企业人力资源绩效管理体系的构建

价值工程

3研究结论与启示

本文通过对浙江中小民营制造企业的问卷调查，实证分析智力资本与企业绩效的关系，得出以下结论：

①智力资本与企业绩效间存在着显著的正相关关系，即智力资本的改善能有效的提升企业绩效。其中结构资本对于企业绩效的影响最为明显，其次是关系资本；

②智力资本的构成层面即人力资本、结构资本和关系资本两两之间存在正相关关系，三者相互影响，相互作用，促进了企业绩效的提升。

由此，希望能给企业的管理者以启示，企业如何把有限的资源投入到最有力提升企业绩效的地方，真正做到有

的放矢；企业如何以最少的投入，有效地提升企业的整体绩效，创造长期的竞争优势。

参考文献：

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intellectual capital [J]．Fortune ,1994,(3):28-33．

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[3]金峻岭.智力资本侧度及其对企业绩效影响研究,2000.[4]嘉明，黎富兵．企业智力资本与企业绩效的实证分析[J]．重庆大学学报(自然科学版)，2004，27(12)：134-137．

[5]陈劲，谢洪源．企业智力资本评价模型与实证研究[J]．中国地址大学学报(社会科学版)，2004,(12).

0引言

企业人力资源绩效管理体系构建及其实施过程当中的可行性、科学性以及有效性程度将直接关系着企业在进行人力资源管理过程中的工作水平高低，其对于企业生存发展所起到的整体性作用是不容忽视的。基于以上分析，在企业人力资源绩效管理体系的构建过程当中应当遵循怎样的方式与策略？企业人力资源绩效管理体系的核心———绩效考核又应当如何构建呢？本文试针对以上问题做详细分析与说明。

1企业人力资源绩效管理体系的构建分析对于人力资源绩效管理体系的构建而言，绩效考核所

发挥的重要作用是显而易见的。

然而绩效考核却并非是整个企业人力资源绩效管理体系的全部。在当前技术条件支持下，企业人力资源绩效管理体系应当包括绩效考核计划/标准的制定、绩效辅导、绩效考核以及绩效考核结果反馈这几个方面。

1.1绩效考核计划/标准的制定分析制定绩效考核计划或是绩效考核标准的最关键目的在于引导企业员工能够认清进行绩效考核的目的所在，并熟悉绩效考核的考核方式、考核标准、考核权值以及考核人员等。从企业人力资源绩效管理体系角度上来说，绩效考核计划/标准的制定可以称得上是绩效管理得以实施的基础所在，与此同时，绩效考核计划或是绩效考核标准的实施与执行能够为企业绩效管理工作的落实提供必要的依据与保障。若非如此，部分企业员工难免会出现“吃大锅饭”的嫌疑，进而导致企业绝大部分员工的工作态度与工作积极性受到严重影响，这显然是不易于企业稳定生存与持续发展的。

1.2绩效辅导分析为确保绩效考核作业质量的有效发挥，展开有关人力资源绩效考核的辅导是至关重要的。简单来说，在落实企业人力资源绩效管理措施与绩效管理计划的过程当中，企业经营管理工作人员需要同企业员工构建良好且有效的沟通，针对企业人力资源绩效考核措施——————————————————————

—作者简介：杜宣达（1989-），男，黑龙江大庆人，本科，研究方向为

企业经济管理。

浅谈企业人力资源绩效管理体系的构建

Discussion on Performance Management System Construction

of Enterprise Human Resource

杜宣达DU Xuan-da

（东北石油大学，大庆163000）

（Northeast Petroleum University ，Daqing 163000，China ）

摘要：本文以企业人力资源绩效管理体系为研究对象，从企业人力资源绩效管理体系的构建分析以及企业人力资源绩效考核体

系的构建分析这两个方面入手，围绕企业人力资源绩效管理体系的构建这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述，并据此论证了

人力资源绩效管理体系的构建在提高企业人力资本竞争优势，谋求企业稳定生存与长足发展过程中所占据的重要地位及其所发挥的关键意义。

Abstract:This paper takes the enterprise human resource performance management system as the research object,makes detailed analysis and elaboration on the construction of performance management system of human resources construction from the enterprise human resources performance management system construction and human resources performance assessment system construction enterprise,and demonstrates the important status and key significance of the human resource performance management system construction in enhancing the enterprise human capital competitive advantage and seeking enterprises survival and development process.

关键词：企业；人力资源；绩效管理体系；原则；构建；绩效考核；分析Key words:enterprise ；human resource ；performance management ；principles ；to construct ；performance evaluation ；analysis 中图分类号：F272文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）02-0122-02

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