公司员工工作管理制度80384
公司职员工作管理制度
公司职员工作管理制度一、总则1. 本公司工作管理制度旨在规范职员的日常工作流程，确保工作质量和效率，促进公司持续稳定发展。
2. 所有职员必须遵守本制度规定，按照职责完成工作任务，积极参与团队合作，共同维护良好的工作环境。
二、工作纪律1. 职员应准时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向直属领导请假并说明理由。
2. 上班期间，职员应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所整洁有序，不随意堆放个人物品，确保工作环境的清洁与安全。
三、岗位职责1. 每位职员都应清楚了解自己的岗位职责和工作要求，积极履行岗位职责。
2. 对于跨部门合作的项目，各相关部门和职员应明确分工，协调配合，确保项目的顺利进行。
3. 职员应不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献力量。
四、沟通与协作1. 鼓励职员之间开展有效沟通，及时分享信息，解决工作中的问题。
2. 遇到困难和挑战时，职员应主动寻求帮助，共同寻找解决方案。
3. 公司定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
五、绩效评估1. 公司将定期对职员的工作表现进行评估，以客观公正的标准衡量工作成果。
2. 绩效评估结果将作为职员晋升、培训和薪酬调整的重要依据。
3. 优秀职员将获得表彰和奖励，激励大家积极进取，追求卓越。
六、培训与发展1. 公司将为职员提供必要的培训和发展机会，帮助职员提升职业技能。
2. 鼓励职员参加内外部培训和研讨会，拓宽知识视野，增强竞争力。
3. 公司支持职员规划个人职业发展路径，为有潜力的职员提供晋升机会。
七、福利与关怀1. 公司为职员提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。
2. 关注职员的身心健康，定期组织健康检查和体育活动。
3. 在特殊节日和职员生日时，公司将送上祝福和小礼物，表达对职员的关怀。
员工工作规章制度管理制度
员工工作规章制度管理制度员工工作规章制度管理制度（精选7篇）在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着特别紧要的作用。
下面是由我给大家带来的员工工作规章制度管理制度7篇，让我们一起来看看！员工工作规章制度管理制度（精选篇1）一、本公司员工交卸部分1、主管人员交卸。
2、经管人员交卸。
二、称主管人员者为主管各级单位的人员。
称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
1、单位人员名册。
2、未办及未了事项。
3、主管财务及事务。
四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
1、所经管的财物事务。
2、未办及未了事项。
五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
六、本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理看法呈报上级主管核定。
七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。
八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。
九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
十、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
十一、各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准后，指定负责人代为办理交卸时，全部一切责任仍由原移交人负责。
十二、各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10日内交卸清楚，其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。
员工工作规章制度管理制度（精选篇2）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
（假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
公司员工工作管理制度四篇.doc
公司员工工作管理制度四篇第1条公司员工工作管理体系1、的目的是促进可持续发展和长远发展，规范部门工作活动，增强团队成员的组织纪律性，增强团队向心力，有效提高部门工作效率，确保部门工作朝着好的方向取得更大发展。
所有团队成员都应该自觉遵守各种规章制度，把公司的发展作为自己的责任。
2、适用范围3、职责3.1这是本系统的执行部门，对本部门员工进行管理监督和审核。
1 、工作时间员工的工作时间为1小时，每周工作6天，周日休息1天，每天工作8小时(不包括用餐时间)。
2因工作需要，经批准可安排加班。
部门主管应合理安排加班。
员工应服从部门主管的安排。
三、工作纪律1.坚决服从领导，服从领导安排。
2.忠于职守，热爱本职工作，努力工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.准时上下班，不迟到、早退，不上班或工作期间擅自离开。
4.没有没有理由的帖子、聚集人们聊天和大笑、争论和噪音、大声的噪音。
5.工作时间内不得处理个人事务、接待亲友。
未经批准，不得将亲友带入工作场所。
6.禁止在工作时间玩游戏、下载电影、网上购物和其他与工作无关的事情。
7.衣着整洁。
进入工作岗位时不允许穿拖鞋、不同的衣服。
8.保持工作场所和办公设施整洁。
9.关爱、保护公司财产，不侵占或非法侵占公司财产，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结合作，不造谣生事，吵架、打架。
违反上述纪律的员工，情节轻微的，首次违反，给予警告和教育；违反纪律两次以上的，责令写出书面检查并给予通报批评。
情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查外，予以通报批评，今年不予评优，绩效考核不予奖励。
2 、考勤1.考勤内容包括考核和考勤记录、缺勤、迟到、早退、缺勤、缺勤、缺勤等。
2.考勤、员工缺勤实行考勤管理。
员工需要亲自打卡上下班。
任何人不得代表他人或被他人打卡下班。
任何违反本规定的行为都将受到处罚(罚款或通报批评)。
3.迟到、早退、轮班中途下班。
半小时内上班迟到算一次，一个月旷工三次。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、考勤管理1.员工每天按时上班，不得迟到早退。
2.迟到早退者按一定比例扣除工资，并记录在案。
3.请假需提前向上级申请，并填写请假单。
4.请假天数超过规定天数，需提供医生证明或其他相关证明。
二、工作目标管理1.公司通过年度、季度、月度等不同时间段设定工作目标。
2.各部门负责人将工作目标分解给下属员工，并进行明确的工作指导。
3.员工根据工作目标制定计划和安排，每日、每周跟进进度。
三、绩效考核1.公司将每个员工的工作绩效进行考核，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
2.绩效考核以公平、公正的原则进行，不得偏袒或歧视任何员工。
3.每年进行一次绩效考核，将绩效结果作为晋升和薪资调整的依据。
四、奖惩制度1.对于出色完成工作目标、作出突出贡献的员工，公司将给予奖励，如奖金、表彰等。
2.对于违反公司规定、严重失职的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括警告、扣薪等。
五、培训发展1.公司将定期组织培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2.员工可以根据自身需求提出培训需求，公司将根据情况进行安排。
3.公司鼓励员工参加外部培训与交流活动，提升自身能力和广泛交流。
六、安全管理1.公司提供良好的工作环境和办公设施，确保员工的身体健康与安全。
2.员工在工作过程中应遵守安全规定，如穿戴劳动防护用品等。
3.如发生意外事故或安全隐患，员工应立即报告相关人员，并积极配合处理。
七、纪律管理1.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反纪律。
2.如有违反纪律的行为，公司将根据情况进行纪律处罚，包括批评、警告等。
八、人际关系管理1.公司要求员工保持良好的人际关系，尊重他人，遵守礼貌。
2.员工之间应积极沟通合作，共同完成工作任务。
九、保密管理1.员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2.对于违反保密规定的行为，公司将追究法律责任。
十、离职管理1.员工如有意离职，需提前向上级提出申请，经过批准后方可办理离职手续。
公司员工管理制度全套范文(5篇)
公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。
我们该怎么拟定制度呢。
下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据。
反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。
出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度1. 引言为了更好的规范员工日常工作，提高工作效率和质量，本公司特制定本制度。
本制度适用于全公司内部所有员工，相关人员必须执行并遵守本制度。
2. 工作时间2.1 上班时间：上午9:00至下午6:00，每周工作5天，周六、周日休息。
其中，周六需要加班的员工应在公司规定的时间内进行加班。
2.2 加班规定：每周累计加班不得超过8小时，员工需在公司规定的时间内进行加班，如需调休，应提前3天向上级经理申请。
公司会根据员工工作情况和累计加班时间进行相应安排。
3. 工作内容3.1 员工应按照部门领导的安排，安排好自己的日常工作，保证任务的完成效率和质量。
3.2 员工应定期向部门领导汇报工作进展情况。
3.3 严禁员工从事违法、违规、不良等活动，严禁泄露公司机密。
3.4 员工在处理工作过程中，应按照规定的流程进行，不得随意改动或者违反公司规定办事流程。
4. 工作纪律4.1 出勤记录：公司会定期记录员工的出勤情况，员工必须准时到岗，无故旷工或迟到早退的，公司有权扣除相应的工资和奖金。
4.2 请假规定：员工请假应提前2天向部门领导提出申请，并经相关部门主管审批。
请假时间不超过3天，应属于带薪假期。
请假超过3天，需提供相关证明材料，并按照公司规定处理。
4.3 员工应定期进行自我管理和学习，不得利用工作时间进行私人活动。
5. 工作考核公司会根据员工的工作表现、工作效率和工作质量进行综合考核，成绩优秀者可获得公司相应奖励和晋升机会。
6. 结语本制度适用于全公司员工，员工必须认真遵守和执行。
对于违反本制度的员工，公司将依据公司制度进行相应处理。
同时，公司将定期对本制度进行检查和修订，以保证制度的有效性和适应性。
以上就是员工日常工作管理制度的详细内容，公司希望所有员工认真执行本制度，规范自己的工作行为，提高工作效率和质量。
员工工作制度及管理制度
一、前言为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本员工工作制度及管理制度。
二、员工工作制度1. 工作时间（1）工作时间：公司实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。
（2）加班制度：员工加班需经部门经理批准，加班时间计入加班费计算。
2. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司商业秘密。
（2）员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。
（3）员工应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司物品。
（4）员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
3. 工作绩效（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
（2）员工应积极参与公司各项活动，提高自身综合素质。
（3）公司对表现优秀的员工给予奖励，对工作表现不佳的员工进行培训或调整。
三、管理制度1. 人事管理（1）公司实行劳动合同制度，员工入职前需签订劳动合同。
（2）员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
（3）公司对员工进行定期培训，提高员工专业技能和综合素质。
2. 财务管理（1）公司财务制度健全，严格执行国家相关法律法规。
（2）员工工资按月发放，加班费、奖金等按公司规定执行。
（3）公司设立内部审计制度，确保财务管理的合规性。
3. 资产管理（1）公司资产归公司所有，员工不得私自使用、转让或处置。
（2）公司定期对资产进行盘点，确保资产安全。
（3）员工离职时，需归还公司配发的资产。
4. 信息安全管理（1）公司建立健全信息安全管理制度，保障公司信息安全和员工隐私。
（2）员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司信息进行违法活动。
（3）公司定期对信息安全进行检查，确保信息安全制度的有效实施。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司各部门应严格遵守。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
敬请全体员工共同遵守，共同为公司发展贡献力量。
员工工作制度管理制度(3篇)
第1篇一、总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司各部门、各级管理人员应当认真贯彻执行本制度，确保各项工作有序开展。
二、工作纪律第四条员工应当严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，自觉维护公司形象。
第五条员工应当按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。
第六条员工在工作时间内，应当认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第七条员工应当爱护公司财产，不得损坏、浪费、私自占用公司物品。
第八条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露、传播、使用公司机密信息。
第九条员工应当积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
三、考勤管理第十条公司实行考勤管理制度，员工应按照规定打卡签到、签退。
第十一条员工因公外出需填写《外出申请单》，经批准后方可外出。
第十二条员工请假应提前向部门负责人申请，并填写《请假申请单》。
第十三条员工请事假、病假、年假等，应按照国家相关规定执行。
第十四条员工因特殊原因无法按时上班、下班，应提前与部门负责人沟通，并履行请假手续。
四、工作绩效管理第十五条公司实行绩效考核制度，员工绩效与工资、奖金等挂钩。
第十六条公司设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核标准、考核程序和考核结果。
第十七条员工应当积极参与绩效考核，如实反映工作情况。
第十八条公司对考核结果进行公示，对优秀员工给予表彰和奖励，对不合格员工进行培训和辅导。
五、奖惩制度第十九条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于嘉奖、表彰、晋升、奖金等。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据情节轻重予以相应处罚。
第二十二条员工对处罚决定不服，可向公司人力资源部门申请复核。
六、培训与发展第二十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供培训机会和晋升空间。
员工工作管理制度5篇
员工工作管理制度5篇管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编给大家带来的员工工作管理制度，欢迎大家阅读参考!员工工作管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
员工工作管理制度
员工工作管理制度第一章总则第一条为规范和加强员工工作管理，提高员工工作效率，创造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和本公司的发展实际，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度，服从公司的安排和管理。
第三条公司员工工作管理制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行工作管理的基本要求。
第四条全体员工对本制度有义务进行遵守和执行。
第五条所有部门必须加强对制度宣传和培训，确保全体员工了解并遵守制度。
第六条公司人力资源部门负责制度的修订和完善，并对全体员工进行培训和管理。
公司各级领导对制度的执行负有监督和管理责任。
第七条对于制度的违反或者未能履行的行为，公司将会依据规定予以相应的处罚和纪律处理。
第二章员工基本管理第一条入职管理（一）员工入职须如实填写《员工入职登记表》，提供真实有效的个人信息。
（二）入职人员必须办理员工登记证和工牌，并在规定时间内上交公司留存。
（三）入职人员需提供本人身份证件原件、学历证明、照片等材料，签订《聘用合同》。
（四）入职前需按人力资源部规定的流程进行体检。
（五）办理入职手续时，需提供本人的银行账号和相关开户行信息，以便公司发放工资。
第二条考勤管理（一）公司执行严格的考勤制度，每位员工必须按时上下班，并在规定的时间进行签到、签退。
（二）未经批准擅自离岗的，一经发现将会受到相应的纪律处分。
（三）对于迟到、早退的行为，公司将进行相应的处罚。
（四）请假等特殊情况需提前向上级领导请示和填写相应的请假单。
（五）未经公司批准擅自外出的，将视为旷工处理。
第三条员工薪酬管理（一）公司按照国家法律法规规定，按月发放工资。
（二）工资核算、调整和发放，由财务部门负责。
（三）员工需如实填写《工资卡信息表》和《个人所得税申报表》，以便工资发放及纳税。
（四）公司将根据员工的工作成绩、工作表现等情况，适时进行薪酬调整。
第四条员工培训管理（一）公司每年将定期举办员工培训，旨在提高员工的岗位技能和专业知识。
（二）员工需积极参加公司组织的培训活动，提高自身专业素养和业务技能。
公司员工工作管理制度[3]
![公司员工工作管理制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/c242c3a6afaad1f34693daef5ef7ba0d4a736d88.png)
公司员工工作管理制度1. 引言本文档旨在规范公司员工的工作管理制度，以提高工作效率和员工的工作积极性。
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
要求所有员工阅读、理解并遵守本制度的规定，以建立良好的工作环境和团队合作精神。
2. 工作时间2.1 工作日和工作时间：公司的工作日为每周一至周五，每天的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.2 弹性工作制度：公司鼓励员工采用弹性工作制度，根据个人实际情况合理安排工作时间。
但是，员工应提前与主管沟通并获得批准。
3. 工作任务分配和考核3.1 工作任务分配：公司根据员工的工作能力和经验，将工作任务分配给相应的员工。
工作任务应明确、具体，并设定合理的截止日期。
3.2 工作任务安排：主管应根据工作量和员工的能力合理安排工作任务，并保证员工的工作负荷均衡。
3.3 工作任务考核：公司将根据员工完成的工作任务的质量和及时性进行考核。
员工应及时向主管汇报工作进展情况，并配合公司对工作任务的跟踪和评估。
4. 休假和请假4.1 年休假：每位员工在入职满一年后，享有年度带薪休假。
具体的休假天数根据员工的工作年限和级别而定。
4.2 事假和病假：员工如需请假，应提前向主管提交请假申请，并说明请假原因和预计的请假时间。
主管将根据具体情况批准或拒绝请假申请。
4.3 无薪假：如遇特殊情况，员工可以申请无薪假，但需提前向主管提交申请，并说明原因和无薪假的时间段。
5. 出差管理5.1 出差安排：员工如需出差，应提前向主管提交出差申请，并说明出差的目的和时间。
主管将根据具体情况批准或拒绝出差申请。
5.2 出差费用报销：员工在出差期间产生的费用，应按公司规定的出差费用报销制度进行报销。
6. 绩效考核6.1 绩效考核方法：公司将根据员工的工作成果、工作态度和团队合作精神等方面对员工进行绩效考核。
6.2 绩效考核周期：公司将设定固定的绩效考核周期，一般为半年或一年一次。
公司员工工作管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作行为、工作纪律、考核奖惩等方面进行规范。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
各类假期的申请、审批及待遇按国家相关规定执行。
第七条员工请事假一天（含）以上，需提供相关证明材料。
请病假三天（含）以上，需提供医疗机构出具的病假证明。
第八条公司每月对员工进行考勤统计，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意丢弃废弃物。
第十一条员工在工作中应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相冲突的活动。
第十二条员工应服从上级领导安排，积极参与公司组织的各项活动。
第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十四条考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十五条考核采取百分制，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会、荣誉表彰等。
第十七条公司对违反工作纪律、考核不合格的员工给予处罚，包括但不限于警告、通报批评、降职、辞退等。
第十八条奖惩决定由公司领导层集体研究，并报公司董事会批准。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工工作管理制度（通用15篇）
员工工作管理制度员工工作管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的员工工作管理制度，希望对大家有所帮助。
员工工作管理制度1为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。
一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。
二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理(按奖惩制度第六条执行)三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。
四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。
月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。
五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。
杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。
六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习(经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理)七、严禁打架斗殴，聚众闹事。
违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。
八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。
九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。
十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。
十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班;值班人员安排其他时间补休(法定节假日据情况安排休息)。
十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。
公司员工工作管理制度
公司员工工作管理制度公司员工工作管理制度一、总则为了保证公司员工的工作效率和工作质量，规范员工的工作行为，提高公司的整体运营水平，特制定本公司员工工作管理制度。
二、工作时间1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
2.员工应按时到岗，不得早退、迟到或旷工。
3.员工应严格遵守上班时间，不得进行个人事务或其他娱乐活动。
三、工作考勤1.公司将采用打卡制度进行员工的考勤管理，员工应准时打卡。
2.员工应保持打卡记录的准确性，不得代打卡或让他人代打卡。
四、工作目标1.公司将根据业务需要制定每个员工的工作目标，并定期进行考核。
2.员工应按照工作目标进行工作，确保任务的顺利完成。
五、工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于办公室秩序、文件管理、设备使用等。
2.员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
3.员工应以良好的工作态度对待工作任务和同事，不得有辱公司形象或干扰他人工作的行为。
六、工作责任1.员工应对自己的工作负责，保证工作的准确性和质量。
2.若出现工作疏漏或错误，员工应主动向上级报告并积极纠正。
七、工作报告1.员工应按照公司的要求定期提交工作报告，明确工作进展和问题。
2.工作报告应如实填写，不得故意隐藏或夸大实际情况。
八、工作奖惩1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，包括但不限于奖金、晋升、降职、处罚等。
2.奖惩标准将由公司制定，并向员工公布。
九、违规处理1.对于严重违反工作纪律和行为规范的员工，公司将按照相应制度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
2.对于轻微违规行为，公司将视具体情况轻重进行处理。
十、附则本公司员工工作管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
如有需要修改或补充，将由人力资源部制定，并及时向员工公布。
本公司员工工作管理制度的实施，将有助于提高员工的工作效率和工作质量，促进公司的持续发展。
希望全体员工自觉遵守，共同努力，共创公司的美好未来。
公司职员工作管理制度
第一章总则第一条为规范公司职员的工作行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条公司职员应严格遵守本制度，自觉维护公司形象，为公司的持续发展贡献力量。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条职员应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条职员因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并经人力资源部门批准。
请假期间，应办理相关手续，并遵守公司规定。
第七条职员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息权利。
第三章工作纪律第八条职员应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第九条职员在工作中应认真负责，勤奋敬业，按时完成工作任务。
第十条职员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条职员应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
第四章工作考核与奖惩第十二条公司对职员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等。
第十三条对表现优秀的职员，公司给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十四条对违反公司规章制度、工作纪律的职员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章保密与知识产权第十五条职员应遵守国家有关保密法律法规，保守公司商业秘密。
第十六条职员在职务活动中产生的知识产权归公司所有，未经公司许可，不得擅自使用、转让或泄露。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工工作的管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，保障员工权益，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第六条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第七条员工休息日安排加班，原则上安排补休；确因工作需要不能安排补休的，按国家相关规定支付加班费。
第三章工作职责与考核第八条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第九条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第四章工作纪律与行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或擅自占用。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第十四条员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施。
第五章员工培训与发展第十六条公司为员工提供必要的培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身能力。
第十八条公司鼓励员工自学，支持员工参加各类职业资格证书考试。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条对违反公司规章制度、工作职责的员工，公司将给予相应的处罚。
第二十一条奖惩制度的具体内容另行制定。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司员工工作管理制度
公司员工工作管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，促进工作质量的提升，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应按照本制度的规定履行工作职责和义务。
第二章工作职责第四条公司员工应按照岗位职责和分工合理安排工作内容和工作进度。
第五条公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第六条公司员工应尽职尽责，不得故意偷懒、拖延工作时间。
第七条公司员工应积极配合上级安排的工作任务，如遇情况无法完成，应提前报告，并寻求解决方案。
第三章工作要求第八条公司员工应严格遵守公司的工作纪律和制度，不得违反公司规定。
第九条公司员工应主动学习、不断提升自己的专业知识和技能，提高自身的工作能力。
第十条公司员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或使用违禁药物。
第十一条公司员工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间进行与工作无关的私人事务。
第四章工作评估第十二条公司将定期对员工的工作进行评估。
第十三条公司将根据员工的工作表现评定员工的绩效，并将其作为晋升和薪资调整的依据。
第十四条公司将根据员工的工作表现予以奖励或惩罚。
第十五条员工有权对公司对其工作表现的评估结果提出异议，公司将进行调查和重新评估。
第五章奖惩措施第十六条公司将根据员工的工作表现给予奖励，奖励形式包括但不限于表彰、奖金或晋升等。
第十七条公司将对员工的违反工作纪律和制度行为予以惩罚，惩罚形式包括但不限于警告、处罚金、降职或解雇等。
第十八条公司将对员工工作中的失误进行及时处理和纠正，并提供相应培训和辅导，以降低错误率。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释和解决。
第二十条本制度自颁布之日起生效，同时废止之前的相关制度。
第二十一条本制度解释权属于公司人力资源部门。
以上是公司员工工作管理制度的内容，旨在规范员工工作行为，提高工作效率和质量。
公司员工应该遵守这些规定，履行自己的工作职责和义务，保持良好的工作状态和纪律，不得违反公司规定。
公司职员工作管理制度
公司职员工作管理制度第一章总则第一条为规范公司职员的工作行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员。
第三条公司职员应遵守本制度的规定，严守公司的工作纪律，保证工作质量和时间进度。
第四条公司领导应严格执行本制度，对违反制度的职员进行相应的纪律处分。
第二章工作时间第五条公司职员的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。
中午各职员可根据工作需求自行安排用餐时间，但不得超过1小时。
第六条职员在工作时间内，不得进行无关工作的活动，不得擅自离岗。
第七条对于需要加班的情况，职员应提前向上级领导进行请示，并经批准后方可加班，加班时间不得超过每日两小时。
第八条对于公众节假日，公司将根据工作需要进行调休或安排值班人员，职员应按照公司的安排进行工作。
第三章工作责任第九条公司职员应具有高度的责任心和使命感，对于所负责的工作，应保质保量地完成。
第十条职员所负责的工作须按照公司要求及时完成，不得拖延时间。
第十一条职员应根据工作需要，积极主动地与相关部门进行沟通合作，共同完成工作任务。
第十二条对于工作中发现的问题或困难，职员应及时向上级汇报并寻求解决方案。
第四章工作纪律第十三条公司职员应自觉维护公司的声誉和形象，遵守公司的工作规定。
第十四条职员应保持良好的个人仪表和言谈举止，不得大声喧哗、骂人或恶意中伤他人。
第十五条职员禁止在工作时间内使用手机进行私人通话或浏览社交媒体。
第十六条职员应按照公司要求使用办公设备，并妥善保管个人和公司的资料。
第五章奖惩措施第十七条对于违反本制度的职员，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
第十八条公司对于表现优秀的职员将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、表彰等。
第十九条公司将建立健全奖惩机制，确保制度的执行和公平性。
第六章附则第二十条本制度自发文之日起执行，公司解释权属于公司领导团队。
第二十一条对于本制度所未能涉及的事项，公司将根据需求进行具体规定。
公司员工工作管理制度
为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、工作纪律
1.员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司领导和安排。
2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
3.员工应保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾、损坏公物。
4.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
5.员工应爱护公司形象，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
三、工作职责
1.员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。
2.员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
3.员工应主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。
4.员工应主动向直属上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
四、考核与奖惩
1.公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
2.考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
3.对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对违反公司规章制度、工作表现较差的员工，公司给予警告、记过、降职等处分。
五、培训与发展
1.公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
2.员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身能力。
3.公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自己的学历和技能。
1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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公司员工工作管理制度
1、目的
为促进持续长远的发展,规范部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任。
2、适用范围
３、职责
３．１为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为:
1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外)。
２)确因工作需要,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
１.坚决服从领导,听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
４．不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
５.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体,干净整洁。
进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
１0.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非,吵架、斗殴。
员工违反上述纪律,情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考勤
１.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
２.出勤、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批评)。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元;上班期间未经许可擅自离开工作岗
位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4.旷工:无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资元,旷工二天扣除工资元,旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。
员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内）,按旷工一天执行，以此类推计算。
ｂ.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；ｅ.逾期不归,又无正当理由者; ｆ.编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者；h．由公司、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者;
三、请假
第一条，员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:３0-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(２）事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，
如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤.第二条5,请假出差批准权限:三天以内由
直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.６，加班(1）加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费．加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限：1．请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后,将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内,病假三天以内（含三天)的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
３.口头准假无效。
凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。
请假期满后，必须按时返校上岗工作,并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者,以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的,可用电话请假,也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准后方可请假;及时办理销假手续。
4．请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。
确因急诊不能上班,应由本人或亲属在２4小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具,按照公司规定的标准乘坐,其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2．出差人员住宿费报销,凡实际住宿费在标准以内的,按实际住宿费票据报销,实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。
如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、
伙食补贴二项开支,实行限额包干，按出差的实际天数计发，８5元/天。
打的费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4. 公司安排员工出外培训,培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支,其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2 。
出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含）以上人员需经直属主管批准签字方可,特殊情况下可先口头申请,但事后必须补单财务方可给予报销。
２．出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差
旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好,需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3．差旅费费报销补充规定 1. 出差期间,因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支,先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时,报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2．报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定1．1 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
1.2非经允许，工作时间不得使用扬声器,只能使用耳机，以免影响他人１.3 除在工休时间内且在休息时间里,其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
１.4 坚守工作岗位，非工作需要,任何时候不能串岗。
1．５上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
1.6爱护公司财产,不浪费公司资源。
下班后关灯，关电
脑,节省用电；开空调注意关窗。
１．7 保持工作场所卫生,不随地吐痰、乱扔垃圾。
1.8 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
1.9遵守会议管理规定,不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查,并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励；情节特别严重,被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。
违法者将移交法律部门处理。
1.3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。
部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。