科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势心得体会发言

科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能

新优势心得体会发言

习近平总书记近日在四川考察时指出，以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，是大势所趋，也是高质量发展的迫切要求，必须依靠创新特别是科技创新实现动力变革和动能转换。这为做好相关工作进一步指明了方向、提供了遵循。

当前，我国不少地区还存在传统产业占比较大的问题，新动能培育相对缓慢，转型发展面临不少困难。在转型过程中，不能简单地将传统产业当作包袱甩掉，而是要想方设法加快转型步伐。当务之急，就是通过科技创新赋能传统产业，实现技术迭代升级和新旧动能转换。同时，要促进资源要素向高收益、高产出、高技术、高成长性企业集聚，倒逼落后和过剩产能逐步退出，盘活低效闲置资源。

随着互联网、人工智能、大数据等技术发展，传统制造业产能过剩和资源浪费问题正在得到有效解决。科技创新有助于实现资源优化配置，提高生产效率。比如，智能制造技术的普及应用极大降低生产成本、提高生产效率，推动传统制造向智能制造转型，已成为各地促进经济高质量发展的重要抓手。依靠科技创新，我国还开辟诸多新赛道。无人驾驶、人工智能、虚拟现实、生物技术等新领域的创新，正在深刻改变人们生产生活方式，也为社会发展带来更多机遇。

依靠科技创新加快新旧动能转换，离不开基础研究。基础研究做得越好，科技发展上的主动性和前瞻性就越强。强化基础研究，要努力推动形成宽容失败、不让老实人吃亏的科研环境，不断完善基础研究的体系和顶层设计，探索支持基础研究的方法手段，真正把握基础研究规律性，使基础研究与国家战略、国家发展目标真正结合，发挥好基础性、战略性、源头性的支撑引领作用。

依靠科技创新加快新旧动能转换，要强化企业创新主体地位。企业作为经济活动的基本单元，直接面向市场，对产品创新、产业创新非常敏感，是科技成果市场价值的最终实现者。去年企业研发投入占全社会研发投入已超过四分之三，国家重点研发计划中企业参加或牵头的占比已接近80%。要按照党中央的部署，在创新决策、研发投入、科研组织以及成果转化方面加大支持力度，持续提高企业的科技创新主体地位。

当前，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科学技术和经济社会发展加速渗透融合，迫切需要一支规模庞大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。薪酬制度直接关系人才培养和科研成果产出，深入推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，有助于激发人才活力，提高学校和科研机构的综合实力，满足经济社会发展的现实需要。

近年来，我国一些核心技术攻关取得新突破，载人航天、大飞机制造

等领域创新成果不断涌现。每一项重要成果和发明创造的背后，都有一大批无私奉献、甘坐“冷板凳”的科研工作者。

会议强调，薪酬制度改革要向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。这有利于吸引更多优秀人才从事科研工作，提高科研队伍的整体素质和水平，为国家科技创新提供有力支持。

特别是随着科技创新工作的不断深化，科研人员薪酬需要更多元、更高水平的保障。此次薪酬制度改革试点，就是要充分发挥收入分配政策的激励导向作用，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。高校和科研单位要探索更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其潜心搞科研提供保障。

推进薪酬制度改革需要细化制度、完善管理。高等学校和科研院所应遵照相关法规性文件内容，明确薪酬制度改革的方向和标准、程

序和权限，保证制度操作和执行有章可循；加强对薪酬分配规则和决

策的监督，提高公开性和透明性，有效遏制腐败和不公平现象。