人力资源表单1

人力资源表单(1) XX公司聘请申请表
申请部门：
RL/BD —02
XX公司增编申请表申请部门：
RL/BD — 03
XX 公司应聘人员（内部）登记表
签字:
日期:
RL/BD —04
XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日
RL/BD — 05
XX 公司应聘面试登记表
姓名
性不
年龄 应聘岗位
学历
专业
户口所在地
形
象
□衣冠讲究
□大方
仪表
□整洁一样
态
度 □傲慢
□随便懒散
□拘谨
关系面
本人保证上述所列内容真实有效。

签字:
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

RL/BD —06
XX公司应聘人员专业考核表
编号：
年月日
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应
聘人档案。

RL/BD —7
XX公司录用通知单
晋通X录字（）第号
先生/女士:
按照我公司的需要及对您各项差不多情形的审查和考核，决定录用您为本公司职员。

请您于—月—日—点—分到公司人力资源部报到，如有专门情形，不能按时报到,
请您提早与人力资源部联系，否则视为自动舍弃。

报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

此致
敬礼!
某某人力资源部
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。

RL/BD —8
XX公司职员离职结算单
职员号职务/工种入公司日期
合同到期口辞职口辞退口□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理:
日期:
办公室□通讯设备
主任:
日期:
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理:
日期:
人事部
□职员手册
□档案调出
经理:
日期:
本部门□借用图书
□文件资料
日期:
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。

RL/BD — 09
XX 公司职员终止合同通知单
晋通X 人字第 号
先生/女士:
因下列缘故，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手
续，感谢合作。

二、辞职
特此通知
、合同到期
□ 三、辞退 四、开除
XX公司人力资源部
RL/BD — 23
编号:
过失描述
人事部经理审核意见:
依据职员奖惩制度规定应给予以下惩戒:
行政：警告口 补充处分：
记过口
记大过□
辞退口
开除口
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情形：
经办人/日期
元；扣工资
元；扣奖金 元
XX 公司职员过失单
部门
职务
过失性质 违纪过失口
责任过失口
过失时刻与地点
以上过失描述属实
提出人/日期
受处分人/日期
姓名
RL/BD — 22
XX 公司职员奖励单
人事部经理:
依据职员奖惩制度规定应给予以下奖励:
补充奖励:
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
奖励执行情形：
经办人/日期
编耳
姓名 事由：
部门
职务
提出人/日期
经济：奖金口
奖品口 行政：嘉奖口 记功口
记大功□
RL/BD —12
XX公司职员季度绩效考核表
年季度
（一般治理人员适用此表）
职员本季度绩效考核得分 =直截了当上级评分X 70%+隔级上级评分X 30% 职员本季度绩效考核得分 =
人事部签字/日期:
讲明：直截了当上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,
隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

RL/BD —13
XX 公司职员季度绩效考核表
季度
（高级治理人员适用此表）
直截了当上级评分汇总:
（业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识
汇总 得分
签字/日期:
隔级上级评分汇总: （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）
签字/日期:
职员本季度绩效考核得分=直截了当上级评分70%+隔级上级评分30% 职员本季度绩效考核得分=
人事部签字/日期:
讲明：直截了当上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分, 隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

RL/BD —11
XX公司职员季度绩效考核表
年季度
（一般职员适用此表）
职员本季度绩效考核得分=直截了当上级评分70%+隔级上级评分30% 职员本季度绩效考核得分=
人事部签字/日期:
讲明：直截了当上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分, 隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

RL/BD —14
XX公司职员季度绩效考核汇总表
部门：年第季度
RL/BD —15
RL/BD —16
XX公司职员绩效考核结果通知单
年月日
注：本表由人事部填写后转职员所在部门负责人，由部门负责人转职员本人。

RL/BD —19
XX 公司雄心打算实施表
职员姓名： 现岗位: 门：
注：本表一式两份，一份存入该职员档案，一份培训部存查。

编 号: 目标岗位:
职员所属部
RL/BD —20
XX 公司职员岗位变动调令（存根）
因工作需要经研究决定，将你处请通知本人交清在你处的有关手续，务于报到。

年月日
XX 公司职员岗位变动调令
因工作需要经研究决定，将你处请通知本人交清在你处的有关手续，务于报到。

同志调回公司另行分配。

年
月日到人事部
同志调回公司另行分配。

年
月日到人事部
人事
负责人
签字：
年月
XX 公司职员岗位变动回执
人事部：
关于同志的岗位变动调令（第志现已交清有关
号）已收到，该同手续，特此证明。

门：
年月日
RL/BD —21
XX 公司职员岗位变动通知（存根）
同志调往你处任工作，请接洽经研究决定，将
并安排其工作。

年月日
XX 公司职员岗位变动通知
负责人签
字:
劳资部：
按照通达集团公司职员岗位变动通知第 号原 部门 岗位 职员 同志，因工作需要，调往 部门 岗位，请给予填 写相应的工资标准。

劳资部填表人签字:
RL/BD —10
XX 公司职员述职记录单
劳资部填表人签字:
经研究决定，将 同志调往你处任 年 月
日去你处报到，请接洽并安排具体工作。

该同志执行的工资标准如下：
工作，于
编耳
述职类不：首次述职□定期述职口
述职人姓名直截了当上级
姓名所属部门
_______ 专门述职口
岗位名称
述职时刻年度第次述职
岗位描述是否需要修改
直截了当上级评判:
是口否口（修改内容请见附页）
签字:
述职人意见:
签字:
对岗位描述各条款是否能达成一致（首次述职时填写）
能口否口
述职人签字: 直截了当上级签字:
此次述职考核评分（定期述职填写）
述职人签字: 直截了当上级签字: RL/BD —17
XX公司提名建议书
因工作需要和本人考查，特提名级和有关部门考核后批准。

职务，请上
感谢！
RL/BD —18 XX公司请假单
RL/BD —24
XX公司职员惩戒通知单
通达集团公司人力资源部注：本单一式三联，人事部留存一联，转会计室和受处分人直截了当上级各一联，由受处分人直截了当上级知达受处分人。

RL-LZ /BD —02
XX公司加班加点申请（通知）单
RL- LZ/BD —04
XX公司职员考勤月报表部门：
年月
备注:
RL-LZ/BD —01
XX公司结构工资表部门：
年月
RL-LZ/BD —03
XX公司职员考勤登记表
部门：
注：出勤X请假o；迟到©;旷工X。

XX公司职员奖励登记表部门：
年度:
XX公司职员惩戒登记表
部门：
年度:
RL/BD —15
XX 公司职员年度绩效考核表 部门：
姓名
岗位名称
各季度考核得分
职员奖惩次数
人事部评分(满分20分)
总得分
合计(1) X 20%合计(2)
等级
-一- -二二
三 四 合计(1)
嘉奖
记功 记大功
警告
记过
记大过
基础分
奖惩 得
分
合计(2)
年度:。