劳动管理制度

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劳动管理制度

一、总则

第一条为规范公司员工考勤、加班、休假等日常管理，保障员工正当权益，提高工作效率，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及****集团有限公司（以下简称集团公司）《员工守则》相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管理制度。

公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、统计和审核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管各种加班、请假、休假、病假凭证。

各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任务，并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理，按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。

二、工作时间

第三条公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。

第四条公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调休、补休。

一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的，在不影响部门工作的情况下，凭《请假申请表》按本制度第九条规定流程办理调休、补休审批。

员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天数，每月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。

三、考勤管理

第五条公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守公司规定的作息时间及考勤管理。

1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班的，在正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员工因事需提前离开公司，且当日不再返回公司的，应填写《外出记录本》；员工因公需短暂外出2小时以内的，其出入可不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤备案。

2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤打卡记录核算工资。

3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后，于返回工作2日内报综合办公室备案。无法提供有效《外出记录本》的，视为旷工。

4、打卡舞弊的，一经发现给予200元/次的处罚。

第六条出勤管理

（一）迟到、早退：

1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况，经查属实的，可不按迟到处理。

3、一个月内迟到、早退次数累计达三次的，扣一日岗位工资（1天岗位工资=岗位工资/21.75，下同）；次数累计达五次的，扣两日岗位工资；次数超过七次的，公司将与其解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。

（二）旷工：

1、未提前履行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或下班时间前30分钟以内离岗的视为旷工半天。

2、未经准假或假期届满未续假，擅自不上班者，按旷工处理。

3、连续旷工2天及以上，或当月累计旷工3天及以上，或全年旷工达10天及以上者，公司将与其解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。

4、旷工1天（次）扣除当天双倍岗位工资，并且列入年度、月度绩效工资。

经请示相应审批权限的领导同意后，推迟上班或者提前离开的不视为迟到、早退或旷工。

第七条出勤纪律

1、严禁携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

2、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

3、各部门要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。上班时间不得从事与工作无关事情，一经发现给予100元/次处罚并通报批评。

4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明。

全体员工要爱护公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆放有序，文件保管安全妥当。要正确使用办公设备，节约和合理回收利用废旧办公耗材，减少浪费。推行节约用电，做到人走灯关、机停（电脑、空调等），降低消耗，确保办公环境整洁、卫生、安全。

5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘扎奇异发式；不得穿奇异服饰、着暴露装。外出参加重要工作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

第八条请假手续

1、员工请假应按规定办理审批手续，填写《请假申请表》，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇

特殊情况无法事先及时请假，应以有效的方式（如电话等）口头按程序请假，并在返回上班的当天补办书面情况说明，否则按旷工处理。请假单、请假证明交综合办公室。

2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则按事假处理。

第九条请假及调休假流程

1、部门负责人以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→分管领导签署意见→综合办公室备案。

2、部门负责人请假及调休流程：请假人提出申请→分管领导签署意见→总经理签署意见→综合办公室备案。

3、领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请→→总经理签署意见→董事长审批→综合办公室备案。

4、由集团公司管理的公司领导班子人员的休假，还需按照集团公司有关规定执行。

四、假项管理

第十条公司员工依法依规享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等假项。

第十一条员工依法享受法定节假日，按国家规定和公司通知执行，不需办理休假手续。确因工作需要法定节假日加班、值班的，按请假流程办理调休假手续。

第十二条员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生育假须履行请假手续。

（一）事假

1、事假，是指员工因私事或其他原因不能正常出勤。须提前一天填写《请假申请表》，按请假流程办理请假手续方可休假。

2、事假期限一般每次不超过3个工作日，特殊情况最长一次不超过5个工作日，全年累计事假不超过10个工作