南阳医学高等专科学校2020届毕业生就业质量调查报告
2020年河南高校就业质量报告出炉就业率如何算出来
河南高校就业质量报告出炉就业率如何算出来映象网讯毕业生就业率哪家强？昨日，东方今报《老夏带你找工作》推出《高校就业大PK 河南小鲜肉哪家强？》，格外受关注，这可是我省首次大规模公开高校毕业生就业率情况。
那么问题来了，这些学校的就业率是怎么算出来的？毕业生的月薪又是怎么统计出来的？昨日，老夏又耗费了一整天的时间，全身心投入到这些高校的xx年度就业质量报告中，希望能给网友特别是正在就业的学生们提供指导意见。
【发布】“为啥没华北水利水电大学？”“为啥没我大师院？”昨日，今报公布12所高校的就业率，部分网友不乐意，因为没自己的母校。
昨日，老夏登录省内各大高校网站发现，又有14家高校晒出了年度就业质量报告。
河南中医学院 xx届毕业一年后的非失业率为97.3%华北水利水电大学 xx届毕业一年后的非失业率为96.6%郑州航空工业管理学院 xx届毕业生综合就业率为88.33%，其中专科生68.74%；本科生89.72%河南工程学院 xx届本科就业率93.90%，专科93.56%河南职业技术学院 xx届年终就业率99.04%平顶山学院 xx届本科毕业生就业率为89.5%新乡学院 xx届毕业半年后的平均就业率为94.6%，其中本科94.7%，专科94.5%新乡医学院 xx届毕业半年后的平均就业率为94.6%，其中本科94.7%，专科94.5%安阳师范学院 xx届年终非失业率为92.08%信阳师范学院 xx届毕业一年后的非失业率为94.0%商丘师范学院 xx届年终就业率92.56%。
许昌学院 xx届本科毕业生就业率为92.13%，专科为90.72%。
河南城建学院 xx届总体就业率为91.2%，其中本科93.7%，专科69.2%黄淮学院 xx届总体就业率为96.58%，其中本科96.53%，专科96.79%【疑问】看着各高校90%以上的就业率，有网友不淡定了，网友@枫色残阳说：想当初我是找朋友盖的章啊，那时候不盖章没有毕业证的呀！更多的网友好奇，这就业率是咋计算出来的？于是，老夏又专门研究各高校的就业质量报告，发现就业率统计主要有三种方式。
就业质量年度报告总结(3篇)
第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。
为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。
本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。
一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。
然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。
以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。
这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。
二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。
从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。
其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。
三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。
以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。
此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。
四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。
各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。
同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。
五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。
部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。
2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。
随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。
3. 毕业生创业意识增强。
越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。
总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。
毕业生质量跟踪调查报告
毕业生质量跟踪调查报告毕业生质量跟踪调查报告一、引言毕业生质量跟踪调查是一项重要的工作，旨在评估学校教育质量和改善学生的就业状况。
通过了解毕业生的职业发展、专业技能应用、职业满意度和生活状况，学校可以反思其教育方法，优化课程设置，以更好地满足学生和社会的需求。
二、调查方法本次调查通过在线问卷的形式进行，面向我校最近两年的毕业生。
问卷主要包括毕业生的基本信息、就业情况、职业满意度、生活状况、以及对学校教育的评价等内容。
我们共收到了1000份有效问卷的反馈。
三、调查结果1、就业率：毕业后的就业率为85%，这个数据反映了学校的教育内容与社会需求的紧密结合，使学生能够快速适应工作环境。
2、职业满意度：超过90%的毕业生表示对目前的职业满意，这表明学校的教育质量和学生的职业规划能力都得到了良好的体现。
3、薪资水平：毕业生的平均薪资水平较去年同期提高了10%，这显示了学校教育的价值在市场上的认可度。
4、生活状况：大部分毕业生表示他们在生活和工作中得到了良好的平衡，这得益于学校在教育过程中注重学生的全面素质培养。
四、结论与建议从调查结果来看，我校的毕业生质量跟踪调查结果表现良好，既体现了学校的教育质量，又反映了学生的综合素质。
然而，我们还需要对一些问题进行深入研究和改进，例如，进一步提升学生的就业率，优化课程设置以提高学生的职业满意度，以及更好地指导学生进行职业规划。
为此，我们建议学校继续加强与行业企业的合作，提供更多的实习和就业机会；同时，关注学生的个体差异，提供更加个性化的职业指导和咨询服务。
此外，我们还应鼓励学生积极参与社会活动和实践，提升他们的综合素质和生活平衡能力。
五、展望未来，我们将持续进行毕业生质量跟踪调查，以便更全面、更深入地了解毕业生的就业和生活状况。
我们希望通过这一工作，不断优化我们的教育方法，使我们的学生能够在职场和生活中获得更大的成功。
我们也期待与社会各界保持密切联系，共同为提升教育质量和服务学生需求而努力。
2020届毕业就业形势调查报告5篇
2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。
2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。
健全服务体系 打造就业平台——南阳医学高等专科学校毕业生就业工作综述
关 键 词 ： 务 体 系； 业 平 台 ； 业 生 服 就 毕
中 图分 类 号 ：４ Ｃ ０—０ １ ， ｌ 文献 标 识 码 ： Ａ 文章 编 号 ：６ １ ２ ６ ２０ ）９— ０ ７— ２ １７ —１４ （０ ６ １ ０ ０ ０ 南 阳 医 学 高 等 专 科 学 校 的 前 身 是 南 阳卫 生 学 校 ，始 建 于
配 备 了毕 业 生 就 业 专 职 辅 导 教 师 。四 是在 各 毕 业 班 设 立 毕 业生 就业 信 息联 络 员 。组 织 体 系 的 建立 ， 为保 证 我 校 毕 业 生 就 业工 作 的顺 利开 展 发 挥 了重 要 作 用 。
业 生 就 业 领 导 小 组 。 领 导小 组 建 立 了例 会 制 度 和议 事 规 则 ， 主
导 体 系 的建 立 与 良性 运 作 ，对 拓 宽 学 生就 业 思 路 、引 导 学 生 顺
利 就 业 奠 定 了 良好 的思 想 基 础 。
要 负 责 对 学 校 就 业 工 作 全 面 协调 。 统筹 安 排 ， 程监 督 。二是 成 全
配备 了计 算 机 、 真 机 、 印机 等 办 公 设 备 ， 置 了 就业 专 用 咨 传 打 设 询 室 、 待 洽谈 室 、 聘 会 议 室 、 息查 询室 、 业 生 档 案室 ， 接 招 信 毕 做 到了“ 构 、 费、 员、 地” 机 经 人 场 四到 位 。三 是 在 各 个 部 （ 、 业 ） 系 专
立 了 “ 业 生 就 业 指 导 办公 室 ” 目前共 有 专 职工 作 人 员 ５人 ， 毕 。
３ 拓展 就 业 渠道 ． 立 毕 业 生 就 业 网 络 体 系 建
逐 步 加 大 毕业 生就 业 市 场 的建设 力度 ， 持一 手 抓 有 形 市 坚 场 建 设 ， 手 抓 无形 市 场 建 设 ， 一 经过 多年 来 的 实 践 和不 断探 索 。 基本 形 成 了 “ 足 基 层 ， 务 ‘ 农 ’辐 射 全 国 。 展 国 际” 立 服 三 ， 拓 的毕 业 生 就业 市 场 网络 体 系 。一 是立 足 于 服 务 “ 三农 ” 稳 定 本 地 就 ，
2020年应届毕业生就业状况调研报告
2020年应届毕业生就业状况调研报告经过了2020年严峻的就业形势，大家对2020年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
2020年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
2020年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!2020年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取2020届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：就县职业高级中学师资队伍建设而言，首先要把好教师的入口关，教师的调入要根据学校专业缺额需要，缺什么专业就调什么专业;其次是要抓紧现有教师的职业培训。
积极创造条件从经费上、时间上为教师培训开绿灯、给政策。
其三是要注重培训的实效性，培训要为学校的专业设置服务，培训回校后要用好受训教师，使其在学校专业教学中发挥作用。
其四是要选准培训路子。
现在社会上各种培训机构鱼龙混杂，真假难辨，更有盗用培训之名谋利者，要把教师送到国家相关部门举办的培训机构、高等院校、企业进行培训。
其五是职教师资队伍建设更要注重教师职业道德建设，只有热爱职业教育、热爱学生、具有高度责任感的教师才可能办好职业教育。
本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：15年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：近年来，随着经济的发展，我乡文化建设在上级各部门和乡党委、政府的关心重视下，致力于统筹城乡协调发展，把加强农村基层文化建设放在了重要的位置，努力贯彻落实文化艺术的“二为”方向和“双百”方针，文化建设进一步加强，文化活动进一步丰富，文化市场不断繁荣，乡农村文化阵地建设和文化活动的开展在一定程度上取得了长足的发展。
河南医学高等专科学校就业质量年度报告
一、概述二、就业率及分析根据统计数据，我校去年毕业生的就业率达到90%，相较于前一年有所提高。
具体分析如下：1.就业岗位分布近年来，医学及相关行业供不应求，我校毕业生就业主要分布在医院、卫生部门、药企等医疗卫生领域。
其中，60%的学生选择在县级以上医院就业，20%的学生选择进入乡村卫生院，10%的学生选择去大城市的医疗卫生机构工作，剩余10%的学生选择其他行业或外地就业。
2.就业满意度调查我校开展了对毕业生就业满意度的调查，结果显示有80%的毕业生表示对就业满意，其中60%的毕业生表示满意度较高。
三、就业质量及问题分析虽然我校就业率较高且大部分学生对就业满意，但仍存在一些就业质量和问题，需加以解决和改进。
具体问题如下：1.就业准备不足部分学生在求职过程中缺乏一定的求职技巧和经验，导致面试表现不佳。
针对这一问题，学校将加强就业指导，开设相关课程，培养学生的职业素养和面试技巧，提升就业竞争力。
2.匹配度不高部分学生找到的工作岗位与所学专业不太匹配，未能发挥专业技能和知识的水平。
学校将加强与企业的对接，了解市场岗位需求，并根据市场需求调整专业设置，提高毕业生的就业匹配度。
3.薪资水平待提高部分学生选择了去乡村卫生院就业，薪资水平相对较低。
学校将与相关单位合作，通过培训和支持，提高乡村卫生院的医疗水平和薪资待遇，吸引更多毕业生到乡村卫生院就业。
四、优化措施为了进一步提高我校毕业生的就业质量，特提出以下优化措施：1.加强就业指导学校将继续加强就业指导，提供就业相关信息和指导，帮助学生了解就业形势和需求，提升就业能力和职业素养。
学校将积极与医疗卫生相关企业建立合作关系，加强沟通对接，了解市场需求，调整专业设置，提高毕业生的就业匹配度。
3.提高实践能力培养学校将加强实践教学环节，提供更多实践机会，培养学生的实践能力和职业技能，使其更好地适应就业市场的需求。
4.增加企业实习机会学校将与相关医院和企业合作，增加毕业生的实习机会，提高实践经验，为学生提供更多就业机会。
2020届毕业生就业调查报告5篇
2020届毕业生就业调查报告5篇2020届毕业生就业调查报告(一)摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。
应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关信息。
短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。
在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们。
大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。
“XX年，全国大学生的就业形势依然严峻!”在前不久举行的XX年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。
据相关官方数据显示XX年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。
为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。
在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效问卷。
毕业生跟踪调查报告(3篇).pptx
首先是教学工作方面。对公共课的意见和建议，问卷结果如下：表三：毕业生对学院公共课教学评价表
略
以上数据分析情况如下：62%的毕业生认为德育课和政治理论课的课时基本适合，内容可以，但收效不尽如人 意。对外语和计算机教学上，大部分毕业生意见是学院应多重视外语、计算机教学，将外语、计算机教学水平提升 到一个新的高度。数学、语文的课时和内容较合适，但教学方法合手段需进一步提高，体育课课时和内容设置都比 较合适。
有所成就，绝大多数毕业生能够胜任本职工作，而且对未来充满信心。自我院试行模块式教学方法以来，大部 分同学都认为较传统教学方法更为先进和有效，待还有待于进一步提高教学水平。
（二）毕业生自评情况：
表二：毕业生根据社会岗位实际需要对自己知识能力素质评价表略
毕业生在知识与能力方面的自我感受、自我反思：通过对表中数据分析可以看出，我院毕业生专业基本功比较 扎实，实践技能和环境适应能力较强，但在人际交往、文字处理及组织管理能力方面相对不足；从事本专业的毕业 生对工作岗位较为满意，他们认为对他们工作影响最大的就是知识技能和社会经验，在问卷中也充分显示出在实际 工作中理论知识与实践动手能力占有同等特殊需要地位，他们赞同我院多开设一些动手性较强的专业课，有的毕业 生未从事对口专业，但由于适应能力较强，也都取得了不错的工作业绩；毕业生普遍认为在工作中，创新意识和适 应能力都是必不可少的。此外，理论与实践的结合程度也较为重要。
（二）毕业生对学校教学工作的评价
毕业生对学校的总体教学工作评价较好。其中，90%以上的毕业生认为我校教师师德、学校学习秩序和自我管 理为优秀；近90%的毕业生认为我校的专业设置、教学管理制度、后勤管理人员素质为良好；80%以上的毕业生认 为我校的教学仪器设备、教学内容、方法和手段为中等；个别学生认为我校在图书资料、综合能力培养和教学改革 等方面是偏低的。从座谈会反映的情况看，毕业生对学校教学工作的意见集中反映在以下几个方面：
毕业生就业跟踪调查报告(3篇)
毕业生就业跟踪调查报告（3篇）毕业生就业跟踪调查报告（精选3篇）毕业生就业跟踪调查报告篇1一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：09年91.96%，10年92.08%，11年94.08%，12年94.58%。
而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20__届91.3%比全国骨干校（94.0%）低2.7个百分点，20__届89.7%比全国骨干校（93.3%）低3.6个百分点。
我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。
由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率；本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。
（一）毕业生生源与总体就业分布情况08年我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。
09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。
至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。
本省生源比重不断提高目前总体接近一半。
据麦可思公司的调查本校（08级）20__届毕业生，近半数（45.6%）选择在海南就业。
本校（09级）20__届就业的毕业生中，41.9%的人选择在海南就业。
由以上数据可得知我校毕业生主要集中在本省就业，除了本省生源外，每年大约有百分之十几的外省生源在本省就业，生源地、沿海经济发达地区是我校毕业生就业的主要范围。
我院09、10届毕业生在国企与事业单位就业的约占毕业生的1%、外企15%、股份制2%、民营企业82%；而到11届在政府机构与事业单位就业的为4%、国企8%、外企13%，民营企业73%；12届在政府机构与事业单位就业的占4%、国企11%、外企12%、民营企业71%。
医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析
医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析摘要：对我校近两届医学技术类专业专科毕业生的就业情况进行了及时、准确的全程跟踪调查，经过对毕业生在求职就业过程中遇到的问题以及就业质量、用人单位评价等方面进行了认真总结分析，我们认为，作为高校教育者要引导学生树立正确的择业观，确定合理的就业期望值；要以市场需求为导向，科学设置专业，扩展毕业生就业空间。
通过毕业生就业质量跟踪调查，更好地为教学改革提供有力依据，为进一步加强医学专科毕业生就业指导工作提供有效措施。
abstract: the timely and accurate investigation on the employment situation of the last two sessions of college graduates in medical technology department in our school are made, and the problems in employment, employment quality and the evaluation of the employing unit are carefully analysed in this paper. we believe that as a college pedagogue, we should guide students to set up correct employment outlook, determine reasonable expectations；lead by market demand set science subjects, and expand employment space. by the investigation on the graduates’s employment quality, it can better provide the basis for teaching reform and effective measures for strengthening employment guidance of the medicalgraduates.关键词：医学技术类；专科毕业生；就业质量；调查分析key words: medical technology department；college graduates；employment quality；investigation and analysis中图分类号：g647 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2012）11-0209-020 引言教育部在《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中，明确指出了高等职业教育应“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路。
毕业生质量跟踪调查报告
毕业生质量跟踪调查报告一、引言随着社会的发展和科技的进步，高等教育机构对于毕业生质量的度越来越高。
本报告旨在深入了解毕业生的工作情况、生活状态以及他们对母校教育的反馈，从而对学校的办学质量和教育政策提供有价值的参考。
二、调查方法本次调查通过发送电子邮件、社交媒体私信等方式了所有毕业生，并邀请他们参与在线问卷调查。
问卷涵盖了毕业生的个人信息、工作情况、生活状态以及对母校教育的评价等内容。
三、调查结果1、工作情况根据调查，大多数毕业生在毕业后找到了与所学专业相关的工作。
其中，%的毕业生在大型企业工作，%的毕业生在中小型企业工作，剩余%的毕业生选择了自主创业或从事其他职业。
此外，毕业生对工作的满意度较高。
其中，%的毕业生表示对工作非常满意，%的毕业生表示满意，仅有%的毕业生表示不满意。
2、生活状态调查显示，大部分毕业生对生活状态表示满意。
其中，%的毕业生表示非常满意，%的毕业生表示满意，%的毕业生表示一般，仅有%的毕业生表示不满意。
然而，毕业生在适应社会和职场的同时，也面临着一些压力。
其中，最主要的问题是工作压力大（%），其次是生活成本高（%）、个人发展受限（%）。
3、对母校教育的反馈大部分毕业生对母校的教育质量表示满意。
其中，%的毕业生表示非常满意，%的毕业生表示满意，%的毕业生表示一般，仅有%的毕业生表示不满意。
然而，毕业生也提出了一些改进的建议。
主要包括：加强实践能力的培养（%）、提高课程设置的灵活性和实用性（%）、加强职业规划和就业指导（%）。
四、结论与建议根据调查结果，我们可以得出以下结论：毕业生的工作满意度和生活状态满意度较高，但对母校教育的反馈存在一些改进空间。
为此，我们提出以下建议：1、加强实践能力的培养：学校应增加实践教学的比重，提高学生的实际操作能力，帮助学生更好地适应职场。
2、提高课程设置的灵活性和实用性：学校应根据市场需求和学生需求调整课程设置，增加实用性和灵活性强的课程，提高毕业生的就业竞争力。
医学院就业率核查汇报总结
医学院就业率核查汇报总结概述本次汇报总结了医学院的就业率核查结果。
通过收集和分析相关数据，我们得出了一系列结论和建议，以帮助医学院改进就业情况，提高就业率。
数据收集我们采用以下方法和来源收集了医学院的就业率数据：1. 学校内部数据：从医学院教务部门获取了学生就业情况的统计数据，包括就业率、就业企业类型等。
2. 学生调查问卷：我们向医学院的毕业生发放了调查问卷，询问他们就业的情况。
回收的问卷数据经过分析和加权，用于确定就业率和就业趋势。
3. 就业市场调研：我们对当地医疗行业的就业市场进行了调研，收集了行业企业的需求和就业机会情况。
就业率分析基于收集的数据，我们对医学院的就业率进行了分析，得出了以下结论：1. 就业率稳定上升：过去几年，医学院的就业率稳定上升，表明医学院的教育质量得到了就业市场的认可。
2. 行业需求性就业：医学院的毕业生主要就业于医疗行业，其中大部分选择进入医院和医疗机构工作。
行业的人才需求对医学院就业率的影响较大。
3. 地区就业差异：就业率在不同地区存在一定差异，一些地方的就业机会更多，具有更好的就业环境。
医学院可以通过与就业市场的合作，提供更多实和就业机会来促进学生就业。
建议与措施基于就业率分析的结果，我们提出了以下建议和措施，以帮助医学院提升就业率：1. 加强与就业市场的合作：与医疗行业的企业、医院建立稳定的校企合作，提供更多实和就业机会，增加就业选择。
2. 拓宽就业渠道：有针对性地开展就业指导和招聘活动，引导学生了解不同地区的就业机会和需求，增加就业渠道，提高学生的就业竞争力。
3. 更育内容：根据就业市场的需求，及时更育内容，提高学生的就业技能和专业素养，增加就业机会。
4. 强化就业培训：加强学生的就业培训，包括简历编写、面试技巧等，提升学生的求职能力和心理素质。
结论通过本次就业率核查汇报，我们清楚了解到医学院的就业情况和存在的问题。
通过实施以上建议和措施，并与学院的共同努力，相信医学院的就业率会进一步提升，为毕业生的顺利就业提供更好的保障。
专科大学生就业情况调查报告5篇
专科大学生就业情况调查报告5篇专科大学生就业情况调查报告（篇1）理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。
生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。
没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。
大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。
当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。
我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002023，30%的人选择在20233000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2023元。
有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。
看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。
求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。
显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。
理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。
而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。
2020年高校毕业生就业状况调查报告
2020年高校毕业生就业状况调查报告2020年高校毕业生就业状况调查报告2020年已经过去，那么在2020年中高校毕业生的就业现状又是怎样的呢?下面就是瑞文网的小编为大家整理的关于2020年高校毕业生就业现状的调查报告，欢迎大家阅读赏析。
北京大学教育学院教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2020年6月又进行了第七次大规模的问卷调查。
本报告是对2020 年高校毕业生的就业状况进行的统计和分析，样本涉及我国东、中、西部地区17个省份的28所高校，由本版进行独家发布，希望能够帮助读者及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息。
毕业生落实率：专科生最高从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1～6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。
从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。
专科生的落实率最高，均为87.4%;其次是硕士生，为84.5%;第三是本科生，为81.5%;博士生的落实率最低，为81.3%。
从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。
男性落实率为85.3%，女性为80.8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出4.8个百分点。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89.4%;其次是“211”(包括“985”)重点大学，为86.5%;独立学院和民办高校排第三，为80.6%;普通本科院校最低，为77.7%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。
东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。
起薪比较：科研单位最高为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。
统计结果显示，2020年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。
健全服务体系打造就业平台——南阳医学高等专科学校毕业生就业工作综述
健全服务体系打造就业平台——南阳医学高等专科学校毕业
生就业工作综述
宋新;范长林
【期刊名称】《卫生职业教育》
【年(卷),期】2006(024)019
【摘要】@@ 南阳医学高等专科学校的前身是南阳卫生学校,始建于1951
年,2004年5月,升格为南阳医学高等专科学校.近年来,学校始终把毕业生就业工作摆在突出位置,按照"制度化、专业化、全程化、信息化"的要求,创新思路,创新模式,创新机制,建立健全组织体系、指导体系、网络体系、服务体系,为已经毕业的中专生打造了良好的就业平台,为即将毕业的大专生顺利就业奠定了扎实的基础.2004年我校毕业的中专生就业率达到95.6%,2005年毕业的1307名中专生,已经实现就业1099人,初次就业率达到84.1%.我们的主要做法如下.
【总页数】2页(P7-8)
【作者】宋新;范长林
【作者单位】南阳医学高等专科学校,河南,南阳,473058;南阳医学高等专科学校,河南,南阳,473058
【正文语种】中文
【中图分类】G40-011
【相关文献】
1.建立健全水利服务体系打造"阳光水务"系统r——以酒泉市基层水利服务体系的建设为例 [J], 刘开清;李玉平
2.秉承医圣遗泽培育仲景学子——从河南省南阳医学高等专科学校发展看南阳中医药人才培养 [J], 王伟;姚刚
3.浙江伍一技术公司:健全服务体系打造全国一流科技成果交易中心 [J],
4.健全信息服务体系打造新型数字社区 [J], 邓育洲
5.中邮六安分公司:健全邮政服务体系打造惠农协同生态 [J], 无
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南阳医学高等专科学校2020届毕业生就业质量调查报告前言高校毕业生就业质量是高等院校教育教学和人才培养质量的重要反映。
发布高校毕业生就业质量年度报告，是高等院校建立健全就业状况反馈机制、优化招生和专业结构、改进人才培养模式、促进教育教学工作，及时回应社会关切的一项重要工作。
根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25 号）要求，以及后续发布的关于做好高校毕业生就业创业工作的相关文件精神，学校委托第三方机构——河南省教育评估中心编制了《南阳医学高等专科学校 2020 届毕业生就业质量调查报告》。
本报告基于学校统计的 2020 届全体毕业生数据，并结合调研数据进行分析，比较全面地反映了学校毕业生的就业状况，以及毕业生对学校教育教学、就业创业服务工作的反馈情况。
总体调查情况如下：根据调查显示，学校 2020 届毕业生人数与去年相比下降 822 人；毕业生总体就业率保持在较高的水平，达到92.12%。
毕业生就业区域主要集中在河南省，占就业人数的79.37%；省内就业的毕业生主要流向为南阳市，占省内就业人数的 34.26%；毕业生薪酬 3348.86 元/月；毕业生就业工作与所学专业的相关度为 89.48%；毕业生对学校的总体满意度为 98.39%，毕业生对母校推荐度为 97.11%。
调查结果表明，毕业生对母校的评价高，对母校的就业创业指导与服务工作认可度高。
目录前言 (1)学校简介 (8)第一章毕业生基本情况 (11)一、毕业生规模与结构 (11)（一）毕业生规模 (11)（二）毕业生结构 (11)二、毕业生的院系及专业分布 (16)（一）毕业生的院系分布 (16)（二）毕业生的专业分布 (16)第二章毕业生就业情况 (18)一、调查样本结构 (18)二、毕业生的调查就业率 (19)（一）总体调查就业率 (19)（二）性别调查就业率 (20)（三）院系及专业调查就业率 (21)三、毕业生去向分析 (22)四、毕业生就业流向 (23)（一）就业行业 (23)（二）就业职业 (24)（三）就业单位性质 (25)（四）就业地域 (26)五、国内升学 (29)（一）升学的单位 (29)（二）升学的原因 (29)（三）升学专业的相关情况 (30)六、出国（出境） (31)（一）出国（出境）的国家 (31)（二）出国（出境）的目的 (31)（三）出国（出境）的原因 (32)七、毕业生服务国家重点领域情况 (32)（一）服务国家重点领域 (32)（二）服务河南省重点产业 (33)八、毕业生到基层就业情况 (34)九、毕业生就业企业规模 (35)十、毕业生自主创业情况 (35)（一）自主创业的原因 (35)（二）创业行业与所学专业的相关情况 (36)（三）创业形式 (37)（四）创业行业 (37)（五）资金来源 (38)（六）遇到的困难 (39)（七）关键影响因素 (39)（八）创业的规模 (40)十一、未就业毕业生的原因 (41)第三章就业质量分析 (43)一、薪酬水平 (43)二、就业专业相关度 (44)三、就业满意度 (45)四、适应工作情况 (45)五、工作胜任情况 (46)（一）工作胜任情况 (46)（二）工作职位匹配度 (47)六、离职率 (47)第四章毕业生求职过程 (49)一、落实工作渠道 (49)二、对就业帮助最大的要素 (50)三、求职过程优先考虑的因素 (50)四、求职中遇到的主要问题 (51)五、求职过程分析 (52)（一）投递简历数 (52)（二）接受面试次数 (53)（三）获得录用机会次数 (53)（四）求职总花费 (54)第五章对学校就业创业指导与服务工作的反馈 (55)一、就业创业工作举措与成效 (55)（一）抓好顶层设计，全力保障就业创业工作 (55)（二）健全服务体系，全面对接就业创业需要 (55)（三）坚持立德树人，深化就业创业教育改革 (56)（四）加强平台建设，积极开展就业创业实践活动 (56)（五）采取得力措施，开辟多种渠道，力争使学校毕业生高质量、充分就业 (57)二、对就业创业指导工作的满意度 (57)三、对就业创业服务工作的满意度 (58)四、毕业生获得就业帮扶情况 (59)五、毕业生参加就业创业教育情况 (60)六、毕业生对就业创业教育满意度 (60)第六章毕业生对教育教学的反馈 (62)一、对人才培养过程与条件的反馈 (62)二、对培养结果的反馈 (63)（一）知识 (63)（二）素质 (63)（三）能力 (64)三、对母校的推荐度 (65)四、影响对母校推荐的要素 (66)五、对母校的满意度 (67)第七章对母校的相关建议 (68)一、对学校教育教学工作的建议 (68)二、对学校就业创业指导工作的建议 (68)三、对学校就业创业服务工作的建议 (69)四、对策建议 (70)学校简介南阳医学高等专科学校是一所全日制公办医学类普通高等专科学校，位于医圣故里，全国历史文化名城河南省南阳市，与著名的武侯祠景区毗邻。
南阳历史悠久、文化灿烂, 造就了医圣张仲景、科圣张衡、商圣范蠡、智圣诸葛亮、哲学家冯友兰、作家二月河等众多历史先贤和现当代名人，也为南阳医学高等教育提供了丰腴的文化沃土。
南阳医专经过70 载不断发展壮大，现已成为中西医兼优、医药护技管门类齐全、质量全国领先的综合高等医学院校。
学校师资力量雄厚。
教职工 3000 余人（含三所附属医院），校本部专任教师 868 人，其中副高以上职称 542 人，具有硕博学位的教师 465 人，硕博导师和外国文教专家各 6 人，享受国务院特殊津贴专家及省管专家 4 人，全国优秀中医临床人才、河南省名中医、省市学术技术带头人和专业技术拔尖人才 153 人。
学校的教科研水平居全国高职高专前列。
创办的《国医论坛》杂志为国家级期刊。
科研中心设备先进，是河南省博士后研发基地。
建有各类标准实验室 500 余个，中药分析实验室为国家二级科研实验室。
连续三年成功申报国家自然科学基金项目 3 项。
学校注重质量工程项目建设，获评质量工程项目 40 余项，其中《健康评估》为国家精品在线开放课程。
学校办学条件优越。
占地面积 1316 亩，校舍建筑面积54.7万平方米，教学科研仪器设备价值 1.4 亿元，图书馆总藏书179 万册，其中纸质图书 127 万册、电子图书 52 万册。
中药标本馆全国一流，人体生命科学馆国内领先，中国解剖学会网站在学校设立。
建有 3 所直属附属医院，均建有较为完备的实训场地和示教系统。
一附院为国家三级甲等医院，有省市级重点专科和特色专科 20 个。
二附院是一所以中医为特色、中西医结合的国家三级中医院。
三附院是以眼科和微创为特色的国家二级综合医院。
在市内外还有 105 个临床教学医院，为临床教学和见习、实习提供了有力保证。
学校对外合作交流富有成效。
与美国、日本、菲律宾、马来西亚合作，举办临床医学、口腔医学、康复治疗技术、护理、药学、医学影像技术等专业，学生学习期满成绩合格，在获得南阳医专普通大专毕业证书的同时，还获得国外合作院校所修专业学分，可申请到国外继续深造或就业。
学校始终坚持以提高教育教学质量为核心，追求高质量发展，在教育部开展的两次人才培养工作评估中，学校均获得优秀等次。
学校以立德树人为根本，致力于“仲景”品牌的塑造，仲景学子得到社会广泛认可，毕业生就业率连年稳定在 95%以上。
近年来，学校先后被授予“河南省文明校园” “河南省职业教育品牌示范学校”“河南省示范性高职高专院校”“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”等近百项荣誉称号。
2018 年，广州日报数据和数字化研究院对全国1388 所高职高专院校进行排名，学校综合指数位居全国医药类高职高专第一，教育竞争力指数位居全国高职高专院校第二。
2019年，中国科教评价研究院发布“金平果排行榜”，学校竞争力位居全国医学类高职高专院校第二。
第一章毕业生基本情况一、毕业生规模与结构（一）毕业生规模南阳医学高等专科学校 2020 届共有毕业生 3910 人，学历层次均为专科。
2018 届①毕业生 4882 人，2019 届②毕业生4732 人，近三年毕业生人数呈现下降趋势。
图1-1 近三年毕业生规模（二）毕业生结构1. 毕业生的性别结构毕业生中男生 1169 人，占比为 29.90%；女生 2741 人，占比为70.10%，女生多于男生。
毕业生的具体性别结构如下图所示：①2018 届毕业生数据来源于《南阳医学高等专科学校 2018 届毕业生就业质量年报》②2019 届毕业生数据来源于《南阳医学高等专科学校 2019 届毕业生就业质量年报》图1-2 毕业生的性别结构2. 毕业生的民族结构从毕业生的民族构成来看，2020 届毕业生以汉族为主，汉族学生占了毕业生总体的 98.13%，其次是回族 43 人，占毕业生总体的 1.10%，蒙古族 13 人，占毕业生总体的 0.33%，具体民族结构如下表所示：表1-1 毕业生的民族结构民族毕业人数占比汉族3837 98.13%回族43 1.10%蒙古族13 0.33%满族8 0.20%苗族 3 0.08%壮族 2 0.05%鄂温克族 1 0.03%黎族 1 0.03%3. 毕业生的政治面貌2020 届毕业生中有中共党员、中共预备党员、共青团员、群众。
其中共青团员人数最多，有 3663 人，占毕业生总体的93.68%，中共党员 4 人、中共预备党员 1 人。
毕业生的具体政治面貌构成如下表所示：表1-2 毕业生的政治面貌4. 毕业生的生源地分布（1）生源地的全国分布从 3910 名毕业生的生源地来看，2020 届毕业生生源地以河南省为主，96.50%的毕业生来自河南，其次河北省、青海省、甘肃省、安徽省、海南省生源 10 名及其以上人数，毕业生具体各省分布如下表所示：表1-3 生源地的全国分布（2）生源地的省内分布生源地为河南省的毕业生有 3773 人，占毕业生总数的96.50%。
其中南阳市的毕业生 975 人，占河南省内生源的24.94%；周口市 480 人，占省内生源的 12.28%；洛阳市 390 人，占省内生源的 9.97%。
毕业生在河南省内各个地市的分布如下表所示：表1-4 生源地的河南省内各个地市分布二、毕业生的院系及专业分布（一）毕业生的院系分布2020 届共有 3910 名毕业生，其中，临床医学系人数最多，有 1091 人，占毕业生总体的 27.90%；护理系 767 人，占毕业生总体的 19.62%；国际教育学院 565 人，占毕业生总体的14.45%，各院系毕业生的分布情况如下表所示：表1-5 毕业生的院系分布（二）毕业生的专业分布2020 届毕业生，临床医学专业人数最多，1044 人，占毕业生总体的 26.70%；护理专业 809 人，占毕业生总体的20.69%；中医学 467 人，占毕业生总体的 11.94%。