3.江苏省企业首席技师候选人名单
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室和企业首
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室
和企业首席技师的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】苏人社发[2011]355号
【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2011.08.30
【实施日期】2011.08.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室和企业首席技师的通知
（苏人社发[2011]355号）
各市人力资源和社会保障局：
根据我厅《关于建立江苏省技能大师工作室的通知》（苏人社发〔2011〕125号）和《关于开展首批江苏省企业首席技师评选工作的通知》（苏人社函〔2011〕155号），经单位申报、各市推荐、专家评审、实地考察和网上公示，确定胡维宁技能大师工作室等10个技能大师工作室为江苏省技能大师工作室（名单见附件1），熊猫电子集团有限公司的李毅强等100名技师为江苏省企业首席技师（名单见附件2），现予以公布。
附件：1. 江苏省技能大师工作室名单
2. 江苏省企业首席技师名单
二〇一一年八月三十日
附件1
江苏省技能大师工作室名单
附件2
江苏省企业首席技师名单。
企业首席技师推荐报告
企业首席技师推荐报告1.引言1.1 概述企业首席技师推荐报告是一份有关企业首席技师选拔推荐的专业报告，旨在全面评估和推荐符合企业需求的首席技师人选。
通过对候选人的专业能力、领导才能和团队合作能力进行全面评估，以确保企业选出最符合要求的首席技师。
本报告将深入探讨企业首席技师的定义、选拔标准和推荐流程，以及首席技师对企业的重要性、推荐报告的意义和价值，以及推荐报告的应用前景。
通过本报告的撰写和推荐，将为企业选拔合适的首席技师提供专业的参考和支持。
1.2 文章结构文章结构部分内容:本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分中，我们将对企业首席技师的概念进行概述，并介绍本文的结构和目的。
在正文部分中，将详细讨论企业首席技师的定义和作用、首席技师的选拔标准以及首席技师的推荐流程。
最后在结论部分中，将强调首席技师在企业中的重要性，以及推荐报告的意义和价值，同时展望推荐报告在未来的应用前景。
整篇文章将以深入的研究和全面的观点，探讨企业首席技师的推荐报告。
1.3 目的本报告的目的在于对企业首席技师的选拔和推荐流程进行详细分析和阐述，以及阐明首席技师对企业发展的重要性。
通过对首席技师的定义和作用、选拔标准以及推荐流程的介绍，旨在帮助企业更好地理解首席技师的角色和价值，从而更加科学和有效地进行首席技师的选拔和推荐工作。
同时，通过分析首席技师对企业的重要性、推荐报告的意义和价值以及推荐报告的应用前景，旨在强调首席技师在企业发展中的关键作用，并为企业决策提供更加明晰的参考和指导。
通过本报告的撰写和呈现，旨在促进企业对首席技师管理的重视和深入理解，同时为企业的人才选拔和发展提供专业的指导和建议。
2.正文2.1 企业首席技师的定义和作用企业首席技师通常是企业中技术领域的专家，负责领导和管理企业的技术团队，负责制定技术发展战略并指导技术团队执行。
他们需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够解决复杂的技术问题并指导团队成员取得技术突破。
首席技师评选工作方案
首席技师评选工作方案一、背景介绍。
技师是企业生产中不可或缺的一环，他们承担着设备维护、故障排除、生产改进等重要任务。
在现代企业中，技师的作用越来越受到重视，他们的技能水平和工作表现直接影响着企业的生产效率和产品质量。
因此，对技师进行评选和激励，是企业管理的一项重要工作。
二、评选目的。
首席技师评选的目的在于激励技师队伍的工作积极性，提高技师的技能水平和工作质量，推动企业生产的持续改进和发展。
通过评选活动，可以发现和表彰优秀的技师，为他们树立榜样，同时也可以为其他技师提供学习和进步的机会。
三、评选标准。
1. 技能水平，技师的技能水平是评选的重要标准之一，包括技术熟练程度、故障排除能力、维修效率等方面。
2. 工作表现，技师在日常工作中的表现也是评选的重要依据，包括工作态度、责任心、团队合作等方面。
3. 创新能力，现代企业需要的不仅仅是技能娴熟的技师，还需要具备创新能力的技师，评选中也要重点考察技师的改进意识和创新能力。
4. 安全意识，技师在工作中要时刻关注安全问题，评选中也要考察技师的安全意识和安全工作表现。
四、评选流程。
1. 提名推荐，企业可以通过技术部门、生产部门等途径，向评选组织推荐优秀的技师候选人。
2. 资料审核，评选组织对提名的技师进行资料审核，确认其符合评选条件。
3. 现场考核，对通过资料审核的技师进行现场考核，包括技能操作、故障排除、团队合作等方面的考核。
4. 综合评定，评选组织将资料审核和现场考核的结果进行综合评定，确定最终的首席技师候选人。
5. 公示投票，对确定的首席技师候选人进行公示，让全体员工进行投票评选。
6. 颁奖表彰，评选组织根据投票结果确定最终的首席技师，并举行颁奖表彰活动，表彰优秀的技师。
五、奖励措施。
对评选出的首席技师给予一定的奖励，可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励。
同时，企业也可以为其他优秀的技师提供晋升、培训等机会，激励他们不断进步。
六、评选效果。
通过首席技师评选活动，可以激发技师队伍的工作积极性，提高他们的技能水平和工作表现，促进企业生产的持续改进和发展。
江苏省第三届企业优秀首席信息官(CIO)名单(排名不分先后)【模板】
8
泰兴汤臣压克力有限公司
杨菊华
9
皓月汽车安全系统技术股份有限公司
戴红
10
江苏海阳化纤有限公司
王苏凤
11
远东控股集团有限公司
匡光政
12
江苏俊知技术有限公司
沈小鹏
13
徐工集团工程机械股份有限公司
付思敏
14
江创美工艺（常熟）有限公司
金吉光
16
苏州未来电器股份有限公司
陈桂平
夏永舜
26
昆山国显光电有限公司
孙海涛
27
茂迪(苏州)新能源有限公司
欧阳勇
28
中天钢铁集团有限公司
杨玉新
29
凯斯博电梯有限公司
倪国林
30
盐城宝鼎电动工具有限公司
戴昊
17
苏州易德龙科技股份有限公司
史显良
18
东泰精密模具(苏州)有限公司
赵晓瑜
19
罗杰斯科技（苏州）有限公司
李宁
20
苏州赛琅泰克高技术陶瓷有限公司
张健
21
中利腾晖光伏科技有限公司
倪志春
22
南通泰慕士服装有限公司
陆彪
23
连云港市工投集团利海化工有限公司
陈红
24
江苏华富储能新技术股份有限公司
周寿斌
25
镇江三维输送装备股份有限公司
江苏省第三届企业优秀首席信息官（CIO）名单
（排名不分先后）
序号
公司名称
姓名
1
中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司
郑晓东
2
南京国电南自电网自动化有限公司
许志刚
3
江苏先声药业有限公司
首席技师选拔管理办法
首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。
第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。
第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。
第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。
办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。
第七条选拔人选须具备下列条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；（二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。
首席技师政治待遇
首席技师政治待遇
摘要：
1.首席技师简介
2.首席技师评聘试点背景
3.试点企业要求
4.首席技师的政治待遇
5.首席技师评聘的意义
正文：
首席技师是我国新八级工”职业技能等级架构中的最高等级，旨在表彰在职业技能领域取得杰出成就的人才。
为了培养高素质技能人才队伍，我国启动了首席技师评聘试点工作。
这项试点工作将在江苏省内头部企业中开展，试点企业原则上以国家和省16个先进制造业集群相关企业为主。
参与试点的企业应具备以下条件：一是规模以上工业企业，二是所在领域处于领先地位，三是具备成熟的职工技能培训和评价机制。
通过评聘首席技师，企业可以进一步提升员工的职业技能水平，增强企业竞争力。
荣获首席技师称号的员工将享有政治待遇，参照正高职称待遇标准。
这意味着他们在工资、福利、职务晋升等方面将得到优先保障。
此外，首席技师还具备一定的决策参与权，可以对企业生产经营和技术创新提出建议。
首席技师评聘试点工作是突破技能人才成长发展天花板的关键举措。
通过这一举措，我国旨在激励更多青年投身职业技能培训，提高整体职业技能水平，为经济社会高质量发展提供有力支撑。
总之，首席技师评聘试点工作对于培养高素质技能人才队伍具有重要意义。
它不仅有助于提升企业竞争力，还可以提高员工的政治待遇，进一步激发职业技能人才的创新创造活力。
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2012.02.29•【字号】苏人社发[2012]72号•【施行日期】2012.02.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知（苏人社发[2012]72号）各市人力资源和社会保障局、财政局，省直和中央驻苏有关单位：为落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（苏发[2010]10号）关于“大力推进千名企业首席技师培养计划”的要求，推动企业建立“首席技师”制度，省于2011年开展了首批“江苏省企业首席技师”的评选工作，选拔和激励了一批企业高技能领军人才，为企业及产业发展解决实际技术难题、提升企业创新能力和竞争力提供了人才保障和支持。
为进一步做好每年100名“江苏省企业首席技师”评选工作，现就有关事项通知如下：一、评选对象和条件“江苏省企业首席技师”评选对象必须热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德，具有技师以上职业资格，在我省各类企业生产一线岗位直接从事技能工作，并具备下列条件之一：（一）具有绝招绝技，本企业高度认可，能够带领团队排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，解决生产过程中的实际问题；（二）有发明创造或重大技术革新成果，或创造过先进操作法，提高劳动生产率，对提升产品质量有突出贡献的；（三）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献的；（四）具有宽广胸襟，传绝技、带高徒，所带徒弟多人成为企业技能骨干或在各类技能竞赛中取得优异成绩的。
二、评选程序“江苏省首席技师”评选工作坚持注重技能、业内认可、突出实绩贡献的导向和公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：（一）企业推荐。
企业首席技师培养制度模板
企业首席技师培养制度一、总则1.1 为加强企业技能人才队伍建设，提高企业核心竞争力，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业内部技能人才的培养、评价、使用和激励等方面。
1.3 企业应充分发挥首席技师在技术创新、技艺传承、技能提升等方面的示范引领作用，为企业的可持续发展提供人才保障。
二、选拔条件2.1 基本条件（1）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，诚实守信；（2）具有较高的技能水平，在本领域内技艺精湛，有丰富的实践经验；（3）具有团结协作精神，愿意为企业发展贡献个人才能；（4）具有中级及以上职业资格或相当于中级及以上技能水平。
2.2 优先条件（1）具有企业内部培训师、技能大师工作室等经验者；（2）获得过地市级及以上技能竞赛奖项者；（3）具有专利发明、技术创新成果者；（4）在企业关键岗位、重要项目中有突出贡献者。
三、选拔程序3.1 企业成立首席技师选拔委员会，负责首席技师的选拔工作。
3.2 选拔程序分为申报、评审、公示、命名四个阶段。
3.3 申报阶段：符合条件的员工向所在部门提出申请，提交相关材料。
3.4 评审阶段：选拔委员会对申报材料进行审核，组织专家进行评审，确定候选人。
3.5 公示阶段：将候选人名单在企业内部进行公示，接受员工监督。
3.6 命名阶段：根据评审结果，企业领导为当选首席技师颁发证书和奖金。
四、培养与激励4.1 企业为首席技师提供以下培养机会：（1）参加外部培训、学术交流、技能提升等活动；（2）参与企业技术创新、项目研发等重点工作；（3）担任企业内部培训师、技能大师工作室主持人等职务；（4）与高校、研究机构开展合作，共享资源。
4.2 企业为首席技师提供以下激励措施：（1）给予一定的薪酬待遇补贴；（2）优先晋升和技术职称评定；（3）设立首席技师工作室，提供必要的工作条件和资源；（4）宣传表彰首席技师的优秀事迹和成果，提升其企业内部影响力。
五、管理与评价5.1 企业对首席技师实行合同管理，明确双方的权利和义务。
江苏省人力资源社会保障厅关于授予秦建东等优秀选手“江苏省技术能手”荣誉称号的决定
江苏省人力资源社会保障厅关于授予秦建东等优秀选手“江苏省技术能手”荣誉称号的决定文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.12.31•【字号】苏人社发[2012]550号•【施行日期】2012.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源社会保障厅关于授予秦建东等优秀选手“江苏省技术能手”荣誉称号的决定（苏人社发〔2012〕550号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省有关行业部门：根据年度职业技能竞赛活动安排，第三届江苏省印刷行业职业技能大赛、全省自来水行业泵站操作工和城市照明行业维修电工职业技能竞赛、全国餐饮业餐厅服务技能竞赛暨优秀店长选拔赛（江苏赛区）、江苏省检察机关2012年检察辅助业务（书记员）技能总决赛、“96515杯”第二届江苏省家庭服务业职业技能大赛、2012年江苏省特种设备焊工技能比赛、江苏省变电检修等五个职业技能竞赛和2012年全省青年职业技能大赛等8个职业技能竞赛已经成功举办。
现依据省新闻出版局、省人力资源和社会保障厅《关于举办第三届江苏省印刷行业职业技能大赛的通知暨第42届世界技能大赛选拔赛的通知》（苏新出联〔2012〕6号），省住房和城乡建设厅、省总工会、省人力资源和社会保障厅《关于开展全省自来水行业泵站操作工和城市照明行业维修电工职业技能竞赛的通知》（苏建工会〔2012〕402号），省商务厅、省人力资源和社会保障厅、团省委、省妇联、省财贸轻纺工会、中国烹饪协会《关于举办“全国餐饮业餐厅服务技能竞赛”和“2012全国餐饮业万名店长技能提升活动暨首届餐饮业优秀店长选拔赛”（江苏赛区）活动的通知》（省商服〔2012〕806号），省总工会、省人力资源和社会保障厅《关于举办江苏省职工十大工种职业技能竞赛的通知》（苏工经〔2012〕24号）等有关文件中明确的奖励办法以及竞赛成绩，决定对全省决赛中获得优异成绩的秦建东等76位优秀选手授予“江苏省技术能手”荣誉称号。
南京市人民政府关于批转市人社局、市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知-
南京市人民政府关于批转市人社局、市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人民政府关于批转市人社局、市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市政府同意市人社局、市财政局拟定的《南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法》，现转发给你们，请认真遵照执行。
南京市人民政府二○一二年五月十八日南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法（市人社局、市财政局 2012年5月）第一章总则第一条为加快全市高技能人才培养步伐，推进实施“人才强市”战略，实现“十二五”期间技能人才培养倍增目标，根据《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）的通知》（中组发〔2011〕11号）和省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏办发〔2011〕110号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称有突出贡献高技能人才，是指南京市有突出贡献的高级技师、技师和南京市技术能手。
第三条南京市高技能人才评审委员会由市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会、市财政局、市总工会的专业管理人员及有关专家组成。
评审委员会下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，具体承担评审、奖励等工作。
第二章申报条件第四条本市辖区内的企事业单位（含部、省属在宁单位及非公企业）中，凡是拥护四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，有良好职业道德和爱岗敬业精神的，具有高级技师（国家职业资格一级）、技师（国家职业资格二级）资格，且在近两年中有工作实绩的一线职工，符合下列条件之一的均可申报。
首席技师评选实施方案
首席技师评选实施方案一、背景。
随着公司业务的不断拓展和发展，技术人才的重要性日益凸显。
为了进一步激励和激励技术团队的成员，公司决定设立首席技师职位，并进行评选。
二、评选目的。
首席技师评选旨在激励技术团队成员，激发其工作潜力，提高技术团队整体素质和水平，推动公司技术创新和发展。
三、评选条件。
1.具有丰富的技术经验和卓越的技术能力；2.在技术研发、项目实施等方面取得显著成绩；3.具有良好的团队合作精神和领导能力；4.在技术领域具有一定的影响力和知名度。
四、评选程序。
1.提名阶段，公司内部推荐候选人，并提交个人简历和成绩单；2.初选阶段，由评选委员会对提名候选人进行初步评审，确定入围候选人名单；3.面试阶段，对入围候选人进行面试，综合考察其技术能力、团队合作精神和领导能力；4.公示阶段，公示入围候选人名单，并接受公司内部员工的投票；5.评选结果，根据面试成绩和员工投票结果，评选委员会确定首席技师候选人，并公布评选结果。
五、评选奖励。
1.首席技师将获得公司颁发的荣誉证书和奖金；2.首席技师将成为公司技术团队的领头人，享有更多的资源和支持；3.首席技师将有机会代表公司参加行业技术交流和会议，提升个人影响力和知名度。
六、评选时间。
评选活动将于每年年底进行一次，评选周期为一个月。
七、评选委员会。
评选委员会由公司高管和技术领域专家组成，负责评选活动的组织和管理。
八、评选宣传。
评选活动将通过公司内部通知、公告栏、企业微信等渠道进行宣传，确保全员知晓。
九、评选监督。
评选活动将接受公司监察部门的监督，确保评选活动的公正、公开和公平。
十、总结。
首席技师评选活动的实施将有利于激发技术团队成员的工作热情和创造力，提高整体技术水平，推动公司技术创新和发展。
公司将不断完善评选机制，确保评选活动的顺利进行，为公司的可持续发展提供有力支持。
首席技师选拔管理办法-原件
首席技师选拔管理办法-原件首席技师选拔管理暂行办法ZZG07017-2005第一章总则第一条根据《中共山东省委、山东省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见》（鲁发[2004]28号）、《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发[2004]107号）和《关于开展争当首席技师活动的通知》（鲁人组[2004]2号）精神，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条首席技师是技师、高级技师（以下统称技师）及优秀高技能人才的带头人。
在加强技师考评聘任管理工作的基础上，建立和实行企业首席技师选拔管理制度，是培养和选拔高技能拔尖人才，充分发挥典型示范和带动作用，促进高层次技能人才的迅速成长，进一步加强企业高技能人才队伍建设的重要举措。
第三条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由集团公司统一组织并实行动态管理，每年选拔20名左右，管理期限为两年。
在首席技师范围内，经集团公司推荐，参加省、市级首席技师选拔。
第二章选拔范围和条件第四条首席技师选拔范围：具有技师职业资格且被所在单位聘任，在生产、辅助一线岗位直接从事技能工作的员工。
第五条首席技师选拔基本条件（一）热爱祖国，遵纪守法，忠诚企业，爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德；（二）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，技能水平在企业内部同职业（工种，下同）中处于拔尖水平，在本职工作岗位按时完成任务，为企业做出了突出贡献，知名度高；（三）发扬团队精神，传技艺带高徒。
带徒多人已达到或超过高级工技能水平，成为企业生产中的技能骨干。
第六条首席技师选拔还应具有下列条件之一（在近两年内取得的业绩、成果）：（一）创造企业内公认的先进操作法，提高劳动生产率，保持同职业最高生产纪录的。
（二）改进加工工艺，降低生产成本或提升产品质量，并取得显著经济效益和社会效益的。
（三）在企业技术改造或引进高新技术设备的消化、使用中，解决关键技术难题或排除重大关键技术障碍及安全隐患的。
（四）取得重大技术革新成果，申报获得国家专利或在省级及以上科技杂志、刊物发表论文的。
2016年首席技师评选方案（精简篇）
2016年首席技师评选方案2016年首席技师评选方案一、时间安排：根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2016年度**市首席技师选拔工作的通知》要求，7月30日材料受理截止，8月25日上午8：30召开市首席技师评审会，评选我市2016年度首席技师，山东省首席技师候选人，随后予以公示，并提交市政府命名。
二、评审会人员组成：成立2016年**市首席技师评审委员会，评审委员会由主任委员和专家团组成。
1、主任委员1名，由市人力资源和社会保障局局长赵子涛同志担任；2、副主任委员4人市委组织部分管领导1名市财政局分管领导1名市人力资源和社会保障局分管领导2名3、委员人，市人才小组办公室领导1人及各相关工种专家11人。
另外邀请纪委第一纪检组领导列席评审会。
三、评审流程。
1、各区县、行业、大企业完成后，由市首席技师选拔管理工作办公室负责对有关材料的初审、复核，按照1：2的比例确定候选人。
2、评审委员会对20名候选人进行综合评审，通过无记名投票，评选出10名。
3、对评选产生的10名市首席技师人选报请市人才工作领导小组同意后，提请市政府予以命名。
4、在评审会上需同时推选不多于10名省首席技师候选人参加省首席技师评选，候选人从2016、2016、2016、2016年首席技师中产生，近4年已经被评为省首席技师的不在行列。
（四）评审会日程安排：首席技师评选分两轮，第一轮评选出2016年我市首席技师，第二轮投票推选不超过10名山东省首席技师候选人。
会议第一项，由王均明同志宣读公布2016年度**市首席技师评审委员会组成人员。
（《关于公布2016年度**市首席技师评审委员会组成人员的通知》），简要介绍首席技师选拔前期准备工作和传达学习有关评选文件，宣布评选原则、办法。
第二项，请徐某某东同志讲话。
第三项，进行评选工作。
评审前首先选举出记票人、监票人。
第四项，请本次评委会主任委员宣布评审结果。
第五项，参加省首席技师候选人。
首席技师制度实施方案
首席技师制度实施方案一、背景分析。
随着公司业务的不断扩大和技术的不断更新，为了更好地提高技术人员的管理水平和技术能力，公司决定实施首席技师制度，以优化技术团队的结构和提高技术人员的专业素养，进一步推动公司技术创新和发展。
二、实施目标。
1.建立一支高效的技术团队，提高技术人员的专业水平和责任意识；2.促进技术人员之间的交流和合作，形成良好的团队氛围；3.激励和激励技术人员，激发其创新潜力，提高技术人员的工作积极性和创造力；4.为公司的技术创新和发展提供有力的支持和保障。
三、实施步骤。
1.确定首席技师候选人，由技术部门提名，经过公司领导层评审确定首席技师候选人名单；2.首席技师选拔，通过面试、考核等方式选拔出具有丰富技术经验和领导能力的首席技师；3.制定首席技师工作职责，明确首席技师的工作职责和权利，包括技术指导、团队管理、项目推动等；4.制定首席技师激励政策，建立激励机制，包括薪酬激励、技术成长空间、荣誉奖励等；5.组织首席技师培训，针对首席技师的管理、领导、沟通等方面进行培训，提高其管理水平和领导能力；6.首席技师上岗，首席技师正式上岗，开始履行其工作职责和权利；7.监督和评估，建立监督和评估机制，对首席技师的工作进行定期评估和考核，确保其工作效果和质量。
四、实施保障。
1.加强宣传和培训，通过内部宣传和培训，让全体员工了解首席技师制度的意义和作用；2.建立监督机制，建立对首席技师工作的监督机制，确保其工作的公正性和透明度；3.激励机制的完善，不断完善首席技师的激励机制，激励其不断提升技术水平和团队管理能力；4.建立反馈机制，建立员工对首席技师工作的反馈机制，及时发现问题并加以解决。
五、实施效果评估。
1.技术团队的整体素质和能力得到提升；2.技术人员之间的交流和合作更加紧密，团队凝聚力增强；3.技术创新能力得到提高，为公司的技术创新和发展提供了有力支持；4.首席技师的工作效果得到了认可，激励了全体员工的积极性和创造力。
首席技师候选人事迹材料
首席技师候选人事迹材料潘x，男，汉族，1955年10月出生于温州，高中文化程度，1975年参加工作，并从事烹饪作业至今，本职业工龄36年，现任温州华侨饭店行政总厨；＂中国烹饪大师＂、＂国家高级烹调技师＂、＂国家职业技能竞赛裁判员＂、＂全国餐饮业一级评委＂、＂烹饪技术比赛国际评委＂、＂浙江旅游职业学院客座教授＂、＂浙江省职业技能鉴定专家委员会委员＂、＂温州市首席技师＂、＂享受国务院政府特殊津贴专家＂；中国烹饪协会理事、中国烹饪协会名厨专业委员会委员、浙江省烹饪协会常务理事、浙江省名厨专业委员会荣誉主任、温州市烹饪协会副会长、李锦记（中国）销售有限公司厨艺顾问。
一分耕耘一分收获挥洒辛勤的汗水，收获甘甜的果实。
潘晓林凭着扎实的厨艺功底和雄厚的实力，参加各类大赛，屡屡折桂。
1982年在浙江省业务技术等级考核中获第一名；1988年第二届全国烹饪大赛，获得了热菜、冷菜、面点三项全能金杯，并夺得金牌二枚、银牌一枚、铜牌四枚； 20xx年荣获＂中华金厨奖＂； 20xx年荣获全国餐饮业最高奖 - ＂中国烹饪(餐饮服务)大师金爵奖＂；20xx年获浙江省烹饪协会授予的＂浙江辉煌60年餐饮烹饪事业功勋人物＂荣誉称号。
改变有菜无谱的瓯菜历史＂瓯菜＂，清鲜的滋味，细腻的刀工，经过两千多年的历史沉淀，滋养了无数人，也滋养了潘晓林。
跨出校门的他，放弃了安逸的文职工作，拜在温州名厨金次凡门下，一边苦练厨艺基本功，一边赢来了人生中第一个机会。
1979年，瓯菜形成了比较完整的体系，而潘晓林则凭借着在厨艺方面极高的悟性与出色的表现，得以被选送到北京人民大会堂学习工作三年的机会，他放弃了假日，白天学习其他菜系的烹饪技法并吸收其饮食精髓，将其融入瓯菜，夜晚以书信与师父金次凡探讨所见所学。
期间，更是得到了国宴＂御厨＂孙应武大师的悉心教导，此外，还亲手掌勺为李先念、邓颖超、李瑞环等国家领导人服务及大型国宴，从而使其烹饪技术得以飞快发展。
从北京回到温州后，他要把蕴含着丰富文化内涵的＂瓯菜＂汇集成书，于是搜集整理瓯菜经典与创新菜式，亲自编写并指导菜品拍摄，历时十年终于出版了1《中国瓯菜》。
江苏省首席质量官任职培训合格人员名单
江苏省首席质量官任职培训合格人员名单我省在大力推行企业首席质量官制度的过程中，在达成共识、形成较完善的制度框架的基础上，紧紧抓住企业首席质量官队伍建设这一关键环节，顶层设计，统一筹划，拨出专项经费支持，鼓励和引导企业加强质量人才建设。
自去年3月以来，由省质监局统一筹划组织，由各市质监局具体实施，已累计完成了1287人的企业首席质量官任职资格培训。
南京市：170人余慧王可平夏欣雨许全金夏阳杨松胡敬来潘永勇吕慧王长明王星昌周伟玲马淑艳李小林张伟王春柱沙玉英刘丽娟葛宇清朱云飞陈雷潘海禄薛士荣陈建新周爱华周铨王峰邓秋花余晓宁于化冬赵后波邢朝亮马玉荣张发泉王娜陈立志于虎蒋伟刘骥张晓峰杜成明杨成山李秀云李春蓉杨德明陈湘来李朝亮吴永军程静葛倩胡家鑫何家元焦长林张照华王照贤苏庆翁浙巍刘静波蒋本洲蒋顶军马倩吕振亚张放高伟越张小琴钱进李建新姜山王旭彭忠辉吴慧赵莉萍李成长夏立荣孔建军王翠霞李臣刚焦丰娴楚觉非许玉泉唐胜林赵平王昕张寒军古宁生罗书琴王定东许立刚李宏王娟胡达科倪立志张欣华克伟王兵华青何俊潘海马夫华许建郁光亮俞春霞张伟明刘兰兰王轶洁徐秋林沈渊刘秋蓉刘松涛姜宁季赟何超骏秦华肖玉萍王乔陈彦平李水春孙睿成礼喜方婷婷曹友财尹家民张更生滕宏林孔耕牛胡静胡长太周义术温晋英许水良杨少伟张瑞敏陈顺保姜宗伟严学勇丛境深邹剑杰纪方云赵政文冯玲侯义泉刘建松周云吴伟胡建新戴泽平平凯姚永宽张海军徐建国崔华亮吕新虎邓苏萍于秀琛赵超蒋心敏陈光学乔学军印良芹宁维琴余国新蔡纯麟宗松胡文成徐子廷朱斌李景涛陈萍萍王平谢星无锡市：79人李国忠刘礼华吴芬曹秀明赵志强黄齐汪虎明吴天翼袁君伟谢春龙丁云峰王炜麦少华姚玮陈晓东李华宝秦鹏卞平芳郝桂香杜永峰陈洪汪传斌李林柳尧裕冯耀才丁伟林周军陆跃军余虎刘景光万群芳王岩吴丽芳邓杰程文亮华杨康毛迅育卞凤贤王彩霞杨岳民蒋加星陈建昌阎丽珍姜华陈劲松章建江殷万里邵燃史克明顾利平张高峰邹小华刘步周邓胜力俞国源吴钢季建龙秦丰吴斌袁成波毛正红陆晓雄靳红斌许建忠蒋洪元张毅顾耀华金梅黄硕明胡明华郑培根吴雪梅郑孝勇顾益沈解忠张晓娜高松华建伟殷洪进徐州市：90人李曙明薛密冯涛李永李金洲胡居远刘东锋索峰刘继华秦红玉梁建华马瑞钱红军王以静许宜伟王信然李成宾马林訾民富承炳飞张胜利朱文军徐仲亮曹文东王天明孙晴晴李翱宇赵猛李繁陈姝郭玉星倪霞黄廷磊蒋茂林蔡承宝贾雨江波李金龙李娟郭晓峰陆伟张伟马闯武书峰王士波李广平张峰豪李清洁居法勇孟建文刘兴玲于健孙海礁陈顺张行华陈茂敬张秀敏刘士强倪骏张昌运周密李可张广来刘小汉秦敬胜常征孙庆民梁辉程梅王龙刚沈化斌王麟朱安奎马金玲赵凯张建勋李贤玉李永于启秀张辉史志华王业慈李晓东刘建林张鸿旭杜建国李超谢巧侠连广杰王书厂常州市：111人沈伟张辉谢小俐史建新沈国松吕雪峰马龙平黄自强朱洪祥包国安姜芝梁刘勤芳束天和朱文忠徐国平魏忠赵子林黄剑森朱云胜蒋息琴沈红艳钱阳俊徐海燕刘毅周书平王洪春马国庆蒋俊平钱晖虞舜周双庆成艳王金才王华王娟余和琴周茂红许勤霞姜建杰张政伟赵美娟马留土汤小云季亮王志刚张玲娟高志颍王国忠苏瑞平芮丽琴万萍周苏萍姚刚陆好蔚江海陈群泽王平玲王琳屠彩秀解素芳李姚君吴萍黄燕王琴芮燕春赵波巢红强王菲方建芬吴洪沛韦锦祥张界善苏东林赵绍洪周纪文庄苏静高月影陆斌孙江川曹青祝泉妹陈杰赵菊明金广安张影芬朱亮潘春华周文贾革文陈维朱志荣赵小金王志文庄玲汤晓峰李友军周敏伟王伟虎周城孙权匡兵王晓庆张小菲原峰周宽贤王学龙唐文松鲍洋郑飞虎周钰王丽苏州市：81人黄惠红王卫东苏晓丹曹俊锋周斌潘振克丁志刚吴伟张建锋张燕萍杨小明冯培明李小明黄永正王利民张平冯英花沈长夏李国英张怡英郝有龙岳阿娟黄学民陈昌喜孙国芳吴金华张雪玲肖华顾志华肖仁贵陆子荣周杰陆建林陈宁波秦成松张建文钮旭锋戴耀明金杰郑力宁张先轶韦文陆亚琳孙勇周建明黄利芳蒋晓宁周洪才舒亚飞胡振宇陆庆方胡斌张若清朱静慰王兵严胜昔周银针赖金平徐彩虹孔宪和史俊桃李邦旭钱志伟季金娣张敏轩廖贺龙姜晨胥浩赵香丽梁银超郭科香袁维曹超施晓平曹国兰翟涛李林钱宋敏陆沈剑姚敏菊孔沙沙南通市：49人蔺立新冒何旭吉基云刘铁军许卫东王继英周康陆华兵李兆林陆慧萍周代义史春华冯莉沈晓玲张剑王彬赵辉姚云赵桂琴曹凯王全柯琦王斌张华邢建朱永红王玉萍宋红芳黄小如吴栋梁何德云王永美徐志勇张海涛俞小菊汤江华任劲松刘凯健杨洋孙系蔡小波姚东陈志祥吴辉朱小祥王晓彤王志敏沈跃香张云霞连云港市：68人汤景峰孙国方郝建喜黄留阴成亚男刘姝华张卫民王惠军车兆艳王胜利蒋维军徐静刘玲娟孙浩葛华斌易敦培杨大伟孟凡敏王波杜文志唐蓉晖李启茂裔传国王星雨师俊红程恩慈王德柱高玉霞彭阳光吉翔苏红李海英谭辉刘振健胡广芹李东洋王润中张凤丽于荣林王佩张成龙花芳闵剑党安宁殷杭李勤程文陈勇常虹朱军吴晓梅徐光生刘继梅黄小素付海明沈歆陈田木瞿晓司良永刘明古周家林陈军王进宝韩峰陈俊晖张加林林仁秀朱大东淮安市：47人朱晓丽朱洪喜郑颖郑海明张旭东臧岩兵杨斌许正国许永生徐建新吴华鸾王远王宇王新平王小马王爱红王艾芹史东升沈晓兵任礼斌裴贵定潘绍静吕宇陆芳莲刘江雷长声居朝云金巍李军黄善群黄凯黄长春韩其敏郭啓邦谷灵敏葛永喜高学宝杜秀敏董元银丁松丁超然单丽娜陈玉顺陈建红陈登卓陈建刚陈红盐城市：65人刑礼峰沈万素袁文高乐如永梁小瑞孙富楼徐林岚陈荣费少润刘必英王长法张竹标孔宪明梁锋费红建戴京郑朕丁再梅江仁友张叶玲朱丰元戴进猛祁海春孟庆年曹翠平刘娓娓项达荣王成忠王旭殷小平孙传荣卞秀红冯顺龙王德锴秦立华张阳卿陈万仁张雪杨姜雪萍江志宏苏海艳邓兆怀宋成康徐俊福吴红梅王海珠黄海霞李敏薛扣林李迎松孙文铭王传兰沙卫斌方秋生刘霞殷如剑周春柏袁华侠唐建华陈文勇杨建华叶宇华张勤芝丁洪江黄鹤华扬州市：163人熊国枢朱红粉李锦冬成林徐伟伟郑其红肖进周舟张飞董洪鸽莫斌梅飞戚晓勇薛建林万厚荣乔云刘胜顾福琴吉玉平张雪峰程云孙红军何东强王长青全晓慧周忠应凌美高宏明石青邹春华刘月鹏陈志定孙从斌王启明梁义春徐伟李学宏赵保明陆靖刘国源张学军张加正黄宏霞黄荣科李成忠杨秀艳高跃进孔金蝉孔惠萍管云祥戴正海张俊辰黄红星马振兴盛邵萍吴晶晶陈金王鸭红仇广洲吴灿李玲薛菊红朱学勇蔡玉林江兆风朱洪琴秦有军徐鹭鹭朱群裔晓琴郭龙林蒋大雷姚学中陈超吴诗昌郝辉定王爱军孙佳钰韩俊锋屠新业郑仁君姚正涛何灿焜陈万定陈波陈后程崔晓东谢一明孔祥明高宁林贺小东乔玉兰王君王宏祥樊夕涛祝明忠胡君董兴伟吴国安卢慧王文英乔俊宏腾冬琴盛祥徐艳丽张斌张丽夏玲沈明栾云赵崇庆张丹吴翠琴单本贵陈国俊李凤云孟溢仇天春张士华李刚胡四龙谢刚徐瑶徐开云杨继明王丽华王晓柱朱凯朱有章李正洋孔丽谈五友段景梅江一鸣顾珺陈勇青蒋纬吴素珍宋浩然殷耕林郜云苏林波刘艳赵广平黄忠良管鹏宦钧钧丁晓亮周红梅窦震军童祥友卜凯李正富李廷喜顾业张家勤王坤权戴庆霞汤卫勇黄小芳严红星田尧陈致东镇江市：165人胡宗贵葛立新汪华庆张希俊陆民生王洪陈玉露黄震庞方波万云军曹必中魏松邱健亭陈俊高慎名殷优高霞金健殷斌吕复强倪瑾吴振飞周宝宏唐鸿芳费荣华蔡正飞金承祥唐祥忠陆朝荣卫林辉冷祥云蔡发勇吴波郎爱艳陈明倪金山赵俊陈锦松陈永祥缪志明黄明吴跃军马安明唐金林倪志龙姚久明马恒武周学明陈杰段煜寒陶正伟顾炳中李云红施泉兵徐网林曹国平常兰梅张贤朱秀风董楠袁长庚王鹏成杰解恒章黄顺道陈喜国龚洪炳邹银芳徐建洪倪卫平吴红亮杨朝华姚国民钟丹玉徐志坚张兆俊洪海王仁俊包东明邹克侠徐志文范红杰陆慧敏赵嘉刘金龙李霓岩蔡莹颖钱雨莟何静余刚汪梅信陆传淦张淑平许慧黄国平刘阳朱利琼冷蓉蓉王大海仲婕王端李冕贡云林陶红辉汤龙生宋振达吴会勤洪佳佳吴长福苏兰美陈龙魏滔锴刘德龙张孝敏姚爱国严辉王世珍高静方伟周酩翔冯敏张庆荣王燕周玉梅朱峰朱进荣陈双庆黄芳胡晓轶马荣朱莎史鑫娟陆杨洁蒋建霞施敏飞朱忠定常宪辉魏亚俊李园王素鹏卞锦俊刘键吴掌珠丁润花郑志文谢白华宋巧巧蒋玉珍程斌冷洪芳荆霞戴玉兵黄建宏徐京陵颜广成吴忠华俞振富孙斌经晶陈云蔡婕吕新超陆清阳习胡陈杰泰州市：141人黄余荣文执信张理文梅国进黄恒桃高云肖红艺朱如军郑俊奇封宝先鲁继东田正南蒋桂旺肖良兵吴爱国王玉凤李渊方玉兰陈刚毛骥黄凤恩唐红云朱正斌卢华丁小军严崑郑丽华熊明星游余海王冬女杨怀玉仲志山朱骥陈军华兵戴兵张建军王广春朱超葛其高李国成栾爱东李世麟田铭义周梅戚海清孙立志周永忠蒋欣荣陈明钱翔云常青翁义刘国柱杨爱国柳仕荣张振荣史记亚罗超俊黄海平叶胜荣周隆刘思遥王洪玲栾敏红余军汤宏强武晓文李霞羊旭东吴城明蔡云龙刘威卢国庆肖正东陈大红朱荷妹徐敏王虎林成庆平李保国梁元太徐开祥吉增明成建春徐宏卫沈庆杨少华宫建军李丹钱善高周小根吴鸭琴范军平陈星宇周彦儒汤建忠王玉文李学敏徐志宏张利玲顾亮王相林李兴伟沈金华张志诚姚立浦蒋伟丁惠玲邹晓林胡森边立峰朱其平雷勇于慧明丁星盛李铮钱富民羊金泉肖卫朱兆彬黄红英宗卫娟钱晨陈红兰王进保张月芹孔圆圆顾伟李红梅徐国民印安宏陈沛倪玮周洪忠周进文范立志徐宏伟陆婷华曹德进肖冬进宿迁市：58人朱军程静岳玉杉石智慧魏家宏周艳艳金连均张军民成业春李春久陈康李尚科刘宝张山郭艳明金振强吴奎山乔卫剑王德奎杨月娟张荡汪生刚李继高朱勇于明强纪艳张建航张克车刘宏才李平董典典李丽芳朱其煌王磊康兴国董丹丹刘磊王华胜刘文俊李少健韦利葛维利王海伟代彤彤樊德选杨庆锋徐飞王晓慧王晓磊高海英王义力王艳利李宏卫赵芹华迎康艳霞孙振胡剑云。
公司首席技师选聘方案
公司首席技师选聘方案背景随着公司业务范围的不断拓展，技术团队的建设也变得越来越重要。
作为技术团队中的重要岗位，首席技师不仅要拥有扎实的技术能力，还需要具备团队管理和业务拓展等能力。
因此，公司决定开展首席技师选聘工作，以招聘最适合公司的人才，为公司未来的发展提供有力支撑。
招聘岗位要求岗位职责1.主导技术团队的研发工作，负责项目进度把控2.负责技术方案的制定，技术团队培养和管理3.对所承接的业务能快速理解和适应，熟悉行业和市场动向任职要求1.本科及以上学历，计算机或相关专业2.拥有 8 年以上工作经验，至少 2 年以上团队管理经验3.精通 Java、C++、Python 等至少一门编程语言，对各种常见的技术架构和框架有深入理解4.熟悉互联网、云计算、大数据等相关领域的技术和市场趋势5.能够独立为团队提供技术方案，对技术团队技术评审和考核具有一定的经验招聘流程阶段一：简历筛选公司将通过猎头公司和社交网络等多个渠道获取到潜在候选人的简历，由人力资源部门对简历进行筛选，从中选出符合岗位要求的候选人。
阶段二：面试环节公司将通过电话或视频的方式进行初步面试，了解候选人的背景、技术能力、实际项目经验等。
初步面试合格的候选人将被邀请到公司进行现场面试。
现场面试分为三轮，分别为技术面试、团队管理面试和综合面试。
技术面试主要考察候选人的技术能力，团队管理面试主要考察候选人的管理经验和管理理念，综合面试主要考察候选人的综合素质和沟通能力。
阶段三：终面环节终面环节为公司高层面试，主要考察候选人的综合素质、能否胜任岗位职责和是否符合公司的文化和价值观等。
终面合格的候选人将成为公司首席技师的候选人。
阶段四：背景调查公司将对候选人进行背景调查，确认其工作经验、学历和成就等是否真实和符合公司要求。
薪酬福利待遇公司将根据候选人的个人能力、工作经验以及综合素质等因素进行考核，给予合适的薪酬和福利待遇：1.年薪 30-50 万，根据个人表现和公司业务情况适当调整2.全面的社会保险和商业保险3.弹性工作制，双休，带薪年假和节假日福利4.学术交流和技术培训的机会结语本文介绍了公司首席技师选聘方案。
公司高技能人力管理办法
高技能人才管理办法第一章总则第一条为进一步落实集团公司人才强企战略，建设一支技术精湛、行业领先的高技能人才队伍,建立健全公司高技能人才培训、培养、开发的梯级模式和技术工人“比、学、赶、帮、超”的激励机制, 根据《xx公司高技能人才管理办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指高技能人才，是指具有高超专业技能水平并在公司同专业（工种）处于领先地位，在公司生产以及重点技改项目攻关、解决关键操作技术和工艺难题、培养后备技能人才、推广使用新技术等方面做出较大贡献，经评选产生的优秀操作技能人才。
主要包括技师、高级技师、首席技师、企业技能专家和集团公司技能专家。
第三条高技能人才的选拔、管理，坚持德才兼备、突出技能；严格标准、注重业绩；规模适度，确保质量；有序更替，动态管理；公开、公平、公正的原则。
第二章职责第四条人力资源部负责制定公司高技能人才队伍建设的总体规划和高技能人才队伍管理办法的制定，负责组织技师、高级技师、首席技师的选拔、评审、审批、聘用、聘期考核与管理等工作，按规定程序推荐两级技能专家人选，并配合完成年终（聘期）考核和年度管理工作。
第五条公司各部室、二级单位配合完成高技能人才的日常管理工作。
并按规定程序向公司推荐技师、高级技师、首席技师的建议人选。
第三章评选第六条高技能人才队伍实行分级管理、逐级选拔。
首席技师在高级技师中评选产生，企业技能专家从首席技师中评选产生，集团公司技能专家从企业技能专家中评选产生。
第七条技师、高级技师是国家职业资格等级。
技师为职业资格二级，高级技师为职业资格一级。
本办法所指技师、高级技师是操作、服务人员中获得相应职业资格等级并经公司人力资源部确认的人员。
技师和高级技师实行鉴定考核认定，申报条件执行《公司技能鉴定管理办法》相关规定，不参加公司高技能人才评选，由公司根据技能人才队伍建设需要从取得相应技能等级证书的人员中选聘。
第八条申报参加技师、高级技师考评的人员，除具备《公司技能鉴定管理办法》规定的相关条件外，应具备以下条件：（一）遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作。
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地区
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江苏省企业首席技师候选人名单
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