企业人力资源状况的调研报告

企业人力资源状况的调研报告

关于企业人力资源状况的调研报告

为加快苏南现代化示范区建设，及时、准确掌握区内企业未来三年人力资源需求情况，20**年6月1日至6月15日，新区在全区范

围内开展了规模和新建企业人力资源状况调查，调查内容主要是未

来三年企业的人力资源需求情况。本次调查共发放调查表206份，

回收162份，其中有效样本151份。

一、企业人力资源基本情况

在本次调查中，151家调查企业现有员工27849人，总数偏小，

主要是一方面由于样本覆盖的原因，另一方面，由于51%调查企业

是刚起步新兴产业企业，多数企业尚处在筹建或新建期，员工人数

还在扩招中。

(一)行业分布

151家调查企业中，装备制造业企业员工数9071人，占比33%;

绿色化工企业员工数5004人，占比18%;新能源企业员工数3659人，占比13%;新材料企业员工数1291人，占比7%，这与新区产业发展

格局基本吻合。

(二)年龄结构

151家调查企业中，员工年龄30岁以下的10025人，占总人数

的36%，31-40岁的11436人，占总人数的41%，41-50岁的4734人，占总人数的17%，51岁以上的1654人，占总人数的6%，现有人员

的年轻化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势。

(三)学历层次

151家调查企业中，具有硕士以上学历人数只占人员总量的2%;

本科学历有4144人，占人员总量的15.0%;专科生有7869人，占人

员总量的28%;中专生9937万人，占36%。

(四)员工来源

151家调查企业中，镇江市区人口13311人，占企业现有员工48%，主要集中在丁卯片区企业和退二进三搬迁企业，如大东纸业市

区人口达到90%以上。大港本地人口8384人，占企业现有人员30%，主要集中在原有大港的民营企业中，如东方电业科技股份有限公司

大港本地人口达到86%;丹阳、扬中人口1949人，占企业现有人员7%，主要集中在丹阳、扬中的搬迁企业中，如江苏正丹化学有限公

司丹阳人口达到90%;而其它外来人口4205人，只占现有员工的15%，主要集中在外省市搬迁企业，如东泰精细化工有限责任公司外省市

人员占比达到75%以上。

(五)企业性质

151家调查企业中，民营企业现有员工12532人，占比45%;外商企业现有员工8076人，占比29%;港澳台企业现有员工2228人，占8%;而国有性质企业现有员工5012人，只占18%，民营企业的和谐

务工环境日益完善，吸引了越来越多的人员就业。

(六)员工住宿

151家调查企业中，65家企业提供员工住宿，占比43%;66家企

业暂无法提供住宿需要员工自行解决，占比44%;20家企业提供班车

接送员工，占比13%。

二、未来三年人力资源需求分析

(一)专业技术人才需求比重加大。未来3年企业对专业技术人员的需求为3580人，占需求总量的54.3%，与现有人才情况相比，提

高了将近30%。有一半以上的岗位要求本科及以上学历，比现有状

况提升了21%。其中硕士以上学历的需求达到832人，是现有的5.8倍，本科生的需求达到2922人，是现有状况的2.3倍。

(二)制造业仍是一线人员需求的重点领域。151调查企业中，未

来3年制造业人力资源需求7547人，占需求总数的59.9%，其中普

通一线员工需求5569人，比现有状况提高了45%。

(三)新兴产业人力资源需求成为新的热点。未来3年新能源、新材料等新兴产业人员需求6655人，占需求总数的52.8%，与现有人

员情况相比提高了80%。有48.5%以上岗位需求是普通人员，比现有

状况提升了61%。

(四)非公有制企业人力资源需求旺盛。未来3年非公有制企业对人才的需求最为迫切，人员需求数9636人，占到了需求总数的

79.3%，45%是对技能型人才的需求。

(五)人员需求年龄趋于年轻化。151家调查企业中，20-30岁人

员需求6006人，占需求总数的49.42%，其中有4130人需求分布在

新能源、新材料、航空制造等新兴产业中，占60%以上。30-45岁以

上需求5028人，其中有3156人需求分布在化工、造纸等传统产业中，占55.1%。

三、调查分析结论

根据企业人力资源现状和未来三年人才需求的调查，得出如下结论：

(二)人才队伍的素质和结构不合理。企业人力资源素质方面不合理主要表现在高，精、尖技术人才和复合型人才紧缺，如战略规划、技术负责人、高级企业经营管理人员、高技能人才等;结构方面不合

理主要表现在缺少经营、金融、法律、外贸、营销等方面的人才。

主要原因是企业经营战略不明晰;薪酬不具竞争优势、工作氛围欠佳，不能为相关人才提供施展才华的平台，难以留住人才。

(三)人力资源需求方式发生转变。企业对人力资源的需求逐步由管理型向技术型转变。企业对管理人员与专业技术人员的需求正在

逐步发生着变化，由管理型占主导，向管理与技术并重，并快速向

技术型为主过渡。调查显示：企业目前现有专业技术人员占比低于

管理人员6个百分点，但未来几年企业对专业技术人员需求比管理

人员高5.5个百分点，提高了11.5个百分点。同时，企业对管理人

员的需求，也体现出了以技术型为主，要求55.6%的管理人员具备

高级、中级职称，说明企业对管理、技术复合型人才和专业技术人

才的需求具有大幅度增长的趋势。

(四)企业对人才的需求向高层次发展。企业经济结构调整和产业结构变化，带来人才结构变化。调查显示，企业在人才需求数量增

长的同时，又明显地体现出由数量增长型向质量提高型转变的特点，对职称和学历的层次要求越来越高。同时也反映出，当前企业存在

着产业结构与人才结构的错位问题，人才结构还不能很好地适应产

业结构调整的要求。对高层次人才需求增长迅速，说明企业越来越

注重人才的专业素质、技术素质和文化素质，这既是企业增强核心

竞争力的现实需要，也是促进人才结构不断调整和优化提升的需要。

(五)企业人力资源开发引进难流失快。虽然近年来我区企业数量倍增，但是受地区经济发展水平的限制，目前我区内大部分企业仍

为中小型企业。知名度和实力都不占优势，在企业人力资源开发过

程中，面临着引进难与流失快的困境。不少企业反映，许多关键技

术岗位、管理岗位人才、特殊工种的高级技工以及一些先进设备的

维护人员，大都要从外地引进，难度非常大，而花费心血培养出来

的人才，也时常面临被挖走的风险。

四、滞约企业人力资源开发的因素

(一)企业对人力资源开发重视不高。区内大部分企业对人力资源的开发均未列入工作考核范围，缺乏对人力资源开发的整体规划，

在人力资源的引进和教育培训、人才的管理和成长平台搭建、人才

的人文关怀和薪酬体系的构建以及企业文化建设等方面，处于空白

状态，如在培训方面，未将之作为提升业绩的基础，培训机制空白。部分企业缺乏人才储备与培养意识，没有把目光放远，引进高层次、高技术管理方面人才，也没有对现有人才进行挖掘和培养。

(二)企业对职业技能培训认识不足。由于企业规模小，培训场所、培训时间和培训经费难以保证，培训内容多以企业的应急需求为主。为了避免培训后员工流失而造成的培训投资风险，多数中小企业宁

肯从市场上现招相关专业人才也不愿花钱自行培养。部分用人单位

为减少人员成本，仍继续招聘无职业资格证书人员就业上岗。这种