《事业单位工作人员处分暂行规定》解读
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定1. 引言事业单位工作人员处分暂行规定旨在规范事业单位工作人员的行为，减少不当行为的发生，保障事业单位的工作秩序和正常运转。
本文档将对该规定的主要内容进行介绍和解读。
2. 处分的适用对象事业单位工作人员处分暂行规定适用于所有从事事业单位工作的工作人员，包括各级管理层、科研人员、技术人员、行政人员等。
3. 处分的适用原则根据事业单位工作人员处分暂行规定，处分应遵循以下原则：公正公平原则：处分决定应当公正公平，不得偏袒或歧视任何工作人员。
事实依据原则：处分决定应当以事实为依据，确保证据的真实性和合法性。
教育与惩戒相结合原则：处分决定既要起到警示和惩戒作用，也要关注工作人员的教育和帮助。
4. 处分的主要内容事业单位工作人员处分暂行规定对以下行为给予处分：4.1 违反职业道德的行为违反职业道德的行为包括但不限于：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索要或收受贿赂等。
对于此类行为，将给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过等。
4.2 泄露机密信息的行为泄露机密信息是严重违反工作纪律的行为，对于这类行为，将给予严厉的处分，如降职、停职、甚至开除。
4.3 严重违反工作规章制度的行为如果工作人员长期或多次违反工作规章制度，对单位工作产生重大影响，将给予相应的处分，如停职、降职等。
4.4 违法犯罪行为对于犯罪行为，将依法追究刑事责任，同时对其作出相应的行政处分。
5. 处分程序事业单位工作人员处分暂行规定规定了以下处分程序：5.1 调查取证：单位应当对涉嫌违纪或违法行为的工作人员展开调查，收集相关证据材料。
5.2 听证程序：在进行处分决定之前，应当依法进行听证程序，听取工作人员的申诉和辩解，并保障其合法权益。
5.3 决定处分：根据调查取证和听证程序的结果，单位将依照规定的处分幅度作出相应的处分决定。
5.4 审核复核：工作人员对处分决定有异议的，可以提起复核申请，单位应当依法审查并作出复核决定。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
《事业单位工作人员处分暂行规定》事业单位工作人员处分暂行规定。
事业单位工作人员是国家机关、事业单位、社会团体等单位的工作人员，其行为受到法律的保护和规范。
为了规范事业单位工作人员的行为，维护单位的正常运转和社会秩序，制定了《事业单位工作人员处分暂行规定》。
首先，对于事业单位工作人员的处分范围做了明确规定。
规定了事业单位工作人员的处分对象包括国家机关、事业单位、社会团体等单位的工作人员，以及其他在事业单位工作的人员。
这些人员在工作中如果违反国家法律、法规、规章，或者违反单位的规章制度，给单位造成损失或者给社会造成不良影响，都属于处分的范围之内。
其次，对于事业单位工作人员的处分程序做了详细规定。
规定了处分程序包括接到投诉或者发现问题、调查核实、听取当事人的申辩、作出处分决定等环节。
在整个处分程序中，要保障当事人的合法权益，确保程序的公正、公开和公平。
再次，对于事业单位工作人员的处分依据做了具体规定。
规定了处分依据包括国家法律、法规、规章，单位的规章制度，以及事实、证据等。
在作出处分决定时，必须有充分的依据，不能随意处分，更不能滥用职权。
最后，对于事业单位工作人员的处分种类做了明确规定。
规定了处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
不同的违法违纪行为，将受到不同的处分种类。
同时，对于特别严重的违法违纪行为，还可以追究刑事责任。
总之，《事业单位工作人员处分暂行规定》对于规范事业单位工作人员的行为，维护单位的正常运转和社会秩序起到了重要作用。
在执行过程中，需要严格按照规定的程序和依据进行处分，做到公正、公开、公平，确保当事人的合法权益不受损害。
同时，也要加强对事业单位工作人员的教育和管理，提高他们的法律意识和纪律意识，减少违法违纪行为的发生，为单位的发展和社会的稳定做出积极贡献。
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得在今年的纪律教育学习月活动中，我认真学习了《事业单位工作人员处分暂行规定》，通过学习，我对国家法规有了更加深入的了解，对于公务员、事业单位工作人员在工作中应当遵守的法律规定有了更加明确的认识。
下面，我就谈谈学习《规定》的几点体会。
一、思想上要时刻警醒《规定》中明确指出了事业单位工作人员违反规定，会受到的纪律处分和法律制裁。
这充分说明了国家对事业单位工作人员的严格要求。
作为公务员，我们必须时刻警醒自己，牢记自己的职责和使命，严格遵守国家法律法规和各项规定，始终保持清醒的头脑和高度的警惕。
二、行为上要遵纪守法《规定》中对于事业单位工作人员的行为作出了明确的规定，包括对于工作中的行为要求、个人行为要求等。
我们在工作中必须严格遵守这些规定，不得违反法律法规和各项规定。
同时，也要自觉接受监督，做到行为规范、公正透明。
三、责任上要勇于担当《规定》中强调了事业单位工作人员在工作中应当承担的责任和义务。
作为公务员，我们不仅要对自己的工作负责，还要对社会和人民群众负责。
在工作中，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战，积极解决问题，做到尽职尽责。
《事业单位工作人员处分暂行规定》是我们在工作中必须遵守的法规，也是我们作为公务员应该认真学习的重要内容。
通过学习，我们要不断提高自己的思想认识和业务水平，始终保持清醒的头脑和高度的警惕，做到遵纪守法、勇于担当、服务人民。
事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪行为及其处分适用本规定。
第三条本规定所称事业单位工作人员，是指事业单位中从事管理、教学、科研、医疗卫生、工程技术等工作的人员。
第四条事业单位工作人员处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
事业单位工作人员处分暂行规定的劳动人事部门解读
事业单位工作人员处分暂行规定有关内容要点的介绍各位尊敬的领导、同志们，大家上午好。
按照会议安排，我在这里和大家共同学习一下《事业单位工作人员处分暂行规定》。
该规定是人力资源和社会保障部会同监察部分别召开部长办公会审议通过，于2012年8月22日印发，自2012年9月1日起施行的。
文件号是人力资源社会保障部令第18号。
首先介绍一下《暂行规定》的颁布实施的目的、特点和意义。
《暂行规定》的颁布实施，一是严肃事业单位纪律，二是规范事业单位工作人员行为，三是保证事业单位及其工作人员依法履行职责。
也就是说，从咱们劳动人事工作的角度，判断事业身份职工的遵守纪律、规范自身行为和依法履行职责的基本依据，就是《暂行规定》。
有关部门在处理有关问题时，也是以《暂行规定》作为依据进行的。
《暂行规定》的特点是，对事业单位工作人员的各类违法违纪行为及其处分量纪标准和程序，作了明确规定。
后续介绍中，还将专门说明这一问题。
认真学习贯彻《暂行规定》，对于强化事业单位工作人员廉洁意识，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在事业单位的贯彻执行，具有重要的意义。
所以，咱们各相关单位，要从事业和政治的双重高度，充分认识贯彻实施《暂行规定》的重要性，把学习贯彻《暂行规定》作为当前加强事业单位管理和反腐倡廉建设的一项重要任务抓紧抓好。
我今天准备讲三个大部分，一是对暂行规定各章的主要内容进行说明。
二是分析处分规定的核心章节，即适用情形和处分类型的关系。
三是对于与咱们劳动人事工作相关性特别强的，这里强调一下。
一、暂行规定各章的主要内容暂行规定共七章，四十八条。
6693字。
第一章总则一至四条，分别介绍了处分暂行规定颁布实施的目的，处分的对象，处分的原则，处分与依法追究刑事责任的关系。
第二章处分的种类和适用，五至十五条，分别介绍了处分的种类（第五条）、期间（也就是执行时效，第六条），处分如何影响事业单位人员的岗位聘任、考核与人事关系（第七条），处分如何影响事业单位人员参加任职资格评审或者技术等级考试资格（第八条），对两种以上处分情形同时出现和新旧处分叠加出现的处理（第九条），共同违法违纪行为的处理（第十条），从重处分的情形（第十一条）、从轻处分的情形（第十二条），减轻处分和免予处分的情形（第十三条）、从轻或从重处理的情形与不同性质违纪违法行为同时出现时的处理（第十四条）、对单位违纪违法行为的处理（第十五条）。
事业单位工作人员处分暂行规定解读
事业单位工作人员处分暂行规定解读引言事业单位工作人员处分暂行规定是对事业单位工作人员的违纪、违法行为进行规范和处分的一系列措施。
了解和解读这些规定，对事业单位工作人员及其管理具有重要意义。
本文将对事业单位工作人员处分暂行规定进行解读，为读者提供相关信息和参考。
规定背景事业单位工作人员处分暂行规定是为了维护事业单位工作人员的职业道德和纪律，保障事业单位工作的顺利开展而制定的。
它明确了违规行为和相应的处罚措施，旨在规范事业单位工作人员的行为，提高工作效率和质量。
规定内容事业单位工作人员处分暂行规定包括了以下几个方面的内容：违规行为范围规定列举了一系列事业单位工作人员的违规行为，包括但不限于：滥用职权、徇私舞弊、泄露机密、拖延工作进度等。
这些行为都是严重违背职业道德和纪律的，对工作单位和公众都会造成负面影响。
处罚措施规定指出了不同违规行为对应的处罚措施，包括但不限于：警告、记过、记大过、降级、辞退等。
具体的处罚根据违规行为的性质和情节轻重来决定，以保证处罚的公正和及时性。
申诉和复核程序规定中还对申诉和复核程序作出了明确规定。
被处罚的事业单位工作人员可以提出书面申诉，要求对处罚决定进行复核。
相关部门会根据事实和证据重新审查，并做出新的决定。
这一程序保证了被处罚人的合法权益。
规定解读事业单位工作人员处分暂行规定是一项制度性文规定，它的出台是为了规范事业单位工作人员的行为，加强工作纪律。
对于单位和个人都具有重要意义。
规范行为该规定的首要目的是规范事业单位工作人员的行为。
对于事业单位来说，有规范的行为准则能够有效预防和纠正不良行为，提高工作效率和质量。
另外，这也有利于事业单位在社会上树立良好的形象和信誉。
维护权益该规定为事业单位工作人员提供了一种保护机制，即申诉和复核程序。
这一程序能够确保被处罚人的合法权益得到保障，避免不公平的处罚。
同时，对于单位来说，这也是一种保护机制，防止不当处罚引发的舆论风波和法律纠纷。
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得体会（2篇）
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得体会《事业单位工作人员处分暂行规定》是一项重要的制度性文件，对事业单位工作人员的行为规范和处分程序作出了明确的规定。
通过学习和理解该规定，我深刻认识到了规范事业单位工作人员行为的重要性，同时也对如何正确执行处分程序有了更深入的了解。
以下是我对该规定的学习心得体会。
首先，该规定明确了事业单位工作人员的行为规范。
作为公务人员或事业单位工作人员，我们在日常工作中应当遵守职业道德和纪律规定，保持良好的工作作风和道德操守。
该规定对工作人员应当遵守的行为规范进行了详细的列举，如廉洁自律、遵守法律法规、勤勉尽责等。
这些规范要求我们保持高度的敬业精神和服务意识，时刻为人民群众的利益着想，维护事业单位的形象和声誉。
其次，该规定明确定义了各类违纪行为和处罚措施。
该规定列举了一系列的违纪行为，如违纪行为、违法行为、失职行为等，对每类违纪行为都有相应的处罚措施进行规定。
这为执行处分程序提供了明确的依据，有利于保证处分工作的公正和合法性。
与此同时，该规定还对处罚的程序和方式进行了详细的规定，要求相关工作人员在执行处分工作时必须按照规定的程序进行，保护处分对象的合法权益。
再次，该规定强调了处分工作的公正性和透明度。
在执行处分工作时，必须坚持公正、公开、公平的原则，依法保护处分对象的合法权益。
该规定要求对于处分决定必须有充分的理由和事实依据，并且对处分结果应当向处分对象进行通报。
这样既有利于消除人们对处分工作可能存在的怀疑和猜测，也能够提高工作人员的工作积极性和正直性。
最后，学习《事业单位工作人员处分暂行规定》使我认识到处分工作是一项十分重要的职责。
事业单位工作人员的行为规范和处分工作的执行对于维护事业单位的稳定和发展至关重要。
作为一名事业单位工作人员，我应当时刻谨记自己的职责和使命，自觉遵守相关规定，遵纪守法，廉洁奉公，自觉接受监督和处分。
只有这样，才能更好地服务人民群众，为事业单位的发展做出积极贡献。
事业单位工作人员处分规定及解读
事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
事业单位工作人员处分暂行规定权威解释
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读（一）适用对象及其特别规定《处分规定》第二条第一款原则规定事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分。
但是由于事业单位工作人员的构成比较复杂，《处分规定》第二条第二款、第三款为此做出了特别规定。
《公务员法》第一百零六条规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
”根据这一规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，可以细分为两种：一是经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的工作人员；二是不参照《公务员法》管理(简称“不参公管理”)的工作人员。
鉴于第一种参公管理的人员与行政机关公务员的职责、纪律要求等差别不大，所以2007年出台的《行政机关公务员处分条例》第五十四条规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
”为与《行政机关公务员处分条例》相衔接，《处分规定》第二条第二款作出规定，对于参公管理的事业单位工作人员，不依照《处分规定》给予处分，而是参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
根据《行政监察法》第二条、第五十条的规定，监察对象分四类：一是国家行政机关及其公务人员，二是国家行政机关任命的人员，三是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员，四是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员。
事业单位中有下列三类人员属于监察对象：一是行政机关任命的事业单位工作人员；二是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员（此类监察对象分为参公管理和不参公管理两种，而《处分规定》第二条第二款已经对参公管理的人员作出了特别规定）；三是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中的工作人员。
对这三类监察对象，考虑到《行政监察法》及其实施条例对违法违纪调查处理的程序和权限均有明确规定，对于处分的原则、种类、具体违法违纪行为等没有作出规定，为此，《处分规定》第二条第三款规定：“对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理中的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出的处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义
《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为了维护事业单位工作人员的职业纪律，规范处分程序，提高处分工作效率，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位工作人员的处分工作，包括公务员、员工以及其他任职人员。
第三条事业单位工作人员违反工作纪律、职业道德或者侵犯他人合法权益的行为，应当依照本规定加以处分。
第四条处分工作应当坚持依法依规进行，遵循公正、公平、公开原则，维护工作人员的合法权益。
第五条所有事业单位工作人员都有责任向单位举报违反工作纪律、职业道德或侵犯他人合法权益的行为，单位应保护举报人的合法权益，依法对举报情况进行核实并及时处理。
第二章违纪处分第六条违反工作纪律的行为包括但不限于以下情形：1.违反岗位职责，不按照规定履行公务或工作职责；2.私自利用工作权力或职务影响谋取个人利益；3.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊；4.对工作中的机密信息泄露或传播；5.不按规定报告个人事项、经济关系及重大事项；6.违反组织纪律，不服从工作安排或指挥；7.违反工作纪律的其他行为。
第七条违反职业道德的行为包括但不限于以下情形：1.以权谋私，违反职业操守；2.对上级、同事或群众态度恶劣，辱骂他人；3.侵犯群众合法权益，对待群众态度消极或不作为；4.接受他人的贿赂、礼品等非法利益；5.违反工作纪律而涉嫌渎职的。
第八条违反法律法规的行为包括但不限于以下情形：1.违反国家法律、法规的规定；2.违反事业单位管理制度的规定；3.违反劳动法律法规的规定；4.违反其他法律法规的规定。
第九条对于违反工作纪律、职业道德或法律法规的事业单位工作人员，可采取以下处分措施：1.警告：口头或书面警告，提醒工作人员注意规范行为；2.记过：记录在工作人员的个人档案中，作为参考依据；3.记大过：记录在工作人员的个人档案中，作为日后评优或晋升的重要参考；4.降职：降低工作人员的职务等级；5.追究法律责任：责令工作人员承担相应的法律责任。
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读文档一：《事业单位工作人员处分暂行规定》解读本文对《事业单位工作人员处分暂行规定》进行详细解读，内容包括各个章节的细化说明。
一、总则在总则部分，规定了本规定的适用范围和基本原则，明确了该规定的目的和意义。
二、处分的种类和主体此部分详细了各种处分的种类，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等，并对这些处分的适用条件进行了解释。
同时，规定了可以对工作人员进行处分的机关和人员，以及处分的决定权和程序。
三、处分的依据和考核在此部分，明确了处分的依据，即违反本规定的行为和履职不力的行为。
同时，也强调了对工作人员的考核制度，以及对于考核不合格人员的处分措施。
四、处分的程序和期限此部分详细介绍了处分的程序和期限，包括调查核实、听证程序、处分决定、复查、申诉等，规定了每一步骤的具体要求。
五、处分的效力和监督在此章节中，明确了处分的效力和监督措施，强调了处分决定的执行和强制执行，并对处分过程中的违法违规行为进行了规范。
附件：1. 对工作人员处分的有关法律法规2. 事业单位工作人员处分案例解析法律名词及注释：1. 处分：指对违反规定或履职不力的工作人员进行相应的惩罚或纪律处理。
2. 处分决定：指对工作人员进行处分的决定文件，具有法律效力。
3. 复查：指对处分决定的内容进行复审，验证处分决定的合法性和适用性。
4. 申诉：指对处分决定不服，向上级机关或有关部门提出申请，要求复核或撤销处分决定。
附件：1、《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》2、《中华人民共和国公务员处分法》法律名词及注释：1、工作人员：指事业单位内从事专业工作和管理工作的人员，包括行政人员、专业技术人员、工勤人员等。
2、处分：指工作人员因违反法律法规、职业道德和工作纪律等，受到纪律处分或行政处罚的行为。
3、警告：指对工作人员不严重违纪、不履行职责或者有轻微职务失职行为的一种处分方式。
4、记过：指对工作人员一年内同一问题、同一责任人有明显错误的追究的一种处分方式。
《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义
《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义2012年8月22日，人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》。
该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则7章48条，自2012年9月1日起施行。
《事业单位工作人员处分暂行规定》是我国首部系统规范事业单位工作人员纪律处分的重要规章，对于完善事业单位人事管理制度体系具有重要意义，是严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责的重要制度举措。
本文编写的目的，是为了给广大事业单位工作人员以及组织人事、监察工作人员提供一个“操作手册”，使其能够及时、准确掌握《事业单位工作人员处分暂行规定》及其他相关法规规定的条文内容，做到“懂规矩”、“守规矩”，很好地尽到监督执纪问责的作用。
（一）适用对象及其特别规定《处分规定》第二条第一款原则规定事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分。
但是由于事业单位工作人员的构成比较复杂，《处分规定》第二条第二款、第三款为此做出了特别规定。
《公务员法》第一百零六条规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
”根据这一规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，可以细分为两种：一是经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的工作人员；二是不参照《公务员法》管理(简称“不参公管理”)的工作人员。
鉴于第一种参公管理的人员与行政机关公务员的职责、纪律要求等差别不大，所以2007年出台的《行政机关公务员处分条例》第五十四条规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
”为与《行政机关公务员处分条例》相衔接，《处分规定》第二条第二款作出规定，对于参公管理的事业单位工作人员，不依照《处分规定》给予处分，而是参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
事业单位人员处分暂行规定
事业单位人员处分暂行规定《事业单位人员处分暂行规定》共包括五章，分别是总则、违纪行为、调查处分程序、监督管理和法律责任。
下面将从每个章节简要介绍该暂行规定的主要内容。
第一章总则，主要规定了该暂行规定的适用范围，即适用于事业单位全体工作人员；并明确了对工作人员违规行为的处理原则，即依法、公开、公正、公平；还就属于其他类型单位并且受事业单位管理的工作人员的违规处分问题进行了规定。
第二章违纪行为，该章主要列举了可能构成违纪行为的八种情形，包括违反组织纪律、违反工作纪律、违反廉洁纪律、违反生活纪律、违反安全纪律、违法纪律、违反破坏性行为纪律和泄露和出版事业单位工作制度外的信息等。
其中对受贿、挪用不义之财、贪污等违法纪律行为进行了详细的规定，以及对在重大事故中有直接责任的人员进行处分的规定。
第三章调查处分程序，该章主要规定了处分的程序。
包括了调查和审理的具体过程。
具体而言，包括对被调查人员的权益保护、查证违纪事实、听取被调查人口供、征求被调查人员陈述意见等程序。
并对听证的程序、调查结论的出具、处分决定的形式等进行了规定。
第四章监督管理，该章主要规定了各级监督管理部门的职责，包括了做好违纪行为的发现、查处工作；对处分决定的监督和评议；机关处分管理部门的职责；对提出的不服申诉进行处理等方面的职责。
第五章法律责任，该章主要对违反该暂行规定的责任进行了规定，包括了事业单位对工作人员失职行为的追究责任、对工作人员违法行为的移送处理方式、对离职人员的处理方式等。
总体来说，该《事业单位人员处分暂行规定》针对事业单位工作人员的违纪行为，制定了较为细致的处分程序，并明确了各级监督管理部门的职责，保证了处分过程的公正公正。
对于维护事业单位工作纪律，规范工作人员行为，起到了积极的促进作用。
《事业单位工作人员处分暂行规定》讲解讲义教材
一、颁布实行《处分规定》的重要意义
• 颁布施行处分规定，贯彻体现了中央有关事业单位改革和 发展的精神。
• 颁布施行处分规定，填补了事业单位人事管理制度的一个 空白。
• 颁布施行处分规定，为加强和规范事业单位人事管理提供 了重要依据。
• 颁布施行处分规定，对于保障事业单位深化改革具有不可 替代的作用。
二、《处分规定》的主要内容
• 1、《处分规定》的适用范围 • 2、给予处分的基本原则 • 3、处分的种类 • 4、处分的后果 • 5、处分适用的行为
• 6、处分的权限 • 7、处分的程序 • 8、作出处分的时限和效力 • 9、处分的解除 • 10、复核和申诉
2、给予处分的基本原则
• 公正、公平原则； • 教育与惩处相结合的原则； • 错责相适应原则； • 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程
• 属于监察对象的，依照《行政监察法》及其实施 条例规定，向有管辖权的监察机关申诉。
三、认真做好《处分规定》的贯彻实施工作
• 1、高度重视处分规定的贯彻实施。 • 2、深入开展宣传解释工作。 • 3、精心组织贯彻实施工作。 • 4、认真研究并妥善处理遗留问题。
谢谢！
0791-86386215
序合法、手续完备的原则
3、处分的种类
• 警告 • 记过 • 降低岗位等级或者撤职 • 开除
4、处分的后果
• 受到警告和记过处分的，在受处分期间，不得聘 用到高于现聘岗位等级的岗位；
• 受到降低岗位等级处分的，降低一个以上岗位等 级聘用，并且在受处分期间，不得聘用到高于受 处分后所聘岗位等级的岗位；
• 受到开除处分的，终止其与事业单位的人事关系。
5、处分适用的行为
• 违反政治纪律的行为及其适用的处分（第十六条） • 违反工作纪律的行为及其适用的处分（第十七条） • 违反廉洁从业纪律的行为及其适用的处分（第十八条） • 违反财经纪律的行为及其适用的处分（第十九条） • 违反职业道德的行为及其适用的处分（第二十条） • 违反公共秩序和社会公德的行为及其适用的处分（第二十
《事业单位工作人员处分暂行规定》讲解
处分的种类和方式
警告
口头或书面警告，提醒工作人员注意工作纪律。
记过
书面记录工作人员过失或失职情况，作为处分依据。
记大过
较大失职行为的处分，包括书面记录和相应纪律处 分。
降级
将工作人员降低一级或多级职位。
处分规定的适用范围
《事业单位工作人员处分暂行规定》适用于所有事业单位的工作人员，包括 公务员、职工和管理人员。
处分的程序和要求
1
调查取证
收集证据，调查核实工作人员的过错情况。
2
听证会
依法进行听证程序，让工作人员陈述申辩意见。
3
处分决定
根据调查结果和听证会意见，做出处分决定。
新规定下的处分标准
新规定下，处分标准更加明确，包括工作失职、违反工作纪律、贪污受贿、涉嫌犯罪等行为，为处分提供了更加具 体的依据。
新规定对于事业单位工作人员的影响
1 加强纪律意识
2 提升工作效率
3 促进公正公平
工作人员将更加注重职业道 德和工作纪律的遵守。
对过错进行处分，将激励工 作人员提高工作质量和效率。
规范处分单位工作人员处分暂行规定》的内容进行了详细解读，希望 能够加深大家对该法规的理解，使工作人员能够更好地遵守规定，并为事业 单位的发展贡献力量。
《事业单位工作人员处分 暂行规定》讲解
本讲解旨在深入探讨《事业单位工作人员处分暂行规定》，包括其规定的背 景和意义，处分的种类和方式，适用范围，程序和要求，新规定下的处分标 准，对工作人员的影响，以及总结与展望。
规定的背景和意义
《事业单位工作人员处分暂行规定》是为了维护事业单位的正常运行秩序，保护职工权益，推动工作人员的自我约 束与自我完善而制定的重要法规。
集体学习《事业单位工作人员处分暂行条例》体会
集体学习《事业单位工作人员处分暂行条例》体会《事业单位工作人员处分暂行条例》是我国对事业单位工作人员违纪违法行为进行处分的法律规定，也是事业单位管理与监督的重要依据。
该条例的实施对于规范事业单位的管理、加强纪律建设、提高工作效能具有重要意义。
本文将从条例的主要内容、对处分决定的程序要求、责任追究和处分种类等方面进行分析与体会。
首先，该条例主要内容明确了事业单位工作人员违反党纪和法律法规的行为应当受到处分的要求，并规定了处分的程序和权限。
对于事业单位工作人员的违规行为，条例明确了调查组织、听证、调查报告等程序要求，保障了工作人员的合法权益。
同时，条例还将处分权限明确分配给了事业单位的党组织、纪委、纪检组或者管理机关，确保了处分决定的科学性和公正性。
在执行过程中，该条例注重责任追究和处分的适用。
条例明确了对于工作人员在职期间的违纪违法行为，不论其离职后是否带来后果，都应当被追究责任。
这为加强事业单位工作人员的纪律教育起到了积极的推动作用。
同时，条例还规定了严重违纪违法行为的处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
对于不同情况下的处分，条例规定了相应的标准，保证了处分的正当性和公正性。
通过学习该条例，我深刻体会到了事业单位工作人员纪律建设的重要性。
在事业单位工作中，工作人员需按照法律法规和岗位职责的要求，履行自己的职责。
对于违纪违法行为，必须要有相应的处分措施，才能保障事业单位的正常运转和有效管理。
因此，通过学习该条例，我们能进一步加强事业单位工作人员的纪律意识，提高工作效能。
此外，学习该条例还可以有效提高认识到违纪违法行为的严重性和危害性。
事业单位工作人员具有公务员职务特点，其行为影响范围广泛，一旦发生违规行为，将对事业单位的声誉和形象造成严重损害。
因此，我们必须加强自身的纪律意识，自觉遵纪守法，以免给单位和个人带来不可挽回的损失。
同时，通过学习该条例，我还意识到了纪律建设需要全员参与的重要性。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
总结和建议
总结一下，《事业单位工作人员处分暂行规定》是一项非常重要的政策，对 于提高事业单位工作人员的素质和职业道德具有重要意义。我们应该积极学 习和贯彻这项规定，以促进社会的进步和发展。
《事业单位工作人员处分暂行规定》的概 述
《事业单位工作人员处分暂行规定》是一项专门为事业单位工作人员制定的新规定，旨在明确规定工作人员的 违纪行为和相应的处分措施。
主要内容和条款解读
该规定主要包括了对不同违纪行为的划分以及相应的处分措施。详细解读这些条款将帮助我们更好地理解处分 的逻辑和原则。
对事业单位Байду номын сангаас作人员的影响
《事业单位工作人员处分暂行规定》的实施将对工作人员的行为起到明确约束和规范作用，有助于提高整体的 工作纪律和职业道德水平。
执行和改进措施
为了更好地贯彻执行这项规定并实现其目标，一系列有效的执行和改进措施 将被采取，包括培训、监督和奖惩机制的建立。
案例分析
通过分析一些实际案例，我们可以更深入地了解《事业单位工作人员处分暂行规定》的应用和实践，从而更好 地把握其要点和精神。
《事业单位工作人员处分 暂行规定》
在当前的社会背景下，一项新的政策正在影响着事业单位工作人员的行为和 处分！让我们一起来了解一下《事业单位工作人员处分暂行规定》。
问题背景
过去，事业单位工作人员的处分问题一直存在着一些模糊和不确定的情况。这导致了很多纪律问题的发生，需 要一种明确的制度来约束和管理。
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得体会（三篇）
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得体会作为一名事业单位工作人员，我始终将遵守法律法规作为自己的基本职责，对事业单位工作人员处分暂行规定的学习是我加强自身素质和提高工作能力的重要途径。
通过深入学习与领会，我对事业单位工作人员处分暂行规定的内容和精神有了更深刻的认识，同时也对自身的工作与行为有了更明确的规范，下面是我对《事业单位工作人员处分暂行规定》的心得体会。
首先，我认识到事业单位工作人员处分暂行规定的重要性。
该规定是为了加强公务员队伍建设、规范公务员行为而制定的，它明确了事业单位工作人员的权利和义务，规定了工作人员的行为准则和处分制度，对于维护事业单位工作人员的职业道德和形象、增强公务员队伍的纪律性和责任感具有重要意义。
只有明确了规定，大家才能在日常工作中清楚自己的职责，遵守纪律，做到规范有序，不断提高自己的工作能力和水平。
其次，我深刻认识到事业单位工作人员处分暂行规定对于维护公务员队伍的纪律和权威的重要性。
作为事业单位工作人员，我们必须牢记自己的身份和职责，尊重组织、尊重纪律，严格遵守规定，不得利用职权谋取私利，不得违反法律法规，不得给组织和公务员队伍抹黑。
只有做到自律，才能更好地服从组织安排，更好地发挥作用，更好地为事业单位的发展做出贡献。
同时，我认识到事业单位工作人员处分暂行规定对于提高自身素质和能力的重要性。
规定明确了公务员的岗位责任和工作标准，要求公务员不仅要具备专业知识和业务能力，还要具备诚信、廉洁、勤勉等基本素质。
只有通过不断学习和提升自己，不断加强工作能力和业务水平，才能更好地适应工作需要，为事业单位做出更多的贡献。
此外，我还从事业单位工作人员处分暂行规定中感受到了培养团队合作精神的重要性。
规定强调了公务员队伍的团结协作，要求公务员要积极参与集体工作，相互支持、相互尊重，共同完成组织和单位的任务。
只有团结一致，才能更好地发挥团队的力量，更好地完成工作任务。
通过学习《事业单位工作人员处分暂行规定》，我对自身的职责和行为有了更清晰的认识，也更明确了工作的方向和目标。
关键词《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义
关键词《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义关键词《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义引言《事业单位工作人员处分暂行规定》是我国事业单位工作人员纪律处分的基本指导性文件。
该文件规定了事业单位工作人员违纪违法行为的处理程序、方式和措施，对于维护事业单位工作人员纪律的严肃性和公正性具有重要意义。
本文将对该规定中涉及的关键条款进行逐一释义。
第一条：适用范围第一条明确了《事业单位工作人员处分暂行规定》的适用范围。
该规定适用于我国各级各类事业单位中的工作人员，包括事业单位的职员、管理人员以及其他从业人员。
这表明该规定对于事业单位内部纪律的约束具有普遍适用性。
第二条：处分的原则第二条规定了事业单位工作人员处分的原则。
根据该规定，处分必须以法律法规为依据，依法严格进行，并遵循公正、公平、公开的原则。
这意味着处分必须符合法律法规的规定，并且在实施过程中不得存在任何不公正和不公平的情况。
第三条：处分的种类第三条规定了事业单位工作人员处分的种类。
该规定了多种处分方式，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
不同的处分方式适用于不同程度的违纪违法行为，从轻到重地进行处分，保证了处分的公平性和合理性。
第四条：处分的程序第四条规定了事业单位工作人员处分的程序。
根据该规定，处分必须经过事业单位的纪律检查机关依法程序进行，包括调查、审查、听证等环节。
这一程序性规定确保了处分的合法性和程序的公正性，对事业单位工作人员的权益提供了保障。
第五条：处分的限制第五条规定了事业单位工作人员处分的一些限制规定。
根据该规定，处分必须适度、限期和定性，不得有过度严重或不适当的处分，保证了处分的妥善性和合理性。
同时，处分的期限不得超过三年，确保了处分的期限限制。
第六条：处分的执行第六条规定了事业单位工作人员处分执行的一些规定。
根据该规定，处分必须经过事业单位的纪律检查机关执行，并及时向相关部门和人员通报。
这一规定保证了处分的及时性和公示性，对于强化处分的约束力具有重要作用。
事业单位工作人员处分暂行规定解读
事业单位工作人员处分暂行规定解读引言事业单位是指非营利性单位，具有公益性质，由国家行政机关行使监督管理职责。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位工作人员的处分进行了明确和规范化。
本文将对该暂行规定进行解读，旨在帮助读者更好地了解事业单位工作人员处分的相关规定。
1. 规定概述根据暂行规定，事业单位工作人员处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分措施。
这些处分措施根据违纪性质和情节的严重程度进行区分，以便对工作人员的违纪行为进行相应的处理。
2. 处分程序事业单位工作人员处分程序一般包括以下几个步骤：2.1 违纪调查当发现事业单位工作人员存在违纪行为时，单位应立即进行调查。
调查应该公正、客观，并且遵循法定程序。
2.2 惩戒建议根据调查结果，单位应向职工提出惩戒建议，并向职工说明其违纪行为的性质、情节和可能造成的后果。
职工可以提出申辩意见，单位应认真听取并考虑职工的申辩。
2.3 处分决定单位应根据调查结果和职工的申辩意见，对职工做出处分决定。
单位应充分考虑事业单位的规章制度，并依法行使处分权。
2.4 处分告知和登记单位应将处分决定告知职工，并在职工个人档案中进行登记。
告知应采用书面形式，并且要求职工签收。
职工如对处分决定不服，可以提出申诉。
3. 处分的适用原则事业单位工作人员处分的适用原则主要包括以下几点：3.1 法定性原则处分应依法进行，不能随意变相处分。
单位应严格按照国家的法律法规进行处理，并充分保障职工的合法权益。
3.2 事实性原则处分应以事实为依据，并且需要充分的证据支持。
单位不得凭空指控或听信谣言对职工进行处分。
3.3 程序性原则处分应严格按照规定的程序进行，保证职工的申辩权、听证权和申诉权的实施。
3.4 公正性原则处分应当公正，不得有权力滥用、私仇报复或其他不正当因素。
单位应充分尊重职工的人权和劳动权益。
4. 处分的具体内容按照暂行规定，事业单位工作人员的处分措施具体包括以下几种：4.1 警告警告是对职工违纪行为的一种警示，对职工正常工作没有产生明显不良影响。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》政策解读2013-04-23 16:40:01主讲人：叶蓉尊敬各位领导、各位同事：大家下午好!今天是正月初十一，在这充满无限生机和希望新年开始之际，谨向各位领导和同仁们致以新年祝福和问候，祝大家在新一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福。
根据局统一安排，今天我在这里与大家共同学习刚出台《事业单位工作人员处分暂行规定》。
《处分规定》(人社部、监察部第18号令)是2012年9月1日正式施行，这是我国第一部专门针对事业单位人事管理部门规章，是事业单位人事管理法律体系建设基石，具有里程碑意义。
这也是深化事业单位人事制度改革重要成果，是实现事业单位人事管理工作规范化重要标志。
下面我从《处分规定》制定背景和起草过程、地位和作用，处分规定主要内容，以及主要特点四个方面与大家交流。
讲不对地方，请大家批评指正。
我与大家交流第一个方面是：《处分规定》制定背景和起草过程当前，事业单位工作人员是公职人员队伍中最大主体。
我国公职人员队伍中，一个是公务员，全国共800万，加上参公不到900万。
二是事业单位工作人员，共 3000万，事业单位工作人员因此成为公职人员队伍中最庞大一个群体。
三是国有企业工作人员，不到2700万。
这三支队伍，事业单位人员最多。
因此，加强事业单位人事管理，出台相关法令明确事业单位工作人员行为规范和处分制度，非常必要，它有利于建设高素质、社会化专业技术人员队伍，有利于提高事业单位专业化公共服务质量，有利于促进社会事业健康发展。
2006年1月1日起，《公务员法》施行，《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》同时废止。
2008年5月中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中明确提出“制定对事业单位工作人员纪律处分规定”要求，2009年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部和国务院法制办共同成立了起草小组，在总结实践经验、充分调查研究、广泛征求意见基础上，经反复论证、多次修改，起草出了《处分规定》(送审稿)，先后经人力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务会议、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公会议审议通过。
我与大家交流第二个方面是：《处分规定》地位和作用处分规定地位和作用主要体现在以下三个方面。
第一，《处分规定》是公职人员惩戒体系重要组成部分。
可以说，施行处分规定，填补了事业单位人事管理制度一个空白点。
因为，事业单位工作人员作为国家公职人员组成部分，过去执行《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》已于2006年公务员法实施后明确废止，《行政机关公务员处分条例》于2007年6月1日起施行。
而事业单位工作人员惩处处于无法可依不正常状态。
相对于其它人事管理制度，处分规定在处理和解决事业单位存在矛盾和冲突中，显得更加迫切，其意义重大而深远。
第二，《处分规定》是事业单位人事管理制度重要内容。
施行处分规定，为加强和规范事业单位人事管理提供了重要依据;为规范人事管理工作提供了基本规则;在推动事业单位人事管理规范化进程中迈出了坚实一步。
第三，《处分规定》是事业单位人事管理立法探索和发展重要标志。
这一行政部门法规出台，将有效解决长期以来对事业单位一般工作人员违纪处理无法可依尴尬局面。
我与大家交流第三个方面是：《处分规定》主要内容《处分规定》共48条，分为总则、处分种类和适用、违法违纪行为及其适用处分、处分权限和程序、处分解除、复核和申诉以及附则等共七章。
分十个方面讲1、首先来了解一下立法目。
主要有三点，一是严肃事业单位工作人员纪律，二是规范事业单位工作人员行为，三是保证事业单位工作人员依法履行职责。
事业单位工作人员提供服务代表政府行使公共服务，做为公职人员，他形象，他职业道德甚至是社会公德方面约束和要求要和作为国家政府工作人员行为匹配。
比如，大家可能都听说过在网上也看到过，那就是汶川地震时“范跑跑”，他生命也很珍贵，当时在教室里上课，地震时本能反映，他丢下教室里学生，一个人跑走，如果是作为普通人，应该说没有太大问题。
但是你面对是未成年孩子，从职业操守或者从社会公德角度来看，就应该受到约束，甚至要受到相应惩处。
所以，《处分规定》出台对规范事业单位工作人员行为，保证其依法履职提供了必要法律依据。
2、下面在了解一下它适用范围。
主要体现在三个方面。
一是事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任，二是事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任，依法对负有责任领导人员和直接责任人员给予处分，三是对机关工勤人员违法违纪参照本规定执行。
3、简要了解一下处分基本原则，主要有这么几方面，一是要坚持公正、公平原则二是要坚持教育与惩处相结合原则三是要坚持处分与其违法违纪行为相适应原则给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、处分种类，分为：警告(6个月)、记过(12个月)、降低岗位等级或者撤职(24个月)、开除四种。
对实行聘用制事业单位工作人员设定了警告、记过、降低岗位等级、开除四种处分种类。
对行政机关任命事业单位工作人员设定了警告、记过、撤职、开除四种处分种类。
这与《公务员处分条例》有所不同是，公务员处分是六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
主要原因是考虑到一是与事业单位人事管理制度相配套。
事业单位实行聘用制度和岗位管理制度，除行政机关任命人员外，其他人员与单位签订聘用合同，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，实行聘用制度和岗位管理制度相结合管理模式，与公务员管理制度差别较大，因而无法适用降级、撤职处分。
二是适应事业单位人事管理实际需要。
事业单位内部人事管理手段比较多，除处分之外，还可以通过考核、解除合同或到期不续聘等方式对违法违纪事业单位人员进行处理5、我们着重了解一下违法违纪及其适用行为，总体来说，《处分规定》对适用行为分很细，分为违反政治纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德行为和违反社会公德行为等六类、64种违法违纪行为，针对每一类行为又设定了相应处分种类和档次，以使处分更具体、更具操作性。
比如，违反组织人事纪律行为及其适用处分。
在这里，列举一个较为典型“因人画像”“萝卜招聘”违法案例。
2010年11月，福建屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，将招聘条件限定为获得国外学士学位25岁以下女性，最终只有宁德市某领导之女1人符合条件，未经考试直接聘用。
事件被媒体曝光。
《处分规定》在第十七条八项采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为，给予警告或者记过处分;情节较重，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重，给予开除处分。
还比如，学术腐败等严重违反职业道德行为及其适用处分。
《处分规定》第二十条对事业单位工作人员严重违反职业道德行为及其适用处分作出了明确规定，包括抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益，以及在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假等人民群众反映强烈、社会危害性高行为，有这些行为之一，给予警告或者记过处分;情节较重，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重，给予开除处分。
对处分起点高是第二十一条第(2、3、4、5)项，即组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，吸食毒品或者组织、参与赌博活动，违反规定超计划生育，包养情人等行为给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
另外，对被判处刑罚事业单位工作人员处分。
应该说，《处分规定》对事业单位工作人员违法违纪行为处分力度总体定位在宽于公务员处分，而严于企业劳动用工管理。
第二十二条规定对于被判处有期徒刑以下管制、拘役等刑罚事业单位工作人员，本着教育与惩处相结合原则，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，对被依法判处有期徒刑以上刑罚，则应当给予开除处分。
对于行政机关任命事业单位工作人员，被依法判处刑罚，给予开除处分。
在处分力度上与公务员保持一致。
6、我们再来了解一下处分权限，根据《处分规定》第二十三条第一项规定，是按照干部人事管理权限以谁任命谁处分原则，由事业单位决定，并报事业单位主管部门备案。
《处分规定》第23条第二项规定是适当上收开除处分权限，作为最严厉处分种类，需要慎重考虑和把握。
“开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案”，这也充分体现了新时期事业单位人事管理基本特点，既保证了事业单位用人自主权，又体现了事业单位工作人员公职人员特质。
7、下面，我们简要了解一下处分程序。
根据《处分规定》第二十四条，对事业单位工作人员处分程序包括：初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查人员陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件决定，通知和宣布，归档等等，确保程序公开;此外，《处分规定》第二十七、二十八条还对回避制度、办案期限等作出了明确规定。
体现程序公正。
8、处分时限和效力我这里也只作简要介绍。
处分时限：第二十九条规定自批准立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。
处分效力：处分决定自作出之日起生效。
(第二十四条)复核、申诉期间不停止处分执行。
( 第四十条)9、处分解除分为正常解除、自然解除和提前解除三类，《处分规定》第五章对解除处分条件、审批程序和解除处分权限进行了明确规定。
与行政机关公务员处分解除不同是，《处分规定》第三十三条规定了提前解除处分制度，即“事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励，经批准后可以提前解除处分。
”这样有利于鼓励受处分人员改正错误，更加努力工作。
第三十七条规定处分解除后，事业单位工作人员考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分影响。
但是，受到降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前岗位等级和工资待遇。
10、最后，我们一起了解一下复核和申诉。
一是复核，即受处分工作人员对处分决定不服可向原处分决定单位申请复核;二是申诉，即受处分工作人员对复核结果不服，可直接向原处分决定单位主管部门申诉或者向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
(第三十九条)二是复核和申诉时限:接到复核申请后三十日内作出复核决定。
受理申诉单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。
(第四十条)我与大家交流第四个方面是：《处分规定》主要特点总体上看，《处分规定》与《行政机关公务员处分条例》在体系和内容构建上非常相近，《处分规定》共分7章48条，《行政机关公务员处分条例》是7章55条。
但处分规定有自己鲜明特点，我认为，至少有以下四个方面特点。
1、适用范围“广”处分规定第一个特点是适用范围广。