社保管理员岗位说明书范例
一级社保专员岗位职责说明书
一级社保专员岗位职责说明书职位概述：一级社保专员是公司社保岗位的基层职位，负责处理员工的社保相关事宜，确保公司与员工之间的社会保险权益得到有效管理和保障。
本文将详细介绍一级社保专员的岗位职责及相关要求。
一、社保管理一级社保专员负责办理公司员工的社会保险登记、变更和注销手续，包括但不限于职工养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
具体职责如下：1. 确保公司与员工之间的社保关系合法合规，并按时向相关社会保险基金机构缴纳各项社会保险费；2. 负责社会保险登记、参保资料管理、社会保险个人账户管理等工作；3. 处理员工社保参保问题咨询，并解答员工对社会保险的相关疑问；4. 及时跟踪政策法规的变化，确保公司社保管理工作符合最新政策要求。
二、社保费用管理一级社保专员应负责社会保险费用的核算、计提、结算与缴费。
具体职责如下：1. 定期核对员工的社保费用计算结果，确保计算准确无误；2. 根据国家及地方有关政策规定，结算社保费用并组织缴费；3. 跟踪掌握社保费用的收缴情况，及时解决未缴费等问题。
三、社保档案管理一级社保专员应负责公司员工社保档案的管理与维护，确保档案安全可靠。
具体职责如下：1. 维护员工社保档案，及时归档、整理、更新相关资料；2. 负责公司社保档案的保密工作，制定并执行合适的保密制度；3. 协助相关部门开展档案调查、审计等工作，确保档案准确无误。
四、政策宣贯与咨询一级社保专员应及时了解国家和地方社保政策的变化，向员工宣传并解答相关疑问，确保员工享受到合法权益。
具体职责如下：1. 及时了解社会保险、劳动法律法规等方面的政策变化；2. 向员工宣传政策法规，解答员工对社保政策的疑问；3. 为员工提供相关的政策咨询和指导，确保员工合法权益得到保障。
任职要求：一级社保专员需要具备以下基本要求：1. 具备相关社会保险管理相关经验，熟悉各类社会保险制度与政策；2. 熟悉劳动法律法规，了解劳动合同的管理与操作；3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；4. 具备一定的数据分析和处理能力，熟练应用办公软件和人事工资系统；5. 严谨的工作态度，责任心强，具备较高的执行力和抗压能力。
人力资源部社保管理岗位说明书模板
责
四
职责表述：严格落实安全生产责任制，切实做到一岗双责。
（2）工作协作关系
内部协调关系
市场部、安全部
外部协调关系
社保中心、公积金中心
三、任职资格
教育水平、职称及专业
大学专科以上学历，医药卫生、财会管理、人力资源管理等相关专业
工作经验
2年以上工作经验，从事相关工作1年以上
知识
医药卫生相关知识、社会保险相关知识、人力资源管理相关知识
负责年度职工社保基数的核定及申报
职
责
二
职责表述：医疗保险管理相关工作
工作
任务
负责公司医疗保险相关业务
负责公司职工医保定点医院的相关变更业务
负责公司在职职工的基本医疗的报销工作
负责公司的月度医保报表工作
职
责
三
职责表述：住房公积金管理相关工作
工作
任务
负责公司住房公积金的相关业务
负责公司职工住房公积金的月度报表
培训
社保知识培训
其它
四、其它事项
不相容岗位
无工作环境一般办公源自境工作时间特征偶尔加班，偶尔出差
备注
无
部门审核人：
编制日期：2023年5月
人力资源部社保管理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人力资源部社保管理岗位
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
岗位定员
1
直接下级
所辖人数
0
二、职责概述：负责公司五险一金的各项业务工作
（1）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：社会保险相关工作
工作
任务
负责公司社保各项业务
二级社保专员岗位职责说明书
二级社保专员岗位职责说明书一、岗位背景随着经济的快速发展，社会保障制度的完善成为国家关注的焦点之一。
作为社会保障体系中的重要一环，社保专员在确保员工权益、助力企业发展方面发挥着关键作用。
本文就二级社保专员的岗位职责进行详细说明，以帮助员工更好地理解并胜任这一职位。
二、岗位职责1. 社保政策咨询与解答作为二级社保专员，你需要熟悉掌握国家社会保障政策，准确解答员工在社保方面的提问和疑虑。
同时，你应当保持每日政策动态的跟进，及时为上级提供准确的社保政策咨询建议。
2. 社保费用管理负责与相关部门合作，计算、核对并及时缴纳企业员工的社会保险费用，确保按照国家规定完成缴费义务。
同时，你还需要定期对社保费用进行审计，确保费用的合法性和合规性。
3. 社保关系登记与变更负责员工社会保险关系的登记和变更工作，包括但不限于新员工入职社保登记、员工岗位变动导致的社保关系变更等。
你需要熟悉相关登记流程和要求，确保员工社保关系的准确登记和及时变更。
4. 社保待遇申领与核对协助员工办理社会保险待遇申领手续，包括养老金、失业保险金等。
你需要熟悉各项待遇的申领条件和流程，确保员工能够及时、准确地享受社会保险待遇，并进行待遇核对与复核工作，防止错误发放。
5. 社保档案管理负责建立和管理企业员工的社会保险档案，包括个人基本信息、缴费记录、社保待遇核定记录等内容。
你需要维护档案的完整性和保密性，定期进行档案的整理和归档。
6. 社保政策培训组织并开展相关社保政策培训，提高员工对社保政策的认知水平，帮助员工理解自身权益和义务，并及时将培训情况反馈给上级。
7. 相关报告和统计工作准确填写、上报社会保险相关统计表、报告，并及时与上级沟通和协调，确保相关信息的准确性和及时性。
8. 风险评估与处理及时发现和评估岗位存在的风险，并采取相应的措施进行处理，保障社保工作的规范性、合规性和持续性。
三、岗位要求1. 学历要求大专以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业优先。
人事社保管理岗位说明书
岗位名称 直接上级 编写人 张 XX 社保管理 所属部门
位
说人事部明源自书岗位编号 直接下级 B0030
人事部主任、副主任 批准人 工 刘 XX 作 描 述
编制日期
2008-08-18
岗位概述： 负责全公司的基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、年金个人账户和离退休的管 理工作。 岗位职责与权限： 1. 负责检查配音傍地保政策执行情况。 2. 依据上级社会保险帐户管理办法，负责为新进员工建立各项社会保险个人账户。 3. 负责社会保险个人账户的变更和终止等日常维护管理工作。 4. 负责五项保险、年金及公积金缴费基数的调整工作。 5. 负责办理退休人员的退休手续，并依据养老金的调整标准计发住房补贴待遇。 6. 负责企业内部补充医疗保险的政策指导和监督工作。 7. 负责管理公司参保职工各项社会保险个人账户，及时审核并汇缴。 8. 负责公司参保职工社会保险个人帐户的信息采集工作，保证基础信息的高度正确性。 9. 妥善保存、管理参保职工年度个人对帐单，对错误数据及时上报上级管理部门，进行更正修改；对职工 提出异议的数据，负责审查核对。 10. 负责工伤的审报、认定和鉴定工作 11. 负责生育保险的办理和生育津贴的申领工作。 12. 负责年金的开户、转移、支付、变更等日常管理工作。 岗位位置图:
人事部主任、副主任 外部联系： 1.市、区劳动局 2.各社区 内部联系： 1.各部室、班组、公司
本职岗位
工作地点： 工作危险性： 工作环境 职业病：
主要 在室内 ■无危险 □有危险，危险主要体现在： ■无职业病的可能 □有职业病的可能，主要体现在： 上 岗 条 件 企业管理、人力资源管理类专业或财会专业
学历： 政治面貌：
大专及以上
专业：
社保专员岗位说明书
5、具备团队合作、分享精神；
6、具备服务意识、工作主动性等。
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
企业内部协作关系
公司机关各部门及各分（子）公司等
企业外部协作关系
社保经办机构、陕西某集团等
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理相关专业
专业技术职务
或技能等级
初级及以上职称
工作经验
5年以上工作经验，3年以上生产单位经验，1年及以上关岗位工作经验。
知识与技能
1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）
社保专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
社保专员
岗位编码
-GS-RLZY-13
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
职能类
岗位编制
1人
晋升方向
社保主管
可轮换岗位
住房公积金管理专员
直接上级
社保主管
直接下级
候选渠道
各单位相关业务人员
二、岗位设置目的
负责研究国家及地方有关社会保障方面的政策规定，并执行落实，做好企业年金管理工作，确保贯彻政府及上级单位的相关规定。
办理员工企业年金的支取、转移手续工作。
其它
职责描述：完成上级领导交办的其它工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
社保报表提案权
企业年金管理制度的执行权
财务权限
无
人事权限
无
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
人事部薪资保障处社会保障管理员岗位说明书
办理公司总部企业和员工个人基本养老保险费的缴纳、员工个人帐户的转移、缴费记录的查验以及退休人员领取基本养老金的手续。
办理公司总部企业和员工个人补充养老保险费的缴纳、员工个人帐户的转移、缴费记的查验工作。
办理公司退休员工、调出员工补充养老金支付的有关手续。
办理公司总部退休员工养老金及各项补贴的核定。
具有良好的职业道德，爱岗敬业，工作认真负责，有协作精神。
熟悉国家及公司有关社会保障方面、员工退离休方面的政策规定，熟悉公司人员基本情况。
工作责任心强，办事踏实、认真，有协作精神。
人事部薪资保障处社会保障管理员岗位说明书
岗位名称
人事部薪资保障处社会保障管理员
岗位编号
00402-3
本职工作
负责办理薪资保障处有关员工社会保障方面的管理工作
工作责任:
办理公司与国家及北京市社会保障管理部门和经办机构有关政策咨询、关系协调等工作。
参与公司社会保障方面的政策研究，做好对子公司的政策指导和监督工作。
办理公司补充养老保险基金管理理事会办公室的日常工作，及时了解补充养老保险基金运作情况，协调工作关系。
负责公司总部社会保障方面统计报表的填报工作。
办理公司总部员工困难补助工作。
完成领导交办的其他工作。
人员素质要求:
一般应具有大学本科以上学历。
应具有较强的业务能力，能够处理比较复杂的业务问题或担任专题工作牵头人。
人力资源部社保管理员岗位说明及工作标准
人力资源部社保管理员岗位说明及工作标准人力资源部社保管理员岗位说明及工作标准岗位名称：社保管理员岗位层次：辅助管理所属部门：人力资源部本标准规定了基本社会保险管理的管理内容、管理目标、协管部门及岗位、管理流程及形成的报告和记录。
本标准适用于内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限责任公司的基本社会保险工作。
1、岗位职责1.1在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。
1.2负责本部的统计和对外报表工作。
1.3负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。
1.4负责对调离本公司的员工保险进行介绍。
1.5负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。
1.6负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。
1.7负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。
2、岗位权限2.1有权对本专业所拟规定、办法进行解释。
2.2有权对员工提出保险缴费情况进行解释。
2.3有权制止违反保险管理的行为。
2.4有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。
3、上岗条件3.1基本条件3.1.1具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。
3.1.25年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。
3.1.3身体健康，能适应本岗位工作。
3.2专业知识3.2.1掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。
3.2.2掌握保险、统计方面的知识。
3.2.3熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。
3.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。
3.3实际技能3.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。
3.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。
3.3.3具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。
3.3.4具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。
社保主管岗位说明书
4、填写《人员变动表》、《社会保险缴费明细》，按时向集团人力资源部申报
5、协调港区各法人单位，组织完成企业劳动年检工作
工作要求
各项工作要严格按时完成，填写相关表格、报表的数据和信息要准确
职责
二
职责描述：工伤保险事务
工作任务
1、按时缴纳工伤保险
2、调查员工安全生产事故，初步确认工伤事故
工作经验
2年以上基层工作经验
必备知识与技能
掌握丰富的人力资源管理专业知识，具备一定的思想政治素质，拥有良好的沟通能力、语言表达能力和文字写作能力
工作要求
要严格按时办理，填写相关表格、报表的数据和信息要准确
职责
四
职责描述：失业保险事务
工作任务
1、按时缴纳失业保险
2、协助离职员工办理失业保险登记手续和失业保险转移手续
工作要求
办理及时
职责
五
职责描述：企业年金事务
工作任务
1、按时向集团公司财务部门缴纳企业年金
2、按时向集团申报当月《年金人员增减表》和《年金报表》
3、具体办理新员工参加企业年金手续，办理离职人员企业年金登记手续
4、具体办理退休人员企业年金返还手续
5、定期调整下一年度员工企业年金缴费基数并向集团公司申报
工作要求
申报报表以及办理各种手续要及时，所填数据要准确无误
职责
六
职责描述：员工退休事务
工作任务
1、审核员工档案，确认员工身份证号、出生时间、参工时间，与人社局登记不一致的填写《参保员工信息变更表》
社保主管岗位说明书
基本信息
职位名称
社保主管
所属单位
人力资源处
岗位说明书范例(劳资及社会保障管理员)
共同负责
6、做好人事劳资科人员的考勤登记工作；
10%
独立负责
7、协助做好离退休人员的管Байду номын сангаас和服务工作
5%
共同负责
8、完成上级交办的其他的工作。
10%
独立负责
9、
任职资格
年龄要求
性别要求
无
学历要求
大学专科及以上学历
专业要求
资格证书
二级企业人力资源管理师
工作经验
3年以上相关工作经验
知识要求
熟悉烟草行业情况，了解国家、行业有关薪酬、社会保险的规章制度，掌握一定的会计知识、金融知识。
25%
共同负责
2、负责做好市局（公司）本部员工社会保险的缴纳、转移、调整等工作及企业年金管理工作；
20%
独立负责
3、负责做好市局（公司）本部员工住房公积金的缴纳、封存、转移、调整等工作；
15%
独立负责
4、负责做好上级及各有关部门要求填报的各类劳资报表的数据统计和上报工作；
10%
独立负责
5、协助科长作好事业单位编制人员的档案工资管理调整工作；
能力要求
爱岗敬业，具有较高的责任感，具有一定的计算能力、沟通协调能力。
其他要求
工作条件
1、使用设备：计算机
2、劳动强度：脑力劳动强度较大，体力劳动强度一般
3、工作环境：办公室
4、其他：
工作时间
每周工作5天，每天工作8小时。
考核指标
日常基础性工作、工作完成质量
备注
佛山烟草岗位说明书
单位（部门）：人事劳资科；拟制人：郭亮；
核准人：；日 期：。
岗位基本信息
岗位名称
劳资及社会保障管理员
人力资源部社会保险管理岗(A岗)岗位说明书
根据辖区户籍要求，对符合条件的职工办理户口的迁移手续及集体户的日常管理与维护工作；
10.完成领导交办的其他工作。
四、任职资格要求
维度
要求
学历要求
大学本科及以上学历
专业要求
人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业
知识要求
熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人事管理、档案管理等相关知识
负责退休人员档案的审核、养老金的计算并向集团公司和地方社会保障局提出审批要求，填报相关报表；
6ห้องสมุดไป่ตู้
负责申报病退员工的劳动能力鉴定工作，工伤的申报及待遇核定工作及失业人员的档案地方移交及待遇核定工作；
7
负责西北分公司内退及退休人员的日常管理；
8
负责分公司养老统筹返还手册的年审工作，以及各项目的养老统筹返事宜；
人力资源部社会保险管理岗（A岗）岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
社会保险管理岗
所属部门
人力资源部
二、岗位设置目的
负责公司员工社会保险、住房公积金及企业年金的管理工作、户口迁移等管理工作
三、岗位主要工作职责
1
贯彻国家及当地政府有关社会保险的政策法规，提出具体实施意见，并组织执行、监督、指导。协助集团公司做好地方政府的保险稽核检查工作；
技术资格
初级及以上职称
经验要求
3年以上企业社会保险或离退休管理工作经验
其它要求
高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，计算机使用熟练
2
负责西北分公司全体职工五险二金的基数申报、日常业务及各类证明的办理；
3
组织统计公司员工（包括新调入、新参统员工）的年收入，并签认；发布公司员工平均收入水平，核定、下发五险二金缴费基数及每月社保缴费明细；
岗位说明书范例(社保管理员)
工作内容
1、对全市参加企业年金相关人员信息进行管理。
2、根据企业年金管理委员会核定，如期缴纳企业年金缴费相关手续。
3、及时办理因员工调入、调出、退休、死亡等引起的相关手续变动。
4、负责对各单位（部门）相关人员解释企业年金相关政策。
5、及时办理领导交办的其他工作任务。
工作联系
关联单位
1、企业年金管理机构2、财务管理科 3、各县（区）局
发生频率
1、经常2、经常3、有时
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
劳动政策法律法规
所受监督
人事劳资科副科长（劳资）
7、认真管理员工养老保险手册，每年及时将员工个人缴费明细放入员工个人养老保险测。
8、按时上报社保局保险费统计报表，负责管理协调五县一区职工社保费缴纳情况。
工作联系
关联单位
1、社保局2、机关科室3、各县（区）局4、财务管理科
发生频率
1、经常2、有时3、有时4、经常
职
责
二
职责内容：企业年金管理及其他
职责表述：负责全市企业年金日常管理，并对各单位（部门）进行督促、指导、管理。
社会保险管理员岗位说明书
岗位名称
社会保险管理员
岗位编号
AY-RL-GS-007
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科副科长（劳资）
间接上级
人事劳资科科长
社会保障管理员岗位说明书
3、将各种材料交保险事业处审核；
4、缴纳相关费用，并办理社会保障卡
劳动合同解除及保险关系调转
1、按照公司制度，及职工自身的意愿解除劳动合同。
2、到人力资源和社会保障局办理相关手续。
3、到社会保险事业处办理保险的调转手续。
五、任职要求
显形素质要素
学 历
四、主要工作职责
职责与工作任务：
职责范围
和职工鉴定劳动合同书
主要工作内容
1、收集签订劳动合同所需的职工资料
2、公司领导审核合同，加盖公章，法人签字
3、准备人力资源和保障局所需书面和电子形式表格
4、到县人力资源和保障局“仲裁办公室”加盖劳动合同鉴证专用章
五项保险缴纳
1、根据公司制度，向符合要求的职工收集缴纳保险所需的材料；
社会保障管理员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
社会保障管理员
所属部门
综合部
编 写
审 核
审 批
批准时间
二、职责综述或职位目的
学习相关法律法规政策，制定公司社会保障事业长期规划，对本公司社会保险工作进行管理。
三、工作关司内其他部门或岗位联系
公司各部门
与公司外的单位或人员联系
乡镇劳保所，人力资源市场，人力资源和社会保障局，社会保险事业处
六、工作环境和条件
工作环境特征
集体办公
工作地点特征
偶尔出差
工作时间特征
正常上下班，偶尔加班
大专及以上学历，管理类及相关专业
资 质
中级职称或职业资格
相关技能
/
相关工作经验
2年以上人力或行政管理岗位经历
隐形素质要素
社会保障管理岗位基本职责专项说明书
社会保障管理岗位职责阐明书
岗位
目旳
贯彻社会保险旳各项政策和离退休人员旳各项规定及经济待遇。
岗位
职责
1.办理职工离退休手续，掌握我司离退休职工旳分布状况；
2.管理养老保险、医疗保险、公积金等帐户；
3.管理调出、调入及离退休人员养老保险基金旳划转、结算；
4.管理各类社会保险、公积金数据库；
5.编制社会保险记录报表，准时向上级单位上报；
岗位资
格规定
具有大学专科及以上学历；三年以上有关工作经验。
6.负责发放离退休人员旳退休金；
7.办理离退休人员亡故旳抚恤金、丧葬费等善后解决；
8.接待、解决有关社会保险、养老保险方面旳来信来访；
9.完毕上级交办旳其她工作。
工作
关系
向上关系：受部门经理领导，对经理负责。
平行关系：与本部门人员、公司下属单位各有关部
具有良好旳体现、组织协调能力,熟知国家在社会保险方面旳政策
劳资与社会保险管理岗位说明书
考核各单位（部门）员工出勤情况，进行相应处理
频次：1次/月
参与机关和基层单位年度分配（奖金）方案的制定，提出建议
频次：1次/年
职
责
二
职责表述：劳动管理
工作时间百分比：28%
工作
任务
参与员工劳动关系的建立、调整、终止，负责具体事务的处理
频次：1次/年
参与所内竞争上岗的组织工作、人员调配工作，以及富余人员的处理
频次：不定
职
责
三
职责表述：劳资与干部统计
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据国家、地方统计制度规定，督促基层单位及时上报劳资和人员统计季报，汇总上报全所统计季报和年报
频次：1次/季度
配合教育岗位对全所工资分配、人员状况进行统计分析，形成人力资源状况分析报告（季度或半年一次），提出改进建议
频次：1次/季度
备注：
完成临时性统计上报工作
频次：随时
职
责
四
职责表述：社会保险
工作时间百分比：18%
工作
任务
负责合同制职工养老保险的申报、缴费、调整、发放，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录
频次：1次/季度
负责全所员工失业保险的申报、缴纳，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录
频次：1次/年
及时跟踪国家、地方社会保险、保障方面的政策法规，进行分析预测和评估，形成分析报告，提供决策依据
频次：随时
处理员工福利待遇相关事项
频次：随时
职
责
七
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：对工资计划、分配方案、职工奖惩、社会保险等业务工作提出建议的权力
社保专员岗位说明书
社保专员岗位说明书协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作，做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
以下内容是小编为您精心整理的社保专员岗位说明书，欢迎参考！社保专员岗位说明书一一、宣传贯彻相关劳动和社会保障方面的法律、法规和政策，组织并开展辖区内劳动保障管理服务工作。
二、开展职业介绍、职业指导、用工登记、求职登记、失业登记、信息发布和政策咨询等工作，为劳动者提供就业服务。
三、收集和公布公益性岗位信息，开发社区就业岗位，开展辖区内就业困难群体的就业援助工作。
四、负责协调落实就业再就业有关扶持政策，组织辖区内各类劳动者参加职业技能培训和鉴定，协助自主创业人员办理小额担保贷款事务。
五、负责接收、管理辖区内企业退休人员，开展企业退休人员社会化管理服务。
六、协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作，做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
七、承办辖区内劳动保障信访接待工作，协助劳动保障行政部门开展劳动关系协调和劳动保障监察工作。
八、完成市、区劳动保障部门交办的其它工作任务。
社保专员岗位说明书二一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。
特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续，并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。
社保管理员岗位说明书
工作特点：
工作场所
办公室。
工作方式
电脑和网上操作，临时对外业务。
工作时间特征
8小时工作时间，双休日正常休息，如遇临时情况可适当延长工作时间。
工作环境
干净整洁，无噪音的工作环境
备注：
能力要求
熟悉国家和地方相关政策法规、掌握计算机基本知识、熟练运用Excel、Word等办公软件，具有较强的沟通能力和清晰的工作思路。通晓工作流程，能熟练掌握和操作所管辖各种社会保险的申报系统。
个性特征
性格沉稳，思维灵活，富有责任心。
生理特征
身体健康，无重大心理波动。
所需培训
社会保险重大政策法规和事实案例。
职
责
二
工作任务
1、社保档案的转移
依据当月人事增减报表，对调入、调出人员进行核实。对调入人员核实基本信息并登记，核实社保档案无误后交由档案管理员保管。对调出人员核实基本信息和缴费金额无误后，出具社保转移单并由调出人员对本人社保信息确认签字后领取社保档案交由调入单位接收。
职
责
三
工作
任务
1、养老保险、补充养老保险及失业保险的建立，代扣代缴及登记上帐
社保局岗位情况说明模板范文
社保局岗位情况说明模板范文一、社保局岗位的整体情况。
咱社保局啊，那可是个为大家的社会保障忙前忙后的重要地方。
这里的岗位就像一个大拼图里的各个小块，每个小块都有着不可或缺的作用，组合起来就能给咱老百姓提供稳稳的保障。
二、主要岗位类型及职能。
# （一）社保登记岗。
这个岗位就像是社保局的“迎宾员”，但迎的不是普通客人，是各种单位和个人来办理社保登记的。
他们要仔细核对各种信息，像企业的营业执照信息、人员身份信息啥的。
这活儿可不能马虎，一个小错误可能就会影响后面一系列的社保手续。
打个比方，如果把张三的名字写成张山，那他交社保、享受社保待遇的时候都可能出岔子。
工作人员得耐心又细心，就像侦探一样，把每一个来登记的信息都审查得明明白白。
# （二）社保征缴岗。
这个岗位可是掌握着社保资金的“入口”呢。
他们的任务就是计算和征收社保费用。
您想啊，每个单位和个人该交多少社保金，这里面的门道可多了。
不同的工资水平、不同的社保项目，都有不同的计算方法。
这岗位的工作人员得数学好，还得熟悉各种社保政策。
要是算错了，不是让企业多交了钱，就是让个人少交了钱，这都不行。
他们就像财务小管家，但是管的是大家的社保小金库。
# （三）社保待遇核定岗。
这个岗位就像是社保福利的“质检员”。
当有人要享受社保待遇了，比如退休领养老金、生病报销医疗费，他们就得审核这个人是否符合条件。
这可不是简单的事儿，要查看参保年限够不够、缴费基数对不对等等。
就好比养老金，您得交够一定的年限，按照规定的标准交了钱，才能顺利拿到。
这岗位的工作人员得把好这个关，不然不符合条件的人领了钱，对那些老老实实交社保的人可就不公平了。
# （四）社保基金管理岗。
这可是社保局的“大掌柜”岗位。
社保基金就像一个巨大的储蓄罐，这里面的钱得管好。
他们要负责社保基金的投资运营、账目管理等。
这钱既要安全，不能随便亏了，又要能增值，毕竟社保基金是要长期为大家服务的。
这个岗位的工作人员就像走钢丝的高手，得在安全和收益之间找到平衡。
岗位说明书(王凌宇)
质量：数据准确 质量：按时报送 数量：审核表三份 数量：材料齐全
劳动能力鉴定
凡是因病非因工伤残需要进行劳动能力鉴定的，需填写《昆 明市伤病职工劳动能力鉴定表》，经主管领导审批后加盖公章， 携带伤病情材料原件等相关材料在业务期内到昆明市劳动能力鉴 定委员会报送等待鉴定。
质量：数据准确 质量：按时报送 数量：原件三份、 数量：材料齐全
质量：数据准确 质量：按时报送 数量：各保险名册 数量：U盘 数量：劳动报表 数量：承诺书
备注
年度 劳动保障执法
年审
每年根据省劳动厅的要求，负责填报《年度劳动保障执法审验报 表》，收集营业执照、组织机构代码、税务登记证、社会保险登 记证、年度劳动情况报表、社会保险缴款书、残疾人就业保障金 、劳动合同鉴证名册、集体合同等，经直接上级审核，报送厂长 、厂工会主席签字盖章，报送单位上级主管部门签字盖章后，在 规定时间内到云南省人力资源和社会保障厅进行年审工作；
二、工作职责及职能履行程度
工作职责 （项目）
具体工作任务/内容
工作结果或 衡量标准
（质量/数量）
年度 各项社会保险 缴费基数的核定
每年根据昆明市社保局、昆明市医保中心和昆明市就业局的要 求，严格按照职工上年度的收入统计，核定每位职工本年度各项 社会保险缴费基数，经直接上级审核签字盖章后，在规定时间内 分别上报各项保险缴费基数名册、电子名册（U盘）、劳动报表和 承诺书；
岗位说明书代码
人力资源部社会保险管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
所属部门
人力资源部
岗位类别
管理类
岗位序列
专业管理
岗位名称
社会保险管理员
岗位人员类别 业务人员
任职人
王凌宇
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岗位职责
内容描述
申报管理
负责公司参保人员月度增减变动数据申报。
负责公司月度社会保险费用核算及申报。
负责公司月度应缴纳的社保费用的核对与支付。
负责公司员工各项社保待遇的申报及支付。
起草公司年度社会保险缴费基数调整方案。
日常事务
负责员工各项社会保险证明的办理。
负责社会保险证件的办理、发放及保管。
沟通方式
沟通对象
汇报
薪酬管理科科长
督导
协调
财务部相关人员、各单位薪酬对接人
外部工作关系
玉林市人力资源与社会保障局
七、工作特征
时间要求
标准工作时间
工作设备
电脑、打印机、电话机等一般办公设备
工作环境
是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等
否
八、任职资格
学历及专业技术条件
本科及以上学历or助理级及以上职称
专业
经济管理类、热能动力类、机械工程类专业
工作经验
本科具有1年或硕士具有半年相关工作经验
资格证书
知识和技能
知识：熟悉社会保险相关的法律、法规，了解人力资源管理的其它工作。
技能：熟练使用WORD、EXCEL、OA办公系统、HR系统等办公软件。
岗位培训要求
岗前培训：公司员工入职培训、公司社保工作相关制度/流程、
在岗培训：新社会保险相关法律法规、人力资源管理知识
能力素质
风险控制1级、沟通表达1级、计划执行1级
其它
无
九、职业发展通道
可晋升岗位
薪酬管理科科长
可轮换岗位
薪酬管理员
组织养老保险的对账工作。
其他
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求
完成制度、流程规定的其它工作
四、关键绩效领域（供参考）
社会保险申报管理、保险业务服务质量
五、主要工作权限
业务类
制度流程授予的相关权限
财务类
制度流程授予的相关权限
人事类
制度流程授予的相关权限
六、主要工作关系
内部工作关系
社保管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
社保管理员
岗位编号
GW/YC140009013
所属部门
人力资源部
职位族
专业族
职位序列
人力资源序列
职位子序列
人力资源
直接上级
薪酬管理科科长
直接下属
无
二、岗位设置目的
为了维护公司职工合法的社会保险权益，依据国家社会保障相关法律法规，在科长的指导下，办理公司职工各项社会保险事宜。