卫哲:马云给员工的一封信

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马云给员工的感谢信

马云给员工的感谢信

马云给员工的感谢信篇一:马云写给大学生的一封信马云写给大学毕业后到工厂上班的同学们/ 月收人2-3千的工资。

未来在哪里?:刘元宝的日志或许你现在背井离乡,生活过的马马虎虎,拿着2-3千的工资,有电视看有电脑玩,这就够了,但是未来在哪里?下面的话请耐心看完,也许会对你有一些的帮助!每年,制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生,在这些职场新人庆幸找到工作,对未来充满憧憬的时候,他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑,他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业,大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了,这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管,工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段,工资也会停留在3K至4K左右,之后再难有进展。

从主管至经理,工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环,看不到尽头,当尽头出现之日,很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中,最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部,但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业,他们的研发、销售中心都放在国外,中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心,但产品的原创设计都在国外完成,国内的研发人员只是接收图纸,然后安排开模,将产品实现。

这种情况下,国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员,至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大,他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一,主要是接收国外业务人员转过来的制造订单,并跟踪订单完成情况确保出货,销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

马云说给员工的话

马云说给员工的话

马云说给员工的话导读:1、“人都是逼出来的”。

每个人都是有潜能的,生于安乐,死于忧患,所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验,相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄,穷者思变,人只有压力才会有动力!2、“过去酒逢知已千杯少,现在酒逢千杯知已少”。

不甚酒力,体会不了酒的美味,但却能感受知已的妙处。

没有朋友的人生是孤独的,不完整的,可是,因为生活的忙碌,渐渐少了联络,友谊就变的淡了,所以,抽点时间,联络朋友一起聊聊天,让情谊在笑声中升腾,当朋友遇到了难题的时候,一定要记得挺身而出,即便帮不了忙,安慰也是最大的支持!。

3、“要成功,需要朋友,要取得巨大的成功,需要敌人!”有竞争才有发展,因为有了敌人的存在,因为有了不服输的决心,才会努力的做好自己的事,所以,有时候,敌人比朋友的力量更大,天下没有永远的敌人,却有永远的朋友,有些时候,敌人也可以变成朋友。

(富人常洗脑,穷人常洗澡。

4、“人生没有彩排,每一天都是现场直播”。

偶尔会想,如果人生真如一场电子游戏,玩坏了可以选择重来,生活会变成什么样子?正因为时光流逝一去不复返,每一天都不可追回,所以更要珍惜每一寸光阴,孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友!5、“人生如果错了方向,停止就是进步”。

人,总是很难改正自己的缺点,人,也总是很难发现自己的错误,有时,明知错了,却欲罢不能,一错再错,把握正确的方向,坚守自己的原则,世界上的**很多,天上永远不会掉馅饼,不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价,如果发现错了,一定要止步。

6、“如果你简单,这个世界就对你简单”。

简单生活才能幸福生活,人要自足常乐,宽容大度,什么事情都不能想繁杂,心灵的负荷重了,就会怨天忧人。

要定期的对记忆进行一次删除,把不愉快的人和事从记忆中摈弃,人生苦短,财富地位都是附加的,生不带来死不带去,简简单单的生活就是快快乐乐的生活。

7、“人生两大悲剧:一是万念俱灰,一是踌躇满志”。

马云:写给在工厂上班的同学们

马云:写给在工厂上班的同学们

马云:写给在工厂上班的同学们马云是一个当前非常受关注的人物,他是中国电子商务的代表人物,并且也是中国最富有的商人之一。

在2013年的一个演讲中,他曾经说过一句话,“我们要为在厂上打工的年轻人谋福利,国家和企业必须先为这群人谋福利。

假如这一代年轻人的生活受到了改善,那么整个社会的变革才会有所希望。

”从这句话我们可以看出,马云特别关注工厂打工的年轻人,他认为我们必须为这群人谋福利,让他们的生活得到改善。

在工厂上班的同学们,你们好!我非常感谢你们的辛勤工作,你们通过自己的劳动为社会做出了贡献。

作为一个企业家,我非常重视年轻人的成长。

我知道很多人在工厂打工,工资并不高,生活也不是很好,但是我希望你们不要放弃对生活的希望和对未来的追求。

我曾经也是一个普通工人,我经历过艰苦的打工生活,也曾经历过痛苦的失败。

但是我相信,只要我们持之以恒、努力奋斗,就一定能够迎来属于自己的成功和幸福。

首先,我们需要保持积极的态度。

在厂上工作很辛苦,但是我们一定要保持积极的心态。

只有积极的心态才能让我们更好地面对工作和生活的挑战。

同时,我们也要相信自己的能力和潜力,不断地提高自己的技能和知识,为自己的未来打下坚实的基础。

其次,我们需要不断地学习。

在现代社会,知识是成功的关键。

学习不仅仅是在学校里完成,我们可以通过网络学习、阅读书籍、接受培训等方式不断丰富自己的知识和技能。

只有不断地学习,我们才能跟上时代的发展步伐,适应市场的需求,提高自己的竞争力。

第三,我们要把握机会。

机会往往只有一次,我们要学会抓住机会,不放过任何一个可以让自己脱颖而出的机会。

有些人可能认为机会只是顺其自然的事情,但是事实上,机会是有很多种形式的,我们只有通过认真的观察和努力的努力,才能把握到机会,为自己的未来打造更大的发展空间。

最后,我们要坚持梦想。

每个人心中都有一个梦想,我们要用自己的努力去实现它。

有些人可能会遇到很多困难和挫折,但是只要我们坚持梦想,克服困难,就一定能够走向成功的道路。

马云写给正在工厂打工的年轻人的一封信,句句夺心!

马云写给正在工厂打工的年轻人的一封信,句句夺心!

马云写给正在工厂打工的年轻人的一封信,句句夺心!春夏秋冬四季转换,你的工作服也在冬夏间轮转,你和所有的外地人都没有明显区别。

在本地人眼中你们都只是打工的而已。

如果你很乐观的话,倒是可以把公司的工作服看作是一种福利,冬夏各两套,从周一穿到周五周六,基本上不需要再多买什么衣服。

毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。

此外,工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。

伙食费有些公司要从员工工资里扣除,有些公司则当作一种福利完全免费。

但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会,发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等,花样百出。

在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食,住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。

公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。

当然,条件远比不上大学的集体宿舍。

很多人为了有自己的私人空间,情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间,这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。

蚁居于这样的房子里,关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里,打开门则所有的东西一目了然,没有隐私可言。

然后,你会购买一些简单得不能再简单的家具,包括必备品桌子、凳子、衣架。

而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。

一是需要花钱,无力承担;再就是房间太小,摆放不下。

也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里,区别就是家具相对更完整一些。

但这里给不了你家的感觉,你只是一个租客,你只是暂住在这里,当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦,你不知道明天是否还在这里。

当房东需要提高租金时,你是没有多少谈判的能力的,要么接受新的租金,要么就搬走。

在这种生活状态下,婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。

你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样,大家同病相怜,没有能力去摘取爱情的果实。

工厂里三十左右的单身柜族比比皆是,不是不想结婚,是找不到结婚的人,是不敢面对没有房子的婚姻,是不敢去想孩子的抚养问题,是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来!“宁愿坐在宝马中哭泣,也不愿坐在自行车后笑”,听起来功利,却也包含一种无奈。

马云给员工的感谢信

马云给员工的感谢信

马云给员工的感谢信篇一:马云写给大学生的一封信马云写给大学毕业后到工厂上班的同学们/ 月收人2-3千的工资。

未来在哪里?:刘元宝的日志或许你现在背井离乡,生活过的马马虎虎,拿着2-3千的工资,有电视看有电脑玩,这就够了,但是未来在哪里?下面的话请耐心看完,也许会对你有一些的帮助!每年,制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生,在这些职场新人庆幸找到工作,对未来充满憧憬的时候,他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑,他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业,大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了,这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管,工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段,工资也会停留在3K至4K左右,之后再难有进展。

从主管至经理,工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环,看不到尽头,当尽头出现之日,很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中,最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部,但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业,他们的研发、销售中心都放在国外,中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心,但产品的原创设计都在国外完成,国内的研发人员只是接收图纸,然后安排开模,将产品实现。

这种情况下,国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员,至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大,他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一,主要是接收国外业务人员转过来的制造订单,并跟踪订单完成情况确保出货,销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

马云致问题员工

马云致问题员工

马云致问题员工你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。

老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。

老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。

你肯定以为自己是为老板工作。

可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。

从那时开始你已经被自己淘汰了。

不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善良自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。

老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。

所以,一切都要自己去创造!1.要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。

2.别把老板和上司当S子,他装S不等于真S,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。

3.别见人就说你有多苦逼,说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个,苦逼了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果,包括你自己。

4.对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。

5.别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

6.马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7.少看电视,少玩游戏,少逛街,多看几本跟专业有关的书,多一点运动8.别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。

9.忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P 都不是,而且很快你就会臭名昭著,换个环境也只不过重来一遍10.对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

马云信给员工的信(共五则范文)

马云信给员工的信(共五则范文)

马云信给员工的信(共五则范文)第一篇:马云信给员工的信阿里巴巴宣布35亿元福利计划:买不起房,就去阿里8月16日,阿里巴巴集团旗下两万多名员工,均收到一封来自集团首席人力官彭蕾的特殊邮件。

在该邮件中,彭蕾代表阿里集团宣布,为缓解物价上涨压力,解决员工住房和子女就学困难,公司将推出总额近36亿元的员工福利计划。

显然,在物价奇高、房价尤贵的舆论风口上,这一特殊邮件如雨后甘露,重量级的员工福利计划备受瞩目、广受热议。

年轻一代公司人正面临一系列糟糕问题的挑战,包括难以承受的房地产价格—阿里巴巴总部所在地杭州是中国房价最为昂贵的城市之一;通货膨胀带来的生活成本全面上升,预计第三季度CPI将进一步上涨6.2%;城市化和大量人口迁移使独生一代的子女教育变成一个大麻烦,社会制度根本无法为此提供充分的资源和公平的机会。

阿里巴巴称,这次计划不同于普通的公司福利,将增加员工的安全感,使他们更体面和更有尊严。

公司创始人、特立独行的马云一直以来都表示,员工的重要性排在客户和股东之前。

此次阿里巴巴的福利计划主要涉及以下三个方面:第一,提供30亿元人民币创建“ihome”无息置业贷款,解决员工家庭置业问题。

阿里表示,凡在阿里集团服务期限满2年,工作地在中国大陆的正式员工,且为购置员工工作地首套住房者(以家庭为单位),均可向公司申请上限为30万元人民币的无息贷款。

该计划将于今年9月1日正式实施,首期运行时间为4年。

第二,阿里近期将投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”。

据悉,除了与杭州市已有学校进行合作,为员工孩子提供部分入学名额之外,阿里还将利用此基金投入硬件设施建设,联合相关教育机构共同办学。

第三,凡2011年9月1日前入职,并在9月30日发薪时在岗的大陆地区基层正式员工(不含合资公司,海外员工,二级子公司),均可领取一次性物价和子女教育补贴。

其中,月薪在6100元(含)以下的员工,可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴,月薪在6100-10000元(含)之间的员工,可以一次性领取2000元子女教育补贴。

马云给员工的一封信优秀作文

马云给员工的一封信优秀作文

马云给员工的一封信优秀作文(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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网络购物如何破解诚信之忧?

网络购物如何破解诚信之忧?

束 , 网 络 购 物 的环 境 一 定 会 越 来越 好 . 诚 实 守 信 成 为 企 业 基 本 素 养 而不 再 成 为
讨 论 的话 题 。 【r T
的,不管是在实体店还是虚拟空问,都必
了 大量 优 化 ,采 取 了支 付 宝 、客 户评 价 、七 天退货 、正 品保障等方 法有效 降 低 了欺诈 的发生 ,但 实践证 明依 然存在
漏 洞 。并 且 ,用 户 在 使 用 过 程 中 也 会 遭 就 是 这 么 一 种 传 统 观 念 倍 加 推 崇 的 美 遇 规 则 执 行 不 力 的 困 境 ,只 有 请 央 视 这 种 强 势 媒 体 进 行 曝 光 。 对 于 诚 信 缺 失 问 题 ,制 度 设 计 上 应 该 有 两 方 面 考 虑 ,事 前 预 防 与事 后 补 救 ,能 够 做 到 事 先 对 消 费 者 进 行 反 欺 诈 教 育 ,对 商 家 进 行 规 范 约 束 ,事 后 对 消 费 者 的 损 失 进 行 补 偿 , 对商 家 的 违规 行 为进 行有 效 惩 罚 。何为 有 效惩 罚 ? 那就 是让 其 欺诈 行 为得 不偿 失 。
流 ,使得 商家更不愿 意约束 自己 ,使得 消费者更 难进行鉴别 、防范 。有 志于依 托互联 网提供商 品交 易服务 的企业 必须
正 视 互 联 网 的 这 个 特 性 ,积 极 主 动 地 对 欺诈 问题 进行 防范 与干 预 。
当宽泛 ,以积累人气 ,但 现在淘宝 网的
年交易额 已经 突破4 0  ̄ 元 ,应该 进人 记 者也 算 个数 码 爱好 者 ,以前 经常 逛某 大 0 0L
较佳 。记者 之 所 以青 睐该 网站 ,就 是 觉得
物商 场 ,就是 因为对商 品的供货 商有着 严格 管理 ,才保证 了商 品的质 量 ,获得

马云致员工的一封信

马云致员工的一封信

马云致员工的一封信第一篇:马云致员工的一封信阿里巴巴 B2B 上市公司今日发布公告称,董事会已经批准 B2B 公司 CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎辞职的请求。

阿里巴巴集团董事局主席马云发内部邮件称,“过去的一个多月,我很痛苦,很纠结,很愤怒;对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为,任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪!” 以下为邮件全文:各位阿里人:各位阿里人:大家已经看到了公司的公告,卫哲、大家已经看到了公司的公告,董事会已经批准B2B 公司CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎辞职的请求,辞职的请求,原 B2B 公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO,降级另用。

,降级另用。

公司的中国供应商签约客户中,部分客户有欺诈嫌疑!几个月前,我们发现B2B 公司的中国供应商签约客户中,部分客户有欺诈嫌疑!而更个月前,令人震惊的是,令人震惊的是,有迹象表明直销团队的一些员工默许甚至参与协助这些骗子公司加入阿里巴巴平台!巴巴平台!为此,集团迅速成立了专门小组,经过近一个月的调查取证,为此,集团迅速成立了专门小组,经过近一个月的调查取证,查实2009、2010 年两年、间分别有 1219 家(占比 1.1%)和 1107 家(占比 0.8%)的“中国供应商”客户涉嫌欺诈!骗子占比和占比的中国供应商”客户涉嫌欺诈!公司加入阿里巴巴平台的唯一原因是利用我们十二年来用心血建造的网络平台向国外买家行骗!名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工!行骗!同时查实确有近百名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工!对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为,对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为,任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪!值观!信客户、更多诚信阿里人的犯罪!我们必须采取措施捍卫阿里巴巴价值观!所有直接或间接参与的同事都将为此承担责任,管理层更将承担主要责任!目前,接参与的同事都将为此承担责任,B2B 管理层更将承担主要责任!目前,全部 2326 家涉嫌欺诈的“中国供应商”客户已经全部做关闭处理,并已经提交司法机关参与调查。

马云对新员工发言稿(3篇)

马云对新员工发言稿(3篇)

第1篇大家好!首先,我非常荣幸能够在这里与大家相聚,共同开启一段新的征程。

首先,请允许我代表阿里巴巴集团,对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!在这个充满机遇与挑战的时代,我们迎来了你们的加入。

你们是阿里巴巴的未来,也是我们共同的财富。

今天,我想借此机会与大家分享一些关于阿里巴巴的愿景、使命和价值观,以及如何在这个大家庭中成长和发展。

一、阿里巴巴的愿景阿里巴巴集团致力于打造一家让天下没有难做的生意的企业。

我们希望通过我们的努力,让全球中小企业都能享受到电子商务带来的便利,实现商业梦想。

为了实现这一愿景,我们坚持以下原则:1. 以客户为中心:始终关注客户需求,为客户提供优质的服务。

2. 以创新为动力:不断探索新技术、新业务,引领行业发展。

3. 以人才为基石:尊重人才,培养人才,激发人才潜能。

4. 以社会责任为己任:关注社会问题,推动社会进步。

二、阿里巴巴的使命我们的使命是让世界更美好。

具体来说,我们要:1. 推动全球电子商务发展,助力中小企业成长。

2. 传承和弘扬中华优秀传统文化,推动世界文化交流。

3. 关注环境保护,倡导绿色生活。

4. 积极参与公益事业,回馈社会。

三、阿里巴巴的价值观阿里巴巴的价值观是“客户第一、员工第二、股东第三”。

具体包括以下十个方面:1. 诚信:坚守诚信原则,为客户提供真实、可靠的服务。

2. 客户第一:始终关注客户需求,以客户为中心。

3. 激情:充满激情,敢于拼搏,追求卓越。

4. 团队合作:尊重他人,发挥团队协作精神,共同成长。

5. 敬业:热爱本职工作,追求专业精神。

6. 沟通:善于沟通,勇于表达,促进团队和谐。

7. 自我提升:不断学习,提升自身能力,适应行业发展。

8. 感恩:珍惜机会,感恩他人,回馈社会。

9. 责任:敢于担当,勇于负责,为公司发展贡献力量。

10. 梦想:怀揣梦想,追求卓越,实现人生价值。

四、如何在阿里巴巴成长和发展1. 学习与成长:阿里巴巴是一个学习型组织,我们鼓励大家不断学习,提升自身能力。

马云写给全体员工的一封激励信

马云写给全体员工的一封激励信

马云写给全体员工的一封激励信马云是中国有名的企业家,他对自己的员工曾经写过一些信,信中都说了哪些?下面是店铺跟大家分享的马云给员工的信,欢迎大家来阅读学习。

马云写给员工的一封信篇1再一次和新同事们谈谈看法:看了最近内网中各类有意思的讨论,私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后,90后同事们的不理解和不满……前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心,当然光有那些是不够的。

我们还要有正确做事的方法,特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度,我深表理解,因为我们都这么年轻过。

我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任,因为我们自己没有明确告诉他们,我们阿里做事的方法和态度。

刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子,倡导大家在内网中点燃民主自由之火种……啥社会黑暗什么的……兄弟,别!这不是我们建立内网的初衷……我们欣赏民主的气氛,追求建立自由开放的环境,但我们不该在这里讨论民主,更不要点燃啥民主自由的火种!民主自由不是火,她是水!民主自由不是表达,而是倾听!民主自由不是发泄,她是理性的完善!最大的自由束缚不是来自外部环境,而是来自内心世界……不明白民主自由的真正含义,历史证明,一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。

我们是公司,我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会,表达我们对这个世界的热爱。

我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。

今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少,近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想……因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好,公司制度也好,需要的是千锤百炼的努力和完善……中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事,做千锤百炼苦活的人。

马云对雅虎员工励志演讲稿

马云对雅虎员工励志演讲稿

马云对雅虎员工励志演讲稿尊敬的雅虎员工们,大家好!感谢你们能抽出宝贵的时间来聆听我的演讲。

作为雅虎的创始人和马云集团的董事长,我非常荣幸能够站在这里与你们分享一些我的想法和经验。

首先,我想告诉大家一个事实:成功并不是偶然的,更不是靠天赋来实现的。

我相信每一个人都可以通过努力、智慧和不懈的追求来实现自己的梦想。

在这个快速变化的时代,我们面临着前所未有的挑战和机遇。

互联网技术的迅猛发展给了我们无限的可能性,同时也带来了巨大的竞争压力。

在这个竞争激烈的行业中,只有不断创新、勇于尝试和敢于承担风险的人才能够取得成功。

我们要不断学习新知识,提升自己的技能,适应新的环境和变化,才能在激烈的竞争中保持竞争力。

作为个人,我们要对自己有足够的自信和勇气。

别小看自己的潜力,每个人都有无限的可能,只要你敢于尝试和挑战自己,就一定能够迸发出惊人的能量。

同时,我们也要善于倾听和学习,从他人身上汲取经验和智慧。

不要害怕犯错,只要我们能够从失败中吸取教训并不断改进,就一定能够在这个快速变化的世界中不断成长和进步。

团队合作是我们取得成功的重要因素之一。

在一个团队中,每个人的力量都是不可忽视的。

只有通过团队的力量,我们才能够发挥最大的潜力,实现共同的目标。

因此,我们要善于与他人合作,尊重和倾听他人的意见,共同协作,共同进步。

最后,我想告诉大家,成功是一个长期而持续的过程。

不要被眼前的困难和挫折击倒,要坚持不懈地追求自己的梦想。

相信自己,相信团队,相信未来,相信奇迹会出现在你们身上。

雅虎员工们,让我们携起手来,共同努力,创造出更加美好的明天!谢谢大家!。

马云写给员工的信

马云写给员工的信

另外, 以往年终奖都和基本工资挂钩,但从今年开始,年终奖不再与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配,它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。
2。关于2010年的加薪和调薪。
我们认为没有所谓最好的薪酬。阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪,这只会引发恶性竞争和不健康的行业格局。 阿里巴巴的薪资水平总体是合理的,有竞争力的,除了合理的基础收入,我们希望所有阿里人能够公平分享公司成长带来的财富,我们仍然实行奖励期权政策,同时各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划。
在今天的经济形势下,我们判断明年的通货膨胀将不可避免, 我们担心阿里普通员工的生活将会受到影响。2010年也是我们全集团开展协同发展的第一年,我们对大家会提出更高的要求和期望。基于“员工第二”的原则。今年我们决定继续加薪!本年度的加薪幅度会不小,但我们还是必须严格执行271制度。
加调薪的原则
奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有,也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分,而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值(请特别注意这一点)
今年的奖金分配原则将会进一步公开透明。我们将在内网上公布各个公司的发放原则。我们希望每一个员工都能从自己的上级那里得到明确的信息,清楚自己的奖金为啥会多,为啥会少!
今天,我想和大家谈谈我对2010年工资调整方案和奖金分配原则以及KPI的一些看法。
去年此时尽管正处于金融风暴的寒冬,但我们逆势加薪以肯定所有阿里人艰苦付出和取得的卓越成绩。今年的年度绩效考核,经过集团管理层的讨论,我们作出以下决定; 来自1。关于2009年终奖;
今年关键词:奖罚分明。打破大锅饭。打破平均主义
过年了,带着你的家人,去好好玩,好好花钱吧……
认真生活,快乐工作!

马云致全体员工的信:变革未来

马云致全体员工的信:变革未来

马云致全体员工的信:变革未来马云致全体员工的信:变革未来他歌2013-01-10 16:17分享据新浪科技报道,2013年1月10日,阿里集团对外宣布,将调整其业务架构和组织,并成立25个事业部。

同时,马云还向全体员工发送了邮件,指出此次调整的原因,是为了给阿里年轻的领导者机会、给竞争对手以挑战的机会云云。

以下为邮件原文:各位阿里人,这是阿里13年来最艰难的一次组织、文化变革!因为这不是一次我们看见了问题的变革,也不是一次水到渠成的变革,而是我们对未来理想的实施,更是因为我们在走没人走过的尝试。

阿里提出建设商业生态系统而不是商业帝国的思想已经几年了。

几年来的努力让我们更加坚定了这个方向的正确。

但是光有思想是远远不够的,我们需要用人、组织和文化来保证她的成功。

但究竟啥是生态系统应该有的人才、组织和文化?我们无法从任何前人的经验里获得,但我们必须尝试,而这个尝试的代价是我们需要付出十年,二十年甚至更长的时间去试错,去完善,去改变。

变革是痛苦的,但要是我们不变革,我们未来会连痛苦的机会都没有!十年前的我们,因为坚持使命、价值观和阿里独特的组织人才,才让我们有了今天的独特阿里。

变革不是一时的,而是时时的。

我们总在追求一种稳定,但在信息时代,变化才是最好的稳定。

改变自己要比改变别人容易的多,也重要的更多!今天我们宣布的组织变革只是我们这几年来变革完善的一部分,也是未来我们完善变革的开始。

我们希望未来的变革不是从上而下,不再仅仅是集团的通知决定,而是从你开始。

因为你的点滴变化,是我们大家变革的开始和终点。

本次组织变革的一个方向是把公司拆成“更多”小事业部运营,我们希望给更多年轻阿里领导者创新发展的机会。

我们不仅仅需要看见相关业务的发展和他们团队,个人的成长,更希望看到他们通过各自的小事业部的努力,可以把我们的商业生态系统变得更加透明,开放,协同,分享,更加美好。

我们希望各事业部不局限于自己本身的利益和KPI,而以整体生态系统中"各种群"的健康发展为重,能够对产业或其所在行业产生变革影响;希望真正使我们的生态系统更加市场化,平台化,数据化和物种多样化(四化建设),最终实现"同一个生态,千万家公司"的良好社会商业生态系统。

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“绝大多数直销同事面对诱惑坚守住了原则”不要把员工放在诱惑前考验。相对于这么激情澎湃的书信,我更想知道的是阿里巴巴将采取怎样的措施,使得大多数直销同事不比在诱惑中煎熬。――西铭
人品高于专业技能在公司招聘中成为共识在此也得到了事实的验证,由于缺乏诚信造成的损失和危机往往是不可估量的。阿里这两位高管和经不住诱惑的员工在公司内部蚕食着公司苦心经营的品牌形象,一经纰漏对阿里造成的是很大的伤害。马云能正视这个问题,并以这样的方式进行解决,相信也在很大程度上挽回了阿里在用户心目中的形象。――杨弼麟
商场之上需要的是“诚信”,这好像都是亘古在商场做好的准则了。阿里巴巴出现作假的骗子公司,就像七伤拳一样――一练七伤,七者皆伤。这是做公司不能承受的,也该是马云价值观中不能容忍的东西。只是不仅仅是公司,像楼上所说,淘宝之间这样的事情是大有人在。看了这封信,我们又该把错归于谁的身上呢?――杨文
此类问题,举不胜举。不怕犯错误,怕的是对待错误的态度,认识的态度、改正的态度、自身是否能做到“举一反三”的行动―洞察到其他的漏洞及所有环节的全面真正的排查。文字的东西,只是一个简单的东西,最容易做到的事情,令关注你的,关心你的每一个用户所能够感到欣慰及骄傲的是你的行动。――李斐
在赚够了钱之后谈理想是件可行而又现实的事情。若没有钱,任何理想都可沦为嘲笑的依据或者商业竞争的手段。而马云以现在这个身份来维护不追逐利益的理想很是符合目前的状况,正因为阿里巴巴已经做大,不再是之前经营都需周转的小公司,所以阿里巴巴才可能在面对商业欺诈时坚决地说NO,我们要维护客户的利益。若是尚在成长过程中的阿里巴巴,没有目前这么大的客户源和平台,不知在面对此番事件时马云是睁一只眼闭一只眼还是继续站在道德的这一端呢?――胡倩
很给力的做法!――春之子
很同意楼上关于“道术”的经商思想,中国历来追求就是“经商以道,执政用术”,但如果这个前提是拜“个人崇拜”所赐的话,比不久长!――李晓燕
感觉马云很有个人魅力!――陈为忠
“中国供应商”客户涉嫌欺诈是商界的一种悲哀,是市场的恶肿。马云的信其实很简单,是希望每一家企业都要对自己,对社会负责,让“诚信”全球化才是真理。――平判官
马云写给员工的一封信
2011-02-28 08:11 来源:半月谈 作者:杨弼麟
反串白雪公主扮相的马云很搞笑,写这封信的马云却是如此严肃。
编者按:
2月21日下午,阿里巴巴B2B上市公司发布公告称,董事会已经批准B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职的请求。阿里巴巴集团董事局主席马云发内部邮件称,“过去的一个多月,我很痛苦,很纠结,很愤怒!”读罢阿里巴巴集团董事局主席马云写给内部员工的信,不禁思绪万千,此刻我们更想听听广大半月谈网网友对于此事件和此封半公开信的看法。
首先我也认为,这是一次好的危机公关,马云很聪明,聪明的层次较高。此外,回顾马云的一生,我倒觉得,这个人和其他中国商人的区别在于,他一直非常重视道,即战略;而不是强在术。比如马云的激情,燃烧了二十年,这是道在他的心中始终未灭的表现,虽然如果交朋友的话,我不会选择这样不安静的人。还比如马云的不扩张,只做电子商务,也是他重视道的表现。关于卫哲和之前的唐骏问题(如果唐骏算是个事的话),我有个看法:我去过阿里巴巴总部,知道里边的员工都要取个金庸小说里的人名,原因是马云喜欢金庸。我当时觉得很不自在,虽然这不一定是马云本人的初衷,但是这种个人崇拜如果在阿里巴巴内部继续下去,还会出大的问题。因为凡是人,都会自信心膨胀,继而被人利用,公司成为一言堂,出几个九千岁。我不希望看到马云这样。中国目前能够有人味的企业家,我就知道一个马云。其次,有人揭马云老底,说他在外经贸部(商务部前身)的工作背景和人脉,是他阿里巴巴成功的主要原因。我持不同看法,我认为有关系,但不是主因。――马超
如果今天我们没有面对现实、勇于担当和刮骨疗伤的勇气,阿里将不再是阿里,坚持102年的梦想和使命就成了一句空话和笑话!
这个世界不需要再多一家互联网公司,也不需要再多一家会挣钱的公司;
这个世界需要的是一家更加开放、更加透明、更加分享、更加责任,也更为全球化的公司;
这个世界需要的是一家来自于社会,服务于社会,对未来社会敢于承担责任的公司;
这是一个好时代,这是一个谁都不愿错过的时代!坚持理想,坚持原则能让我们成为这个时代中的时代!
If not now? when?!
If not me?who?!

此时此刻 非我莫属
马云
2011.2.21.
【即时通会员如是说】
虽然我很想把这份信传播给我所认识的人,但我不行。因为我曾经在淘宝上为原则坚守了近15天,而淘宝能做的只是“怜悯的,出于同情的给予我50元钱,并一再声明这是出于对买家的信任,不是每次都可以的”,我天啊!我提供那么多的的证据,最后,我只能拒绝了那50元钱并撤销了我的检举。我依然记得当时我请求他们用这钱健全自己的体系吧!虽然我依然淘宝,但我不会随意了!――李晓燕
千言万语,不如拭目以待。――夏阳
中国人向来以不能坚持原则著称,像阿里巴巴员工默认行骗这种事情随处可见,大家都是心知肚明,只不过没大有人会这样说破而已,因而这种事情对他们的利绝对大于弊,大不了就是赚够了开除再到别的地方去,并不会影响他以后的生活,持这种想法的大有人在,中国一直是一个缺乏职业伦理道德的国家,主要这种现状不改变,那么阿里巴巴的这种事情终究是消除不了的。――冯晓会
对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为,任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪!我们必须采取措施捍卫阿里巴巴价值观!所有直接或间接参与的同事都将为此承担责任,B2B管理层更将承担主要责任!目前,全部2326家涉嫌欺诈的“中国供应商”客户已经全部做关闭处理,并已经提交司法机关参与调查。
为此,集团迅速成立了专门小组,经过近一个月的调查取证,查实2009、2010年两年间分别有1219家(占比1.1%)和1107家(占比0.8%)的“中国供应商”客户涉嫌欺诈!骗子公司加入阿里巴巴平台的唯一原因是利用我们十二年来用心血建造的网络平台向国外买家行骗!同时查实确有近百名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工!
阿里巴巴从成立第一天起就从没以追逐利润为第一目标,我们决不想把公司变成一家仅仅是赚钱的机器,我们一直坚守“让天下没有难做的生意”的使命!客户第一的价值观意味着我们宁愿没有增长,也决不能做损害客户利益的事,更不用提公然的欺骗。
过去的一个多月,我很痛苦,很纠结,很愤怒……
但这是我们成长中的痛苦,是我们发展中必须付出的代价,很痛!但是,我们别无选择!我们不是一家不会犯错误的公司,我们可能经常在未来判断上犯错误,但绝对不能犯原则妥协上的错误。
在中国,做企业能做到这样已经难能可贵啦!虽然时常受骗,我们不是依旧生活吗?至少人家骗了钱,没有肆意挥霍,或者理直气壮啊!――李晓燕
这是一次非常好的危机公关,不仅给了员工诚信的价值观教育,而且为阿里巴巴作了一次企业形象宣传。虽然我们不确定阿里巴巴是否真能做到诚信,是否能影响其他公司树立诚信(只有把这个结果交给时间,让时间来证明一切)但是,这次高智商的危机公关,值得公关界学习和借鉴。――刘鹏飞
卫哲和李旭晖的辞职是公司巨大的损失,我非常难过和痛心。但我认为作为阿里人,他们敢于担当,愿意承担责任的行为非常值得钦佩。我代表公司,衷心感谢他们对公司付出的不懈努力和贡献。
各位阿里人,B2B董事会任命陆兆禧兼任阿里巴巴B2B公司CEO;集团任命彭蕾兼任集团CPO。希望大家全力配合工作,相信我们可以让自己的公司更与众不同!
各位阿里人:
大家已经看到了公司的公告,董事会已经批准B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职的请求,原B2B公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO,降级另用。
几个月前,我们发现B2B公司的中国供应商签约客户中,部分客户有欺诈嫌疑!而更令人震惊的是,有迹象表明直销团队的一些员工默许甚至参与协助这些骗子公司加入阿里巴巴平台!
知错能改就是好同志,马云这封信是危机公关也好、是做做样子也好,至少他有勇气去直面错误、有勇气去改正错误,这个态度是值得赞扬的,也是值得某些企业学习的。当然了,也希望马云不仅是说说而已,他更应该拿出切实的行动来为阿里巴巴修正犯下的错误。――李特
最后的两句英文写得不错,展示了马云把握时机的能力和大企业家的自信。危机面前,只有迎难而上,果断面对才是生存之道。下一步,我们拭目以待。――贝拉
“阿里巴巴从成立第一天起就从没以追逐利润为第一目标”,看到这句话我不禁笑了笑,只要阿里巴巴是企业,它就不可能不以盈利为第一目标。马云当年辞去公职创办阿里巴巴,难道他会是认为自己肩负着“让天下没有难做的生意”的使命么?我不能否定马云诚信的态度,但这封半公开信或多或少有点商业宣传的目的。――高欣婷
这个世界需要的是一种文化,一种精神,一种信念,一种担当。因为只有这些才能让我们在艰苦的创业中走得更远,走得更好,走得更舒坦。
令人欣慰的是,这次调查中我们发现绝大多数直销同事面对诱惑坚守住了原则,我很欣慰,在这里向他们致敬!我们更要感谢在面对这类事件中勇于站出来抗争的同事们,在他们身上我们看到了坚持诚信的勇气和原则的力量。我们看到了阿里的未来和希望!我们需要更多这样的阿里人!成非凡之事者,必须有非凡之担当!
为什么外人早就明白的事情,马云却是现在才明白呢?有时候,一叶障目,不见泰山也存在正在高山之巅的人啊。说起来不管是卫哲还是李旭辉,当阿里的员工纷纷托关系进淘宝的时候就应该清楚的了解阿里其实是存在问题的,而佛曰,不可说。――潘昕妙
当企业名誉受到损害时,马云出来澄清也很正常,说是马云写给员工的一封信,其实是写给全球所有人的,他一再撇清自己与那些骗子公司的关系,只不过是为了尽可能的降低公司的损失。这个事情放在任何一个人身上都会这么去做,马云的特别之处在于其感同身受的社会责任感和个人魅力,煽动力着实不小!――张欢
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