全员育人教育案例

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幼儿园实施全员育人的案例实践 幼儿园育人

幼儿园实施全员育人的案例实践 幼儿园育人

幼儿园实施全员育人的案例实践一、概述幼儿园是儿童成长成才的重要阶段,全员育人是幼儿园教育的核心理念。

通过全员育人,幼儿园能够充分发挥教师、家长、社会等多方资源,全面促进幼儿身心健康发展。

本文将结合实际案例,从幼儿园实施全员育人的角度进行分析和探讨。

二、案例分析某幼儿园位于城市中心,拥有一支优秀的师资团队和完善的教学设施。

该幼儿园以全员育人为指导思想,打造出了一套完整的全员育人计划。

该计划本着面向每位幼儿的原则,充分发挥教师、家长和社会资源,积极推动幼儿全面发展。

1. 教师角色转变在该幼儿园,教师不再只是传统意义上的知识传授者,而是成为了幼儿全面发展的引导者和陪伴者。

教师在日常教学中注重培养幼儿的自主学习能力和创造力,注重引导幼儿进行多种活动,如音乐、美术、运动等,全方位激发幼儿潜能,提升幼儿的综合素质。

2. 家长参与该幼儿园注重家校合作,积极鼓励家长参与到幼儿的教育中来。

学校每月定期举办家长会议和家长亲子活动,将家长纳入到教育决策的过程中。

家长不仅能更好地了解幼儿的学习情况,在校园中,家长的积极参与也能有效地促进孩子的成长。

3. 社会资源整合该幼儿园注重整合社会资源,积极围绕幼儿教育展开各种形式的合作。

学校邀请专业人士为幼儿进行艺术、音乐、体育等方面的培训,拓宽孩子的视野。

学校还与当地的社区组织合作,开展各种丰富多彩的活动,拓展幼儿的社会经验,丰富幼儿的成长之路。

三、全员育人的意义1. 促进幼儿全面发展通过全员育人,幼儿园能够更加全面地促进幼儿的身心健康发展。

教师、家长和社会的资源共同作用,能够促进幼儿的认知、情感、社交等各方面的发展,使幼儿健康成长。

2. 增强幼儿学习动力全员育人将教育的责任分摊到了更多的角色身上,不再只依赖于教师的单一作用。

学校、家庭和社会的共同参与,能够增强幼儿的学习动力,促进幼儿的学习兴趣和自我驱动能力。

3. 增强家校合作全员育人的实施,使学校和家庭之间的通联更加紧密。

教师和家长、学校和社会能够形成良性互动,共同关注幼儿的成长,促进家校合作更加融洽,为幼儿营造更好的成长环境。

全员导师制育人工作案例范文

全员导师制育人工作案例范文

全员导师制育人工作案例范文一、案例背景。

我所在的学校推行全员导师制,旨在为每个学生提供个性化的成长支持。

我有幸成为了一名导师,负责指导一群充满活力但又各具特点的学生。

其中有个叫小李的学生,特别让我印象深刻。

小李是个聪明的孩子,但他比较内向,在课堂上很少主动发言,和同学们的交流也不多。

他的成绩处于班级中等水平,但从他偶尔回答问题时展现出的思维能力来看,我觉得他有很大的提升空间。

二、育人过程。

1. 建立信任关系。

2. 个性化学习指导。

在学习上,我针对小李的情况制定了专门的提升计划。

他数学的逻辑思维不错,但计算总是粗心大意。

我就给他找了一些有趣的计算小游戏,像24点游戏之类的,让他在玩的过程中提高计算的准确性和速度。

对于他比较薄弱的语文写作,我鼓励他每天写一篇小短文,可以是对科幻故事的续写,也可以是自己的一些奇思妙想。

然后我会认真地帮他批改,指出他的优点和不足。

有一次,他写了一篇关于未来世界的想象作文,里面充满了各种新奇的创意,像会飞的汽车、能和动物对话的翻译器等等。

但是文章的结构比较松散。

我就跟他说:“你这个未来世界就像一个装满了宝藏的大盒子,但是这些宝藏都乱七八糟地堆在一起,我们得给它们分分类,摆摆好,这样别人看起来才更清楚呀。

”我用这样幽默的方式给他解释文章结构的重要性,他很快就理解了,并且在之后的写作中改进了很多。

3. 社交引导。

考虑到小李内向的性格,我也想办法帮助他融入集体。

我组织了一个小组活动,主题是“科幻世界中的团队合作”。

我把同学们分成小组,每个小组要设计一个科幻故事中的团队任务,并且要一起完成这个任务的策划。

我特意把小李和几个比较开朗的同学分在一组,并且在活动中不断鼓励他发表自己的想法。

刚开始的时候,他还有些害羞,但在同学们的热情感染下,他也逐渐放开了。

通过这次活动,他和同学们的关系变得更加融洽了,在课堂上也开始主动和周围的同学讨论问题了。

三、育人成果。

经过一段时间的努力,小李发生了很大的变化。

三全育人教育案例(2篇)

三全育人教育案例(2篇)

第1篇一、案例背景近年来,我国教育部门高度重视学生思想政治教育工作,提出了“立德树人”的根本任务。

为全面提高人才培养质量,我校积极探索三全育人教育模式,即全员育人、全程育人、全方位育人。

本案例以我校某班级为例,展示了如何通过三全育人教育模式,实现学生全面发展的全过程育人实践。

二、案例概述某班级共有50名学生,其中男生30名,女生20名。

该班级学生来自全国各地,家庭背景、文化程度等方面存在一定差异。

在实施三全育人教育过程中,班级辅导员、班主任、任课教师、家长等共同参与,形成了全员育人的良好氛围。

以下是该班级三全育人教育案例的具体内容。

三、案例实施过程1.全员育人(1)辅导员层面辅导员作为学生思想政治教育工作的主力军,积极发挥引领作用。

首先,辅导员定期组织班级开展思想政治教育主题班会,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

其次,辅导员关注学生心理健康,定期开展心理辅导活动,帮助学生解决心理问题。

此外,辅导员还积极与家长沟通,了解学生在家的表现,共同关注学生的成长。

(2)班主任层面班主任作为班级管理的重要角色,承担着组织、协调、引导学生的重要任务。

首先,班主任关心学生的学习生活,关注学生的身心健康,及时发现并解决学生在学习和生活中遇到的问题。

其次,班主任注重班级文化建设,通过举办各类活动,培养学生团结协作、积极向上的精神风貌。

此外,班主任还积极与任课教师沟通,共同关注学生的全面发展。

(3)任课教师层面任课教师作为教育教学的主体,承担着传授知识、培养能力、塑造人格的重要职责。

首先,任课教师在教学中注重立德树人,将思想政治教育融入课程教学。

其次,任课教师关注学生的个性差异,因材施教,激发学生的学习兴趣。

此外,任课教师还积极参与班级活动,与学生们共同成长。

(4)家长层面家长是学生成长的重要支持者,参与三全育人教育具有重要意义。

首先,家长关注孩子的学习生活,与学校保持密切沟通,共同关注学生的成长。

其次,家长以身作则,为孩子树立良好的榜样。

全员育人导师典型案例

全员育人导师典型案例

全员育人导师典型案例说起来这事儿啊,得从我们学校的全员育人导师制度讲起。

您可能不知道,这制度一开始啊,大家伙儿心里都犯嘀咕,想着这不就是给老师多找点活儿干嘛,能有啥大效果?可您瞧,咱还真就碰上个不一样的典型,李老师,那可是个能人,把全员育人这事儿做得风生水起,让人不服不行。

李老师啊,中等个子,戴副眼镜,一看就是个文化人儿。

但他那文化啊,不单是书本上的,更是融入到骨子里,体现在平日里的一言一行中。

记得刚接手班级那会儿,他就跟咱们说:“孩子们啊,学习固然重要,但更重要的是学会做人。

”这话听着简单,做起来难啊,可李老师偏偏就能让它开出花儿来。

班上有个孩子,小名叫石头,性格内向,成绩也一般,平时不声不响的,容易被忽略。

但李老师不一样,他总能从石头的眼神里读出渴望,从那些微小的动作里捕捉到潜力。

有一次,学校举办运动会,石头报名参加了长跑,结果没跑几圈就累得气喘吁吁,眼看就要放弃了。

这时候,李老师不知从哪冒出来,边跑边对着石头喊:“石头,你是最棒的!别给自己设限,往前冲!”那嗓子,亮堂得跟喇叭似的,把周围人的目光都吸引过来了。

你猜怎么着?石头还真就咬咬牙,拼了命地往前冲,最后竟然拿了第三名。

这事儿啊,对石头来说,简直是人生一大转折,从那以后,他整个人都变了,自信了,学习也上去了。

李老师育人啊,不光是嘴上说说,他还身体力行。

有段时间,班上有几个孩子沉迷游戏,成绩下滑得厉害。

李老师没急着批评,而是自己先研究起了游戏,还跟孩子们约法三章:“咱们来个游戏大赛,谁赢了,我就请他吃大餐,但前提是,之后得好好学习。

”这话一出,孩子们都乐坏了,一个个摩拳擦掌,准备大干一场。

结果嘛,不言而喻,孩子们在游戏中找到了乐趣,也意识到了学习的重要性,双赢!最让我感动的是,李老师对每个孩子都一视同仁,哪怕是班上最调皮捣蛋的,他也总能找到闪光点,给予鼓励。

有一次,班上有个叫小强的孩子,因为调皮捣蛋,被好几个老师投诉。

李老师没生气,反而把他叫到办公室,耐心地问他:“小强,你觉得自己有啥特长?”小强一愣,半天没吭声。

全员导师制优秀育人故事(案例)

全员导师制优秀育人故事(案例)

全员导师制优秀育人故事(案例)《全员导师制下的动物育人小故事》篇①:《小松鼠的勇敢之旅》森林里住着一只小松鼠,它叫奇奇。

奇奇是一个胆小的小家伙,特别害怕高的地方。

每次爬到稍微高一点的树上,它就会吓得瑟瑟发抖。

有一天,小松鼠的导师,一只经验丰富的老松鼠对奇奇说:“奇奇,如果你总是害怕高处,你就没办法采集到最好的松果啦。

真正勇敢的松鼠,是不会被高度吓倒的。

”奇奇知道那些高高树上的松果又大又饱满。

于是,它下定决心克服自己的恐惧。

刚开始,它只是从比较矮的树枝慢慢往高一点的树枝上挪。

每往上一点点,它的心都提到了嗓子眼儿。

但一想到那些美味的松果,还有导师的话,它就鼓起勇气继续。

后来,奇奇一点点突破自己的极限,它从这棵树跳到那棵树,越来越熟练,也越来越勇敢。

终于,奇奇到达了森林里最高大树的顶端,找到了最最大的松果。

它欢呼起来。

点评:小松鼠奇奇从胆小到勇敢的过程告诉我们,勇敢是可以通过自己的努力克服恐惧来获得的。

小朋友们也要像奇奇一样,遇到害怕的事情不要退缩,勇敢向前就会有收获。

篇②:《小兔子不挑食的转变》小兔子跳跳是个挑食的小家伙,它只爱吃胡萝卜,其他蔬菜一概不闻不问。

它的导师,兔妈妈可愁坏了。

兔妈妈对跳跳说:“跳跳啊,只吃一种蔬菜可不行呢,隔壁家的小灰兔什么蔬菜都吃,长得又高又壮。

”跳跳听了不以为然。

可是有一次,兔子家族遇到了食物短缺的情况,胡萝卜变得很少很少。

跳跳饿得饥肠辘辘,但是对其他蔬菜还是下不了口。

最后,实在饿得没办法,它尝了一小口生菜,发现其实也没有那么难吃。

从那以后,跳跳开始尝试吃各种各样的蔬菜,慢慢不那么挑食了。

一段时间后,跳跳长得比以前更加健康可爱,它的毛也更加光亮。

点评:小兔子跳跳挑食的习惯差一点让自己挨饿。

这个故事告诉小朋友们,不能挑食,每种食物都有它的营养,均衡饮食才能让自己健康成长。

篇③:《小蚂蚁的团结力量》小蚂蚁们生活在一片草地上。

有一只叫小黑的小蚂蚁总是觉得自己一个人也能做很多事,不需要其他蚂蚁的帮助。

全员导师制德育案例

全员导师制德育案例

全员导师制德育案例在我们学校推行全员导师制之后,发生了许多有趣又感人的故事。

今天我就来讲讲小辉的故事,这小子,可是个十足的“小刺头”。

一、初遇“小刺头”我第一次见到小辉,是在开学不久后的一次课间。

当时教室里乱哄哄的,小辉正和几个同学在教室后面激烈地争论着什么,那声音大得简直要把屋顶掀翻。

我走过去,想了解一下情况,结果他看了我一眼,满脸不服气,那眼神就像是在说:“老师,你别管闲事。

”后来我才知道,小辉是班上有名的调皮大王。

上课不认真听讲,不是在下面搞小动作,就是和周围同学交头接耳;作业也经常不按时完成,成绩在班里处于下游。

而且脾气还特别倔,和同学闹矛盾了,从来不肯主动认错,总是觉得自己有理。

二、导师出马。

作为全员导师制中的一员,我很自然地成为了小辉的导师。

刚开始的时候,我感觉就像面对一个浑身长满刺的小刺猬,根本不知道从哪里下手。

第一次单独谈话,我就碰了一鼻子灰。

我问他为什么不好好学习,他直接回我一句:“学习有什么用?我又不想当书呆子。

”我当时又好气又好笑,但还是耐着性子跟他说:“那你想做什么呢?总要有个目标吧。

”他想了想,说:“我想当游戏主播,打游戏赚钱。

”我心想,这也算是个目标,于是顺着他的话说:“那当游戏主播也得有知识呀,你看那些知名的主播,哪个不是很有文化的?而且你要想在游戏里玩得好,也得会计算、会分析策略呀。

”他听了我的话,有点半信半疑,但态度明显没有那么抵触了。

三、寻找闪光点。

为了拉近和小辉的距离,我开始仔细观察他。

我发现这孩子虽然调皮捣蛋,但其实很聪明,而且他特别喜欢篮球。

每次学校组织篮球比赛,他在球场上就像变了一个人似的,充满了活力和斗志。

于是,我决定从篮球这个点切入。

我主动找他聊篮球,从NBA的球星聊到篮球的技巧。

他一下子就来了精神,眼睛里闪烁着兴奋的光芒。

我们越聊越投机,他也开始对我放下了防备。

我趁机告诉他:“你看,你在篮球上这么有热情、这么努力,如果你把这种态度也用到学习上,肯定能取得很大的进步。

全员育人德育管理案例

全员育人德育管理案例

全员育人德育管理案例《全员育人德育管理案例》嘿,咱就说啊,育人这事,那可不是一个人的事儿,得全员行动起来!就好比一场精彩的足球赛,场上的每个位置都得紧密配合,才能赢得最终胜利。

(拿足球比赛类比全员育人)记得有一次咱学校组织活动,老师们那是精心筹备,跟战场上的将军似的,运筹帷幄!(形容老师像将军)同学们呢,一个个也都热情高涨,积极参与。

这时候有个平时特别调皮的孩子,叫小宇,嘿,他就在那儿捣蛋。

班主任王老师看见这情况,可没像有些老师那样直接批评,而是走过去轻轻地拍了拍小宇的肩膀,笑着说:“小宇呀,咱一起好好玩这个活动,多有意思呀,别捣蛋啦!”你猜怎么着,小宇一下就不好意思了,乖乖地加入了活动。

(具体事例展现老师的育人方式)还有一次在课堂上,数学老师李老师正讲着课呢,突然有个同学提出了一个特别奇怪的问题,其他同学都笑了起来。

但李老师没有笑,反而是很认真地回答了那个同学的问题,然后说:“嘿,提出问题多好呀,说明咱在思考呢!”就这么简单的一句话,让那个同学脸上洋溢着自信的笑容。

咱学校的保洁阿姨、保安大叔,那也都是育人的一份子呀!有同学乱扔垃圾,保洁阿姨看见了就会温柔地说:“孩子呀,垃圾要扔垃圾桶哦,这样校园才美呀!”保安大叔每天在校门口站姿挺拔,那不也是给同学们树立榜样嘛!全员育人,真的就像是一场大家齐心协力演奏的华丽交响乐!(隐喻全员育人像交响乐)每个老师、每个职工,甚至每个同学,都是这乐曲中不可或缺的音符。

这可不就是一个集体的力量吗?这不就是全员育人的魅力吗?它无处不在,无时不在,影响着每一个孩子的成长。

我觉得呀,只有全员都重视起来,都行动起来,才能真正培养出品德高尚的学生,才能让教育的阳光照耀到每一个角落!这就是我的观点,简单直接,没啥过渡词,直接明了!大家觉得呢?。

全面育人教育教学实绩案例

全面育人教育教学实绩案例

全面育人教育教学实绩案例
一、案例背景
随着社会的发展和教育的改革,全面育人已成为教育的重要目标。

在全面育人的理念下,我校致力于提高学生的综合素质,促进学生全面发展。

以下是我在教学中实施全面育人教育教学实绩的案例。

二、案例描述
在数学教学中,我不仅注重知识的传授,更注重培养学生的思维能力、创新能力和实践能力。

我通过引导学生自主探究、合作学习,让学生在探究过程中体验数学的美妙,提高解决问题的能力。

例如,在教授“圆的面积”一课时,我首先让学生通过观察、思考,自己推导出圆的面积公式。

然后,我引导学生运用公式解决实际问题,如计算圆形花坛的面积、计算轮胎的周长等。

通过这些实际问题的解决,学生不仅掌握了数学知识,还提高了解决实际问题的能力。

三、案例分析
通过这个案例,我们可以看到全面育人在教育教学中的重要性。

在数学教学中,我不仅关注知识的传授,更关注学生的思维能力、创新能力和实践能力的培养。

这种教育方式有利于提高学生的综合素质,促进学生全面发展。

同时,全面育人需要教师在教学中注重学生的主体地位,引导学生主动探究、合作学习。

只有这样,才能真正实现全面育人的目标。

四、案例总结
全面育人是一个长期的过程,需要教师在教学中不断探索和实践。

作为教师,我们应该始终坚持以学生为本的教育理念,注重学生的全面发展,为培养具有创新精神和实践能力的人才而不懈努力。

全员德育教育案例(2篇)

全员德育教育案例(2篇)

第1篇一、背景随着我国社会经济的快速发展,教育事业也取得了长足的进步。

然而,在素质教育全面推进的背景下,如何加强德育教育,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,成为教育工作者面临的重要课题。

全员德育教育作为一种新型德育模式,强调学校、家庭、社会三方面共同参与,形成教育合力,全面提高学生的道德素质。

本文以某中学为例,探讨全员德育教育的实施过程及成效。

二、案例介绍某中学是一所具有50年历史的普通高中,位于我国中部地区。

近年来,学校积极贯彻落实国家教育方针,以“立德树人”为根本任务,全面实施全员德育教育。

以下是该校全员德育教育的具体案例。

1. 学校层面(1)完善德育制度:学校制定了《全员德育教育工作方案》,明确了德育工作的指导思想、目标、任务和保障措施。

同时,建立了德育工作领导小组,定期召开德育工作会议,研究解决德育工作中存在的问题。

(2)加强师资队伍建设:学校定期开展德育教师培训,提高德育教师的业务水平和道德素养。

同时,选拔优秀德育教师担任班主任,负责学生的日常管理和教育工作。

(3)开展德育主题活动:学校每年举办“文明礼仪月”、“感恩教育周”、“心理健康教育月”等主题活动,引导学生树立正确的价值观、人生观和世界观。

(4)加强校园文化建设:学校注重校园文化建设,营造良好的校园氛围。

通过举办校园文化节、运动会、文艺晚会等活动,培养学生的集体荣誉感和团队精神。

2. 家庭层面(1)开展家庭教育讲座:学校定期邀请家庭教育专家为家长举办讲座,传授科学的教育方法,提高家长的教育水平。

(2)建立家校联系制度:学校建立班主任与家长定期沟通制度,及时了解学生在家的表现,共同促进学生健康成长。

(3)组织亲子活动:学校定期组织亲子活动,增进家长与孩子之间的感情,促进家庭和谐。

3. 社会层面(1)加强与社会各界联系:学校积极与社会各界联系,争取社会支持,共同开展德育活动。

(2)开展社会实践活动:学校组织学生参加社会实践活动,如志愿服务、社会调查等,让学生在实践中体验社会、感悟人生。

幼儿园实施全员育人的案例实践

幼儿园实施全员育人的案例实践

幼儿园实施全员育人的案例实践幼儿园实施全员育人的案例实践概述:全员育人是指幼儿园所有教职员工都参与幼儿的教育工作,共同育好每一个孩子。

该案例旨在介绍一所幼儿园如何实施全员育人,促进孩子综合素质的全面发展。

幼儿园概况:该幼儿园始建于1995年,是一所私立幼儿园,占地面积1000平方米。

现有教职工60人,学生500余人,分为大班、中班、小班和托班4个年级。

实施步骤:一、制定全员育人的实施方案该幼儿园先组成一个由园长和教研组成的工作组,制定实施全员育人的具体方案。

在制定方案的过程中,工作组主要考虑以下几点:制订育人目标;制订育人方针和育人政策;制订育人计划和实施措施;制订育人标准和考核办法。

二、教育工作者参与幼儿的全过程该幼儿园实行“两到三”制度,即每位班主任每周至少要到幼儿家中一次,并给家长书写通讯录,详细记录学生个人情况、进步情况以及存在的问题等,并将记录反馈到上级领导及教研小组,以便于全员育人开展。

另外,学科教师还分别负责托班和小班、中班和大班的课程教学,并参与班级活动的策划和组织,营造和谐的班级氛围。

三、建立团队协作机制该幼儿园还成立了全员育人教师团队,由园长、副园长和学科骨干组成。

该团队每周例会一次,交流育人经验,制定教学计划和完善育人计划,解决教学难题,并对全员育人实施效果持续监测和评估。

四、借助科技优化育人该幼儿园建立了E-school平台,即电子校园平台。

该平台通过移动互联技术,构建了教师和家长的信息共享平台,实现了家长与幼儿园的沟通,以及幼儿维权和学习信息共享的便捷。

同时,还开设了校内通讯录和课程表,方便教职工和家长随时随地查询幼儿的学习情况和教学安排。

结果:通过以上措施的实施,该幼儿园实现了全员育人的目标,孩子们获得了全面的人格、智力、体格、美感以及社会性发展,受到家长和社会广泛认同。

总结:以上案例说明全员育人模式的特点是:鼓励教育工作者参与幼儿的全过程并实时反馈信息,促进对幼儿的全面了解;以团队和协作为创新模式,加强质量控制和效果监测;借助科技手段优化育人,实现教职工、家长和幼儿的信息共享。

中职 三全育人案例

中职 三全育人案例

中职三全育人案例
在中职学校中,“三全育人”是一种教育理念,指的是全员、全程、全方位育人,旨在全面提高中职学生的素质和能力。

以下是一个中职学校实施“三全育人”的案例:
某中职学校在全校范围内实施“三全育人”教育理念,具体措施包括:
1. 全员育人:学校要求全体教职工都参与到育人工作中来,不仅限于班主任和辅导员。

每个教职工都要在自己的工作中注重对学生的教育和引导,形成全员育人的氛围。

2. 全程育人:学校从学生入学开始,就制定了全程的育人计划。

在不同的学习阶段,针对学生的特点和需求,制定相应的教育计划和措施,确保学生在整个学习过程中都能够得到充分的关注和教育。

3. 全方位育人:学校注重从多个方面对学生进行教育和引导,包括思想道德、文化知识、职业技能、身心健康等方面。

学校通过开展各种形式的活动,如文化节、科技节、体育比赛等,让学生在活动中得到锻炼和成长,提高自身的综合素质和能力。

通过实施“三全育人”教育理念,该中职学校取得了显著的成果。

学生的综合素质和能力得到了明显提高,学校的整体形象和社会声誉也得到了提升。

同时,学校还形成了良好的校风和学风,为学生的成长和发展创造了更好的条件。

以上案例仅供参考,具体实施需要根据学校的实际情况进行具体分析和制定相应的措施。

全员育人小学教育案例(2篇)

全员育人小学教育案例(2篇)

第1篇一、背景介绍XX小学位于我国某城市,是一所六年制公立小学。

近年来,学校积极响应国家关于教育改革的号召,提出了“全员育人”的教育理念,旨在通过全体教师的共同努力,促进学生全面发展。

以下是一个关于XX小学全员育人实践的具体案例。

二、案例实施过程1. 教师培训与理念更新(1)组织全体教师参加全员育人专题培训,邀请教育专家进行授课,帮助教师理解全员育人的内涵和实施方法。

(2)开展教师经验交流会,分享优秀教师的育人经验,促进教师间的相互学习和成长。

2. 课堂教学改革(1)优化课程设置,增加德育、心理健康教育等课程,使学生在知识学习的同时,注重品德培养。

(2)教师采用启发式、探究式等教学方法,激发学生的学习兴趣,提高学生的自主学习能力。

3. 班级管理与团队建设(1)班主任组织班级活动,培养学生团结协作、乐于助人的精神。

(2)开展班级团队建设,通过开展团队游戏、集体活动等,增强班级凝聚力。

4. 家校合作(1)建立家校沟通机制,定期召开家长会,让家长了解学校教育理念和孩子的成长情况。

(2)开展亲子活动,增进家长与孩子之间的感情,共同关注孩子的成长。

5. 社会实践与志愿服务(1)组织学生参加社会实践活动,如参观博物馆、社区服务等,培养学生的社会责任感。

(2)鼓励学生参加志愿服务活动,培养学生的爱心和奉献精神。

三、案例成效1. 学生综合素质得到提升。

通过全员育人实践,学生在知识、品德、能力等方面得到了全面发展。

2. 教师教育教学水平提高。

教师们积极学习新理念,改进教学方法,提高了教育教学质量。

3. 家校关系更加融洽。

家校合作得到加强,家长对学校教育工作的满意度提高。

4. 社会影响良好。

学校全员育人实践得到了社会的广泛关注和认可。

四、总结与启示XX小学全员育人实践案例表明,全员育人教育理念的实施需要全体教师的共同努力。

通过优化课程设置、改革课堂教学、加强班级管理与团队建设、家校合作以及开展社会实践与志愿服务等活动,可以有效促进学生全面发展。

全员幼儿导师育人工作案例分享

全员幼儿导师育人工作案例分享

全员幼儿导师育人工作案例分享案例一
嗨,亲爱的朋友们!今天来和大家聊聊我在全员幼儿导师育人工作中的一些小故事。

还有一次,小朋友们在画画。

有个叫萌萌的小女孩画得不太好,着急得都快哭了。

我赶紧过去,轻轻抱抱她,说:“萌萌,别着急,咱们慢慢来,老师陪你一起画。

”在我的鼓励下,萌萌完成了一幅漂亮的画,脸上露出了甜甜的笑容。

我们班的小调皮豆豆,总是跑来跑去,不好好坐椅子。

我没有批评他,而是和他约定,如果能安静坐好十分钟,就奖励他一个小贴纸。

嘿,这招还真管用,豆豆越来越守规矩啦。

其实呀,每个小朋友都是一颗独特的小星星,只要我们用心去陪伴、去引导,他们都会闪闪发光哟!
案例二
嘿,伙伴们!我来讲讲我当幼儿导师的那些事儿。

记得有个叫阳阳的小男孩,特别不爱睡午觉。

我就坐在他床边,轻轻拍着他,给他哼着摇篮曲。

没几天,阳阳就能乖乖睡午觉啦。

还有一次,户外活动的时候,天天不小心摔倒了,膝盖擦破了皮。

我赶紧跑过去,给他吹吹伤口,贴上创可贴,安慰他说:“天天是个勇敢的小战士,这点小伤很快就好啦。

”天天含着泪点点头,又开心地去玩了。

我们班的小美,不太愿意和其他小朋友一起玩。

我就组织了好多小组活动,鼓励大家互相帮助。

慢慢的,小美融入了集体,有了好多好朋友。

在和小朋友们相处的日子里,每天都有新惊喜,新感动。

看着他们一点点长大,一点点进步,我心里别提多开心啦!这就是我当幼儿导师的幸福时刻,你们呢?。

教师全员育人案例

教师全员育人案例

教师全员育人案例在我们这所充满活力与希望的学校里,有一个班级就像一个小小的宇宙,每个学生都是独一无二的星星。

而我们全体教师,就像一群执着的星探和守护者,努力让每颗星星都绽放出自己的光芒。

先来说说我们的班主任李老师吧。

班上有个叫小辉的孩子,那可是出了名的调皮大王。

上课的时候就像屁股上长了刺,一刻也坐不住,不是打扰旁边的同学,就是和老师顶嘴。

这可把李老师愁坏了。

但是李老师没有放弃,他决定从了解小辉的兴趣爱好入手。

有一天,李老师发现小辉课间总是在画一些超级英雄的画像,画得还特别带劲。

李老师灵机一动,在一次美术课上,专门设置了一个“超级英雄在我心中”的主题绘画活动。

小辉一下子就来劲了,画得特别认真,而且还上台给同学们讲解他画的超级英雄的厉害之处。

李老师就抓住这个机会,大力表扬小辉的想象力和绘画能力,还把他的画展示在班级的文化墙上。

从那以后,小辉像是变了一个人似的。

因为他感受到了老师对他的认可,他觉得自己是有优点的。

李老师趁热打铁,和小辉约定,如果他能在课堂上好好表现,遵守纪律,就给他更多展示绘画作品的机会。

慢慢地,小辉上课捣乱的次数越来越少,学习成绩也有了一些起色。

这就是李老师的育人魔法,从孩子的兴趣点出发,找到打开他们内心世界的钥匙。

再看看我们的数学张老师。

班上有个性格内向的小女孩,叫小美。

小美数学成绩一直不太好,每次做数学题就像一只受惊的小兔子,特别害怕犯错。

张老师发现这个情况后,就像一个温暖的太阳,慢慢靠近小美这颗有点“冰冷”的小星星。

张老师主动在课间找小美聊天,发现小美其实是很努力的,只是缺乏自信。

于是,张老师就给小美制定了一个专属的学习计划。

从最基础的数学概念开始,一点一点地给小美讲解,而且每一次小美有一点点进步,张老师就会给她一个小贴纸作为奖励。

这些小贴纸可以兑换小美喜欢的小文具。

有一次,小美终于鼓起勇气在课堂上回答了一个问题,虽然答案不是完全正确,但是张老师却表扬了她的勇敢,还耐心地纠正了她的错误。

三全育人带班案例

三全育人带班案例

三全育人带班案例一、案例背景。

我所带的班级是一个充满活力但也有些小调皮的班级,学生们来自不同的家庭背景,性格各异,成绩也参差不齐。

在这个班级里,既有聪明但有些浮躁的学霸,也有学习困难但心地善良的孩子。

二、全员育人:动员全班力量。

# (一)班委的“小当家”作用。

刚接手这个班的时候,我发现班级纪律有些松散。

于是,我决定从班委入手,打造一个全员参与管理的班级。

我找来了班长、纪律委员等主要班委成员,和他们来了一场“秘密会议”。

我开玩笑地对他们说:“你们可都是班级的小当家啊,现在班级这个小家庭有点乱,就靠你们来整顿啦。

”班长是个很有责任心的小男生,他一拍胸脯说:“老师,您放心,我一定把纪律管好。

”然后,他就和纪律委员一起制定了一套简单又有趣的纪律规则。

比如说,如果一周内全班同学都能遵守纪律,就可以在周五的班会课上多玩十分钟游戏。

这一规则一公布,同学们都很兴奋,为了能多玩游戏,大家都开始自觉遵守纪律了。

# (二)小组互助模式。

除了班委,我还把全班同学分成了若干个小组,每个小组都有不同学习水平和性格的同学。

我告诉他们:“咱们这个小组啊,就像一个小团队,大家要互相帮助,谁也不能掉队。

”有一个小组里有个数学特别好但有点内向的同学,还有一个数学基础比较差但很开朗的同学。

开朗的同学总是缠着数学好的同学问问题,一开始数学好的同学还有点不耐烦,我就对他说:“你看,你这么聪明,就像一个小老师一样,把你的知识传授给小伙伴,你会变得更厉害的。

”慢慢地,他们俩成了好朋友,小组的学习氛围也变得特别好。

在一次数学考试中,原本成绩较差的同学有了很大的进步,整个小组都特别高兴。

三、全过程育人:关注成长每一步。

# (一)入学适应期的陪伴。

新生入学的时候,很多同学都对新环境感到陌生和害怕。

我就像一个大家长一样,陪着他们熟悉校园的每一个角落。

有个小女孩第一天来上学就哭个不停,我把她带到校园的小花园里,指着一朵小花对她说:“你看这朵小花,刚种下去的时候也很脆弱,但是它慢慢适应了环境,现在开得多漂亮啊。

全员育人案例范文

全员育人案例范文

全员育人案例范文在我们充满活力的[学校名称],有这样一个班级,发生了一系列令人印象深刻的全员育人故事。

一、班主任的“魔法棒”——因材施教的引导。

这个班级的班主任李老师就像一位拥有魔法棒的魔法师。

班级里有个调皮大王小明,上课总是小动作不断,不是在桌子下玩小玩具,就是偷偷和同学传小纸条。

李老师并没有一开始就严厉批评,而是悄悄观察小明的兴趣爱好。

发现小明特别喜欢画画,而且画得还很不错。

于是,李老师灵机一动。

在一次班会课上,李老师宣布要举办一场班级文化墙的设计比赛,每个小组负责一块区域。

李老师特意把小明安排在一个很有创意但缺乏绘画人才的小组里,并且对他说:“小明啊,这个小组就靠你的画功出彩啦,你可就是小组的大画家哦。

”小明一听,眼睛都亮了。

从那以后,他在课堂上为了能在课余时间好好构思文化墙的画,开始认真听讲,生怕错过什么重要知识。

他的那些小调皮动作都不见了,反而会积极举手回答和画画有关的问题,比如色彩搭配之类的。

这就是李老师的魔法,用兴趣这把钥匙打开了调皮学生的心门。

二、任课教师的“超能力”——学科育人的魅力。

数学王老师也有着自己独特的育人超能力。

班级里有个女生小花,数学成绩一直不太好,每次考试都很沮丧,逐渐对数学产生了恐惧心理。

王老师注意到了小花的困境。

有一次,在讲解几何图形的时候,王老师拿出了一个精心准备的3D打印的三棱柱模型。

他一边拿着模型展示各个面,一边说:“同学们,你们看这个三棱柱,就像一座小小的魔法塔。

每一个面都像是魔法塔的一面墙,我们要找出墙与墙之间的秘密关系。

小花,你来摸摸这个面,感受一下它的形状和大小。

”小花小心翼翼地摸了摸,王老师接着说:“小花,你看你现在摸到的这个面,就像你数学学习路上的一个小关卡,只要你用心去探索,就会发现这个面和其他面是相互联系的,就像你解决一道数学题,每个条件都是相关联的。

”从那以后,小花对数学不再那么害怕了。

王老师还经常在课后给小花单独辅导,用一些有趣的数学故事和实际生活中的数学例子来帮助她理解知识点。

全员育人导师制教育案例

全员育人导师制教育案例

全员育人导师制教育案例
《全员育人导师制教育案例》
嘿,大家知道吗,在咱们学校有这么一个神奇的事儿!那就是全员育人导师制。

我记得有一次,我看见小李同学一脸苦恼地站在走廊上。

我凑过去问咋啦,他耷拉着脑袋说:“学习好难呀,感觉都没头绪了。

”我就像个老大哥一样拍拍他的肩膀说:“嘿,别愁眉苦脸的呀,咱有导师呢!”可不是嘛,咱们的导师就像一盏明灯,总能照亮我们前行的路。

就说小王导师吧,那真是超级负责!有个小张同学成绩一直不太理想,小王导师可没放弃他。

有一回,我亲眼看见导师在办公室苦口婆心地跟小张讲题,那耐心劲儿,就跟教自己孩子似的。

“小张啊,你看这个知识点,就像爬山,你得一步一步往上爬呀!”哎呀,说得小张同学都不好意思不认真听了。

还有一次,小刘同学和同学闹矛盾了,哭得那叫一个伤心。

导师知道后,赶紧过来安慰他,“小刘呀,朋友间有点摩擦很正常,这就像牙齿还会咬到
舌头呢,但不能因为这点事儿就否定了友情呀!”然后耐心地帮他们调和矛盾。

你说这全员育人导师制好不好?那当然好呀!它让我们每个学生都能感受到特别的关注和关爱,就像在学校里有了一个专属的守护者。

有了导师们的指引,我们这些学生就像小船有了方向,能更勇敢地朝着目标前进啦!我觉得这个制度真的太棒了,让我们在学习和成长的道路上不再孤单,不再迷茫!大家难道不这么认为吗?。

全员育人教学案例分析(2篇)

全员育人教学案例分析(2篇)

第1篇一、案例背景在我国,教育部门一直强调“全员育人”的教学理念,即学校、教师、家长和社会各界共同参与,形成合力,全面促进学生德智体美劳全面发展。

本案例以某中学为例,分析该校在实施全员育人教学过程中的具体做法和成效。

某中学位于我国东部沿海地区,是一所历史悠久、师资力量雄厚、教学质量优良的完全中学。

近年来,该校积极响应国家教育政策,全面推进全员育人教学,取得了显著成效。

二、案例实施过程1. 成立全员育人工作领导小组该校成立了由校长任组长,各部门负责人、教师代表、家长代表等组成的全员育人工作领导小组,负责统筹规划、组织实施和监督考核全校全员育人工作。

2. 制定全员育人实施方案领导小组根据国家教育政策、学校实际情况和全体师生的需求,制定了《全员育人实施方案》。

方案明确了全员育人的目标、任务、措施和保障机制,确保全员育人工作有序开展。

3. 加强教师队伍建设(1)开展师德师风教育。

通过组织师德师风专题讲座、观看教育影片、开展师德师风大讨论等形式,强化教师的育人意识,提高教师的思想政治素质。

(2)提升教师业务能力。

通过开展教师培训、组织教学观摩、实施教学评价等途径,提高教师的学科素养和教学水平。

(3)加强班主任队伍建设。

选拔优秀班主任,开展班主任工作研讨,提高班主任的班级管理能力和育人水平。

4. 家校合作,共同育人(1)建立家校联系制度。

通过家长会、家访、家长学校等形式,加强家校沟通,形成教育合力。

(2)开展亲子活动。

组织丰富多彩的亲子活动,增进家长与孩子之间的感情,促进孩子健康成长。

(3)邀请家长参与学校管理。

邀请家长代表参与学校教育教学、校园文化建设等工作,发挥家长在学校教育中的积极作用。

5. 营造良好的校园文化氛围(1)加强校园文化建设。

开展丰富多彩的校园文化活动,如文艺演出、体育竞赛、科技创新等,丰富学生的课余生活,培养学生全面发展。

(2)弘扬社会主义核心价值观。

通过课堂教学、主题班会、校园广播等形式,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

全员育人教育教学案例(2篇)

全员育人教育教学案例(2篇)

第1篇一、案例背景在我国教育改革的大背景下,全面推进素质教育已成为教育工作的核心任务。

全员育人教育教学模式应运而生,旨在通过学校、家庭、社会三结合的方式,实现对学生全面发展的培养。

本文将以某中学为例,探讨全员育人教育教学模式在实践中的应用。

二、案例实施过程(一)学校层面:构建全员育人教育体系1. 成立领导小组:学校成立由校长任组长,各部门负责人为成员的全员育人工作领导小组,负责统筹规划、协调推进育人工作。

2. 制定育人方案:结合学校实际情况,制定全员育人教育方案,明确育人目标、内容、方法和保障措施。

3. 完善课程体系:优化课程设置,加强德育、体育、美育、劳动教育等课程,确保学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展。

4. 开展主题活动:定期开展主题教育活动,如“文明礼仪月”、“志愿服务周”等,培养学生的社会责任感和公民意识。

5. 加强教师队伍建设:组织教师参加全员育人培训,提高教师的育人意识和能力。

(二)班级层面:营造全员育人氛围1. 班主任主导:班主任作为班级全员育人的核心,要充分发挥组织、协调、引导作用,确保育人工作落到实处。

2. 班级文化建设:通过开展班级文化建设活动,如主题班会、班级口号征集等,增强班级凝聚力和向心力。

3. 家校合作:定期召开家长会,加强家校沟通,共同关注学生成长。

4. 学生自我管理:培养学生自我管理能力,鼓励学生参与班级事务,提高学生的主人翁意识。

(三)家庭层面:构建和谐家庭教育环境1. 家长学校:定期举办家长学校,提高家长的教育理念和方法。

2. 亲子活动:组织亲子活动,增进亲子关系,营造和谐的家庭氛围。

3. 家校沟通:建立家校沟通机制,及时了解学生在家的表现,共同关注学生成长。

(四)社会层面:搭建全员育人平台1. 校企合作:与企事业单位合作,为学生提供实习和就业机会,培养学生的实践能力和创新精神。

2. 志愿服务:鼓励学生参与社会志愿服务,培养学生的社会责任感和奉献精神。

3. 社区共建:与社区合作,开展社区教育活动,营造良好的社区育人环境。

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【全员育人教育案例】2012-06-03 11:03:37| 分类:默认分类| 标签:|字号大中小订阅全员育人典型事例----王瑞玲老师我校针对自身实际,结合现代素质教育教学理念,为了促进学生的全面发展和终身发展,开展了全员育人活动,要求每个班级根据相应的标准把学生分成若干小组,然后由所任该班级的教师根据每个小组的特点分别承包一个小组,负责该小组的学习、生活以及心里的疏导工作。

现将本人在全员育人中的典型事例进行介绍,并谈一下自己的体会:一,给他们信心,骑上马再送一程班干部是一个班的核心,一个班的纪律好坏,学习风气是否浓厚与班干部工作的力度和学习的态度有着重要关系,民主选举的班干部是大家心中的榜样,是大家心中的楷模,也是班主任工作的小助手,是班主任能否得以解放的关键。

我一般两个星期会召开一次班委会会议,采用不同的方式对他们进行培训,给他们信心和勇气,更重要的是给他们工作的方法,有时遇到突发事件的时候还会临时召开会议,共同商讨,有时也会提出要求,让班委会自己组织会议,商量解决问题的方法。

但是班主任要提出一个要求,例如:时间的要求,会议场所的要求,会议内容的要求等等。

有的事情的解决不一定要全体班委全部参加,比如:有关纪律的问题,就由纪律委和班长组成临时会议;卫生方面的由班长和卫生委员参加;小组文化的设计问题主要由宣传委员,组织委员参加。

这样的工作比较具有针对性,也有利于提高班委工作的专业能力。

在这样民主班委会的管理工作中我们的小班干部经常会有很多创新的管理理念出台来激励大家学习动力,营造良好的学习氛围。

而且在班主任不在的时候,他们会经过协商自己组织简短的班会解决相关的问题,总之,越是民主,他们越有信心,越有信心,干的越出色,这样班主任就得到了充分的解放,可以腾出更多的时间备课、批改作业等等。

二,用温馨的话语架起心灵的桥梁。

每位学生都是有感情的,关键是我们要找到一把去开启他心灵的钥匙,我们班有这样一位学生,在同学眼里他是那样的有个性,是那样的“可怕”。

但是,我的直觉告诉我,他的眼神告诉我,他并不可怕,可能是对学习不感兴趣而对老师充满了反感,可能因是长期成绩不太优秀而对老师充满了恐惧,也可能是因为不喜欢学习而疏远了同学,认为他们根本不是一路人。

有一次,上课因为睡觉而被老师叫起来,很是不满意,对老师也表现了极为不友好的态度。

下课,科任老师找到我,很是委屈,因为是怕他学不会才让他听课的,没想到竟然惹了一肚子气,我们的很多老师都有这么一种“恨铁不成钢”的心理。

我决定要与这位学生进行一次心灵的沟通,我想走进他的内心,去了解他,去关心他,去帮助他,更要给他信心,给他力量。

在一节自习课,我找到了他,我开始从他的童年谈起,开始我们的谈话是在一问一答的方式中进行的,我知道原来他的童年时那样的幸福,他讲的时候也是那样的沉醉,当时光转到上学时光的时候,我明显感到他不愿意提学习,似乎那就是一个禁区,由于没有兴趣,所以成绩并不理想,十年的学习生涯有的是对学习的厌恶,当然也免不了与教师的对立以及由此而产生的对教师的仇视和恐惧,用他自己的话说:“自己感到学习生活是痛苦的”。

我在倾听中也体会到了他的那种痛苦,那种“挣扎”,我也开始融进了他的世界,换位思考中,我也就理解为什么他上课会睡觉了,用他自己的话说:“初中的时候,我是不睡觉,而是跟别的同学说话,给老师捣乱,现在我已经变多了。

”听着这样话,我真得满是感动,我虽然听不懂,但是为不影响别人,我选择沉默,我选择睡觉,这又有什么错呢?这简直就是一种高尚的选择。

后来,我们的交谈已经变成他主动,而我被动了。

后来我发现,其实他内心很孤独,因为长时间的被同学冷落,甚至嘲笑,而且有的老师也把他当成空气一样,因此,他才选择了课上的放松与课下的放纵。

我回想着他那段天真美好的童年,想想现在的他,我心中充满同情。

我试着问他:“你觉得你幸福吗?充实吗?”他狠狠地摇了摇头。

我说,“十二年的学习生涯就剩下一年了,你不想在以后再回忆这段时光时都充满着遗憾吧,能不能改变一下,至少让它有一丝丝色彩,哪怕就在这最后一年?你是不是也不想让老师和同学们总是对你那样的看法呢?如果这一年你在不改变,恐怕你这一生中学生时代的这段历史就这样结束啦,你甘心吗?不图别的,至少告诉自己,告诉自己的后代,我试过,我改变过,我没有完全虚度,行吗?”他说:“想是想,但是怎么转变,我基础这么差,什么也不会。

”我说:“千万不要认为,成绩好才是好学生,成绩好才是好人,你现在需要做的是让别人看到你不是另类的,不是什么特殊人物,没有那么可怕,其实你和大家是一样的,你也是有感情的,你也有同龄人一样的心灵和想法,这就可以了,知道吗?然后在此基础上尽可能的习惯去听老师讲课,哪怕一节课只听懂一句话就可以了,我的要求高吗?可以做到吗?”他看了看我说:“我会努力试一试的”。

从他的眼神中,我感到了一种心理世界的转变。

后来,他主动找老师道歉,在一次卫生活动中,原来一贯不怎么动的学生却表现得异常积极,我知道学习上的转变对他来说太不容易了,所以在劳动中必须积极去改变自己了,在这里,我为他感到骄傲,继续加油吧!以上是我在全员育人告你工作中的一些经验和体会,在这次工作中我感到与学生的关系更近了,感到班主任工作更快乐了。

全员育人典型案例---王金玲老师全面深入了解学生:李丽萍齐晴崔金璐等在我所任的高二六班组有个叫李丽萍的女生,上学期上课要么趴着睡觉,要么与周围同学搭讪,不仅自己不认真听讲,还打扰其他同学。

我也在课堂上当众提醒过她两次,感觉收效甚微。

这学期学校开展“全员育人”活动,我承担她所在的小组。

于是,我抓住契机,利用午自习值班时间找她座谈两次,也因此了解到,她对待学习的态度与她的家庭环境是密不可分的。

她爸爸是做买卖的,妈妈是全职主妇,家里经济条件比较优越,从小被父母娇宠惯了,没有养成良好的学习习惯。

到现在,孩子大了更管不了了,也只能听之任之、顺其自然了。

当问到她:“你父母是什么学历”这个问题时,我注意到她有点不好意思。

原来,她的父母全都是小学都没上完,所以尽管在物质上很满足,但没有像很多同龄人一样上高中、考大学的经历,始终成为他们一生的遗憾。

于是我抓住契机,对她说:你希望父母的遗憾在自己的身上重演吗?以现在的高考形势,争取一个接受高等教育的机会比你父母那个年代要容易多了,考不上一本二本,可以上三本或高职,只要尽力就无怨无悔。

自从我找她谈过两次之后,虽然不能说使她发生了脱胎换骨的变化,起码上课趴桌子的频率少多了。

当老师批评其错误时她也不再耍脸色闹情绪了。

俄国教育家乌申斯基指出:“如果教育要从多方面来培养人,那么他首先在多方面来了解学生。

”由于家庭影响不同,接受教育的程度不同,个人的主观努力不同,学生之间存在着很大的差别,每个学生都有自己独特的精神世界,只有做到这一点,才可能谈得上因材施教。

这件事让我清晰地认识到:教师的工作,就其本身的性质与逻辑而言,应该是不断地关心学生的生活、引导他们正确自主地学习。

杨志高老师------对象:赵红利情况:该同学学习成绩差,对学习兴趣不大,长期不按时完成作业但该同学性格开朗,为人随和,很多孩子都喜欢和他交往。

转化过程:一、倾注爱心,尊重他的自尊心,与其交流沟通。

以前上课听到的批评多,表扬少,常常受到老师、家长的训斥。

久而久之,逆反心理严重。

因此,在思想上与老师对立,有时就是破罐子破摔,索性我什么也不听什么不干,你讲你的我呆着我的,咱们井水不犯河水。

针对以上情况我想我应在全面了解他的学习、生活、思想和健康等情况,从实际出发,对症下药。

首先,在学习上,我先注意对他的尊重,上课时当的给他鼓励,提问他简单的问题,如果还是答不上来,就给他一个鼓励的眼神,一句鼓励的话语,一句婉转的提示。

在他回答上来以后,又针对性地大力表扬,并要求同学们为阿古嘎的进步给予掌声鼓励,一次次,同学们对他的眼神也变了,变得喜欢他了,自然他那木然的表情也变得有一丝微笑了。

在生活上,我注意与他多交流,多沟通,做他的知心朋友,。

二、发现闪光点,树立他的自信心该生看不到自己的优点和特长,容易产生自暴自弃的心理。

只要注意观察其实他们身上有不少积极因素,不少闪光点,如果从这些闪光点入手,培养他们的自信心,必使他们扬起希望的风帆。

经过细心观察他虽然不爱说话,但很具有组织才能,我让他负责统计明天的考勤情况以及每周的安全检查表,令我没有想到是他是最负责人的。

三、与家长互相配合,坚定学困生转化的信心与家长配合的方式,密切配合,共同协作,在各方面都与家长及时沟通,互换信息。

比如经常主动与家长用电话交流,在校表现当着家长的面向家长说清楚。

对优点进行鼓励、表扬;对缺点指出改正的方法,并指明其努力的方向。

经过一段时间的帮助,该同学的学习成绩明显上升,学习兴趣也大大提高,这件事也使我明白,转化学困生一定要耐心,并且要有针对性,每个学困生的形成原因不同,方法也要不同,要多学习这方面的专业知识,对自己的工作很有帮助。

窦长芝老师这几天,学校狠抓学生上课纪律,我教的二年级五班被学校严肃教育,我这个当教师的自然要反思:学生为什么会这样?当然有学生自身的原因诸如:…………等等等等,静下心来想一想,有没有我们自身的原因呢?比如:当学生一而再,再而三,三而四的违纪时,在教育他几十遍甚至更多以后,你的思想有没有动摇过,甚至想放弃,如果正样的话,是不是老师缺乏足够的耐心呢?或者说你的教育方法是不是有问题?如果说你有足够的耐心,没有放弃他,但他的表现依然如故,是不是说明当教师的,你要继续学习教育法研究教育理论,要做到因不同人的性格特征而施以不同的教育方法呢?………………看来,需要我们做的还很多很多,真正能够将这一切都做好的简直就是神了,正是因为我们做的不够好,所以我们不是神,我们只不过是一个普通的凡人而已,为人父母、柴米油盐…………但是我们的职业是教育,教书育人,我们这些凡人还要好好修行,不断修正自己改正缺点,努力做到耐心要足够、方法要多样(能够满足因材施教的要求)知识要渊博,努力提高自己的修养,学生没有修养,因为还没有成人,但你不成,因为你是教师,所以需要我们做的确实还很多很多…………也许人生的过程就是在这样的过程中渡过的,在这个过程中,我们不断的进步,不断的完善,同时,也不断的衰老走向暮年…………趁现在还没有退休,还有时间去完善自己,这一段时间我思考了很多……,也发现了自己的不足,比如:耐心差一些,对学生的关注不够广等等,同时在课上努力完善这些方面,真正做到与学生共同成长,共同进步,让我欣慰的是我的付出也得到了回报。

例如在今天的地理课上,陆新同学没有认真听课,我故意提问了她,给她警告,又过一段时间我发觉她在写英语,给拿了过来,也批评了她,但她不以为然,还。

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