集团视觉形象识别系统(VI)管理制度
VIS管理办法
xxxx有限责任公司VIS 管理办法第一章总则第一条为落实公司整体战略规划，规范视觉形象识别系统（VIS）的使用和管理，统一公司品牌形象,宣传“xxxx"品牌，特制定本办法。
第二条视觉形象识别系统(VIS）的管理,包括对VIS的界定、规范；对其使用的审批、监管和修改；相关档案的管理及其它相关事宜.第三条公司各单位在使用视觉形象识别系统(VIS）时应严格遵循本办法。
第四条视觉形象识别VI（Visual Identity)是企业识别系统CIS（Corporate Identity System）中最具传播力和感染力的层面，是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。
第二章管理体系及职责第五条公司品牌营销部负责公司视觉形象整体定位和推广方向的决策;负责审议、批准VIS制定和使用的各项原则;负责审核公司VIS以及《xxxx公司视觉形象识别系统（VIS)手册》（以下简称《手册》）。
第六条xxxx部是VIS管理的具体执行机构，负责落实公司VIS的规划、制定和推广；负责《手册》的管理、维护、实施和完善；负责VIS运用的审核、验收和监督工作，负责VIS规范的培训和VIS档案管理.第七条公司各单位主管领导是本单位VIS管理工作的责任人，负责指导VIS在本部门的实施、推广和规范.各单位设立兼职VIS管理员，管理员由各单位根据工作分工确定，负责VIS使用的具体落实工作。
第三章 VIS的标准第八条视觉形象识别系统（VIS)主要分为基础系统和应用系统两部分.VIS的各项标准详见《手册》。
第九条基础系统主要包括名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩、宣传口号等要素；第十条基础系统的要素都具有严格的尺寸、比例、色彩、材料等规定。
其规范设计在原则上应保持稳定，但如有公司品牌发展战略的需要，可对有关要素进行重新设计和修改。
xxxx部负责具体基础要素的调整工作，并上报公司,批准后编入手册并实施变更.（详见流程一)第十一条应用系统主要包括产品及其包装、生产环境和设备、展示场所、网站界面和器具、交通运输工具、办公设备和用品、工作服及其饰物、广告设施和视听资料、公关用品和礼物、司旗和司徽、指示标识和路牌等要素.第十二条应用系统的要素可根据公司的具体使用情况进行更新和调整，其设计规范在一定周期内相对固定。
国有企业视觉识别系统(VI)管理办法-最新
国有企业视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立国有企业集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“国有企业”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条 VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“国有企业VI系统”，系国有企业拥有的重要知识产权。
《国有企业VI手册》（以下简称《VI手册》）是国有企业VI系统的最主要载体。
第五条 VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
VI管理制度
VI管理制度VI管理制度，即视觉识别管理制度，是在现代企业管理中不可或缺的一种管理制度。
简而言之，VI管理制度是通过确立一组品牌视觉识别系统来管理品牌形象，从而协调企业内外形象传递，形成品牌统一的视觉形象。
本文将从VI管理制度的定义、实现过程、重要性等方面进行一定程度的探讨。
一、VI管理制度的定义VI的管理制度其实突显的是企业品牌形象所传达出的更多是视觉。
一个人的穿着相貌、仪表举止，既能让人们第一时间感受到身份地位水平，那么VI则是企业个体和企业集团进行自我展示，文化内涵传递和市场推广时所持续采用的视觉形象。
具体来说，VI管理制度是由企业内部、外部所有视觉设计素材所形成的一整套严密的企业视觉形象识别规范、指南和手册。
这个规范系统，是企业识别工作的操纵系统，也是企业内心共创系统中的一部分，一种将品牌视觉形象有力落地的重要制度。
VI管理制度的内容包括：标志、标志的运用与规范、标志及业务主管单位之宣传手册、图文、色彩、字体、灵活运用及应用原则等。
二、VI管理制度的实现过程VI管理的建立，首先需要具有一定实力和影响力的组织建导出来，例如该组织可能是某一家公司，一家非营利组织，甚至可以是一本网络平台，都无关紧要，最终目的是提出一套关于视觉设计素材的规范，通过固定化输出看得见的企业形象。
整个VI管理的建立是一个系统的工程，分为以下几个步骤：1、视觉形象识别的内部团队的建立：企业内部应该设立一支专业的团队，负责企业品牌视觉识别的策划、设计、执行，并且能够整合相关资源，制定并落实整个VI系统，保证VI规范可以持续执行。
2、制定VI规范：制定VI规范，是VI制度打造的第一步，这里需要明确企业品牌定位和品牌精神，并由专业人员来制定一份严谨的VI规范手册。
最好能够覆盖完全，基于识别的需求，由大到小制定所有VI相关素材的尺寸、字体、色彩和型号等执行规范。
3、VI的一步步实施：这种规范是全公司甚至下属机构所必须共同遵循的，通过内部培训等方式推行给全体员工，直至实施的达到一定规模和成果。
机构vi管理制度
机构vi管理制度一、VI（Visual Identity）形象识别系统的概念VI即为Visual Identity的缩写，直译为形象识别，是一个企业或组织为了提高品牌形象、传播企业文化，加强视觉传达效果而运用的一种视觉识别系统。
它把企业的标志、标准色、标准字体、标准比例、标准构图等要素结合在一起，形成系统化和一致性的视觉形象。
VI管理制度即针对VI形象识别系统的管理规范和流程，旨在确保企业形象的一致性，提升企业形象和品牌价值。
二、VI管理制度的意义1. 建立稳定的品牌形象VI管理制度可以确保企业在各类宣传资料、平面设计、产品包装、装饰、广告等方面都能保持一致的视觉形象，从而树立稳定、一致的品牌形象。
2. 提升企业专业形象通过VI管理制度，可以规范和统一企业相关部门在形象设计和传播方面的行为，提高企业的专业形象和品牌价值。
3. 减少资源浪费通过VI管理制度，可以明确视觉形象的规范要求，避免因为不规范的设计或传播而导致的资源浪费，提高企业形象的效益。
4. 传达企业文化价值观VI管理制度还可以通过视觉形象的设计和传播，有效传达企业的文化理念和价值观，增强员工和外部受众对企业文化的认知和认同。
三、VI管理制度的内容1. VI设计规范VI设计规范是VI管理制度最核心的内容之一。
它包括企业标识、企业标准色、标准字体、标准比例、标准构图等要素的设计规范，规定了这些设计要素的具体内容、使用方法、禁止使用的情况等。
2. VI使用指南VI使用指南是为了帮助相关部门或人员更规范地应用VI规范，它包括了VI手册、VI图形标识应用手册、VI色彩标准应用手册、VI标准字体应用手册等。
3. VI管理流程VI管理流程是VI管理制度的操作指南，包括了VI传播申请流程、VI设计审批流程、VI使用监督流程等。
通过这些流程，能够保障VI规范的有效实施和执行。
4. VI培训与宣教VI培训与宣教包括对相关部门或人员进行VI规范的培训和宣传，使他们能够充分理解和应用VI管理制度，提高整体的VI管理水平。
vi手册管理制度
vi手册管理制度第一章绪论一、背景为了规范企业的品牌形象和统一视觉形象识别系统，提高企业品牌价值，提高品牌知名度，特制定本管理制度。
二、目的本管理制度的目的是规范企业的视觉形象识别系统，确保企业品牌形象统一，提升企业形象，从而增强企业竞争力，推动企业发展。
三、适用范围本管理制度适用于企业所有部门、分支机构和关联企业。
第二章组织管理一、VI管理委员会1.设立VI管理委员会，负责统一制定和修订企业VI手册管理制度。
2.VI管理委员会由企业高层领导和相关部门负责人组成，必要时可以邀请外部专家参与。
3.VI管理委员会的职责是：（1）统一制定企业VI手册管理制度；（2）监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）及时修订企业VI手册管理制度。
二、VI管理部门1.设立VI管理部门，由专业人员负责企业VI的统筹规划和执行。
2.VI管理部门的职责是：（1）执行VI管理委员会的决策；（2）规范、监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）协助企业VI推广和应用。
第三章视觉形象识别系统一、企业标识1.企业标识包括企业名称、标识图形和标识颜色等元素。
2.企业标识的设计应当简洁、明快、新颖、易识别，符合企业的形象定位和发展需求。
3.企业标识的设计原则是：一致性、稳定性、协调性以及灵活性。
二、企业字体1.企业字体包括企业名称的字体设计和使用规范。
2.企业字体应当符合企业形象，简洁明快，易识别。
3.企业字体的设计和使用应当遵循一致性原则。
三、企业色彩1.企业色彩应当符合企业形象，具有统一性和专属性。
2.企业色彩应当根据不同的应用场景，有不同的色彩搭配规范。
3.企业色彩的使用应当符合相关的法律法规，做好知识产权保护。
四、VI应用规范1.VI应用规范包括企业标识、企业字体和企业色彩的具体使用规范。
2.VI应用规范应当适用于企业所有的宣传资料、广告、物料以及企业形象的展示。
3.VI应用规范应当规范企业VI在各种应用场景的使用，包括电子媒体、印刷品、展览等。
大众vi管理制度
大众vi管理制度一、总则为了统一大众公司的视觉形象，提升品牌形象和认知度，规范大众各类营销活动的视觉形象，特制定本管理制度。
二、VI基本概念1、VI（Visual Identity）即大众公司的视觉形象识别系统，是指通过一定的视觉元素构成统一的识别标志，包括标志、标准字、标准色、标准图形、标准样式等，用以识别和展示企业的个性和特色。
2、所有使用VI系统的企事业单位均需遵守此管理制度，不得私自进行变更或篡改。
三、VI设计原则1、整体性原则：大众公司VI设计应以整体性为原则，保证视觉形象的一致性和统一性。
2、科学性原则：VI设计应以科学的方法和理论为基础，注重实用性和可操作性。
3、文化性原则：VI设计应体现大众公司的企业文化和价值观，符合企业的形象定位与风格。
四、VI设计要素1、VI标志：是企业最基本的视觉标识，是企业文化和形象的视觉表现方式。
2、VI标准字：是指企业专用字体，是一种具有识别性的字体。
3、VI标准色：是企业VI形象的配色基调，具有识别性和一致性。
4、VI标准图形：是指企业标准的图形符号，用以突出产品的个性和特色。
5、VI标准样式：是指企业VI应用方面的固定格式和规范。
五、VI应用规范1、VI标志应用规范（1）VI标志设计应符合整体性原则和科学性原则，保持视觉效果的清晰和稳定。
（2）VI标志不得变形、拉伸、缩小、放大或进行任何修改，以确保其识别性和一致性。
（3）VI标志的应用位置应符合VI设计要求，避免与其他元素重叠或受遮挡。
2、VI标准字应用规范（1）VI标准字的使用应符合大众公司VI设计原则，保证其识别度和统一性。
（2）VI标准字的大小、颜色、层次、位置应符合VI设计原则，保持设计的整体性和稳定性。
3、VI标准色应用规范（1）VI标准色的使用应符合大众公司VI设计原则，保证其识别度和一致性。
（2）VI标准色的搭配和应用应符合VI设计原则，保持设计的整体性和稳定性。
4、VI标准图形应用规范（1）VI标准图形的使用应符合大众公司VI设计原则，保证其识别度和一致性。
关于公司vi管理制度
关于公司vi管理制度一、公司VI管理制度的概念VI（Visual Identity）是视觉识别系统的英文缩写，是指企业或组织在市场传播中通过统一的视觉符号、标识设计和规范来展现企业形象和文化的一套标准化管理制度。
VI管理制度是指公司为了加强和维护自身形象一致性，规范企业内外所有视觉传播元素的设计和应用，以达到传播企业形象和文化目的而制定的相关管理制度，涵盖了企业的标识、标志设计、标准规范和管理流程等方面。
二、公司VI管理制度的重要性1. 提升企业形象：VI管理制度可以规范企业的外部形象，使企业在市场传播中保持一致性和专业性，更好地展示企业文化和价值观，树立良好形象，增强竞争力。
2. 提高品牌认知度：通过VI管理制度规范品牌标识的设计和应用，可以加强品牌传播效果，提高消费者对品牌的认知和好感度，提升品牌价值和影响力。
3. 保护企业资产：VI管理制度可以规范企业各种视觉传播元素的设计和应用，避免无序、随意的设计和使用，保护企业资产和品牌形象，避免资源浪费和形象混乱。
4. 提高市场竞争力：VI管理制度可以提升企业在市场上的竞争力，使企业在同行业中更具辨识度和吸引力，吸引更多客户和合作伙伴，实现市场占有率的提升。
5. 促进企业文化建设：VI管理制度可以传达企业的核心价值观和文化理念，引导员工在视觉传播元素中感受企业文化，增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的建设和传承。
三、公司VI管理制度的内容1. 公司标识设计：包括公司Logo、字体、颜色、图标等设计要素，规定标识的基本构成和规范使用方式，确保标识统一性和专业性。
2. 视觉元素规范：包括公司VI基本色彩、字体、排版、版式、比例等规定，指导各种视觉传播元素的设计和应用，统一视觉形象和风格。
3. 标识保护和使用：规定公司标识的保护措施和使用范围，明确标识的合法权利及使用限制，避免标识被恶意使用或侵权行为。
4. 标识应用管理：制定标识应用的管理流程和程序，明确标识的使用人员、方式、时机等规定，确保标识的正确和规范应用。
视觉形象识别系统(VI)管理制度
集团视觉形象识别系统（VI）管理制度第一章总则第一条：统一的视觉形象是***集团创造良好企业品牌的基础，为了实现视觉形象统一，规范并推广***视觉形象识别系统（VI），确保品牌资产保值和增值，提高集团、分子公司VI对外的辨识性和竞争性，特制定本管理制度。
第二条：要做“^^^^^^^”，实现“规范管理、提高企业无形资产的品牌价值”，必须严格维护***集团外在形象。
第三条：本管理制度最终解释权归***集团企划部所有。
第二章VI 要素基本理论第一条：VI基本要素的内容1、基本要素：标识、标准字、标准色和标准组合等；2、要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等；3、要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。
第二条：VI应用要素的基本内容1、办公用品：名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等；2、办公环境：接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等；3、运作环境：公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、告示牌、宣传牌、仓库宣传标语；4、工作服装：管理人员、运作人员、领带和领带夹等；5、交通运输：公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等；6、宣传用品：请柬、台历、礼品、接待用品、厂（场）旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。
第三章VI管理内容界定第一条：包括为集团决策层及时提供VI前沿信息；第二条：包括研究及收集竞争品牌VI的特点与策略；第三条：包括监控集团VI运营及VI（商标）授权、使用标准；第四条：包括VI标准的制定、使用等；第五条：包括加强VI知识培训第六条：包括整合V I营销传播策略与计划、传播方式及行业VI的调查分析；第七条：包括VI传播方案实施的效果评测与改进；第八条：包括监督各产业公司VI所有对外、对内的传播内容和传播方式统一规范（报纸、网站、杂志、产品包装的设计、户外大牌、单立柱、车身、公交站台、终端售点、社区宣传、以及展会、新闻发布会、各类宣传物料的设计、制作等）。
vi工作制度
VI工作制度是指企业为了实现企业形象统一、提高企业内部管理效率、提升企业竞争力而制定的一系列规范和流程。
VI是Visual Identity的缩写，即视觉识别系统。
VI工作制度主要包括企业视觉识别系统的建立、实施和维护等方面的内容。
一、建立VI系统1.1 确定企业定位在建立VI系统之前，首先要明确企业的定位。
企业定位包括企业的使命、愿景、核心价值观等，是企业发展的基石。
明确企业定位有助于塑造独特的企业形象，为企业视觉识别系统的建立提供方向。
1.2 设计企业标志企业标志是企业视觉识别系统的核心元素，是企业形象的代表。
设计企业标志时要注重创意、简洁、易识别、易传播等特点，同时要符合企业定位。
1.3 制定企业色彩、字体、形象等规范根据企业标志的设计，制定企业色彩、字体、形象等规范，以确保企业形象的统一性和识别性。
这些规范包括标准色、标准字、标准形象等，应用于企业的各种传播载体，如名片、证件、宣传品、广告等。
1.4 制定企业视觉识别系统手册将企业视觉识别系统的各项规范整理成手册，以便于企业内部和外部合作伙伴遵循。
手册内容包括企业标志、标准色、标准字、标准形象、应用规范等。
二、实施VI系统2.1 内部培训为确保企业内部员工能够正确理解和应用VI系统，组织内部培训，对员工进行视觉识别系统的培训，使其熟悉并掌握各项规范。
2.2 外部宣传将VI系统应用于企业的各种宣传载体，如广告、宣传册、网站、社交媒体等，提高企业形象的识别度和影响力。
2.3 合作伙伴管理与合作伙伴沟通，使其遵循VI系统，确保企业形象在合作过程中的一致性。
2.4 监测与评估定期对VI系统的实施情况进行监测与评估，发现问题及时整改，确保VI系统的有效运行。
三、维护VI系统3.1 更新企业标志随着企业的发展，可能需要对企业标志进行调整。
此时，要充分考虑企业定位和市场需求，确保更新后的企业标志更具识别性和时代感。
3.2 定期修订视觉识别系统手册随着企业的发展和市场需求的变化，定期对视觉识别系统手册进行修订，确保其与企业现状和未来发展相适应。
公司视觉识别系统管理实施细则
公司视觉识别系统管理实施细则第一章总则第一条为了更好地树立和维护统一的企业形象，科学、规范、高效使用公司视觉识别系统（以下简称VI系统），结合公司实际，特制定本细则。
第二条VI是由公司视觉形象的规范标识及其组合构成，适用于公司系统内的标志性建筑物、环境布置、办公用品、公司宣传等方面。
第三条公司各部门、分公司应严格遵守《公司VI设计手册》（以下简称VI手册）的规范要求。
第二章管理职责第四条公司宣传管理部门是VI系统实施和推广工作的归口管理部门，负责公司VI系统的规划、审核、授权和监督工作，保证VI 系统得到统一、全面、深入的实施和使用，具体负责以下工作：1.组织建立并不断修订完善VI手册；2.组织宣传推广公司VI系统，不断提升公司品牌形象；3.管理和监督公司各部门、分公司使用VI系统的行为，维护VI 系统的统一性、规范性。
第五条公司知识产权管理部门作为公司知识产权管理、品牌管理的归口部门，负责公司VI系统的保护和维权，监督并依法纠正非法使用公司VI系统的行为。
第六条公司创新服务保障部门负责具体设计、修改和补充VI手册，根据公司VI系统统一落实制作。
第七条公司各部门、分公司均有规范使用、宣传贯彻及监督内部规范使用的责任，其负责人为本部门、分公司贯彻落实公司VI系统的责任人，具体负责VI系统在本部门、单位的实施与推广。
第三章VI系统使用原则及规范第八条公司VI系统原则上适用于公司总部、所属全资分公司（子公司）等。
第九条公司VI系统分为基础系统及其应用系统两大体系。
基础系统是公司VI系统的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，各部门、分公司在应用中不得随意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，必须保证其完整性、统一性和准确性。
应用系统是基础系统在办公用品、环境识别、公司宣传等方面衍生使用内容的总和。
公司VI应用系统原则上不能更改，如因场所、环境等客观因素影响无法执行的或VI手册未涉及的部分，使用单位可以根据实际情况对应用系统提出修改、补充意见，经公司VI系统归口管理部门审核同意后可进行修改或补充，并经公司VI系统归口管理部门备案，方可使用。
视觉形象识别系统(VIS)管理制度
XXXX公司文件【X】字 XXXXX一、目的：为推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力，特制订本制度。
二、适用范围：公司所有部门及门店三、责任部门：市场企划中心企划部四、内容：一、管理标准1. VIS是“Visual Identity System”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2. 企划部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VIS的各项事宜、监察VIS工作的执行情况；负责VIS具体的规范设计、修改和补充；需要补充增加生产的VI应用消耗物品，在保证执行前期制作标准和质量的前提下，不需企划部再次审批验收。
3. 《XXX视觉形象识别系统手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各部门、门店在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企划部批准后，方可进行。
4. 《XXX视觉形象识别系统手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
5. 物品类VI应用，在制作完成后应提供适当数量的实物供企划部存档。
二、管理范围1. 基础系统标志、字体、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。
2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
（2）销售类特价促销牌、拇指牌、POP海报、易拉宝、X展架、地贴等（3）工作服饰管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T恤衫、领夹、徽章、工号牌等。
（4）户外广告类大楼屋顶广告、广告灯箱、广告牌、条幅、舞台、充气拱门等。
企业视觉识别系统规范使用管理条例(VIS)
VIS规范使用管理条例（试行）第一章总则第一条企业视觉识别系统（以下简称“VIS”）是企业形象识别系统(简称“CIS”)的重要组成部分。
为有效推动XX有限公司（以下简称“公司”）VIS落地，规范VIS的传播与应用，维护企业品牌的统一形象，特制定本条例。
第二条XX视觉识别系统管理手册（以下简称“VIS手册”）由总部办公室编制，经公司领导批准发布执行，适用于集团总部各部门和下属全资、控股子公司，参股公司、受托管理项目参照执行。
未经公司书面批准，任何部门不得对VIS手册内容进行变更、修改。
第二章管理职责第三条总部办公室是VIS使用的归口管理部门，主要负责执行公司关于VSI管理的相关要求，牵头组织VIS体系的设计、审核、修订及实施过程管理，对各项目规范使用VIS 进行指导、检查与考核，搜集汇总VI使用的意见和建议等。
第四条各项目公司办公室负责VIS实施过程的规范应用。
第三章使用原则第五条VIS手册包括基础系统和应用系统两大部分，其中基础系统包含基础要素系统(A部分)，应用系统包含办公事务应用系统（B部分）、宣传展示应用系统（C部分）、环境导视应用系统（D部分）。
第六条基础系统是VIS体系的核心部分和应用基础，包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，实际应用中不得随意改动各要素的尺寸、比例、色彩和组合结构关系等，以保证其完整性、统一性和准确性。
如因公司出现重大变更等情况确需修订时，需经总裁办公会议讨论通过后，根据实际情况予以修订。
第七条应用系统原则上不能更改，若因场所、环境等客观因素影响无法执行的，使用单位可根据实际对尺寸、材质作适当调整。
如确需对规范标准作较大调整，或需设计VIS 手册未涉及内容，需经总部办公室审核同意后方可实施。
第八条VIS是公司重要的知识产权，总部各部门、各项目公司应妥善保管和使用VIS手册，并履行保密责任和义务。
交由广告、制作公司使用时，应只提供需要的相关内容，不提供全套电子文件。
vi系统管理制度
vi系统管理制度一、背景介绍VI系统，即Visual Identity System，是企业的视觉形象识别系统，通过统一的视觉符号来表达企业的品牌形象和核心价值观。
为了保护和规范企业的VI系统的使用，确保企业形象的一致性和稳定性，制定本VI系统管理制度。
二、VI系统管理目的1. 确保企业VI系统的一致性和专业性，增强企业品牌形象的力量和认知度；2. 规范VI系统的使用，避免滥用和变形，维护企业的视觉形象；3. 保护企业VI系统的知识产权，防止盗用和侵权；4. 提升企业在市场中的竞争力，为企业发展提供有力的支持。
三、VI系统管理原则1. 一致性原则：所有使用企业VI系统的人员和部门都必须按照规定的标准和要求使用，确保视觉形象的一致性；2. 专业性原则：VI系统的使用必须符合专业设计原则和行业规范，确保企业形象的专业性和高品质；3. 保护原则：所有使用企业VI系统的人员都必须保护和维护VI系统的知识产权，禁止盗用和侵权；4. 适用性原则：VI系统的使用需要根据具体的应用场景和媒体形式进行调整和适应，但核心要素和规范不可变。
四、VI系统管理责任1. 高层管理者负责制定和审查VI系统管理制度，并确保全员知晓和遵守；2. 相关部门负责VI系统的日常管理和执行，包括但不限于设计部门、市场部门、宣传部门等；3. 全体员工都是VI系统的守护者和执行者，应当遵守规定，积极配合相关部门的工作。
五、VI系统使用规范1. VI系统的标识和标志必须按照规定的比例和比例关系使用，不得随意拉伸、变形或重新设计；2. VI系统的标准色彩必须准确使用，并禁止随意更改或替换；3. VI系统的字体和字号必须严格按照规定使用，不得随意更改或替换；4. VI系统的版式和样式必须符合规定的标准，不得随意改动；5. VI系统的应用范围必须得到授权，未经授权不得私自使用；6. VI系统的使用需要事先经过设计和审核，不得擅自变更或修改。
六、违规处理1. 对于违反VI系统管理制度的，首次给予通报批评，并要求整改；2. 对于多次违反VI系统管理制度的，将视情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 严重违反VI系统管理制度的，将追究法律责任，并承担相应的经济损失。
4东软集团VI管理制度
东软集团视觉识别管理制度
统一的视觉形象是东软创造良好企业品牌的基础。
为了实现统一的视觉形象，必须建立和推行统一的视觉识别（Visual Identity，简称VI）系统。
企业视觉识别系统是在企业经营理念和战略目标的基础上，适用视觉传达设计的方法，设计出品牌传播和交流的识别符号，刻画企业的个性，突出企业的精神，凸显企业的特征，从而使企业内部、社会各界和客户对企业产生一致的认同。
本制度依据《东软集团品牌传播管理条例》的基本原则制定。
它与《东软视觉识别手册》相辅相成，共同完成统一东软视觉形象的管理职能。
《东软视觉识别手册》不仅对“东软”企业标识、视觉识别的标准色、标准字体等做出严格规范，同时对“东软”标识在名片、信封、路牌等各种场合下的应用也做出相应的规范和示例。
相比之下，本制度则更侧重于对东软企业识别系统应用过程中的具体行为提出要求，规定了哪些是正确的做法，哪些做法是应该避免的。
第一章管理目标和职责
一、管理目标
本制度最基本的管理目标，在于实现东软集团及东软控股公司的视觉形象统一，建立东软清晰的、唯一的的对外形象，维护东软视觉形象的一致、完整。
“东软”品牌及其标识是注册商标。
派生的视觉、理念和行为识别系统，其产权属于东软集团所有，经授权为东软控股公司使用。
授权使用“东软”企业品牌的东软控股公司必须执行《东软集团品牌传播管理条例》及相关品牌管理规章制度，包括本制度和《东软视觉识别手册》。
企业视觉形象(VI)管理规定
企业视觉形象（VI）管理规定为统一公司视觉识别系统，根据VI管理手册，进一步推广和应用企业VI，规范视觉行为，塑造企业良好形象，制定本规定。
一、公司形象（一）公司形象是社会及公司内全体员工对该公司的整体感觉和形象认识，与公司文化有着紧密的联系，包括员工素质、厂容厂貌、设施装备、管理理念、产品质量、售后服务等多方面。
（二）集团各生产基地、各子（分）公司必须严格使用集团LOGO，宣传集团的“企业使命”、“企业定位”、“企业精神”、“企业承诺”、“企业标语”等管理理念。
（三）具体内容1、公司名称·****集团及其属下子公司统一使用LOGO（含图形及中英文字）。
2、公司大门集团各生产基地、各子（分）公司大门应严格按照公司的统一要求建造。
3、建筑物办公楼尽可能宣传集团及LOGO字样，外墙涂料颜色，应使用公司视觉识别系统（CI）手册中规定的色系。
4、生产线（1）采用统一的颜色、标识、文字。
（2）建筑物上统一安装集团LOGO。
》5、会议室（1）主会议室会议桌为方形或椭圆型，整体风格厚实稳重。
（2）主会议室主墙正对门口墙上悬挂集团“企业核心价值观”和“企业使命”。
6、工作服、工作牌员工上班时间统一穿着公司工作服、戴公司工作牌，具体穿着规定如下：（1）列入着装管理范围的员工，包括公司所有员工（含配有工作服的临时员工）。
列入管理范围的服装，指由公司统一发放的全套工作服（含职业装）。
（2）不同部门员工在上班时间着装的规定：①生产部、设备部、安环部、仓储部、质检部、工艺部、各车间员工，必须着工作服。
:②行政部、人力资源部、财务部、采购部、销售部等职能部门人员统一着职业装，有要求的特殊情况除外。
③保安统一着保安服。
④小车司机穿戴整齐、大方。
不作统一着装。
⑤食堂服务员统一着食堂工作服、戴工作帽。
⑥保洁员统一着反光安全背心。
（3）员工着工作服、佩戴工作牌，应严格遵守以下规定：①生产中层正职及以下员工上班期间统一着公司工作服、佩戴公司工作牌。
vi系统管理制度
vi系统管理制度一、导言VI系统是指企业视觉识别系统，是企业品牌形象的核心要素之一。
为了更好地规范和管理企业的VI系统，确保品牌形象的一致性和稳定性，制定本VI系统管理制度。
二、VI系统的定义和目标VI系统是企业在品牌形象上的统一标识体系，包括企业标志、标志标准应用、标志副标识、标志标志化应用、企业标识色彩体系和字体体系、室内外环境标识系统等。
VI系统的目标是提高企业品牌的知名度和认可度，树立企业的形象和信誉。
三、VI系统管理机构和职责1. VI系统管理委员会：负责制定和审批VI系统的规范和标准，统一VI系统的管理和协调。
2. VI系统管理部门：负责具体的VI系统管理工作，包括监督和检查VI系统的实施情况，提供培训和指导等。
3. 各部门/单位：负责贯彻VI系统管理制度，确保VI系统的正确应用和实施。
四、VI系统的规范和标准1. 企业标志：包括标志设计、色彩要求、比例和位置等规定。
2. 标志标准应用：明确标志应用的范围和要求，包括纸质文档、电子媒体、广告宣传物料等。
3. 标志副标识：规定副标识的设计和应用要求。
4. 标志标志化应用：规范标志在各种应用领域中的使用，如印章、证书等。
5. 企业标识色彩体系和字体体系：确定企业标识色彩的范围和色彩代码，规定字体的选择和使用。
6. 室内外环境标识系统：规范室内外环境中VI系统的应用和展示。
五、VI系统的应用与管理1. 标志使用：所有部门和单位必须按照VI系统的标准和规范使用标志，确保标志的一致性。
2. 品牌推广：通过各种媒体平台宣传公司品牌形象，提高品牌的知名度和认可度。
3. 培训和指导：VI系统管理部门负责对员工进行VI系统规范培训，并提供相关的指导和支持。
4. 监督与检查：VI系统管理部门定期对各部门和单位进行VI系统应用的检查和监督，及时发现问题并提出改进措施。
5. 违规处理：对于违反VI系统管理制度的行为，VI系统管理委员会有权进行处理，包括警告、罚款等，严重情况可追究相关责任人的法律责任。
公司vi形象管理制度
公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。
二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。
三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。
2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。
3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。
4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。
四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。
2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。
3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。
五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。
2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。
3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。
4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。
六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。
严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。
七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。
八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
总结：。
vi管理制度
vi管理制度VI（Visual Identity）管理制度1. 简介VI（Visual Identity）管理制度是指用于企业或组织进行品牌形象传播和管理的一套规范、统一的设计和视觉标识系统。
本文将就VI管理制度的重要性、主要内容以及实施步骤进行探讨。
2. VI管理制度的重要性VI管理制度对于企业或组织来说具有重要的意义。
首先，VI管理制度能够有效塑造和传达企业或组织的品牌形象，提高品牌在市场中的识别度和认可度。
其次，VI管理制度能够确保企业或组织在不同媒体渠道上的视觉呈现一致性，增强品牌的稳定性和专业形象。
最后，VI管理制度能够规范企业或组织内部的设计和视觉工作，提高工作效率和质量。
3. VI管理制度的主要内容VI管理制度主要包括以下几个方面的内容：标志（Logo）设计与应用、标准字体与排版、色彩系统、图形元素、企业文化表达等。
每个方面都有一定的规范和标准，以确保在实际应用中达到一致的效果。
在标志设计与应用方面，VI管理制度要求标志具有独特性、易识别性和易记性，并指导在不同场景和媒体上的正确应用方式。
在标准字体与排版方面，VI管理制度规定了正文、标题、副标题等文字的字体、字号以及间距等规范。
色彩系统则包括主色调、辅助色调的定义和运用规范。
图形元素方面，VI管理制度要求企业或组织使用统一的图形元素来增强视觉一致性。
最后，在企业文化表达方面，VI管理制度要求将企业或组织的核心价值观、使命和愿景融入到设计和视觉呈现中，以加强品牌形象的表达和传递。
4. VI管理制度的实施步骤（1）需求分析与定位：明确企业或组织对于VI管理制度的具体需求，并确定制度的定位和目标。
（2）制度制定与修订：制定或修订符合企业或组织特点和要求的VI管理制度，并包括详细的规范和标准。
（3）内部宣贯与培训：通过内部宣贯与培训，向企业或组织内部员工传达并推广VI管理制度，确保他们对制度的理解和执行。
（4）外部传播与推广：将VI管理制度与外部供应商、合作伙伴和相关机构进行沟通与合作，确保他们在与企业或组织的合作中遵守VI管理制度。
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集团视觉形象识别系统（VI）管理制度
第一章总则
第一条：统一的视觉形象是***集团创造良好企业品牌的基础，为了实现视觉形象统一，规范并推广***视觉形象识别系统（VI），确保品牌资产保值和增值，提高集团、分子公司VI对外的辨识性和竞争性，特制定本管理制度。
第二条：要做“********”，实现“规范管理、提高企业无形资产的品牌价值”，必须严格维护***集团外在形象。
第三条：本管理制度最终解释权归***集团企划部所有。
第二章VI 要素基本理论
第一条：VI基本要素的内容
1、基本要素：标识、标准字、标准色和标准组合等；
2、要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等；
3、要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。
第二条：VI应用要素的基本内容
1、办公用品：名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等；
2、办公环境：接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等；
3、运作环境：公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、告示牌、宣传牌、仓库宣传标语；
4、工作服装：管理人员、运作人员、领带和领带夹等；
5、交通运输：公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等；
6、宣传用品：请柬、台历、礼品、接待用品、厂（场）旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。
第三章VI管理内容界定
第一条：包括为集团决策层及时提供VI前沿信息；
第二条：包括研究及收集竞争品牌VI的特点与策略；
第三条：包括监控集团VI运营及VI（商标）授权、使用标准；
第四条：包括VI标准的制定、使用等；
第五条：包括加强VI知识培训
第六条：包括整合V I营销传播策略与计划、传播方式及行业VI的调查分析；
第七条：包括VI传播方案实施的效果评测与改进；
第八条：包括监督各产业公司VI所有对外、对内的传播内容和传播方式统一规范（报纸、网站、杂志、产品包装的设计、户外大牌、单立柱、车身、公交站台、终端售点、社区宣传、以及展会、新闻发布会、各类宣传物料的设计、制作等）。
第四章VI管理机构
第一条：集团VI管理由集团企划部负责管理及执行，集团董办负责监督、抽查。
分子公司实行总经理负责制、分子公司相关部门负责执行。
第二条：VI管理职责
1、集团企划部及各产业、总公司、分子公司相关责任部门负责集团VI的导入；
2、集团企划部负责定期检查集团VI在各部门和分子公司的执行情况，对不符合VI规范要求的提出限期整改意见，情节严重的，给予处罚；
3、集团企划部根据集团发展战略规划，负责制定VI年度推广计划，及VI标准的解释、VI实施指导与协调；
4、集团企划部及各产业、总公司、分子公司在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI标准；
5、集团企划部负责监督集团职能部门及分子公司经营活动中使用VI标准情况；
6、集团企划部与人力资源部协作，不定期组织VI知识培训，加强全体员工的VI意识；
7、集团企划部负责制订并执行集团VI审核制度，对各分子公司的VI要素严格把控，统一对外形象及标准；
8、各产业、总公司、分子公司有义务维护本公司VI形象，工作中需严格遵守集团VI 管理制度。
第五章VI管理工作流程的制定
第一条:VI基本要素使用原则
1、各业务部门可以根据业务开展的需要对应用要素提出修改意见，并经过集团企划部审核同意后方可更改或补充，并提报集团董办策划部审核备案。
3、VI是集团重要的知识产权，在使用中注意保护。
在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。
4、全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示良好的职业素质和集团形象。
5、VI是集团的战略性资源，VI管理涉及到各个部门，在VI推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使VI得到真正推广落实。
第六章VI宣传推广定位
第一条：VI定位是VI宣传推广的开始，也是最重要的环节，宣传定位要以集团整体品牌战略为导向，以市场营销为中心，充分挖掘它的价值、文化和个性。
第二条：新产品VI宣传定位方案应由品牌、企划、市场、销售和贸易等相关营销部门及专家根据公司战略，并结合市场后提出，由集团公司总经理签批并上报董事长批准后，方可执行。
第七章附则
1、本制度修订稿的最终解释权归***集团企划部所有。
2、本制度修订稿自****年**月**日起试实行，试行后如无修正通告即转为正式执行文件。
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