基层党支部工作论文

基层党支部工作论文

摘要基层党支部一定要既要当职工群众的学生，又要当职工群众的先生；既要依靠职工群众，听取正确意见，又要教育职工群众，改正不正确的意见；既要相信职工群众，又不能盲目跟从。坚持一切从人出发，尊重人、理解人、关心人，充分调动和激发职工群众的积极性和创造性。摒弃以前高高在上的僵化的教育模式，扮演好服务者，想职工群众之所想，急职工群众之所急。

2015年是全国上下全面深化改革的最关键一年，在正确认识新常态、适应新常态的前提下，我们要正视我们所处的石油行业已全面进入“寒冬”期这一现实，在这一新的形势下，如何坚定信心？如何迎难而上？如何变压力为动力？如何化危机为转机？如何打好油田保效攻坚战？闯出一条转型发展的新出路，是摆在我们面前最值得我们深刻思考的问题。作为油田的基层党支部，在这场保效攻坚的战役中，要做好以下几点工作：

一、坚定信念不动摇，把握政治宣传方向，实施形式任务教育，做好宣传者

基层党支部是党组织中的最基本的单元，坚定信念，抓好党支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。而在所有工作中，扮演好政治宣传和形式任务教育的坚强堡垒角色尤为重要。

党的十八大以来，国际国内形势严峻复杂，如何正视新常态，适应新常态，已经成为党支部政治宣传和形式任务教育必然要涉及的内

容。党支部要适时引导干部职工看清形势，转变观念，让大家进一步认清形势、统一思想，积极参与企业改革发展。

为此，进一步浓厚形势任务教育活动的舆论氛围也很重要。基层党支部教育引导一定要与工作实践相结合，充分利用支部会议、党小组会议、班前会、生产会、党建活动日，以及黑板报、网页等形式积极开展形势任务教育活动，引领广大干部职工进一步认清形势和任务，从工作上认真抓好安全生产、节能降耗、控制成本等工作，提高工作效率和经济效益。

同时，党支部还要注重发挥思想政治工作的优势，把解决思想问题与解决实际问题有机的结合起来，做好政策宣传工作，做好解疑释惑工作，做好化解矛盾工作，做好排忧解难工作，等等。使广大干部职工珍惜多年来积累的成果，正视当前面临的危机，坚定信念迎难而上，永不言弃。党支部要通过各种形式的宣传教育，把企业的形势向职工讲明白，把企业的家底向干部职工交代清楚，把企业存在的问题摆在桌面上，把企业的目标任务向干部职工亮明白。然后，让每位干部职工都清晰企业的战略规划，引导大家奋发向上，振奋精神，并鼓舞干部员工的士气，以饱满的热情投入到企业的各项工作中去。

二、制度建设不放松，狠抓制度落实工作，严格监督监管工作，做好监督者

基层党支部要做好制度的落实和监督，就要充分贯彻和健全民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，并充分发扬党内民主决策和依法决策。监督权力的正确行使，防止权力被滥用。同时，要

认真学习研究和宣传贯彻《中国共产党纪律处分条例》，做到有法可依，有章可循。

制度的健全才能够使干部职工的分工明确，责任清晰，才能够使干部职工各司其职，按章办事。没有规矩不成方圆，健全的制度是科学化管理的必要前提。工作的有序、高效，各部门间及人员之间才能明确自己的具体权利、义务，工作中才能更好地配合。

制度的建设之后，还要按程序来严格执行。制度在科学合理，不能好好执行就没有任何意义，相反，还有可能会出现意想不到的问题或负作用。党支部的工作一定要坚持凡事严格按照相关程序进行。要不怕得罪人，不要凡事总做老好人，违章就要按照规章制度处理。不怕麻烦，按章办事，就会逐渐减少麻烦的事再次出现。严格按照程序办事，不仅可以防止权力的滥用，避免问题出现，而且还可为从事具体工作的干部职工提供避嫌的保护，不是不讲人情，而是职责所在。让对方理解，从而化解矛盾事件的产生。

在按照程序办事的过程中，基层党支部就应该很好地扮演监督者，要时刻提醒相关干部职工注意规章制度和工作程序。确保制度被公正公开地执行，只有这样，好制度才能发挥好效果，才不致于使制度形同空设，变成一纸空文。也只有这样，基层党支部的工作才能顺利地开展，真正见到成效。

三、上传下达保畅通，学习理解宏观战略，耐心细致沟通落实，做好协调者

为了保证信息畅通，基层党支部一定要做好上传下达工作，要让

职工群众及时准确了解到党的政策措施，了解到企业的战略布局。还要紧密深入职工群众当中去，做好调研，并把职工群众的心声向上反映。

基层党支部要起到带头作用，充分发挥好桥梁纽带作用，认真学习党和国家的精神，领会党和国家的意图，抓住工作重点，理清工作思路，使整个党支部切实增强大局观，责任心和使命感，主动作为，提高觉悟，自查自省，正视问题和矛盾，想尽一切办法让职工群众理解组织的宏观布局和整体战略，凝聚人心，团结力量，激发职工群众的战斗力，激活职工群众的创新力，使党员有新形象，使党组织有新活力，是职工群众能够凝聚力量，勇往直前，攻克难关。

基层党支部还要深入职工群众，加强与职工群众密切联系制度化，做好角色换位，开放沟通渠道，促进上传下达工作畅通无阻。做到群众职工反映工作、生活问题和困难无阻碍；对规章制度、生产管理提出意见和建议无阻碍；对工作作风提出批评和建议无阻碍；对机关干部、单位领导，以及工作人员的违法乱纪和各种歪风邪气进行揭发检举无阻碍；对单位发展提出合理建议和创新方案无阻碍。沟通方式也由职工群众自由选择，如邮件、电话、书信，等等。另外，党支部工作人员要严格按照规定及时协调，及时办理，及时反馈，并严格做好保密工作，以免挫伤职工群众的积极性。

基层党支部只有深入职工群众，才能及时掌握其思想动态，为党支部做出正确决策提供宝贵意见。党支部还要联合工会定期和不定期的召开联席会议，研究解决职工群众反映的突出问题，民主决策，民

主管理，努力形成党政工和谐促发展的新局面。

四、为民服务永不变，想职工群众之所想，急职工群众之所急，做好服务者。

基层党支部要想圆满地完成党和群众交给的任务，就一定要俯下身子，任劳任怨地做好职工群众的服务者。群众路线是我们党的生命线，做好群众工作一定要有的放矢地做。在利益分化、社会多元的今天，职工群众的所思所想已和从前大不相同。但坚持以人为本，以理服人，以情感人的核心宗旨永远没有错误。

基层党支部一定要既要当职工群众的学生，又要当职工群众的先生；既要依靠职工群众，听取正确意见，又要教育职工群众，改正不正确的意见；既要相信职工群众，又不能盲目跟从。坚持一切从人出发，尊重人、理解人、关心人，充分调动和激发职工群众的积极性和创造性。摒弃以前高高在上的僵化的教育模式，扮演好服务者，想职工群众之所想，急职工群众之所急。表明态度，细致地做工作，化解职工群众的心结，为职工群众解疑释惑，为职工群众排忧解难，着力协调解决好职工群众最关心的利益分配问题，真心实意地为职工群众解决实际问题，才能够真正让职工群众信得过。