自考劳动法考前串讲第十二章工作时间和休息休假
【劳动法课件】工作时间和休息休假法律制度
工作时间具有如下法律特征：
1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人 单位履行劳动义务而从事劳动或工作的 时间，同时也是用人单位计发劳动报酬 的时间。劳动者应当按照法律规定或与 用人单位约定的时间从事生产或工作， 用人单位应按照劳动者在工作时间内提 供的劳动数量和质量计发劳动报酬。未 能依法或依约履行的一方要承担相应的 法律责任。
（二）缩短工作日
缩短工作日是指在特殊条件下实行的工 作时间少于标准工作日时数的工作日。 它的目的是保护在严重有害健康和劳动 条件恶劣的情况下工作的劳动者的身体 健康以及对女工和未成年工实行特殊保 护。
在我国，目前允许实行缩短工作 日的劳动者有以下几种：
1、从事矿山、井下、高山、有害有毒、 特别繁重或过度紧张等作业的劳动者， 其工作日的时数少于八小时 2、从事夜班工作的劳动者 3、哺乳期内的和怀孕的女职工 4、未成年工
休息休假法律制度
休息休假又称休息时间，是指企业、事 业、机关、团体等单位的劳动者按规定 不必进行生产和工作而自行支配的时间。 它包括劳动者每天休息的时数、每周休 息的天数、法定节假日、探亲假、年休 假等。
（一）工作日内的休息时间（间 歇时间）
这是指劳动者在每个工作日应有的休息 和用膳时间，即午休时间。间歇时间的 长短可由各单位根据具体情况确定，一 般不少于半个小时。间歇时间应规定在 工作开始后4小时，因为连续工作4小时 后，正处于疲劳阶段，给予一定的间歇 时间休息，有利于帮助职工恢复体力和 精力。对怀孕7个月以上的女职工应给予 工间休息时间。
（三）每周休假日
每周休假日是劳动者工作满一个工作周 以后的休息时间。《劳动法》第38条规 定，用人单位应当保证劳动者每周至少 休息1天。目前，我国实行5天工作制， 大多数国家机关、企业事业单位实行统 一的工作和休息时间，即每周的星期六 和星期日为休息日。对于因生产工作需 要等不能在公休假日休息的，可使职工 在一周内的其他时间轮流休息。
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延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
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不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
解析劳动中的工作时间和休假规定
解析劳动中的工作时间和休假规定工作时间和休假是劳动关系中的重要议题，合理规定和有效执行工作时间和休假制度对于维护劳动者权益、促进生产效率以及增强劳动和谐至关重要。
本文将就工作时间和休假规定进行解析，并探讨其重要性和实施方式。
一、工作时间规定工作时间是指劳动者在完成工作任务所需要投入的时间。
根据劳动法和劳动合同法，中华人民共和国规定了劳动者每日、每周以及每月工作时间的限制。
1.每日工作时间：劳动法规定，普通劳动者每日工作时间不超过8小时，与劳动者达成书面协议的可以延长至不超过10小时。
超过工作时间的部分需支付加班费。
2.每周工作时间：普通劳动者每周工作时间不超过44小时，与劳动者达成书面协议的可以延长至不超过48小时。
同时还规定，劳动者在连续工作6日后，享有至少24小时的连续休息时间。
3.每月工作时间：根据国家规定，劳动者每月工作时间不超过176小时。
以上是对工作时间的基本规定，为了更好地保护劳动者的合法权益，不同行业、不同类型的工作也有相应的工作时间规定，例如加班、轮班、倒班等制度。
二、休假规定休假是劳动者享受工作时间之外的休息或放假。
根据劳动法和劳动合同法，劳动者在不同情况下享有的休假类型包括：1.法定年休假：普通劳动者在累计工作满一年后，享有带薪年休假。
劳动法规定，每年带薪年休假不少于5天，根据工作年限的不同还有逐年增加的规定。
2.探亲假：劳动者享有探亲假，用于探望直系亲属。
探亲假的时长根据相关规定执行，一般为3至7天。
3.婚假、丧假和产假：劳动者在结婚、丧亲或生育后享有相应的婚假、丧假和产假。
4.病假：劳动者因病无法正常工作时，享有带薪病假。
病假的时长根据相关规定执行，一般为病假证明的有效期。
除了以上明确规定的休假类型，还有其他根据具体情况给予劳动者的休假，例如事假、哺乳假、陪产假等。
三、工作时间和休假规定的重要性合理规定和有效执行工作时间和休假制度对于劳动关系的和谐稳定、生产效率的提高至关重要。
劳动法工作时间和休息休假制度讲课教案
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作业， 特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工， 其每日工作时间应少于8小时。如化工行业从事有 毒有害作业工人实行“三工一休”制，即工作3天 休息1天，每天工作时间为6小时至7小时，并实行 “定期轮流脱离接触”制度（脱离接触1个半月至 2个月）
夜班。
夜班工作是指从本日晚上22点到次日6时从事 工作或劳动。夜班工作时间要比标准工作日缩短 1小时，同时按照规定发给夜班津贴。
部分人民放假的节日：
妇女节，妇女放假半天；青年节，14岁以上的 青年放假半天；儿童节，13周岁以下的少年儿童 放假1天；八一建军节，现役军人放假半天。如 遇周六、周日，不补假。
少数民族节日 由各少数民族聚居区的地方人民政府，
按照各少数习惯，规定放假半天。 其他节日 教师节，护士节，植树节等，不放假
3）职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工 资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休 假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休 假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按 照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4）年休假在1个年度内可以集中安排，也可 以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。
5）但实行特殊休假的单位就不再实行年休假 ，比如学校。
劳动法工作时间和休息休假
法定工作时间与标准工时制
法定工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 的工时制度。
标准工时制
是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
特殊工时制度简介
综合计算工时制
指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间 内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作 时间的一种工时制度。
03 加班管理与补偿机制
加班原则及审批流程
加班原则
企业安排员工加班应遵守国家法律法 规，确保员工身心健康，合理安排工 作时间和休息时间，避免过度劳动。
审批流程
员工需要加班时，应提前向所在部门 提出申请，经过部门负责人审批同意 后，方可进行加班。如遇紧急情况， 可事后补办加班申请手续。
加班费计算方法与支付标准
不定时工作制
指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标 准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每 一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
02 休息休假权利保障
休息日与法定节假日安排
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，部分公 民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。
处罚措施
包括警告、罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。对于严重违法的用人单位，还可能被追究刑事责 任。同时，政府还应当加强对劳动者的法律援助和保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
05 案例分析与实践指导
典型案例分析：超时加班、拒付加班费等
案例一
某互联网公司员工因长时间加班 导致过劳死，引发社会关注。该 案例揭示了企业违法延长工作时 间、忽视员工健康的严重问题。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
详解劳动中的工作时间和休假制度及其法律规定
详解劳动中的工作时间和休假制度及其法律规定在现代社会中，劳动时间和休假是工作与生活的重要组成部分。
合理的工作时间和适当的休假安排对于保障劳动者权益、提高生产效率、促进社会和谐至关重要。
本文将详细解析劳动中的工作时间和休假制度以及与之相关的法律规定。
一、工作时间制度工作时间是劳动者在一定期间内用于工作的时间，合理的工作时间制度可以保障员工的权益，并且使生产经营的正常进行。
在中国，工作时间的规定主要遵循《劳动法》和《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释（三）》。
“工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时”是《劳动法》中对于工人和雇员的常规规定，但是对于一些特殊行业和工作岗位来说，也允许适当延长工时。
关于加班工资的支付，《劳动法》明确规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。
”这就意味着，劳动者在超出正常工作时间的范围内进行工作，都应该得到相应的加班工资。
同时，要求用人单位每年支付劳动者年休假工资，确保劳动者获得应有的休息权益。
二、休假制度休假是劳动者在工作期间获得的休息和调整的时间，对于维持劳动关系的稳定以及保障劳动者身心健康非常重要。
在中国，休假制度可分为带薪休假和法定休假。
带薪休假是指劳动者在工作年限达到一定条件之后，享受的有薪休假。
根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作一年以上不满十年的，享受带薪年休假五天；十年以上的，享受带薪年休假十天。
此外，根据国家和地方的规定，劳动者还可以享受婚假、丧假、产假等特殊休假。
法定休假是指根据法律规定，劳动者有权享受的免于工作的公休日。
在中国，每周的休息日为星期六和星期日，享受法定休假的劳动者应得到相应的工资待遇。
对于一些特殊行业，由于工作特点的不同，休息日可能不在周六和周日，而是经过协商确定，但同样应满足法定休假条件。
三、法律规定除了《劳动法》对工作时间和休假制度进行了详细规定外，还有其他相关法律法规对此进行了进一步的明确和补充。
劳动中的工作时间与休假权益
劳动中的工作时间与休假权益工作是我们生活中重要的一部分，而工作时间和休假权益是劳动者应当关注的重要问题。
本文将探讨劳动中的工作时间安排和休假权益，并提供相关政策法规的解读和一些建议。
一、工作时间安排工作时间是指劳动者每天在岗工作的时长，对于劳动者而言，合理的工作时间安排既能提高工作效率，也能保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。
根据《劳动法》等相关法律法规的规定，工作时间安排主要具有以下特点：1. 工作时间标准《劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。
同时，对于需要经常加班的行业或特殊工作，应当遵循额外工作时间限制的规定。
这些工作时间的限制旨在保护劳动者的合法权益，避免过度劳动对身体和心理健康造成损害。
2. 加班与休息对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资或安排补休。
加班工资应为基本工资的百分之一百五十至二百百分之三。
这些政策旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳动和无偿加班。
3. 弹性工作时间在一些企业或行业中，弹性工作时间逐渐得到推广。
弹性工作时间是指在一定的工作周期内，劳动者可以自主调整工作开始和结束的时间，以适应个人的特殊需求。
弹性工作时间可以提高工作灵活性和效率，从而促进工作生活平衡。
二、休假权益休假是劳动者获得工作时间适度休息的权利，也是保障劳动者身心健康的重要途径。
以下是一些与休假权益相关的重要内容：1. 带薪休假根据《劳动法》，劳动者在满一年工作期后，享受带薪年假权益。
带薪年假的天数，根据劳动者的工作年限逐渐增加。
用人单位应当为劳动者支付带薪年假期间的工资，并保障劳动者享受休息的权益。
2. 法定假日《劳动法》规定了全国性的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在这些法定假日，劳动者享有休息的权益，并且用人单位应当支付特殊薪资或调整休假安排。
3. 其他休假除了带薪年假和法定假日外，劳动者还享有一些特殊休假权益，如婚假、产假、陪产假、丧假等。
全国自考法学类劳动法(工作时间与休息休假制度、工资基准与工资
全国自考法学类劳动法（工作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度、劳动安全卫生基准制度）模拟试卷1(题后含答案及解析)全部题型 3. 填空题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题7. 案例分析题填空题1．我国现行的工资形式。
正确答案：(1)计时工资。
(2)计件工资。
(3)年薪。
涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度2．常见的工资构成单元有：_________、_________、_________、_________。
正确答案：基本工资、奖金、津贴、补贴涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度3．工资应当以__________支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
正确答案：法定货币涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度4．用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的__________、__________、__________、__________以及，并保存两年以上备查。
正确答案：数额、时间、领取者的姓名、签名涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度5．《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内__________，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
正确答案：依法参加社会活动期间涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度6．现行欠薪支付保障措施主要有__________、__________、__________和__________等。
工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障制度。
正确答案：欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告、欠薪预警制度涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度7．__________是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。
正确答案：安全生产责任制涉及知识点：劳动安全卫生基准制度8．室内工作地点的温度经常__________的时候，应当采取降温取暖措施。
正确答案：高于35℃，低于5℃涉及知识点：劳动安全卫生基准制度9．新的《职业病目录》将职业病范围确定为10大类，共__________种。
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
劳动中的工作时间与休息休假制度
劳动中的工作时间与休息休假制度在现代社会中，劳动时间与休息休假制度是一项非常重要的法律保障和劳动者权益的体现。
劳动时间与休息休假制度的健全与否直接关系到劳动者的工作质量、生活质量和身心健康。
本文将从劳动时间与休息休假制度的定义、重要性、全球现状以及我国的相关政策措施等方面进行论述。
一、劳动时间与休息休假制度的定义与重要性劳动时间与休息休假制度是指国家根据劳动法律法规，规定劳动者每天、每周工作的时间长度以及享有的休息休假时间。
它不仅是劳动者权益的保障，也是劳动关系的重要组成部分。
1.1 定义劳动时间是指劳动者为了完成工作任务而实际从事工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。
休息休假制度则是指劳动者获得合法休息和休假的权利，如节假日、年假、病假等。
1.2 重要性劳动时间与休息休假制度的健全对于保障劳动者权益、提高工作效率以及维护社会稳定都具有重要意义。
首先，合理的劳动时间和休息休假制度可以保护劳动者的身心健康。
过长的工作时间和缺乏休息休假将导致劳动者身心俱疲，容易引发劳动疲劳和职业病。
其次，健全的休息休假制度可以帮助劳动者调整工作生活平衡，提高工作效率。
适当的休息和放松可以增强劳动者的工作热情和积极性。
最后，完善的劳动时间与休息休假制度有助于维护社会稳定。
合理的工作时间和休息休假安排能够缓解劳资矛盾，减少劳动冲突的发生，促进和谐劳动关系的建立。
二、全球劳动时间与休息休假制度的现状不同国家和地区的劳动时间与休息休假制度存在一定的差异，下面将对几个典型的国家进行简要介绍。
2.1 美国美国的劳动时间与休息休假制度相对较为灵活。
根据联邦法律，雇主没有义务向员工提供带薪休假，工作时间灵活性较高，由雇主和员工协商决定。
2.2 德国德国的劳动时间与休息休假制度相对较为严格。
根据德国劳动法，每周工作时间不得超过48小时，每天工作不得超过8小时。
德国法律规定员工至少享有24天的带薪休假，有些公司还提供额外的特殊休假。
工作时间和休息休假介绍课件
休息休假的意义在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率 和生活质量，是维护劳动者权益的重要保障。
法定休息休假的类型
法定节假日
包括元旦、春节、清明 节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节等国家 规定的节日。
带薪年休假
劳动者连续工作一年以 上，依法享受的带薪休 假。
病假
劳动者因病不能工作期 间，凭医院证明享有的 休假。
工作与生活平衡理念的普及
工作与生活平衡的重要性
随着社会对生活质量的要求提高，越来 越多的企业和员工开始重视工作与生活 的平衡，这有助于提高员工的工作效率 和幸福感。
VS
企业文化的转变
为了吸引和留住优秀的人才，企业需要营 造一个支持员工工作与生活平衡的文化氛 围，通过提供适当的福利和支持措施来帮 助员工实现更好的生活质量。
员工权益保障组织
建立员工权益保障组织，为员工提 供维权服务，维护员工的合法权益。
员工参与管理
鼓励员工参与企业管理工作，提出 关于工作时间和休息休假的意见和 建议，促进企业管理制度的完善。
工作时间和休息休假的未来发 展趋势
06
工作方式的变化对工作时间和休息的影响
自动化和人工智能的发展
随着自动化和人工智能技术的进步，许多传统岗位的工作内容将发生变化，工作时间可能更加灵活，但也需要适 应新的工作模式。
特殊工种的工作时间安排需要考虑工 作效率、工作质量、员工健康等因素， 避免过度疲劳和安全隐患。
特殊工种的休息休假安排
特殊工种的休息休假安排需要充分考虑员工的身心健康和工作强度，合理安排休息时间和休假时间。
对于高风险、高强度的特殊工种，需要制定更加严格的休息和休假制度，确保员工得到充分的休息和 恢复。
工作时间和休息休假 介绍课件
自考劳动法学讲义第十二章工作时间和休息休假
第十二章工作时间和休息休假第一节工作时间和休息休假概述（一）工作时间的概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
工作时间作为劳动法上的一个概念，不仅是指劳动者实际进行本职工作的时间，即正常的工作时间，也包括进行与正常工作密切联系的其他工作的时间或法律法规规定的视为提供了正常工作的时间。
这些时间主要包括：（1）辅助工作时间，如必要的工作准备时间和工作结束整理时间、职业培训时间等；（2）因用人单位原因造成的等待工作任务的时间，如停工待料的时间；（3）根据法律规定视为工作的时间，如必要的工间休息时间、女职工哺乳婴儿的时间、依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间等。
（二）休息休假时间的概念广义的休息时间，包括一个工作日内的休息时间，工作周中的休息时间，法定节假日的休息时间，探亲假休息时间，年休假休息时间。
狭义的休息时间仅指劳动者在工作日内的休息时间、劳动者在两个工作日之间的休息时间和一个工作周的休息时间。
二、工作时间和休息休假法律调整的意义（一）保证劳动者的休息权（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业第二节工作时间和休息休假的种类一、工作时间的种类（一）标准工作时间标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
（二）非标准工作时间非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。
1.缩短工作时间缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况少于标准工作时间长度的工作时间。
2.不定时工作时间不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种时间安排。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
劳动法中的工作时间与休息休假制度
劳动法中的工作时间与休息休假制度在现代社会，工作是人们生活的重要组成部分，但合理的工作时间与充足的休息休假同样不可或缺。
劳动法中的工作时间与休息休假制度，旨在保障劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐稳定，实现劳动效率与劳动者权益的平衡。
工作时间，是指劳动者在用人单位从事工作的时间长度。
我国劳动法对标准工作时间有着明确的规定，即劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
这一标准是基于对劳动者体力和精力的合理考量，以确保劳动者在工作后有足够的时间恢复和调整，从而保障其工作效率和生活质量。
然而，在实际的工作场景中，工作时间的安排并非总是如此整齐划一。
有些工作由于其特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制适用于那些工作时间无法按照标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。
对于加班加点，劳动法也有着严格的限制和规定。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
加班加点需要支付相应的加班工资，以补偿劳动者额外付出的劳动。
在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息休假制度是劳动者权益保障的另一个重要方面。
休息休假包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
工作日内的间歇时间，是指劳动者在工作日内应享有的休息时间，如用餐时间、工间休息时间等。
法律基本知识劳动法中的工时和休假规定是什么
法律基本知识劳动法中的工时和休假规定是什么在劳动法中，工时和休假规定是其中非常重要的一部分。
工时和休假的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中有充分的休息和休假时间，同时也为雇主提供合理的工作安排。
下面将对劳动法中的工时和休假规定进行详细的介绍。
工时规定是指劳动法对劳动者每天、每周或每月的工作时间的限制和安排。
根据劳动法的规定，一般情况下，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
但是，对于某些特定行业或特殊工作岗位，工时的限制可能会有所不同。
在这些情况下，劳动法规定了加班工时、工资和休息时间等方面的具体要求。
此外，劳动法还规定了对于一些需要连续工作的特殊情况，应当给予劳动者足够的休息时间。
休假规定是指劳动法对劳动者休假的安排和要求。
根据劳动法的规定，劳动者在工作满一年后，有权享受带薪年假。
具体的带薪年假天数根据工作年限的不同而有所区别，一般情况下，劳动者每工作满一年，享受带薪年假5天，工作满10年后，每工作满一年增加1天，最高不超过15天。
此外，劳动法还规定了婚假、丧假、产假等特殊假期的安排和福利待遇。
除了带薪年假外，劳动者还享有法定假日的休假权利。
劳动法规定，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日，劳动者有权享受带薪休假。
对于需要连续工作的行业和单位，劳动法还规定了法定假日加班工资的支付比例。
在实际实施过程中，还有一些特殊情况需要考虑。
例如，对于国家重要节假日期间，劳动法规定了劳动者的休假安排和加班补偿。
同时，对于一些需要连续工作的行业，如医疗、交通等，劳动法规定了相应的工时和休假的灵活性，以保证公共服务的正常运行。
总结起来，劳动法中的工时和休假规定旨在保护劳动者的合法权益，同时考虑了雇主的合理需求。
合理的工时和休假安排可以提高劳动者的工作效率，增强工作积极性，也有助于维护劳动者的身心健康。
因此，在实践中，雇主和劳动者都应该充分了解并遵守劳动法中的工时和休假规定，以营造良好的劳动关系和工作环境。
工作时间和休息休假制度课件
4、非全日制工作制 非全日制用工是指，以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过 二十四小时的用工形式。
第二节 休息休假制度
一、休息休假的概念 （一）定义 休息休假又称为休息时间，是指劳动者 在国家规定的法定工作时间外自行支配的 时间。包括劳动者每天休息的时数、每周 休息的天数、节假日、年休假、探亲假等、 婚丧假、产假等。
项目，项目内容严格保密。这个项目开始 后，胡新宁开始经常在公司过夜，甚至长 时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺， 加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依 旧早起，7点起床去赶公司的班车，8点钟 吃早饭，9点钟打卡上班。4月28日，胡新 宇身体极度不适，他请了假去医院就诊， 29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个 “五一”长假期间都在医院病床上度过。 2006年5月28日晚，在中山大学附属第三 医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断 死亡．．．．．
四、工作时间的形式
（一）标准工时 标准工时，是指法律统一规定的，国 家机关、社会团体、企事业单位在正常情 况下普遍实行的工作日。我国的标准工时 为每天八小时，每周五天工作制。标准工 时是确定其它工作日长度的基准。
（二）非标准工时 1、定义 非标准工时指不是按标准工时来操作的 工时形式。 2、种类 （1）缩短工作日 a. 夜班； b. 哺乳期女职工； c. 特定岗位； d.未成年工和怀孕女工。
（二）我国工时立法概况 我国的工时制度总的来说建国以后经历过三个阶段： 1、1949年到1994年3月1日之前 每天8小时，每周48小时，6天工作制。 2、1994年3月1日到95年5月1日之前 94年1月《国务院关于职工工作时间的规定》 8小时工作日，44小时工作周的工时制度。 3、1995年5月1日之后 1995年2月17日国务院通过了《国务院关于修改〈国务院关 于职工工作时间的规定〉的决定》，规定从 1995 年 5月 1 日起， 职工每日工作8小时，每周工作40小时。也就是实行五天工作 日制度。
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第十二章工作时间和休息休假
一、考情分析：
历年考试平均分值约1-2分。
二、重点难点解析
第一节工资时间和休息休假概述
掌握工作时间的概念和视为工作时间。
例题：下列属于工作时间的有（）
A.病假时间
B.停工待料时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.职工培训时间
『正确答案』BCD
第二节工资时间和休息休假的种类
一、工时的种类
（一）标准工作时间——8时/日，40时/周；
（二）非标准工作时间
1.缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。
2.不定时工作时间
是指工作日的起点、终点及连续性不固定的一种工时制度。
适用：无法用标准工时衡量工作的人员包括企业高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员；工作性质特殊，机动作业的人员。
如企业中长途运输人员、出租车司机、铁路、仓库、港口部分装卸人员；其他不适合定时工作的人员。
3.综合计算工作时间
综合计算工时制是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间
适用：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
4.计件工作时间
二、休息休假的种类
（一）工作日内的间歇时间：连续工作4小时安排一次。
（二）两个工作日间的休息时间：一般不少于16小时
（三）公休假日：至少1日
（四）法定节假日：11日/全体公民放假日
（五）探亲假
1.适用情形：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受。
2.探亲假期：
已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（六）年休假
1.条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（七）婚、丧假
（八）产假：90日，难产的，增加15天，多胞胎每多生育一婴儿增加15日。
第三节延长工资工作时间
一、概念
延长工资工作时间是指职工根据单位的要求，在标准工作日以外或者法定节假日内进行工作。
二、主要规定
（一）限制性规定
1.范围限制：怀孕7个月以上和哺乳期内女职工、未成年工不得延长工作时间。
2.时间限制：每日<1小时；（特殊情况下）每日<3小时；但每月<36小时。
3.条件：
（1）生产经营需要。
（2）必须与工会和劳动者协商。
（二）特殊条件下延长工作时间规定
1.发生自然灾害、事故等，威胁生命安全和财产安全，需紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5.为完成国防紧急任务的；
6.为完成国家下达的其他紧急任务的。
（三）延长工作时间的工资支付
在标准工作日内安排加班的>150%；双休日加班又不能补休的>200%；法定节日加班的>300%。