局机关各项规章制度
机关单位都有哪些规章制度
机关单位都有哪些规章制度一、机关单位的组织管理制度1. 机关单位的组织机构设置及职能分工:规定了机关单位的各部门设置、职能分工及相互协调配合的关系,明确了各个部门的职责和权利。
2. 机关单位的人事管理制度:规定了机关单位的人事管理工作流程,包括人事招聘、选拔、任用、考核、奖惩等方面的规定。
3. 机关单位的财务管理制度:明确了机关单位的财务管理体制及财务管理制度,包括财务预算、会计核算、资金管理等方面的规定。
4. 机关单位的行政管理制度:规定了机关单位的行政管理工作流程,包括行政权力的行使、决策机制、行政程序等方面的规定。
5. 机关单位的制度建设和管理:包括机关单位的规章制度的建设、修改和废止等方面的规定,以保证机关单位的管理工作能够顺利进行。
二、机关单位的劳动管理制度1. 机关单位的劳动合同管理制度:规定了机关单位与职工签订劳动合同的程序和要求,明确了职工的权利和义务。
2. 机关单位的职工招聘和晋升制度:规定了机关单位的招聘和晋升标准及程序,保证了职工的晋升通道和机会。
3. 机关单位的劳动纪律和奖惩制度:规定了机关单位的劳动纪律和奖惩制度,明确了职工的行为规范和违纪处罚措施。
4. 机关单位的工资和福利制度:规定了机关单位的工资水平及福利待遇,保障了职工的基本生活需求。
5. 机关单位的劳动保障制度:包括机关单位的劳动安全保障、职工社会保险、职工休假等方面的保障制度。
三、机关单位的纪律管理制度1. 机关单位的纪律教育制度:规定了机关单位的纪律教育内容及方式,加强了职工的纪律意识和遵纪守法的守则。
2. 机关单位的纪律监督和检查制度:规定了机关单位的纪律监督和检查机制,确保了机关单位的纪律管理不留死角。
3. 机关单位的纪律处分和处理制度:规定了机关单位对违纪行为的处分措施和程序,保证了纪律的严肃性和公平性。
4. 机关单位的党风廉政建设制度:规定了机关单位的党风廉政建设工作要求,加强了机关单位的党风廉政建设力度。
局机关各项规章制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------局机关各项规章制度为了不断适应新形势的发展,认真学习“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会和市第四次党代会议精神,造就一支政治素质好、业务本领强,具有高度责任感的水利干部队伍,特制定政治、业务学习制度。
一、组织领导。
各级领导要从思想上高度重视,一把手要亲自抓,分管领导具体抓,局办公室(人事)负责组织实施,科站学习由科站长结合科站实际情况组织。
二、学习内容。
1、理论、时事政治和专业知识。
2、传达上级指示、决定、文件、会议精神,结合本部门情况,提出贯彻落实意见。
3、其他需学习的材料。
三、学习方法。
集中学习和自学相结合,以自学为主。
集中学习可采取讲座、报告、交流、讨论等多种形式进行。
倡导和鼓励干部职工自觉学习政治、业务,不断完善自我。
四、严格考勤。
参学人员自行签到,干部职工因故不能参加学习的,必须办理请假手续。
五、时间安排。
一般每月安排一次集中学习,遇有重要学习任务,随时安排。
参加学习人员要准时参加,集中精力,认真学习,不得无故不参加学习。
六、学习材料。
由局统一征订和提供。
1 / 18七、学习目标。
学时事,知大事;学技术,增才干;积极创建学习型机关。
车辆管理制度为切实加强局车辆管理,发挥更大作用,更好地为工作服务,提高工作效能,特制定本管理制度。
一、财产安全。
汽车交通工具属国有资产,汽车驾驶员应精心爱护车辆,定期保养和检修,延长汽车的使用年限。
二、人身安全。
汽车驾驶员应不断增强安全意识,自觉遵守交通法规,服从交通安全管理,工作期间严禁喝酒,防止发生交通事故,确保国家财产和人身安全。
三、管理单位。
局机关汽车由局办公室统一管理和调度,车辆一般不外借,如遇特殊情况外借须经局领导同意。
机关单位各项规章制度
机关单位各项规章制度在现在社会,制度对人们来说越来越重要,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的机关单位各项规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
机关单位各项规章制度1第一条为进一步加强本局档案管理工作,全面提高档案管理水平,根据《中华人民共和国档案法》和国家档案局《机关档案工作业务建设规范》、《会计档案管理办法》等有关规定,特制定本制度。
第一章档案人员岗位职责第二条档案人员应当忠于职守,遵守纪律,具备专业知识。
第三条严格执行档案工作各项制度,加强档案的日常管理和保护、利用工作。
第四条对本局各部门的档案工作进行业务指导。
第五条维护本局档案的完整与安全,对违反《档案法》和违反制度的.行为予以制止,直至拒绝提供利用,并提出处理意见,报本机关领导批准后执行。
第六条机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后才能离开岗位。
第二章档案归档制度第七条凡是本局在各项活动中形成的,具有备考价值的文书、图表、声像、电子信息等各种门类的有价值的材料及外出参观学习、考察和参加各种会议带回的文件材料,均属归档范围。
第八条归档立卷的'文件资料及每份材料的页数均应齐全、完整。
第九条归档的文件必须做到问题单一、类型鲜明、年代不混、保管期准确。
第十条会计档案归档必须编制移交目录,交接双方按移交目录清点后签字。
第三章档案保管制度第十一条档案库房实行专人负责管理,库房钥匙应妥善保管。
第十二条要定时做好库房内温湿度记录,库房温度保持14—240c之间,湿度保持在50—65%之间。
第十三条库房内有防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施,档案库房内不得堆放杂物。
第十四条综合档案室应建立全宗卷,积累和存储本局案卷的立卷说明,分类方案,鉴定报告,交接凭证,销毁清册,检查记录,全宗介绍等材料。
第十五条定期组织人员对档案保管状况进行全面检查。
对破损褪变的档案要进行修裱、复制和其它技术处理。
机关单位各项规章制度范文
机关单位各项规章制度范文一、制度概述本制度旨在规范机关单位内部的各项行为,并确保单位顺利运营和管理的基础。
所有机关单位员工都必须遵守本制度的规定,以确保单位的合法权益和公平权利。
二、组织管理2.1 组织架构机关单位应根据业务需要建立相应的组织架构,并明确各个部门的职责和权限范围。
2.2 人员管理2.2.1 招聘与录用机关单位应根据需要招聘合适的人才,并按照相关法律法规规定的程序进行招聘、面试和录用。
2.2.2 员工培训机关单位应加强员工培训,提供相关能力和素质的提升,以提高员工的工作能力和综合素质。
2.2.3 岗位职责和权责清单机关单位应明确员工的岗位职责和权责清单,确保员工能清楚地了解自己的工作职责,避免职责不清或冲突。
2.2.4 员工评价和激励机关单位应建立完善的员工评价和激励机制,通过正当的评价和激励手段,鼓励员工提高工作效率和质量。
2.3 决策与议事规范2.3.1 决策程序机关单位的决策应根据相关法律法规和单位规定,采用合适的程序和方式进行。
2.3.2 会议管理机关单位应根据需要组织会议,明确会议的议题和议程,并及时通知相关人员参加。
2.3.3 决策公开与透明机关单位的决策应及时公开和透明,确保决策结果符合单位发展和员工利益。
三、财务管理3.1 预算管理机关单位应按照法定的预算程序,制定科学合理的预算,并按照相关规定进行执行和审计。
3.2 资产管理3.2.1 资产管理责任机关单位应明确资产管理责任,确保资产使用和保管符合规定,提高资产利用效率。
3.2.2 资产登记和转移机关单位应建立资产登记和转移制度,对资产进行认真登记和清点,确保资产安全和准确性。
3.3 财务核算机关单位应按照会计法及相关规定,进行财务核算,确保财务数据的准确性和及时性。
四、纪律与规范4.1 办公纪律机关单位员工应遵守办公纪律,如按时上下班、禁止迟到早退、禁止擅离职守等。
4.2 保密及信息安全4.2.1 保密要求机关单位员工应严守机关涉密信息保密规定,确保机关的商业和个人机密信息不被泄露。
局机关科室的规章制度
局机关科室的规章制度第一章总则第一条为了规范局机关科室的管理秩序,提高工作效率,保障职能部门顺利开展工作,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于局机关内各个科室,科室负责人应当严格遵守。
第三条科室负责人应当遵守国家法律、法规和部门规章制度,维护局机关的形象和利益。
第四条科室负责人应当加强对科室工作人员的管理,促进团队合作,共同完成工作任务。
第五条科室负责人应当根据局机关的工作需要,制定科室的具体工作计划和目标,确保按时完成。
第二章科室管理第六条科室负责人应当及时召开科室会议,交流信息,协调工作,解决问题。
第七条科室负责人应当定期检查和评估科室工作情况,发现问题及时解决。
第八条科室负责人应当指导下属人员的工作,培训和提升员工能力。
第九条科室负责人应当制定科室的工作制度和流程,明确各项工作任务的责任人和完成时间。
第十条科室负责人应当保护下属员工的合法权益,提供必要的支持和帮助。
第十一条科室负责人应当对科室工作进行绩效考核,激励优秀员工,推动科室工作的持续发展。
第三章工作规范第十二条科室工作人员应当遵守工作纪律,准时到岗,不迟到早退,不擅自外出。
第十三条科室工作人员应当按照科室负责人的安排,认真完成工作任务,不拖延和懒惰。
第十四条科室工作人员应当保护科室内部信息的保密性,不得泄露给外部人员。
第十五条科室工作人员应当维护科室的公共秩序,不得在工作场所大声喧哗或造成混乱。
第十六条科室工作人员应当提高自身的工作技能,不断学习和提升自己。
第四章纪律处分第十七条对违反规章制度的科室负责人,应当给予相应的处分,包括警告、记过、降职等。
第十八条对违反规章制度的科室工作人员,应当按照严重程度给予相应的处分,包括警告、记过、罚款等。
第十九条对涉嫌违法犯罪的科室负责人和工作人员,应当移交司法机关处理。
第二十条处分决定应当经过科室负责人和局机关领导的审批,确保公正、公平。
第五章附则第二十一条本规章制度的解释权属于局机关领导,对本规章制度的修改和补充也需要领导审批。
局机关单位规章制度汇编
局机关单位规章制度汇编第一章总则第一条为规范局机关单位的工作秩序,保障部门内部的正常运转,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于局机关单位内部的所有工作人员,任何人不得违反其中的规定。
第三条局机关单位的工作人员应当遵守国家法律法规,严格执行上级机构的各项规章制度。
第四条在局机关单位工作期间,工作人员应当保护单位的利益,维护单位的形象,不得损害单位的利益。
第五条工作人员应当履行职责,勤勉尽责,不得迟到早退,不得擅离职守。
第六条工作人员应当遵守工作纪律,做到文明礼貌,不得辱骂他人,以示尊重。
第七条工作人员应当保守机密,不得泄露单位内部的机密信息,以避免给单位造成损失。
第八条在工作中出现矛盾和纠纷时,工作人员应当主动沟通和协调解决,不得激化矛盾。
第九条工作人员应当严格遵守单位的请假制度,如有事由请假需提前报告领导并得到批准。
第十条工作人员应当保护单位的财产和设备,如有损坏或丢失需及时报告单位领导。
第十一条在工作中发现问题和漏洞时,工作人员应当主动反馈并提出建设性意见。
第十二条工作人员应当遵守单位的会议规定,按时参加会议并认真记录会议内容。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效,并适用于所有局机关单位内部的工作人员。
第二章工作纪律第一条工作人员应当按照单位规定的工作时间到达单位上班,不得迟到早退。
第二条工作人员应当按照单位的排班制度和工作安排积极工作,不得擅离职守。
第三条工作人员应当认真履行职责,完成领导交办的工作任务,不得推诿扯皮。
第四条工作人员应当遵守单位的办公规定,不得在工作时间内私自做其他事情。
第五条工作人员应当遵守单位的通讯规定,不得私自使用单位的通讯设备。
第六条工作人员应当遵守单位的会议纪律,按时参加会议并积极发言。
第七条工作人员应当保护单位的财产和设备,严禁私自挪用单位的财物。
第八条工作人员应当保守机密,严禁泄露单位内部的机密信息。
第九条工作人员应当遵守单位的请假制度,如有事由请假需提前报告领导。
局机关有关规章制度.doc
局机关有关规章制度局机关例会制度为了充分发扬民主、集思广益、科学决策、防止工作失误,特制定本制度。
一、局机关例会研究内容:1、审议本年度工作计划和工作总结。
2、审议伤亡事故的调查报告。
3、汇报、总结各项工作进展情况。
4、安排部署当前重点工作。
5、研究其他重要事项。
二、局机关例会召开的时间为每周一上午8:30分,因特殊原因有变动时,由办公室负责通知。
三、局机关例会由局长主持或由局长指派分管领导主持,参加人员为分管领导和科室负责人或机关全体人员。
四、办公室负责会议通知、记录等。
五、对会议安排部署的事项要严格按照要求办理,任何人不得随意更改;办公室做好决定事项的督办和落实工作。
政治理论和业务学习制度为了在我局形成认真学习、积极探索、求真务实的风气,培养一支政治坚定、作风正派、业务精通的安全监管队伍,搞好本局各项工作,特制定本制度。
一、全体干部、职工要明确认识到加强理论和业务学习是每个共产党员、公务员及工作人员提高自身素质的首要任务。
二、学习的内容以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的方针政策、服务零距离“访民意,解民困,送温暖”党旗领航奔小康活动要求以及安全生产法律、法规为主,不断提高自身的政治和业务素质。
三、学习要坚持理论联系实际,紧密联系本人的思想和工作实际,在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫,在提高认识水平和解决实际问题的能力上下功夫,切忌形式主义。
四、学习形式以自学为主,并积极参加省、市组织的有关业务学习。
各人应根据本局总的学习和各自的实际,制定个人学习计划,持之以恒,分步实施。
个人每月自学时间不得少于30个小时,并做好学习笔记。
五、除区上统一安排的培训和辅导以外,坚持每周一早8:30分集体学习,全体人员应按时参加局内外组织的各种学习、辅导和会议。
因故不能参加者,应提前请假,否则按无故缺席对待。
六、局领导、各科室负责人应从严要求自己,积极带头学习。
七、办公室要做好学习情况的日常考核和年终总结评比,要把学习情况作为考核本局工作人员的一项重要内容。
局机关日常工作制度
局机关日常工作制度一、总则为加强局机关日常管理,提高工作效率,确保各项工作任务的顺利完成,根据国家有关法律法规和政策规定,结合我局实际,制定本制度。
二、作息时间1. 局机关作息时间按照政府办公室统一规定执行。
全体工作人员应自觉遵守纪律,不迟到、不早退,工作时间坚守岗位,尽职尽责。
2. 工作人员上班时间临时外出办事,应经分管领导批准,并将去向告知办公室;主任外出办事,告知办公室。
三、请销假制度1. 工作人员请事假三天以内的报分管领导审批并报办公室备案;三天以上(含三天)由主任审批;领导班子成员请事假须经局长批准;局长请事假经县政府有关领导批准。
2. 工作人员请病假以县级以上医院出具的病休证明作为依据(急诊例外),请假亦按本制度第三条程序规定办理。
3. 请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存,年终汇总作为考核依据。
请假人员上班后,须向批假人销假,不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。
四、学习制度1. 学习制度旨在提高全体工作人员的政治素质和工作能力,加强政治理论和业务知识学习。
2. 学习内容主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本路线、方针、政策以及县委、县政府的决策部署等。
3. 学习由办公室拟定计划并组织实施,每周定期开展,无故不得缺席。
五、会议制度1. 局机关会议分为例会、专题会议和紧急会议。
例会每月召开一次,专题会议根据工作需要适时召开,紧急会议视情况临时召开。
2. 会议议题由局长或分管领导确定,会议通知提前告知参会人员。
3. 参会人员应按时参加会议,做好会议记录,会后及时汇报会议精神和相关工作安排。
六、工作交接1. 工作人员在工作变动、离(退)休、辞职或被辞退、开除公职时,必须将自己负责的工作向代理人员交代清楚。
2. 因故暂时离开岗位的工作人员,须将自己负责的工作向代理人员交代。
七、保密制度1. 局机关工作人员必须严格遵守国家保密法律法规,加强保密意识,确保国家秘密和企业秘密安全。
机关规章制度最新版
机关规章制度最新版第一章总则第一条为加强机关管理,规范工作秩序,确保工作高效顺利进行,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员。
第三条机关管理应遵循科学、民主、法治的原则,保障工作人员的利益,维护机关形象。
第四条机关工作人员应遵守本规章制度,执行领导的指示,认真履行职责,勤勉工作。
第五条机关工作人员不得违反国家法律法规和机关规章制度,不得有违纪违法行为。
第六条机关工作人员应增强服务群众意识,努力提高工作效率,积极为人民服务。
第七条机关工作人员应保守机关和群众的秘密,不得泄露机关内部信息。
第二章工作纪律第八条机关工作人员应按时到岗,不得迟到早退,不得擅自缺勤。
第九条机关工作人员应认真履行职责,确保工作质量,不得随意推诿责任。
第十条机关工作人员应遵守工作纪律,不得在工作时间内私自聚餐喝酒。
第十一条机关工作人员应保持工作环境整洁,不得在办公室吸烟、乱扔垃圾。
第十二条机关工作人员应遵守机关管理制度,不得滥用职权,违反行政程序。
第十三条机关工作人员应文明待人,不得发表攻击性言论,损害他人利益。
第三章人事管理第十四条机关工作人员应遵守人事管理规定,不得擅自调整工作岗位。
第十五条机关工作人员应尊重上级领导,服从领导安排,不得违抗命令。
第十六条机关工作人员应遵守工作纪律,不得擅自离职或转岗。
第十七条机关工作人员应遵守职业道德,不得利用职权谋取私利。
第四章薪酬福利第十八条机关工作人员应按照规定领取工资,不得有带薪请假。
第十九条机关工作人员应享受合法的福利待遇,不得有违规行为。
第二十条机关工作人员应合理使用公款,遵守财务管理规定,防止挪用公款。
第五章纪律处分第二十一条机关工作人员如有违规行为,将受到相应的纪律处分。
第二十二条机关工作人员如有违纪违法行为,将受到处理、警告直至开除处分。
第六章附则第二十三条本规章制度自公布之日起生效。
第二十四条机关工作人员如有意见建议,可向机关领导提出。
机关规章制度最新版本规章制度经机关全体工作人员讨论通过,自公布之日起生效。
局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)
局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)目录1.责任追究制度32.督查工作制度53.安全生产管理制度84.安全保卫工作制度115.行政执法人员持证上岗资格管理制度146.行政执法人员制服标志管理制度167.厉行勤俭节约反对铺张浪费工作制度238.政风行风监督员工作职责269.“暖心工程”工作制度2710.社会监督制度2911.突发公共事件新闻发布应急预案3012.一次性告知制度351.责任追究制度一、制度依据为进一步深化机关效能建设,增强工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识,切实改进工作作风,严肃工作纪律,推进全面从严治党建设,根据《中国共产党问责条例》的有关规定,结合我局实际,特制定本制度。
二、责任追究对象局系统全体工作人员。
三、责任追究原则1、坚持实事求是、客观公正、有错必究,惩处与责任相适应,教育与惩处相结合的原则;2、坚持领导和个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的原则。
四、责任追究范围对于工作不负责任或不按程序办事,违反机关效能建设有关制度,有下列情形之一的,按有关规定实施责任追究。
1、对上级党委、政府和本局制定出台的政策、措施、决定持消极态度,抵制或不予落实的;2、在工作中不负责任,造成严重事故,致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的;3、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮,造成国家、单位和个人不良影响的;4、在分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣,在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决,致使矛盾激化导致上访问题发生的;5、对上级部署的重点工作因主观不努力、不能按时完成任务的;6、对本单位存在的问题不认真研究解决而贻误工作造成重大影响,或不按上级时限要求按时上报各类报表、材料,影响年终部门工作考核的;7、违反机关效能建设其他规定,被群众投诉、举报,或被效能监督、督查人员明查暗访所发现问题的。
机关单位各项规章制度大全
机关单位各项规章制度大全一、服务承诺制度一为进一步增强服务意识,优化经济社会发展软环境,提高办事效率,结合宣传部职能职责,制定本制度;二本规定所称服务承诺制,是指对服务的内容、程序以及服务标准等事项向社会作出公开承诺,接受社会监督,并严格按照承诺办事,承担承诺责任的制度;三服务承诺遵循依法、诚信、公开、公平、公正、高效、便民的原则,以提高公共服务水平、办事效率和公众满意度为目标四服务标准1、增强工作的积极性和主动性;认真负责地接好每一个,讲好每一句话,接待好每一位来访者,做好每一件事,干好每一天工作;2、全面推行文明礼貌服务;推行规范的文明用语,工作中做到热心、耐心、细心;遇事不推、不拖、不卡、不刁难;3、办理公务做到热情、周到,接待群众做到“来有问声、问有答声、走有送声”,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,树立文明形象;4、工作人员对符合规定、手续完备、材料齐全的事项能立即办的随来随办,能当日办的当日办,一时不能办的也要限时办结;5、为前来我部办事或咨询的人员当好向导,指明具体办事地点和联系人,负责解答提出的问题,对难以解答清楚的问题及时与有关科室联系或向部领导请示;6、主动为基层服务,热情接待每一位来机关办事人员,耐心解答问题,做好服务工作,使基层群众高兴而来,满意而归;7、严禁“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”现象的发生;五应履行的工作承诺:1、不让来办事的人员在我这里受到冷落;2、不让工作的事项在我这里积压延误;3、不让工作的差错在我这里发生;4、不让工作的机密在我这里泄露;5、不让影响团结的言行在我身上出现;6、不让违纪违法的行为在我身上发生;7、不让单位的形象因我受到影响;9、不让群众的利益因我受到侵害;六各科室和个人有下列情形之一,经查证属实的,依据中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例等有关规定进行问责:1、服务承诺不兑现的;2、纠错态度不端正,整改措施不力的;3、违背服务承诺的其他情形;七本承诺适用于县委宣传部含讲师团、文明办机关各科室及全体在职干部职工,欢迎社会各界人士监督;联系:;二、学习制度1、全体人员每月集中学习至少两次,做到不迟到,不早退,不无故缺席;2、集中学习时要认真听讲,做好记录,不外出办事,不会客,讨论时要认真思考,积极发言;3、坚持搞好自学,深入学习落实科学发展观,学习市场经济知识、业务知识和县委、县政府重要文件、县领导重要讲话等,并做好读书笔记;4、认真参加党课学习及其他培训,讲究学习方法,注重学习效果;5、理论科负责学习计划的拟订,分管副部长负责招集、主持和领学;三、工作制度1、部长办公会制度;部长办公会由部长、副部长组成,必要时由部长指定有关人员参加;会议由部长主持并确定议题,一般每月召开一次,必要时可随时召开;2、月例会制度;会议由部长召集并主持召开,宣传部全体人员和各镇、场宣传委员参加;一般每月末召开一次,副部长通报当月工作开展情况和下月工作计划,办公室负责整理印发每月工作要点;3、调查研究制度;要深入基层,深入实际,调查研究;每个科室每年至少完成2个调研课题,撰写2篇调查报告、经验总结或理论研讨文章;4、上班时间集中精力认真学习工作,做到不大声喧哗,不串岗聊天,不开展与工作无关的活动;5、要认真负责,恪尽职守,准确迅速,优质高效,争创一流,高标准完成各项工作任务;四、请销假制度1、全体人员要自学遵守机关作息时间,坚持正常的工作制度,按时上下班,不迟到,不早退,有事请假;2、部长有事要向县委领导请假,副部长要向部长请假;其他工作人员请假一天需向分管部长请假,二天或二天以上需经部长批准;3、请假期间遇特殊情况不能按时上班,应提前与部领导和办公室联系,以便安排工作;五、首问责任制度1、首问责任制是指首问责任人必须尽自己所能给前来办事的群众提供最佳的服务,直至问题最后解决或给予明确答复的责任制度;2、全体工作人员都要严格遵守首问责任制;来我部办事的群众接触到的第一人,有责任在自己职责范围内及时给予答复、办理和解决;不在自己职责范围的,要热情地将其带到相关科室,并要交接、落实经办人;3、当群众来电时,第一个接的工作人员应当弄清来电目的、姓名、有何事;如果要了解的事可以当时答复,应立即说明;如不能及时说清、说明的,应耐心倾听,做好记录,留下联系,及时向部领导汇报并给来电方回复;4、全体干部职工不仅要精通本岗位业务,而且要了解熟悉宣传部的工作职责和当前工作重点、中心工作,以便更好地执行首问责任制;六、AB岗无缺位制度一、AB岗工作制度是指在工作日内,A岗责任人因各种事由不在岗,B岗责任人应顶岗的工作制度;二、各科室必须在每个服务岗位明确A、B岗责任人各一个,其中A岗为该岗位主要承办人,B岗为熟悉A岗业务,并能先例与A岗人员同等职责权力的承办人;三、B岗责任人在顶岗期间,应做好本职工作,并享有A岗责任人的职责权利,对A岗的工作认真负责;四、A岗责任人因事不在岗,必须提前一天做好工作的移交,因特殊原因来不及移交的,B岗责任人要主动顶岗;五、因推诿、扯皮等造成工作失误的,按有关规定追究在岗责任人的责任;七、限时办结制度一、工作人员办理各项工作事务,都应在限定的时间内办结;凡法律、法规、规章及上级部门对有关事项有明确规定办理时限的,必须严格执行;二、机关公文办理应规定办结时限;需要办理的收文,办公室应及时提出拟办意见送领导批示,并对紧急公文提出具体办理时限;领导批办的一般公文,未要求办理时限的,一般应在5个工作日内办结;领导签发后的公文,应在2个工作日内完成发文或印制和寄发;三、对重要会议议定的事项,各科室及职能部门应在规定时间内办结,因故未能办结的,要报告办理进度并说明原因;凡因特殊原因一时不能办理的,要主动向交办人说明原因,并解释清楚;四、各科室负责人根据所办事项相应成为承办责任人,负有指导督促有关人员按时办结相关事务的责任;五、全体工作人员对组织交办的工作事项,要在规定的时限内办结,并保证办理的质量,严禁推诿拖拉;六、如因个人工作失职、失误、效率低下,应在规定时限内办结而未办结的,视情给予批评、戒勉或处理;八、延时工作制度1、临近下班或刚下班时,只要没有离开工作场所,有办事群众来,仍要热情接待,按程序受理,不得以要下班或已下班为由推托或拒绝受理,更不能持不友好态度和使用不文明的语言,应主动延长服务时间,直至把工作办理完毕;2、在办理急办事项过程中到临近下班时间,不能因此停止办理,推托以后再办,应主动延长时间,直至办理完毕;3、节假日期间,如遇急办、特办等重大事项,有关科室负责组织人员加班办理;4、各科室要采取适当方式对外公示延时服务制度的有关内容,并自觉执行,主动接受人民群众和社会各界的监督;5、部办公室要加强监督、检查,认真受理涉及延时服务的投诉,对违反本制度规定的,经调查核实后,按有关规定进行处理;九、一次性告知制度1、一次性告知制度是指当事人到机关部门办理有关事务或咨询有关事项因手续、材料不完备,需退回补办的或不完全具备条件暂不予以受理的,机关部门的管理人员以下简称责任人应当一次性书面告知需办理的材料、手续和不予受理的理由;2、责任人对当事人需办理的有关事务或咨询的有关事项负有一次性告知的责任;凡办理属于我部职权范围内的事项,能办理的应及时办理;条件不符或手续不全的,应一次性告知相关的要求、条件和应提交的材料;条件不完全具备的,要说明暂不受理的理由等,并填写一次性告知书;3、责任人对当事人需办理有关事务负有负责到底的责任;在当事人补齐手续或材料后,要按有关规定及时办理;4、对当事人所办事项,法律法规和规范性文件不很明确的,或情况比较特殊的,责任人应当在详细了解的基础上,及时请示领导,共同研究确定应提交哪些材料,并告知当事人;5、对没有做到一次性告知,造成当事人反复多次上门咨询的责任人给予效能告诫和待岗处理;十、否定报备制度1、否定报备制度指工作人员在提供服务时,对不符合政策规定不能办理的事项,经办人员或科室应填写否定报备表,如实说明办理的基本情况、否定的理由和依据,然后逐级上报领导备案的一项制度;2、否定报备的业务范围;由部属各科室或经办人员实行否定的,比较重大的业务事项,均实行否定报备制度;3、否定报备的办理;工作人员在办理项目时,需实行否定的,都必须履行报备手续;即由拟否定的经办人填写否定报备表,说明基本情况、否定理由及依据后,分管领导人审核,最后报部长备案;4、对经办事项实行否定时,必须有理有据,并向当事人作出解释,严禁以否定来谋取私利;5、分管领导应认真审核否定报备表,发现疑问的,应及时查问了解;发现违反政策规定的,应及时纠正;6、工作人员对所经办的事项实行否定而没有遵守否定报备的,按违规给予告诫;十一、投诉反馈制度1、在日常办公时态度粗暴恶劣,言行不文明,造成不良影响的,给予批评教育,并责令向当事人赔礼道歉;不文明办事,与当事人发生争吵的,给予效能告诫;情节严重的,除给予效能告诫外,并予以一定时间的待岗处理;2、凡违反服务承诺没有按办事时限办完手续的,责令向当事人赔礼道歉;情节较重的,给予效能告诫;情节严重的,除给予效能告诫外,并予以一定时间的待岗处理;3、故意刁难,以权谋私,不给好处不办事以及利用管理职权吃、拿、卡、要,情节轻微的,给予效能告诫;情节严重的,按照党纪政纪有关规定处理;4、打击报复举报人的,有失职、渎职行为的,情节轻微的,除给予效能告诫外,予以一定时间的待岗处理;情节严重的,追究党纪政纪责任;5、任何单位和个人对我部机关工作人员的服务不满意或发现违诺现象可向县委宣传部投诉和举报,投诉:;接到投诉后,一般5个工作日内作出答复;十二、劳动卫生制度1、积极参加机关组织的义务劳动和各种公益活动;2、坚持每天打扫办公室卫生,做到窗明几净,整洁有序;各科室要按照值日表安排,做好楼梯、走廊、卫生间的卫生,做到无杂物、无灰尘、无污垢、无异味;3、注意个人卫生,保持衣着整洁、仪表端庄,养成良好的卫生习惯;十三、财务管理制度1、部所有经费统一管理,支出坚持一支笔审批签字报销制度;重大账务开支需经部长办公会研究后由部长签字报销;2、各科室所需正常办公用品,由办公室统一编造计划,报部长审批后集中采购发放;购物发票经办人签名后由部长审核签字报销;各科室领用的物品履行登记手续;3、因公县外出差,出差人填报出差审批单,注明出差事由和出发地点、时间、所需经费等,分管部长签字后报部长审批;出差返回后三天内填写差旅单,由办公室按财务制度有关规定的开支标准统一报销;4、来宾接待实行统一管理,统一标准,对口接待;按客人单位、职务、人数等,由办公室和相关科室造表,报部长审批后由办公室统筹安排食宿、车辆、纪念品等;5、严肃财经纪律,加强经费管理;节俭高效使用资金,确保各项工作的正常开展;各类档薄记录准确及时,保存完好,帐目清晰,收支分明,办公室分类整理后将收支情况向部长每月一汇报;十四、车辆管理制度1、车辆使用本着先领导后科室、先急后缓、先预约先使用的原则,确保公务用车;对非工作用车需要安排的,在不影响工作的前提下,由办公室严格把握、统筹安排;2、驾驶员出车由办公室统一派车,上班前先到办公室报到,接受任务,完成任务后,及时向办公室报告;不经批准不得外借车辆,不得私自开车外出;酒后驾车、私自用车造成的一切后果由驾驶员本人承担;3、车辆用油由办公室统一开票,到指定油库加油出车;车辆维修实行先报告后维修制度,大额维修需经部长审批后方可进行,车辆实行定点维修,办公室统一结帐;4、驾驶员要严格遵守交通规则和操作规程,服从领导,听从指挥,不迟到早退,不擅离工作岗位,做到随叫随到,准时出车,安全完成任务;5、驾驶员对车辆要勤检查,勤保养,勤擦拭,确保车辆处于良好的技术状态和清洁卫生;驾驶员在单位待命时,应帮助办公室做好其他工作;十五、公物管理制度1、建立公共物品登记制度,各科室公共财物要进行清理登记,新购物品履行签字登记手续;2、要爱护公物,对本办公室公共物品要勤检查、勤保护、勤擦拭,发现问题及时向分管领导汇报;3、公共物品不准私自拆卸、更换配件,不准无故损坏,不准公物私用,不准外单位借用;4、杜绝利用公共物品开展与工作无关的活动,尤其是工作日利用电脑进行股票交易和娱乐活动;十六、公文处理规定1、起草1各科室各类公文,凡要上报下发的,需经过分管部长同意后,方能起草;2起草人本着认真负责的态度,严格按照规定格式,用发文拟稿纸起草,要求字词准确,条理清楚,文字精炼,标点正确,书写工整;2、签发科室负责人核稿后送分管部长审阅;一般公文分管部长签字后发文;重要公文需经部长签字,办公室编号登记后方可印发;3、打印原则上各科室文稿由各科室自行打印,做到及时准确、规范整洁,紧急文稿和有特殊要求的材料由办公室安排到指定打印社打印,相关科室负责校对,确保质量;4、发文1发文日期以领导签发日期为准,办公室按公章管理规定加盖公章;2由起草科室按发送范围及时发送;3将领导签字底稿和4份正式文件送办公室存档;。
老干部局机关规章制度
老干部局机关规章制度一、总则老干部局机关的规章制度是为了指导、规范机关工作,保障老干部权益,加强机关管理,提高工作效率的准则性文件,适用于老干部局机关内所有工作人员。
二、机构设置1.老干部局机关设有机关领导、机关办事部门、综合管理部门等相关部门,具体职责和权限由机关领导确定。
2.机关领导由局长负责,根据具体情况设立副局长、主任、科长等岗位。
3.各部门设立负责人,根据具体需要设立干部、资料、宣传等专职人员。
三、工作制度1.工作时间:全体工作人员每周工作六天,每天工作八小时。
周末休息一天。
2.公文处理:所有公文必须经过局长签字同意方可生效,并按我局规定的文件管理程序进行。
3.会议制度:召开重要会议需提前通知参会人员,会议议程、时间安排等须提前制定好。
4.请假制度:凡有请假需求的工作人员必须提前向直接领导请示并经批准方可请假。
5.值班制度:按照轮值制度安排机关人员值班,值班期间需保持电话通畅、随时待命的状态。
四、纪律规范1.机关工作人员有权和义务遵守国家法律法规,维护机关声誉。
2.遵守工作纪律,按时上岗,认真完成工作任务。
3.保守机关秘密,不得将机关内部事务外泄,造成不良影响。
4.不得擅自使用公款,一切费用必须经过指定程序报销。
5.任何违纪行为都将受到顶格处罚,严重者将面临开除处分。
五、其他规定1.机关工作人员具备相关专业技能和经验,定期参加培训提高自身素质。
2.建立健全机关考核机制,对工作人员进行绩效评定,奖惩分明。
3.加强机关内部沟通协调,形成良好的工作氛围。
4.定期召开全体机关职工大会,讨论工作情况,分享工作心得,增进团结合作。
5.遵守以上规章制度,将这些规定内化为自己的自觉行动,为全体机关工作人员树立统一的行为准则。
综上所述,老干部局机关的规章制度是为了规范机关工作,明确工作职责,提高工作效率,保障老干部权益的重要制度文件。
每一名机关工作人员都应当严格遵守相关规定,自觉维护机关形象,为老干部事业发展贡献自己的力量。
局机关内部安全管理制度
第一章总则第一条为了加强局机关内部安全管理,确保机关正常办公秩序,保障机关工作人员的生命财产安全,根据国家有关法律法规,结合我局实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于局机关全体工作人员及来访人员。
第三条局机关内部安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章组织管理第四条局机关内部安全管理工作由局办公室负责,具体职责如下:(一)制定、修订和完善局机关内部安全管理制度;(二)组织、协调、监督局机关内部安全管理工作;(三)定期开展安全检查,及时消除安全隐患;(四)组织安全教育培训,提高全体工作人员的安全意识;(五)处理突发事件,保障机关正常办公秩序。
第五条各科室、部门应积极配合局办公室开展安全管理工作,具体职责如下:(一)贯彻执行局机关内部安全管理制度;(二)对本科室、部门的安全管理工作负责;(三)定期开展自查,及时发现并报告安全隐患;(四)加强内部安全管理,确保本科室、部门人员的人身和财产安全。
第三章安全管理第六条机关办公区域安全管理(一)加强门卫管理,严格执行来访登记制度,确保机关办公区域安全;(二)禁止易燃、易爆、有毒、放射性等危险物品进入机关办公区域;(三)加强消防设施管理,确保消防设施完好、有效;(四)定期检查用电安全,确保用电设备符合安全要求。
第七条办公室安全管理(一)办公室内不得存放现金、贵重物品,确需存放的,应妥善保管,并做好登记;(二)办公室内不得使用明火,严禁在办公室内吸烟;(三)定期检查办公设备,确保设备运行正常;(四)加强网络安全管理,防止信息泄露。
第八条食堂、宿舍安全管理(一)食堂、宿舍应定期进行安全检查,确保设施设备安全;(二)加强食堂、宿舍人员管理,确保人员安全;(三)加强食堂、宿舍消防设施管理,确保消防设施完好、有效。
第四章安全教育第九条局机关应定期开展安全教育培训,提高全体工作人员的安全意识。
第十条安全教育培训内容应包括:(一)国家有关安全生产的法律、法规和规章;(二)安全操作规程和应急预案;(三)事故案例分析;(四)消防安全知识;(五)交通安全知识。
局制度模板
局制度模板一、总则第一条为了加强局机关的规范化管理,提高工作效率,根据国家法律法规和上级机关的有关规定,制定本制度。
第二条本制度适用于局机关内部各项工作,包括行政管理、人事管理、财务管理、业务管理等各个方面。
第三条局机关工作人员应当严格遵守国家法律法规和本制度,坚持原则,公正廉洁,勤政为民,积极履行岗位职责。
二、行政管理第四条局机关应当建立健全文件管理制度,明确文件分类、归档、查阅、销毁等程序,确保文件安全、准确、完整。
第五条局机关应当加强会议室管理,合理预约使用会议室,确保会议效率。
会议结束后,应及时清理会议室,归还借用物品。
第六条局机关应当加强公务车辆管理,建立健全车辆使用、维修、加油、保险等制度,确保车辆安全、经济、高效使用。
第七条局机关应当加强办公设备管理,明确设备购置、领用、维修、报废等程序,提高设备使用效率。
三、人事管理第八条局机关应当建立健全人事管理制度,包括招聘、考核、培训、晋升、薪酬、福利等各个方面。
第九条局机关应当严格执行国家法定节假日安排,合理调整作息时间,保障工作人员身心健康。
第十条局机关应当加强工作人员培训,提高工作人员业务水平和综合素质。
四、财务管理第十一条局机关应当建立健全财务管理制度,明确财务收支、预算决算、资产管理等方面要求。
第十二条局机关应当严格执行国家财经纪律,规范财务报销程序,加强财务监督。
第十三条局机关应当加强资产管理,明确资产购置、领用、处置等程序,防止资产流失。
五、业务管理第十四条局机关应当加强业务制度建设,明确业务流程、工作标准、责任主体等要求。
第十五条局机关应当加强业务协调,确保各项业务工作顺利推进。
第十六条局机关应当加强业务监督,对业务工作进行定期检查、评估,及时发现问题,督促整改。
六、纪律与奖惩第十七条局机关工作人员违反本制度的,应当根据情节轻重,给予批评教育、纪律处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
第十八条局机关应当建立奖励制度,对在工作中表现突出的工作人员给予表彰和奖励。
局机关规章制度
机关规章制度党组议事制度(一)议事方式1、党组议事制度的主要形式是党组会议。
2、党组会议由党组书记或由其委托的党组成员主持,会议必须有半数以上的党组成员出席。
3、党组会议原则上定期召开。
特殊情况下,由主持人决定临时召集。
会议时间,一般由办公室提前通知。
党组成员因故不能参加会议的,应在会前向主持人请假。
4、党组会议的议题由党组成员于会前提出,并交由办公室拟定,报经党组书记审定后,以书面形式通知党组各位成员。
5、党组会议由局党组指定专人做会议记录。
(二)议事范围6、研究制定局机关贯彻执行党的路线、方式、政策和国家、省、市、县重大决策的具体措施。
7、研究制定班子建设、廉政建设、精神文明建设等的总体目标和措施。
8、按照干部管理权限和审批程序,研究决定局机关中层正职干部的提名、任免等。
9、研究决定机关各科室人事工作安排。
10、研究决定党组织和群团组织的建设工作,党员的教育、培养、纳新等工作。
11、研究决定机关年度财务预决算和基本建设、固定资产添置等大型开支(3000元以上)事项。
12、研究机关干部职工的奖励、处罚问题,提出意见并按规定程序报批。
13、研究应由党组讨论决定的其他重要事项。
(三)议事原则14、民主集中制原则。
党组会议必须坚持民主集中制的原则,党组成员要围绕议题充分发表意见,明确表明观点。
党组要充分考虑不同意见,力求协商一致。
15、集体领导的原则。
凡应由党组集体讨论决定的事项,必须提交党组集体决定。
16、坚持党性原则。
党组成员要严于律己,维护团结,不允许搞小圈子、小动作,要襟怀坦荡、开诚公布,不允许会上不说、会后乱说。
17、实事求是的原则。
党组会议讨论决定重大问题时,要客观公正,实事求是,从实际出发,避免主观臆断。
18、保守秘密的原则。
党组集体讨论决定的问题,凡须保密的,所有参会人员必须严守秘密,不得泄露。
(四)议事程序19、对确定提交党组议定的事项,办公室事先做好准备,拿出议案。
20、经党组研究形成的决定、决议,应按照党组成员分工抓好落实,并要相互支持,搞好配合,不得随意变更。
局内部规章制度范文
局内部规章制度范文第一章总则第一条为了规范局内部工作秩序,保障工作效率和质量,制定本规章。
第二条本规章适用于本局内所有工作人员。
第三条本规章的执行机构为本局管理部门。
第二章工作纪律第四条工作时间:工作人员应按照规定的工作时间参加工作,并严格遵守加班和请假制度。
第五条工作服装:工作人员应依照工作性质,佩戴统一的工作服装,并保持整洁有序。
第六条工作态度:工作人员应认真负责,遵守工作纪律,服从上级安排,保持积极的工作态度。
第七条工作秩序:工作人员应保持环境整洁,不得随意堆放杂物,严禁乱倒垃圾。
第三章保密制度第八条保密责任:工作人员应具备严守保密的责任意识,不得泄露任何与工作相关的机密信息。
第九条保密级别:局内设有机密等级制度,工作人员需根据工作需要,按照保密级别处理相关信息。
第十条保密措施:工作人员应采取必要的技术措施确保机密信息不被外泄,禁止使用个人存储设备存储机密信息。
第十一条泄密违纪:工作人员如果违反保密制度,泄露机密信息,一经核实将受到相应的纪律处分。
第四章奖惩制度第十二条奖励机制:对工作出色、工作成果显著的人员,将给予表扬和奖励,包括荣誉称号、奖金等。
第十三条处罚制度:对违反规章制度、工作纪律,损害单位利益、形象的行为,将依照纪律处分规定,给予相应的处罚。
第五章工作安全第十四条劳动安全:工作人员应严格遵守劳动安全规定,正确使用劳动保护用品,保护自己的工作安全。
第十五条火灾防范:工作人员应定期参加火灾防范培训,了解灭火设备的使用方法,并妥善保管个人行李。
第六章其他规定第十六条党风廉政:工作人员应严格遵守党风廉政建设纪律,严禁搞权色交易、徇私舞弊等违纪行为。
第十七条资产管理:工作人员应合理使用单位产生的各类资产,妥善保管、维护和使用单位的财物。
第十八条紧急事件:工作人员在遇到重大紧急事件时,应按照指示执行应急预案,并保持冷静,确保人身安全。
第十九条规章修订:本规章的修订由主管领导审定,并通知全体工作人员。
机关各项规章管理制度
机关各项规章管理制度第一章总则第一条为了加强机关各项规章的管理,规范机关工作,维护机关内部秩序,保障机关工作的顺利开展,特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有机关工作人员,包括领导干部、普通职工以及实习生等。
第三条机关各项规章是指机关内部制定的各项行为准则、工作规范、程序流程等文件,是机关正常运转的重要依据。
第四条机关各项规章的具体内容由各机关依据自身情况制定,必须符合法律法规和上级规定。
第五条机关各项规章必须经过机关领导同意并加盖公章后方可生效。
第六条机关各项规章的执行由机关纪律委员会负责监督,违反规定的将受到相应处理。
第七条机关工作人员应当严格遵守机关各项规章,不得以任何理由擅自违反。
第八条机关各项规章管理制度的具体执行办法由各机关自行制定并上报机关纪律委员会备案。
第二章机关各项规章的制定与修改第九条机关各项规章的制定应当根据实际工作需要,经过充分讨论确定,不得违反法律法规和上级规定。
第十条机关各项规章的制定过程中应当征求相关人员的意见和建议,形成共识后再正式发布。
第十一条机关各项规章需要修改的,应当经过机关领导同意,按规定程序进行修改,并重新加盖公章。
第十二条机关各项规章的修改应当及时通知所有相关人员,确保相关人员能够及时了解并执行新规定。
第十三条机关各项规章的废止应当经过机关领导同意,做出相应决定,并将废止文件彻底销毁。
第三章机关各项规章的执行与监督第十四条机关各项规章的执行是机关工作的基础,所有机关工作人员必须严格执行。
第十五条机关各项规章的执行由各部门负责,必须按照规章的内容和流程要求执行。
第十六条机关各项规章的执行情况由机关纪律委员会定期检查,对执行不到位的应当进行整改。
第十七条机关各项规章的执行情况还应当由各级领导定期检查,及时发现问题,并做出相应处理。
第十八条机关各项规章违反情况由机关纪律委员会负责调查,并根据违规情况给予相应处理。
第十九条机关各项规章的违反情况应当及时通报机关领导,对严重违规者应当追究责任。
机关单位各项规章制度大全
机关单位各项规章制度大全第一章总则第一条为规范机关单位的管理运作,保障工作顺利进行,提高工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有机关单位,包括中央和地方机关单位。
第三条机关单位应严格遵守国家法律法规、党纪党规和机关内部规章制度,做到依法行政,廉洁奉公。
第四条机关单位应根据自身实际情况,结合行政管理的特点,制定相应的规章制度,并不断完善和更新。
第五条机关单位负责人应对本单位的规章制度负总责,并定期进行检查和评估,及时修订。
第二章机关单位组织管理规定第六条机关单位应建立完善的组织架构,明确各部门职责分工和上下级关系。
第七条机关单位应设立党组织,加强党的领导,确保党的路线方针政策得到贯彻落实。
第八条机关单位应建立健全人事管理制度,选拔任用合适的人才,建设专业化、高效的团队。
第九条机关单位应建立健全财务管理制度,加强财务监管,防止财务风险。
第十条机关单位应建立健全信息化管理制度,提高信息安全等级,保障信息技术系统运转正常。
第三章机关单位工作制度第十一条机关单位应制定工作计划,明确工作目标和任务,实行责任落实制度。
第十二条机关单位应建立会议制度,合理安排会议时间和议程,提高会议效率。
第十三条机关单位应建立文件制度,规范文件起草、审批和保存流程,提高文件质量。
第十四条机关单位应建立考核制度,对干部职工进行绩效考核,激励人才,优胜劣汰。
第十五条机关单位应建立安全保密制度,保护国家机密和机关单位的安全。
第四章机关单位纪律规定第十六条机关单位应遵守政治纪律,认真执行党的路线方针政策,维护党的团结统一。
第十七条机关单位应遵守组织纪律,服从组织安排,不得擅自行动。
第十八条机关单位应遵守廉洁纪律,不得违反廉政规定,不得贪污腐败,不得滥用职权。
第十九条机关单位应遵守工作纪律,按时按质完成工作任务,不得懒散怠工。
第二十条机关单位应遵守保密纪律,不得泄露国家秘密和机关单位机密。
第五章机关单位行政处罚规定第二十一条机关单位对干部职工的违纪违法行为进行处理时,应遵守法律程序,确保公平公正。
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局机关各项规章制度为了别断习惯新形势的进展,仔细学习“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会和市第四次党代会议精神,造就一支政治素养好、业务本事强,具有高度责任感的水利干部队伍,特制定政治、业务学习制度。
一、组织领导。
各级领导要从思想上高度重视,一把手要亲自抓,分管领导具体抓,局办公室(人事)负责组织实施,科站学习由科站长结合科站实际事情组织。
二、学习内容。
1、理论、时事政治和专业知识。
2、传达上级指示、决定、文件、会议精神,结合本部门事情,提出贯彻降实意见。
3、其他需学习的材料。
三、学习办法。
集中学习和自学相结合,以自学为主。
集中学习可采取说座、报告、交流、讨论等多种形式进行。
倡导和鼓舞干部职工自觉学习政治、业务,别断完善自我。
四、严格考勤。
参学人员自行签到,干部职工因故别能参加学习的,必须办理请假手续。
五、时刻安排。
普通每月安排一次集中学习,遇有重要学习任务,随时安排。
参加学习人员要准时参加,集中精力,仔细学习,别得无故别参加学习。
六、学习材料。
由局统一征订和提供。
七、学习目标。
学时事,知大事;学技术,增才能;积极创建学习型机关。
车辆治理制度为切实加强局车辆治理,发挥更大作用,更好地为工作服务,提高工作效能,特制定本治理制度。
一、财产安全。
汽车交通工具属国有资产,汽车驾驶员应精心保护车辆,定期保养和检修,延长汽车的使用年限。
二、人身安全。
汽车驾驶员应别断增强安全意识,自觉遵守交通法规,服从交通安全治理,工作期间严禁喝酒,防止发生交通事故,确保国家财产和人身安全。
三、治理单位。
局机关汽车由局办公室统一治理和调度,车辆普通别外借,如遇特殊事情外借须经局领导接受。
四、用车调度。
各科站工作用车的,应事先填写“派车单”,注明用车时刻、地方、人数等,经分管局长签字接受,办公室派车,车辆按登记先后安排。
五、节超奖惩。
严格登记驾驶员出勤、行车里程、用油等事情,全面测算车辆的能耗和业绩,油料节省奖励驾驶员个人15%,超支个人承担5%。
六、车辆入库。
车辆除上班和外出外,下班、夜间及节假日要入库治理(长途前夕等特殊事情除外)。
七、汛期值班。
为确保防汛工作的正常运转,驾驶员汛期每周轮流值班。
由局办公室负责安排,并通知防汛办。
值班时刻驾驶员应严格遵守防汛纪律,坚守岗位,保证防汛应急用车。
八、车辆维修。
应本着“打算、节省、合理、定点”的原则,严格手续,加强治理。
车辆按规定期限进行保养和维修,由驾驶员提出打算,经局办公室审核,报局长接受后,到指定的地方保养和维修。
车辆大修理,须经局长或局长办公会研究,接受后到指定地方修理。
车辆外出途中浮现故障或其他事情,及时与局领导和办公室联系,妥善处理。
机关考勤制度为加强机关效能建设,提高办事效率,仔细降实岗位责任制和奖惩措施,鼓舞职工坚守工作岗位,尽职尽责,更好地服务水利事业,特制定考勤制度。
一、统一考勤。
全局各科站由办公室组织实行上、下班签到。
出勤补助按照实际出勤天数计发。
二、上班出勤。
上班、经批准在外参加各种类型会议或出差、经批准参加的各类培训班等属出勤。
三、加班补休。
因工作任务紧急需要在节假日或晚上加班,经局领导或科室负责人批准,开具加班通知单,加班原则上在次日赋予补休。
四、准假权限。
请假要填写请假条,严格履行请假和销假手续,并按规定办理。
科室普通人员请假二天(含二天)以内由所在科室负责人批准,三天(含三天)以上须经科站审核,分管局长批准;科站要紧负责人市外公差或请假须经局长批准,科站副职请假须经分管局长批准。
未经请假履行手续擅自离岗的,视同旷工处理。
五、病假证明。
休病假须医院出具证明,并由分管局长批准。
六、休年休假。
执行年休假规定,年休假由科站提出安排意见,经分管局长批准接受。
七、工作纪律。
按时上下班,上班时要保持良好的精神状态,坚守工作岗位,别大声喧哗,别串岗谈天,别干预他人工作,别在电脑上玩游戏谈天。
机关卫生治理制度为制造一具清洁、美观的学习、工作环境,为市创建国家文明都市和局创建市文明单位活动打下坚实基础,特制定本制度。
一、环境卫生是体现机关形象,反映机关精神面貌的一面镜子,每个同志都必须从自己做起,自觉遵守卫生治理制度,养成文明卫生的适应。
二、局大院、厕所和上山道路公共卫生由保洁公司安排专人清扫。
每层楼阳台和走廊由所在楼层的科室负责打扫,周末必须进行一次大扫除。
每逢节日或重大活动组织全局职工对局大楼、上山道路身边环境进行大扫除(各科站划片包干)。
三、科站办公室内要每天拖扫,要求六面光,做到整洁、舒适。
办公用品摆放整洁有序,别乱堆杂物、别随地吐痰、别乱丢纸屑烟头。
四、别向窗外和楼下倒垃圾、污水,办公室垃圾一律清扫装袋倒至垃圾池内,严禁随地乱倒垃圾。
五、杨梅山庄范围内的卫生由杨梅山庄经营者负责清扫。
六、杨梅山家属区范围内的卫生保洁由各住户负责。
七、局别定期对卫生保洁事情进行检查和通报。
八、局卫生、保洁日常工作由办公室负责组织实施。
接待制度为做好接待工作,坚持热情周到,文明礼貌,廉政节俭的原则,特制定本制度。
一、公务接待,实行对口承办,统一治理,定点安排,严格标准。
二、公务接待按照“定点款待、三单合一、实名登记”的规定,统一由局办公室负责安排。
工作餐由相关科室填写“用餐通知单”,经分管局长审批,定点就餐;接待、宴请需填写“公务接待通知单”,经局长审批后到指定地方安排。
三、严格接待标准。
普通工作人员来局公务,按40元/天(其中早餐10元,中晚餐各15元)、区县水利(务)局长按60元/天(其中早餐10元,中、晚餐各25元)、副县以上及省厅领导按80元/天(其中早餐10元,中晚餐各35元)。
烟酒饮料从严从紧操纵,中餐别提供酒水。
四、工作餐需要科站人员陪餐的,安排一人。
五、来人接待公开,定期统计接待事情,由局领导在职工会上通报,同意监督。
六、坚定禁止单位、机关内部之间相互吃请;坚定禁止以接待上级领导为借口无限制提高接待标准的高消费。
文印制度为进一步加强文印工作治理,提高文印质量和工作效率,现结合我局实际,制定本制度。
一、办公室负责局文印工作。
需打印或制版印制的文件和材料,须经局领导或办公室主任签发后打印。
二、局办公室承办局办发文、综合性会议材料的打印工作;相关科室承办涉及本单位的文字材料初稿的打印工作,并提供电子文档交局办公室统一排版印制。
三、局办公室按来文的先后顺序,本着轻重缓急的原则,安排好打印工作。
急件经办人须填写《文印申请单》经局领导和办公室主任批准后,优先安排打印。
四、确需加班打印的文件、材料,各科室应事先填写《文印申请单》经局领导或办公室主任接受后,安排文印工作人员加班。
五、有关科站和相关人员要仔细校核文稿清样,完成两次校核文稿清样,至少有一次是双人校对。
每次校对后,校对人必须在拟文稿(打印稿)上签字。
第三次校稿由办公室负责完成。
六、局办公室文印人员一律别接收与工作无关的文件、材料打印任务。
七、文印人员应严格遵守保密法规,并且保护好文印设备,本着节省高效的原则,服务好本局的文印工作。
机关财务治理制度为贯彻执行财务会计制度,遵守国家财经纪律,努力做好增收节支工作,充分发挥资金作用,保障局机关稳健运行和促进各项事业进展,现结合我局实际,制定本财务治理方法:一、局水利经济科统一治理和核算局机关、局属未独立事业单位的各项经费收支,及时反映资金的使用事情,对局系统内其他单位财会工作进行指导和监督。
二、财务审批。
严格执行局长一支笔审批制度。
凡我局工作人职员作、学习活动开支报销一律凭正式发票及符合有关规定的原始凭证,经水利经济科审核后,报局长审批报销。
三、有关经费开支规定1、医药费:按照市医保规定执行。
2、差旅费:①参加省内外会议或公务,严格按市财政部门有关规定执行,并从严操纵住宿标准。
②工作人员出差除单位派车外,一律乘坐公共汽车、火车或轮船等交通工具,别得包车或乘坐出租汽车。
乘坐飞机应从严操纵,确因工作需要,须经局长批准。
出差打的费、包车费别予报销,特殊事情由局长审批。
市内出差交通费严格按照出差天数每人每天3元包干补助,单位派车的别予补贴,市内公交车票一律别再报销。
③出差须填写“出差申报表”,经局长批准核报。
④机关人员出差或办理公务借款的,普通回单位后五天内必须报帐。
3、电话费:①个人电话费:严格按财政规定执行;②各科站电话实行ic卡治理,话费按包干基数各科站自行治理使用。
话费包干基数按月基本费用50元,加每人月通话费20元计算(按实有人数计算)。
4、办公费:①办公用品(笔、墨、纸、薄等)专人治理,领用登记。
年初由各科站按定额编制打算,办公室统一购置配发。
②信函的邮寄、资料的印刷等由局办公室统一治理,工作人员应将信函、资料等交局办公室,统一印刷或邮寄。
5、会议费:会议的召开须经局长办公会或局长接受。
①全局性系统会议,由局办公室负责安排,并做好会务工作。
②业务性专题会议,由主办科站填制“会议报告单”、“会议预算”,经局长接受后,由局办公室负责联系安排,并按会议标准办理,超标准部分须经局长审批列支。
会议费标准按每人每天50元(含场租;住宿费自理)标准执行,会议人数、天数据实计算。
6、维修费:①房屋:按住房改革政策规定,住房公共部分由局办公室负责提出具体修理意见,经局长或局长办公会议接受后实施。
小区物业治理费、卫生费等由住户自行负担。
②水电维修:除公共部格外,各户水电(含表)自行维护、保管使用。
因水电表损坏,无法查清使用度数,按上年平均数2-3倍收取水电费。
7、报刊订阅费:倡导厉行节省,每年年底由各科站申报征订打算,局办公室依照需要统一征订。
机关固定资产治理制度为规范我局行政机关和事业单位固定资产治理,实现固定资产的优化配置,保证固定资产的安全、高效,防止固定资产的流失, 依照国家有关规定,结合我局实际,制定本制度。
第一条固定资产是指使用期限在一年以上,单位价值在规定标准以上,并在使用过程中基本保持原有物形态的资产包括房屋及建造物、普通设备(单位价值在500元以上)、专用设备(单位价值在800元以上)、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。
其单位价值尽管别脚规定标准,但使用时刻在一年以上的大批同类资产,按固定资产治理。
第二条局各科站室固定资产由办公室统一购置,严格按照市政府的规定实行政府采购。
每年年末,局各科站室要依照业务工作的需要,本着合理、节省、高效的原则,编制下年度固定资产购置打算。
于每年12月下旬报办公室,由办公室提交局长办公会审定后执行。
关于确属急需购置的固定资产,由办公室提出意见后,报局长批准后办理。
第三条局办公室负责固定资产实物治理。
即对固定资产的保管、使用、维护、清查盘点等治理;并且负责办理固定资产的调拨、转让、报损、报废等报批手续。
第四条局水利经济科负责固定资产统一建帐、统一核算,并协助办公室对固定资产实物进行治理。