协商解除劳动合同管理办法
和员工协商解除劳动合同的技巧
和员工协商解除劳动合同的技巧
1. 要真诚沟通呀！就像朋友聊天一样，把公司目前的情况实实在在地告诉员工。
比如说：“老张啊，公司现在遇到了些困难，就跟咱家里有时候会缺钱一样，得一起想想办法呀。
”这样员工能更好地理解状况，也更容易接受协商。
2. 得倾听员工的想法呀！别一味地自己说，要听听人家怎么想的。
比如问：“你觉得这事咱怎么处理好呢？”让员工感觉到被尊重，协商也会更顺利。
3. 要提供合理的补偿方案啊！可别小气巴拉的，这就好像分蛋糕，得让人家觉得公平。
可以说：“咱给的补偿一定让你觉得合理，不会让你吃亏的。
”这样能减少员工的抵触情绪。
4. 要注意说话的语气和态度呀！别那么生硬，要温和一点。
“小李呀，咱来好好商量商量这事，别着急哈。
”让员工感受到你的善意。
5. 适当给些鼓励呀！解除劳动合同不代表未来就没希望了。
像这样说：“这也许是个新的开始呢，你这么优秀，到哪都能发光。
”给员工打气。
6. 千万要有耐心呀！别急于求成。
就像钓鱼一样，得慢慢来。
“不着急，咱慢慢把这事处理好。
”让员工也能平心静气地和你协商。
总之，和员工协商解除劳动合同，就得真诚、耐心、为员工着想，这样才能达成好的结果。
劳动管理条例
劳动管理条例劳动管理条例第一章总则第一条为规范劳动关系，保护劳动者合法权益，优化劳动环境，提高劳动生产效率，制定本条例。
第二条本条例适用于国内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条劳动关系应遵循公平、公正、合法、协商及谅解原则。
第二章劳动合同第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律协议，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作内容、工作时间和工作地点；（三）劳动报酬形式和支付方式；（四）劳动保险和社会福利；（五）劳动条件、安全保障和劳动保护；（六）劳动合同的期限和解除条件；（七）违约责任和争议解决方式；（八）其他双方共同协商确定的内容。
第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供一份原件，并在用人单位存档备查。
第七条劳动合同应当遵守法律法规和规章制度，不得违反法律公序良俗。
第三章劳动报酬第八条劳动者的劳动报酬应当以劳动合同为基础，足额支付，并按时发放。
第九条劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴和福利待遇等各项收入。
第十条劳动报酬的计算应当遵守国家劳动法规定的最低工资标准，并尊重劳动者的劳动价值。
第四章劳动时间和休假第十一条劳动时间应当按照国家劳动法规定进行安排，不得违反工时制度。
第十二条劳动者每周工作时间不得超过48小时，并且每日工作时间不得超过8小时。
第十三条劳动者连续工作7天后应当享受至少24小时的连续休息。
第十四条劳动者应当享受法定节假日和年休假。
第五章劳动保险和社会福利第十五条用人单位应当依法为劳动者缴纳各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十六条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十七条用人单位应当建立完善的职工福利制度，为劳动者提供各类福利待遇，如职工医疗、住房补贴、子女教育等。
第六章劳动条件和劳动保护第十八条用人单位应当提供良好的劳动环境和必要的工作条件，确保劳动者能够安全、健康地工作。
协商解除劳动合同操作流程
协商解除劳动合同操作流程
解除劳动合同是一个涉及法律和程序的重要问题，需要严格按
照相关法律法规和合同约定来进行操作。
以下是协商解除劳动合同
的一般操作流程：
1. 协商沟通阶段，首先，雇主和雇员应当进行协商沟通，就解
除劳动合同的事宜进行充分的沟通和协商。
双方可以就解除的原因、方式、解除后的权利义务等进行充分的讨论。
2.书面申请阶段，如果双方就解除劳动合同达成一致意见，雇
员可以向雇主提出书面解除劳动合同的申请。
申请中应当包括解除
的原因、解除的日期、双方的意见等内容。
3. 协商协议阶段，在双方达成一致意见后，应当签订书面的解
除协议，明确解除劳动合同的具体事宜，包括解除日期、解除后的
经济补偿、保密协议等内容。
4. 法律程序阶段，如果双方无法就解除劳动合同达成一致意见，雇主或雇员可以根据相关法律程序进行申请或诉讼。
在法律程序中，双方应当提供相关证据和材料，接受法律的裁决。
总的来说，协商解除劳动合同的操作流程是一个复杂的过程，需要雇主和雇员之间的充分沟通和协商，也需要严格遵守相关的法律程序和规定。
在实际操作中，双方应当谨慎对待，避免因解除劳动合同而引发不必要的纠纷和损失。
关于如何协商一致解除劳动合同
关于如何协商一致解除劳动合同关于如何协商一致解除劳动合同。
劳动合同也是合同，合同法的根本原那么也可适用。
合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。
劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了许多强迫性规定。
所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受到法律保护。
一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。
劳动者有解除劳动合同的权利，只要提早通知，就可以解除。
用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否那么将会产生严重后果。
假如被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以防止产生劳动纠纷。
双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。
特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。
假如是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
所以，假如劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离任的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进展书面确认。
用人单位与劳动者提早解除劳动合同，尽量先协商，双方根本达成一致后，进展书面确认。
不可以直接发书面解除通知，假如劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
三、协商一致解除劳动合同的法律根据劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条：有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位按照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2023修正版《劳动合同管理办法》
《劳动合同管理办法》劳动合同管理办法引言劳动合同是指劳动者和用人单位之间的协议，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同的管理对于维护劳动者合法权益、维护劳动秩序、促进经济发展具有重要意义。
劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位在明确劳动条件、权利义务等方面达成一致的契约关系。
劳动合同的要素包括以下几个方面：1. 双方当事人的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人等信息。
2. 劳动关系的基本内容：包括劳动岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等。
3. 合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同，明确劳动合同的起止时间。
4. 劳动条件的约定：包括劳动者享有的休假、福利待遇、社会保险等权益保障。
5. 解除和终止劳动合同的程序：包括双方当事人解除劳动合同的程序和终止劳动合同的条件等。
劳动合同的签订与变更劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要步骤，签订劳动合同应遵循以下原则：1. 自愿原则：劳动合同的签订应当基于劳动者和用人单位的自愿意愿，不能强制签订。
2. 公平原则：劳动合同应当保护劳动者的合法权益，公平合理地安排工作条件和薪酬待遇。
3. 诚实信用原则：劳动合同的签订应当基于双方当事人的真实意愿和信息，不得虚假陈述。
4. 合法合规原则：劳动合同的签订应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
劳动合同在签订后也可以根据实际情况进行变更，变更劳动合同应当遵循合法、公平、认真的原则，同时双方当事人应当共同协商确定变更事项。
劳动合同的解除与终止劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的一种方式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过以下方式解除或终止：1. 合同期满：劳动合同的固定期限届满，根据双方当事人的意愿选择是否续签。
2. 双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
3. 单方解除：根据特定情况，一方当事人可以解除劳动合同，例如严重违反劳动纪律、严重失职、严重失信等情况。
民法典关于协商解除劳动合同的规定
民法典关于协商解除劳动合同的规定示例文章篇一：《民法典里没有协商解除劳动合同的规定哦，劳动合同相关规定主要在《劳动法》和《劳动合同法》里呢，但我可以跟你聊聊我所知道的关于劳动的事儿》我有个叔叔，他在一家工厂上班。
有一天，他回来特别沮丧，跟我爸爸说，他可能要没工作了。
我当时就在旁边听着，心里可好奇了。
原来啊，叔叔他们厂里效益不太好，老板就想和一部分员工解除劳动合同呢。
叔叔就想，要是能协商解除，拿点补偿也好。
你知道吗？在劳动合同这件事上，就像两个人搭伙做买卖一样。
员工把自己的时间、精力卖给老板，老板呢，就给员工钱。
要是有一天，不想搭伙了，就得好好商量商量，这就是协商解除劳动合同。
这就好比两个人一起种一块地，突然一方不想种了，那不能说走就走呀，得商量好怎么分这块地里的收成，以后这块地归谁之类的问题。
我听爸爸跟叔叔说，《劳动合同法》里规定呢，如果是协商解除劳动合同，用人单位首先要提出解除劳动合同的动议。
这时候，用人单位就得给员工经济补偿。
经济补偿就像一个安慰奖一样，毕竟员工没了工作呀。
补偿的标准呢，是按照员工在这个单位工作的年限来计算的。
每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我就想啊，这多公平呀。
就像你和小伙伴一起玩游戏，你把自己的玩具都拿出来一起玩，玩到一半小伙伴说不玩了，那他是不是得给你点补偿呢？比如说把他带来的小零食分你一点，或者下次玩游戏的时候让着你一点。
这和协商解除劳动合同是一个道理呀。
我还知道有个阿姨的故事。
阿姨在一家公司上班，她可厉害了，工作做得特别好。
可是公司呢，突然要转型，阿姨的岗位就不太重要了。
公司就找阿姨协商解除劳动合同。
阿姨一开始可生气了，她觉得自己没做错什么呀。
但是公司的人跟阿姨说，会按照规定给她经济补偿，而且还会给她写一封很好的推荐信，让她找下一份工作更容易。
阿姨想了想，觉得也还可以接受。
协商解除劳动合同
协商解除劳动合同协商解除劳动合同1（一）案例一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗？（二）分析根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
对这项规定,应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。
当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。
二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。
因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。
即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。
协商解除劳动合同2甲方：_________乙方：_________甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为___元，差旅费、交通费、手机费等费用合计___元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币___元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至___年___月止。
协商一致解除劳动合同协议书样板6篇
协商一致解除劳动合同协议书样板6篇篇1协商一致解除劳动合同协议书甲方（雇主）：_____________ 地址：_____________ 联系电话：_____________乙方（员工）：_____________ 身份证号码：_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方经过友好协商一致，自愿解除劳动合同，特签订如下协议：一、劳动合同解除原因经双方友好协商一致，由于___________（具体原因），现解除劳动合同。
二、解除劳动合同的协商程序双方自愿放弃提前一个月书面通知的规定，直接协商解除劳动合同。
三、解除劳动合同的时间及办法解除劳动合同的时间为___________（具体时间），双方应当全额支付违约金并结清员工工资、加班费等一切应付款项。
金额详见《解除劳动合同书》。
四、违约责任4.1 乙方如不履行此协议，应按规定支付违约金。
违约金金额为_____________元。
4.2 协商一致解除劳动合同后，双方不得因此事向其他单位或个人泄露相关信息，一切信息需保密。
五、特此双方签字或盖章即生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：___________ 年月日本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
篇2协商一致解除劳动合同协议书样板甲方：（雇主全称）乙方：（雇员全称）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据双方当事人的协商意愿，甲、乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的时间：自（具体日期）起生效。
二、解除原因：双方因工作不合适或其他原因导致解除劳动合同。
三、相关款项处理：乙方应在解除合同后（具体期限）内领取工资、奖金和其他应付款项。
乙方应在解除合同后（具体期限）内交还公司的财物。
四、因解除劳动合同引起的争议解决：甲、乙双方如因解除劳动合同引起争议，应友好协商解决。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他约定事项：如解除劳动合同后乙方继续提供服务等情况，由双方另行协商确定。
职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款
职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款职工与用人单位协商一致解除劳动合同，是根据《劳动合同法》第18条第1款的规定，在双方自愿、平等协商的基础上，达成一致，结束原有的劳动合同关系。
这种解除方式既能保障用人单位的生产经营需求，也能维护职工的合法权益。
一、引言随着我国经济的不断发展，企业和职工之间的劳动关系日益成为关注的焦点。
协商一致解除劳动合同，作为一种和谐的劳动关系调整方式，日益受到重视。
在这种方式下，劳资双方能够在公平、公正、公开的原则下，依法解除劳动合同，共同维护职工的合法权益，促进企业健康发展。
二、协商一致解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第18条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”同时，相关法规和政策也对这一解除方式进行了明确和细化，如《劳动合同法实施条例》、《关于妥善处理国有企业职工劳动关系有关问题的通知》等。
这些法规和政策为协商一致解除劳动合同提供了法律依据和操作指南。
三、协商一致解除劳动合同的操作流程1.双方自愿原则：协商一致解除劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方。
企业和职工应在平等、自愿、公平的原则下，充分沟通，达成一致。
2.提前通知：在协商一致解除劳动合同前，企业应提前通知职工，以便职工有足够的时间做好心理准备和工作交接。
3.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿。
经济补偿的标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.办理离职手续：在协商一致解除劳动合同后，企业应按照相关规定，为职工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
四、协商一致解除劳动合同应注意的事项1.合同解除的法律后果：企业和职工在协商一致解除劳动合同时，应注意合同解除的法律后果，如合同解除后职工的就业权、企业对职工的经济补偿责任等。
2.员工权益保障：企业应充分保障职工的合法权益，避免因解除劳动合同而导致职工生活困难。
关于如何协商一致解除劳动合同6篇
关于如何协商一致解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________鉴于甲乙双方同意在双方协商一致的基础上解除劳动合同，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商，共同决定解除劳动合同关系，并明确相关事宜的处理方式和双方的权利义务。
二、解除劳动合同的条款1. 双方一致同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。
2. 双方确认解除劳动合同关系是基于双方的共同意愿和友好协商，不存在劳动争议和纠纷。
3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 甲方应按照相关法律法规的规定，支付乙方的工资、经济补偿等相关费用。
三、保密条款1. 双方应严格保密本协议的内容，不得向任何第三方透露。
2. 乙方应对在工作期间掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方的工资、经济补偿等相关费用，应承担违约责任。
2. 若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
拖欠工资解除劳动合同协议
拖欠工资解除劳动合同协议本协议是由雇主和雇员签署，双方经过协商一致同意，就拖欠工资所导致的解除劳动合同事宜达成协议，具体条款如下：第一条、背景为维护双方合法权益，解决拖欠工资问题，雇主与雇员经过协商一致同意，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，制定本协议。
第二条、工资拖欠情况雇员在劳动关系期间，因为某些原因拖欠工资，导致劳动关系无法正常维持。
第三条、协商解决办法由雇主和雇员协商一致，决定解除本劳动合同。
解除劳动合同后，雇员与雇主的一切关系也将终止。
第四条、解除劳动合同处理1.雇主应在3个工作日内办理解除手续，将所拖欠的工资全部支付给雇员，并出具解除劳动合同证明。
2.雇员需在解除劳动合同后3个工作日内离开工作岗位，并归还公司资料、设备等物品。
3.另行协商。
第五条、举证若发生劳动纠纷，双方需提供相关的证据和材料。
若仅有一方提供证据，应由对方出示证据证明其不能提供证据的合理原因。
第六条、违约责任1.若雇主未按照本协议约定支付所拖欠的工资，将承担罚款、赔偿及其他法律责任。
2.若雇员不按照本协议约定履行义务，将要承担相应的法律责任。
第七条、争议解决本协议执行过程中所发生的争议，双方应先协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条、协议终止本协议自双方签字盖章之日起生效，直至本协议项下义务全部履行完毕。
本协议约定的各项义务履行完毕，本协议即终止。
第九条、其他1.本协议未约定的事项，可以另行协商解决。
2.本协议如需变更，应经双方协商一致，并签署书面变更协议。
第十条、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并成为双方的合法凭证，具有法律效力。
签署人：雇主（盖章）：签字：日期：雇员：签字：日期：。
2024协商解除劳动合同规通用版
2024协商解除劳动合同规通用版甲方：_____公司乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在____年____月____日因工作失职给甲方造成经济损失。
双方经过协商，自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款（含财务挂账）；3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分）；经济补偿金支付时间为____年____月____日；经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分；年月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任；6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职；若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方；7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方签字：签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024协商解除劳动合同规通用版（二）甲方：_____有限公司乙方：_____甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。
协商解除劳动合同
协商解除劳动合同协商解除劳动合同1甲方：乙方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于__月__日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于__月__日入职，在公司工作__天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于__月__日前办理完毕一切离职手续，在__月__日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担__月__日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字：日期：年月日日期：年月日协商解除劳动合同2甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：）；3、甲方将支付乙方工资至年月日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止；5、乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
劳动合同管理暂行规定
劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条目的为规范企业与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动合同的签订和履行，维护劳动秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于各类企业与劳动者签订的劳动合同管理。
第二章劳动合同的签订第三条劳动合同的形式1.劳动合同应当采用书面形式，双方应当在劳动合同中明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等事项。
2.劳动合同可以采用电子形式，但双方应当经过双方同意并通过法定的电子认证方式确认。
第四条劳动合同的签订程序1.企业拟与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者协商确定合同内容，并经双方签字或盖章确认。
2.签订劳动合同的日期为劳动合同生效日期。
第三章劳动合同的履行与变更第五条劳动合同的履行1.企业应当按照劳动合同规定的工作内容、工作时间和工作报酬履行劳动合同。
2.劳动者应当按照劳动合同规定的工作内容和工作时间履行劳动合同。
第六条劳动合同的变更1.劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并经双方签字或盖章确认。
2.劳动合同的变更应当依法提前通知对方，并按照新的约定履行。
第四章劳动合同的解除第七条劳动合同的解除原因1.劳动合同期满。
2.双方一致解除。
3.法定解除情形。
4.协商解除。
5.该规定另有规定的其他情形。
第八条劳动合同的解除程序1.劳动合同的解除应当提前通知对方，并经过书面确认。
2.劳动者与企业因解除劳动合同擦生争议的，可以通过协商、调解或仲裁方式解决。
第五章劳动合同的整改与补充第九条劳动合同的整改企业应当定期对已签订的劳动合同进行审核，及时修订和完善劳动合同内容。
第十条劳动合同的补充在劳动合同履行过程中，双方如需对劳动合同内容进行补充，应当经过双方协商一致，并经过书面确认。
第六章附则第十一条本规定自颁布之日起生效。
第十二条其他未尽事宜，以国家相关法律法规和规定为准。
以上劳动合同管理暂行规定，由企业和劳动者共同遵守。
协商一致解除劳动合同协议书正式5篇
协商一致解除劳动合同协议书正式5篇篇1协商一致解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲、乙双方自愿协商，经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议书：一、在劳动合同解除前，双方应当提前30天书面通知对方，经协商一致达成解除合同协议。
二、劳动合同于（日期）自愿解除，乙方放弃合同解除经济补偿权。
三、协商一致解除合同后，双方互不再提出其他赔偿要求，双方自愿解除合同。
四、双方应当按照协商一致的解除合同协议，和平解除劳动合同，不得擅自提起法律诉讼。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：（签名）日期：乙方（员工）：（签名）日期：兹确认签字人均系本单位及员工，对本合同解除保留充分的权利，并理解相应的法律后果。
合同签字之日即生效。
特此协议书正式签订。
以上内容本人已阅读、理解并同意遵守所有约定。
甲方（单位）：（签名）日期：乙方（员工）：（签名）日期：篇2协商一致解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）地址：联系电话：乙方：（姓名）地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方自愿的原则，经双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同的解除甲乙双方自愿协商解除由（劳动合同生效日期）起生效的劳动合同。
二、解除办法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同一方解除合同应当提前三十日通知对方。
但是双方协商一致，可提前解除合同。
鉴于乙方的工作情况及双方的协商愿望，同意提前解除合同。
经甲、乙双方协商一致，解除通知期为（通知期限），按通知期计算，劳动合同正式解除日期为（解除日期）。
三、经济补偿乙方在本合同解除中，有权要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给予经济补偿。
鉴于乙方的工作年限及服务表现，甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额为合同约定薪酬的（倍数），即人民币（金额）元整。
协商解除劳动合同工作方案
协商解除劳动合同工作方案
以下是 8 条协商解除劳动合同工作方案：
方案一：
直接跟领导坐下来好好谈一谈呀，就像朋友聊天一样！你想想，咱都这么熟了，有啥不能说开的呢？比如可以说：“领导，我觉得现在我在这工作有点吃力了，能不能咱们商量一下解除劳动合同的事儿呀？”
方案二：
把自己的想法和难处清楚地表达出来呀，别怕！像这样：“领导呀，我家里最近真的有很多情况，我实在没办法全身心投入工作了，要不咱协商解除合同吧？”
方案三：
找个合适的时机，委婉地提出，要像春风一样柔和但又坚定。
可以说：“领导，您看我最近的状态是不是不太好呀，我也不想因为我影响团队，要不咱们商量下解除合同？”
方案四：
可以用一些实际的例子来让领导明白你的处境呀！比如说：“领导，上次那个项目我就感觉力不从心了，我真怕以后还会这样，不如咱们协商解除呢？”
方案五：
真诚地沟通，就像跟家人倾诉一样。
讲：“领导，我很感谢公司对我的培养，但现在我确实有其他的规划，能不能协商解除呀？”
方案六：
试着用类比呀，比如：“领导，就好比一艘船要航向不同的方向，我也得去寻找适合我的海域呀，咱们协商解除吧？”
方案七：
别兜圈子，直截了当地说！像这样：“领导，我就直说吧，我想协商解除劳动合同，您看行不？”
方案八：
强调自己的决心和对未来的期待，说：“领导，我已经考虑清楚了，我想走出这一步去追求更好的，咱们协商解除可以吗？”
我的观点结论就是：协商解除劳动合同并不可怕，只要真诚地沟通，表达自己的想法和需求，一定可以找到一个双方都满意的解决方案的。
劳动合同争议处理办法8篇
劳动合同争议处理办法8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中可能发生争议，为明确争议解决方式，保护双方合法权益，特制定本协议。
一、争议解决原则双方应遵循平等、公正、合理、高效的原则处理劳动合同争议。
二、争议类型劳动合同争议包括但不限于以下类型：薪酬争议、解雇争议、工时争议、休假争议、保险福利争议等。
三、协商与调解1. 争议发生后，双方应首先进行友好协商，尝试解决争议。
2. 协商不成，可向甲方内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解应当在争议发生后30日内完成，调解结果对双方具有约束力。
四、仲裁1. 调解不成的争议，双方同意在协商一致的期限内，将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2. 仲裁委员会的裁决结果对双方具有法律约束力。
3. 仲裁期间，双方应继续履行劳动合同中不涉及争议的部分。
五、诉讼1. 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼期间，除涉及争议的条款外，双方应继续履行劳动合同的其他部分。
六、证据保全与调查取证1. 双方均有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请证据保全和调查取证。
2. 证据应当真实、合法、有效，不得伪造证据。
七、法律责任与处罚1. 双方应严格遵守本协议，违反协议约定的一方应承担相应的法律责任。
2. 若因一方违反劳动合同或本协议约定导致争议，且给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。
3. 若一方在争议处理过程中伪造证据或隐瞒事实，应承担相应的法律责任。
八、保密义务双方在争议处理过程中，应对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
九、协议效力与变更1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议的修改和补充，双方应协商一致并以书面形式作出，作为本协议的组成部分。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方的约定执行。
hr怎么谈协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的履行。
在实际操作中，人力资源部门（HR）如何谈协商一致解除劳动合同，需要遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。
本文将从协商一致解除劳动合同的法律依据、操作流程、注意事项等方面进行详细阐述。
一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的解除条件、解除程序和解除后的权益保障等内容。
2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动合同的解除提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法进行了细化，明确了协商一致解除劳动合同的具体操作要求。
4. 地方性法规、政策：各地区根据实际情况，制定的关于劳动合同解除的地方性法规和政策，具有一定的指导意义。
二、操作流程1. 提前沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其解除劳动合同的意愿和原因，以便制定合适的协商方案。
2. 制定协商方案：根据劳动者意愿和实际情况，HR应制定协商一致解除劳动合同的方案，包括解除原因、补偿标准、支付方式等内容。
3. 签订协商协议：双方就协商方案达成一致后，应签订书面协商协议，明确双方的权利义务。
4. 办理离职手续：劳动者按照协商协议约定的时间办理离职手续，HR协助办理相关手续，包括人事档案移交、社保关系转移等。
5. 支付补偿：HR按照协商协议约定的标准，及时足额支付劳动者经济补偿。
6. 双方确认：双方在协商协议上签字确认，协商一致解除劳动合同正式生效。
三、注意事项1. 遵守法律法规：在协商一致解除劳动合同的过程中，HR应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
2. 充分沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其真实意愿，避免因沟通不畅导致纠纷。
3. 公平公正：在制定协商方案时，HR应公平公正地处理劳动者提出的合理要求，确保双方权益得到保障。
4. 保密原则：HR在处理协商一致解除劳动合同的过程中，应严格遵守保密原则，保护劳动者的隐私。
协商解除劳动合同流程是怎样的
协商解除劳动合同流程是怎样的
劳动合同的解除有三种方式，主要分为用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同以及劳动者和用人单位协商解除劳动合同，而协商解除劳动合同是最为常见的方式。
下面，将为大家讲解协商解除劳动合同的流程，供大家阅读。
一、协商解除劳动合同的流程是怎样的
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
(一)用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
(二)协商解除劳动合同流程
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；。
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协商解除劳动合同管理办法
第一条为深入推进三项制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制订本办法。
第二条本办法所称的协商解除劳动合同是指由员工主动提出，经公司同意，双方达成一致解除劳动合同的行为。
第三条本办法适用于转入公司待岗中心进行转岗分流安置的员工以及下岗培训、代管的员工。
第四条进入待岗中心转岗分流安置、下岗培训、代管的员工，符合以下条件，可与公司协商解除劳动合同：
（一）距离法定退休年龄五年以上（不含五年）；
（二）在公司工作年限男满二十五年、女满二十年；
（三）在待岗中心满三个月；
第五条员工主动提出与公司协商解除劳动合同按以下程序办理：（一）员工本人填写《协商解除劳动合同申请表》，提交人力资源部。
（二）人力资源部审核确认符合协商解除劳动合同的，办理劳动合同解除手续，双方签订《解除劳动合同协议书》。
第六条经协商解除劳动合同的员工，按本人在本公司工作年限，每
满一年，公司支付一个月工资的经济补偿金。
（一）工作年限确认
员工在 2008年 1月1日以前的工作年限超过十二年的，按十二年封顶，不满一年的，按一年计发。
员工在 2008年 1月 1日以后的工作年限，每满一年，按一个月计发；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，按半年计发。
月工资高于市社平月工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）月工资确认
月工资为本人劳动合同解除前十二个月平均工资。
月工资高于市社平月工资三倍的，按市社平月工资的三倍封顶。
月工资低于市最低工资标准的，按市最低工资标准执行。
第七条评定伤残等级的工伤员工，主动提出与公司解除劳动合同，除按第六条相关情形给予经济补偿外，公司还依法支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金的补偿标准是：五级伤残为36个月本人工资，六级伤残为30个月本人工资，七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。
本条所称的本人工资是指，工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12个月平均月缴费工资。
本人工资高于省职工平均工资300%的，按照省职工平均工资300%计算；本人工资低于省职工平均工资60%的，按照省职工平均工资60%计算。
第八条员工协商解除劳动合同所得的经济补偿，应依法缴纳的个人所得税，由本人缴纳。
第九条与公司协商解除劳动合同的员工，公司支付了安家费、住房补贴或培训费，双方约定服务期未满的，按公司有关规定退还相应费用。
第十条本办法自发文之日起实施。