人事助理个人工作总结范文
人事助理工作总结范文怎么写5篇
人事助理工作总结范文怎么写5篇篇1一、引言在过去的工作中，我担任人事助理一职，负责协助公司领导处理人事相关事务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。
在此，我将对过去的工作进行总结，以便更好地指导未来的工作。
二、主要工作内容1. 人员招聘与配置根据公司业务发展需要，我积极参与了公司的人员招聘与配置工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务调整和人员流动情况，我及时协助领导进行人员配置，确保公司各部门的人员需求得到满足。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
通过建立员工档案、制定员工手册、组织员工活动等方式，加强了公司与员工之间的联系和互动。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，赢得了员工的信任和尊重。
3. 薪酬福利管理薪酬福利管理是人事工作的重要环节。
在制定薪酬政策时，我充分考虑了公司的经济效益和员工的实际需求，确保薪酬政策既具有竞争力又能体现公司内部公平性。
同时，我还协助领导建立了完善的福利制度，为员工提供了一系列优质的福利待遇，如健康保险、年度体检等。
4. 培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
在培训方面，我根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定了详细的培训计划，并协助领导组织实施。
通过内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，提升了员工的业务水平和综合素质。
同时，我还建立了员工职业发展档案，为员工提供了职业发展的规划和指导。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司业务发展提供了有力支持。
2. 加强了公司与员工之间的联系和互动，营造了和谐的企业氛围。
3. 制定了具有竞争力的薪酬政策和完善的福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。
4. 通过培训和发展项目，提升了员工的业务水平和综合素质，增强了企业的竞争力。
人事助理个人工作总结15篇
人事助理个人工作总结15篇人事助理个人工作总结1一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的，同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业与高校的桥梁和纽带，组织3家企业与安徽工程学院等高校进行双向交流。
同时也积极筹备寒暑假高校毕业生专场招聘会。
通过对企业的调查摸底，了解人才需求信息，积极动员企业参加人才招聘会，为企业引进合适的人才，为企业发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。
在调查摸底的`基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。
另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人xx人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。
在核实的基础上，对xx名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了x名国家公务员。
人事助理工作总结8篇
人事助理工作总结8篇篇1尊敬的领导：我作为人事助理，在过去的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩。
为了更好地完成公司交给我的任务，同时提高自己的工作能力，我对自己的工作进行了总结。
一、主要工作内容1. 招聘与选拔根据公司的发展需要，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助上级领导完成了面试官的培训工作，提高了公司面试的效率和准确性。
2. 员工关系管理在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和思想动态。
通过建立员工档案、制定员工沟通计划、组织员工活动等方式，加强了公司与员工之间的联系，促进了员工关系的和谐发展。
3. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了公司的年度培训计划，并协助各部门完成了培训的实施工作。
同时，我也积极参与了公司的内部培训，学习了相关知识和技能，为更好地服务公司打下了基础。
4. 绩效管理根据公司的发展目标和员工的工作表现，我协助上级领导制定了公司的绩效考核方案，并组织实施了绩效考核工作。
通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，也提高了公司整体的管理水平。
二、工作经验和教训1. 不断学习，提高专业素养。
人事助理的工作涉及到公司的各个方面，需要不断学习、更新自己的专业知识。
只有这样，才能更好地服务公司，满足公司的需求。
2. 加强沟通，促进团队合作。
在工作中，我积极与各部门、各同事沟通，了解公司的整体情况和各部门的具体需求。
同时，我也注重与员工的沟通，了解员工的思想动态和工作情况，为更好地服务公司和员工打下了基础。
3. 注重细节，提高工作效率。
人事助理的工作需要注重细节，只有认真对待每一个环节，才能避免出现差错和提高工作效率。
因此，在工作中我始终保持高度的责任心和认真态度。
三、未来工作计划1. 进一步完善员工关系管理体系。
我将继续关注员工关系的发展变化，及时调整和完善员工关系管理体系，确保员工关系的和谐稳定。
人事助理工作总结范文8篇
人事助理工作总结范文8篇篇1一、前言在过去的工作中，我担任人事助理一职，负责协助公司领导处理人事相关事务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。
下面，我将结合自身工作经历，对这段时间的人事助理工作进行总结和反思。
二、主要工作内容1. 招聘与录用在招聘与录用方面，我主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及协助完成录用手续等。
首先，我会根据公司的需求和岗位描述，制定合适的招聘计划，并通过各大招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，以吸引更多优秀人才。
在筛选简历时，我会仔细评估候选人的专业背景、工作经验和技能水平，确保录用合适的人选。
此外，在面试安排和录用手续方面，我也会提供全程指导和协助，确保整个过程顺利进行。
2. 培训与发展在培训与发展方面，我主要负责制定培训计划、组织培训活动以及跟踪培训效果等。
首先，我会根据公司的战略目标和员工需求，制定全面的培训计划，包括培训课程、讲师、时间安排等。
其次，我会积极联系和协调内外部资源，组织各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。
此外，我还会定期跟踪培训效果，通过问卷调查和绩效评估等方式，了解员工对培训的满意度和培训成果的实际应用情况。
3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我主要负责制定绩效评估标准、组织实施绩效评估以及协助完成激励措施等。
首先，我会与各部门领导和员工共同制定绩效评估标准，确保评估的公正性和科学性。
其次，我会定期组织实施绩效评估，对员工的工作表现和成果进行全面评估，并根据评估结果制定相应的激励措施。
此外，我还会协助公司领导完成激励措施的制定和实施，如绩效奖金、晋升机会、培训机会等，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我主要负责处理员工关系问题、组织员工沟通活动以及建设企业文化等。
首先，我会定期与员工进行面对面或电话沟通，了解员工的工作情况、问题和建议，并及时向公司领导反馈。
人事助理个人工作总结6篇
人事助理个人工作总结6篇第一篇：招聘流程优化在公司的招聘流程中，我发现有些环节不够顺畅，引起了招聘周期长和招聘效率低的问题。
经过与部门头和其他同事的沟通和讨论，我提出了以下的优化方案：1.充分挖掘内部员工推荐的能力，对内部推荐的优秀人才，要快速确定是否符合条件，能否搭配招聘需求，且在工作上表现良好的员工可获得奖励。
2.对候选人的简历筛选步骤更加明确。
我们将对应每个岗位招聘的关键能力点列出清晰的要求，对简历筛选进行更有针对性的筛选。
我们还引入了AI筛选简历，将无需人工筛选的简历直接从候选人池中剔除，提高了整个招聘流程的效率。
3.考虑到候选人和招聘人员的时间成本，我们加强了选拔过程中各方面的沟通，以确保在招聘周期内将候选人进展情况反馈给他们。
我们还特别在面试前安排了5分钟左右的面谈，以了解候选人的优势和弱点，深入了解其背景和动机，而不只是面试表现。
第二篇：员工培训管理作为整个公司员工培训管理的主管，我带领团队为公司的员工构建了一个全面的培训计划，以提高员工的工作技能和绩效水平，也更好地满足他们的职业成长需求。
以下是我在员工培训领域的个人心得体会：1.引入新型的培训方式——线上培训（通过公司内部系统平台、企业培训软件等）和线下培训（信访部门、知识产权部门、行业专家等）。
员工可根据自身工作需要和时间自主选择参与方式，给予员工更多灵活性和信息化便利。
2.发掘员工的专业技能，建立企业内部的工作室，让员工自主组建、自主运营，提供自己的技能推广和工具共享等业务，便于员工之间的沟通交流和传递技能。
3.加强培训成果评估和效果反馈。
员工完成培训课程后，我们会要求他们回答对其工作的影响程度等评估问题，以及对培训反馈系统提供针对性建议。
我们会定期统计课程参与人数、平均完成时间等数据，不断优化培训课程内容和形式。
第三篇：行政管理工作总结一直以来，我认为优秀的行政团队不仅要熟练掌握行政常规事务的办理，更关键的是要在工作中发挥同伴合作的优势。
人事助理的工作总结7篇
人事助理的工作总结7篇篇1作为人事助理，我主要负责管理公司的人员档案、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和经验。
一、人员档案管理人员档案管理是人事助理的基础工作。
我负责建立和完善公司的人员档案，确保档案的准确性和完整性。
通过定期更新和维护档案，我能够及时了解公司员工的最新情况，为公司的决策提供了有力的支持。
二、招聘与录用在招聘与录用方面，我积极组织各类招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的保障。
同时，我也协助上级领导完成员工的录用手续和入职培训等工作，确保新员工能够快速适应公司的工作环境。
三、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。
四、员工关系管理员工关系管理是维护公司和谐稳定的重要工作。
我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
同时，我也协助上级领导处理劳动纠纷和仲裁等事宜，确保公司的合法权益得到保障。
五、企业文化建设企业文化是公司的重要组成部分，对于提升员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
我积极参与公司企业文化的建设活动，如组织员工参加文体活动、举办文艺晚会等，营造了积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、自身能力提升作为人事助理，我深知自身能力的重要性。
因此，我不断加强学习和培训，提升自己的专业素养和综合能力。
通过阅读相关书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我不断拓宽视野，增长知识，为更好地完成工作提供了有力保障。
七、未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够提供更多的学习和培训机会，让我能够不断提升自己，实现自己的职业发展目标。
人事助理个人工作总结(优秀模板8篇)
人事助理个人工作总结（优秀模板8篇）人事助理个人工作总结第1篇行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。
回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。
经典的人事助理工作总结7篇
经典的人事助理工作总结7篇篇1一、工作回顾在过去的一年中，我作为一名人事助理，主要负责了公司人事相关的行政工作，包括员工档案管理、招聘流程管理、入职和离职手续的办理等。
在这个岗位上，我深刻体会到了工作的重要性和复杂性。
在此，我想对过去一年中的工作进行一次全面的总结。
首先，在招聘流程管理方面，我认真分析了招聘需求，协助各部门制定招聘计划，并通过各种渠道进行招聘。
通过与HR部门的紧密合作，我们成功招聘到了许多优秀的人才。
同时，我也发现了一些招聘环节中的问题，如招聘信息的发布、简历筛选等，需要更加规范化和标准化。
其次，在员工档案管理方面，我认真整理了员工的档案，确保档案的准确性和完整性。
同时，我也发现了一些档案管理中的问题，如档案分类不明确、档案更新不及时等。
为了解决这些问题，我建议加强档案管理的制度化建设，建立完善的档案管理流程和标准。
此外，我还负责了员工入职和离职手续的办理。
在入职方面，我协助新员工完成了入职手续，并帮助他们熟悉公司环境和工作流程。
在离职方面，我认真了解了离职原因，并协助员工完成了离职手续。
通过这些工作，我深刻认识到了员工关系管理的重要性，需要更加注重员工的关怀和沟通。
二、经验总结通过这一年的工作，我积累了一定的经验教训，以下是我认为比较重要的几点：首先，在工作中要注重细节和规范。
人事助理工作涉及到的内容很多都是细节工作，比如邮件的回复、电话的接听、文件的管理等等，这些都需要认真细致地去做。
同时，在工作中也要注重规范，比如文件的存档、招聘流程的制定等等，都需要按照公司的规章制度进行。
其次，要善于沟通和协调。
人事助理工作涉及到多个部门和人员，需要与不同的人打交道。
因此，要善于沟通协调，保持良好的人际关系，提高工作效率和质量。
再次，要有耐心和毅力。
人事助理工作往往比较繁琐和枯燥，需要我们有耐心和毅力去面对。
同时，在工作中也要不断学习和提高自己的专业技能和知识水平，才能更好地胜任工作。
三、未来规划对于未来的人事助理工作，我有以下几点规划：首先，进一步完善招聘流程和员工档案管理流程，提高工作效率和质量。
人事助理工作总结7篇
人事助理工作总结7篇篇1一、工作内容概述在过去的一年中，我作为人事助理，主要负责招聘、员工关系管理、薪酬福利以及培训等人力资源相关工作。
通过努力和同事们的协助，各项工作得以顺利进行。
二、招聘工作在招聘方面，我积极参与各类招聘会，通过网络和线下渠道发布招聘信息，与应聘者进行初步沟通，安排面试等。
同时，还协助上级完成面试官的工作，对应聘者的专业能力和综合素质进行评估。
通过我们的共同努力，成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和意见。
通过定期组织团队活动和团队建设活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，我还协助上级处理了多起员工之间的纠纷和矛盾，确保了公司的和谐稳定。
四、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我严格执行公司的薪酬政策，及时调整和优化薪酬结构，确保了员工的薪酬水平与市场相符。
同时，我还协助上级完成了年度薪酬调整工作，确保了员工的薪酬福利得到及时发放。
五、培训工作在培训方面，我根据公司的业务发展和员工需求，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的专业知识和技能水平。
同时，我还协助上级完成了员工培训档案的管理工作，为公司的人才培养提供了有力支持。
六、工作亮点与成果在过去的一年中，我在工作中取得了一些亮点和成果。
例如，成功组织了一场大型招聘会，吸引了众多优秀人才的参与；通过团队建设和活动组织，增强了团队的凝聚力和员工的归属感；在薪酬福利管理方面，及时调整了薪酬结构，确保了员工的薪酬水平与市场相符等。
七、工作不足与反思在工作中，我也存在一些不足和需要改进的地方。
例如，在招聘过程中，有时对应聘者的评估不够全面和准确；在员工关系管理方面，有时处理问题的方式和方法还需进一步改进等。
针对这些问题，我将进一步加强学习和提升自己的专业能力，以更好地完成工作任务。
八、未来工作计划在未来工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和工作能力。
人事助理个人年度工作总结6篇
人事助理个人年度工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为人事助理，围绕公司的总体目标和要求，立足本职，兢兢业业，在领导的关心和同事的协助下，较好地完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下：一、加强学习，提升能力作为一名人事助理，我深知人事工作的重要性和复杂性。
为了更好地适应工作需要，我不断加强学习，提升自身能力。
我认真学习了公司的人事制度、劳动法规和相关的业务流程，为后续的工作奠定了坚实的基础。
同时，我也积极向领导和同事请教，虚心听取他们的意见和建议，不断充实自己的专业知识，提高自己的工作能力。
二、认真履行职责，做好本职工作1. 招聘与录用工作：根据公司的业务发展和人员需求，我积极参与了公司的招聘与录用工作。
通过筛选简历、安排面试、进行背景调查等环节，我成功协助公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工关系管理：在日常工作中，我严格遵守公司的规章制度，认真处理员工关系。
我积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，并及时向上级反映。
同时，我也协助领导处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司的和谐稳定。
3. 绩效考核与激励：根据公司的绩效考核制度，我认真组织了员工的绩效考核工作。
通过制定考核标准、收集考核数据、进行综合评估等环节，我完成了员工的绩效考核任务。
同时，我也根据公司的激励政策，为员工提供了合理的奖惩措施，激发了员工的工作积极性。
4. 培训与开发：为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极组织了公司的培训与开发工作。
我根据公司的需求和员工的实际情况，制定了详细的培训计划，并选择了合适的培训方式和方法。
通过培训，员工的业务水平和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
首先，我在处理员工关系时有时过于谨慎，不敢大胆表达自己的意见和建议；其次，我在组织培训时有时缺乏创新和创意，需要进一步加强学习和提高自己的能力。
人事助理个人工作总结(17篇)
人事助理个人工作总结（17篇）人事助理个人工作总结（通用17篇）人事助理个人工作总结篇1时间过得飞快，自11月19日进公司，转眼就过去了三个星期。
现就进公司三星期的情况做一个简单的总结，对20__年应负责的工作进行规划。
一、三星期总结在这三个星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。
着手建立了人事基本资料档案(包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然);针对公司的现状和20__年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件;着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度;落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。
短短的三个星期，虽然是并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须经过和必备的前提，本人在三星期中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。
二、存在的不足因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。
三、20__年负责的工作规划1、行政方面(1)加强政府各部门的沟通，建立和谐的管理合作关系企业的生存和发展，取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行政部门是一项不可或缺的工作。
20__年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、安全监察部门、公安部门、消防部门、环保部门、人事部门、劳动力市场、计生部门、医院、通讯部门等等，尽可能将外界制约公司发展的影响控制在最低限度。
(2)内部管理A、行政规章制度是一个企业必备的规范员工行为的准则，一个合理合法的规章制度，能使员工行为有章可循、有据可依。
经典的人事助理工作总结6篇
经典的人事助理工作总结6篇篇1一、引言作为人事助理，我在过去一年中承担着协助人力资源管理的重要职责。
本着严谨的工作态度，我积极投身于招聘、培训、员工关系以及绩效考核等各项工作中。
接下来，我将详细汇报这一年的工作内容、成果与反思，以期为今后的工作提供借鉴和参考。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 梳理并更新公司招聘需求，发布职位并筛选简历。
- 安排面试，组织招聘活动，筛选合适候选人。
- 协调内部岗位调整，确保人力资源合理配置。
- 建立并维护人才库，为未来发展储备人才资源。
2. 培训与发展- 制定年度培训计划，并组织实施。
- 跟进员工职业技能培训需求，协助组织相关培训活动。
- 评估培训效果，收集反馈意见并优化培训方案。
- 搭建员工交流平台，促进知识共享与经验传承。
3. 员工关系管理- 接待员工咨询，处理劳动纠纷及投诉。
- 定期跟进员工满意度调查，收集意见并改进服务。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。
- 定期进行员工沟通会议，了解需求并反馈至相关部门。
4. 绩效考核与激励- 协助制定绩效考核制度，确保公平公正。
- 组织绩效考核工作，提供反馈意见并指导改进方向。
- 参与薪酬福利管理，制定激励政策并跟踪实施效果。
- 推荐优秀员工参与晋升评审，激发工作积极性。
三、重点成果及亮点1. 成功招聘优秀人才在本年度内成功招聘了XX名优秀员工，其中XX%成为公司核心团队成员，有效缓解了公司关键岗位的空缺问题。
在招聘过程中创新性地采用网络招聘、校园招聘及社交推荐等多种方式，提高了招聘效率与质量。
2. 培训体系建设与完善建立了一套完善的培训体系，包括新员工入职培训、职业技能提升培训以及管理培训等多个方面。
通过实施年度培训计划，员工满意度显著提升，员工职业技能水平得到明显提高。
成功组织了多场专业讲座与分享会，得到了员工的积极响应和好评。
3. 员工关系和谐稳定通过举办各类员工活动以及定期的沟通会议，有效地增进了员工之间的交流与理解。
经典的人事助理工作总结5篇
经典的人事助理工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人事助理，我在公司发挥了自己的职能作用，承担了招聘、培训、员工关系和薪酬福利等多项工作。
在这里，我将对自己这一年的工作进行详细的总结和反思，以期不断提高自己的专业素养和工作能力。
二、招聘与选拔工作1. 招聘流程优化：根据公司的业务需求，我积极调整招聘策略，优化招聘流程。
通过改进招聘信息的发布渠道，成功吸引了更多优质人才。
2. 候选人筛选：在收到的简历中，我严格按照公司用人标准，认真筛选符合条件的候选人，确保选拔到的人才能够满足公司的需求。
3. 面试安排：对于符合条件的候选人，我及时安排面试，确保面试流程顺利进行。
并与面试官保持良好的沟通，及时反馈面试结果。
4. 数据分析：针对招聘数据，我进行了深入的分析，找出招聘过程中的问题和瓶颈，提出改进措施，以提高招聘效率。
三、培训工作1. 培训需求分析：根据公司的发展战略和员工发展需求，我进行了全面的培训需求分析，确定了培训内容和方向。
2. 培训计划制定：结合公司的实际情况，我制定了详细的培训计划，确保培训工作有序进行。
3. 培训组织实施：按照培训计划，我组织了多场培训活动，包括内部培训和外部培训。
通过培训，提高了员工的业务能力和综合素质。
4. 培训效果评估：培训结束后，我通过问卷调查、面谈等方式对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划。
四、员工关系管理1. 员工沟通：作为人事助理，我积极与员工沟通，了解员工的需求和想法，及时解决员工的问题。
2. 员工活动：为了增强员工的凝聚力，我组织了一系列员工活动，如团队拓展、年会等。
3. 员工关怀：在员工生日、节日等特殊时刻，我及时送上祝福和关怀，营造温馨的工作氛围。
4. 离职管理：对于离职员工，我认真处理离职手续，与离职员工进行面谈，了解离职原因，为公司的人力资源管理提供有价值的参考。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系完善：根据公司的发展情况和市场行情，我协助上级完善了公司的薪酬体系，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
人事助理工作自我总结5篇
人事助理工作自我总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。
在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。
在人事助理的工作岗位上，我主要负责人员招聘、入职培训、员工关系管理以及日常行政事务的处理。
下面，我将对这段时间的工作进行全面的总结，希望能够帮助自己更好地了解工作状态，为未来的职业发展打下坚实的基础。
一、工作表现与亮点1. 人员招聘：在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试，确保了公司的人才需求得到及时满足。
同时，我也积极参与校园招聘活动，与多所高校建立了良好的合作关系，为公司储备了大量优秀人才。
2. 入职培训：在入职培训方面，我制定了详细的培训计划，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。
通过培训，新员工能够快速适应公司环境，提高工作效率。
此外，我还定期组织员工参加团队建设活动，增强了团队的凝聚力和合作意识。
3. 员工关系管理：在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。
通过建立员工档案、定期开展员工座谈会等方式，我能够全面掌握员工的工作表现和思想动态，为公司的人事决策提供了有力支持。
4. 日常行政事务处理：在日常行政事务处理方面，我熟练掌握了办公软件的操作技巧，能够高效地处理各类文件和资料。
同时，我也积极参与公司组织的各项活动，为公司的整体运营提供了有力保障。
二、存在的问题与不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
首先，在人员招聘方面，有时由于对候选人的背景调查不够深入，导致招聘的人员与岗位要求存在一定差距。
其次，在入职培训方面，有时由于培训内容过于理论化，导致新员工在实际工作中难以快速适应。
此外，我在处理日常行政事务时，有时会因为细节问题而出现疏漏。
针对这些问题和不足，我将在未来的工作中进一步加强学习和改进。
首先，我会更加注重对候选人的背景调查，确保招聘的人员能够满足岗位要求。
人事助理2024年工作总结6篇
人事助理2024年工作总结6篇篇1==================一、引言身为人事助理，我在过去的一年里致力于执行招聘计划、协助团队优化人力资源管理流程以及维护员工关系等关键任务。
以下是我对人事助理岗位的工作总结。
本报告着重围绕工作绩效、挑战与机遇、技能提升和未来计划四个方面展开。
二、工作内容及绩效概述招聘与选拔人才在过去的一年里，我成功协助公司完成了多项招聘计划，共招募了XX名新员工，涵盖了销售、技术、市场以及人力资源等部门。
对新员工进行严格选拔及背景调查，确保优秀人才队伍的充实与质量。
制定和发布职位信息和广告，确保公司在人才市场上的品牌吸引力得到提升。
通过组织和执行面试流程，选拔了多位具有良好潜力与发展前景的优秀候选人。
成功为公司引进了一批具备高度专业素养的人才队伍。
员工关系管理在员工关系管理方面，我积极参与员工沟通活动，包括新员工入职培训、组织年度团队建设活动及安排定期员工福利发放等。
此外，妥善处理员工关系问题和争议，确保了公司的团队凝聚力和稳定性。
通过持续努力，有效提升了员工满意度和忠诚度。
人力资源流程优化在人力资源流程优化方面，我积极参与了招聘流程的改进工作，提出了多项优化建议并被采纳实施。
包括完善简历筛选机制、面试流程标准化以及候选人反馈机制的建立等。
这些改进不仅提高了招聘效率，还提升了公司的整体形象和专业性。
同时，我还协助上级完善了员工绩效评估体系，为公司的人力资源管理提供了更为科学有效的依据。
三、面临的挑战与机遇分析篇2尊敬的领导：在过去的一年里，作为人事助理，我致力于为公司提供高质量的人事支持，推动公司人力资源管理的规范化、系统化和专业化。
在2024年，我主要负责了以下几个方面的工作，现将我的工作总结如下：一、招聘与选拔在2024年，我协助公司完成了多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘和内部推荐等。
通过制定合理的招聘计划，优化招聘流程，我们成功吸引了大量优秀人才加入公司。
同时，我还负责了面试安排、简历筛选和资格审查等工作，确保了招聘工作的公正性和有效性。
人事助理工作自我总结7篇
人事助理工作自我总结7篇篇1自从我担任人事助理以来，已有一段时间，回首这段时间的工作，我深感责任重大，也收获颇丰。
在此，我对自己的工作进行了全面的总结和反思。
一、工作内容及目标作为人事助理，我的主要工作职责包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。
工作的主要目标是提高公司的人力资源管理效率，优化人员配置，提升员工满意度和忠诚度。
二、工作方法及策略1. 招聘管理在招聘方面，我始终坚持以公司需求为导向，通过优化招聘流程，提高招聘效率。
我积极与各部门沟通，了解岗位需求，并通过多种渠道发布招聘信息。
对于简历筛选和面试安排，我始终严谨细致，确保选拔到合适的人才。
2. 培训管理在培训方面，我注重员工发展需求，根据公司的战略目标和员工个人需求，制定培训计划。
我积极与培训机构合作，组织内部培训，提高员工的业务能力和职业素养。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的工作和生活，及时解决员工的问题和困难。
我积极组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我注重激励与公平，根据公司的发展状况和市场行情，制定和调整薪酬福利政策，激发员工的工作积极性。
三、工作成果及亮点1. 招聘成果显著通过我的努力，公司招聘效率得到了显著提高。
我成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训体系逐步完善我成功构建了公司的培训体系，并推动了培训工作的全面实施。
员工的业务能力和职业素养得到了显著提升。
3. 员工关系和谐我积极关注员工关系，通过组织各类活动和解决员工问题，增强了员工的凝聚力和归属感，实现了员工关系的和谐。
4. 薪酬福利优化我成功调整和优化了公司的薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
四、存在问题及改进措施1. 招聘效率仍有提升空间尽管我在招聘方面取得了一些成果，但我认为招聘效率仍有提升空间。
我将继续优化招聘流程，提高简历筛选和面试安排的效率。
人事助理个人总结(20篇)
人事助理个人总结（20篇）人事助理个人总结（20篇）人事助理个人总结篇1 我于20xx年xx月xx日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人事助理的工作总结5篇
人事助理的工作总结5篇篇1一、前言在过去的一年中，我作为人事助理，主要负责了公司的人事管理工作。
在这个过程中，我遇到了许多挑战，也取得了一些成果。
为了更好地完成工作任务，我对自己的工作进行了总结和反思，以便在未来更好地为公司服务。
二、招聘与录用在招聘与录用方面，我主要通过各种招聘渠道寻找合适的候选人，并与他们进行初步的沟通和面试。
在面试过程中，我注重考察候选人的专业技能、工作经验和综合素质，以确保录用的人员能够胜任所担任的职位。
同时，我还协助上级领导制定招聘计划和预算，以确保公司能够招到性价比最高的人才。
三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划。
这些计划包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。
通过这些培训活动，我不仅提高了员工的业务水平和工作效率，还增强了公司的凝聚力和向心力。
此外，我还积极与员工沟通，了解他们的职业发展规划和培训需求，以便制定更加个性化的培训计划。
四、绩效管理在绩效管理方面，我通过制定合理的绩效考核指标和评估标准，对员工的工作表现进行了全面的评估。
在评估过程中，我注重客观、公正、透明地评价每位员工的工作成果和贡献。
同时，我还与员工进行了充分的沟通和反馈，帮助他们了解自己的工作表现和需要改进的地方。
通过绩效管理活动，我不仅提高了员工的工作积极性，还为公司的发展提供了有力的人才保障。
五、员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我注重营造和谐、融洽的工作氛围。
通过定期组织团队聚餐、户外拓展等活动，我加强了员工之间的沟通和交流，增进了彼此之间的了解和信任。
同时，我还积极倾听员工的意见和建议，关注他们的需求和感受，以便及时解决工作中出现的问题。
通过良好的员工关系和沟通机制，我为公司创造了一个积极向上、团结协作的工作环境。
六、总结与展望总的来说，我在过去的一年中取得了一些成果，也遇到了一些挑战。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和工作能力，以更好地为公司服务。
人事助理工作总结优质6篇
人事助理工作总结优质6篇为了提升个人的工作质量，大家都要好好写工作总结，实际的工作是我们提升工作能力的重要途径，认真写好工作总结是有必要的，下面是本店铺为您分享的人事助理工作总结优质6篇，感谢您的参阅。
人事助理工作总结篇1炎炎夏日，我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业——XXXX，成为了该公司综合部的普通的一员。
感谢公司给了我这次施展才华的机会，试用期间承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助，在此我表示衷心的感谢。
下面，我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下：一、虚心学习，努力进步我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是XXXX。
虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但不在其位，不谋其政很多事情都是跟想象的不一样。
要适应新的工作要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基础。
在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识，为以后的工作做好准备。
同时在工作之余，我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些简单的工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。
二、恪守本职，扎实工作因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。
公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是配合好综合部a经理做好简历筛选和人事招聘工作，a 经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用。
通过和潍aa上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。
在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。
人事助理的个人工作总结(精选10篇)
人事助理的个人工作总结(精选10篇)人事助理的个人工作总结篇1时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。
2、培训。
完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。
3、考勤及绩效考核。
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。
4、招聘。
拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
刚进入公司，可用的招聘渠道只有x网及x网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
规范并完善招聘流程。
为使招聘规范化，我创建了企业x，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业x空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理。
逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。
相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。
对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。
与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事助理个人工作总结范文人事助理个人工作总结范文一我于年月日在某某客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：(一)做好人事根底工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反响，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握根本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。
(四)标准行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按方案进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。
从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。
九月份郑州监察室对我们新乡工程进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。
比方说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多缺乏：由于我本身经验缺乏，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
人事助理个人工作总结范文二行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序标准开展中不可缺少的组成局部，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、标准化的良好状态。
时光荏苒，某某某某年即将结束!自某某某某年3月23日来公司上班，被担任人事某某某，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步方案，现实告诉我“只有管好人，才能管好事〞，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步方案认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源管理工作，为公司开展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力效劳生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理2、建立、建全、标准人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反响信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作方案和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤效劳;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
对厨房人员、保安及司机反响的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、某某某某年方案根据部门某某某某年的工作结合公司目前实际情况和今后的开展趋势，行政人事总务部方案从以下几方面开展20某某年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在某某某某年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：⑴、加大后勤效劳及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉〞，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。
比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和开展的公司而言，是非常严峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
某某某某年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的开展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献!人事助理个人工作总结范文三时光飞逝，201某年已成为过去。
回忆一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。