公司行政部2014年工作总结及2015年工作计划

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行政部工作总结与计划(6篇)

行政部工作总结与计划(6篇)

行政部工作总结与计划(6篇)20__年上年半,进入公司至今,已有大半年的时间,回首20__年的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益。

我将20__年个人工作总结如下:一、工作表现和收获:1、工作表现:A、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等),做好行政后勤工作计划;B、懂得事情轻重缓急,做事较有条理;C、能够较好地完成上级安排的任务;D、能够主动承担责任,积极改正错误,避免类似错误的再次发生(如邮件漏寄、公告栏没有及时清理等);E、与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;2、工作收获:A、工作敏感度有所提高,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;B、工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手;二、工作中存在的不足:1、工作细心度仍有所欠缺;2、在协助销售部工作时,工作效率虽有所提高,但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!三、接下来的个人工作计划中:会根据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说20__年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不知道该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。

非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,在接下来的工作中,我会做好20__年工作计划和总结,在行政这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色。

行政部工作总结与计划怎么写篇2一、行政人事制度、流程、手续、表格类:在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整,些许制度、表格只是遇到时在临时制作,通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式,给自身及其他部门的工作带来诸多不便,办事效率折半,__年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新很多情况下,员工入职或离职的信息没有及时掌握,导致手续签署不顺畅,手续时效性差。

2014年个人年终工作总结及2015年工作计划

2014年个人年终工作总结及2015年工作计划

2014个人年终工作总结及2015年工作计划岁末临近,新春将至,不知不觉2014年的工作即将告一段落。

对于每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也是对自己的一种鞭策。

过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。

这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。

回顾一年来的工作,我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作。

虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、2014年的工作回顾。

1.办公室的日常管理工作:行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。

作为行政部的主管,我自己清醒地认识到,行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。

细数行政的工作,可说是千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点,充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法。

通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将去年的工作情况总结如下:1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。

行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。

按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道,寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。

人事行政专员2014年度工作总结及2015计划

人事行政专员2014年度工作总结及2015计划

2014年度工作总结及2015年工作计划汇报人:前言门前老树长新芽,院里枯木又开花……,时间都去哪儿了。

转眼间,2014年已成回忆,2015年1月也即将结束。

回想2014一年的工作,有取得成绩和进步的喜悦,有加班备战努力工作的艰辛,有遇到困难和挫折的惆怅……2014年,是我刻骨铭心的一年,每天忙碌的生活促使我更快的成长,我积极努力地工作,出色地完成了上级领导交代的各项工作。

辅助过上级安全度过试用期,帮上级领导做过无数擦屁股的事情,最后换来了恩将仇报。

或许是我们这些老员工的存在妨碍了他的升职加薪,必须换一批能够坚定的坚持着——无论领导是否爱下属,下属都无怨无悔爱着上司的好下属。

或许是我不懂得收敛,我能勇敢承担起部门的工作责任,我对业务的熟悉,与各部门保存着良好的合作关系,对工作有着一定得专业度,能一人支撑完成部门90%的工作……。

这一切,无疑凸显了他的无知与无能,以及无作为、无担当。

尽管我从来不去计较他是否抢我的功劳,也很少计较他的不担当,但我最终无法忍受他的恩将仇报,他自私自利又对待下属毫无公平性可言,受到老板责难时,总想着将黑锅往下推,并固执的认为是因为下属的工作做得不完美,连累了他……。

遇到任何事情都往部门揽,然后退给我来完成,我默默的承受着,把他当做是对自己的磨练。

但,我终于无法忍受这些事情中的恶意与伤害。

最终,我选择了离开。

他见我要走,一直说会跟老板申请给我加工资,公司需要你这样的员工。

我说,这一切与钱无关,我最需要的是换个环境。

尽管许多部门的领导,甚至老板的亲戚都出言挽留,说,再等一段时间就好了,新的经理来了之后,你就好过了。

但,我自己都快没有信心了!我一直将老板从4月底就找猎头公司开始招聘人事经理这个秘密藏在心底,为了配合老板做好保密工作,也同样为让人事主管有个机会。

我希望人事主管能够努力工作,争取改观在老板中的形象,争取能让老板给他升职、加薪,毕竟在他身上,我付出了那么多心血。

新的经理迟迟没有来,我的心态也因为人事主管的作为从期待新的经理不能来,到期待新经理快点出现,到最终我无法再忍耐这漫长的等待,开始失望。

2015年公司行政部门工作总结

2015年公司行政部门工作总结

2015年公司行政部门工作总结XX年马上过去,这一年有很多地方要改进,现结合XX年的工作状况,按照职位及任务对XX年公司行政部门做如下分析:一、深化绩效考核成果通过XX年近3个月的绩效考核及目标管理,公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正在逐步改善,以工作目标结果为导向,用事实和数据说话,本部门在XX年的工作中将全力配合公司的绩效改革,以提高员工满意度为指导思想,加强与各部门各级员工之间的沟通,切实提高工作绩效。

二、全面响应“全员营销”工作理念配合公司与营销有关的职能部门,建立一套后勤服务保障体系,实行承诺制,对相关部门提出的协助做出承诺,并写进绩效考核指标,保障公司销售目标的实现。

三、抓节约、保指标在明年的工作中,行政部必须与各部门充分沟通,出台详细制度,大力抓节约,天天抓,时时抓,日常工作中多进行监督、检查、改进,从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。

四、狠抓安全生产以现有的安全标准化管理平台为基础,多进行安全检查、多进行安全生产管理知识培训,注意隐患排查,提高员工安全生产意识,保证安全生产零事故率。

五、企业文化建设针对这一行政部工作中的薄弱环节,我们计划以日常企业文化建设为主,主题活动为辅的方式,通过吸收别人先进企业文化经验,在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。

六、创新十主动作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出独特的改良办法及方式,主动出击,将创新管理分解到明年各月的绩效考核指标内,培养自己独特的思维方式,用创新精神和意识为工作加上助推器。

七、完善自我、加强学习在XX年的工作中,自己仍然存在许多问题。

管理水平仍旧不高,要随时注意改正自己的性格缺陷,不断进行自我否定,少说话多做事,多做实事,培养自己主动学习的意识和习惯,吸收先进的经验,用知识来武装自己、提高自己。

新公司行政部工作计划(共7篇)

新公司行政部工作计划(共7篇)

新公司行政部工作计划(共7篇)第1篇:新公司行政部工作计划新公司行政部工作计划2013~2014年度公司行政工作计划结合相关资料及公司实际情况,拟定了2013年~2014年度的公司行政管理计划,具体如下:一、行政工作计划在具体事务上:是指以行政工作为主,具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全、保卫、卫生等。

二、相关制度建立1、行政方面(1)建立新公司相关管理制度。

(2)加强上下级、各部门、同事之间的沟通。

(3)建立新公司企业文化。

(4)建立公司组织结构(5)建立新公司发展战略目标。

(6)建立新公司生产、经营团队。

(7)建立新公司企业形象。

企业文化的建设需要全体员工的参与,随着我们公司各项工作都稳步开展,会逐步建立起来,当然一定要本着实事求是的原则,要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等,真正的使企业文化渗透到每个角落,深入到人心。

2、人力资源方面(1)建立新公司人力资源发展规划,对组织架构、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和考核等内容进行一系列的工作开展。

(2)根据新公司发展状况组拟定织架构和人员配备。

(3)建立相应的劳动合同签订制度。

(4)建立人员考核与教育培训等相关制度。

(5)建立新公司薪酬管理制度。

(6)建立员工福利与激励制度。

三、2013年10月~12月工作计划1、人力资源部对工作进行定位和岗位职责的划分,明确岗位职责。

2、建立、强化公司相关制度,以及相关使用记录、文件格式,文件发放与回收管理流程,物品采购审批流程。

(1)公司文件管理制度。

统一公司的正式文件编号与格式,认真做好文件、合同、资料、的收发与存档。

(2)公章使用管理规定。

(3)规范公司的会议管理,实行会议实名签到制,做好各项会议记录,检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况。

(4)建立物资采购制度。

2014年人事行政主管工作总结及2015年工作计划

2014年人事行政主管工作总结及2015年工作计划

2014年人事行政主管工作总结及2015年工作计划2014年已经结束,新的一年开始了,在公司各级领导的指导和同事支持下和配合下,在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作。

作为行政人事主管,负责员工的招聘、面试、办理入职、转正和辞职等人事行政工作,这些工作不但要求必须要有较强的责任心,而且在工作时必须细心,还更要有耐心。

2014年人事行工作紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。

现对2014年工作总结如下:1)员工招聘工作根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法,完成人员招聘工作。

完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。

及时并有效的与集团公司联系,2014年度员工入职XX人,办理员工离职XX人,另据统计,公司期初员工XX人,期末XX人,入职XX人,离职XX人,未正式录用XX人,调出XX人,调入XX人,劝退XX人。

据分析,在第一季度人事异动比较大,员工离职率为XX%。

主要原因是节后离职流动频繁,业绩欠佳考核指标未通过,以及各项目公司员工调整造成人员流动性较大。

为了降低员工离职率,我部门采取一系列的激励方法及团体活动,有效的降低了二、三季度的离职比例,将员工离职率降低至XX%,综上所述,相比一季度员工离职率下降XX%。

现在编员工人数XX人,员工劳动合同入职一月内签订率XX%;另外,全面配合集团公司做好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作。

2)积极开展员工培训和组织员工活动认真组织开展员工培训工作,每月安排各部门人员参加公司新员工岗前培训,让员工真正认识到企业文化,从加强公司员工的专业技能、职业素养,稳定员工队伍上让全年的培训工作正常开展,并且积极配合集团做好协调中高层领导的年度培训工作。

2014年酒店经理个人年终总结

2014年酒店经理个人年终总结

2014年酒店经理个人年终总结2014年已悄然谢幕,xxx酒店在这一年也发生重大的突破与转变,作为饭店中的普通一员,在平稳中感受变化、在变化中感受创新、在创新中感受发展,在发展中感受压力,这一年对于我和我所在的行政部都有不可磨灭的记忆与不可复制的意义,在日常管理工作、企业文化建设、人力资源、质量检查、保安及外协等各项工作中收获颇多,其中所经历和完成的每一项工作都成为今后得以进步的动力,并为2015年的工作奠定良好基础,今天在这里对个人和行政部的工作进行简略总结,并向各位领导和同事汇报一下2015年工作思路,希望各位给予指正。

一、2014年工作总结回顾2014年全年工作,可谓得失兼具,做为饭店的股东及监理会成员,我所从事的工作和担负的责任也使自己的责任感与使用感日益增强,在进入酒店开展工作之前,我对这一行业可以说是了解很少,在到酒店后短短半年时间内,在各位领导和同事的帮助与协助下,我自己和部门工作都取得长足进步,当然在这半年时间内也发生了不少问题,但这也正为我的工作和个人成长提供足以依托的经验与资本,对个人与部门工作进行总结与分析,特把09年工作总结如下。

1、工作成绩描述⑴在半年中部门工作取得明显进步,在规范化管理和制度化建设上取得重要成绩;⑵外协工作取得重要突破,为酒店打造良好外部经营环境奠定基础;⑶人力资源工作取得进展,从人员选聘、员工培训到人力资源科学管理与调配上取得重要进展;⑷质检工作取得进展,质量检查体系已基本建立;⑸行政部工作为饭店整体工作运营提供基础性支持,与各部门联系紧密,为饭店发展共同努力。

2、工作失误总结⑴时间短在部门内部管理中还存在有些不规范的地方,使工作整体效果受到一些影响;⑵注重工作质量与效率,强调严格管理,对员工生活关注度不够,今后工作中会再加强与员工的沟通,保证更好地达到工作要求;⑶培训工作缺乏系统性,在2015年注意改进;3、个人优势分析⑴具有较强的亲和力,具备一定的管理基础,乐于承受工作压力,并能较快地适应工作环境;⑵具有较强的学习能力,可以在较短时间内对新的知识融会贯通,并运用于实际工作中;⑶具有协调控制能力、擅长沟通,对管理工作把控能力较强;⑷工作细致性较强,善于从细节处开展工作,对工作大有进益;4、个人劣势分析⑴因为从事酒店业时间较短,可能在专业性上会有所缺乏;⑵对自身性格所具有缺点的控制与把握应进一步提升,应加工作中加强优势发挥,尽量规避劣势,完善自身工作行为。

2014年7S年终总结计划

2014年7S年终总结计划

2014年7S总结及计划2014年已悄然而逝,公司推行7S管理已有三年之多,在精益办、各部门精益专员及全体员工的共同努力下,取得了不错的成绩,告别了乱七八糟、无精打采的气氛,迎来精神抖擞的气势;7S是精益生产的一部分,是经营管理的基石,特别在2014年随着精益生产的不断推行和完善起到了重大的作用,现将2014年总结和2015年计划做如下汇报:一、2014年主要工作完成情况1、2014年为了使7S标准更加细化,使稽查判定标准更明确,制定了更加详细的标准(7S稽查标准表),减少了部门人员争议;2、2014年为了更加积极推动各个部参与7S活动中来,5月份和7月份分别修订了一次7S推行方案:①、为了保证7S活动在各部门推行的有效性,各部门指定一人作为部门7S专员,对部门内部进行7S活动宣传与培训、对部门7S问题改善情况跟进,公司7S整体达成率有所提升;②、为了进一步完善7S评比,使评比更加具有合理性和公平性,精益办根据公司实情和各部提出的意见完成各部门要与不要标准的修订、部门内部区域的再设计与规划、物品的定位与定量管理,并对车间、仓库等重点区域进行了整理整顿;③、为节约电脑存储空间和快速查找文件,对各部门公共盘和个人电脑进行了整理和管理,提升了工作效率。

3、2014年实行单月2-3次7S稽查制度,全年7S检查共计27次,完成整改602项,7S评比与表彰10次,7S达成率由去年的96.7 % 提高到今年的97.3 %,达成既定目标。

2014年精益办与公司协定的7s目标值为7S达成率96.0%,由图表1我们可看出,2014年每一个月的达成率都超过了既定目标,取得这样的成绩是全公司努力的结果,比如B类部门(采供部、质管部、财务部、研发部)2014年比2013年达成率都有提升,这是值得学习和表扬的(由图表2可看出)。

7S要做得更好,需大家共同努力,望好的部门继续发扬,差的部门全力跟进,使整个公司7S工作能够全面的提升。

2014年酒店经理个人年终总结

2014年酒店经理个人年终总结

2014年酒店经理个人年终总结2014年已悄然谢幕,xxx酒店在这一年也发生重大的突破与转变,作为饭店中的普通一员,在平稳中感受变化、在变化中感受创新、在创新中感受发展,在发展中感受压力,这一年对于我和我所在的行政部都有不可磨灭的记忆与不可复制的意义,在日常管理工作、企业文化建设、人力资源、质量检查、保安及外协等各项工作中收获颇多,其中所经历和完成的每一项工作都成为今后得以进步的动力,并为2015年的工作奠定良好基础,今天在这里对个人和行政部的工作进行简略总结,并向各位领导和同事汇报一下2015年工作思路,希望各位给予指正。

一、2014年工作总结回顾2014年全年工作,可谓得失兼具,做为饭店的股东及监理会成员,我所从事的工作和担负的责任也使自己的责任感与使用感日益增强,在进入酒店开展工作之前,我对这一行业可以说是了解很少,在到酒店后短短半年时间内,在各位领导和同事的帮助与协助下,我自己和部门工作都取得长足进步,当然在这半年时间内也发生了不少问题,但这也正为我的工作和个人成长提供足以依托的经验与资本,对个人与部门工作进行总结与分析,特把09年工作总结如下。

1、工作成绩描述⑴在半年中部门工作取得明显进步,在规范化管理和制度化建设上取得重要成绩;⑵外协工作取得重要突破,为酒店打造良好外部经营环境奠定基础;⑶人力资源工作取得进展,从人员选聘、员工培训到人力资源科学管理与调配上取得重要进展;⑷质检工作取得进展,质量检查体系已基本建立;⑸行政部工作为饭店整体工作运营提供基础性支持,与各部门联系紧密,为饭店发展共同努力。

2、工作失误总结⑴时间短在部门内部管理中还存在有些不规范的地方,使工作整体效果受到一些影响;⑵注重工作质量与效率,强调严格管理,对员工生活关注度不够,今后工作中会再加强与员工的沟通,保证更好地达到工作要求;⑶培训工作缺乏系统性,在2015年注意改进;3、个人优势分析⑴具有较强的亲和力,具备一定的管理基础,乐于承受工作压力,并能较快地适应工作环境;⑵具有较强的学习能力,可以在较短时间内对新的知识融会贯通,并运用于实际工作中;⑶具有协调控制能力、擅长沟通,对管理工作把控能力较强;⑷工作细致性较强,善于从细节处开展工作,对工作大有进益;4、个人劣势分析⑴因为从事酒店业时间较短,可能在专业性上会有所缺乏;⑵对自身性格所具有缺点的控制与把握应进一步提升,应加工作中加强优势发挥,尽量规避劣势,完善自身工作行为。

2015年行政部工作计划]

2015年行政部工作计划]

行政部2015年工作目标和计划2015年行政部工作目标和计划为切实配合2015年公司计划目标的顺利实施,行政部将紧紧围绕“组织、实施、协调、监督、执行”这一宗旨,在2015年的工作中,以深化人力资源体制改革、创新绩效管理、降低用人成本、建立激励机制、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、巩固信息平台建设、抓安全、细化后勤服务为目标,推动公司总体经营计划目标的实现,使行政部真正成为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。

一、2015年整体工作思路1、深化人力资源体制改革2015年人力资源依据公司发展趋势,对薪酬体系与绩效体系进行改革,实行高管人员“年薪制”,绩效指标KPI量化,改变固化考核标准,实施“高标准、高考核”的管理模式,不断完善薪酬与绩效管理制度,充分适应企业发展需要。

2、创新绩效管理根据各子公司现阶段的发展经营模式,人力资源依据各岗位工作职责运用KPI进行绩效指标量化考核,从内容与形式上大胆创新,经理级以上实行“高绩效、高考核”,主管级以下实行低绩效的考核办法,建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。

使薪酬体系管理科学化、合理化,进一步激励员工的工作积极性与责任心,力求使公司付出的人力资源成本和员工的个人价值达到双方共赢。

3、降低用人成本和风险以“人力资源是第一生产力”为导向,做好招聘用人计划,加强对人力资源各岗位任职资格、工作内容的调研与分析,推进人岗适配工作,适时调整组织架构,进行扩、缩编制。

实行“兼岗、并岗、合岗”的管理机制,控制人力成本费用。

同时加大招聘力度,监督部门用人不专业、考核不到位、监管无力度,从行政部、用人部门两方面追究相关责任。

及时签订劳动合同,避免用工风险,推进公司社保工作,加强公司劳动关系建设。

4、建立激励机制以人为本,建立有效的激励方式,实行“能者上、平者让、庸者下”的激励机制,充分调动员工的工作积级性,为公司引进人才,留住关键性骨干人才,减少人员流失率,培养后备力量而努力。

2015年公司行政工作计划

2015年公司行政工作计划

2015年公司行政工作计划岁末临近,新春将至,不知不觉二零一一年的工作即将告一段落。

对于每一个追求进步的人来说免不了会在年终岁末对自己进行一番:盘点、也是对自己的一种鞭策。

二零一二年是公司生产经营压力空前,市场竞争激烈的一年,同时也是公司市场大发展,支撑体系优化,企业形象增强的一年,面对新形势,二零一二年行政部的工作计划是:在总经理室的行政领导下、在总监的业务指导和管理监督下、强化枢纽作用,前稳服务阵地,超前发挥承上启下,综合协调,参谋助手,多方沟通,督促检查和服务保障作用,进一步转变工作作风,做好如下工作.一、加强公司企业文化建设及宣传企业文化是公司文化,是老板的文化。

是企业中长期形成的共同理想,基本价值观,作风,生活习惯和行为规范的总称、是企业在经营管理过程中创造的精神财富的总和。

对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣,目的,需要以及由此产生的行为统一起来。

它包含价值观,最高目标,行为准则、管理制度、道德风尚等内容。

它以全体员工为工作对象,通过宣传,教育,培训和文化娱乐,交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量、为公司总的战略目标服务。

企业文化内容如下:1、公司简介。

2、公司训导、企业精神、企业使命、企业目标、企业愿景、企业发展战略、企业发展愿景、价值观念、企业道德、经营理念、服务理念、行为准则、企业作风、企业人才。

3、企业文化辅助:开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、演唱比赛、野外拓展训练、书法等活动。

4、开展技术标兵评比,员工技术比武等活动。

二、优化后勤保障没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。

要保证公司稳定正常的生产经营必须要有一个坚强的后勤做后盾。

势必首先制定相关制度,优化对食堂,宿舍,水,电,办公用品的监管。

优化零星修缮,部分固定资产的的申报监管,优化卫生,环境,车辆等监管(按程序)。

1、加强行政岗位责任制、完善行政岗位制度。

2、加强行政后勤岗位责任制、完善行政后勤岗位制度。

行政部总结及计划

行政部总结及计划

行政部总结及计划
总结:
1. 目前行政部的工作重点主要集中在日常办公事务的协调管理,人力资源招聘与管理,办公环境维护等方面。

2. 部门内部沟通协调良好,工作积极主动,但可能需要更加有序和系统地进行工作规
划与优化。

计划:
1. 进一步优化行政部工作流程,建立清晰的工作流程和责任分工,提高工作效率和执
行力。

2. 强化与其他部门的沟通合作,更好地支持公司的业务发展需求,提升行政部的服务
质量和效果。

3. 加强员工培训和发展,提高员工专业素养和工作技能,进一步提高行政部整体绩效
水平。

4. 不断关注行业发展动态,提前做好规划和应对措施,确保行政部跟上时代步伐。

行政人资部年度总结计划

行政人资部年度总结计划

行政人资2014年度工作总结及2015年度工作计划(一)上半年度工作总结:2014年行政人资部的主要工作内容为以下九大块内容:一、制度管理:2014年共制定和修改了12项制度:《关于货品安全管理的规定》、《商辅项目管理规定(试行)》、《关于规范事故报告流程的通知》、《关于进柜、撤柜流程的重申》、《商品安全规范(修订)》、《现场主管制度规范新修订》、《商场美化环境方案》、《太平洋商辅管理手册》、《商辅员工管理制度》、《商辅基础设施改造标准奉化店》、《关于客、货梯使用制度的重申》、《安全管理奖罚制度》。

其中关于货品的安全管理执行不到位,第一季度多次出现货品丢失事件,五月后重点检查打烊后带大包出商场的营业员,并且要求边厅的专柜安装摄像头,下半年鲜有货品丢失事件发生;现场主管的上班规章制度和工作职责,多次召开专题会议和培训,目前整个团队的稳定性较好,个人的潜能发挥不够;商场环境美化方案上半年执行不到位,工作不落地,下半年重抓环境美化,并且有了初步成效;为了迎合商场的业改,我们考察同行,制定了我们自己的《太平洋商辅管理手册》和《商辅员工管理制度》,这对我们传统的百货来讲是个很大的挑战,在集团还未出台规范性文件的时候我们已经先行一步,有了可以参照执行的范本,对商辅的管理起了很大的促进作用;针对装修期间电梯的频繁使用,重申了客、货梯使用制度,尽可能地规范电梯的使用;下半年结合控股公司的文件修订了门店的《安全管理奖罚制度》,把安全责任落实到人。

已经有了很大进步,后期在部门的考核打分上跟踪不理想。

三、卫生管理:商场整体公共卫生外包给晶晶保洁公司,办公室每月对其进行考核打分,保洁公司的配合执行度较好,但装修期间的保洁力度不够。

商场专柜的卫生承包到柜,除了日常值班人员检查外,行政办每个月安排大检查,检查结果进行汇总评比并在员工大会通报,商辅的卫生情况是个难题,前期的卫生情况很不理想,经过商场的检查、监督和沟通,现在的商辅卫生也有了很大的改善;下半年在环境美化方面力度较大,把二-四楼的洗手间都进行了美化,增设了烘手机、洗手液、绿化等设施;并且对保洁公司的清洁有了更细化的要求,每小时要求有打扫签到记录,12月还增设了优秀保洁员奖励措施,很大程度上调动她们的积极性。

行政部2014年工作总结与2015年工作计划

行政部2014年工作总结与2015年工作计划

2014年工作总结与2015年工作计划——行政部行政部是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。

2014年是公司飞速发展期,面对繁杂琐碎的大量事务性工作,行政部做到力求周全、适度,避免疏漏和差错,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

职能上从简单“综合办”职能向更加规范的行政管理职能转变,工作逐渐步入正轨。

现将一年来的工作情况汇报如下:一、2014年工作完成情况1. 日常事务工作:考勤统计、文件签批及颁布、快递收发、票务、打印复印、保洁花卉、车辆安排、办公用品等事务性工作。

1)门禁安全:更换为指纹及人脸识别考勤机,每楼层分别设置,有效的解决门禁安全隐患。

加强钥匙、快递,做到统一标记,领用归还签字登记。

2)考勤管理:修改员工考勤表,增加自动汇总数据功能,提高工作效率。

统计员工加班时间,核查加班与调休时间。

3)增设打印复印区,设置打印复印专用QQ号,方便员工打印复印。

4)联系办公用品及票务代理公司,注册京东企业用户,减少资金垫付及外出购物时间。

5)加强快递收发管理,做到统一登记,签字领取。

2. 会议组织工作:1)2013年公司团拜会2)公司产品专题演讲比赛3)中考中招服务工作动员大会4)电子书包产品发布会5)智慧校园建设高端论坛会6)公司趣味运动会3. 办公环境管理:1)一楼、二楼财务室及三楼装修,装修遗留问题的解决(二楼男卫生间、地板、窗帘、墙壁等)。

2)为方便员工,增设免费自动售货机一台.3)一至三楼的空调移机,维修、购买安装。

4)对公司电路进行整改,现基本满足负荷,不会出现跳闸现象。

5)一楼展厅桌椅,三楼办公家具的购置与原旧家具维修。

6)公司内部部门调整办公区域的搬迁工作。

7)加强对办公区域的日常巡查,对卫生、工作牌佩戴、上班时间睡觉、玩游戏、用餐等进行检查,发现问题立即纠正。

4。

档案管理:1)扫描公司历年的合同并编辑目录。

2)整理2013年搬家遗留在仓库内各类文件档案,分类存放。

公司行政部工作总结与计划8篇

公司行政部工作总结与计划8篇

公司行政部工作总结与计划8篇篇1一、引言在过去的年度里,公司行政部承担着组织、协调、管理等多项重要职责,致力于提升公司内部运营效率及员工满意度。

在此,我们将对过去一年的工作进行细致的总结,并为未来的工作计划提出明确的目标和策略。

二、过去一年工作总结1. 人员管理与招聘在过去的一年中,我们成功完成了多次人员招聘工作,吸引了一批高素质的人才加入公司,有效补充了公司各部门的人才需求。

同时,我们建立了完善的人员档案管理制度,规范了员工合同、人事档案的管理流程。

2. 办公环境与资源管理我们致力于优化办公环境,提高员工的工作效率。

通过合理分配和调整办公空间,确保各部门工作有序进行。

同时,加强了对办公用品、设备的管理与维护,有效节约了公司资源。

3. 会议组织与活动策划过去一年里,我们成功组织了多次内部会议及员工活动。

无论是年终总结大会还是各类研讨会,我们都做到了筹备充分、组织有序。

此外,我们还策划了多项员工活动,增强了团队凝聚力及员工对公司的归属感。

4. 制度建设与流程优化为了提升公司的管理效率,我们制定了一系列管理制度和流程。

通过梳理和优化现有的工作流程,减少了工作中的重复和冗余环节,提高了工作效率。

同时,我们还加强了对制度执行情况的监督与反馈机制,确保各项制度得到有效执行。

三、存在的问题与挑战尽管我们在过去的一年里取得了一定的成绩,但也面临着一些问题和挑战。

如:在人力资源管理方面,招聘高端人才的难度仍然较大;在资源配置方面,如何更加合理地分配资源以满足各部门的需求成为我们面临的重要任务;在制度建设方面,部分制度的执行力度还有待加强。

四、未来工作计划与目标针对上述问题与挑战,我们制定了以下工作计划与目标:1. 人力资源方面:加大高端人才的引进力度,加强与各大高校、行业协会等的联系与合作;完善员工培训体系,提高员工的职业技能和综合素质。

2. 资源配置方面:进一步优化资源配置,确保各部门资源的合理分配与利用;加强对办公用品及设备的管理与维护,提高资源利用效率。

行政人事部工作计划

行政人事部工作计划

2015年度行政人事部工作计划为配合公司2015年度目标的达成,加强人力资源管理和行政管理的计划性,行政人事部现制订2015年度工作计划,并遵照计划开展具体工作,更好的协调各部门的运作及支持公司的决策,协助各部门达成公司2015年的工作目标.第一部分人力资源工作计划一、人员招聘(一)、思路分析1、2015年是公司快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层、中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充和培养储备。

3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

(二)、目标概述公司目前属于发展期,2015年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备,实现梯队建设。

(三)、具体实施方案1、熟人推荐:包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励。

2、网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作。

3、海报招聘:主要面向基层人员招聘。

(四)、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展:竞争对手挖人。

2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

3、做好各项准备工作:与用人部门沟通,及时准确了解需求:进行招聘宣传:制作招聘海报。

招聘岗位合计二、绩效考核 (一)思路分析绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是,一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障. (二)目标概述绩效考核的根本目的,不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而人数渠道网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络园区海报园区海报是有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。

(三)具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

公司行政部年度工作总结汇报8篇

公司行政部年度工作总结汇报8篇

公司行政部年度工作总结汇报8篇篇1一、背景本报告旨在全面梳理与总结公司行政部过去一年的工作内容、成果及经验,并反思存在的不足,以此为基础展望下一年的工作计划与目标。

本报告遵循严谨的结构和格式要求,确保内容丰富、格式美观清晰。

二、年度工作概况在过去的一年中,公司行政部紧紧围绕公司总体战略目标,高效执行各项工作任务,确保公司内部运营顺畅有序。

主要工作内容涉及人力资源管理、物资管理、会议组织、文件管理等方面。

通过全体员工的共同努力,取得了显著的成果。

三、具体工作内容及成果1. 人力资源管理(1)招聘与培训:本年度成功招聘XX名优秀员工,填补了各部门空缺岗位,提高了公司整体运营效率。

同时,组织了多次内部培训,提升了员工的专业技能和职业素养。

(2)薪酬福利管理:根据公司发展和市场行情,合理调整薪酬福利体系,激励员工工作积极性。

(3)绩效考核:完善绩效考核制度,确保公平、公正、公开,促进员工个人发展与公司目标的有机结合。

2. 物资管理(1)办公用品采购:严格执行采购计划,确保办公用品的质量与供应,节约采购成本。

(2)固定资产管理与维护:建立健全固定资产档案,定期对固定资产进行盘点与维护,确保公司资产安全。

(3)会议物资准备:为各部门会议提供充分的物资支持,保障会议顺利进行。

3. 会议组织与管理(1)公司年会:成功策划并组织公司年会,展现公司文化,增强员工凝聚力。

(2)日常会议:协调各部门会议安排,确保会议效率与效果。

4. 文件管理(1)公文处理:规范公文处理流程,确保公文传递及时、准确。

(2)文件管理:建立完善的文件管理制度,确保公司文件的安全与完整。

(3)档案整理:定期整理公司档案,提高档案管理效率。

四、存在的问题与改进措施1. 问题:部分员工对行政部的工作理解不足,沟通上存在障碍。

改进措施:加强与其他部门的沟通与交流,提高工作效率与满意度。

2. 问题:部分行政流程繁琐,影响工作效率。

改进措施:简化流程,优化工作流程,提高工作效率。

行政部工作总结及工作计划

行政部工作总结及工作计划

行政部工作总结及工作计划
行政部工作总结:
1. 有效协调部门间的沟通和合作,确保信息流畅和工作高效进行。

2. 管理和监督各部门的日常运作,提高工作效率,确保工作按时完成。

3. 管理人力资源,包括招聘、培训、绩效考核等,保障员工能力和积极性。

4. 管理和优化行政流程,提高行政效率,降低成本浪费。

5. 处理各类行政事务,包括办公用品采购、员工福利管理等,确保公司正常运转。

工作计划:
1. 优化行政流程,简化办事流程,提高行政工作效率。

2. 开展员工培训计划,提高员工综合素质和专业能力。

3. 完善人力资源管理制度,建立激励机制,提高员工积极性和忠诚度。

4. 定期组织各部门间的沟通会议,加强合作,推动工作的协调和合作。

5. 定期评估行政部门的工作表现,进行整改和提升,确保行政工作的高效运作。

企业人事行政部年度工作总结与计划8篇

企业人事行政部年度工作总结与计划8篇

企业人事行政部年度工作总结与计划8篇篇1================一、背景概述本年度人事部行政部门秉承“以人为本,服务至上”的工作理念,紧紧围绕公司战略目标,全面开展各项工作。

在全体员工的共同努力下,我们不仅完成了各项人事行政管理任务,还在人才招聘、培训发展、薪酬福利等方面取得了显著成果。

以下是对过去一年的工作总结和未来一年的工作计划。

二、年度工作总结(一)人才招聘与配置在过去一年中,我们成功完成了多个重要岗位的人才招聘工作,为公司输送了一批高素质、专业化的人才。

通过优化招聘流程,减少了招聘周期,提高了招聘效率。

同时,我们积极开展内部人才配置,实现了人力资源的最大化利用。

(二)培训与发展我们构建了一套完善的培训体系,包括新员工入职培训、职业技能提升培训以及管理技能培训等。

通过培训,不仅提升了员工的专业技能,还增强了团队凝聚力。

此外,我们还积极推动员工职业发展,为员工晋升和岗位调整提供有力支持。

(三)薪酬福利管理在薪酬福利方面,我们根据市场变化和员工需求,不断调整和优化薪酬结构,确保公司薪酬体系的竞争力和公平性。

同时,我们还完善了福利制度,提高了员工的工作满意度和归属感。

(四)绩效管理我们建立了绩效管理体系,通过对员工的工作表现进行客观评价,激发员工的工作积极性和创造力。

同时,我们还通过绩效反馈,帮助员工改进工作方法和提高工作能力。

(五)企业文化与员工关系我们积极营造健康、和谐的企业文化,通过组织各类员工活动,增强员工的团队精神和凝聚力。

同时,我们还关注员工的需求和意见,及时处理好员工关系,提高员工的工作满意度。

三、年度工作计划(一)优化人才招聘与配置1. 进一步完善招聘流程,提高招聘效率和质量。

2. 加大内部人才挖掘力度,实现人才梯队建设。

3. 拓展招聘渠道,吸引更多优秀人才加入公司。

(二)加强培训与发展1. 丰富培训内容,增加职业技能培训和职业发展规划指导。

2. 加大对员工培训投入,提高培训质量。

行政部10月工作总结

行政部10月工作总结

行政部10月工作总结【篇一:行政部工作总结10篇】行政部工作总结(一):公司行政部年终总结20xx年,在集团公司的正确领导及大力支持下,在times;times;times;公司领导班子的正确指导下,应对激烈的市场竞争之严峻形势,行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了用心贡献。

现将一年来的工作状况汇报如下:一、加强基础管理,创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。

一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作到达了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。

二、加强服务,树立良好风气行政部工作的核心就是搞好三个服务,即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。

一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:1、变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题,力求思考在前、服务在前。

个性是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了用心主动。

日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。

在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。

2、在工作计划中,每月都突出1-2个重点工作。

做到工作有重点有创新,改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。

在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。

切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习,构成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转,就务必为切实履行好自身职责及时充电,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。

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公司行政部2014年工作总结及2015年工作计划
XX年即将远去,回首XX年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅,时光飞快,不知不觉中,充满希望的XX年就伴随着新年伊始即将临近,可以说XX年是公司稳定发展的一年,也是公司蓄意推进行业改革,拓展市场持续发展的关键年,也是行政部成绩颇丰的一年,现就本年度行政部重点工作并结合公司实际情况做以下总结和新一年工作计划与大家共同分享,希望大家针对行政部的工作多批评,指正,多提宝贵意见。

总结
一、工程方面:各店的常规维修与维护
1、公司各店工程人员完成了各部门上报的维修单据4000多件,口头报修XX多件,处理多起突发性设备、设施故障。

2、工程部在去年的工作基础上,又制定了详细的设备、设施保养计划,将计划分解到季度、每个月,并详细说明了保养内容,落实到每个人,保障了工作质量和效率。

3、全年完成了大型维修与事故抢修项目:①宣化店厨务部下水管干线彻底疏通清理一次;②市政居民排水井堵塞往厨务部返水清掏一次;③改造楼顶排烟管道一次,解决了顶层居民投诉问题;④新阳店为了缓解用电压力,增设改造主电缆2根,不仅解决了用电问题,同时解决了安全隐患问题;⑤新阳店后楼道改造,通过与厨房长共同研究,为了菜品出品的需要,厨房需增加煤气灶,但因空间狭小,困难重重,经反复研究、测量,最终决定将后楼通道加以利用,又新增了一个380公斤油箱,即解决了采购冬季买油的困难,又保证了部门的使用;⑥西大直街店营业区、卫生间、下水干管堵塞,面临无法营业;连夜抢修⑦西大直街一楼总电闸烧坏,整个一楼停电,影响营业,连夜抢修。

4、宣化店装修改造期间,基础设施改造项目本着一次建设长远打算,立足超前,留有后劲的宗旨,克服了时间短、场地窄,各方面错综复杂的恶劣环
境,完成了以下几项工作:①整体综合布线的设计、施工;②室内供暖设施进行全方位改造,整体按分户供暖型式设计以后,全楼分户供暖时不用在室内施工,此项工作一劳永逸。

③自来水干线原有分布不合理,而且是铁管经长期腐蚀已经有多处漏点,经请示总办,将有隐患的室内铁管全部更换成ppr热溶管,并且做了合理布局,做到一劳永逸。

④为了安全、保暖,后楼道增设防盗门两扇,小门斗一处,400公斤油箱一个。

⑤整体改造设计了供风、排风、卫生间通风管道及空调,管路、电路的走向位置,合理的利用了空间,经使用验证,效果良好。

5、全年完成了大修保养项目:
①新阳店供暖锅炉大型维修、保养一次;②新阳店厨务部排烟管道清掏油污一次(20延长米),从排烟罩至排风机;③西大直街店更换平板式热风幕一个;④西大直街厨务部排烟管道清掏油污一次(30延长米),从排烟罩至排风机;⑤完成了各店的空调、排风机、外机等,年度清洗、保养工作。

⑥固定资产管理工作:对固定资产的购进、管理、监督、维修、保养工作。

⑦新阳店,西大直街店工程室工具摆放。

物资存放环境卫生方面根据公司要求进行了整体改善。

同时对员工加强了思想教育。

使员工的整体思想素质更上一个台阶。

为提升企业整体素质和长远规划打下了良好的基础。

二、夜值、安全、防火工作
1、各店夜间值班,安全巡查次数累计8000余次。

2、各店夜间值班人员全年无脱岗、漏岗、事假等违纪现象发生。

3、各店室外设施防护网设置布局合理,坚固耐用,无安全隐患发生。

4、完整填写夜间值班记录本30余本。

5、各店增设电路巡查机制,每天用电高峰不少于8次的,对电线、电缆,的温度检查,确保安全。

6、各店按时完成了每月一次的安全联合检查。

7、在公司各店、各部门的配合下,确保了全年各店无安全事故,给公司安全运营打下良好的基础。

三、外联方面工作
1、宣化街店装修改造期间,为了整体安全、方便、卫生方面考虑,经总办批准,计划将厨务部原有使用煤气罐改造成煤气管道,通过申报申请,得知由于是老城区气源不足,现已不增加新用户了,经与煤气公司有关部门多方协调,在工程人员赵师傅的协助下,克服了重重困难,费尽周折,最终圆满完成了安装任务,现经使用验证,效果良好。

2、宣化店正门牌匾由于宣化街整体外立面改造受影响,施工方与执法局联合下发拆除通知,我店接到通知后与总办汇报,决定尽量保住原有牌匾,经总办杨总牵头,以行政部为主,多方协调和努力,最终使我店外立面牌匾得以大部分保留,使我公司在日后牌匾的使用中彰显出实力和社会效益。

3、大成店由于楼体外立面装修改造要求我店将排烟管道拆除重建,经过与杨总汇报,杨总指示尽量保住,在杨总的支持与协助下,多次与施工方负责人交涉,与楼上邻居协商,取得他们的宽容和理解,最终采取其它方式进行保温与修饰,给公司避免了经济损失。

4、完成了各店寝室续交房费的工作,还有两处条件不理想的寝室的更换工作。

5、各店办理员工暂住证与派出所外联工作。

6、宣化店、西大直街店、大成店办理牌匾执照外联工作已圆满完成。

经过这样紧张有序的一年,我感觉自己的工作技能上了一个新的台阶,做每项工作都有了明确的计划和步骤,行动也有了方向,工作也有了目标,真正做到了心中有底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。

就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了要有一个良好的心态,一份对工作的热诚及其责任心!才能踏踏实实的做好每一项工作。

新的一年即将到来,面对餐饮业竞争越来越激烈的现实情况。

以及面临设施设备老化问题。

行政部工程全力结合酒店现有的情况做好下一年的工作计划,来弥补上一年工作的不足。

XX年工作计划
一、严格管理、高效沟通,愉快工作。

充分发挥员工的积极性与主动性,培养员工的多方面能力,促使员工成为一岗多能的万能工,加强各店之间的技术交流与学习,提高部门整体的技术,技能。

以多种形式加强与员工之间的沟通,积极推行公司的企业文化,丰富员工的思想与觉悟、加强企业文化的宣传与学习。

扭转员工的思想和工作作风,提高部门的服务水平,从而为员工愉快地工作创造良好的条件,形成团结、紧张、活泼,和谐的氛围。

二、节能降耗、控制成本,势在必行。

基于目前我们公司的能耗情况,节能潜力较大,工程部将集中精力进行设备的节能改造,XX年,公司能耗定会控制在较为合理的水平。

在维修材料及设备大修的管理上,坚持能自主解决的不找厂家、能回收利用或拼装使用的坚决不买的原则,整理各店分散材料的资源,分类管理,避免重复购买,在公司各店设备故障高峰到来之前,加强巡检保养,延缓设备的老化期,并严格控制维修成本。

三、主动维修、高质高效、满意服务,变被动维修为主动维修,变事后维修为事前检修。

提高维修、运行人员的服务水平,为公司打造品牌提供坚强的硬件保证。

以一线部门满意为起点,以客人满意为终点,努力提高维修,检修质量。

在吸取XX年度工程工作质量和效果的基础上,我们不断总结经验,更深刻地认识到对各店定期工程工作巡视检查的必要性和重要性,规范的工程管理必须要清楚地掌握和了解现场的管理动态和实体质量,及时发现和解决问题,规范生产行为,对整个工程管线系统良好的管理有极大地推动作用,XX我们重点做好如下工作
(1)积极围绕着安全,防火,防盗。

开展工作
(2)树立服务意识,加强沟通协调。

更好的完成公司相关的外联工作。

(3)加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己
(4)开展常规检查,把安全防火工作落在实处。

(5)要加强与员工的思想交流,掌握员工的心态和稳定性
(6)改进工作服务程序、加强主动性、协调性、协调与各部门之间的工作
(7)合理调控设备的经济运行,严格控制跑冒滴漏的现象
(8)加强材料,设备及配件的市场价格管理,详细各个配件,材料的价格,以便很好的控制成本。

(9)严格控制外委项目、水、电、维修项目必须自行解决。

大型设备维修尽量控制外委,控制费用。

(10)修旧利废、深挖员工自身的潜力。

(11)加强人员服务意识的培训,工作技能的培训争取人员一专多能,改善二线形象促使行政部工作质量更上一个台阶。

(12)坚决落实公司关于能源管理的规定,加强监测各店的水、电、气、油的使用情况每月费用进行对比,并通报至各使用部门,以便使用部门的成本控制。

(13)搞好五号店建设、搞好中央厨房建设。

以上是行政部工作总结与新年工作计划,在这里进行简单的叙述以便大家对我部门今后工作的监督和指导。

XX年12月30日。

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