角度分析和解决问题。

3、增强综合素质和竞争力提高自己的沟通能力、团队协作能力和领导力。

获得相关的证书或资质，提升自己在行业内的竞争力。

四、拟选择的继续教育项目1、课程名称：＿____课程简介：该课程涵盖了_____（课程主要内容），通过_____（教学方式）进行教学，能够帮助学员掌握_____（预期学习成果）。

学习时间：＿____学习方式：＿____（线上/线下/混合）2、课程名称：＿____课程简介：……（可根据实际情况，依次列出拟选择的课程）五、学习计划和时间安排为了确保继续教育的效果，我制定了详细的学习计划和时间安排。

在学习期间，我将合理安排工作和学习时间，保证每周有足够的时间用于学习。

员工在职学历(学位)和职业技能教育补助标准管理规定(已实施)

员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。

第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。

第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。

第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。

第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。

对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。

第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。

一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。

对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。

第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。

第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。

第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。

具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。

第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。

公司员工学历教育实施办法

公司员工学历教育实施办法第一条为提高员工的文化素质和综合能力，鼓励广大员工利用业余时间刻苦学习，提升学历学位层次，经研究特制订本办法。

第二条员工在职继续教育必须以提高文化素质为主要目的；以适应本职工作需要为出发点；坚持学以致用，以讲求实效为原则；强调真才实学，注重专业对口，确保学习质量。

第三条本办法适用于公司公司总部及其各分子公司员工学历教育管理工作。

第四条各单位人事部门负责职工学历教育管理的日常性工作。

第五条申请程序1、职工要求参加学历教育学习，首先要由个人提出申请，填写“员工学历教育申请表”（见附件一，以下简称申请表）。

2、持申请表、招生简章、录取通知书等相关证明文件，经本人所在部门、人事部门和本单位领导审查同意并签字。

3、对参加本科及以下学历教育学习的，由本单位审查批准。

对参加本科以上学历、学位教育学习的，经本单位批准后要向公司公司人事部门备案。

备案时须提交“员工申请学历教育审批汇总表”及服务合同原件一份。

第六条学历教育类型一、脱产及半脱产学历教育（一）申请条件脱产学历教育是针对已获得本科及以上学历的员工，为了提高自身业务水平，申请参加高一级学历、学位教育的情况。

申请条件如下：1、已取得国家承认的本科及以上学历证书；2、公司范围内的公司入职满一年（以劳动合同为准），且工作表现突出的；3、年龄不超过35岁；4、申请学习专业要与现从事专业相同、相近，与本职工作密切相关。

（二）经费支持对符合审批流程，顺利取得相关证书的员工，公司将给予学习经费支持。

具体标准如下：研究生教育分为学历教育（统招研究生，全日制在校学习）和非学历教育（在职研究生，半脱产或在职方式学习）两种。

1、申请参加硕士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其它行业主专业的，毕业后按照约定的服务期每满一年给予3000元的经费支持；其它专业毕业后，服务满一年一次性给予3000元的经费支持。

申请参加博士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其他行业主专业的，毕业后按照服务期每年给予5000元的经费支持。

继续教育申请书范本

继续教育申请书范本尊敬的领导：您好！我是XX公司的一名员工，鉴于自身发展的需要以及对知识的渴求，我谨向贵公司提出参加继续教育的申请。

首先，我想简要介绍一下自己的工作情况。

我于XXXX年加入XX公司，至今已有多年的工作经验。

在此期间，我始终秉持着敬业、勤奋的态度，不断提升自己的业务水平。

然而，随着时代的发展，我深感自己在专业技能和知识储备方面还有很大的提升空间。

因此，我希望通过参加继续教育，拓宽视野，提升自身能力，为公司的发展贡献更多力量。

其次，我对于继续教育的目标有明确的认识。

我希望通过参加相关课程的学习，系统地掌握XX领域的知识，提高自己在工作中的专业素养。

同时，我也希望通过继续教育，结识更多行业内的优秀人才，与他们交流学习，共同进步。

在选择继续教育课程时，我将充分考虑公司的需求和个人的发展方向。

我会优先选择与工作密切相关的课程，以便将所学知识更好地应用于工作中。

同时，我也会关注行业内的最新动态，确保所学知识的前瞻性和实用性。

参加继续教育期间，我将努力克服各种困难，确保学习效果。

我会合理安排时间，确保工作与学习之间的平衡。

同时，我也会积极参加各种实践活动，将所学知识付诸实践，提高自己的实际操作能力。

最后，我想承诺，在完成继续教育课程后，我将把所学知识为公司的发展贡献出来。

我会以更高的标准要求自己，不断提升业务水平，为公司创造更多价值。

总之，我深知继续教育对于个人和公司发展的重要性，因此，我诚恳地希望贵公司能够同意我的申请。

我将以饱满的热情和坚定的信念，投入到继续教育中，为实现个人和公司的共同发展而努力。

感谢领导对我的关注和支持，期待您的批准。

此致敬礼！申请人：申请日期：。

员工继续教育管理规定范文（二篇）

员工继续教育管理规定范文一、引言随着社会的不断发展和经济的不断进步，员工继续教育对于组织和个人的发展越来越重要。

为了确保员工的继续教育能够有效进行并取得良好效果，本公司制定了以下员工继续教育管理规定。

二、目的和原则1. 目的本规定的目的是为了促进员工的继续学习和提高，提升员工的专业素养和职业技能，以适应公司发展需求，并为员工的职业发展提供支持。

2. 原则本规定的实施应遵循以下原则：（1）公平公正原则，对所有员工一视同仁，公平公正地提供继续教育机会；（2）有效性原则，注重培养员工的实际工作能力和创新能力；（3）可操作性原则，规定的要求能够在实际操作中得到有效执行。

三、继续教育计划1. 培训需求分析公司应定期开展继续教育需求分析，了解员工的培训需求，并根据公司发展战略和业务需求确定培训重点。

2. 继续教育计划制定根据培训需求分析的结果，制定继续教育计划，并将计划纳入年度培训计划中。

继续教育计划应包括培训内容、培训方法、培训时间、培训对象等信息，并制定相应的培训预算。

3. 继续教育资源建设公司应加强继续教育资源建设，包括建设培训室、购置培训设备、引进培训师资等，以提供必要的培训场所和条件。

四、继续教育实施1. 培训方式（1）内部培训：公司应建立内部培训机制，通过内部培训师进行培训，提供公司自身的专业知识和经验。

（2）外部培训：公司可以委托专业培训机构进行培训，也可以安排员工参加外部培训课程。

2. 培训内容（1）基础知识培训：对新进员工进行岗位基本知识的培训，以提高岗位工作能力。

（2）专业技能培训：针对员工的职业岗位需求，进行专业技能培训，提高员工的专业素养。

（3）管理能力培训：培养员工的协调沟通、团队合作、领导力等管理能力。

（4）创新意识培养：培养员工的创新意识和创新能力，推动公司不断创新发展。

3. 培训方式（1）面授培训：通过专业培训师进行面对面的授课，提供系统的培训内容。

（2）在线培训：通过网络平台进行在线培训，提供灵活的学习方式和资源。

员工继续教育申请表

备注：
注：1、申请继续教育的员工，一旦离开公司后，考试资格随之取消。
2、费用由公司全部负担的员工，在取得毕业证书或职业资格证书后，证书暂时由人力
资源部保管，如果该员工取得证书后在公司工作不到三年离职的，公司有权力扣除证书。
3、申请人保证已阅读以上内容，同意且签字：
员工继续教育申请表
适用：公司级别组织部门：人力资源部年月日
申请人
性别
年龄
部门
工龄
学历
专业
职务
毕业院校
申请项目
学历教育（）职业资格鉴定（）
申报专业
申报鉴定种类
原有职称或鉴定门
职务
备注
年月至年月
年月至年月
年月至年月
直接上级
鉴定：
部门主管意见：
部门经理意见：
人力资源部意见：
总裁签批：