优秀员工习惯
优秀员工的工作习惯
优秀员工的工作习惯养成工作的习惯吧!那些被世界称誉为伟人的人物，之所以比普通人优秀，不外乎他们具有创造性的工作习惯。
不论他们是否受惠于天赋和才能，总之他们做了天才的工作，收获了天才的果实。
他们每个人都有适合自己特点的独特的工作习惯，那就是：1、他们在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有谋划长远目标的习惯。
他们向预定的目标前进，而那目标会使他们焕发出不屈服于任何困难和障碍的勇往直前的力量。
2、他们有毅然执行计划的习惯。
他们驱除分神乱心的诱惑，有着为将来而暂时隐忍的勇气。
3、他们对无益于工作的事情，经常有说“不”的习惯。
他们努力直趋正道，不入歧途。
4、他们有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯。
他们不断地吸收新观念和新知识。
5、他们有将不愉快的工作先尽快地处理完的习惯。
他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。
6、他们有自动工作、不怠慢的工作的习惯。
7、他们对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦仔细周到地思考下一步要做什么。
8、他们有强而有力并且迅速开展工作的习惯，大都习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚下的杂草蔓延。
9、他们有以优秀技工的精神劳作的习惯。
对工作并不太重视“量”，而更加注重“质”。
绝不粗制滥造，争取每一项工作都能取得满意的成果。
10、他们有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯，即使很短暂的时间也不虚度，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。
11、他们有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。
12、他们有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。
完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。
13、他们有给予自己更工作的习惯。
他们不断提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以拓宽其前进的道路，而避免于陷于守旧。
他们认真工作，给自己增加压力，布下“背水之战”，并勇敢地迎接挑战 14、他们对自己所做的事情负责，绝无寻找不到工作的借口或为自己辩解的习惯。
优秀员工的十个习惯
优秀员工的十个习惯
第一个适应：职员必须明白酒店的目标、价值观、信条和自己的工作范畴。
第二个适应：职员都必须做到：尽量使用客人的名字称呼客人，预见并满足客人的需求，热情亲切地送不客人。
第三个适应：职员在工作时刻不应使用客用设施设备，在任何时刻、地点，行动都应该以客为先。
第四个适应：保证对你面前3米内的客人和职员微笑致意，并让电话中的客人听到你的微笑。
第五个适应：为满足顾客的需求，充分运用酒店给你的权力，直至寻求总经理的关心。
第六个适应：职员必须持续认识酒店存在的缺点，并提出你的改进建议，使酒店的服务和质量更加完美。
第七个适应：主动沟通，排除部门之间的偏见。
不要把责任推给其他部门或同事。
在工作场所，不要对酒店做消极的评论
第八个适应：把每一次客人投诉视作改善服务的机会。
倾听并用最快的行动解决来宾投诉，保证投诉的客人得到安抚。
尽一切努力，重新赢得客人的信任。
第九个适应：降服要洁净整洁、合身，鞋要擦亮，仪容外表端正大方，上岗时要充满自信。
第十个适应：爱护酒店财产，发觉酒店设备设施破旧时必须赶忙报修。
在职场养成这七个好习惯成为优秀员工
在职场养成这七个好习惯成为优秀员工一个优秀的员工需要具备超强的工作能力、超高的工作效率、超快的适应能力，但除此之外，想要在工作中拥有重要的地位;只要你能在工作中养成这七个好习惯，早晚都能成为优秀的员工。
上海猎头跟大家一起来了解。
一、备份更安心当我们接到任务，首先肯定是想着怎么去完成它，完成了之后，当你觉得大功告成之时，千万不要忘记备份。
当你把工作交接之后，可能因为各种原因，文件丢失或者损坏，老板肯定会再向你要一份，这时如果你没有备份的话可就不好办了，拿不出来耽误工作可能会给领导留下办事不利的印象，所以，备份是至关重要的。
二、提问沟通不能少优秀的员工一定是懂得沟通的，遇到不懂的或者是不清楚的问题，一定会主动去提问，不会藏着掖着，把问题沟通完之后，可以从中总结，只有在不断提问与总结中才会有所成长。
而且，在与老板的沟通中，可以更好的解决问题，按照老板的思路走，老板会因此了解你，记住你，给老板的工作带来方便，也让老板对你的印象变好。
三、不断学习充电一个优秀的员工，一定是不断的往前走的人，人生的意义在于不断的学习，一个人不学习是会被社会淘汰的，更别说在职场充满竞争的环境中。
不管再忙，我们都要抽出时间来学习。
即可以提高自己的效率，还可以把自己变得更强，所以，我们一定要学习。
四、多听多看少说话在工作中，员工需要遵守的最基本的规则就是嘴要严，不能泄露公司的机密信息，给公司带来不好的影响，不该说的话不说，避免一切从自己嘴里惹出来的祸事。
五、自己的责任要承担作为一个优秀的员工要有担当，是自己的责任一定要勇于承认，对自己的工作有较强的责任感，也是一个员工所必须具备的品质，在出现问题时，积极的承担问题，解决问题，这样才能让公司朝着好的地方发展，才能一步一步成为好的员工。
六、有团队精神众人拾柴火焰高，独木不成林，老祖宗的话告诉我们做任何事，都要依靠团队的力量。
只有拥有较强的集体意识，与团队的合作能力，才能把事情做到最好。
优秀员工的十个标准一览
优秀员工的十个标准一览优秀员工的十个标准一览在今天的竞争激烈的商业环境中，企业招聘和留用优秀员工变得越来越重要。
优秀员工是一家公司最重要的资产之一，他们的高效、专业和创新能力可以为公司带来更多的成功和利润。
那么，如何判断一个员工是否优秀？以下是优秀员工的十个标准一览。
1. 高效率优秀员工通常拥有高效率的工作习惯，能够在最短时间内完成高质量的工作。
他们能够严格遵守任务完成的时间表，并在期限内交付成果。
这种高效率的工作态度可以大大提高工作效率，从而为公司节省成本和时间。
2. 责任心优秀员工往往具有非常高的责任心和使命感，对他们的工作任务非常认真负责。
他们总是能够为公司的利益和发展考虑，尽最大的努力来保证工作的高质量。
3. 优秀的沟通技巧优秀员工通常具有出色的沟通技巧，能够与同事、上司和客户进行良好的沟通。
他们能够听取他人的意见和建议，并能够清晰有效地表达自己的观点和想法。
这种有效的沟通能力可以帮助公司在竞争中更加快速和有效地作出决策。
4. 高度适应性优秀员工往往能够适应快速变化的工作环境和要求。
在新工作、团队和项目中，他们能够快速地调整自己的思维方式和工作方式，以更好地适应新情况和解决问题。
5. 专业技能优秀员工通常具有优秀的专业技能，能够精通自己所从事的领域。
他们拥有很强的理论基础，能够将知识和技能应用到实际工作中，提供高质量的解决方案。
6. 创新能力优秀员工往往具有极强的创新能力，能够在工作中提出新的想法和方法，为公司带来崭新的思路和机遇。
他们能够快速地解决问题和发现机会，有时甚至能够在竞争中占据领先地位。
7. 高效团队合作优秀员工通常能够非常好地与同事合作，并能够在团队中发挥自己的最佳能力。
他们往往能够向团队成员提供支持和协助，解决工作中的问题和挑战。
8. 持续自我发展优秀员工往往会不断地自我学习和提高，以保证自己的工作技能始终领先于同行业。
他们会主动寻找新的知识和技能，并将其运用到实际工作中。
优秀员工七个职业习惯64页PPT
பைடு நூலகம்
优秀员工七个职业习惯
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
如何做一名优秀员工
为什么要成为优秀员工
一、冰态——牢骚满腹 悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意都是由环境造成的。并 自我设限，使自己的潜能无法发挥，且生活在负面情绪中，完全享受不到工作的乐趣。还不知不觉的将这些负面的情绪传染给其他人。 二、水态——得过且过 口头禅永远是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”按时上下班、按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功、但求无过，擅长自我安慰。 三、汽态——积极进取 经常可以看到他们忙碌的身影，热情的和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。积极的寻求解决问题的办法，总能让希望之火重新点燃。同事们也喜欢和他们接触，并时刻享受工作的乐趣。
如何成为一名优秀员工
四、用态度决定行动： 态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。 能不能做好 该不该做好 想不想做好 只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时也是在为自己工作”，才能实现自身价值并获得丰厚的物质回报。要有良好的心态，要有一定能做好的信心、一定要做好的责任心、一定要积极做好的主动性。
从优秀到卓越
对待公司要有敬业精神
敬业意识深植于我们的脑海里，做起事情来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就： 1、敬业是优秀员工的使命； 2、敬业是优秀员工追求的目标； 3、忠于职守的工作； 4、敬业是成功之树的源泉。
这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有一成的本事，却自认为比谁都行。久而久之便养成一股傲气，看着谁都不顺眼。经过一段时间的考验，反而是那些脚踏实地、埋头苦干的人都得到了升迁的机会。
优秀员工推荐理由范文800字（精选12篇）
优秀员工推荐理由范文800字一、优秀员工的十个好习惯是什么1、对自己公司的产品抱有极大的兴趣；2、以传教士般的热情和执著打动客户；3、乐于思考，让产品更贴近客户；4、与公司制定的长期目标保持一致；5、具有远见卓识，并提高专业知识和技能；6、灵活地利用那些有利于你发展的机会；7、学习经营管理之道，关注企业发展；8、密切关注和分析公司的竞争对手；9、有效利用时间，用大脑去工作；10、员工必须具备忠诚、守时、勤奋等美德。
二、优秀员工推荐理由范文800字（精选12篇）在现实生活中，需要使用推荐信的事情愈发增多，我们在写推荐信的时候注意内容的完整。
如何写一份恰当的推荐信呢？下面是小编为大家整理的优秀员工推荐信理由范文800字（精选12篇），希望能够帮助到大家。
尊敬的领导：某某同志系xx省xx中心支公司乐都县营销服务部员工，某某同志在平时工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自我的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
某某同志在营销服务部的工作是协助做好公司的内勤日常处理工作，主要负责日常出单xx等工作，并能及时完成部门经理交给的其他事务。
由于中心公司工作业务较多，其本人的工作量也十分大，在给客户日常工作服务的过程中，她认真仔细，耐心讲解，碰到客户不懂的问题细心解答，态度端正，自参加工作以来始终如此，及时有效的解决了许多工作中客户、公司、业务冲突中的小麻烦。
此外，某某同志能落实上级公司的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情景出色的完成了个人的工作。
平时她不忘交流沟通学习，一方面弥补了自身业务本事的不足，另一方面也提高了其本人的工作本事和综合素质。
紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使她过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得客户的信赖和支持。
同时他逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和职责感。
优秀员工的八个良好行为习惯讲义
优秀员工的八个良好行为习惯第1讲习惯是企业文化，好的习惯是生产力塑造员工习惯来打造企业文化一个企业有两个轮子，一个是制度，一个是企业文化。
制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的，员工良好的工作习惯能打造优秀的企业文化。
因为习惯就是企业文化。
从习惯入手做好团队工作习惯是企业文化，企业的管理者要学会从企业文化、从习惯入手去为自己的团队工作，只有先落实了这个入手点，其他的管理理念和方法才有可能奏效。
共同的习惯越多，企业越好管理企业还可以被比做一个金字塔，金字塔有两面，一面是制度，我们把它叫做阳面；一面是企业文化，我们把它叫做阴面。
不管是阳面还是阴面，都要有一个建设的过程。
制度分为两层，最下面的一层是写出来的制度，然后往上是没写出来的制度；企业文化也是一样，分为没有共识和共识两部分。
已固化的制度越多，这个企业越容易管理；形成共识的企业文化或者习惯越多，这个企业就越好管理。
用金字塔来表示，就是处在底层的共识越多，上面的自由的、似是而非的不确定就越少，这个企业管理起来就越容易。
好的习惯、好的企业文化就是生产力。
八个与企业相关的行为习惯◆追求效率有些员工有一个错误的观念，那就是好像自己手上的工作越多，在公司存在的价值越大。
要做的东西在桌上堆了一大堆，会让这些员工觉得很有成就感。
公司是非常讲究效率的。
它不需要一个部门经理或者一个管理者整天一副很忙的样子。
你的主管或者你的老板，如果看到每一项工作交到你手上，你很快就把你手上的工作丢出去了，他会认为这就是你能力的象征，就会认为你是干将的代名词。
我们以前也许是受大锅饭的影响，总觉得手上工作堆得越多，桌面上放满乱七八糟的东西，就会显得自己很能干，但是在大企业，你的桌子越干净越利索越好。
◆主动回话在国营企业，往往是交代一项工作之后，老板要问下属要结果。
但是在跨国公司，如果我交代给你一项工作，你主动来回话，我就会给你加分；如果等到我来向你要结果才回话，这项工作就要给你扣分，甚至扣到这项工作白做了。
优秀员工的10个好习惯,第一个就有很多人做不到
优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。
作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。
快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯，你有几个？1、对重要文件进行备份具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。
优秀的员工会更注重细节。
当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。
2、主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。
让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。
3、比别人多做一点一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。
他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。
4、主动承担责任优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。
在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。
在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。
有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。
5、有团队精神团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。
优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。
他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
6、不泄露单位的秘密除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。
保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。
7、不打越级报告单位的组织机构讲究逐级上报。
越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。
优秀员工要养成的14个工作好习惯
1、提前时间上班、推迟时间下班 2、养成记录的习惯 3、克制抱怨 4、克服惰性 5、勇于承认错误不找借口 6、不要打击别人 7、懂得谦虚 8、好的工作方法 9、保持工作热情 10、建立工作列表 11、立即行动 12、下班前做好整理工作 1日常小事做起， 从日常小事做起，一个一个养成 良好习惯，天天坚持。 良好习惯，天天坚持。
第四个好习惯
克服人类的天敌——惰性 惰性 克服人类的天敌
“这件事我一定要做了，真的要做了，现 这件事我一定要做了，真的要做了， 这件事我一定要做了 在太累了，休息下，再等一会儿再做”“先 在太累了，休息下，再等一会儿再做”“先 ”“ 听下音乐放松下，聊下 听下音乐放松下，聊下QQ”“唉！这件事还 唉 是明天再做吧” 是明天再做吧”我们每个人都会有这样的经 验，一些事情需要我们完成，而惰性往往占 一些事情需要我们完成， 了上风。如何能克服惰性去完成任务： 了上风。如何能克服惰性去完成任务：
第十一个好习惯
立即行动
我们做任何事不要想着要如何完美， 我们做任何事不要想着要如何完美， 不要想到有多少困难， 不要想到有多少困难，做这件事多难多辛 苦，你应该找出可以付诸行动的小的突破 马上开始行动， 点，马上开始行动，只有立即行动才能解 决问题。 决问题。
第十二个好习惯
每天下班前用5分钟做一天的整理工作 每天下班前用 分钟做一天的整理工作
第八个好习惯
好的工作方法
一定要懂得用方法与同事分享互相交流信息、 一定要懂得用方法与同事分享互相交流信息、 切磋自己的体会都可融洽人际关系如果你直接把 自已好的工作方法与他人分享，在一定程度你就 自已好的工作方法与他人分享， 变为重要的人物了，他人不一定能完全接受你， 变为重要的人物了，他人不一定能完全接受你， 因为人天性有个爱好，就是喜欢别人重视自已， 因为人天性有个爱好，就是喜欢别人重视自已， 所以分享的前提，我们要找对办法。 所以分享的前提，我们要找对办法。经验互相交 换就成了两个经验！ 换就成了两个经验！
优秀员工部门评语集锦(二篇)
优秀员工部门评语集锦1. 优秀员工部门评语集锦1.1 低调务实，高效完成工作任务这位员工深藏不露，始终保持着低调务实的工作态度。
他不仅拥有专业扎实的知识和技能，而且在工作中高效地完成任务，总是能够及时交付出色的工作成果。
他的工作效率不仅让同事们感到钦佩，也为整个部门树立了榜样。
1.2 优秀的团队合作精神这位员工在工作中展现出了出色的团队合作精神。
无论在团队会议、项目分工还是协作解决问题的过程中，他总是能够积极主动地与团队成员进行沟通和合作，并且从不逃避责任。
他的出色表现不仅促进了团队的凝聚力和协作效率，也为整个部门的发展做出了积极贡献。
1.3 严谨细致，精益求精这位员工对待工作十分严谨，以精益求精的态度完成每一个细节。
他不仅注重工作的质量，而且能够深入分析问题，并提出解决方案。
他的严谨细致不仅使他在工作中取得了很好的成绩，也为整个部门提供了有价值的建议和意见。
1.4 创新思维，开拓进取这位员工拥有开放的思维和创新的眼光，总是能够提出新颖的想法和方法。
他不只满足于现有的工作流程和方法，而是积极探索和学习新的知识和技能。
他的创新思维和开拓进取的精神为部门的发展注入了新的活力和动力。
1.5 高度责任心，始终如一这位员工始终将工作放在首位，凭借着高度的责任心来完成每一个工作任务。
无论面对什么样的挑战和压力，他都能够保持冷静、坚持不懈地解决问题。
他的责任心不仅为自己赢得了信任和好评，也为整个部门树立了良好的形象和口碑。
1.6 沟通协调能力出众这位员工具有出色的沟通和协调能力，能够与各种类型的人进行良好的交流和合作。
无论是与上级领导、同事还是客户沟通，他总能够准确地理解对方的需求和意图，并及时做出相应的反应。
他的沟通协调能力不仅提升了部门的工作效率，也增进了团队之间的信任和合作关系。
1.7 学习能力强，不断进步这位员工积极主动地追求个人进步和成长，不断学习新知识和技能。
他善于利用各种学习资源，提升自己的工作能力和专业素养。
10个良好的工作习惯助你成为优秀员工
10个良好的工作习惯助你成为优秀员工不管是日常生活、学习还是工作，我们都应该有良好的习惯。
生活当中，有了良好的习惯，我们才能够使我们的生活紧紧有条，生活得更为幸福；学习和工作当中有了良好的习惯，我们才能够更为有效地学习和工作，真正做到事半功倍。
那么，在工作中我们应该养成哪些良好的习惯呢？有了哪些习惯，我们才能够成为领导心目中的优秀员工呢？这篇文章为大家梳理了10条工作中应该养成的好习惯。
1.提前到达办公室，根据工作的重要性和紧急程度来安排工作。
我们每天早上可以提前10-15分钟到达公司。
这样可以使得我们避免因为时间紧迫导致的慌慌张张。
愉快的开始一天的工作。
坐下以后，拿出自己的备忘录或者笔记本，查看一下昨天下班前梳理的工作总结，安排一下今天的工作。
工作较多时，我们要根据工作的重要性和紧急程度来安排。
大家应该都听说过，我们可以根据事情的重要性和紧急程度将日常的工作分为四个类型：重要且紧急，重要而不紧急，不重要而紧急，不重要且不紧急四项。
我们应该优先完成重要且紧急和不重要而紧急的工作。
这样梳理好了以后，我们可以一件一件的做，工作效率会大为提高，做到事半功倍。
2.打开工作中要用到的交流工具公司的OA系统或者其他系统，公司会给每个人安装，直接打开就行了。
3.邮件的发送与回复要及时、准确。
每天早上处理好上面两件事情以后，我们需要花一定的时间来处理邮件。
对于客户发来的邮件，24小时内必须回复。
对于邮件中客户提到的需要我们做的事情，我们要将这些事情按照刚才提到的重要和积极程度记录到我们的备忘录或笔记本上。
发邮件时，要先上传附件，最后添加收件人和抄送人。
平时发邮件时，我和有些同事们经常会出现遗忘上传附件的情况。
邮件正文提到有附件，但是实际上却并没有发送附件。
这样，不仅会给客户造成麻烦，也会降低我们的工作效率。
所以发邮件时，如果有附件的话，要先上传附件。
4.做事情要养成闭环的习惯，凡事都要有个交代和着落。
对于领导交给的任务，用笔记录到我们的备忘录或者笔记本上，并询问领导最迟完成时间，做到心中有数。
优秀员工的6大行为标准
优秀员工的6大行为标准在一个优秀的公司中，员工的行为标准是非常重要的，因为一个公司的核心竞争力就是其员工的素质和行为表现。
优秀的员工是公司成功的关键，他们的行为标准对于公司的发展和成长，起着至关重要的作用。
一个员工应该有一个良好的行为标准和职业道德，并且要通过他们的实际行动来体现出来。
以下是一个优秀员工的六大行为标准。
一、诚实守信一个优秀的员工应该是诚实守信的，他们应该遵守公司的规章制度，保持自己的高尚品德和职业道德。
诚实守信是一个人的基本道德，一个员工应该对公司的政策和制度严格遵守，对自己的职责和工作内容尽职尽责，并且要保守公司的商业秘密，维护公司的利益。
二、敬业与奉献一个优秀的员工应该是敬业与奉献的，他们应该具有高度的责任感和奉献精神，不断提高自己的专业技能和知识水平，为公司的发展和成长做出积极的贡献。
他们要把公司的利益放在第一位，全身心地投入到工作中，以积极的态度对待工作，全心全意地服务好公司和客户。
三、团队合作一个优秀的员工应该具有团队合作精神，他们应该善于团队协作，与同事和上司进行良好的沟通和合作，积极参与团队活动，为团队的成功做出努力。
他们应该将个人利益服从于团队利益，大家协作、共同努力，不计较个人得失，共同为公司的目标而努力。
四、独立自主一个优秀的员工应该具有独立自主的工作能力，他们应该具有良好的判断力和决策力，并且能够独立完成工作任务。
他们要有自我约束和自我管理的能力，不依赖于他人，能够主动解决问题和克服困难，有能力独立完成工作任务，并取得良好的成绩。
五、不断学习和进步一个优秀的员工应该是不断学习和进步的，他们应该具有持续学习的习惯，积极提升自己的综合素质和专业技能，不断完善自己，以适应公司的发展和变化。
他们要注重个人的职业生涯规划和发展，不断提高自己的知识水平和专业技能，持续提升自己的竞争力。
六、乐于奉献和分享一个优秀的员工应该具有乐于奉献和分享的精神，他们应该愿意帮助他人，与同事分享自己的知识和经验，共同成长和进步。
优秀员工的十大行为习惯
优秀员工的十大行为习惯
优秀员工的十大行为习惯
商场如战场，优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质
1、不忘初衷虚心学习——企业文化职业礼仪专业知识游戏规则营销知识管理知识
2、承担责任不找借口——凡事敢于承担责任，自动自发，绝不找借口
3、屡败屡战决不放弃——
4、业绩第一团队至上——遵守游戏规则，不自私而能为团体着想
5、富有激情快乐工作
6、勇挑重担敢于亮剑——
7、注重细节求实创新
8、马上行动全力以赴
9、低调做人用心做事——爱企如家
10、计划总结善于检讨。
优秀员工评选标准细则【十八篇】
优秀员工评选标准细则【十八篇】一、工作表现1. 优秀员工在工作表现方面要能够高效完成任务，并且保持良好的工作质量。
2. 优秀员工应能够展现出创新精神，提出新的工作方法或者解决方案，以提升工作效率。
3. 优秀员工应能够积极主动地承担工作责任，对工作有高度的责任心和工作激情。
4. 优秀员工应能够良好地处理工作中的问题和挑战，并且能够在压力下保持良好的工作状态。
5. 优秀员工应能够与同事和上级建立良好的合作关系，并且愿意主动提供帮助和支持。
二、工作效率1. 优秀员工应能够合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 优秀员工应能够在短时间内完成较多任务，并且保持良好的工作质量。
3. 优秀员工应能够灵活应对工作计划的变动，并且在改变后能够迅速适应并调整工作重点。
三、专业能力1. 优秀员工应具备深入的专业知识和技能，能够在工作中独当一面。
2. 优秀员工应不断学习并掌握新技术和新知识，以保持自己的专业竞争力。
3. 优秀员工应能够将自己的专业知识和技能应用到实际工作中，帮助解决问题和提高工作效率。
四、团队合作1. 优秀员工应能够良好地与团队成员合作，共同完成工作任务。
2. 优秀员工应能够主动承担团队中的责任，并与团队成员沟通和协作，解决工作中的问题。
3. 优秀员工应具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同背景和职位的人合作。
五、责任心1. 优秀员工应能够对工作的结果负责，并承担自己的工作责任。
2. 优秀员工应能够为公司利益着想，并保守公司的商业机密。
3. 优秀员工应能够遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的职业道德和行为习惯。
六、创新能力1. 优秀员工应能够提出创新的工作思路和理念，以改进现有工作流程或者开发新的工作方法。
2. 优秀员工应能够不断提出新的想法和建议，帮助公司实现创新和发展。
3. 优秀员工应能够积极参加公司组织的创新活动，并在其中发挥积极的作用。
七、自我管理1. 优秀员工应能够良好地管理自己的时间和个人事务，以提高工作效率。
优秀员工的50个习惯
习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。好的习惯 让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效 率。在我们身上，好习惯与坏习惯并存。获得成功的程度 就取决于好习惯的多少。所以说，人生仿佛就是一场好习 惯与坏习惯的拉锯战，把良好的习惯坚持下来就意味着踏 上了成功的列车。
习惯1：坚持记好工作日记
1、勇敢说出“我错了” 2、为自己辩解是小丑 3、弥补你的过失 4、如何说“对不起”
1、具备强烈的归属感 2、团队不需要个人英雄主义 3、分享才能共赢
1、嫉妒他人就是贬低自己 2、赞美是受伤心灵的滋补剂 3、让同事成为“耀眼之星” 4、小事也要赞美 5、掌握赞美的艺术
1、养成自我反省的习惯 2、检讨自己的责任 3、敢于质疑自己的工作 4、取得成绩不自满
1、安排出的效率 2、高效使用工作日记 3、巧妙使用工作日记 4、简化你的记事本
1、做事要善始善终 2、做好文件分类 3、善用工具，保存文件
1、沟通无限，却有技巧 2、化干戈为玉帛 3、赢得上司心
1、“神奇的三小时”和“工作前的三分钟” 2、从基本的准备开始 3、“干活之前先想好了” 4、准备好迎接好远
1、“口无遮拦”只有苦果 2、不要随便批评别人 3、“面子”值千金 4、讲究批评的技巧
1、把他人放在心中 2、“设身处地”的理解别人 3、以己度人与换位思考 4、站在老板的立场上思考
1、绝不要低估你的上级 2、莫忽视“第二领导” 3、尊重直属上司的意见 4、与难缠的上司得见 2、两个以上的目标等于没有目标 3、钱以外的目标让你更卓越 4、排好目标顺序 5、计划是实现目标的保证
优秀员工的五种职业习惯
优秀员工的五种职业习惯优秀员工之所以能在自己的岗位上做出一定的成绩，得到企业和员工的肯定，重要的一点是他们有着良好的工作习惯。
人们常说，勉强成习惯，习惯成自然，好习惯的养成往往需要一定的时间和毅力，也会伴随着诸多的不适应，而好习惯一旦养成就会受益终生。
优秀的员工也正是依靠这些良好的工作习惯，在众多员工中脱颖而出，做出自己的一番成就。
一、良好的道德素养作为人力资源工作人员，在员工招聘时，我们很注重应聘者的知识能力、技术水平、创新意识和思维方式，但有一种素质始终是凌驾于这些方面之上的，那就是道德素养，我们也常说，做事先会做人，“德”往往是先于“才”而被重视，就如同0与1的关系，没有基本的道德这个“1”放在第一位，再多的“0”也就失去了存在的意义。
我们很多员工毕业于大中专院校，有着较高的学历、较强的技术，但认真回想，其实，学校所教给我们的专业课程、业务知识大部分已被企业实际生产规程所取代，但在校期间所培养起来的修养、品质和价值观念却是潜移默化，时刻左右着我们思维和认知。
就像但丁说的：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。
”我们对技巧的追求可以不精益求精，但对道德却始终要精雕细琢。
道德素养表现为一个人的修养、魅力、价值和认可度，忠诚于你的企业，热爱你的事业，尊重他人同时赢得他人的尊重，用勤奋获得赏识和信任，遇到困难，能采取积极的应对态度；释放情绪，能寻找正确的途径；解决冲突，能正确审视自己和对待他人；富贵不能淫、威武不能屈、贫贱不能移；说了就要努力去做，做一个诚信的人；看待问题，能把握准确的角度和立场等等，这些都是个人良好的道德素养的重要表现。
只有懂得了做人的道理，才能学会生存的本领。
二、强烈的责任意识忠于职责是让人崇敬的品质，企业的长足发展，不是靠一两个项目就可以实现的，而是要靠企业所拥用的各种资源有机结合而形成核心竞争力，才能保证企业可持续发展，而能够忠于职守的员工正是企业重要的资源和财富。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人对自己的承诺 — 养成良好的职业习惯
行为积聚习惯 习惯养成性格 性格决定命运
7个习惯助你职业长青
将职业当成第二信仰 责任 忠诚 敬业 — 三位一体的工作精神 融入团队，创造卓越 服从— 执行的条件反射 自动自发— 创造性工作 惜时如金 以事为先 身体 心理 精神— 职业长青的三驾马车
---《管理革命》
培养高度“职业素养”对于个人的意义
• 企业对人才需求发生变化：
— 由开拓型到管理型 ； — 由关系型到知识型 ； — 由个人英雄型到团队合作型； — 由招募人才到培养人才。
• 所以，个人需要尽快适应变化，通过学 习提升自我！
职业素养的内涵
良好的 商务礼仪
有效解决 问题的能力
有效的 沟通行为
——拖延
* 不速之客 * 会议病 * 文件满桌病 * 事必躬亲
如何跨越时间陷阱
* 要事第一 * 以最终的结果来开始行动 * 学会说“NO！” * 学会对付不速之客 * 减少冗长的会议 * 办公桌上的“5S”运动
时间管理矩阵图
紧急
不紧急
✓危机
准备事项
✓紧急的问题
预防工作
重 ✓有限期的任务、会 价值观的澄清
习惯5：自动自发
—— 创造性工作
自动自发
工作狂 挖掘自己的自动自发潜力 改善工作态度相关特质（EQ） 创造性完成工作（加心才能加薪）
目标与成功
目 标 人数（ % ） 25年后
没有目标 Need help
目标模糊 Make living
有清晰但比 较短期的目标
有清晰且长 期的目标
27% 60% 10% 3%
活态度 责任拒绝借口
忠诚---比金子更宝贵，获得成功的首要条件
忠，已所欲，施于人 人与人交往最基本的诚信 自始至终的责任 对上有感恩的心 公司的事就是我的事 决不背叛公司
敬业--- 双赢的效应
每天都使用他们的才干 始终保持优秀业绩 主动创新，注重效率 相互支持 明确工作要求 全身心投入工作 挑战工作目标 精力充沛，士气高昂 从不坐等指示，主动找活干 不断拓宽和增强自身业务 对公司、团队、本职工作尽心尽力
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.1 1.212 0.11.2 1Satu rday, November 21, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。 21:21: 2221: 21:22 21:211 1/21 /2020 9:21:22 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.21 21:21 :2221 :21No v-202 1-Nov-20
o 以经营者的立场 看待问题、面对压力、承担责任…
创业心态带给你什么？
o 让你更快地脱颖而出 o 让你获得更多成绩 o 让你更轻松、更快乐
积极心态是什么？
o 是一种思维方式， 这种思维方式考虑积极因素
o 让阻力变成动力 让绝望变成希望 让坏事情变成好事情 ……
态度比技能更重要
成功因素 学校教育
敬业度
员工在情感和知识方面对企业的一种承 诺和投入
不敬业的四种典型表现
不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 明哲保身，怕负责任 一味抱怨，不思解决
习惯3 ：融入团队，创造卓越
能力结构互补 沟通能力 合作能力 战胜嫉妒
如何融入团队
独行侠难成其事，成功来自于团队 每个部门、每个人都很重要 控制你的优越感 得道多助失道寡助
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。21:2 1:222 1:21:2 221:2 1Saturday, November 21, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 1.212 0.11.2 121:2 1:222 1:21:2 2Nov ember 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月21 日下午 9时21 分20.1 1.212 0.11.2 1
建立关系网
在企业中的人际关系网由哪些人组成？ 同事 下属 客户 领导 朋友 哪一类最重要？ 领导！领导！！领导！！！
如何管理自己
8小时之外的所作所为， 往往决定了你的成就
更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程，
就是和不良习惯做斗争的过程
习惯4：服从
执行的条件反射
几乎都生活在社 会的最底层 几乎都生活在社 会的中下层 大都生活在社 会的中上层 成为社会各界的 顶尖成功人士
规划创造性测试
在北京首都机场的一角坐着一位年 轻的妇女，她不时擦掉眼角的泪水， 请你给出尽可能多的解释。 限时5分钟
习惯6：惜时如金、要事当先
一个活到72岁的美国人一生的时间分配
睡觉21年 工作14年 个人卫生7年 吃饭6年 旅游6年 排队5年 学习4年 开会3年 打电话2年 找东西1年 其他3年
---《如何使员工热爱公司》 （美国管理协会，斯米克丛书）
苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提 供一份终身工作，甚至连5年也不能。
但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到 不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你 在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高 的市场价值”。
企业培养高度职业素养的员工： — 是竞争的需要； — 是未来生存的需要。
在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终 身的职位。
企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承 诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为 员工提供发展才能的工作和机会。
磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知 识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证 的竞争力。
- 现实型
手工/技术型工作
- 研究型
科研型工作
- 艺术型
艺术类工作
- 社会型
服务型工作
- 企业型
领导型/管理型工作
- 常规型
执行型工作
习惯2：三位一体的工作精神
责任 忠诚 敬业
责任--- 公司兴亡，我的责任
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守 责任就是 对自己工作出色的完成 责任就是忘我的坚守 责任就是人性的升华- 将负责任作为你的生
高贵的服从精神
恭敬不如从命 服从精神激发行动力量 服从是领导力之母 服从的下一步是坚决执行
影响服从的8大因素
本位主义 官僚主义 缺少训练 讨价还价、目中无人 不知烧香拜佛 没大没小 先争论再接受 阳奉阴违
与领导处理好关系的原则
服 从 敬 业 请 示 维 护 绩 效 争 利
议
计划
要 ✓准备事项
关系的建立
真正的休闲充电
授能自主管理
✓干扰，一些电话 细琐、忙碌的工作
不 ✓一些信件、报告 一些电话
重
✓许多紧急事件 ✓许多凑热闹的活动
浪费时间的事 “逃避性”活动
要
无关紧要的信件
看太多的电视
时间管理的工具
* 月历 * 行事历与甘特表 * 效率手册 * 商务通与订房卡 * 闹钟 * 其它工具
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午 9时21 分22秒 下午9 时21分 21:21: 2220. 11.21
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.212 0.11.2 121:2 121:2 1:222 1:21:2 2Nov-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 1日星 期六9 时21分2 2秒Sa turda y, November 21, 2020
习惯7：身体、心理、精神
— 职业长青的三驾马车
身心健康是革命成功的本钱
压力管理 情绪管理
小贴士
合理调整生活目标 走出自我的小天地，置身集体之中 对自己面临的挑战充满自信 保持有规律的生活 积极地向知心朋友，家人诉说自己的不愉快 主动把自己和公司发展联系起来 不断为自己设定新的目标 不要消极等待别人对你的工作做评价 自我考核 做学习型员工 乐在工作
POOR不合格
变化纷至沓来时…
—我们如何“赢”得世
界
培养“职业素养”对于企业的意义
• 面对市场竞争，企业生存与发展的出路在于： — 有效的管理体系； — 高度职业素养的人才，因为只有这样的人才能在这种管理体系中运行。
企业必须自己培养高度职业素养的员工，因为： — 企业的需要是员工普遍职业素养的提高，而不是拥有个别能人； — 市场中最缺乏的是高度职业素养的商务人员，所以不可能通过招聘满足； — 能够提供员工提升机会的企业，方可吸引真正的人才。
观念态度 85% 10%
专业技能 15% 90%
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
游戏心态是什么？
投入 松弛 平和
不急 不贪 不乱
做什么样的工作？
性格与职业（美 心理学家霍兰德 职业人格论）
一生只有14年在工作！
时间的概念
时间是一种延续，事件在其中由过去 经过现在流向将来。
时间的特性
* 供给毫无弹性 * 无法蓄积 * 无法替代 * 无法失而复得
时间的三大杀手
* 缺乏时间管理的意识 * 缺乏沟通 * 弄不清楚优先顺序
时间管理的陷阱
* 猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里
* 不好意思拒绝别人 * “反正时间还早”
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年1 1月21 日星期 六下午 9时21 分22秒 21:21: 2220. 11.21
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020年 11月 下午9时 21分2 0.11.2 121:2 1Nov ember 21, 2020