任务分解表(征求意见稿)

纪委
组织部
49、领导干部要公开廉政承诺，坚决拒收钱物，绝不滥用权力。对参与黄、赌、毒及邪教等违法违纪活动者，一经查实，视情节轻重依法依纪给予处理。
纪委
（二十二）严格执纪执法，自觉维护党纪国法的严肃性
50、以查办领导干部滥用权力、谋取非法利益的违法违纪案件为重点，严肃查处违反“四大纪律、八项要求”、“五不许”、“六不准”等规定的案件，严肃查处发生在物资采购、基建工程、财务管理、招生考试、人员调动中的违法违纪案件和商业贿赂行为，坚决防范因失职渎职造成国有资产流失。
35、实行校纪委负责人与各部门主要负责人谈话制度。
纪委
36、切实抓好领导干部个人重大事项报告、财产收入申报、出国（境）审查审批、诫勉谈话等制度的落实。
组织部
（十六）加强监察和内部审计工作
37、加强执法执纪的监察，对校内各部门及其工作人员贯彻执行国家法律法规和学校各项规章制度进行监督检查。
监察审计室
38、认真做好各类投诉处理工作。
资产与后勤管理处
26、认真贯彻政府采购制度，严格物资采购操作程序，提高各类物资采购的公开招标率和满意度。
资产与后勤管理处
27、严格执行学校有关物资采购招投标的相关制度。
（十一）建立健全廉政激励和保障机制
28、健全与岗位目标考核挂钩的考核和奖励制度，定期评选、表彰和奖励勤政廉政先进典型。
工会
（十、招生计划、工作程序、咨询服务、录取结果、投诉举报等六个公开，严格执行《教育部关于实行高等学校招生工作责任制及责任追究暂行办法》的规定，对在招生、考试中存在的违纪违规行为，追究有关责任人的相应责任。
招生处
四、建立和完善法纪惩处机制
（二十一）深化领导干部廉洁自律工作
48、认真执行“四大纪律、八项要求”，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定，发现问题及时进行专项整治，切实防止和纠正领导干部中可能出现的不廉洁行为。
纪委
监察审计室
55、校纪检、监察审计部门要认真履行职责，主动协助学校党政制订全年实施计划，分解年度工作任务，并通过重点抽查、专项检查等形式，加强对构建惩治和预防腐败体系工作的指导、监督和检查，建立绩效评估机制，定期总结分析惩治和预防腐败体系的构建情况，及时向学校党政报告。
纪委
监察审计室
33、凡涉及“三重一大”（即重大决策、重要人事安排、重大项目安排和大额度资金使用）等事项，必须按规定程序由集体研究决定，并在适当的范围通报。
党办
（十五）建立健全述职述廉和谈话、报告制度
34、学校各部门主要负责人按规定向学校党委、纪委报告本人廉洁自律和执行党风廉政建设责任制情况，并在一定范围内通报。
纪委
纪委
监察审计室
五、建立和完善组织领导机制
（二十三）坚持党委统一领导、党政齐抓共管
51、严格履行党风廉政建设责任制，建立学校党政正职负总责、领导班子其他成员各负其责的领导机制。
党办
（二十四）切实做到党政领导班子成员和职能部门的责任明确
52、学校对处科级干部进行执行党风廉政建设情况考核，考核结果作为干部业绩评定和奖惩、任用的重要依据。
7、研究制订《杭州科技职业技术学院廉政文化建设工作意见》，把廉政文化建设与思想宣传工作、公民道德建设结合起来，与校园文化和校园精神文明建设结合起来。
宣传部
8、制订并落实《杭州科技职业技术学院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》。
学工部
9、面向全校学生，以培养正确的价值观念和高尚的道德情操为主要内容，将廉洁教育纳入德育教育课程，组织开展廉洁教育“进教材、进课堂、进头脑”工作。
（五）完善公开、择优的选拔用人机制
12、校党委要坚持正确的用人导向，制订并严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《杭州科技职业技术学院干部管理工作暂行规定》等有关规定，建立科学规范的干部选拔任用制度，坚持和完善民主推荐和干部考察、考核制度。
组织部
13、逐步建立干部轮岗交流制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
17、按照岗位规定的条件要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法进行招考录用。
人事处
（八）进一步完善财务管理制度
18、严格界定各种经费的支出范围和标准，坚决控制一般性支出。
计财处
19、每年定期对资金使用绩效进行监督检查，坚决查处违规支出和铺张浪费的行为，提高资金运行的透明度，保障学校资金的安全和高效。
党办
校办
44、在干部选拔、职称评聘、人事分配、人员招聘、大宗物资采购和工程项目招投标等过程中，都要做到“三公开”（即政策公开、过程公开、结果公开），全面接受群众的监督。
（十九）加强信访工作
45、规范信访工作程序，提高工作效率，切实取信于民。
监察审计室
（二十）加强对招生工作的监督
46、认真落实教育部《关于高校招生工作实施阳光工程的通知》，实施“阳光招生”，切实维护招生工作的公平、公正、公开。
监察审计室
39、加强学校财务收支审计监督。深化校本级预算执行情况的检查、稽核。深化校内二级核算部门的专项内部财务检查。审计结果要与干部提拔使用、奖惩、职称评聘等紧密挂钩。
计财处
监察审计室
（十七）加强民主监督
40、学校在做出重大决策前，应充分听取民主党派及党外人士的意见和建议。
党办
统战部
41、学校重要工作安排、重大活动等都要及时向民主党派和党外人士通报，征求他们的意见和建议。
学工部
10、多层次、多渠道、全方位地开展群众性廉政文化创建活动，建立《杭州科技职业技术学院教师职业道德规范》，采取有效形式，以廉洁教育促进师德师风建设、职业道德教育、社会主义荣辱观教育、遵纪守法教育。
人事处
11、在新录用教职员工上岗培训、外聘教师培训中增加廉洁教育内容。
人事处
二、建立和完善公共权力科学运行机制
贯彻落实《杭州科技职业技术学院构建惩防体系打造“廉洁校园”2009-2012年实施办法》任务分解表(征求意见稿)
工作任务
任务内容
任务内容分解
落实办法
牵头部门
配合部门
落实时间
一、建立和完善廉政教育机制
（一）完善反腐倡廉“大宣教”格局
1、要重视反腐倡廉宣传、教育工作，把反腐倡廉教育作为学校精神文明建设的重要内容，纳入党的建设和思想政治教育工作的总体部署，统一规划、同步实施。
29、紧紧围绕腐败易发多发部位，针对重点岗位、重要对象、重点时段进行重点监控，不断完善治理商业贿赂的相关制度，建立起防治商业贿赂的长效机制。
计财处
三、建立和完善监督管理机制
（十三）加强党风监督
30、要认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》等党规党纪的规定，切实加强对中层干部（特别是中层正职）的监督。凡中层干部发生违纪违法案件或落实党风廉政建设责任制考核不合格的，学校纪委应及时召开会议，查找原因，责成其吸取教训，进行整改，同时为校党委做出进一步处理意见提供依据。
计财处
20、规范票据管理，落实“收支两条线”规定，严格实行“票据分离”制度，并实行财政专户管理。
计财处
21、严格执行收费公示制度，严禁乱收费。
计财处
22、坚决取缔部门“小金库”，严禁设立账外账。
计财处
（九）进一步加强对国有资产的管理
23、根据行政事业单位国有资产管理办法和我校的具体情况，建立健全重大投资、资产处理、资金调度等重要经济活动的决策、执行的监督制约机制。
宣传部
2、进一步健全反腐倡廉宣传教育协调机制，努力形成党政齐抓共管，纪检、组织、宣传、学工、团委等部门职责明确、协调配合的工作机制，共同做好反腐倡廉宣传教育工作。
宣传部
（二）突出反腐倡廉教育重点
3、学校反腐倡廉教育的重点是处级以上领导干部和涉及“人、财、物”管理部门的重岗重职人员。以树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等各方面。
组织部
（六）建立和完善廉政档案制度
14、及时做好领导干部廉政信息的归档和更新工作。
纪委
15、严格执行干部选拔任用党风廉政“一票否决制”，对拟提拔任用的干部人选，组织部门应在提请党委讨论前，将《拟提拔任用干部征求意见表》交校纪委征求意见。
组织部
纪委
16、积极探索干部选拔任用工作责任制和责任追究制。
（七）严格执行国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》
党办
24、加强对国有资产使用、保管、变动的管理，加强对国有资产部门工作人员的监管。
资产与后勤管理处
（十）规范招投标行为规则和程序
25、认真贯彻落实《浙江省建设工程招投标管理办法》、《杭州市建设工程招投标管理办法》，浙江省、杭州市《建设工程施工“无标底”招标办法》等制度，建立和完善招投标信息发布、中标结果公示等制度，规范建设工程承包各方行为。
纪委
53、各牵头部门要切实承担起牵头主抓的责任，坚持边实施、边研究、边完善，做到每年至少一次向学校落实党风廉政建设责任制领导小组汇报本办法的落实情况。各参与部门要服从学校全局，积极支持、配合牵头部门开展工作。
纪委
54、全校各部门和广大师生员工要严格遵守本办法的各项规定，对违反本办法的，要视其情节轻重，分别给予通报批评、组织处理或纪律处分。对因构建惩治和预防腐败体系工作不力，以致屡屡发生不正之风和违法违纪部门，要追究有关领导人员的责任。
（十八）加强群众监督
42、要健全教职工代表大会制度，充分发挥教代会的作用，学校重大决策的出台，要经教代会审议，接受广大教职工代表的监督，切实保障广大教职工的合法权益。
工会
43、要进一步深化校务公开和党务公开工作，建立健全校务、党务公开制度，努力提高学校工作的透明度，扩大广大师生员工对学校工作的知情权、参与权和监督权。