农民工工资拖欠问题汇报
打击欠薪工作汇报发言稿
大家好！今天，我向大家汇报一下我们单位在打击欠薪工作方面所取得的成绩和存在的不足。
近年来，拖欠农民工工资问题一直备受社会关注，为了切实保障农民工合法权益，我们单位高度重视，积极开展打击欠薪工作。
下面，我将从以下几个方面进行汇报。
一、工作背景随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等领域对农民工的需求不断增加。
然而，一些用人单位为了降低成本，拖欠农民工工资现象时有发生，严重影响了农民工的生活和社会稳定。
为了切实解决这一问题，我国政府出台了一系列政策措施，加大打击欠薪力度。
我们单位积极响应国家号召，切实履行社会责任，深入开展打击欠薪工作。
二、工作措施1.加强组织领导，成立专项工作组我们单位成立了由主要负责人牵头的打击欠薪工作领导小组，明确了工作目标、任务和责任分工，确保打击欠薪工作落到实处。
2.加大宣传力度，提高农民工维权意识通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传资料等形式，广泛宣传农民工工资支付法律法规，提高农民工维权意识。
同时，加强与劳动保障部门的沟通，共同开展宣传活动。
3.开展自查自纠，全面排查欠薪隐患我们对单位内部项目进行全面排查，重点检查农民工工资支付情况，及时发现和纠正欠薪问题。
对排查出的欠薪项目，要求立即整改，确保农民工工资按时足额支付。
4.加强联动，形成打击欠薪合力我们单位与劳动保障部门、公安机关等部门建立联动机制，共同打击欠薪行为。
对涉嫌欠薪的单位和个人，依法进行查处，形成强大震慑力。
5.强化督导检查，确保工作成效我们单位定期对打击欠薪工作进行督导检查，对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保工作取得实效。
三、工作成效1.农民工工资支付情况明显改善通过开展打击欠薪工作，我们单位农民工工资支付情况得到明显改善。
截至目前，农民工工资拖欠问题已基本得到解决，农民工工资按时足额发放率达到100%。
2.社会反响良好打击欠薪工作得到了广大农民工的认可和支持，社会反响良好。
许多农民工纷纷表示，感谢我们单位关心他们的合法权益，让他们过上了安心的工作和生活。
企业农民工欠薪情况汇报
企业农民工欠薪情况汇报近年来，随着我国经济的快速发展，农民工作为城市建设和生产的重要劳动力，他们的待遇和权益问题也逐渐受到关注。
然而，一些企业拖欠农民工工资的现象依然存在，给农民工群体带来了不小的困扰。
为了更好地了解和解决企业拖欠农民工工资的问题，特进行了相关调查和汇报如下：一、企业拖欠农民工工资的现状。
近期调查发现，一些企业存在拖欠农民工工资的情况。
主要表现在工资结算周期长、拖欠工资数额较大、难以讨回等方面。
一些企业为了降低成本，故意拖欠农民工工资，给农民工的生活带来了极大的困扰，也损害了企业的社会形象。
二、企业拖欠农民工工资的原因分析。
企业拖欠农民工工资的原因主要有以下几点，一是企业资金链紧张，无法按时支付工资；二是企业管理混乱，导致工资发放出现问题；三是企业缺乏诚信意识，故意拖欠工资以谋取私利。
这些原因导致了企业拖欠农民工工资的现象屡禁不止。
三、解决企业拖欠农民工工资的对策。
针对企业拖欠农民工工资的现状和原因，我们提出以下对策，一是加强政府监管，建立健全工资支付保障机制，加大对企业的监督检查力度；二是完善法律法规，加大对拖欠工资企业的惩罚力度，提高企业拖欠工资的成本；三是加强舆论监督，提高企业的社会责任感和诚信意识，推动企业依法依规支付农民工工资。
四、加强宣传教育，提高农民工维权意识。
为了让农民工更好地维护自身权益，我们还需加强宣传教育，提高农民工维权意识。
可以通过开展法律知识宣传、维权案例分享等形式，让农民工了解自己的权益，知道如何维护自身权益，增强他们的维权意识和能力。
五、结语。
企业拖欠农民工工资的问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力才能解决。
我们希望通过本次汇报，引起有关部门和社会各界的重视，共同致力于解决企业拖欠农民工工资的问题，维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
根治农民工欠薪汇报材料
根治农民工欠薪汇报材料尊敬的领导：我现在向您汇报我在解决农民工欠薪问题方面的工作。
农民工欠薪是一个长期存在的社会问题，给农民工的生活和社会稳定带来了很大的困扰。
作为一个负责任的政府部门，我们积极采取措施来根治农民工欠薪问题，并取得了一定的成绩。
为了解决农民工欠薪问题，我们主要采取了以下几项具体措施：一、完善法律法规体系我们加强了对劳动法律法规的宣传和教育，提高了农民工的法律意识和维权意识。
同时，我们还修订了一系列与农民工权益保护相关的法律法规，明确了用人单位的责任和义务。
二、加强监管力度我们建立了农民工欠薪信息库，对涉及欠薪的企业进行记录和归档，做到信息共享。
同时，我们加强了对用人单位的监管力度，定期开展检查和督促企业按时支付农民工工资。
三、加强责任追究对于拖欠农民工工资的行为，我们坚决依法追究企业法人的责任，同时加大对违法用人单位的处罚力度。
我们还通过与法院、公安机关等部门的合作，加速农民工欠薪案件的审理和处理。
四、建立补偿机制为了保护农民工的合法权益，我们建立了农民工工资补偿机制，从政府财政中划拨一定比例的资金，用于支付被欠薪的农民工的工资。
此举一方面能够及时解决农民工的生活困难，另一方面也能够对拖欠工资的企业形成威慑。
五、加强宣传教育我们深入开展农民工工资支付宣传教育，通过宣传片、媒体报道、社区讲座等形式，向农民工普及工资支付相关知识，提高他们的防范意识和维权能力。
同时，我们还组织了一些培训班和讲座，对用人单位进行教育，提高其法律意识，强化工资支付管理。
通过以上措施，我部门取得了一定的成绩：首先，在农民工欠薪问题上，我们成功处理了一批案件，及时为农民工追回了合法工资；其次，经过我们的努力，建立了健全的工资支付机制，有效解决了一些欠薪问题，维护了农民工的合法权益；再次，通过加大宣传教育和监管力度，企业对农民工工资的支付行为得到了明显改善，违法用人单位数量明显减少，形成了一定的震慑效果。
不过，同时也需要注意到，农民工欠薪问题依然存在一些困难和挑战：一是农民工欠薪问题根源复杂，主要涉及到用人单位经营困难、黑工厂、恶意拖欠等问题，需要进一步加大对违法用人单位的打击力度；二是监管的力度和效果还不够，一些地方对于农民工欠薪问题重视不够，监管执法存在漏洞，需要进一步加强部门之间的协调和沟通；三是农民工维权能力和资源有限，需要进一步加强对农民工的法律知识和维权技巧培训。
根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十篇】
根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十篇】百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。
在这里你可以参与词条编辑，分享贡献你的知识。
下面是小编精心整理的根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 根治拖欠农民工工资工作总结汇报 2021年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。
创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施三查两清零，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;(三)对已办结的欠薪案件开展回头看，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行一案双查，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资黑名单列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入黑名单，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
欠薪工作汇报12篇
欠薪工作汇报12篇欠薪工作汇报1一、高度重视，广为宣传，扎实工作（一）建立综合协调的工作机制。
建立了乡清理建设领域拖欠工程款和农民工工资协调工作组办公室，配备对口人员，形成工作网络。
按照目标、任务、节点，落实工作部门和责任人，做到每项工作任务实、节点明、责任清。
（二）加强宣传，提高社会认知度。
召开会议，大力宣传，及时总结工作进展情况，有效地促进了工作的开展。
二、创新机制，标本兼治，重在治本由于拖欠工程款原因十分复杂，我们认为，解决这一顽症必须加快建立和完善长效机制，标本兼治，重在治本。
在预防拖欠工程款方面：一是建立工程款支付担保金制度。
以工程担保为突破口，以诚信体系为依托，从源头上预防拖欠。
二是完善市场体系。
深化以“代建制”为重要内容的项目管理体制研究，特别在包括政府投资项目在内的多种投资性质项目中实行“代建制”和代建形式的多样化等方面提出构想。
三是建立各相关部门闭合连接工作机制。
加强项目审批管理，对查实有拖欠行为的建设单位，在项目前置审批（备案）等方面严格把关。
在解决农民工工资方面：一是加大检查力度。
我乡今年已先后对全乡在建工程是否建立民工工资卡制度以及在工地现场是否设置民工工资发放公示栏和告知牌等情况进行了专项检查，对在检查中存在的问题要求企业突出重点予以整改，从环节上控制拖欠的发生。
二是严格规范民工工资的发放手续。
原来民工的工资一般是由项目负责人付给“小包工头”再由“小包工头”将钱付给民工，但有些小包工头为了达到独吞工钱的目的而逃之夭夭，致使民工工资未及时有效的发放。
为了杜绝这一事件的发生，我乡要求各施工企业要严格规范民工工资发放手续。
三是出重拳，对恶意拖欠民工工资的施工企业严肃查处，并及时上报。
四是同步解决一批拖欠民工工资。
在解决建设工程拖欠工程款工作的同时，本着“接到一个、处理一个、不拖拉、不积压”的原则，不间断地做好解决拖欠农民工工资的接待和处理工作。
欠薪工作汇报2一、处理农民工工资拖欠案件现状近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农民工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。
农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)
农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)工作总结一：农民工欠薪问题的解决工作总结2021年是我国着力根治拖欠农民工工资问题的关键一年，我作为相关部门的一名工作人员，参与了一系列的农民工欠薪问题的解决工作。
在这一年里，通过不懈努力，我们取得了一定的成果，并总结了以下经验。
首先，我们加强了与企业的沟通合作。
我们积极与拖欠工资的企业进行沟通，了解拖欠的具体情况，同时要求企业及时解决欠薪问题。
我们采用了多种沟通渠道，包括会面、电话、信函等，确保与企业的信息畅通，并及时了解到相关情况。
其次，我们加大了监督力度。
我们定期对企业进行检查，确保相关法律法规的落实。
对于拖欠农民工工资的企业，我们要求其立即支付欠薪，并加大对其的处罚力度。
同时，我们也加大了对农民工的防范宣传力度，确保他们知晓自己的合法权益，并及时报告拖欠情况。
此外，我们还加强了与司法机关的配合。
对于一些拖欠工资问题较为严重的企业，我们将其移交给司法机关处理，确保其受到法律的制裁。
我们与司法机关保持密切的联系，及时了解案件进展，确保相关问题能够得到妥善解决。
通过以上措施的综合推进，我们在2021年成功解决了多起农民工欠薪问题，并让欠薪企业付出了应有的代价。
工作中我们也发现了一些问题，比如一些企业欠薪问题严重，我们的工作力度还需要加大；部分农民工对自身权益了解不足，需要进一步加强宣传工作等。
2022年，我们将继续致力于解决农民工欠薪问题，进一步加强与企业、司法机关的合作，提高工作效率，更好地保护农民工的合法权益。
工作总结二：2021年农民工欠薪问题整治工作总结2021年，为落实中央关于拖欠农民工工资问题的重要要求，我们制定了一系列措施，着力解决农民工欠薪问题。
经过一年的努力，取得了一定的成绩，现对本年度工作进行总结汇报如下：一、强化组织领导，确保工作落地。
组织成立了由相关部门领导带队的工作小组，明确分工、明确任务，确保各项工作有序推进。
关于拖欠农民工工资梳理情况的汇报
关于拖欠农民工工资梳理情况的汇报嘿，大家好，今天咱们聊聊一个不太轻松的话题，就是农民工的工资拖欠问题。
其实说到这个，心里总有点儿不是滋味。
农民工啊，真的是社会的脊梁，建设城市的主力军。
你想啊，他们从各地赶来，风里来雨里去，干着重活累活，挣的却是那点儿可怜的工资。
可是，偏偏就有些单位，拖着工资不发，让人心里那个气啊，简直是天大的委屈。
先说说现状吧，咱们都知道，农民工在各行各业都发挥着重要作用，建筑工地、工厂、甚至是服务行业，哪个地方没有他们的身影？他们的辛苦付出，换来的却是迟迟不见的工资。
这样的情况，真的是让人痛心。
就像那句话说的，人在家中坐，锅从天上来。
工人们辛辛苦苦干了活，结果一分钱都拿不到，心里难免会失落。
听说，有些地方甚至出现了集体讨薪的情况，工人们一块儿聚在一起，喊着要工资，场面那叫一个壮观。
想象一下，几百号人，个个心里憋着火，手里举着横幅，那种气势，简直可以冲天。
虽然这样的做法很有气势，可也很让人无奈。
谁愿意走到这一步呢？大家都是希望能顺顺利利地拿到应得的报酬，没想到却要闹成这样。
说到拖欠，咱们得提提那些拖欠工资的单位。
你说，这种行为真的是太不地道了！明明知道工人们等着这笔钱过日子，偏偏就是不发。
说白了，就是缺乏责任心。
不是说都想发财，但起码要给辛苦的农民工一点儿尊重。
你看看他们的生活，家里有老人、孩子要照顾，没钱可咋整呢？这不是把人逼到绝境吗？很多人可能会问，这种情况到底能不能改善？咱们也在努力。
各级相关部门都在积极采取措施，打击拖欠工资的行为，查处不良企业。
这种力度虽然在逐步加大，可是要真做到全覆盖，也得花点功夫。
毕竟有些企业，心里一肚子坏水，怎么可能轻易被查出来呢？这就好比捉老鼠，老鼠再狡猾，总会有露出尾巴的时候。
咱们也得说说农民工们自身的维权意识。
以前吧，大家可能觉得讨工资有点儿面子上过不去，可现在不一样了，大家都开始站出来了。
明白了自己的权利，敢于争取应得的工资。
你说，这是好事啊！大家要记住，辛苦不是白费的，权利必须维护。
根治欠薪工作开展情况汇报
根治欠薪工作开展情况汇报尊敬的各位领导、同志们：大家好！现将本地区根治欠薪工作的开展情况向大家做如下汇报：一、工作背景与目标随着经济的快速发展和劳动用工形式的多样化，欠薪问题时有发生，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会的和谐稳定。
为了切实保障劳动者的劳动报酬权益，维护社会公平正义，我们将根治欠薪工作作为一项重要的民生工程和政治任务，确立了“坚决杜绝欠薪现象，确保劳动者按时足额拿到工资”的工作目标。
二、工作开展情况（一）加强组织领导，完善工作机制成立了以政府主要领导为组长，人社、住建、交通、水利等相关部门为成员的根治欠薪工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。
建立了定期会商、信息通报、联合执法等工作制度，确保工作高效推进。
（二）加大宣传力度，营造良好氛围通过多种渠道广泛宣传劳动法律法规和根治欠薪政策，提高用人单位依法支付工资的自觉性和劳动者依法维权的意识。
在建筑工地、工业园区等重点区域张贴宣传海报、发放宣传资料，利用广播电视、网络媒体等平台进行宣传报道，营造了全社会关心支持根治欠薪工作的良好氛围。
（三）强化源头治理，规范劳动用工加强对用人单位劳动用工的日常监管，督促企业依法签订劳动合同，规范工资支付行为。
推行农民工实名制管理、工资专用账户、银行代发工资等制度，从源头上预防欠薪问题的发生。
同时，加大对建设领域工程款支付的监管力度，防止因工程款拖欠导致农民工工资拖欠。
（四）开展专项检查，加大执法力度组织开展了根治欠薪冬季专项行动、夏季专项行动等，对各类用人单位特别是建设领域、加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业进行拉网式排查。
对存在欠薪问题的用人单位，依法下达整改指令书，责令限期整改；对拒不整改的，依法予以行政处罚；对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，及时移送公安机关立案查处。
（五）建立应急处置机制，妥善处理突发事件制定了根治欠薪突发事件应急预案，建立了应急处置工作队伍。
对因欠薪引发的群体性事件，做到快速反应、及时介入、妥善处理，防止事态扩大。
欠薪问题的报告
欠薪问题的报告关于欠薪问题的报告（通用7篇）关于欠薪问题的报告（通用7篇）120xx年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的专门工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。
江家店镇20xx年元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。
在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。
一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关停。
由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。
在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。
首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。
其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。
在掌握大体数额的同时，主动与裕安区劳动检查大队汇报、沟通情况，在检查大队的指导下按照法律程序多方面做工作。
1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区别。
2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。
3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。
在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一致意见，承诺于20xx年5月1日前兑付。
二、新沟平塘小区二期欠薪事件平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于20xx年6月开工建设。
2022年根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十八篇】
2022年根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十八篇】尊敬的领导、各位同事：我非常荣幸能在今天向大家汇报2022年度根治拖欠农民工工资工作总结。
在这一年里，我们团队在领导的正确指引下，克服了困难，战胜了挑战，取得了显著的成果。
一、工作开展情况2022年，我们团队积极响应党和政府的号召，认真贯彻落实国家有关法律法规，采取多种措施加强对拖欠农民工工资的整治工作。
我们全面排查、及时处理拖欠农民工工资问题，既保障了农民工的利益，也促进了企业的健康发展。
二、问题此次工作中我们遇到的主要问题有两个：一是部分地区的风气陋习难以根除，另一个是因疫情影响，部分企业经济压力加大，出现“欠就欠一点”的现象。
三、工作成果在我团队和相关部门的共同努力下，我们在2022年度共处理“拖欠农民工工资”案件X起，已发放农民工工资X万元，惠及X名农民工。
同时，我们还建立了长效机制，完善了信用记录系统，对拖欠农民工工资的企业实施信用惩戒，形成了良好的法治氛围。
四、不足之处与此同时，我们也深知工作中还存在不足，主要表现在以下几个方面：1.有些地方的对于拖欠农民工工资的态度不够严肃，对相关企业的惩罚不够到位。
2.在根治拖欠农民工工资的过程中，我们发现缺少“以人为本”的思想，对农民工的人文关怀不够。
3.团队协作不够紧密，对一些重点案件缺乏顶层设计，同时也存在信息共享不充分等问题。
五、工作展望在2023年度，我们将进一步加强工作落实，努力推进拖欠农民工工资问题的管理。
具体而言，我们将在以下几个方面进行努力：1.加强政府重视，对拖欠农民工工资的企业实施更为严厉的惩罚。
2.以人为本，加大对农民工的宣传力度，提高农民工维权意识，并建立健全农民工的权益保障体系。
3.加强团队建设，强化信息共享，切实提高工作效率，更加高效地对案件进行处理。
六、总结在2022年度，我们通过一年的实践，积累了非常丰富的工作经验。
在未来的工作中，我们将继续以更加饱满的热情和创新的精神，努力为农民工维权、建千年工程做出更大的贡献。
2024年度根治欠薪工作情况汇报
2024年度根治欠薪工作情况汇报尊敬的领导：值此之际，我谨向您详细报告我部门的工作进展和取得的成果。
经过一年的努力，我部门在根治欠薪工作方面取得了积极的成效，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定做出了应有的贡献。
一、文件政策法规落实情况本年度，我部门着重贯彻执行了《根治欠薪条例》，密切关注并落实了国务院《关于根治拖欠农民工工资问题的意见》，对企业拖欠工资现象进行严格监督和处理。
同时，我们还积极协调相关部门推动《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的执行，并制定了《根治欠薪实施细则》，为各级各部门的工作提供了明确的指导。
二、督促企业履行主体责任根治欠薪工作的关键在于企业的责任落实。
本年度，我部门在此方面取得了明显的进展。
我们通过定期开展企业排查监督行动，严格落实企业主体责任，加强工资保障金制度的贯彻执行，强化了企业对欠薪问题的风险感知和自检机制，有效减少了欠薪事件的发生。
三、完善举报投诉机制为更好地保护农民工的合法权益，我部门建立了全方位的举报投诉机制，接受并及时处理各类欠薪举报。
我们通过电话、网络、微信等多种途径发布举报投诉信息，并设立专门的接待窗口，全力保障举报人的隐私和安全。
同时，我们还加强了与公安机关、检察院的沟通合作，及时协助处理欠薪案件，切实维护农民工的合法权益。
四、加强宣传教育工作根治欠薪问题需要全社会的共同努力，因此我部门也积极开展了根治欠薪的宣传教育工作。
我们利用各类媒体平台，开展了系列专题报道和宣传活动，倡导全社会关注和支持反欠薪工作，强化了全社会的法治观念和公序良俗，形成了共同抵制欠薪行为的良好氛围。
五、加大政策支持力度为确保根治欠薪工作的顺利推进，我部门不断加大了政策支持力度。
本年度，我们通过制定《根治欠薪工作专项资金管理办法》，设立专门的反欠薪基金，为根治欠薪提供了经济上的有力支持。
同时，我们还倡导各级各部门、社会团体、爱心企业等积极参与到根治欠薪行动中，形成了多方合力的推动效应。
农民工工资拖欠整治工作汇报范文
农民工工资拖欠整治工作汇报范文尊敬的领导：我是XX县某乡镇劳动力服务中心的工作人员，现就我所负责的农民工工资拖欠整治工作向您作一份汇报。
一、工资拖欠问题分析近年来，随着我国经济的发展，农民工作为我国建设和发展的中坚力量，其数量逐年增加。
然而，随之而来的是工资拖欠问题的频发。
在我所负责的区域，工资拖欠问题依然严重，表现为以下几个方面：1. 部分用人单位无正当理由拖欠工资，导致农民工生活困难。
2. 一些用人单位以各种借口拖延支付工资，造成农民工权益受损。
3. 部分用人单位不按时足额支付工资，严重影响了农民工对工作的积极性和工作质量。
以上问题的存在，严重影响了农民工的生活和工作，加剧了社会矛盾，需要我们采取有效措施进行整治。
二、整治工作开展情况为有效解决农民工工资拖欠问题，我所在乡镇劳动力服务中心制定了以下整治工作方案：1. 加强宣传教育，提高用人单位的法制意识和守法意识，让用人单位充分了解拖欠工资的法律风险和后果。
2. 建立健全工资支付制度，规范用人单位的工资支付流程，确保农民工能够按时拿到应得的工资。
3. 设立专门的工资拖欠举报电话和受理渠道，让农民工和社会公众及时报告工资拖欠情况，提高整治工作的效率。
4. 增强监督力度，加强对用人单位的监督检查，发现问题及时处理，保障农民工的合法权益。
在上述整治工作方案的指导下，我所负责的农民工工资拖欠整治工作取得了一定的成效。
截至目前，我们已处理了XX起工资拖欠案件，涉及金额XX万元。
在处理过程中，我们积极调解，及时催促用人单位支付欠薪，让农民工收到应得的工资。
三、存在的问题与建议虽然我们的整治工作取得了一些成效，但还存在一些问题亟待解决：1. 整治工作人力不足，导致处理工资拖欠案件的效率较低。
2. 部分用人单位态度消极，不配合整治工作，导致解决问题耗时较长。
3. 农民工法律意识薄弱，有的情况下不积极举报工资拖欠情况，影响了整治工作的开展。
为解决上述问题，我建议：1. 加大人力投入，增加工资拖欠整治工作人员，提高工作效率。
拖欠工资问题解决的情况汇报范文(3篇)
拖欠工资问题解决的情况汇报范文（3篇）拖欠工资问题解决的情况汇报范文（通用3篇）拖欠工资问题解决的情况汇报范文篇1弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。
为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。
要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。
四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。
《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。
不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。
在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。
内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。
建议在《中华人民共和国刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。
五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。
可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。
农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。
整治欠薪的工作情况汇报
整治欠薪的工作情况汇报根据您的指示，我们对公司内欠薪问题进行了全面的了解、摸底工作，现将情况汇报如下：一、欠薪问题整体情况欠薪问题是一个长期存在且普遍存在的社会问题，涉及范围广泛，影响深远。
在我们所在的公司内部，也存在着一定程度的欠薪问题。
欠薪主要集中在劳动力密集型企业和一些小微企业，其中包括农民工、临时工、基层员工等。
他们在工作之后，经常得不到应有的报酬，甚至连最基本的薪资都无法拿到，这直接影响了他们的生活。
二、欠薪问题的原因分析1.企业经营困难当前，一些企业由于市场竞争激烈、经营不善等原因，导致企业资金链紧张，无法按时支付员工工资。
2.不法经营行为一些公司为了谋取暂时的利益，采取了拖欠工资的手段，甚至有的公司将员工工资用于其他用途。
3.监管不力一些环节缺乏有效监管，导致了欠薪现象的滋生。
4.农民工工资支付制度不健全农民工工资支付制度不健全，导致了部分地区农民工无法按时领取工资。
三、欠薪问题的整治措施为了解决欠薪问题，我们提出以下整治措施：1.加强政策法规宣传通过多种渠道，向企业传达相关法规政策，提高企业对欠薪问题的法律意识，促使其主动遵守相关规定。
2.完善劳动监察体系加强对企业的监督检查，及时发现并处理欠薪问题。
3.建立健全的工资支付制度建立健全的工资支付制度，保障员工按时获得工资，确保工资的合法性、合理性和及时性。
4.加大法律惩处力度对恶意拖欠工资的企业，依法追究法律责任，严惩不贷，给予一定的经济处罚，并加以公示。
四、欠薪问题整治效果经过我方的整治工作，取得了一定的效果。
通过政策宣传和劳动监察，部分企业对欠薪问题有所警醒，主动支付了欠薪。
相信在我们的共同努力下，欠薪问题会逐步得到解决。
五、下一步工作建议为了进一步解决欠薪问题，我们建议加强宣传教育，提高员工的维权意识，鼓励员工对欠薪问题进行举报，并加大对欠薪企业的整治力度，坚决依法追究欠薪企业的责任。
以上是我们对欠薪问题的了解及整治工作的情况汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同解决欠薪问题，维护员工的合法权益。
农民工工资拖欠工作汇报(共5篇)
农民工工资拖欠工作汇报（共5篇）农民工工资拖欠工作汇报（共5篇）第1篇：解决拖欠农民工工资工作汇报关于我县解决拖欠农民工工资工作的汇报我县是个传统的农业大县，工业小县，财政穷县。
党的__大和__届三中全会以来，我县紧紧围绕全面建成小康社会目标和"五位一体"的总体布局，认真贯彻_____系列讲话精神，按照实现"两个翻翻"的目标要求，抓住全省转型整改的战略机遇，振奋精神，精心谋划，全力推进传统农业县转型跨越发展，重点打造"六区九园"，推进总投资300亿元的100项重点项目和重点工程。
我们在抓好这些项目和重点工程的同时，认真贯彻落实省市九部门关于确保农民工能按时足额领到工作，严厉打击拖欠工资违法行为的指示精神。
把切实维护劳动者的合法报酬权，维护社会和谐稳定作为推进转型跨越发展的一件大事来抓，按照县委关于"高度重视农民工工资拖欠问题，应建立严格的资金保障机制和执法处罚机制"的指示要求，县、乡人民政府和相关职能部门把确保建筑领域不拖欠农民工工资，严厉打击拖欠农民工工资违法行为紧紧抓在手上，有效的保障了农民工的合法权益，维护了全县改革发展、和谐稳定的大好局面。
年全县共处理拖欠农民工工资案件26起，涉及2767人，追回拖欠农民工工资1706.5万元。
我们的主要做法是：一、领导重视，摆上位置1县委、县政府高度重视农民工工资支付情况，认真落实国务院和省、市关于解决农民工工资的相关政策和规定，针对建筑领域、交通和砖瓦窑等行业存在有拖欠工程款问题以及劳务用工不规范等原因，造成拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的问题，县政府多次召开会议定期不定期专题研究农民工工资问题。
建立分管县长直接抓，劳动保障部门具体抓，相关职能部门配合抓的工作机制，成为政府的一项常态性工作，摆上位置，常抓不懈。
劳动保障部门开设了农民工工资专用账户，建立了预存农民工工资保证金制度，劳动保障、建设行政主管等部门和各乡镇人民政府从落实党的__届三中全会精神的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题，将维护农民工合法权益作为县乡两政府和相关部门的一项重要工作，认真抓好落实。
拖欠农民工工资专项行动情况报告(实用18篇)
拖欠农民工工资专项行动情况报告（实用18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!拖欠农民工工资专项行动情况报告（实用18篇）情况报告需要具备客观、准确、全面的特点，以确保传递正确的信息和意见。
欠薪汇报材料5篇
欠薪汇报材料5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作报告、军训心得、学习心得、培训心得、条据文书、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work reports, military training experiences, learning experiences, training experiences, doctrinal documents, post reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!欠薪汇报材料5篇为了使思想汇报越发成功，小伙伴们需要确保其内容具体，我们通过述职报告可以向领导汇报工作中的困难和挑战，请求支持和资源，以下是本店铺精心为您推荐的欠薪汇报材料5篇，供大家参考。
欠薪情况汇报材料
欠薪情况汇报材料欠薪情况汇报材料（通用5篇）在学习和工作中，需要用到汇报的地方越来越多，汇报可以是工作开始前的规划安排，也可以是工作完成后的分析总结，那么，优秀的汇报内容都是怎么写的？下面是小编收集整理的欠薪情况汇报材料（通用5篇），欢迎大家分享。
欠薪情况汇报材料（通用5篇）1我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。
一、工作开展情况一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2。
7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。
二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。
三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3。
8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。
二、解决措施春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的.拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。
二是多方联动，加强配合。
先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。
三、工作建议一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的浓厚良好氛围。
二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。
三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。
欠薪情况汇报材料（通用5篇）2按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
欠薪工作情况汇报（通用8篇）
欠薪工作情况汇报（通用8篇）欠薪工作情况汇报篇1根据《关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》精神要求，x区解决企业拖欠工资问题联席会议办公室结合本区实际，制定并下发了《x区开展拖欠农民工工资专项整治行动的通知》，要求各成员单位根据职责分工密切配合，按照时间节点开展专项整治行动。
一、加强组织领导为有效推动专项整治行动顺利开展，落实欠薪处理责任制，切实维护农民工合法权益。
x区成立了以区委常委、区政府副区长x为组长，区政府办副主x、区人社局党组书记、局长x为副组长，各成员单位分管负责人为成员的x区拖欠农民工工资专项整治行动领导小组，具体负责本次专项整治活动的协调工作。
二、我区工作开展情况开展专项整治行动以来，我区共排查用人单位家，涉及劳动者人数x万人，检查建设工程项目x个，其中政府投资工程项目xx个。
为x名农民工追发工资x余万元，有效保障了广大农民工的合法权益。
截止目前，全区农民工工资欠薪问题总体可控，但部分历史遗留问题特别是建筑领域和部分濒临破产企业的欠薪问题依然存在，亟待相关部门配合切实解决，对无法协调解决的要做好宣讲安抚工作，并积极引导农民工通过司法途径解决。
三、存在的主要问题（一）受经济下行压力影响，部分企业拖欠工资和社保费问题日益突出。
近年来，我区部分企业因经营亏损、资金链断裂和债务难以偿付等原因，拖欠职工工资和社保费情况时有发生，农民工因担心司法程序时间长、成本高，可能采取极端方式维权，处置稍有不慎，极易引发聚集性事件。
（二）建筑领域用工不规范问题仍然突出。
建筑领域因工程款结算纠纷引发的欠薪事件时有发生，挂靠承包、违法转包、层层分包等行为屡禁不止，造成劳动关系不明，部分施工承包企业违规将建筑机械、工程材料等分包予劳务企业，发生欠薪事件后，工程款与农民工工资混淆不清，无法剥离，给调查取证带来极大难度。
（三）农民工依法维权意识不强。
劳动者合法权益受到侵害时，由于法律意识不强，容易采取过激行为讨薪，造成聚集性事件发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
预防和解决农民工工资拖欠问题
情况汇报
随州市人民政府
（2011年12月27日）
为切实维护农民工合法权益，保障农民工工资按时足额发放，促进劳动关系和谐，确保两节社会稳定，根据省政府办公厅《关于切实预防和解决企业拖欠农民工工资问题的通知》（鄂政办电[2011]153号）和人力资源和社会保障部等6部委《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（人社部明电[2011]10号）精神，我们结合工作实际，由人力资源和社会保障局联合市住建委、市公安局、市国资委、市工商局、市总工会六部门，于2011年11月在全市范围内组织开展了农民工工资支付情况专项检查活动。
截至目前，全市共检查用人单位 378个，涉及建筑施工企业95家（其中市本级主要检查建筑施工企业49家），涉及农民工2.9万人。
一、主要做法
（一）明确职责，加强配合
为了加强对农民工工资支付情况专项检查活动的组织领导，我们按照上级要求，成立了由市人力资源和社会保障局、市公安局、市住房和城乡建设局、市工商局、市国资委、市总工会有关负责人组成的专项检查活动领导小组，并制定了详细的检查方案，明确重点检查对象，分解落实工作责任。
我们组织召开了专项检查领导小组工作会议，进一步明确职责分工，加强各部门之间的协调配合。
人力资源和社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚；建设部门参加对建筑行业的执法检查，并配合人力资源和社会保障部门做好有关工作；公安部门协助有关部门查处拖欠工资以及欠薪逃匿的违法行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件；工商部门负责检查验证被检查单位的工商营业执照；国有资产监督管理部门负责协调处理使用农民工的国有企业及国有控股企业拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，及时提请有关部门处理。
（二）深入开展宣传，提高劳动者维权意识
一是将《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《劳动合同法释义》等劳动保障法律、政策法规汇编成册，向用人单位和劳动者发送15000余份。
二是通过受理举报投诉、到工作场所现场检查等形式，告知劳动者的劳动保障权利，以及当其合法权益受到侵害时寻求保护的方法和手段。
三是通过广播、电视、报刊等新闻媒体和在建筑工地悬挂民工权益保护责任牌等方式，在全市深入宣传农民工工资支付、签订劳动合同、参加社会保险等方面的法律规定。
通过各种有的放矢的宣传，劳动者的维权意识越来越
强，用人单位遵守劳动保障法律、政策法规的自觉性也明显提高。
（三）多措并举，缜密开展专项检查
检查期间，我们充分发挥各部门的职能优势，形成联动工作机制，做到边检查，边处理，切实将本次专项检查工作落到实处。
1、确定重点行业。
重点对建筑施工企业、加工制造业、餐饮服务业、交通行业施工工地进行检查。
在执法过程中，对农民工举报投诉工资拖欠案件，我们认真记录所投诉的内容。
对于投诉内容属实的问题，迅速指派人员介入，深入工地现场调查核实，并及时拿出处理方案，确保企业拖欠行为得到有效解决，使农民工在最短的时间内足额领取到拖欠的工资。
2、把握执法重点。
检查主要内容为：用人单位工资是否已及时足额支付劳动者，是否与劳动者签订劳动合同，工资支付是否不低于随州市最低工资标准。
同时，检查记工考勤卡的建立和履行情况，查看工资支付凭证，听取劳动者反映，对发现的问题及时发出询问通知书和限期整改指令书，限期整改。
3、及时处臵群众投诉案件。
我们通过建立健全举报投诉受理制度和处理结果回访制度，规范举报投诉处理程序，公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱，进一步畅通了举报投诉渠道。
同时，我们建立值班制度，加强24小时值班，
确保投诉举报电话畅通无阻。
对拖欠农民工工资的各类投诉举报和媒体提供的信息，做到“有报必接、有案必查，及时介入、依法处臵”，不放过一起欠薪举报案件，不漏掉一条欠薪信息，不放走一个拖欠农民工工资的责任人。
对涉及人数多、金额较大的案件，劳动保障监察部门及时介入，迅速调查，及时进行处臵。
（四）建立预防欠薪机制，源头预防欠薪问题
为更好地推动农民工工资清欠工作，我们逐步完善了农民工工资监控管理体系建设，扎实有效地推进预防欠薪工作的深入开展。
一是建立了农民工工资支付保证金制度。
截至目前，我市农民工工资支付专项账户已累计收取农民工工资支付保证金1021万元。
二是建立工资支付日常监管制度。
重点加强房地产开发等在建工程项目的日常监管，进一步规范工资支付行为，有效地从源头上预防欠薪问题的发生。
二、发生拖欠农民工工资问题的主要原因
（一）建设单位未按工程合同足额支付施工企业工程款。
在对处理投诉拖欠农民工工资案件中，调查发现有少数建设单位因支付施工企业工程款不到位，到年终或工程主体结束后双方发生争议，造成农民工无法足额领取工资。
（二）施工企业垫资施工，资金不足引起平时拖欠。
部分承建企业为全垫资性质，在平时工作中只发放给农民工生
活费用，一般只占农民工应得工资20-30%左右。
到年终由于承建企业资金周转困难，造成了拖欠农民工工资行为，且往往数额较大。
（三）农民工工资平时不能做到月发月清。
少数承建企业与无主体资格的个人非法签订了分包协议，并在协议中约定付款方式为工程量的50-70%左右。
更为严重的是，有的没有书面约定，致使农民工到月无法足额领取工资。
（四）施工企业不与农民工依法签定合同，用工管理混乱。
施工企业存在非法分包行为，开发商与施工方、施工方与农民工之间不签订合同，造成各方之间权责不明。
施工企业的项目部对农民工的管理较为混乱，包工头招用人员随意性较大。
施工企业的项目部只依据工程进度将工程款直接支付给包工头，造成农民工工资不能及时到位。
（五）农民工维权意识淡薄，平时对拖欠工资行为不敢投诉。
绝大部分农民工对法律法规意识淡薄，对每月只领取生活费的方式不敢向当地劳动保障部门投诉，甚至一次次听取包工头的欺骗，加之农民工害怕失去工作岗位而埋头苦干到年底，最后一年的血汗钱还是无法兑现。
三、存在的突出问题
通过对我市比较集中的建筑业企业发生的拖欠农民工工资案件的分析来看，预防和解决农民工工资拖欠工作主要存在着以下三个方面的问题：一是有着发生起数多、金额大、历年拖欠等特点；二是有的拖欠农民工工资案件证据资料不
全，并涉及到包工头拖欠工资，甚至有的包工头居无定所不好联系。
三是有个别案件基本上没有任何书面证据材料，不易证明，也不易核实拖欠的具体金额，造成上访案件难以查处，也给我们清欠工作带来难度。
四、下一步工作打算
今年以来，我们在解决拖欠农民工工资问题方面做了一定的工作，也取得了一定的成绩。
但随着元旦、春节的临近，拖欠农民工工资问题会进一步凸现，面临的情况将会更加复杂，任务将更加繁重，维权维稳的压力也将更大。
下一步，我们将进一步加大工作力度，强化工作措施，从以下几个方面做好专项检查工作。
（一）认真摸底排查，扎实清欠。
一是针对举报投诉，对辖区内用人单位搞好摸底排查，进行普法宣传，发现违规行为及时解决。
二是进一步加大清欠力度，对部分证据不足但仍能采取调查取证办法的，进一步调查寻找证据；对没有书面证据但能找到拖欠包工头或建筑单位的，尽量加以解决。
对恶意拖欠的用人单位严肃处理，避免农民工投诉拖欠工资案件集中到年底上访的现象。
三是全市劳动保障监察机构将于元旦、春节期间适时执行无休日制度，力求做到平时工作不放松，元旦春节期间重点抓，确保不发生重大农民工工资拖欠事件。
（二）加大宣传力度，完善网格化建设。
发挥新闻媒体的舆论导向作用，使农民工充分认识到与施工企业签订劳动
合同的必要性。
进一步加大人力和资金的投入，更好地完善社会保障网格化建设，创建自我维权与执法监督于一体的和谐氛围。
（三）强化监管责任，搞好协调配合。
通过树立主角意识，强化部门监管责任，形成部门相互支持、密切配合的工作格局，努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围，切实维护我市社会稳定。