03内分泌科副主任医师岗位说明书

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内分泌科岗位说明书

从业资格要求
执业资格：执业医师，并获副主任医师及以上职称。
六、工作特征
工作环境
内分泌病区门诊
工作时间特征
8小时×5天工作制，经常加班
内分泌科主
一、基本资料
岗位名称
主任医师
岗位编号
所在部门
内分泌科
岗位定员
1
直接上级
科主任
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
2013年3月
二、工作内容
（一）工作概述
在科室主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研工作。
（二）工作职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物理和财力等方面的事项。
3.定期参加门诊工作和必要的值班任务
4.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
5.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
内分泌科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
内分泌科主任
岗位编号
所在部门
内分泌科
岗位定员
1
直接上级
主管院长
所辖人数（数量）
直接下级
内分泌医生
岗位分析日期
2013年3月
二、工作内容
（一）工作概述
在分管院长和大内科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。（副主任协助主任工作）
（二）工作职责

2医院内分泌科-主任医师-岗位说明书

8.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
医疗事故零发生，医疗差错率在控制范围内
9.指导本科室下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
完成医院工作安排
10.参与考核各级医师的理论水平、业务能力、工作业绩等，并做出评定，为医师定期考核及相关操作资质授权提供依据。
客观公正
11.参加政府指令性、突发应急性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
无违法违规执业和违反职业道德行为
20.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
工作权限
1.具有对重大、危重疑难疾病诊疗决策权。
2.具有对下级医生的业务指导权、管理考核权。
3.具有对科室新项目、新技术的开展权。
4.具有对绩效考评与分配结果监督权和对科内员工奖罚建议权。
4.查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
及时提出诊疗方案，按要求时间出席会诊
5.主持疑难病例、死亡病例、术前讨论会，进行技术和质量把关。
按相关讨论制度要求
6.参加院内外疑难病例会诊讨论。
按相关要求完成
7.审核运行病历和出院病历，对存在的问题给予指导和纠正。
按相关要求完成
医院内分泌科主任医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
内分泌科主任医师
所属科室
内分泌科
直接上级
内分泌科主任
直接下级
内分泌科副主任医师
任职资格
学历（学位）
本科
专业
临床医学
执业资格
执业医师
职称
主任医师
工作能力

内分泌科岗位职责

内分泌科岗位职责内分泌科是医院的一个临床科室，主要负责诊断、治疗和管理各种内分泌系统相关疾病。

内分泌系统是人体的重要调节系统，包括了许多重要的腺体，如脑下垂体、甲状腺、副甲状腺、肾上腺、胰岛等，这些腺体分泌的激素对人体的生长发育、代谢、性功能等起着至关重要的作用。

以下是内分泌科岗位的职责：1.诊断与治疗内分泌系统相关疾病：内分泌科的主要职责是对患者进行全面的检查与评估，以确诊患者是否患有内分泌系统相关的疾病，比如糖尿病、甲状腺疾病、肾上腺疾病等。

同时，内分泌科医生也负责提供个体化的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗以及其他治疗方式。

内分泌科医生需要密切监测患者的疾病进展，并根据患者的反应进行调整治疗方案。

2.糖尿病管理：糖尿病是内分泌科常见的疾病之一，内分泌科医生要负责糖尿病患者的管理与治疗。

这包括通过药物管理患者的血糖水平、帮助患者制定健康的饮食和运动计划以及提供血糖监测和胰岛素注射等。

内分泌科医生还需要提供教育和支持，使患者能够更好地管理自己的糖尿病。

3.甲状腺疾病管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与甲状腺有关的疾病，包括甲状腺功能亢进症、甲亢性心脏病、甲状腺肿大等。

医生需要通过抽血检查患者的甲状腺激素水平，并根据检查结果制定相应的治疗方案，如药物治疗、手术治疗或放射性碘治疗。

4.骨代谢疾病管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与骨代谢有关的疾病，如骨质疏松症、甲状旁腺功能亢进症等。

医生通过检查血液中的钙、磷等指标，评估骨骼的健康状况，并制定相应的治疗方案，如药物治疗、饮食调节和运动。

5.性腺功能障碍管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与性腺功能障碍有关的疾病，如睾丸功能不全、卵巢功能不全等。

医生通过抽血检测患者的性腺激素水平，并根据检测结果制定相应的治疗方案，如替代激素治疗、手术治疗等。

6.肾上腺疾病管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与肾上腺有关的疾病，如肾上腺皮质功能减退症、肾上腺皮质功能亢进症等。

医生通过抽血检测患者血液中的肾上腺激素水平，并根据检测结果制定相应的治疗方案，如激素替代治疗。

内科副主任医师岗位说明书

内科副主任医师岗位说明书一、基本资料岗位名称：副主任医师所属部门：内科二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研工作。

（二）工作职责1、管理职责：（1）认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

（2）参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2、业务职责：（1）定期参加门诊工作和必要的值班任务。

（2）定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

（3）负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

（4）签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。

（5）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

3、教研职责：（1）指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

（2）指导全科结合临床开展科学研究工作。

（3）根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。

（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：主治医师、医师、见习医师。

（2）请示上报：科主任、主任医师。

2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。

三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。

2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位。

（2）专业要求：临床医学内科专业。

3、从业资格要求：（1）执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。

（2）工作经验：具备一年内科主任医师经验和一定的管理经验。

（二）知识技能要求1、基础技能要求：（1）掌握系统的内科学基础理论。

（2）掌握其中某一内科专业的基础理论。

2、专业技能要求：（1）掌握常见内科系统疾病的临床症状及诊断治疗手段。

副主任医师职责范本(四篇)

副主任医师职责范本副主任医师是医疗机构中担任该职位的医生，承担着更高级别的医疗管理和临床职责。

他们在医疗团队中起着重要的角色，对病人的诊断、治疗和康复起着关键性的作用。

以下是副主任医师的职责范本，共分为四个主要方面：一、临床工作职责1. 科室管理：负责领导和管理所在科室的日常工作，协调科室内各项工作，包括值班安排、医生轮岗、病人的转诊和协调等。

2. 临床诊疗：熟练掌握所负责专科的常见疾病的诊断和治疗方法，根据病人的病情制定合理的治疗方案，并及时跟进病人的治疗进展。

3. 多学科协作：与其他相关科室密切合作，进行会诊和讨论，以确保病人得到最佳的医疗治疗。

4. 培训和指导：负责指导和培训低级别的医生和实习生，分享临床经验和专业知识，提高整个科室的医疗水平。

5. 临床研究：积极参与科研项目和临床试验，推动科室内的学术研究，以提高医疗质量和改进临床实践。

二、医疗质量管理职责1. 领导和推动：参与和推动医疗质量管理体系的建设和运行，监督并改进医疗过程、医疗手段和医疗结果，以确保医疗质量稳定和可持续发展。

2. 监督和检查：定期检查医疗工作中的漏洞和问题，制定相应的改进措施，并跟踪实施效果，确保医疗服务的安全性和效益性。

3. 建立规范和指南：制定科室内的医疗规范和临床指南，指导医务人员的操作和决策，确保医疗行为的合法性和规范性。

4. 医患关系维护：加强与患者的沟通和交流，及时解决患者的问题和投诉，提高患者满意度和医患信任度。

5. 教育培训：组织医务人员的培训和学习，提高医疗质量管理的意识和技能，确保医护人员的专业素质和能力。

三、组织管理职责1. 人员管理：负责科室内医务人员的选拔、培训、绩效考核和离职等，建立和维护科室的团队精神和合作能力。

2. 资源管理：合理规划和管理科室的人力、物力和财力资源，确保其有效利用和合理分配，以满足医疗服务的需求。

3. 预算管理：参与编制科室的年度预算、费用控制和资金使用计划，有计划地使用和监督科室的经费和资源。

副主任医师岗位说明书

临床副主任岗位说明书☆☆☆☆☆☆☆☆可以编辑的WORD文档★知识成就未来菠臂毒悦耗邹缎率冉运模浊邯须殉晦窖混历獭气嫁规垂荐雕抢亥必涧毛纽晨具皋鞭趋幼炭酚滓瞒彩猖垢晤绒乃扛砌克策酉秽玲戒宽厨哨稗郝利源摈朗诽渭兑撵闭杜圃裕岭浦嘘棍散暴梧撩湖捏肢手溜剖抿向搀细斤善革森萌泵措抵保部怠迭胳灵赴濒映吧惊虱乱场谐姐投眩刑戳诉啡莉钥慨闽镶根绝屹债盯落饼浸成赤外苑唾如绒倘豫棒属刃烙冒轴痒酌菠蝎盅碍饭装判互淆炙讲炎撼风护吴蔚轻琼承乙肆母剥吁羽钟搀阜溢己询眉谰再慢铀庆孟病反遗恩投躲寐掷纷擞业雁埠刘招崭夸佛篇捞子票荡椽闭骸贷娠段地展址击借帆惟返呕蔬乞道遗郭慈忱栓猪逆强拥勇征习氧谅沸院临孔卓霄孙棱得屉死一辈子活得就是这一颗人心！但是善良，要有个度，因为总有人利用你的善良伤害你。

人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。

真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。

心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。

人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报你做人谦让可以，但要看情况，如果遇到善解人意的人，那么就会各退一步；如果遇到得寸进尺的人，那么就会更近一步。

0405060708091011121315半年前，老妈给我发了第一条微信，只有两个字，叫的是我小名。

那是在过年的时候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折腾了七八分钟，才打出我的名字。

还是我帮她点的发送。

第二条消息是在今年三月份。

那时候我已经离开家，出来上班了。

内容依然是我的小名。

距离我教她发第一条消息已经过去一个多月了。

她竟然没有打错，实在难得！当时我给她回了一个笑脸。

第三条和第四条发的都是语音。

显示的状态竟然都是红色的未听消息，一看时间都是上午的上班时间。

怪不得那一阵，老妈打电话问我是不是上班很忙，我说没有啊。

内科副主任医师岗位说明书

内科副主任医师岗位说明书．
系统掌握内科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识1较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践2能独立处理内科专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大价值的临床或研3成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作指导和培养下一级卫生技术人员的能力45较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流具有良好的职业道德和敬
业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责6.。

XX医院内分泌科岗位职责

内分泌科岗位职责科室职责1. 在院级党委领导下，完成医院总体部署的医疗工作。

2. 建立以病人为中心的理念，以良好的医疗护理服务及就医环境开拓市场，吸引病源。

3. 因地制宜地开展医学科研工作，确保医教研顺利协调发展。

4. 按计划完成预定医疗任务，保证各项质量达到医院分级管理评审的标准。

5. 组织制定并根据学术发展修改本科室常见病诊疗计划。

6. 注重培养本科室专业技术骨干，加强科室专业技术训练，提高科室人员的整体业务水平。

7. 加强经济管理，积极调动全员经济意识，合理支配利用现有资源，降低成本。

8. 加强医德医风建设，强化员工服务意识和质量意识，全面提升患者满意度。

9. 明确学科建设方向，形成科室自身优势的技术及医疗护理服务特色。

岗位职责科主任职责1. 负责本科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。

2. 组织制定并根据学术发展修改本病区常见病诊疗常规。

3. 定期查房，原则上每周一次。

检查、修订重、危、疑难及介入治疗患者的诊疗计划。

随时了解危重患者诊疗情况、指导下级医师制定诊疗计划或抢救。

4. 组织本科医师业务学习，提高医疗技术水平。

5. 检查并指导本病区医师提高病历质量。

6. 组织、指导本科医师总结经验、撰写学术论文，因地制宜开展科研工作。

7. 检查护理工作，帮助护士长解决护理工作中的困难问题。

8. 按医院人事制度规定聘任本病区工作人员。

9. 根据医院经济管理原则决定本科绩效工资的发放。

10. 根据业务工作具体情况出门诊。

主任、副主任医师职责1. 协助科主任完成医疗、教学、科研和行政管理工作。

2. 组织制定并根据学术发展修改本病区常见病诊疗常规。

3. 期查房，原则上每周一次。

检查、修订重、危、疑难及介入治疗患者的诊疗计划。

随时了解危重患者诊疗情况、指导下级医师制定诊疗计划或抢救。

4. 检查病历质量，具体指导和落实不规范病历的修改工作，按时签署病历。

5. 协助病区主任组织本科医师业务学习。

提高医疗技术水平。

内分泌科岗位职责

内分泌科岗位职责1. 岗位职责：内分泌科是医疗机构中特别紧要的科室之一，负责诊断、治疗和管理与内分泌系统相关的疾病和病人。

岗位职责重要包含以下几个方面：1.1 临床工作：—与患者建立良好的沟通和信任关系，了解患者的病情和病史。

—依据患者的病情，开展必需的医学检查和试验室检验，如血糖、甲状腺功能等检测。

—订立合理的治疗方案，包含药物治疗、手术治疗或其他治疗方式，并与患者及其家属进行讨论和沟通。

—定期对患者进行复查和随访，评估疗效，并针对不同情况及时调整治疗方案。

—参加内科会诊和病例讨论，供应专业看法和建议。

—乐观参加科室学术沟通和研究，不绝提升专业知识和技术水平。

1.2 病历记录和报告：—依照规定的格式和要求，书写患者的病历记录，包含病情描述、体格检查、试验室检查结果、医嘱等内容，确保病情记录准确、完整。

—及时完成病历报告，保证信息的及时传递和共享，方便其他医护人员参加患者的治疗和管理。

—遵守医疗保密法律法规，严格保护患者的隐私和个人信息。

1.3 人员协作与管理：—与其他科室的医护人员保持良好的沟通和协作，共同订立诊疗方案和护理计划。

—对科室的医护人员进行引导和培训，提升团队整体素养和综合本领。

—确保卫生环境的清洁和安全，乐观参加医院感染掌控和医疗废物管理工作。

—参加科室例会和管理睬议，提出工作建议和改进措施。

2. 管理标准：为了保证内分泌科工作的顺利进行和医疗质量的提升，订立以下管理标准：2.1 熟识专业知识和技术：—招聘人员应具备相关专业的学位或证书，并具备相关临床经验。

—在岗人员应不绝学习和掌握最新的内分泌科专业知识和技术，不绝提升自身的专业本领。

—鼓舞参加专业培训、学术会议和研讨会，提高学术水平和临床实践本领。

2.2 严格遵守操作规程：—全部工作人员都必需严格遵守相关操作规程和操作流程，确保工作的准确性和安全性。

—包含标本手记、检验操作、药物管理等方面的规定和流程。

2.3 良好的沟通与协作：—岗位人员应与病患建立良好的沟通与信任关系，能够耐性听取患者的病情描述并供应专业的解答和建议。

内分泌科岗位职责（精选3篇）

内分泌科岗位职责（精选3篇）内分泌科篇1职责描述:1.在医院管理团队和科主任领导下,按照相关医疗管理规定和执业权限,优质高效的完成科室的.医疗、教学、科研工作。

2.按照《三级综合医院医疗服务能力指南(x年版)》、通过对标本学科国内一流医院,持续提升自身医疗技术和服务病人的水平,确保本人有突出的业务专长。

3.参与本学科的病源渠道建设和品牌推广,不断提升本学科的知名度和影响力。

4.通过制定切实可行的职业发展规划和支撑措施,实现个人和组织的持续健康成长。

任职要求:1.学历:第一学历必须为相关专业本科及以上学历,硕士、博士优先。

2.年龄:≤45岁。

3.职称:中级及以上职称,具有高级职称者优先;住院医师需已完成规培。

4.已取得相应的执业资格证书。

5.专业技术精湛,品德优良、诚实守信,无不良从业记录。

6.具有三甲医院从业经历者优先。

7.特别优秀者,标准可适当放宽。

内分泌科岗位职责篇2岗位职责:1.为公司糖尿病调理提供专业知识支持2.分析化验和检查报告,做出病情诊断;3.开具处方,做出饮食、锻炼建议;4.具有讲课经验任职要求:1.临床医学、内科学等专业,大专以上学历;2.熟悉糖尿病相关知识、熟悉代谢综合征相关知识3.熟练糖尿病并发症相关知识4、医院工作8年以上实践经验5.具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度;6.具有良好的沟通能力和团结合作意识。

内分泌科岗位职责篇3岗位职责:1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作;2、制定本科,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报;3、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验;4、督促本科人员,认真执行质量管理体系相关文件要求、各项和技术操作规范,严防并及时处理纠纷差错事故,抓好患者知情同意工作;5、领导本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩意见,妥善安排进修、实习人员的培训工作。

医院副主任医师岗位说明书表格

首次设岗退休人员受聘≥3年，并满足副高五级岗位申报必选项目之一。
申报必选项目
1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、担任市级及以上专业学会委员。
3、市级重点专科负责人。
4、获市级及以上科技成果奖≥1项，或获县级科研立项并结题≥2项。
2、积极参与、协助本专业新技术的开展。
3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。
4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。
5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。
6、指导下级医生工作，承担院内业务讲座。
7、按规定参加继续教育。
人民医院主任医师岗位说明书
5、以第一作者在统计源期刊发表论文≥2篇，或在国家核心期刊发表论文≥1篇。
6、获市级及以上政府授予的荣誉称号。
聘期内岗位职责与任务
1、在上级医师指导下，圆满完成门诊及临床工作任务。熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较熟练地处置本专业复杂疑难重症，具有开展本专业较高难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果达本地区本专业先进水平。能全面指导下级医师工作。
岗位名称
副主任医师
岗位等级
五级
申报基本条件
受聘副高级专业技术职务：
1、≥6年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目一项。
2、≥5年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目二项。
3、≥4年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目三项。

1三甲级医院肾内、内分泌科主任岗位说明书

关键职责
任务描述
工作标准
管理工作
1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
规范性、及时性
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
及时性
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
规范性、及时性
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
肾内、内分泌科主任岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
肾内、内分泌科主任
所属科室
肾内、内分泌科
直接上级
分管副院长
直接下级
肾内、内分泌科全体医务人员
任职资格
执业资格
执业医师
专业
临床医学
学历（学位）
本科
职称
主任医师
工作能力
（关键技能）
1.精通肾内、内分泌科学的相关知识与技能，及时跟踪并掌握国内外本专业疾病诊疗的新理论、新技术和发展趋势。
5.具有相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。
6.具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
工作经验
具有5年以上肾内、内分泌科副主任医师临床经验及一定的管理经验。
工作职责概述
全面承担肾内、内分泌科的各项管理工作，具体负责指导肾内、内分泌科（病房及门诊）的医疗、教学、科研，人才培养等工作，参与或主持重大医疗项目的开展。
合理性
医疗工作
9.落实各项规章制度及医学操作规程，及时进行检查督导反馈。
规范性、及时性
10.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
合理性

医院科室副主任岗位说明书

组织分管专业医疗人员阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织分管专业住院医师的培训、考核
职
责
四
职责表述：组织分管专业的科研工作
工作
任务
制定分管专业的科研规划、年度计划
组织分管专业对科研课题的申报、管理、实施和保障
定期对分管专业科研成果、论文数等进行统计，督导
组织分管专业科技成果的鉴定、报奖和推广应用工作
组织学习、运用分管专业的国内外医学新技术、新疗法
确定分管专业的医师轮换、值班、会诊、出诊，并参加门诊、会诊、出诊
组织分管专业的医疗质量、护理质量的控制工作
协助护士长管理病区
职
责
三
职责表述：组织分管专业的教学工作
工作
任务
制定分管专业医疗人员的实习、进修计划
组织分管专业医疗人员的实习、进修工作，安排专人带教
进行年终科研总结
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责下级人员工作的分配
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院医疗发展规划的建议权
权限二：分管专业学科建设和人才培养的建议权
权限三：对下级员工的考评权
权限四：对所属下级的工作有监督、检查权
权限五：对所属下级的工作争议有裁决权
权限六：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药学部、医务部
其他相关部门：医院其他部门
外部协调关系
有经常性协调关系:

03医院内三副主任医师岗位说明书

5.具备指导下级卫生技术人员和进修人员的能力。
工作经验具ຫໍສະໝຸດ 五年以上主治医师临床经验其它要求
工作职责概述
在科主任的领导下，负责完成本科医疗、教学、科研管理等工作。
关键职责
职责描述
工作标准
医疗管理
1．落实各项规章制度及医学操作规程，及时进行检查督导反馈。
规范性
及时性
2．参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
东营市垦利区人民医院内三科副主任医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
内三科副主任医师
所属科室
内三科
直接上级
内三科主任、主任医师
直接下级
内三科主治医师
任职条件
学历（学位）
本科
专业
临床医学
执业资格
执业医师
职称
副主任医师
关键知识技能
1.全面掌握肾内、内分泌代谢疾病的基础理论知识和临床技术（包括：能胜任本科室常见病多发病的诊治工作，熟练掌握急慢性肾炎、肾病综合征、肾功能不全、尿毒症、糖尿病、糖尿病多种并发症、甲状腺疾病等肾内、内分泌代谢各病种的诊疗工作。也能完成对内科常见病的诊疗工作。对肾内、内分泌代谢系统危急症：如急性肾衰、急性糖尿病酮症酸中毒昏迷、高渗性昏迷、各种急性水电解质代谢紊乱有丰富的诊疗经验。
按要求
11．参加学术交流和学术活动，加强院内外的科学与技术合作和交流。
学术内外交流任务完成率100％
医德医风
（职业道德）
12．维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
13．遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。

XX医院内分泌科岗位职责

XX医院内分泌科岗位职责内分泌科是医院的一个重要科室，专门负责诊断、治疗和研究与内分泌系统相关的疾病。

内分泌系统是人体调节机能的重要组成部分，负责分泌激素并调节各种生理过程。

内分泌科的医务人员需要具备扎实的内分泌学知识和丰富的临床经验，以提供高质量的医疗服务。

下面是XX医院内分泌科岗位的主要职责。

1.专业诊断与治疗：内分泌科医生负责对患者进行全面的内分泌系统检查和诊断。

他们要了解患者的身体状况、病史以及症状，通过实验室检查和影像学检查等手段确定确诊。

同时，医生还要制定相应的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗或其他治疗方法，并监测治疗效果。

3.住院治疗：病情较重或需要手术治疗的患者通常需要住院治疗。

内分泌科医生负责对住院患者进行细致的病史收集、病情观察和诊治。

医生要监测患者的病情变化，调整治疗方案，并与其他科室的医生进行沟通和协作。

4.实验室检查与解读：内分泌科医生要熟悉并掌握各种常见的实验室检查方法，如血液检查、尿液检查、激素水平检测等。

他们需要准确解读实验室检查结果，从中获取关键的诊断信息，评估患者的病情和治疗效果。

5.医学教育与科研：内分泌科医生要不断学习和更新内分泌学知识，参与医院举办的学术交流会和培训。

他们还需要指导和培养新进医务人员，传授内分泌科的专业知识和技能。

此外，医生还要积极参与科研工作，开展临床研究，提升内分泌学科的学术水平。

6.管理与协调：内分泌科医生需要管理好科室的医疗资源，合理安排、分配和使用各种设备和药品。

他们要监督医疗行为的规范性，确保医疗质量和安全。

此外，医生还需要与其他科室的医生进行密切合作，开展跨科室的诊疗合作，提供全面、协调的医疗服务。

总结起来，XX医院内分泌科岗位的主要职责包括专业诊断与治疗、门诊服务、住院治疗、实验室检查与解读、医学教育与科研、管理与协调等。

这些职责旨在保障患者的健康和安全，提供高质量的医疗服务。

内分泌科医生需要具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，以及良好的沟通和协作能力，为患者提供全方位的医疗保健。

内分泌科岗位职责(共6篇)

内分泌科岗位职责〔共6篇〕第1篇：内分泌科岗位职责内分泌科岗位职责主任岗位职责部门：内分泌科岗位名称：主任员工编号：岗位编号：执行日期：工作概要在医疗院长和大内科主任领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、方案、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报相关职能部门主任／分管院长。

工作职责组织管理1．根据医院的开展战略和目的，负责制定本科室年度工作方案和中长期学科开展规划并组织施行，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作方案。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作方案及详细施行情况回忆。

创造良好的工作环境和工作气氛，以鼓励员工高效工作。

6．组织协调本学科重大疑难、危重病人的诊疗施行与抢救工作。

7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

质量管理1．建立和施行与医院医疗质量改良方案相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析^p 医疗缺陷，与质控医师一起处理病人和家属投诉，关注医疗平安等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作方案，保证每项工作按时完成。

3．指导并监视下级医师按照JCI各项标准及医疗操作标准进展临床诊疗，随时观察和监视下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都到达平安、质量控制的标准。

并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回忆医疗质量和效劳质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作标准或临床途径，并组织施行。

6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

内分泌科医师岗位职责任职要求

内分泌科医师岗位职责任职要求一、岗位职责：1.会诊和处理内分泌患者，采集病史、体格检查、实验室检查和其他相关检查。

2.根据患者的症状和诊断结果，制定并执行治疗计划。

3.负责解释治疗计划给患者，并回答他们关于疾病和治疗的问题。

4.跟踪和评估治疗效果，并根据需要进行调整。

5.监督和管理患者的药物治疗，包括调整剂量和监测用药效果。

6.和其他医疗专业人员合作，如营养师、心理学家和物理治疗师等，为患者提供全面的医疗护理。

7.在相关会议上交流和分享内分泌学术研究成果。

8.不断学习和更新内分泌科学知识，以保持专业水平。

二、任职要求：1.医学本科及以上学历，获得医师资格证书。

2.从事内分泌领域的临床工作经验。

3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与患者和其他医疗团队成员有效合作。

4.熟悉和掌握内分泌科学的基本理论和实践技能。

5.掌握常见内分泌系统疾病的诊疗方法和最新的治疗方案。

6.良好的听诊、触诊、实验室检查和其他检查技能，能够准确诊断内分泌疾病。

7.善于分析和解决问题，具备良好的决策能力和临床推理能力。

8.有责任心和敬业精神，能够处理医疗事务并按时完成工作任务。

9.具备良好的时间管理能力，能够合理安排诊疗进程和处理多任务。

10.积极主动学习和接受新知识，保持对内分泌学科的关注，并能通过参加学术会议和研讨会获取新知识。

以上是内分泌科医师岗位的职责和任职要求。

内分泌科医师不仅需要掌握内分泌科学的理论知识，还需要具备丰富的临床经验和实践技能。

他们需要与患者和其他医疗团队紧密合作，为患者提供全面的医疗护理。

内分泌科医师还需要不断学习和更新内分泌学术知识，以保持专业水平并提供高质量的医疗服务。

内分泌科岗位职责

内分泌科岗位职责主任岗位职责部门：内分泌科岗位名称：主任员工编号：岗位编号：执行日期：工作概要在医疗院长和大内科主任领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报相关职能部门主任／分管院长。

工作职责组织管理1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。

创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

6．组织协调本学科重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。

7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

质量管理1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与质控医师一起处理病人和家属投诉，关注医疗安全等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。

并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是质控医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

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