职场黄金法则助力雏鹰起航解读
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事假脱岗空岗） 其三，QQ、MSN一个都不能少 其四，上网多，玩手机多，“上班”少 其五，桌子、本子、脑子一样乱 其六，事前计划少，事后补救多 其七，勤于琢磨，耻于下问 其八，紧拖慢等，明天再整
模块一•切入点角色定位
问题探讨○手机控
◎ 阻碍沟通 ◎ 不专业 ◎ 精力不集中 ◎ 伤神
模块一•切入点角色定位
认清学生和职业人士的区别
※ 目的不同
※ 所需技能不同
※ 工作方法不同
※ 规范纪律不同
※ 社会责任感和团体责任感要求不同
※ 对独立性的要求不同 ※ 人际关系不同 ※ 批评纠错方式不同 ※ 协作沟通深度不同
人和人的差异其实很小： 只是当你在犹豫时，他在做，所以他比你 成功的机会多； 你在找借口时，他在解决问题，所以他比 你事业有成； 你在算计自己的利益，他在考虑对方的利 益，所以他比你更有人脉。
(一)、适应环境：尽快度过职场适应期 (二)、认清不同：学生和职业人士的区别 (三)、角色定位：成为企业人
模块一•切入点适应环境
※ 从学校踏入社会，产生各种不适应的情况（接受） ※ 影响因素包括工作、生活环境，个人心理特质，心
理应对机制和社会支持等（调动正面资源） ※ 心理应对机制，又与自身的成长环境、经历、教育
模块一•切入点角色定位
4. 正确对待工作中的失落感，不如意
其一，愤世嫉俗，缺乏人和 其二，没有目标，缺乏动力 其三，缺乏恒心，不晓自律 其四，幻想成功，不愿付出 其五，固执己见，不能容人 其六，自卑懦弱，自我退缩 其七，过分谨慎，时常拖延 其八，恐惧失败，害怕丢脸
模块一•切入点角色定位
问题探讨 ○自私自利斤斤计较
3. 转变不切实际想法
其一，容易将事情看得简单化理想化 其二，牢骚满腹，抱怨连天 其三，求全责备，尖酸刻薄 其四，乐当传话筒，事事“白岩松” 其五，人云亦云，消极被动 其六，只工作不合作 其七，不求功求无过 其八，盲目取悦他人
模块一•切入点角色定位
问题探讨○做事不到位
◎ 工作不到位 ◎ 没长大，把自己依然当小孩 ◎ 依赖领导，不能独挡一面 ◎ 重要场合不知道自己怎么办
奏的基层生活 ※ 不习惯企业的制度、做法 ※ 习惯与环境做对，希望环境改变，而不是入乡随俗 ※ 只顾眼前利益 ※ 新员工不良心理
模块一•切入点适应环境
新员工不良心理
※ 对学生角色的依恋心理 ※ 观望等待的依赖心理 ※ 消极退缩的自卑心理 ※ 苦闷压抑的孤独心理 ※ 眼高手低的自傲心理 ※ 见异思迁的浮躁心理
模块一•切入点适应环境
提升融入环境的能力
※改变内在的世界，外在的世界才会改变。 遇到不舒服、不愉快的事要调心，调心是调自己的心，不是别人的心
※人和环境的互动模式可以反映一个人心智的成熟度。 一个心智还不够成熟的人，总希望环境改变，希望他人改变，就是不想 改变自己；一个心智成熟的人，能够改变自己去适应环境，才能更好地 去引导别人跟着自己走，甚至可以通过改变心境来改变环境
而客己
琐为能
碎主做不
。
， 自 己 的 心 总 是 被 动 的 应 付 生 活 ， 迷 茫
什 么 ， 生 命 要 有 主 线 ， 否 则 就 会 被 外 境 反
要 去 想 那 些 与 生 命 无 关 的 嘈 杂 ， 多 想 想 自
ห้องสมุดไป่ตู้块一•切入点适应环境
最常见的外在表现
【消极】缺乏耐性，一遇到挫折或出现问题，就会 放弃，不是站在积极的角度去寻求解决问题的方式 【着急】何时才能施展才华？工作琐碎，论资排辈， 得不到表现机会，速成心态明显，容易伤心、失望 【逃避】逃避责任，喜欢找各种理由开脱自己 【重利】急功近利的思想明显，凡事都以自己为出 发点，想的是“我能从中得到什么好处？”
模块一•切入点适应环境
※酒窝大道的例子
融于环境，境随心转
对人类最大的伤害，不是发生了什么，而是我们 如何去看它
——法国哲学家 蒙田 当我们接触到我们认为不好的事情的时候，我们 都会盯着事情的不好之处，而忽略了事情好的一面
祸福无门，惟人自召；事无好坏，随心变现
心随境转则烦，境随心转则悦
苦，是因为我们把快乐寄托在了不可靠的 外境上，人们往往以为得到才会快乐，殊不知 只有内心不受制于外境才是真快乐
其一，好高骛远，自视甚高 其二，频频跳槽，朝三暮四 其三，未有付出，先讲待遇 其四，随意散漫，纪律意识淡薄 其五，目中无人，唯我独尊
——成功没有奇迹，只有轨迹
模块一•切入点角色定位
1.快速转换角色，成为企业人
※做好充分的职业准备 ※要调整自己的期望值 ※关注点决定事实 ※学习的心态 ※愿意改变自己 ※能为他人着想
模块一•切入点角色定位
2. 改变生活习惯，适应新环境
其一，上班踩点，下班按点 其二，上班总是有事，下班总是没事（病假
职业素养与角色转换
职场黄金法则 助力雏鹰启航 高睿可经典课程
内容
模块一、职场黄金法则之切入点： 准确转变角色，努力找到职业契合点 模块二、职场黄金法则之基本点： 认同企业价值观和团队文化 模块三 、职场黄金法则之关键点： 培养忠诚担当的职业人格
模块一、职场黄金法则之切入点：准确转 变角色，努力找到职业契合点
状况息息相关（成长） ※ 刚入职场，个体在高应激状态下，如果缺乏社会支
持和良好的应付方式，心理损害的危险度可达 43.3%，是普通人群的两倍（面对）
模块一•切入点适应环境
存在问题
※ 不能很快进行角色转换，对新环境的适应能力、独 立思考性以及责任心急需要加强
※ 对新岗位估计不足、想法不切实际 ※ 实际工作表现比较急功近利 ※ 心理上未做好准备，不能适应艰苦、紧张而又快节
◎ 不肯担当，推卸责任，抱怨别人，容易受伤 ◎ 只有当一个人肯担当责任的时候，他才有心 理能量去照顾他人，抚慰自己 ◎ 每个人都会在潜意识中选择对自己有利的行 为，是选择只利自己还是兼顾利他 ◎ 当一个人超越了自私自利，就能让心胸更开 阔，更豁达，更智慧
模块一•切入点角色定位
5. 了解我该做什么：岗位的具体工作内容
※改变自己就是要把自己融入环境中去，改变别人就是想让现有的环境适 应自己，谁难谁易？
现实中因为老想改变别人而引发的“战争”太多了，所以不要谴责你所 不喜欢的环境、事件和人，改变自己最重要 ※不能改变外境时，就改变自己的内心。 遇到过不去的境界要这样去想：在这个境界中，我应该学会些什么？
模块一•切入点认清不同
模块一•切入点角色定位
问题探讨○手机控
◎ 阻碍沟通 ◎ 不专业 ◎ 精力不集中 ◎ 伤神
模块一•切入点角色定位
认清学生和职业人士的区别
※ 目的不同
※ 所需技能不同
※ 工作方法不同
※ 规范纪律不同
※ 社会责任感和团体责任感要求不同
※ 对独立性的要求不同 ※ 人际关系不同 ※ 批评纠错方式不同 ※ 协作沟通深度不同
人和人的差异其实很小： 只是当你在犹豫时，他在做，所以他比你 成功的机会多； 你在找借口时，他在解决问题，所以他比 你事业有成； 你在算计自己的利益，他在考虑对方的利 益，所以他比你更有人脉。
(一)、适应环境：尽快度过职场适应期 (二)、认清不同：学生和职业人士的区别 (三)、角色定位：成为企业人
模块一•切入点适应环境
※ 从学校踏入社会，产生各种不适应的情况（接受） ※ 影响因素包括工作、生活环境，个人心理特质，心
理应对机制和社会支持等（调动正面资源） ※ 心理应对机制，又与自身的成长环境、经历、教育
模块一•切入点角色定位
4. 正确对待工作中的失落感，不如意
其一，愤世嫉俗，缺乏人和 其二，没有目标，缺乏动力 其三，缺乏恒心，不晓自律 其四，幻想成功，不愿付出 其五，固执己见，不能容人 其六，自卑懦弱，自我退缩 其七，过分谨慎，时常拖延 其八，恐惧失败，害怕丢脸
模块一•切入点角色定位
问题探讨 ○自私自利斤斤计较
3. 转变不切实际想法
其一，容易将事情看得简单化理想化 其二，牢骚满腹，抱怨连天 其三，求全责备，尖酸刻薄 其四，乐当传话筒，事事“白岩松” 其五，人云亦云，消极被动 其六，只工作不合作 其七，不求功求无过 其八，盲目取悦他人
模块一•切入点角色定位
问题探讨○做事不到位
◎ 工作不到位 ◎ 没长大，把自己依然当小孩 ◎ 依赖领导，不能独挡一面 ◎ 重要场合不知道自己怎么办
奏的基层生活 ※ 不习惯企业的制度、做法 ※ 习惯与环境做对，希望环境改变，而不是入乡随俗 ※ 只顾眼前利益 ※ 新员工不良心理
模块一•切入点适应环境
新员工不良心理
※ 对学生角色的依恋心理 ※ 观望等待的依赖心理 ※ 消极退缩的自卑心理 ※ 苦闷压抑的孤独心理 ※ 眼高手低的自傲心理 ※ 见异思迁的浮躁心理
模块一•切入点适应环境
提升融入环境的能力
※改变内在的世界，外在的世界才会改变。 遇到不舒服、不愉快的事要调心，调心是调自己的心，不是别人的心
※人和环境的互动模式可以反映一个人心智的成熟度。 一个心智还不够成熟的人，总希望环境改变，希望他人改变，就是不想 改变自己；一个心智成熟的人，能够改变自己去适应环境，才能更好地 去引导别人跟着自己走，甚至可以通过改变心境来改变环境
而客己
琐为能
碎主做不
。
， 自 己 的 心 总 是 被 动 的 应 付 生 活 ， 迷 茫
什 么 ， 生 命 要 有 主 线 ， 否 则 就 会 被 外 境 反
要 去 想 那 些 与 生 命 无 关 的 嘈 杂 ， 多 想 想 自
ห้องสมุดไป่ตู้块一•切入点适应环境
最常见的外在表现
【消极】缺乏耐性，一遇到挫折或出现问题，就会 放弃，不是站在积极的角度去寻求解决问题的方式 【着急】何时才能施展才华？工作琐碎，论资排辈， 得不到表现机会，速成心态明显，容易伤心、失望 【逃避】逃避责任，喜欢找各种理由开脱自己 【重利】急功近利的思想明显，凡事都以自己为出 发点，想的是“我能从中得到什么好处？”
模块一•切入点适应环境
※酒窝大道的例子
融于环境，境随心转
对人类最大的伤害，不是发生了什么，而是我们 如何去看它
——法国哲学家 蒙田 当我们接触到我们认为不好的事情的时候，我们 都会盯着事情的不好之处，而忽略了事情好的一面
祸福无门，惟人自召；事无好坏，随心变现
心随境转则烦，境随心转则悦
苦，是因为我们把快乐寄托在了不可靠的 外境上，人们往往以为得到才会快乐，殊不知 只有内心不受制于外境才是真快乐
其一，好高骛远，自视甚高 其二，频频跳槽，朝三暮四 其三，未有付出，先讲待遇 其四，随意散漫，纪律意识淡薄 其五，目中无人，唯我独尊
——成功没有奇迹，只有轨迹
模块一•切入点角色定位
1.快速转换角色，成为企业人
※做好充分的职业准备 ※要调整自己的期望值 ※关注点决定事实 ※学习的心态 ※愿意改变自己 ※能为他人着想
模块一•切入点角色定位
2. 改变生活习惯，适应新环境
其一，上班踩点，下班按点 其二，上班总是有事，下班总是没事（病假
职业素养与角色转换
职场黄金法则 助力雏鹰启航 高睿可经典课程
内容
模块一、职场黄金法则之切入点： 准确转变角色，努力找到职业契合点 模块二、职场黄金法则之基本点： 认同企业价值观和团队文化 模块三 、职场黄金法则之关键点： 培养忠诚担当的职业人格
模块一、职场黄金法则之切入点：准确转 变角色，努力找到职业契合点
状况息息相关（成长） ※ 刚入职场，个体在高应激状态下，如果缺乏社会支
持和良好的应付方式，心理损害的危险度可达 43.3%，是普通人群的两倍（面对）
模块一•切入点适应环境
存在问题
※ 不能很快进行角色转换，对新环境的适应能力、独 立思考性以及责任心急需要加强
※ 对新岗位估计不足、想法不切实际 ※ 实际工作表现比较急功近利 ※ 心理上未做好准备，不能适应艰苦、紧张而又快节
◎ 不肯担当，推卸责任，抱怨别人，容易受伤 ◎ 只有当一个人肯担当责任的时候，他才有心 理能量去照顾他人，抚慰自己 ◎ 每个人都会在潜意识中选择对自己有利的行 为，是选择只利自己还是兼顾利他 ◎ 当一个人超越了自私自利，就能让心胸更开 阔，更豁达，更智慧
模块一•切入点角色定位
5. 了解我该做什么：岗位的具体工作内容
※改变自己就是要把自己融入环境中去，改变别人就是想让现有的环境适 应自己，谁难谁易？
现实中因为老想改变别人而引发的“战争”太多了，所以不要谴责你所 不喜欢的环境、事件和人，改变自己最重要 ※不能改变外境时，就改变自己的内心。 遇到过不去的境界要这样去想：在这个境界中，我应该学会些什么？
模块一•切入点认清不同