XX学院2020年人才招聘需求计划表【模板】
2020年南京市江宁区教育局所属学校公开招聘教师学科(专业)需求信息表(一)【模板】
1
1
1
1
1
10
XX学院滨河实验学校中学部
1
1
11
XX市齐武路初级中学
1
1
1
1
1
1
12
XX市XX区上坊初级中学
1
1
13
XX区秣陵初级中学
1
1
14
XX区汤山初级中学
2
1
1
1
15
XX区麒麟初级中学
1
16
XX市XX区上峰初级中学
1
1
17
XX市XX区淳化初级中学
1
18
XX市XX区土桥初级中学
1
1
19
XX市XX区禄口初级中学
附件2：2020年XX市XX区教育局所属学校公开招聘教师学科(专业)需求信息表（一）
序号
招聘学段
招聘岗位
招聘数量
单位名称
语文
数学
英语
物理
化学
生物
道德与法治（政治）
历史
地理
科学
信息技术
音乐
体育
美术
心理健康教育
特殊教育
学前教育
备注
咨询电话及信息发布网站
1
高等职业技术学校
高职教师
4名
南京江宁高等职业技术学校
6
2
3
1
1
1
2
1
1
2
合并招聘岗位，报名不到具体单位。
2
XX市上元中学
1
2
2
1
1
1
1
1
3
XX市百家湖中学
1
4
XX市天景山中学
高校人才招聘策划书3篇
高校人才招聘策划书3篇篇一《高校人才招聘策划书》一、招聘目的随着高校的不断发展，为了吸引更多优秀人才，满足学校教学、科研和管理的需求，特制定本招聘策划书。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：招聘信息公开透明，招聘过程公平公正，确保每位应聘者都有平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔具有优秀学术背景、教学能力和科研潜力的人才。
3. 德才兼备原则：注重应聘者的品德修养和职业道德。
4. 专业匹配原则：招聘与学校学科专业相匹配的人才，提高教学和科研水平。
三、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业]四、招聘流程1. 发布招聘信息：在高校官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
2. 简历收集：通过招聘网站、等渠道收集应聘者简历，并进行初步筛选。
3. 资格审查：对初步筛选通过的应聘者进行资格审查，包括学历、学位、职称、工作经历等。
4. 面试：组织专家进行面试，面试内容包括试讲、学术报告、专业问答等。
5. 试讲：通过面试的应聘者进行试讲，展示教学能力和水平。
6. 综合考察：根据面试、试讲和资格审查情况，对应聘者进行综合考察，包括品德、能力、潜力等。
7. 录用：综合考察通过的应聘者，办理录用手续，签订劳动合同。
五、招聘宣传1. 制作招聘海报：设计精美的招聘海报，展示学校的优势和特色。
2. 发布招聘信息：在高校官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
3. 参加招聘会：参加各类招聘会，与应聘者面对面交流，展示学校的形象和实力。
4. 学术交流：邀请优秀学者来校进行学术交流，宣传学校的科研实力和发展前景。
5. 校友推荐：利用校友资源，推荐优秀人才。
六、福利待遇1. 薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
2. 福利保障：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检等福利。
2020年校园招聘方案及流程
2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
招聘计划表【范本模板】
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、
2、
岗位要求
1、学历要求：
2、专业要求、主要研究方向:
3、工作经历要求:不限
4、专业技术职务、职称要求：
(1)
（2）
（3）
（4）
5、其他
负责人（签名）：
5、其他
拟招聘岗位三
电气自动化设计工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责公司立磨产品的电气部分的产品选型，完成电气图纸的绘制及材料清单的输出工作；
2、负责项目设计中电气部分的技术报告的撰写，并与设计工程师进行协调沟通；
5、其他
拟招聘岗位四
安装工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填）
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、负责公司立磨产品部件的现场安装:
2、与工艺工程师及调试工程师协调，为厂家提供技术支持。
岗位要求
1、学历要求：大专及以上
2、专业要求、主要研究方向：机械类相关专业
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责执行公司产品的采购计划：
2、负责处理产品的前期采购咨询,后期产品的质量及使用过程中出现问题的解决；
2024年管理类岗位招聘需求计划表
安排新员工导师或培训师，指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估，确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求，确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通，了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息，发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表，安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估，与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知，并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训，介绍公司文化、制度和岗位职责
招聘工作计划表
5、熟悉资本市场，具有全面的财务专业知识，能独立开展评估、财务分析、审计等工作，
6、能熟练撰写投资项目的财务分析报告和资产评估报告，有企业重组并购经验者优先；
发布
时间
2011年4月28日
发布
渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志 □人才中介机构□人才市场
副ห้องสมุดไป่ตู้长
财务总监
专业测评
成员
总经理
最终面试及决策
填表人：总经理：
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位
□猎头 □其他
发布安排
网络招聘发布：2011年4月28日
专业、行业杂志发布：2011年4月28日
人才市场发布：2011年4月29日
招聘工
作预算
项目
51JOB会费
专业行业杂志
人才市场
易拉宝
共计
金额
3.8K（年度已交）
1.2K
1K
120元
2320元
招聘小
组成员
分工
姓名
工作职责
组长
人事经理
资料筛选，面试安排，性格测试，背景调查
招聘工作计划表
单位名称：第1组填表日期：2014年08月27日
岗位名称
人员数量
人员要求
招
聘
目
标
财务经理
1人
1、大学以上学历，财务、金融、会计相关专业, 中级会计师以上职称；
2、5年以上进出口贸易公司财务管理岗位经验；
3、具有较强的组织沟通能力、处理、协调公司外部相关财务关系，包括税务、外管、工商、银行等；
招聘目标规划表
3站点部维护站点148个 不设编制限制，招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
年度招聘需求计划表
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
5
6
2
3
1
1
1
2
1
2
2
2
1
12
3
1
1
1
1
1
2
1
1
2
1
1
2
2
5
8
6686 Nhomakorabea2
5
2
1
4
7
5
4
4
2
1
2
5
6
6
4
3
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
分公司
工程部 工程经理
E
1
运行部
项目工程 部
需求汇总
运行技术员 水电工 359
E B/D/E
2
2
13
2
1 5
2
10
1
案场管理部
单位 名称
XX板块
城市公司
项目/部门
后勤职能部门
项目1 安全部
项目2
客服部 安全部
项目3
项目部 客服部
安全部
项目4
项目部 客服部
安全部
项目5 项目6 项目7
项目8
安全部 客服部 安全部 安全部 项目部 客服部
需求人数
岗位名称
人力主管 人力专员
会计 运营主管 品质主管 安全主管
招聘年度工作计划表范文5篇
招聘年度工作计划表范文5篇程序是制定处理未来活动的一种必需方法的计划。
它详细列出必须完成某类活动的切实方式，并按时间顺序对必要的活动进行排列。
下面给大家分享一些关于招聘年度工作计划表范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
招聘年度工作计划表范文1一、指导思想针对员工适应潜力、创新潜力、改善潜力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的人力资源。
二、编制原则(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
(二)面向全员，突出重点。
(三)集中管理，统筹安排，职责明确。
(四)盘活资源，注重实效。
三、培训的主要任务(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。
2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。
同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。
3、大力实施技能人才“”培养工程。
各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、职责技师等)配备1名理论丰富、文字表达潜力强的员工做助手，构成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮忙导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。
4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。
(二)充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。
大学招聘岗位信息表模板
无要求
无
笔试+面试
非实名人 员控制数
无
笔试+面试
非实名人 员控制数
无
笔试+面试
非实名人 员控制数
无
面试
非实名人 员控制数
岗位 序号
生用态人部 环门保
岗位名称
招聘 人数
岗位类别
专业
学院
学历学位
是否 全日制
32
环境工程实 训指导教师 （兼实训室
管理）
1
专技十二 级
环境科学与工程类、食品科学 与工程类
本科及以上学 历，学士及以
中级及以上职称
中共党员/ 预备党员
无
国近现代史基本问题研究
3
体育学科带 头人
1
专技十级
体育学类
研究生及以上 学历，硕士及
以上学位。
否
40周岁及以下
高校系列讲师及 以上职称
无要求
无
人文教育学
4
院
人文素养学 科教师
1
专技十级
职业技术教育类、经济学类、 教育学类、中国汉语言文学及 文秘类、新闻传播学类、公共
附件1
xxx大学2023年度公开招聘工作人员岗位信息表
岗位 序号
用人部门
岗位名称
招聘 人数
岗位类别
专业
学历学位
是否 全日制
年龄
职称或职（执）业 资格
政治面貌
其他条件
考试方式 用人方式 备注
1
思政课专任 教师1
2
马克思主义理论类、马克思主 研究生及以上 专技十级 义哲学、中共党史（含党的学 学历，硕士及
无要求
无
笔试+面试
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.3年以上基于Oracle、MySQL数据库的应用系统开发经验，熟悉SQL，能熟练地运用PL/SQL开发工具
2.3年以上JAVA项目开发经验；有过大型项目经验者优先
3.熟悉常用的开源J2EE框架，如Spring、Hibernate、MyBatis、SpringMVC等
4.学习和理解能力强，具有一定的系统分析能力，及独立解决问题的能力
附件2
**学院2020年人才招聘需求计划表
（科研/教学人员、专任教师、辅导员，共32人）
ห้องสมุดไป่ตู้部门
招聘岗位
招聘人数
薪酬
待遇
（万元/年）
是否事业单位特聘岗位
性别
资格条件
岗位工作要求
招聘
方式
年龄
专业（方向）
学历
学位
其他条件
软件工程学院
（人工智能学院）
科研/教学人员1
1
50万至80万
是
不限
50周岁及以下
计算机学科与技术（人工智能方向）、软件工程（人工智能方向）、电子信息（人工智能方向）、信息与通信工程（人工智能方向）、控制科学与工程（人工智能方向）
5.具备良好的团队合作精神和承受压力的能力
考核
软件工程学院
（人工智能学院）
物联网专业
教师
1
10万至30万
否
不限
35周岁及以下
控制科学与工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统
硕士研究生/硕士及以上
1.2年以上工作经验
2.熟悉软件开发和测试流程，有全面产品设计项目生命周期经验；
3.熟悉无线通信方案,蓝牙，Wifi,Zigbee.
博士研究生/博士
教授，需具备海外留学经历
能够承担重大科研项目的经验、有实际项目管理经验，有较强的独立科研能力，良好的团队合作意识，较强的沟通能力，以及敬业和钻研精神。
考核
软件工程学院
（人工智能学院）
人工智能专业带头人
1
10万至30万
否
不限
35周岁及以下
计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、模式识别与智能系统、计算机系统结构
博士研究生/博士
教授(同时满足海南领军人才标准)，需具备海外留学经历
能够熟悉计算机、智能科学与技术或自动化相关专业，且研究背景为人工智能、深度学习等；能够承担重大科研项目的经验、具有申请科研项目的经验者。
考核
软件工程学院
（人工智能学院）
科研/教学人员2
1
50万至80万
是
不限
50周岁及以下
数据科学、软件工程（大数据分析与挖掘方向）、计算机科学与技术（大数据可视化、数据挖掘方向）、网络空间安全（分布式数据技术、云数据管理技术方向）、计算机应用技术（数据挖掘方向）、人工智能（大数据分析、数据挖掘、管理方向）
能够承担：《工厂供电》、《电机与电气控制》、《交直流调速系统》、《变频器技术与应用》、《工业机器人技术基础》、《工业机器人编程与操作》、《工业机器人离线编程与仿真》、ABB RobotStudio(abb机器人仿真软件应用） 等课程的教学工作
考核
学生处
辅导员
4
10万至30万
4.了解LabVIEW，C#， NI硬件和采集模块IO
5.了解 MES系统，PLC，SQL server/Mysql数据库 6.了解Local service ，Web service，标准的HTTP通讯协议，接口REST格式等
考核
马克思主义学院
思想政治
理论课教师
2
10万至30万
否
不限
35周岁及以下
博士研究生/博士
教授，需具备海外留学经历
能够承担重大科研项目的经验、有实际项目管理经验，有较强的独立科研能力，良好的团队合作意识，较强的沟通能力，以及敬业和钻研精神。
考核
经济管理学院
科研/教学人员5
1
30万至50万
是
不限
50周岁及以下
国际贸易（跨境电商与数字贸易方向）、经济信息管理（电子商务与互联网经济方向）
博士研究生/博士
教授，需具备海外留学经历
能够熟悉共识算法、智能合约等区块链技术及其发展趋势；有一定的编程基础，掌握VC、Java或Go语言；具有国家级科研项目经历者，能够承担重大科研项目的经验、具有申请科研项目的经验者。
考核
动画学院
科研/教学人员4
1
30万至50万
是
不限
50周岁及以下
计算机科学与技术（虚拟现实技术方向）、网络空间安全（虚拟现实技术方向）、控制科学与工程（虚拟现实技术方向）
博士研究生/博士
教授(同时满足海南领军人才标准)，需具备海外留学经历
能够承担重大科研项目的经验、有实际项目管理经验，有较强的独立科研能力，良好的团队合作意识，较强的沟通能力，以及敬业和钻研精神。
考核
软件工程学院
（人工智能学院）
科研/教学人员3
1
30万至50万
是
不限
50周岁及以下
网络空间安全（区块链技术方向）、计算机科学与技术（区块链技术方向）、通信计算融合与场景应用（区块链技术方向）
博士研究生/博士
1.熟练掌握目前流行项目开发流程，具备较丰富的分布式应用软件开发经验；
2.熟悉C、JAVA或Python其中一门语言；
3.具备一定的项目管理经验；
4.能积极带领青年教师开展科学研究、教学研究等工作。
考核
软件工程学院
（人工智能学院）
大数据专业
教师
1
10万至30万
否
不限
35周岁及以下
计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机系统结构
考核
机电工程学院
工业机器人
教师
1
10万至30万
否
不限
35周岁及以下
机械工程、电气工程、控制理论与控制工程
硕士研究生/硕士及以上
具有在海内外工业机器人控制机构从事工业机器人的控制、工业机器人编程、工业机器人离线编程及ABB RobotStudio研究、战略研究2年及以上的工作经历；在海内外工业机器人高端智库组织并形成业界有影响力的决策咨询成果；研究成果具有较高的学术水平和实践价值，得到业内认可。
本科和研究生专业（方向）均为马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、思想政治教育
硕士研究生/硕士及以上
中共党员
能够承担：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、形势与政策、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理等课程的教学科研任务
考核
公共教学部
中文教师
1
10万以上至30万
否
不限
35周岁及以下
汉语言文学、汉语言文学教育、文艺学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、广播电视学
硕士研究生/硕士及以上
获得省级以上（含省级）朗诵（诵读）、演讲等语言类竞赛奖
能够承担：1.语文学科的教学工作，具有一定的教科研能力；2.指导学生技能竞赛（朗诵、演讲等语言类）；3.语文类课程建设。