人力资源服务行政许可
湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.06•【字号】鄂人社发〔2019〕21号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知鄂人社发〔2019〕21号各市、州、县人力资源和社会保障局：为深入贯彻《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号），落实《人力资源和社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）、《省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅关于提升人力资源服务业发展质量的若干意见》（鄂人社发〔2018〕65号）等文件精神，进一步推进“放管服”改革，创新监管方式，完善便民服务，优化营商环境，有力提升新时代人力资源服务业发展质量，现就规范全省人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、人力资源服务行政许可（一）行政许可对象从事经营性服务活动的各类人力资源服务机构。
（二）行政许可范围取得《人力资源服务许可证》的经营性人力资源服务机构可以从事以下职业中介活动：1.为劳动者介绍用人单位；2.为用人单位推荐劳动者；3.收集和发布人力资源供求信息；4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；5.组织开展现场招聘会；6.开展网络招聘；7.开展高级人才寻访服务；8.其他法律法规中明确行政许可的业务项目。
（三）申请条件1.有明确的组织章程和管理制度；2.有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；3.依法取得工商营业执照；4.有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；5.法律法规规定的其他条件。
（四）申请材料1.《湖北省经营性人力资源服务机构行政许可申请表》（附件1）；2.组织章程和管理制度；3.经营场所使用证明；4.从业人员与服务机构签订的劳动合同复印件，人力资源服务相关资格证书或人力资源服务从业培训证复印件。
申请人力资源服务行政许可授权委托书
申请人力资源服务行政许可授权委托书委托人（申请方）：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：受委托人（办理方）：（行政许可办理机构名称）地址：联系方式：鉴于委托人需要向受委托人申请办理人力资源服务行政许可，为确保申请过程顺利、合法，双方经过友好协商一致，达成以下协议：第一条委托事项1.1 委托人授权受委托人代为办理人力资源服务行政许可，并承诺提供必要的材料和证明文件。
1.2 委托事项包括但不限于：申请人力资源服务许可证、提交申请材料、修改和更新许可证等。
1.3 受委托人应严格按照相关法律法规和程序办理，妥善保管申请资料和相关文件。
第二条委托期限2.1 本次委托期限为_______年/月/日至_______年/月/日，期满后自动解除。
2.2 如需延长委托期限，双方应在委托期满前进行协商，并签署书面协议。
第三条委托方式3.1 委托人应向受委托人提供申请资料和证明文件，并确保其真实、合法、有效。
3.2 受委托人根据委托人的授权，代为办理相关手续，并及时向委托人反馈申请进展情况。
3.3 双方应严格遵守保密协议，不得泄露涉及商业秘密和个人隐私的信息。
如因违反保密协议造成损失的，由泄露方承担相应的法律责任。
第四条委托费用4.1 委托人应按照受委托人要求，按时足额支付委托费用。
4.2 委托费用包括但不限于申请费、服务费、诉讼费等，具体应按照相关规定执行。
4.3 如因委托人原因造成委托事项无法完成或出现延误，委托人应承担相应的法律责任。
第五条质量保证5.1 受委托人应根据相关规定和程序，保证办理委托事项的质量和效率，并在规定时间内完成申请办理。
5.2 如因受委托人原因造成委托事项无法完成或出现延误，受委托人应承担相应的法律责任。
5.3 委托人应根据受委托人提供的指导和建议，及时完善和补充申请材料，并认真配合办理工作。
第六条违约责任6.1 如一方违反本协议的规定，另一方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。
人力资源服务许可证 人力资源管理制度
人力资源服务许可证人力资源管理制度（实用版4篇）目录（篇1）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.我国人力资源管理制度的发展历程5.人力资源服务许可证的申请条件和程序6.人力资源管理制度的实施效果和挑战7.未来人力资源服务许可证和人力资源管理制度的发展趋势正文（篇1）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。
人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。
两者密切相关，共同构成了我国人力资源市场的管理体系。
人力资源服务许可证的定义和作用可以从以下几个方面进行解释。
首先，它是一种行政许可，由县级以上政府人力资源部门颁发，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。
其次，持有人力资源服务许可证的人力资源服务机构可以从事人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等业务。
最后，人力资源服务许可证的申请条件和程序较为严格，需要具备一定的资质和条件。
人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。
它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。
人力资源管理制度的建立和实施，可以提高企业或机构的管理效率和效益，增强竞争力，促进发展和创新。
在我国，人力资源管理制度经历了从无到有、从弱到强的发展历程。
从最初的人事管理，到后来的人力资源管理，再到现在的战略人力资源管理，反映了我国人力资源管理制度的不断完善和发展。
同时，随着人力资源市场的不断壮大和竞争加剧，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的重要性也日益凸显。
然而，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的实施也面临一些挑战和问题，如许可证审批程序繁琐、管理制度实施不到位等。
目录（篇2）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.申请人力资源服务许可证的条件和流程5.人力资源管理制度的实施及其对企业的意义6.结论：人力资源服务许可证和人力资源管理制度对企业的重要性正文（篇2）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源服务行业的运营。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围摘要：1.人力资源服务许可证的概念与作用2.人力资源服务许可证的经营范围3.办理人力资源服务许可证的条件与流程4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围5.总结正文：一、人力资源服务许可证的概念与作用人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。
二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。
2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。
3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。
4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。
5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。
三、办理人力资源服务许可证的条件与流程1.注册资金50 万以上，不需要实缴。
2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。
3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。
4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。
办理流程：1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。
2.提供办公场所证明。
3.提交申请报告。
4.提供专职工作人员登记表。
5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。
四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。
通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。
五、总结总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。
申请人力资源服务行政许可授权委托书
申请人力资源服务行政许可授权委托书申请人力资源服务行政许可授权委托书申请人力资源服务行政许可授权委托书范本申请人：____________________（填写申请单位或者个人的名称）授权方：____________________（填写被授权单位或者个人的名称）一、授权事项本授权委托书授权被授权方代表申请人向相关行政管理部门申请人力资源服务行政许可，并代理办理相关手续。
被授权范围包括但不限于以下事项：1. 准备并递交包括申请表、材料清单、申请报告等在内的所有申请文件；2. 向相关行政管理部门提供进一步补充材料或者文件；3. 协助与行政管理部门的沟通和商议，解答相关问题；4. 接收行政管理部门的通知和决定，并及时向申请人报告；5. 代表申请人进行听证、商议或者争议解决等相关程序；6. 完成行政许可的审批程序，并领取相关证照和许可文件；7. 执行其他与申请人力资源服务行政许可相关的代理事项。
二、授权委托期限本授权委托书自签署之日起生效，有效期为______年，若需要延期，需双方书面一致允许。
三、授权文件1. 授权人力资源服务行政许可申请表；2. 授权人力资源服务行政许可申请报告；3. 其他相关材料，按照行政管理部门的要求提供。
四、授权委托代理人授权方委托以下代理人代表授权方履行本授权委托书所涉事项：代理人姓名：____________________身.分.挣耗.吗：____________________连系电.化：____________________电子油香：____________________五、附加条款1. 授权方允许向申请人提供相关信息和文件，以便申请资格的核实和审查；2. 授权方允许支付代理人因履行本授权委托所发生的相关费用；3. 本授权委托书一经签署并盖章，即具有法律效力。
六、违约责任如任何一方违反本授权委托书约定的任何条款，应承担由此产生的一切法律责任。
七、争议解决申请人与授权方之间因本授权委托书而发生的争议，应通过友好商议解决；如商议不成，应提交有管辖权的人民法院裁决。
申请人力资源服务行政许可授权委托书--(2份)
申请人力资源服务行政许可授权委托书合同文档示例：目录：一、前言二、授权委托书三、附件一、前言根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国人力资源管理与服务条例》，甲方（委托方）特此向乙方（受托方）申请人力资源服务行政许可，并授权乙方代为办理相关事宜。
二、授权委托书甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国人力资源管理与服务条例》，甲方特此授权乙方代为办理人力资源服务行政许可相关事宜。
1. 甲方授权乙方代为办理人力资源服务行政许可的申请、受理、审查、决定等全过程。
2. 乙方在办理人力资源服务行政许可过程中，应严格遵守相关法律法规，按照甲方的要求和提供的材料进行办理。
3. 甲方应向乙方提供办理人力资源服务行政许可所需的全部材料和信息，并保证其真实、准确、完整。
4. 乙方在办理人力资源服务行政许可过程中，如需甲方提供其他相关材料或信息，甲方应积极配合。
5. 乙方在办理人力资源服务行政许可过程中，如遇到特殊情况或问题，应及时与甲方沟通，并共同协商解决。
6. 甲方应支付乙方办理人力资源服务行政许可的费用，具体金额双方另行协商确定。
7. 本授权委托书自双方签字盖章之日起生效，有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日。
8. 本授权委托书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签字（盖章）：____________________签字（盖章）：____________________日期：____________________三、附件1. 甲方营业执照副本复印件2. 甲方法定代表人身份证明复印件3. 乙方营业执照副本复印件4. 乙方法定代表人身份证明复印件5. 人力资源服务行政许可申请表6. 其他相关材料说明：以上附件为办理人力资源服务行政许可所需的基本材料，如需其他材料，乙方将另行通知甲方。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知-豫人社规〔2019〕1号
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知豫人社规〔2019〕1号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，根据《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）要求，结合我省实际，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可（一）经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
人力资源服务许可证由人力资源社会保障部统一印制并免费发放，许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为自发证之日起5年。
（二）申请人力资源服务许可，应当具备下列条件：1、依法取得营业执照或登记证书；2、有明确的机构章程；3、有开展业务必备的固定场所和办公设施，场所面积不低于50㎡；4、有一定数量在本机构签订劳动合同并参加社会保险的专职工作人员，省级5名以上，省辖市级3名以上，县级2名以上；5、法律、法规规定的其他条件。
（三）各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。
申请人力资源服务行政许可授权委托书
申请人力资源服务行政许可授权委托书关键信息项：1、委托方姓名：＿___________________2、委托方身份证号码：＿___________________3、受托方姓名：＿___________________4、受托方身份证号码：＿___________________5、委托事项：＿___________________6、委托期限：自______年______月______日至______年______月______日7、委托权限：＿___________________11 委托方声明委托方应具有完全民事行为能力，并自愿签署本委托书。
委托方充分了解并认可委托事项的性质、内容及可能产生的法律后果。
111 受托方声明受托方应具有完全民事行为能力，并承诺在受托期间，严格按照委托方的意愿和法律法规的规定，妥善处理委托事项。
112 委托事项说明委托方特此委托受托方代表委托方办理申请人力资源服务行政许可的相关事宜，包括但不限于准备申请材料、向相关行政部门提交申请、与行政部门沟通协调、接收和处理行政部门的通知和要求等。
12 委托期限委托期限自本委托书签署之日起生效，至委托事项办理完毕或委托方书面通知解除委托为止。
121 在委托期限内，受托方应尽职尽责地完成委托事项。
如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致委托事项无法在委托期限内完成，双方应协商延长委托期限或采取其他合理的解决方案。
13 委托权限受托方在委托权限范围内，有权代表委托方进行以下行为：131 收集、整理和准备申请人力资源服务行政许可所需的各类材料，包括但不限于企业营业执照副本、法定代表人身份证明、经营场所证明、从业人员资格证书等。
132 按照相关行政部门的要求，填写和提交申请表格及其他相关文件。
133 与相关行政部门进行沟通和协调，解答行政部门对申请材料的疑问，补充和完善申请材料。
134 接收行政部门的通知、决定和其他文件，并及时转达给委托方。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。
随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。
为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。
《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。
2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。
3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。
4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。
5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。
二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。
2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。
3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。
4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。
2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。
3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。
市人力资源服务行政许可申请书【模板】
XX市人力资源服务
行政许可申请书
机构名称：
法定代表人
(负责人)：
填表日期：
X X市人力资源和社会保障局印制
申请书填写说明
一、此申请书应用钢笔填写，字迹清楚工整。
法定代表人栏需本人签字盖章。
申请报告栏填写不够，可另行附纸。
二、单位性质：指申请机构为企业单位法人、事业单位法人、社会团体法人、非法人。
三、服务方式：指主营或兼营人力资源服务。
四、隶属法人单位情况：指非法人机构隶属的法人单位的情况，机构自身为法人单位的不用填写。
五、人力社保部门意见：指申请机构注册所在地的县（市）区人力社保部门同意开展人力资源服务业务意见，并加盖公章。
申请开展人力资源服务业务应提交的材料
1．XX市人力资源服务行政许可申请书；
2．办公及服务场所所有权或使用权证明(租赁协议、房产证明)；
3．专职人员的身份证明、学历证明、职称技能证明等；
4．健全可行的工作章程和制度；
5．应公开的服务内容、程序、收费项目及标准文稿；
6．其它要求提交的材料。
附件2
人力资源服务机构现场审核情况记录表
附件3
XX市人力资源服务机构变更备案表
备注：人力资源服务机构申请变更名称、场所、法定代表人等，需提交与变更事项相关的证明材料及文件。
附件4
X X市人力资源服务行政许可证编号申请表
填报人：XXX 联系电话：。
申请人力资源服务行政许可授权委托书
申请人力资源服务行政许可授权委托书申请人力资源服务行政许可授权委托书一、委托背景根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为了更好地规范和管理人力资源服务行业，申请方（以下简称“委托方”）拟申请人力资源服务行政许可，现委托接受委托方（以下简称“受托方”）作为代理，代表委托方办理相关行政许可事项。
二、委托内容受托方将根据委托方的要求和相关法律法规，代为办理以下事项：1. 准备和提交申请人力资源服务行政许可所需材料；2. 代表委托方与行政许可机关进行沟通和协调；3. 及时向委托方提供办理进度和结果反馈。
三、授权范围1. 受托方有权代表委托方收集、整理和提交申请人力资源服务行政许可所需的资料和证明文件；2. 受托方有权代理委托方与行政许可机关进行联系、协商和沟通；3. 受托方有权收取因代办行政许可事项产生的相关费用，并按照委托方的指示进行支付；4. 受托方有权向行政许可机关查阅、复制、提取与申请人力资源服务行政许可相关的文件和信息；5. 受托方有权代表委托方签署、提交和领取与申请人力资源服务行政许可相关的文件。
四、委托期限本授权委托书自双方签字之日起生效，有效期至申请人力资源服务行政许可办结之日止。
五、费用及支付方式1. 委托方授权受托方代办行政许可事项的费用由委托方自行承担；2. 受托方应当向委托方提供费用明细，并在办理行政许可过程中及时支付相关费用。
六、保密条款受托方应当对委托方提供的相关资料和信息严格保密，未经委托方同意，不得向任何第三方泄露或披露。
七、违约责任1. 如受托方未按照本授权委托书约定履行职责，给委托方造成损失的，应当承担赔偿责任；2. 如委托方违反本授权委托书约定，给受托方造成损失的，应当承担赔偿责任。
八、争议解决双方因履行本授权委托书所发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，应提交至双方约定的仲裁机构解决。
九、其他事项本授权委托书经委托方和受托方双方明确阅读、理解并签字确认后，生效。
人力资源服务机构行政许可-徐州市铜山区人力资源和社会保障局
铜山区人力资源和社会保障局人力资源服务（人才中介、职业中介）机构行政许可（就业失业科 2012年11月2日）一、政策依据：1、•中华人民共和国就业促进法‣（中华人民共和国主席令第70号，经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行）。
第四十条：设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。
经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
2、•国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定‣（中华人民共和国国务院令第412号，自2004年7月1日起施行）。
第86项：设立人才中介服务机构及其业务范围审批为县级以上人民政府人事行政主管部门。
第88项：职业介绍机构资格认定审批为地方人民政府劳动保障行政主管部门。
3、•人才市场管理规定‣（2001年国家原人事部、工商行政管理总局第1号令发布，自2001年10月1日起施行。
2005年修正）第七条：设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。
其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。
未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。
第八条：设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。
人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。
第二十三条举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。
其中举办全省(自治区、直辖市)范围内的人才交流会，须经所在地省级政府人事行政部门批准；举办名称冠以“中国”、“全国”等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织招聘单位的人才交流会，必须经人事部批准。
未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。
重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.07.05•【字号】渝人社发〔2019〕75号•【施行日期】2019.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，万盛经开区人力社保局：《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）规定对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动进行许可，对开展其他人力资源服务业务实行备案管理，将人力资源服务机构年检制度改为年度报告公示制度。
为贯彻落实《条例》，规范人力资源市场行为，激发人力资源市场主体活力，促进人力资源服务业健康发展，根据人力资源社会保障部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）精神，结合我市实际，现就做好人力资源服务行政许可、备案、报告有关工作通知如下：一、明确人力资源服务行政许可、备案、报告管理权限经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
人力资源服务行政许可、备案、报告工作实行市、区县（自治县）两级管理。
外资、港澳台资、中央驻渝所属单位、市属单位及市外单位在渝设立的人力资源服务机构，从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向市人力社保局申请许可或备案。
其他人力资源服务机构从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向所在地区县（自治县）人力社保局申请许可或备案。
自贸区内设立的外资、港澳台资性质人力资源服务机构，从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向自贸区相关职能部门申请许可或备案。
经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当向分支机构所在地区县（自治县）人力社保局书面报告。
经营性人力资源服务机构的日常监管，按照“谁审批、谁监管、谁负责”的原则，依管理权限由相关人力社保局负责。
申请人力资源服务行政许可授权委托书
申请人力资源服务行政许可授权委托书委托人：＿____住所地：＿____法定代表人：＿____受托人：＿____住所地：＿____身份证号码：＿____鉴于委托人拟向_____（行政许可机关名称）申请人力资源服务行政许可，为便于该项申请的顺利进行，特委托受托人_____办理相关事宜。
一、委托事项1、代为提交申请人力资源服务行政许可的相关材料，包括但不限于申请书、企业营业执照副本、法定代表人身份证明、经营场所使用证明、机构章程和管理制度、专职工作人员的相关证明材料等。
2、代为与行政许可机关进行沟通、协调，回答行政许可机关提出的问题，并按照行政许可机关的要求补充、修改申请材料。
3、代为签收行政许可机关送达的各类文件、通知，并按照委托人的指示进行处理。
4、代为办理与申请人力资源服务行政许可相关的其他事宜。
二、委托权限受托人在办理上述委托事项时，具有以下权限：1、一般代理，即受托人有权代表委托人进行申请、沟通、签收等一般性事务的处理。
2、特别授权，受托人有权在必要时对申请材料进行修改、补充，并在行政许可机关要求的相关文件上签字。
三、委托期限本委托书自委托人签署之日起生效，至本次人力资源服务行政许可申请事项办理完毕之日止。
四、委托人的责任与义务1、委托人应向受托人提供真实、准确、完整的申请材料和相关信息，并对其真实性、合法性负责。
2、委托人应积极配合受托人办理委托事项，及时提供所需的协助和支持。
3、委托人应按照行政许可机关的要求按时缴纳相关费用。
五、受托人的责任与义务1、受托人应严格按照委托人的委托事项和权限办理相关事宜，不得超越委托权限。
2、受托人应勤勉尽责，认真履行代理职责，维护委托人的合法权益。
3、受托人应对在办理委托事项过程中知悉的委托人的商业秘密和个人隐私予以保密。
六、违约责任若因委托人或受托人的原因导致本次人力资源服务行政许可申请未能成功办理，或给对方造成损失的，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。
人力资源服务行政许可及变更规程
人力资源服务行政许可及变更规程事项名称及申请条件Business Profile事项名称：人力资源服务行政许可及变更规程申请条件：详见办理流程办理地点Offices大连市人力资源和社会保障局人才服务中心市场管理部联系方式Contact联系电话：84619798、84610220受理公众办事时间Time limit for handling工作日上午8：30~11：30，下午1：00~5：00，自下达《行政许可受理通知书》起20个工作日内。
办理流程Work Processes一、许可部门大连市人力资源和社会保障局二、许可依据1、《人才市场管理规定》（原人事部、国家工商行政管理总局令第4号）2、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）3、《辽宁省人才市场管理条例》（修正）4、《辽宁省劳动力市场管理条例》（修正）5、《关于改革人力资源许可制度加强人力资源市场监管的通知》(辽人社〔2021〕268号) 三、许可条件1、开展人力资源服务相关业务的，须有固定的办公场所。
2、开展人力资源服务相关业务的，须有3名以上取得人力资源服务资格证书的专职工作人员。
3、有健全可行的工作章程和制度。
4、有独立承担民事责任的能力。
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
四、许可业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人力资源和社会保障事务代理（不含档案管理及相关业务）；4、高级人才寻访；5、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；6、人力资源管理咨询；7、人力资源服务外包（不含劳务派遣）； 8、按国家规定从事人力资源互联网信息服务； 9、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
五、申请设立人力资源服务机构（一）申报材料1、《行政许可申请书》、《人力资源服务许可证申请表》（一式两份）。
2、办公及服务场所证明材料。
已领取营业执照的申请机构，需在申请材料中填写详细的经营地址（须与营业执照登记的注册地址一致）、使用期限以及场所所有人的简要信息、联系方式，无需提交场所合法使用证明。
四川省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案管理有关工作的通知
部门文件选登四川省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案管理有关工作的通知川人社发〔2019〕2号各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）和《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）精神，加强我省人力资源市场监管，规范人力资源市场行为，促进人力资源服务业健康发展，现就做好人力资源服务行政许可及备案管理有关工作通知如下：一、依法依规实施人力资源服务行政许可（一）行政许可的业务范围。
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向所在地市（州）、县（市、区）人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
（二）实施行政许可的行政部门。
市（州）、县（市、区）人力资源社会保障行政部门负责实施本行政区域内经营性人力资源服务机构从事人力资源服务行政许可、备案以及相关的监督检查工作。
（三）申请行政许可的条件。
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应当具备:1.有明确的组织章程和管理制度;2.有开展业务必备的固定服务场所、办公设施;3.依法取得工商营业执照;4.有一定数量具有从事人力资源服务相应的职业资格或参加过人力资源服务从业培训的专职人员;5.法律、法规规定的其他条件。
（四）申请行政许可需提交的材料。
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应提交:1.行政许可申请表;2.机构的组织章程和管理制度;3.经营场所使用证明;4.从业人员与服务机构签订的劳动合同复印件、人力资源服务职业资格证书或人力资源服务从业培训证复印件。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围引言人力资源许可证是中国政府对从事人力资源服务的企业进行管理和监督的一种行政许可证件。
取得人力资源许可证后，企业可以合法经营人力资源服务，并为雇主和求职者提供专业的人力资源解决方案。
本文将详细介绍人力资源许可证的经营范围，包括其定义、相关政策法规和经营范围的具体内容。
一、人力资源许可证的定义人力资源许可证是由中国政府颁发给从事人力资源服务的企业的一种行政许可证件。
根据《中华人民共和国人力资源市场条例》，任何从事人力资源服务的企业，必须先取得人力资源许可证才能合法经营。
二、相关政策法规人力资源许可证的发放和管理受到《中华人民共和国人力资源市场条例》等相关法律法规的规范。
根据这些法规，取得人力资源许可证需要满足一定的条件，包括注册资本、从业人员资质、经营场所等方面的要求。
三、人力资源许可证的经营范围人力资源许可证的经营范围是指企业在取得该许可证后，可以从事的人力资源服务的具体业务范围。
根据《中华人民共和国人力资源市场条例》和相关政策，人力资源许可证的经营范围包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源咨询人力资源咨询是人力资源许可证下的主要经营范围之一。
企业可以为雇主提供人力资源管理咨询、人力资源规划、薪酬福利设计等方面的专业咨询服务。
通过提供专业的咨询意见和解决方案，帮助雇主优化人力资源管理，提高组织绩效。
2. 人力资源招聘人力资源许可证的经营范围还包括人力资源招聘。
企业可以为雇主提供招聘服务，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等环节。
通过专业的招聘流程和方法，帮助雇主找到适合岗位的人才，满足组织的人力资源需求。
3. 人力资源培训人力资源许可证的经营范围还涵盖人力资源培训。
企业可以为雇主提供员工培训、管理培训、职业发展规划等方面的培训服务。
通过专业的培训课程和方法，帮助雇主提升员工的专业素质和能力水平，提高组织的绩效和竞争力。
4. 人力资源代理人力资源许可证的经营范围还包括人力资源代理。
人力资源服务许可证办理步骤及流程
人力资源服务许可证办理步骤及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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申请人力资源服务行政许可授权委托书
委托人/单位名称：XX
委托人职务：董事长
委托人联系：XXXX
受委托人/单位名称：XX
受委托人职务：XX
受委托人联系：XX
今委托XX （被委托人/单位名称）办理XX人力资源服务（申请省人力资源服务行政许可的机构名称）人力资源服务行政许可申请事宜。
授权容：
□1、接受行政机关依法告知的权利；
□2、代为提交申请材料、更正、补正、补充材料的权利；□3、代理申请人行政许可审查中的述、申辩的权利；
□4、签收行政许可相关文书、证明文件的权利；
□5、其他权利。
委托期限自 2018 年 5月 22 日至 2018 年 6 月 23日。
委托人（公章）：被委托人（签章）：
法定代表人
（负责人）签字：
年月日年月日
申请人力资源服务
行政许可申请书
机构名称：XXXX人力资源服务
法定代表人
（负责人）：XXXX
省人力资源和社会保障厅制
填写说明
一、申请书应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚工整；或者直接下载电子版填写打印。
二、表填写不下的容另附A4纸填写。
三、机构性质：指申请机构为企业单位法人、事业单位法人、社会团体法人等法人单位。
四、服务方式：指主营或兼营人力资源服务。
五、上级主管部门意见：指与申请单位有直接隶属关系的上级主管部门，对该单位申请人力资源服务行政许可的同意意见，并加盖上级主管部门公章，无上级主管部门的不用填写。
六、隶属法人单位情况：指非法人单位隶属的法人单位情况，申请单位自身为法人单位的不用填写。
七、拟开展业务容：需按照省人社厅、省工商局《关于进一步做好我省经营性人力资源服务机构管理工作的通知》（晋人社厅发〔2013〕83号）第二条容填写。
关于XXXX人力资源服务
办理《人力资源服务许可证》的申请报告
省人力资源社会保障厅市场处：
我公司因业务开展需要，需办理《人力资源服务许可证》，现针对相关容做如下说明：
一、可行性
人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。
为促进就业做出了重大贡献。
人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。
2002年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规劳动力市场是其中一项重要容。
一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。
各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。
2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。
目前经济发展迅速，用工需求成倍增加，企业招工难和就业难的矛盾更加突出，劳动合同法和社会保障法的实施，使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。
二、服务宗旨
“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。
三、服务围
1、开展就业等相关服务的政策宣传和咨询；
2、为用人单位和劳动者提供职业供求信息的收集、登记、储存、发布和咨询等服务；
3、为用人单位和求职者洽谈提供服务；
4、组织劳务输出入输入；
5、开展人才和职业能力测评；
6、高端人才访聘；
7、人力资源服务外包；
8、法律法规规定的其他人力资源服务有关业务；
四、筹建情况
1、筹建期间固定资产预计费用
办公用品：8万元（含电脑、办公桌椅等）；
2、成本和费用估算
房屋租金及水电费：21万元；
根据项目要求，需要人员6人，人员工资按人均月工资2500元计算，年工资及附加费总计18万元。
销售及管理费用：按销售收入的50％估算，年需30万元。
3、销售收入与盈利预测
（一）销售收入60万元；
（二）税金6万元。
（三）利润15万元。
按以上估算，用3年的时间可以收回投资。
通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。
另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。
XXXXX人力资源服务
2018年6月03日
工作人员登记表
工作人员登记表
工作人员登记表
申请人力资源服务行政许可提交材料清单
编号：
省人力资源和社会保障厅
申请人力资源服务行政许可现场核查记录申请人力资源服务行政许可的单位名称：
申请单位法定代表人（负责人）或其被委托人、联系：核实时间：
核实地点：
核实记录如下：
核实人（两人以上）签字：
申请单位法定代表人（负责人）或其被委托人（签章）：以上记录属实。
年月日
申请人力资源服务行政许可审批表
申请人力资源许可证所需资料：
1、《人力资源服务机构申请书》（人社厅给的固定格式）；
2、营业执照复印件（验看原件）；
3、拟任服务机构法定代表人的基本情况、复印件（验看原件）；
4、人力资源服务机构章程和管理制度；
5、专职工作人员情况登记表（人社厅给的固定格式）、从业、毕业证、等材料的复印件（验看原件），劳动合同样本。
（要求：专职人员不少于3人，并具备大专以上学历、取得相关从业）；
6、服务机构场所产权、使用权或合法的租赁证明复印件（验看原件）（要求：冠有“”名称的服务机构，固定场所使用面积不得低于90㎡。
如固定场所租赁的，租赁合同期限须在2年以上）；。