人力资源-工时制度及加班工资相关政策规定(PPT_47页)
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（3）因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时 的，可实行其他工作和休息办法（ 《劳动法》第39条）， 即有条件的企业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、集
中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权；
（4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际情 况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工 作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 《劳动 法》第38条）
工时制度及加班工资相关政策规定
2009年4月24日
主要内容： 一、工时制度相关规定 二、加班工资相关规定
一、关于工时制度相关规定
（一）定义：
工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息 时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休 假权利，通过法律规定作出的制度性安排。
（二）工时制度的主要形式： 1.标准工时制度； 2.不定时工作制； ⒊综合计算工时工作制； ⒋计件工时制； ⒌缩短工时制。
国家对最高工时标准（法定最长工时）的规定。
为保护劳动者的休息权，保证生产经营的正常开
展，国家对一定自然时间（通常以日或周计算）
内工作时间的最长限度作出规定，并将其作为法
律的强制性标准。
《劳动法》第36条对标准工时制度作出 规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 八小时，平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度”。
员、安全管理人员、工程设备维护人员、航空货 运业务操作人员、外籍工程技术顾问、执行专业 任务的维修人员、长途客运人员、水电维护工、 系统维护员、车辆抢修工、出租汽车司机。
制造业：研发设计人员、外勤业务员、宿舍值班 员。
批发和零售业：外勤人员、外勤理货人员、外 勤服务人员、外勤推广和客服人员、外勤维修人 员、外勤市场项目执行人员、市场营销人员、冷 饮设备维修工、送货司机。
1995年国务院第174号令对标准工时作
出修订。改为 “职工每日工作8小时，每周
工作40小时” 这一标准工时制度。新工时制
度自1995年5月1日起施行。
2.实行标准工时制度应注意的问题
（1）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间；
（2）因特殊情况和紧急任务确需延长工时的，按国家有 关规定（《劳动法》第41条、42条）及《国务院关于职工工 作时间的规定》的实施办法第7条），即单位与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因 特殊原因，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；
5. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问 题的意见（1995年8月劳部发〔1995〕309号）；
6. 《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》 （1997年4月劳部发〔1997〕134号）；
7. 《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997 年9月劳部发〔1997〕271号）。
⒏《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）
(三)目前有关工时制度的法律政策依据：
1.《劳动法》第36条至第44条； 2.《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国
务院令146号发布，1995年3月国务院174号令修 订）；
3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （ 1995年3月劳部发〔1995〕143号）；
4.《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 （1995年4月劳部发〔1995〕187号）；
（5）对实行计件工作的劳动者，用人单位应根 据《劳动法》第 36条规定的工时制度，合理确定 其劳动定额和计件报酬标准。
3.关于制度工作时间和计薪天数问题
新的全国年节放假办法出台后，鉴于年带薪休假 增加1天，工作日相应减少的情况，劳动部下发《关 于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》， 对制度工作时间和计薪天数作出新规定：
2. 特点： （1）工作特殊需要； （2）职责范围关系； （3）需要机动作业。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41 条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式， 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（劳部 发〔1995〕309号）
(1)制度工作时间的计算方法：
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法 定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4＝62.5天 月工作日：250天÷ 12＝20.83天
(2)计薪天数
按照《劳动法》51条规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 是不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日 工资和小时工资的折算为：
4.省直、中央驻穗单位已Leabharlann Baidu准实行不定时 工作制岗位
行业通用岗位：高级管理人员（副总或总监以上） 及其专职文秘、专职司机、外勤人员、推销人员、 销售人员、长途运输人员、仓管人员、装卸人员、 仓储搬运人员、采购人员、公务车司机。
建筑业：外勤项目经理、工程监理人员。 交通运输、仓储和邮政业：国际航空货运业务
⒐关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批管理办法》的通知(粤劳社 发[2009]8号)
（四）标准工时制度
1. 标准工时制度的含义及演变
标准工时制度，是指国家法律规定，国家机 关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常 情况下普遍实行的工作时间制度。
立法精神：目前实行的标准工时制度，即
3. 实施范围
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工时衡量的职工；
（2） 企业中长途运输人员、出租车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性 质特殊，需要机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
① 年计薪天数＝365天－104天＝261天 ② 月计薪天数＝261天÷12＝21.75天 ③ 日工资＝月工资收入÷21.75天 ④ 小时工资＝日工资÷8小时
（五）不定时工作制度
1. 定义： 不定时工作制是针对因生产特点、工作 特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准 工作时间衡量或需要机动作业的职工而采取 不确定工作时间的一种工时制度。
中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权；
（4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际情 况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工 作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 《劳动 法》第38条）
工时制度及加班工资相关政策规定
2009年4月24日
主要内容： 一、工时制度相关规定 二、加班工资相关规定
一、关于工时制度相关规定
（一）定义：
工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息 时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休 假权利，通过法律规定作出的制度性安排。
（二）工时制度的主要形式： 1.标准工时制度； 2.不定时工作制； ⒊综合计算工时工作制； ⒋计件工时制； ⒌缩短工时制。
国家对最高工时标准（法定最长工时）的规定。
为保护劳动者的休息权，保证生产经营的正常开
展，国家对一定自然时间（通常以日或周计算）
内工作时间的最长限度作出规定，并将其作为法
律的强制性标准。
《劳动法》第36条对标准工时制度作出 规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 八小时，平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度”。
员、安全管理人员、工程设备维护人员、航空货 运业务操作人员、外籍工程技术顾问、执行专业 任务的维修人员、长途客运人员、水电维护工、 系统维护员、车辆抢修工、出租汽车司机。
制造业：研发设计人员、外勤业务员、宿舍值班 员。
批发和零售业：外勤人员、外勤理货人员、外 勤服务人员、外勤推广和客服人员、外勤维修人 员、外勤市场项目执行人员、市场营销人员、冷 饮设备维修工、送货司机。
1995年国务院第174号令对标准工时作
出修订。改为 “职工每日工作8小时，每周
工作40小时” 这一标准工时制度。新工时制
度自1995年5月1日起施行。
2.实行标准工时制度应注意的问题
（1）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间；
（2）因特殊情况和紧急任务确需延长工时的，按国家有 关规定（《劳动法》第41条、42条）及《国务院关于职工工 作时间的规定》的实施办法第7条），即单位与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因 特殊原因，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；
5. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问 题的意见（1995年8月劳部发〔1995〕309号）；
6. 《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》 （1997年4月劳部发〔1997〕134号）；
7. 《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997 年9月劳部发〔1997〕271号）。
⒏《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）
(三)目前有关工时制度的法律政策依据：
1.《劳动法》第36条至第44条； 2.《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国
务院令146号发布，1995年3月国务院174号令修 订）；
3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （ 1995年3月劳部发〔1995〕143号）；
4.《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 （1995年4月劳部发〔1995〕187号）；
（5）对实行计件工作的劳动者，用人单位应根 据《劳动法》第 36条规定的工时制度，合理确定 其劳动定额和计件报酬标准。
3.关于制度工作时间和计薪天数问题
新的全国年节放假办法出台后，鉴于年带薪休假 增加1天，工作日相应减少的情况，劳动部下发《关 于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》， 对制度工作时间和计薪天数作出新规定：
2. 特点： （1）工作特殊需要； （2）职责范围关系； （3）需要机动作业。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41 条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式， 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（劳部 发〔1995〕309号）
(1)制度工作时间的计算方法：
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法 定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4＝62.5天 月工作日：250天÷ 12＝20.83天
(2)计薪天数
按照《劳动法》51条规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 是不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日 工资和小时工资的折算为：
4.省直、中央驻穗单位已Leabharlann Baidu准实行不定时 工作制岗位
行业通用岗位：高级管理人员（副总或总监以上） 及其专职文秘、专职司机、外勤人员、推销人员、 销售人员、长途运输人员、仓管人员、装卸人员、 仓储搬运人员、采购人员、公务车司机。
建筑业：外勤项目经理、工程监理人员。 交通运输、仓储和邮政业：国际航空货运业务
⒐关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批管理办法》的通知(粤劳社 发[2009]8号)
（四）标准工时制度
1. 标准工时制度的含义及演变
标准工时制度，是指国家法律规定，国家机 关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常 情况下普遍实行的工作时间制度。
立法精神：目前实行的标准工时制度，即
3. 实施范围
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工时衡量的职工；
（2） 企业中长途运输人员、出租车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性 质特殊，需要机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
① 年计薪天数＝365天－104天＝261天 ② 月计薪天数＝261天÷12＝21.75天 ③ 日工资＝月工资收入÷21.75天 ④ 小时工资＝日工资÷8小时
（五）不定时工作制度
1. 定义： 不定时工作制是针对因生产特点、工作 特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准 工作时间衡量或需要机动作业的职工而采取 不确定工作时间的一种工时制度。