新成立公司规章制度和劳动合同
2024年劳动规章制度范本（四篇）
2024年劳动规章制度范本第三章劳动合同管理第13条公司实施劳动合同制度，自员工入职之日起即与其订立劳动合同。
劳动合同一式两份，由双方各执一份。
员工在领取劳动合同时应予以签收确认。
第14条劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，并需经员工本人签字及公司加盖公章后生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。
若劳动合同对生效时间或条件另有约定的，则从其约定执行。
第16条公司与员工可经协商一致解除劳动合同，并需签署双方协议一致的解除劳动合同协议书。
同时，双方也可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工存在以下情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（包括但不限于造成公司名誉损失或经济损失达到一定数额）；(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的情形；(6) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第18条在以下情形之一下，公司可提前____天书面通知员工后解除劳动合同，并按国家及地方相关规定支付经济补偿金。
若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2) 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（包括但不限于未能完成工作职责范围内的全部工作或无正当理由经常不能按时完成工作）；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商不能达成变更协议的；(4) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第19条员工存在以下情形之一的，公司不得依据第18条解除劳动合同，但可依据第17条执行：(1) 患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4) 应征入伍，在义务服兵役期间的；(5) 法律、法规、规章规定的其他不得解除情形。
公司刚成立规章制度
公司刚成立规章制度一、公司章程公司章程是公司的基本法规，是公司内部管理的总纲。
公司章程应包括公司的名称、注册资本、经营范围、经营目的、组织形式、公司股东、公司章程的修订程序等内容。
公司章程的制定需要根据公司的实际情况进行调整，确保公司的正常运营。
二、公司组织架构公司组织架构是公司内部管理的基础。
公司刚成立时，应确定公司的组织结构，包括公司的部门设置、职能分工、决策层级等内容。
组织结构的合理设置有助于提高公司的工作效率和协调性。
三、人事管理制度公司的人事管理制度是公司管理的关键。
人事管理制度应包括招聘、录用、薪酬、培训、晋升、奖惩等内容。
制定完善的人事管理制度有助于吸引优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。
四、财务管理制度公司的财务管理制度是公司稳健运营的保障。
财务管理制度应包括会计核算、财务预算、成本控制、资金管理等内容。
健全的财务管理制度有助于提高公司的财务透明度和监督效果。
五、市场营销制度市场营销制度是公司推动销售业绩增长的关键。
市场营销制度应包括市场调研、产品定价、促销策略、渠道管理等内容。
有效的市场营销制度有助于公司树立品牌形象，提升竞争力。
六、生产运营制度生产运营制度是公司生产经营的基础。
生产运营制度应包括生产计划、供应链管理、质量控制、设备维护等内容。
完善的生产运营制度有助于提高产品质量、降低生产成本。
七、信息化管理制度信息化管理制度是公司管理现代化的重要保障。
信息化管理制度应包括公司信息化建设规划、信息安全保护、IT系统运维等内容。
健全的信息化管理制度有助于提高公司管理效率和企业竞争力。
以上是公司刚成立时应该设立的基本规章制度，希望公司能在这些规章制度的基础上不断完善和发展，实现公司的长期可持续发展。
新单位规章制度的建立
新单位规章制度的建立第一条为进一步规范单位内部管理，提高组织效率，保障员工权益，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有员工，包括领导班子、中层干部和职工。
第三条本规章内容严格遵守国家法律法规，公司章程和相关政策文件。
第四条全体员工应当严格遵守本规章，不得违反或逃避，否则将受到相应的处罚。
第五条本规章的修改、解释和执行由本单位的办公室负责。
第二章工作制度第六条工作时间：全体员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工，否则将受到警告或扣发工资的处罚。
第七条加班制度：公司有工作需要时，员工应按照规定进行加班，同时公司也会给予加班工资或调休的福利。
第八条请假制度：员工请假需提前向上级汇报，并经批准后方可休假，未经批准擅自请假者将被记过或扣发工资。
第九条奖惩制度：员工表现突出将得到表扬或奖励，违反公司规定者将受到处罚或辞退等处理。
第三章绩效考核第十条绩效考核由部门主管负责，根据员工的工作表现、工作态度、工作成绩等方面进行综合评定。
第十一条绩效考核分为年度考核和季度考核，年度考核结果将决定员工的晋升和薪酬调整等事项。
第十二条绩效考核结果以评定等级形式体现，包括优、良、中、差等级，员工需根据自身表现定期进行自我反省和提升。
第四章岗位职责第十三条岗位职责由人事部门统一制定，明确岗位职责、权利和义务，员工需按照岗位职责执行工作。
第十四条岗位职责分为主管岗位、技术岗位、行政岗位等，不同岗位具有不同的专业要求和工作内容。
第十五条岗位职责随职务变动而调整，员工需根据调整及时适应和执行。
第五章福利待遇第十六条公司提供员工基本的社保和医疗保险，员工可按需享受公司提供的各种福利待遇。
第十七条公司定期组织员工体检，保障员工身体健康。
第十八条公司举办各类员工活动和培训，提高员工的工作积极性和团队合作意识。
第十九条公司提供员工生日礼物、年终奖金等，关怀员工个人和家庭。
第六章纪律规定第二十条员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和单位规定。
公司规章制度劳动合同管理制度
公司规章制度劳动合同管理制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的公司规章制度劳动合同管理制度7篇，让我们一起来看看!公司规章制度劳动合同管理制度1第一部分:总则为提高工程质量,加强工程施工现场管理力度,增强施工工人综合素质,树立__装饰公司良好形象,特制定本条例以示监督。
与公司有合作关系的每一位项目经理每天6:00――21:00必须开通手机,在此期间内不得拒绝客户和公司管理人员的来电。
第二部分:施工队人员行为规范准则一、施工队任何人员在与公司合作期间严禁与公司所属任何人员以任何理由在任何情况下发生吃、请、娱乐消费、赠送有价礼品、赠送金钱等涉贿行为。
二、施工队每一名工作人员在现场工作期间,必须随时无条件服从当值质检员及工程部其他相关管理人员所下达的工作指令(包括现场处罚决定)。
三、在施工现场任何人员不得压、坐、倚靠工程制品(包括半制品、购买成品),或在上放置,吊挂、粘贴物品。
四、严禁使用客户的洁、卫具、炉灶和其他客户用品。
五、现场工作人员不得接触客人放置或携带的私人物品。
六、任何现场工作人员不得以冷漠的态度躲避客户(包括外来参观人员)。
七、当与客户面对面谈话时必须以标准姿态站立,手中不得持物。
不得主动与客人握手。
面对女性客户时如现场条件允许,应与客户保持两米以上距离。
不得直接称呼客人姓名。
严禁与客户争执。
八、室内地面、墙壁在清扫过程中应尽量减少扬尘,客户在场情况下尤其注意。
九、工作现场内任何地方不得摆放与工作无关的个人用品(包括衣物、食品、日用品等)。
做好成品保护,同时下道工序时应保护上道工序的成品及半成品。
十、当工程完成验收后,施工人员最后撤离现场前必须将室内、门外清理、打扫、擦抹干净。
不得留下明显遗弃物和明显污迹。
十一、施工队工作人员不得随意进入工程部办公区域,不得私自翻阅、携取办公文件。
企业注销后成立新公司员工合同3篇
企业注销后成立新公司员工合同3篇篇1甲方（新成立公司）：____________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方因企业注销后重新组建，为明确双方权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方担任的职位为____________________。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、薪资与福利1. 乙方的工资标准为____________________元/月。
2. 甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
六、保密义务1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及客户信息保守秘密。
2. 乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应当按照法律规定提前通知对方。
3. 本合同到期，如甲乙双方不再续签，则本合同自动终止。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿金等。
2. 具体违约责任按照法律规定和本合同约定执行。
九、其他约定事项1. 乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤，甲方应负责解决医疗问题，并承担相应责任。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同方面规章制度
劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。
第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。
第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。
第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。
第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。
第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。
第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。
第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。
第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。
第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。
第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。
第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。
第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。
第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。
新单位需要的规章制度
新单位需要的规章制度第一章总则第一条为规范新单位的管理和运作，确保单位的正常运转，特制定本规章制度。
凡与此规章制度相抵触的相关规定均不适用。
第二条新单位的管理目标是建立一支高效稳定的团队，完成公司制定的各项工作任务，并为员工提供良好的工作环境。
第三条全体员工应遵守本规章制度，任何个人不得擅自修改或违背规章制度的规定。
第四条新单位的领导层应当履行管理职责，确保全体员工遵守规章制度，同时也要为员工提供合理的发展机会和培训。
第五条新单位的各级部门应相互配合，共同推动单位的发展，做到团结协作，互相支持。
第二章岗位设岗及职责第六条新单位应根据具体的岗位需要，设立相应的岗位，并确定每个岗位的工作职责和权限。
第七条新单位的各级部门应当根据具体情况合理分配工作任务，确保每个员工有发挥自己能力的机会。
第八条新单位的领导层应当合理安排各级部门的工作，确保各项工作任务按时完成。
第九条新单位的各级部门应当做好员工的技能培训和岗位培训工作，提升员工的工作能力。
第十条新单位应当建立健全的考核机制，对员工的工作表现进行评定，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第三章纪律管理第十一条新单位要求员工遵守公司的各项规章制度，不得擅自违背公司规定。
第十二条新单位规定员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得私自调休。
第十三条新单位规定员工要爱护公司财产，不得挪用公款，不得私自使用公司资产。
第十四条新单位规定员工要保守公司机密，不得泄露公司的商业机密。
第四章奖惩制度第十五条新单位建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励和惩罚。
第十六条新单位规定对工作表现突出的员工进行表彰，给予奖励。
第十七条新单位规定对违反公司规章制度的员工进行批评教育或者相应的处罚。
第五章附则第十八条本规章制度经单位领导层批准后正式实施，解释权归新单位所有。
第十九条本规章制度中的相关术语定义由新单位确定。
第二十条本规章制度自公布之日起生效。
以上便是新单位需要的规章制度，经过认真制定和执行，将能够有效规范单位的管理和运作，保障单位的正常运转。
创办新公司的规章制度
创办新公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司管理，促进企业发展，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，公司员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的职责和义务。
第三条公司的管理机构包括董事会、总经理办公会、部门负责人会议，各级管理人员及员工。
第四条公司的经营目标是不断创新，提高技术能力，打造知名品牌，成为行业领军企业。
第五条公司秉承“诚信、创新、卓越、共赢”的企业理念，坚持“以人为本，以质取胜”的经营理念。
第二章入职管理第六条任职条件：具备相应的专业技能和知识背景，具有团队合作精神和较强的责任心和执行力。
第七条招聘流程：公司通过网上招聘平台发布招聘信息，应聘人员进行初试、复试、体检、入职等流程。
第八条入职培训：入职员工需接受公司组织的培训，了解公司的基本情况、文化、制度等。
第三章岗位管理第九条岗位设置：公司根据业务需求设定各种岗位，明确岗位职责和权限。
第十条岗位变动：公司可根据业务发展需要进行人员调动，员工需服从公司安排。
第十一条岗位评定：公司实行岗位绩效考核制度，对员工进行评定，发现问题及时进行调整。
第四章工作管理第十二条工作时间：公司实行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间履行工作。
第十三条工作纪律：员工需遵守公司规章制度，认真履行工作职责，禁止违纪违规行为。
第十四条工作安全：公司注重员工的工作安全，建立健全的安全管理制度，确保员工的安全。
第五章绩效管理第十五条绩效考核：公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十六条绩效奖励：公司设立绩效奖金和岗位津贴等奖励机制，鼓励员工提高绩效。
第十七条绩效处罚：对表现不佳的员工，公司将进行相应的处理，包括警告、调整职位、停薪留职等。
第六章福利待遇第十八条薪酬福利：公司根据员工岗位和绩效给予相应的薪酬福利，包括基本工资、奖金、带薪休假等。
第十九条健康福利：公司为员工购买社保和商业保险，提供健康体检服务，保障员工的健康。
员工劳动合同规章制度细则
员工劳动合同规章制度细则在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工劳动合同规章制度细则7篇，让我们一起来看看!员工劳动合同规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。
第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。
第二章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。
第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。
已经十年不到二十年的，年薪是十天。
已经20年了，年薪是15天。
员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。
2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。
3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。
晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。
假期不包括公休、法定假日。
(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。
在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。
丧假不包括公休日和法定节假日。
(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。
多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。
公司新增针对我规章制度
公司新增针对我规章制度
为了规范公司内部管理，提升员工工作效率和质量，公司决定新增针对员工的规章制度，以加强对员工行为的管理和监督。
以下是公司新增的规章制度内容：
一、入职规定
1.新员工入职时需准备好个人简历、身份证明、学历证明等相关材料，并按要求进行入职登记；
2.新员工在入职时需接受公司人力资源部门的培训，并签署《员工入职协议》。
二、工作时间管理
1.员工应按规定时间上班，延迟上班需提前向部门负责人请假；
2.员工在工作时间内需专注工作，不得私自使用社交软件、浏览网页等行为；
3.加班需提前报备，请示部门负责人，并填写《加班申请表》。
三、工作责任
1.员工需按时按量完成岗位工作任务，不得擅自调整工作进度或减少工作量；
2.员工需遵守公司的各项规章制度，不得有过错行为和不良习惯；
3.员工需保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息。
四、奖惩制度
1.对表现出色的员工将给予奖励，奖励方式包括奖金、晋升、荣誉证书等；
2.对违反规章制度的员工将给予处罚，处罚方式包括警告、罚款、停职等。
五、离职规定
1.员工如需离职需提前一个月向部门负责人提出书面申请，并完成相关离职手续；
2.员工离职时需交还公司物品，如有损坏需按照规定进行赔偿。
六、其他规定
1.公司将定期组织员工进行培训和考核，提高员工的专业技能和综合素质；
2.公司将建立员工投诉和建议制度，鼓励员工提出合理化建议和意见。
以上是公司新增针对员工的规章制度，希望各位员工遵守公司规定，共同维护公司的正常运转和良好氛围。
感谢大家的支持和配合！。
劳动合同与规章制度
劳动合同与规章制度一、劳动合同1.1 双方在平等自愿的基础上，依法签订本劳动合同。
1.2 员工应按照公司制定的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.3 公司应支付员工工资，并按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
1.4 本合同自双方签字生效，并自动延长，除非双方达成另有约定。
1.5 在解除合同时，双方应提前30天通知对方，并按照法律规定支付补偿金。
1.6 双方在合同履行过程中如有任何争议，应协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会提交申请。
二、规章制度2.1 公司制定的各项规章制度是员工必须遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作要求、工作纪律等。
2.2 员工应严格遵守公司规章制度，保证工作质量，不得擅自缺勤、迟到早退等。
2.3 公司对员工工作行为进行监督和管理，对违反规定的员工进行批评教育、警告、处罚等处理。
2.4 公司保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益，对员工提供必要的职业技能培训和发展机会。
2.5 公司建立健全的员工激励机制，鼓励员工发挥个人优势，持续提升工作绩效。
2.6 公司对员工个人信息进行严格保密，不得非法泄露。
三、其他3.1 公司对员工工作结果进行评估和考核，根据考核结果决定奖惩措施。
3.2 公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的生活质量和健康。
3.3 公司鼓励员工积极参与公司活动，增强企业凝聚力和团队合作精神。
3.4 公司在员工离职时应按照法律规定支付离职补偿金和剩余工资。
以上为公司劳动合同与规章制度内容，双方应遵守并执行，确保劳动关系和谐稳定。
如有任何疑问或争议，可向公司相关部门咨询或申诉。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！。
企业劳动规章制度(共6篇)
企业劳动规章制度（共6篇）篇：企业劳动规章制度企业劳动规章制度目录一、总则二、员工招聘与录用管理劳动报酬及保险福利四、工作时间与休息休假五、劳动安全卫生与劳动保护六、员工培训七、劳动定额管理八、劳动用工（合同）管理九、劳动纪律十、奖惩十一、附则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
（劳务派遣员工规章制度另行规定）第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。
第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。
第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。
第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。
第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。
录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。
2024年公司劳动保障规章制度例文（6篇）
2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范本单位与员工的行为，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位员工，如有另行规定，从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条本单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第五条员工聘用遵循男女平等、民族平等原则；特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。
第六条员工聘用坚持全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，优先内部选用，后对外招聘，不录用不符合录用条件的员工。
第七条本单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训，旨在培养员工的职业自豪感与职业道德意识。
第三章劳动合同管理第八条本单位实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，合同文本由双方各执一份。
第九条劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本，须经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权人）签字，并加盖单位公章后生效。
第十条在本单位连续工作满____年以上的员工，经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，但员工明确表示不同意续延的除外。
第十一条双方协商一致可解除劳动合同。
由单位提出解除的，应依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工可依法享受失业保险待遇。
双方亦可协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等。
第十二条员工存在以下情形之一的，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金：（一）严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业规章制度和劳动合同法培训讲义ppt
3、对法律未作规定的其他劳动保障事项作出 规范和量化标准；
4、对具争议的事项作出具体的界定方法。
（三）《劳动合同法》有哪些规定需要用企业规章制度配 合实施
（主要内容）
第八条在招用劳动者时双方互相告知的事项
用人单位需要告知的具体情况。
（1）工作内容：哪些类别的职工的工作内容是一个具体的 职务、岗位；哪些类别的职工的工作内容是一个业务范 围
（二）内容合法。
要严格执行国家的法律、法规的 规定；保障劳动者的劳动权利；督促 劳动者履行劳动义务。制定规章制度 应当体现权利与义务一致；奖励与惩 罚结合；不得违反法律、法规的规定。 否则就会受到法律的制裁。
（三）内容具体；不具歧义。
直接牵涉职工利益的内容如：工 资标准、劳动定额标准、处罚标准、 解除劳动关系标准要具体；可以计算 和量度。表述要准确；不明晰法定试用期限的 规定；B明确哪些情况不实行试用期。
（2）试用期工资约定：明确本单位试 用期工资的具体标准；包括是按照劳 动合同约定工资的80%还是按照同 岗位的最低工资档次。
（3）明确试用期内解除劳动合同怎样 告知并说明理由。
第二十二条关于约定服务期和违约金的 具体规定
（三）企业集体合同的效力优于职工个人 劳动合同；职工个人劳动合同效力优于 企业劳动规章制度。
根据《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》 （二）（法释[2006]6号）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合 同或劳动合同的内容不一致；劳动者请 求优先适用合同约定的；人民法院应予 支持。因而；企业规章制度的内容不应 与集体合同或职工的劳动合同内容相抵 触。
企业的性质千差万别；企业中的岗位也各 有不同；《劳动法》、《劳动合同法》不 可能对所有具体问题作详细规定；要规范 劳动者的行为；维持企业正常生产（工作） 秩序；保证劳动关系的和谐发展；需要用 企业规章制度作补充。
公司规章制度(完整)
公司规章制度(完整)公司规章制度一、目的为了规范公司内部管理秩序，保障员工权益，确保公司稳定发展，制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于公司内部所有部门、员工。
三、制度制定程序本规章制度由公司管理层制定并征求意见后正式施行。
如需修改制度，需经管理层讨论后修改并正式施行。
四、劳动合同管理制度1、名称：劳动合同管理制度2、范围：公司内部所有员工3、目的：规范公司员工的劳动合同签订、续签、解除等管理事项，保障员工权益。
4、内容：（1）新员工入职需签订劳动合同，合同内容需符合国家相关法律法规。
（2）劳动合同续签需提前一个月起开始办理，如员工在办理续签前一个月内有违反劳动法规的行为，公司有权取消续签。
（3）劳动合同解除需经过协商一致或者符合法定条件和程序。
5、责任主体：（1）公司HR负责员工劳动合同签订的管理工作。
（2）员工需按照合同内容履行合同义务。
6、执行程序：（1）新员工入职需提交身份证和相关资质证书。
（2）劳动合同续签需提前一个月向HR提交申请，HR审核后签署合同。
（3）劳动合同解除需经过双方协商一致或符合法定条件和程序，HR办理合同解除手续。
7、责任追究：（1）员工违反劳动法规行为的，公司有权取消劳动合同的续签，并可以对员工做出相应的纪律处分。
（2）HR未按规定办理员工劳动合同签订、续签、解除等管理事项的，公司有权对HR做出相应的纪律处分。
五、劳动保障监察制度1、名称：劳动保障监察制度2、范围：公司内部所有员工3、目的：规范公司员工的工作保障和社会保险等管理事项，确保员工合法权益。
4、内容：（1）公司应依法为员工办理工伤、医疗、养老保险等社会保险事项。
（2）公司应保障员工的劳动条件和安全生产。
（3）公司应对员工的工作时间、休息、伙食、住宿等提供保障。
5、责任主体：（1）公司HR负责员工社会保险和劳动保障等管理工作。
（2）员工享有相应的权利。
6、执行程序：（1）公司应定期为员工办理社会保险等管理事项。
公司劳动保障规章制度范文(4篇)
公司劳动保障规章制度范文公司劳动保障规章制度范文如下：第一条：为维护员工的劳动权益，保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了本规章制度。
第二条：公司将按照国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系。
第三条：公司将建立劳动保障制度，对员工的工资、福利、社会保险等进行规范管理。
第四条：公司将坚持公平、公正、透明的原则，保护员工的权益，不歧视任何员工。
第五条：公司将根据员工的工作特点和风险情况，制定相应的工作安全措施，并提供必要的劳动保护设备。
第六条：公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的工作纠纷和问题。
第七条：公司将不定期组织员工进行劳动保障知识培训，提高员工的法律意识和劳动保障意识。
第八条：公司将定期组织劳动保障检查，对违反相关规定的行为进行严肃处理。
第九条：公司将与员工建立良好的沟通渠道，及时解决员工的意见和建议。
第十条：公司将依法予以惩处违反劳动保障规定的行为或违反劳动合同的行为。
第十一条：本规章制度自颁布之日起生效，并作为员工的劳动保障准则。
公司劳动保障规章制度范文（2）第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，规范劳动关系，保障员工的劳动权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工均应遵守本规章制度，公司将严格按照本规章制度的要求执行，对违反规定的个人按照相关规定进行处理，确保公司的正常运营和员工的权益。
第三条公司将通过多种方式向员工宣传教育劳动法律法规和公司规章制度，确保员工充分了解并能正确执行。
第四条公司劳动保障规章制度适用于全体员工。
第二章入职第五条公司对所有入职员工均要签订劳动合同，并在合同中明确约定工资、工作时间、休假等工作条件，并按照国家相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险。
第六条公司将根据员工的工作需求和能力对其进行培训和岗位适配，确保员工能够胜任岗位的工作。
第七条入职时，员工需提供真实、准确的个人信息，并与公司共同签订员工保密协议。
公司常规的简单规章制度
公司常规的简单规章制度第一条：员工入职规定1.1 新员工入职前需提交身份证、学历证明和其他相关证件进行核实。
1.2 入职后需按公司要求办理工作证件，并签订劳动合同。
1.3 入职试用期为三个月，期间需按照公司规定的工作时间和流程进行工作。
第二条：员工离职规定2.1 员工若需离职，需提前一个月书面提交离职申请。
2.2 离职时需交接工作，并办理相关手续。
2.3 离职员工需签署离职协议，公司需支付员工应得的工资和福利。
第三条：工作时间和休假制度3.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
3.2 员工可享受带薪年假、病假等休假制度，需提前请假并经过领导批准。
3.3 公共假期根据国家法定假日安排。
第四条：工作制度4.1 员工需遵守公司的工作制度和纪律，不得迟到早退、旷工等。
4.2 员工需按照工作要求完成工作任务，不得擅自离岗，否则将受到处罚。
4.3 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五条：培训和职业发展5.1 公司为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力。
5.2 员工需积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身综合素质。
5.3 公司鼓励员工自主学习和提出发展计划，为员工搭建职业发展平台。
第六条：奖惩制度6.1 公司根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
6.2 员工如有违规行为或工作不当，将受到公司的处罚，包括扣工资、记过等处理方式。
总结：以上是公司的常规规章制度，所有员工需遵守。
希望员工们能够明确自己的岗位职责，努力工作，为公司的发展贡献力量。
公司将为每一位员工提供良好的工作环境和发展机会，共同创造美好的未来。
签订劳动合同规章制度
签订劳动合同规章制度第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，保障员工合法权益，加强管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，在公司工作期间遵守本规章制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，尊重公司和同事，共同营造和谐、稳定的工作环境。
第二章劳动合同的签订第四条公司招聘人员应当依法办理劳动合同手续，明确双方权利义务。
第五条公司员工签订劳动合同后，应当认真履行合同约定的工作内容和职责，保持工作态度认真，勤勉工作，不得擅自违反合同规定。
第六条公司员工不得私自泄露公司机密，不得从事违法犯罪活动，一经发现，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。
第三章工作时间和休息第七条公司员工应当遥向公司准时上班，不得迟到早退，不得旷工请假。
第八条公司工作时间为每周五天八小时，具体工作时间由公司制定。
加班时间应当按照法律规定支付加班工资。
第九条公司员工享有法定节假日和带薪年假，具体假期安排由公司制定。
第四章工作规范第十条公司员工在工作期间应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在办公室吸烟。
第十一条公司员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务，不得擅自调换工作岗位。
第十二条公司员工不得在工作中偷懒玩忽职守，应当认真负责，提高工作效率，维护公司形象。
第五章绩效考核第十三条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工工作表现给予奖惩。
第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的依据。
第十五条绩效考核结果不理想的员工，公司将根据情况采取相应措施，包括培训、调整岗位等。
第六章薪酬福利第十六条公司将按照国家规定支付员工工资，不得拖欠或者延迟支付工资。
第十七条公司将为员工提供社会保险和福利，确保员工权益。
第十八条公司将根据员工表现给予奖金，提高员工激励。
第七章违纪处分第十九条公司员工如有违纪违规行为，公司将根据情况给予相应处分，包括扣款、停职直至解除劳动合同。
新起步的厂规章制度
新起步的厂规章制度第一条本厂规章制度是为了规范厂内员工的行为，保障生产秩序，维护厂内安全，并促进厂内和谐氛围的建立而制定。
第二条厂规章制度适用于本厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和办公人员等。
第三条本厂规章制度的遵守是每一位员工的责任，违反规定的行为将受到相应的处罚。
第四条厂规章制度由厂长负责制定，每年进行修订，经全厂员工大会通过后正式实施。
第五条厂规章制度的解释权归本厂管理层所有，对违规审查、处理等也由管理层负责。
第二章权利与义务第六条员工在本厂享有相应的劳动权利，包括按时领取工资、享受社会保险等。
第七条员工有义务按照工作安排履行岗位职责，保障产品质量和生产进度。
第八条员工有义务遵守厂规章制度，不得擅自私自、打架斗殴等危害厂内安全和生产秩序的行为。
第九条员工有权提出合理化建议，对厂内的生产、安全等提出改进建议。
第十条员工有权进行劳动抗议，但必须维护厂内秩序，不得采取暴力手段。
第三章工作纪律第十一条员工上班时间应严格遵守，不得迟到早退，否则将按照规定进行相应的处罚。
第十二条员工在岗时应认真工作，不得擅离职守、磨洋工、玩忽职守等违规行为。
第十三条员工应保护、爱护工作环境和设备，不得私自拆卸、破坏。
第十四条员工应遵守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第十五条员工在厂内不得吸烟、喧哗、私酿私食，严禁酗酒等违规行为。
第四章安全管理第十六条厂内安全经理应负责组织员工的安全培训，确保员工的安全意识。
第十七条厂内一切设备、设施必须经过定期维护、检查，确保安全生产。
第十八条员工在生产过程中必须按照相关安全规定操作，严禁擅自违规操作。
第十九条员工在灭火器材使用不当导致火灾等意外时，需承担相应责任。
第五章处罚与奖励第二十条对于违反厂规章制度的员工，将按照相关规定给予相应的处罚，包括扣工资、记过、甚至开除。
第二十一条对于有突出表现、对公司做出重要贡献的员工，将给予奖励，包括奖金、表彰等。
第六章结语本厂规章制度的实施对于维护厂内秩序，提高工作效率起着重要作用。
企业规章制度规范有哪些
企业规章制度规范有哪些一、入职手续1. 新员工应当提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
2. 新员工应当按时到达公司办公地点报到，并进行入职培训。
3. 入职前的体检结果需符合公司相关要求。
二、工作时间1. 员工应当遵守公司的工作时间要求，严格按时上下班。
2. 加班需提前向主管汇报并经批准。
3. 迟到、早退需要履行请假手续，并扣除相应工资。
三、纪律规范1. 员工应当尊重公司领导和同事，遵守公司的规章制度。
2. 禁止私自带宠物进入公司办公场所。
3. 禁止在工作时间内进行个人事务。
四、职业素养1. 员工应当提高职业素养，不得对领导或同事进行人身攻击。
2. 禁止泄露公司的商业机密。
3. 禁止利用公司资源从事个人利益行为。
五、安全防范1. 员工应当遵守安全规定，保障自己和他人的人身财产安全。
2. 禁止私自擅自接触公司机器设备，如有故障应及时汇报。
3. 发现有安全隐患应当及时向领导汇报。
六、奖惩制度1. 公司对员工的出色表现进行奖励，包括奖金、表扬信等。
2. 对违反公司规定的员工进行惩罚，包括扣工资、停职等。
3. 对于严重违纪的员工，公司有权予以解雇处理。
七、福利待遇1. 公司为员工提供工作餐和加班餐补贴。
2. 公司为员工提供带薪病假、年假和法定节假日。
3. 公司每年组织一次员工活动，增进员工之间的交流与情感。
总之，企业规章制度是企业管理的重要基础，只有遵守规章制度，员工和企业才能良好地发展。
希望每位员工都能严格遵守公司的规章制度，共同努力，共同成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新公司管理规定一，公司组织架构董事总经理（兼）副总经理财务业务主管办公文员物流主管二，工作职责及岗位说明书（一）总经理的主要职责与工作任务:1、领导执行、实施董事的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。
3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：权力：对公司经营方针和重大事项的决策权对董事经营目标的建议权对副总经理、财务的人事任免建议权及其它员工的人事任免权对公司各项工作的监控权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权责任：对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任对公司经营决策失误造成的损失负责对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任考核指标：营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。
（二）业务主管的主要职责与工作任务:1、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划；2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展；3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现；4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系；5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源；6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈；7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
9、根据业务发展的需要开发潜在客户；考核指标：销售额，业务计划达成率，客户投诉满意率，客户满意度，实际回款率，新客户实现率。
（三）物流主管的主要职责与工作任务：在副总经理的领导下，全面负责物流工作，确保物流工作的顺畅运行。
检查物流调度合理性，控制物流运营成本。
及时了解市场运价，运力行情及走向，制定物流中长期规划，运费预算，成本降低目标，运营成本降低计划，并实施总结。
提供重大物流规划及年度月度运作计划方案与财务经理核准后实施。
每月提供物流成本分析报表上交副总经理及销售经理。
不断寻找物流供应商，保障公司物流运力饱满，创造合理的竞争机制以降低成本。
审核月度运输费用，对数据准确性负责，并及时提交费用结算依据至财务。
对物流供应商做月度评审。
制定并更新物流iso文件，促进hse物流相关工作。
检查物流部各报表制定情况，检查物流部数据更新情况（运输费用明细表，运输记录表），检查物流车辆调度合理性。
处理产品发货过程中出现的临时重大问题，并及时汇报至各相关部门领导。
对物流部工作做以考核。
领导交代的其他物流工作。
权力对物流执行的考核权对各部门提出的发货计划，配货方式有建议权对物流过程中因供应商问题造成的损失有处罚权责任对公司物流工作全面负责（四）行政文员与财务的主要职责与工作任务：1、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
4、负责公司电话小总机的接线工作。
对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
8、完成各项勤杂、采购工作。
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
11、协助主管对人员的招聘。
（按招聘流程）12、新进人员的入职和离职人员的手续办理。
13、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
14、公司全体工作人员档案的建立与管制。
（电脑化）15、负责全公司人事异动工作。
（转正/升职/调动/降职等手续之办理）16、公司奖惩手续之办理。
17、对各类资料进行签收，整理并分类归档。
（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）18、每日/月对全公司职员的考勤工作。
（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）19、月底对相关报表的整理并交于财务。
20、职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
21、完成主管临时交付的任务。
三，管理制度①. 考勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。
二、作息时间：每周工作唔天，加班可于事后调休。
上午：8：30（因交通原因可延长至9：30）~12：00下午：13：30~17：30如有调整，以新公布的工作时间为准。
三、考勤1、公司员工上、下班（8点半到9点半由于交通原因不记入迟到）、早退30分钟以内扣除一小时工资，30分钟以上两个小时以内扣除半天工资，迟到2小时以上如不能说明原因的按旷工论。
2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
四、事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政管理部。
五、病假公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。
六、婚假公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。
七、工伤假1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。
2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。
八、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。
部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。
否则，按旷工处罚。
十、旷工1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款50元，一天，罚款100元,以此类推2、累计旷工5天以上，降职使用或劝按自动离职处理。
十一、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。
十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。
在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。
十三、日常考勤工作由行政管理部负责。
员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。
十四、婚假、产育假等按相关规定办理，假期内发放基本工资；病、事假扣发假期内全额工资（每天工资为：月度工资40/天）。
②. 人员招聘、离职制度一、招聘1、用人部门根据实际工作需要填报《入职表》，向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。
2、由人事部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。
篇二：新成立公司管理制度大全公司管理规定一，公司组织架构总经理副经理财务准副理业务主管行政文员出差人员业务主管基本员工二，人员任命三，工作职责及岗位说明书（一）总经理的主要职责与工作任务:1、领导执行、实施董事会的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。
3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：权力：对公司经营方针和重大事项的决策权对董事会经营目标的建议权对副总经理、准副理的人事任免权及其它员工的人事任免权对公司各项工作的监控权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权责任：对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任对公司经营决策失误造成的损失负责对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任考核指标：营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。
（二）副经理的主要职责与工作任务:1. 负责全公司的日常管理、负责公司出差人员管理工作，不断提高公司人员的保障能力2. 管理公司的整体核心，组织制定和实施决策，3. 主持新产品项目所需的考察市场，联系厂家等工作4. 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标5. 与客户进行深层交流，了解客户在生活上的要求，并解答客户提出的各类产品技术相关问题。
6. 组织人员上岗前培训和定期培训，对下属各职能完成任务的情况考核7. 负责发货和退货的全过程权力和责任：权力对准副理、业务主管和基本员工的考核权对公司产品走向市场的指导权。
对公司产品的新产品购进的建议、调查权。