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出租车驾驶员安全培训教育内容

出租车驾驶员安全培训教育内容

出租车驾驶员安全培训教育内容出租车驾驶员在行车过程中,遇到紧急情况时应如何操作?A. 立即刹车,不考虑后方车辆。

B. 保持冷静,根据路况灵活应对。

C. 加速通过,避免被其他车辆影响。

D. 随意变道,尽快脱离现场。

关于出租车驾驶员的安全意识,下列哪项是正确的?A. 安全只是乘客的责任,与驾驶员无关。

B. 驾驶员应时刻保持警惕,预防事故发生。

C. 只有在高峰期才需要关注交通安全。

D. 驾驶员的经验足够丰富,无需参加安全培训。

出租车驾驶员在载客时,应如何确保乘客的安全?A. 无需提醒乘客系好安全带。

B. 高速行驶时,可与乘客随意交谈。

C. 在禁止停车的区域随意停车载客。

D. 提醒乘客不要干扰驾驶员的驾驶操作。

关于出租车驾驶员的行车规范,下列哪项是错误的?A. 遵守交通规则,不闯红灯。

B. 保持车辆整洁,确保乘客舒适。

C. 在行驶过程中使用手机进行通话或发短信。

D. 定期检查车辆,确保安全性能良好。

出租车驾驶员在遇到交通事故时,应首先采取的措施是?A. 立即离开现场,避免被纠缠。

B. 抢救伤员,保护现场,并报警。

C. 与对方驾驶员争执,理论责任。

D. 自行协商处理,不报警。

关于出租车驾驶员的夜间行车安全,下列哪项是正确的?A. 夜间行车时,可以关闭车灯以节省能源。

B. 保持足够的车距,注意前方和侧方的行人及车辆。

C. 夜间视线好,可以高速行驶。

D. 夜间无需特别关注交通标志和信号灯。

出租车驾驶员在载客过程中,遇到乘客突发疾病应如何处理?A. 立即将乘客送往医院,无论乘客是否同意。

B. 询问乘客是否需要帮助,并尽量提供协助。

C. 继续行驶,将乘客送达目的地后再处理。

D. 忽略乘客状况,只关注行车安全。

关于出租车驾驶员的防御性驾驶技巧,下列哪项是错误的?A. 预测其他道路使用者的可能行为。

B. 保持足够的跟车距离和侧向间距。

C. 只在必要时才使用转向灯。

D. 时刻准备应对突发状况,如急刹车或避让。

出租车驾驶员培训资料参考资料

出租车驾驶员培训资料参考资料

语言规范
驾驶员应使用标准、清晰 、简洁的语言与乘客沟通 ,避免使用不礼貌或易引 起误解的措辞。
乘客投诉处理与应对策略
投诉处理原则
驾驶员应积极处理乘客的投诉 ,虚心听取、认真改正,努力
提高服务质量。
应对策略
遇到投诉时,驾驶员应保持冷静 ,主动沟通,积极解决,避免事 态扩大。
反馈与总结
驾驶员应对投诉事件进行及时总结 和反馈,不断提高自身服务水平。
防治方法
主要包括加强职业病的宣传教育,提高驾驶员的自我保健意识,合理安排休 息时间,注意饮食卫生,加强锻炼等方法来预防和治疗职业病。
06
出租车驾驶员培训与发展
驾驶员培训计划与实施方案
1 2
培训目标
提高驾驶员的专业技能和职业素养,培养具备 良好的服务意识和职业道德的优秀驾驶员。
培训内容
主要包括交通法规、安全驾驶、服务质量、应 急处置等方面的知识和技能。
高峰期应对策略
根据高峰期乘客需求,合理调度车辆,确保乘客及时乘车。
应急响应预案
针对突发事件和恶劣天气等紧急情况,制定应急响应预案,包括救援物资储备、应急通讯保障等。
驾驶员绩效考核与奖惩制度
绩效考核标准
制定驾驶员绩效考核标准,包括接单量、乘客评价、投诉处理等方面。
奖励与惩罚
根据绩效考核结果,对表现优秀的驾驶员给予奖励,对表现不佳的驾驶员进 行约谈与惩罚,激励驾驶员提升服务质量。
法律法规概述
介绍国家和地方出台的有关出租车的法律法规,包括资质认证、运营管理、服务 标准等方面的规定。
驾驶员法律意识
强调驾驶员应具备的法律意识,如遵守交通法规、依法经营、保护旅客权益等。
02
出租车驾驶员专业技能

出租车驾驶员培训资料参考资料

出租车驾驶员培训资料参考资料
? 一般的:乘客反应问题,要求公司整治的。罚违 约金: 200元,停运 1天学习,双倍退还车费。
? 轻微的:乘客自愿要求拼客。但中途有异议的。 罚违约金: 100元。认识态度好,没有投诉记录 的处警告、教育处理。
29
找假钞
定义:驾驶员在营运中有意找假钞,或换假钞的行 为。
? 恶意找假钞、换假钞:行为明显,证据确凿的, 第一次公司罚违约金: 200元,并双倍退还乘客 所找(所换)假钞金额。第二次直接移送公安机 关追究刑事责任。
? 一般的:拒载后乘客反应问题,要求公司整治的。 罚违约金: 200元,停运1天学习
? 轻微的:调查后确实有特殊原因和乘客解释后乘 客仍无法理解投诉的。罚违约金: 100 元 认识态 度好,没有投诉记录的处警告、教育处理。
18
服务态度差
定义:为乘客提供服务时态度恶劣的。违反职业道 德和规范的。
? 运营中和乘客有各类纠纷的。 ? 对乘客使用粗话、脏话,辱骂乘客的。 ? 对乘客提出的问题或质疑,不理不睬,不做回应
13
驾职 驶业 员规 的范




























14
投诉篇
15
常见的服务投诉内容
16
拒载
定义:车辆处于待租状态,驾驶员在得知乘客去向 后拒绝提供服务的行为。
认定拒载的四个要素:“有时间、有地点、有车号、 有对话 ”
? 交接班或者暂停载客时未在规定位置展示暂停载 客或停运标志的同属无理由拒载。

出租车驾驶员培训资料

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优质服务
提供礼貌、周到的服务, 满足乘客需求,提高乘客 满意度。
车辆维护
保持车辆整洁、安全,定 期进行车辆保养和维护。
出租车驾驶员的资格要求
年龄要求
通常要求年龄在XX-XX岁 之间,具体要求根据地区 而定。
驾驶证要求
持有有效的驾驶证,且具 有足够的驾驶经验和技能 。
无犯罪记录
无任何犯罪记录,符合国 家相关法律法规的要求。
交通法规知识
道路交通安全法规
熟悉道路交通安全法规,遵守交通规则,确保行车安全。
违章处理与事故处理
了解违章处理程序和事故处理流程,妥善应对突发情况。
交通标志与标线识别
能够准确识别各类交通标志和标线,确保行车规范。
消费者权益保护
消费者权益保护法规
了解消费者权益保护法规,尊重消费者权益,维护市场秩序。
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出租车驾驶员培训资料
汇报人: 2024-01-02
目录
• 出租车驾驶员的职责与要求 • 出租车驾驶技能与安全知识 • 出租车运营管理与法规知识 • 出租车服务礼仪与沟通技巧 • 出租车行业的发展趋势与展望
01
出租车驾驶员的职责与要求
出租车驾驶员的基本职责
01
02
03
安全驾驶
确保乘客安全,遵守交通 规则,避免交通事故。
和冲突。
表达技巧
驾驶员应清晰、简洁地表达自 己的意思,避免使用过于专业
的术语或行话。
观察技巧
驾驶员应通过观察乘客的言行 举止,判断乘客的情绪和需求
,以便更好地提供服务。
应对技巧
驾驶员应灵活应对各种突发情 况,如处理紧急事故、应对醉
酒乘客等。

出租驾驶员安全培训教材

出租驾驶员安全培训教材

出租驾驶员培训教材第一节出租车驾驶员职业道德一、道德道德是一种社会意识,是人们行为规范和准则的总和,是调整人与人之间、个人与社会之间关系的准则。

它依靠和凭借传统习惯、内心信念、思想教育、社会舆论来制约人们的思想、行为,是评价人们思想行为、是非、善恶、荣辱的标准。

评价道德的标准是道德规范和道德准则。

新时期的道德建设主要是解决民族的精神支柱和精神动力问题。

交通部制定的“讲文明、树新风”行业规范,也正是加强全行业精神文明建设的需要。

二、职业道德职业道德是指从事一定职业的人们,在特定的职业生活中所应遵守的行为规范和准则的总和。

汽车驾驶员的行为规范和准则与社会关系甚为密切,汽车驾驶员作为集体活动中的一员,往往单独执行任务,具有操作独立性强、活动自由度大的特点,若一时疏忽,便会造成人民生命财产的巨大损失,因此,驾驶员的职业道德观念尤其重要。

三、职业道德的特点1、职业道德的主体职业道德主体主要表现为进入社会参加工作的成年人,职业道德是学校道德教育、家庭道德教育的深化和拓展。

2、职业道德的稳定性和连续性职业道德的内容有较强的稳定性和连续性。

职业道德往往表现为世代相承的职业传统,不同时代、不同行业的人有着共同的职业心理和职业习惯。

3、职业道德的形式职业道德是形式生动活泼,便于遵守,有较大的适应性。

常以规章制度、业务条例、工作守则、文明公约、劳动须知、企业誓词、行为保证等形式出现。

四、出租车驾驶员的岗位特点和要求出租车驾驶员是道路运输行业客货运输作业人员的主要工种。

汽车运输具有快速、机动、分散的特点,构成了出租车驾驶员与其他行业从业人员不同的特点和要求。

1、操作的独立性和广泛的联系性由于汽车运输分散作业的特点,出租车驾驶员通常是一个人独立工作。

他一方面要经常独立地处理运输中遇到的由于车况、路况、交通状况和气候等变化而出现的各种问题;另一方面还要和旅客和运输过程中的各方面人员发生联系。

因此,要求出租车驾驶员必须具有独立处理问题的能力、全局观念、业务知识、法律意识以及团结协作的精神。

出租汽车司机安全培训资料全

出租汽车司机安全培训资料全

出租汽车司机安全培训资料一、出租汽车司机应该具备怎样的生理素质?健康良好的生理素质是人们正常学习和工作的物质基础。

驾驶汽车是一项具有一定危险性的职业。

车辆在行驶过程中,不公营运环境在不断变化,而且车辆本身各部件的安全技术性能也可能随时发生变化。

驾驶员必须通过自身的感觉器(包括视觉、听觉、嗅觉等)把这些变化信息反映给大脑,由大脑作出分析判断,然后指示四肢及时采取一些必要的安全措施,确保车辆和自身的安全。

如果驾驶员因为生理方面存在某种缺陷而不能对这些变化信息迅速作出反映和及时的处置,就很有可能导致安全事故的发生。

1.正确对等体格检查因为驾驶员生理素质对安全行车有很大的影响,所以世界各国交通管理部门都规定申请报考驾驶资格时必须要首先通过体格检查。

但由于疾病或其它一些因素的影响,一些原本功能正常的器也会发生变异甚至是机能丧失。

已经取得驾驶资格的驾驶员还必须每隔一段时间进行一次体格检查。

发现有严重影响德国安全的生理疾患立即停车治疗,治愈才能继续上路营运。

如果是遗传性的生理缺陷(如色盲)或一时难以根治的生理病变(如高血压、心脏病等)则应坚决告别方向盘,离开出租汽车司机队伍,千万不要图一时的畅快而造成无可挽回的巨大损失。

2.强健的体魄3.良好的视功能一般人只发视力好就是视功能良好。

事实上却不是这样。

良好的视协能应该包括以下几个方面:(1)视力良好视力包括动视力、静视力、明视力、暗视力,只有这4种视力都正常的视力才能被认为是视力良好。

(2)色觉良好(3)立体视觉正常人的双眼相距65毫米左右的距离,在同时观察一个物体时便会产生一定的视差,这种视差可以使人对物体产生一种立体的感觉,也就是所谓的立体视觉。

立体视觉功能正常的驾驶员可以准确地判断时往往会发生较大的误差。

由于误差的产生,使得他们不能在最适当的时机采取有效的措施来实现安全行车,因而很容易造成安全事故,特别是追尾、跑偏、会车擦撞等交通事故。

一般来说,下面几种人的立体视觉功能较差:一是视力差的人。

安全培训出租车驾驶员培训资料

安全培训出租车驾驶员培训资料

02
03
遵守交通信号灯
红灯停、绿灯行,黄灯减 速。
遵守车道规则
按规定的车道行驶,不随 意变道和超车。
遵守速度限制
按照道路限速行驶,避免 超速行驶。
熟悉车辆安全设施
熟悉车辆应急开关和 灭火器位置:知道如 何使用应急开关和灭 火器。
熟悉车辆灯光和喇叭 的使用:正确使用车 辆灯光和喇叭,确保 行车安全。
在雾天驾驶时,要注意与其他车辆保 持联系,及时传递信息和提醒周边行 人或车辆保障安全。
夜间驾驶
夜间驾驶时,要保持车速适中,开启近光灯和示 宽灯,保持视线清晰。同时,要特别注意观察路 面的交通标志和障碍物。
夜间驾驶时,要注意保持车内安静,避免影响驾 驶员的注意力。同时,也要注意保持车距和避免 急加速、急刹车等危险行为。
夜间驾驶时,要特别注意会车和超车时的安全问 题。在会车时要关闭远光灯,超车时要提前开启 转向灯并观察后视镜。
在夜间驾驶时,要注意观察路面情况和交通流量 ,提前做好避让准备。同时,也要注意与其他车 辆保持联系,及时传递信息和提醒周边行人或车 辆保障安全。
山区驾驶
在山区驾驶时,要保持车速适中,选择 合适的挡位和油门深度。同时,要注意 转弯时的安全问题,提前减速并开启转
在警察到来后,驾驶员应配合 调查,如实陈述事实经过。
05
安全培训的考核与 总结
安全知识考核
安全知识笔试
通过书面测试,检验驾驶员对安全法规、交通规则、应急处 理等安全知识的掌握程度。
安全知识应用
在实际操作中考察驾驶员对安全知识的应用能力,如紧急情 况下的应对措施。
安全驾驶技能考核
基础驾驶技能
评估驾驶员的驾驶基本功,如起步、转向、刹车等操作是否规范。

出租汽车驾驶员岗前安全教育培训内容【模板范本】

出租汽车驾驶员岗前安全教育培训内容【模板范本】

出租汽车驾驶员岗前安全教育培训内容安全生产管理制度第一条本制度所指的安全,是指公司的交通运输安全,出租汽车驾驶员培训安全、内部保卫和消防安全。

第二条坚持:“安全第一、预防为主、综合治理"的方针以及“安全为了生产,生产必须安全”和“谁主管、谁负责”的原则,明确安全管理的目标、任务,实行逐级安全管理工作目标责任制,强化管理、求真务实,切实做好安全管理工作。

第三条公司安全管理工作目标:通过建立现代化安全管理制度,逐步实现以安全责任制为主体的安全运作体制,以专业监督和群众监督相结合的监督反馈机制,采用全面质量管理的科学方法,以提高公司员工和出租汽车驾驶员安全素质为前提,安全生产的第一要素——人为对象,落实责任人为主体,执行规章制度为保证,强化安全管理为重点,创造最佳经济效益和社会效益为目的,形成全方位的安全管理责任体系,全面实行安全工作目标。

第四条规范安全管理程序:凡发生损失2000元以上的事故应在24小时内向公司安全管理科及行业主管部门报告。

第五条公司实行以行政主要领导负责制为核心的安全管理分级负责制,建立逐级责任制,齐抓共管、横向到边、纵向到底的安全运作机制.第六条安全教育是搞好安全工作的前提和重要保证,必须坚持以人为本,其出发点和落脚点始终放在增强公司员工和出租汽车驾驶员的安全意识和提高业务技术素质上。

安全教育的内容:一是以党和国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律及有关规章制度,安全操作规程和职业道德教育为中心内容的安全意识教育,公司员工和出租汽车驾驶员人员必须认真学习、贯彻执行;二是以提高公司员工和出租汽车驾驶员的操作技能为主的安全技能教育,各单位必须经常性、针对性地扎实的开展此项活动;三是以广大群众应知应会为主的安全常识教育,利用标语、悬挂横幅、板报、图片、典型事故案例、知识抢答、简报等方式,针对不同岗位,不同对象的特点分别进行。

四是驾驶员饮酒、服用管制药品、不合格的车辆禁止驾驶车辆;进入转盘的车辆礼让转盘内的车辆,转盘外的车辆礼让转盘内的车辆。

出租车驾驶员培训资料参考资料

出租车驾驶员培训资料参考资料

03
出租车运营管理知识
出租车计价与收费标准
出租车计价器使用
了解计价器的原理和正确使用方 法,确保计费准确。
收费标准
掌握所在地区的收费标准,包括 起步价、里程费、等待费等。
乘客投诉处理与纠纷调解
乘客投诉处理流程
了解如何接收、记录和处理乘客的投诉,以及如何与乘客沟通解决问题。
纠纷调解技巧
掌握调解纠纷的方法和技巧,以和平方式解决争端,维护良好的客户关系。
适度。
及时维修保养
按照厂家建议的保养周期进行维 修保养,确保车辆始终处于最佳
状态。
紧急情况处理与应对措施
紧急制动
在遇到突发情况时,应迅速采取紧急制动措施, 避免事故发生。
避让障碍物
在行驶过程中遇到障碍物或危险物品时,应迅速 避让,确保安全。
保持冷静
在遇到紧急情况时,驾驶员应保持冷静,迅速作 出正确的判断和处理措施。
全的基本要求。
保持安全车距
与前车保持足够的安全距离,避免 因跟车过近导致追尾事故。
禁止超速行驶
严格按照道路限速行驶,避免超速 行驶带来的安全隐患。
车辆维护与检查
定期检查车辆
包括发动机、刹车系统、轮胎等 关键部位,确保车辆始终处于良
好状态。
保持车辆清洁
定期清洗车辆,保持车内外清洁 ,有助于提高车辆性能和乘客舒
酒后驾驶
部分驾驶员在饮酒后仍执意驾车,导致严重后果。
疲劳驾驶
由于长时间连续驾驶,驾驶员疲劳驾驶引发事故。
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出租车驾驶员的服务标准
仪容仪表
保持良好的仪容仪表,穿 着整洁、得体的服装。
服务态度
热情、耐心、友善,尊重 乘客,主动询问乘客需求 。

出租车驾驶员培训资料

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出租车驾驶员培训资料一、交通法规和道路安全知识出租车驾驶员需要熟悉并严格遵守交通法规,了解各种交通信号、标志和道路标线的含义,掌握正确的行车姿势和操作技巧,确保自己和乘客的出行安全。

在培训中,需要重点讲解交通法规和道路安全知识,包括但不限于以下内容:1. 交通信号的含义和规范使用;2. 车辆行驶速度的控制和超车规则;3. 紧急情况下的处理方法和自我保护意识培养;4. 雨雪等恶劣天气下的行车注意事项;5. 夜间行车和夜间灯光使用规范;6. 交通事故的处理流程和责任认定规则。

二、车辆维护和故障处理技能作为出租车驾驶员,必须定期对车辆进行检查和维护,并能够在车辆出现故障时采取相应的处理措施,确保车辆在良好状态下行驶。

在培训中,需要对驾驶员进行相关车辆维护和故障处理技能的培训,包括但不限于以下内容:1. 车辆日常检查和维护的项目和方法;2. 常见故障的识别和临时修复技巧;3. 使用车载工具进行简单维修和故障排除;4. 车辆保养和检修的周期和内容。

三、乘客服务和沟通技巧出租车驾驶员需要具备良好的乘客服务意识和沟通技巧,能够提供友好、礼貌和热情的服务态度,处理乘客各种问题和投诉。

在培训中,需要对驾驶员进行相关乘客服务和沟通技巧的培训,包括但不限于以下内容:1. 如何礼貌接待乘客和主动询问乘客的目的地;2. 如何熟悉城市道路和熟练使用导航设备;3. 如何主动提供帮助和解答乘客的问题;4. 如何处理乘客投诉和纠纷,保持冷静和解决问题。

四、客户权益保护和自我安全防护在培训中,也需要对出租车驾驶员进行相关客户权益保护和自我安全防护的培训,包括但不限于以下内容:1. 保护乘客隐私和财产安全的责任意识培养;2. 提高自我安全意识,谨防盗抢和暴力事件;3. 了解相关法律法规,知晓违规行为和犯罪行为的处罚办法;4. 掌握自我防护技巧和求助方法,确保自身安全。

在培训结束后,出租车驾驶员需要进行考核,对其进行相关技能和知识的考核,以确保其具备胜任岗位的能力。

出租车驾驶员培训资料参考资料

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驾驶技巧
保持车道
在行驶过程中,尽量保持在车 道中间,避免频繁变道。
预判交通情况
对前方交通情况做出预判,提前 采取措施,避免急刹车或突然变 道。
合理控制车速
根据道路情况和限速标志控制车速 ,避免超速或龟速行驶。
安全驾驶
遵守交通规则
严格遵守交通规则,不闯红灯 、不超速、不逆行。
保持车距
与前车保持适当的距离,以便 在紧急情况下有足够的时间刹
塑造品牌形象
良好的服务质量有助于塑造出租车公司积极、专业的品牌形象。
服务质量提升的策略
强化员工培训
定期对驾驶员进行专业培训,提高 服务意识和技能水平。
完善硬件设施
确保车辆保持良好的状态,提供舒 适的乘坐环境。
优化服务流程
简化叫车、乘车等流程,提高服务 效率。
加强监管力度
对服务质量进行定期评估和监管, 确保服务质量的持续提升。
出租车驾驶员培训资料参考 资料
xx年xx月xx日
目 录
• 出租车驾驶员职责与道德 • 出租车驾驶技巧与安全 • 出租车运营法律法规 • 出租车服务质量管理 • 出租车驾驶员职业发展与培训
01
出租车驾驶员职责与道德
驾驶员的职责
1 2
遵守交通规则
出租车驾驶员有责任遵守所有交通法规,包括 但不限于道路交通法、道路交通安全法等。
车。
注意行人
在道路上,行人是弱势群体, 驾驶员要特别注意行人的动向
,减速避让。
紧急情况处理
突然刹车失灵
如果突然遇到刹车失灵的情况,应该保持冷静,控制好方向障,应该将车辆停到安全的地方,打开双闪灯, 设置警示牌,人员撤离到安全的地方等待救援。
紧急情况处置

出租车驾驶员培训资料

出租车驾驶员培训资料
投诉处理
驾驶员应积极处理乘客的投诉,及时解决问题, 提高服务质量。
交通事故处理与保险理赔
事故处理
驾驶员在发生交通事故后应立即停车,抢救伤员,报警并配合相 关部门处理事故。
保险理赔
驾驶员应了解并遵守保险合同的相关规定,及时报案、配合调查 ,争取获得合理的理赔。
注意事项
驾驶员在行驶过程中应注意安全,遵守交通规则,避免发生交通事 故。
制定的规章制度。
维护公司形象
02
驾驶员应维护公司的形象和声誉,保持车辆的整洁和卫生,穿
着整洁的制服,以专业的形象面对每一位旅客。
保护旅客隐私
03
驾驶员应尊重旅客的隐私权,不得私自泄露旅客个人信息或谈
论与旅客无关的内容。
服务标准与要求
语言文明
驾驶员应使用文明礼貌的语言与旅客进行沟通,解答问题时要耐 心细致。
《出租汽车驾驶员 服务规范》
相关培训材料与资源推荐
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《出租车驾驶员安全驾驶手册》 出租车驾驶员在线培训课程及视频教程
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出租车驾驶员培训资料
xx年xx月xx日
目录
• 出租车驾驶员职责与道德规范 • 出租车安全驾驶知识 • 出租车运营法律法规 • 出租车设施与设备使用 • 出租车服务标准与提升 • 附录:相关法律法规与行业标准
01
出租车驾驶员职责与道德规范
驾驶员的职责
1 2 3
确保旅客安全
驾驶员有责任确保旅客在行程中的安全,包括 遵守交通规则,稳妥驾驶,避免急加速或急刹 车等易造成不安的行为。
04
出租车设施与设备使用
车辆设施与设备介绍

出租车驾驶员培训资料参考资料

出租车驾驶员培训资料参考资料

出租车驾驶员培训资料参考资料出租车驾驶员培训资料参考资料(一)出租车驾驶员是城市中非常重要的一群人,他们的服务质量直接影响乘客的出行体验。

为了提高出租车驾驶员的技能和服务意识,需要进行系统的培训。

在接下来的内容中,我们将介绍一些常见的出租车驾驶员培训参考资料。

1. 交通法规和道路标志作为一名出租车驾驶员,熟悉交通法规和道路标志是非常重要的。

这些资料可以包括关于交通法规的法律法规、交通标志的图解以及常见交通违法行为的处理方式。

驾驶员可以通过学习这些资料来提高自己的交通法规意识,做到安全驾驶、守法驾驶。

2. 服务礼仪和道德规范出租车驾驶员是服务行业的从业人员,他们需要具备良好的服务礼仪和道德素养。

相关的资料可以包括如何与乘客进行有效沟通、如何提供优质的服务、如何应对突发事件等内容。

这些资料将帮助驾驶员掌握与乘客互动的技巧,提升服务质量。

3. 技术操作和车辆维护出租车驾驶员需要具备一定的车辆技术操作和维护知识。

这些资料可以包括车辆的基本结构和性能、常见故障的排查和处理方法等内容。

驾驶员可以通过学习这些资料来提高对车辆的操作技巧,做到灵活应对各种情况。

4. 安全驾驶和应急处理安全驾驶是出租车驾驶员最基本的职责,也是乘客乘坐时最关心的问题。

相关资料可以包括安全驾驶技巧、应急处理方法等内容。

同时,还可以提供一些应对突发事件的案例分析,帮助驾驶员提高处置问题的能力。

5. 乘客服务技巧良好的乘客服务是提高乘客满意度的关键。

出租车驾驶员可以通过学习乘客服务技巧来提升自己的服务水平。

相关资料可以包括如何热情接待乘客、如何操作导航系统、如何熟悉周边道路等内容。

驾驶员可以根据自身情况选择适合自己的学习方式,提高服务质量。

6. 事故处理和纠纷调解在驾驶过程中,有时难免会遇到交通事故或乘客纠纷等问题。

相关资料可以包括事故处理的程序和注意事项、乘客纠纷调解的方法等内容。

驾驶员可以通过学习这些资料来提高自己的应对能力,做到冷静处理问题。

出租车岗前培训模板

出租车岗前培训模板

出租车岗前培训模板
一、培训背景本次培训旨在提高出租车驾驶员的服务水平,
提高乘客的乘车体验,同时增强驾驶员的安全意识,确保行车安全。

二、培训对象本次培训面向即将上岗的出租车驾驶员。

三、培训内容
1. 交通法规培训:包括交通信号、交通标志标线、行车规则等,增强驾驶员的法制观念和安全意识。

2. 服务礼仪培训:包括
仪表仪容、文明用语、服务态度等方面的培训,提高驾驶员的服务
水平。

3. 安全驾驶培训:包括安全行车注意事项、应急处置措施等,提高驾驶员的安全意识和应对突发情况的能力。

4. 车辆维护
保养:讲解车辆日常维护保养的重要性,传授保养方法,提高驾驶
员的车辆维护保养能力。

5. 投诉处理:讲解投诉处理流程和方法,增强驾驶员的沟通能力和服务意识。

四、培训方式采用理论授课和实践操作相结合的方式进行。

理论授课包括PPT讲解、视频演示等;实践操作包括模拟驾驶、车
辆保养等。

五、培训时间与地点时间:xxxx年xx月xx日至xx月xx日,每周一至周五上午9:00-11:30。

地点:xxx出租汽车公司培训基地。

六、考核与证书培训结束后,将对驾驶员进行考核,考核合格者将颁发结业证书和安全驾驶证明,作为驾驶员上岗的必要条件之一。

七、总结本次培训旨在提高出租车驾驶员的服务水平和安全意识,为乘客提供更好的乘车体验。

希望各位驾驶员认真学习,积极参与,共同营造良好的出租车行业形象。

出租驾驶员岗前培训教材

出租驾驶员岗前培训教材

出租驾驶员培训教材第一章客运出租汽车行业职业道德每一个行业都有各自的职业道德,所以社会上有多少行业就有多少种职业道德。

客运出租汽车行业作为一个“窗口”行业,接触中外社会各个阶层人士,具有独特的经营环境。

客运出租汽车驾驶员职业道德水平高低、服务好坏不仅直接关系到客运出租汽车行业的发展,还关系到国家的声誉和社会风气的改善。

如果不具备一定的职业道德,就很容易受社会上一些消极因素和不良习气的影响。

客运出租汽车驾驶员不断提高自身的职业道德品质,处处用职业道德规范来衡量、要求、鞭策自己,使自己的职业行为做到始终如一,经得起社会的检验,能得到乘客的认同,努力提高自身修养,成为一名合格的从业人员。

第一节职业道德一、职业道德的概念职业道德是指从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动过程中所应遵循并带有自身职业特点的行为规范的总和,是一般道德规范在一定职业范围内的体现。

它既是对一个行业的从业人员在职业活动中行为的规范,又是本行业对社会所承担的道德责任和义务。

二、职业道德的特点人们在未就业前,都已受到多种道德教育。

当人们走上工作岗位从事各种职业活动以后,这些道德教育就会在自己所从事的职业活动中得到延伸。

三、职业道德范围上的专业性由于各种职业特质的差别,职业道德就必须与其相应的职业专业性紧急相连,构成职业道德的专业性。

如出租汽车驾驶员应“优质服务、安全行车”,医生应“救死扶伤"等。

各行各业的职业道德都是通过专业领域表现出来的,它能促使人们去坚守岗位,做好本职工作。

因此,我们都应该对自己的工作负职业道德责任。

四、职业道德内容上的稳定性和继承性职业道德与职业性质、职业生活、职业需求紧急相连。

职业不会为某种社会经济制度而消亡。

在不同的社会里存在相同的职业,与职业紧急相连的职业道德也就具有极大的稳定性和继承性。

五、职业道德形式上具有多样性和适用性职业道德从行业的要求出发,适应本行业工作者的接受能力,采用简明、适宜、生动活泼的多种形式,制定职业道德规范,帮助从业人员养成良好的职业道德习惯。

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找假钞
定义:驾驶员在营运中有意找假钞,或换假钞的行 为。 恶意找假钞、换假钞:行为明显,证据确凿的, 第一次公司罚违约金:200元,并双倍退还乘客 所找(所换)假钞金额。第二次直接移送公安机 关追究刑事责任。 无意找假钞:金额小,并且无主观故意行为,没 有有关不良记录的。双倍退还乘客所找假钞金额。
2. 在规定区域上客、下客和候客,进入候客车道 的车辆必须进入上客区后方可上客;严禁带客 驶入候客车道哦;在候客车道内,驾驶员不得 上车候客或下车与其他司机闲谈;不得在即停 即走道停客;
3. 严禁出租汽车进入公交汽车站场和停车坪上、下客和候 客; 4. 严禁拼客、拉客; 5. 无正当理由不得拒载和中途中断服务; 6. 服务态度诚恳,严禁刁难辱骂乘客; 7. 维护站点卫生整洁,严禁在出租车出道和营业站点等公 共场所大小便; 8. 正确使用计价器,执行物价部门核准的收费标准,按计 价器显示金额收费,不得多收滥要,不得利用计价器 作弊;
绕道的定性、处理
恶意绕道 :在六站一场一店中排队候客的出租车 有绕道行为的。绕道且与乘客发生冲突,严重影 响公司形象的。文明测评期考核、严抓等特殊时 期的。罚违约金500元,停运学习1-3天。双倍退 还当次车费。 主观绕道:以利益为目舍近求远。罚违约金200 元,停运学习1天。双倍退相差不超过3公里的。 罚违约金100元,认识态度好,没有投诉记录的 处警告、教育处理。
流程图
违章处理流程图
收到公司违章通报、或直接开单
带身份证、驾驶证、服务资格证到客管处稽查科处理
处理完毕后,拿回执单(红色单据)回公司销案,及接受公司处理
失物招领与好人好事
出租车上会经常发现乘客遗忘的物品,对乘客失 物的暂时保管和处理,是驾驶员应尽的义务。 要做到见利不贪、拾金不昧。侵吞、私分、毁损、 丢弃乘客的失物是违反职业道德的行为,甚至是 触犯《条例》刑法条款,将承担相应的法律责任。
驾驶员对乘客负有的责任
安全责任 负有把乘客运抵地点的责任 负有文明服务的责任 负有保护乘客随身携带物品的责任 对乘客的提问,有耐心回答的责任
用心服务从微笑开始
跟乘客说话时要热情和蔼,笑容可掬,正视于人; 不要冷冰冰或漫不经心,不要斜视或仰视。说话 语调要温和亲切,速度稍慢,声音底而清;不要 硬邦邦,粗声大气,盛气凌人。引人反感。 接待外地乘客不要另眼看待,并用普通话为其提 供服务。 根乘客发生矛盾时,要保持冷静的头脑和宽厚谦 逊的态度,心平气和的解决矛盾。 笑容可以避免很多矛盾的发生。服务取决于态度
服务态度差
定义:为乘客提供服务时态度恶劣的。违反职业道 德和规范的。 运营中和乘客有各类纠纷的。 对乘客使用粗话、脏话,辱骂乘客的。 对乘客提出的问题或质疑,不理不睬,不做回应 的。 口齿极为不清楚,地方音重导致乘客不理解的。 语调特别高的。 不满足乘客要求的(例如:开空调,关窗户,听 音乐,或者关闭音乐)
不文明行车
定义:违反各项文明行车的规定。 开车时打手机、吃槟榔、零食、使用电台聊天。 或其他妨碍安全行车的行为。 向车外乱扔垃圾、吐痰。 强行超车、互相追逐、经常猛踩煞车。 不按规定摆放有关证件,不穿工作服。 车内卫生差。设施不齐全的。
处理流程
投诉处理流程
公司收到客管处通报或接到投诉电话告知当班驾驶员
服务态度差的定性、处理
严重的:六站一场一店中排队候客的出租车有此 行为的 ,且不服从管理人员协调,严重影响公司 形象的。文明测评期考核、严抓等特殊时期的。 罚违约金:500元 ,停运1-3天学习。 一般的:乘客反应问题,要求公司整治的。罚违 约金:200元,停运1天学习。 轻微的:调查后确实有特殊原因和乘客解释后乘 客仍无法理解投诉的。罚违约金:100 元 认识态 度好,没有投诉记录的处警告、教育处理。 无责的:乘客醉酒不理智的情况下,危机驾驶员 安全驾驶的情况下,乘客先动手的情况下。
中途甩客
定义:未把乘客送到目的地,中途停止提供服务的。 和乘客发生冲突不继续提供服务的。 乘客要求停车等候时,一般不应拒绝,可先收前 段车费和预约等时费,与乘客约好时间。未到预 约时间不得擅自开车离开。 在营运中发生故障不能行驶时,应向乘客说明原 因。并向乘客致歉。少收或免车费。 无责情况:出租车禁止进入的区域。路况恶劣对 车子有磨损的路段。
不按规定使用计价器
市区(包括机场等站点)不打表计费、乱喊价、 议价的。 不提供当次有效发票的。 私自改装调校计价器。没有校准计价器时间的。 乘客包车来回超过10公里按返程计费的。 停车收费时仍不抬表,导致计时计费的。
不按规定使用计价器的定性、处理
严重的:六站一场一店中排队候客的出租车私自 调装计价器的。不打表、乱喊价、议价的 ,且不 服从管理人员协调、或与乘客发生冲突,严重影 响公司形象的。文明测评期考核、严抓等特殊时 期的。 罚违约金:500元,停运1-3天学习双倍退 还车费。 一般的:乘客反应问题,要求公司整治的。罚违 约金:200元,停运1天学习,双倍退还车费。 轻微的:发票打印不清晰的,计价器时间差在5分 钟内的。停车收费时没有计时抬表造成跳表的。 罚违约金:100元。认识态度好,没有投诉记录 的处警告、教育处理。
9.
出具市税务局统一印刷的出租车专用发票;
10. 不得损坏站点设施;
11. 服从站点管理人员的指挥,不得妨碍站点管 理人 员的工作,不得借故冲撞、辱骂、刁难工 作人员;
12。不得将车交予无服务资格证人员驾驶
处理流程
驾驶员在第一次接到违章通报之日起,当班司机 在7个工作日内到客管处接受调查处理。司机处理 完毕后将处理结果通知书带回公司,凭司机带回的 违章结果通知书,公司方可确认该违章已处理完毕 (司机需携带服务资格证正证、副证、身份证)。 若超过7个工作日未来接受调查的将一律从重处 罚,超过60天未来接受处理的我处将注销违章出 租车当班驾驶员的服务资格证,公司将驾驶员的记 录予以备案。 有责者,客管处罚多少,公司根据《驾驶员奖惩 制度》并处多少的违约金。
车容规范
(1)车身外观保持良好,表面无色差、无脱漆、无 凹痕、五泥污;牌号、企业名称、监督电话清晰 完好; (2)车厢内保持卫生清洁,无异味、无污损、无杂 物;座套干净、服务监督卡规范摆设,清晰无损; 后备箱内整洁无杂物。 (3)车辆技术性能良好,各灯光齐全明亮。
仪容、举止规范
(1)衣着整洁,穿工作服、仪容端庄。 (2)发型大方,梳理整齐。 (3)运用礼貌语言,尽量用普通话做好服务工作, 基本礼貌语如下: 乘客上车时 “您好,请问您要去哪? 交付车费时 “您好,打表**元,现收您**元, 找您**元。这是您的当次发票,请您收好谢谢!“ 乘客下车时 “再见!” (4) 掌握简单的英语。
榆林市永昌汽贸有限责任公司电动汽车出租分公司
出租汽车驾驶员公共课培训
总则
出租车是城市公共交通的重要 组成部分。城市公共客运经 营者源自其从业人员,应当守 法经营,文明服务。
城市公共客运应当遵循统筹 规划、统一管理、有序竞争、 安全便捷、兼顾社会效益和 经济效益的原则。
出租车的定义
根据《城市公共交通常用名词术语》对出租车做 了如下定义: “充分满足乘客意愿而被雇佣的营业汽车”
服务理念
“不计乘客九分过,只究我们一分错”
“每票客都是一笔生意,生意都是有亏有赚的, 一块钱,一句话没有必要和乘客争执” 服务是和合同捆绑在一起的。
沟通从“心”开始,用心的和乘客交流,面带微 笑。是一切好的开始。
绕道
定义:未经乘客允许绕道行驶 ,即没有行驶A点至B点最经
济、便捷的路线。 遇有道路交通堵塞或临时封闭,须改变原行驶路线时, 应按照乘客意愿改道行驶未经乘客允许,不得私自绕到。 停车时,应在允许停车路段按照乘客目的就近停车。 无责情况:线路不同,但里程数相差不超过1公里。乘客 同意走的路线,并已告知需多承担大致多少金额的费用。 道路改造或其他原因确需要绕到的。 :在计时计程的利好政策下,对我们广大驾驶员是有利的, 所以不能再把堵车的成本转嫁给乘客。
将车交予无服务资格证人员运营
定义:将运营的出租车交与无服务资格证的人员运 营的。 副班司机必须是在本公司办理了服务资格证登记 在册的驾驶员,持证上岗。 如临时需请代班司机,必须在公司开据有关证明。 按证明限定时间驾驶该车辆。 在路面稽查,和站点稽查中查处的违规情况公司 罚责任车主违约金200-500元。
拒载的定性、处理
严重的:六站一场一店中排队候客的出租车有拒 载行为的 ,拒载且不服从管理人员协调、或与乘 客发生冲突,严重影响公司形象的。文明测评期 考核、严抓等特殊时期的。罚违约金:500元 , 停运1-3天学习。 一般的:拒载后乘客反应问题,要求公司整治的。 罚违约金:200元,停运1天学习 轻微的:调查后确实有特殊原因和乘客解释后乘 客仍无法理解投诉的。罚违约金:100 元 认识态 度好,没有投诉记录的处警告、教育处理。
2天内当班驾驶员带服务资格证到公司接受调查、处理
有责者停运学习一天、作出深刻检讨,并按制度处违约金
培训完毕后考试,及格后方可销案。
违章篇
客运出租汽车驾驶员应自觉接受和服从营业 站点管理人的管理,并遵守下列规定:
1. 按划定车道依次停靠、上客、发车,不得以任 何理由堵塞车道及道出、入口,严禁直接由出 口进入车道;
驾驶员的职业道德和社会公德
热爱本职:驾驶员要以主人翁的态度对待本职工作; 培养自己良好的品德,尽心尽责,为社会多做贡献, 这样才能调动内在的力量和智慧,心情舒畅的在平 凡岗位上做出不平凡的贡献。 钻研业务:学习文化专业知识,钻研服务技巧,掌 握驾驶维护技能。 诚实可信:一视同仁对待乘客,严肃认真对待馈赠。 慎重对待乘客失物。
设施齐备
(一)车门上喷有所属企业名称、企业投诉电话和 行业监督电话号码; (二)车顶上装有标明企业简称的出租车标志灯; (三)车内装有里程计价器和待租显示器; (四)车内设有由市公共客运交通管理部门合法的 运营证副本和当班驾驶员的服务资格证; (五)在车厢内指定位置上张贴由物价部门统一印 制的收费标准、价目表和禁烟标志; (六)车牌座位备有安全带;车上配有效灭火器; (七)车内设有防护栏,并装有GPS全球定位系统
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