工资结算规则

工资计算规则

第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据公司《工资管理规定》，制定员工的工资及奖金。

第二条本规则适用于公司所有在职员工。

第三条工资计算原则

1、公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。

2、未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第四条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第五条领取工资时，必须依照规定手续，在支薪簿上盖章以便查核。

第六条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第七条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两内未行使时，则视为弃权。

第八条工资的计算及支付

1、工资计算期间为前一个月的1日到该月的1日；并于该月的8日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早或推迟一个工作日发放。

2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。

3、工资计算方法

（1）应发工资总额＝工资标准（固定工资）×实际出勤天数÷应出勤天数+加班工资（2）加班工资＝加班工资计发基数（基础工资）÷21.75×加班天数×法定倍数（200%）（3）示例及注意事项：

○满勤且未加班的发放工资标准的约定工资（如：1500元）。

○有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如10月份应出勤26天，缺勤3天，应发工资=1500×23÷26＝1327元）。

○有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。

○满勤且有加班的，1500元外再计发加班工资。

第九条员工或依靠员工收入维护生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。

1、生育、疾病、意外灾害、结婚或死亡。

第十条员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司支付该员工已出勤工作日数的工资。

第十一条员工请假时的工资规定如下：

1、因工作上的负伤而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基础工资。

2、因工作外负伤疾病而缺勤的，该部门主管对于该停职的员工留职停薪。

3、因私人事由向公司请假时，其工资按缺勤计算。

4、迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次数达5次以上时，则扣除一日的工资。

第十二条试用时期的员工工资，按《工资管理规定》给付。

第十三条根据《工资管理规定》，奖金每月随工资发放。

第十四条奖金给付的标准是以基础工资的80%为基准值，结合员工的考绩和勤怠程度考核结果，以下列标准给付：

1、奖金支付额按下列方式计算：基本工资×80%×出勤率

2、出勤率

（1）出勤率按下列方式计算：实际出勤天数÷应出勤天数×100% （2）出勤率未达30%者，以30%计算。第十五条附则

1、对于本规则的规定产生疑义时，由综合部作出书面说明。

2、本规则自2011年1月1日起实施。