着力抓好四个环节 推动党政人才队伍建设---人才强县经验材料

全文共计4495字马克思主义认为人是生产力中最活跃的因素，人才是第一资源已成为社会的共识。当今社会，人才竞争是最大的挑战，对于县级党政部门，人才匮乏是最大的危机，人才问题不仅事关党政部门的发展，更严重地说，事关整个县域经济社会的发展。党政工作是政治性很高、业务性很强、素质要求全面的工作，没有一流的人才支撑，发展现代化党政事业将成为空中楼阁。做好新形势下的党政工作，必须坚持党管人才、以人为本的原则，以县域经济发展总体规划为依托，确立科学的人才观，牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念，实施人才强县战略，解放思想，实事求是，围绕“人”这个中心，突出抓好选、育、管、用四个关键环节，着力加强党政人才队伍建设，为推动全县经济社会更好更快发展提供坚强的人才保证和智力支持。

一、广纳贤才选好人

问渠哪得清如许，为有源头活水来。要使干部队伍充满生机和活力，富于创造力和战斗力，就必须根据经济和社会事业发展需要，建立人才需求预测指标体系，制订实施中长期紧缺人才引进计划，广泛吸纳各类优秀人才，注入新鲜血液，保持一种良性循环。

一要严格标准选人。党政工作具有极强的政治性、高度的责任心和鲜活的系统性，从事党政工作的人员必须政治强、业务精、作风正、工笔硬、懂技术、会管理。选调录用党政干部要进一步增强针对性、适

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