人事劳资科工作职责
人事劳资员岗位职责范文（三篇）
人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。
2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。
4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。
5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。
6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。
事业单位人事劳资职责范文（3篇）
事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；b. 制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；c. 组织面试、考核和测评，确定录用人选；d. 指导新员工入职流程，协助办理相关手续。
2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；b. 进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培训；c. 审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。
3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；b. 协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；c. 组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。
4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c. 协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全；b. 更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。
6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题；b. 组织劳动合同的签订与变更；c. 协调处理劳动争议和纠纷。
二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；c. 安排并监督薪资的发放工作。
2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；b. 报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；c. 解答员工社保和公积金相关问题。
3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；b. 提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。
4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度；c. 监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。
2024学院人事劳资岗职责
物理与电信工程学院2011 /2012学年（2）学期期末考试试卷《移动通信》试卷（A卷）专业年级班级姓名学号一、填空题（每空1分，共20分）1、集群移动通信系统按照占用信道的方式，可以分为集群，集群，集群等三种集群方式。
2、m序列是的简称。
3、自由空间电波传播损耗与和有关。
4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征，即信号的电平呈现衰落特性，且满足分布；信号的中值电平呈现衰落特性，且满足分布。
5、分集包括两个含义：一是二是。
6、在话音通信中，业务量的大小用量度，其单位是。
7、在GSM系统中，个时隙构成一帧，个帧构成业务复帧，个帧构成控制复帧。
8、CDMA系统的主要特点是系统；系统。
9、通信抗干扰技术中，通常采用技术来处理码间干扰（ISI）二、选择题（每题2分，共20分）1、国际上典型的数字集群通信标准有两个，它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中，通过（）码区分信道。
A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用（）调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明：2、3、5、6、7、9由于过于简单，并因时间关系，没有抄下三、名词释义(每个2分，共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释（每题3分，共15分）1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答（每题4分，共12分）1、什么叫越区切换？共包括哪些主要问题？2、蜂窝系统中，采用区群方式进行覆盖，区群的组成需满足什么条件。
3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。
六、某一移动通信，工作频段为450MHz，基站天线高度为50m，天线增益为6dB，移动台天线高度为3m，天线增益为0dB；在市区工作，传播路径为中等起伏地，通信距离为10km。
人事劳资岗位职责
人事劳资岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位人事劳资职责
事业单位人事劳资职责
主要包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责招聘、选拔、培训和考核等人事管理工作，制定招聘计划、招聘流程，组织面试、考核和评估等工作，确定人员录用和晋升职务。
2. 劳动合同管理：负责制定、签订和执行劳动合同，确保与员工建立正确的劳动关系，包括工作时间、工作地点、工资福利、劳动保险等条款。
3. 工资福利管理：负责制定工资福利政策和制度，计算员工工资、奖金和福利，确保发放准确、及时，并对员工的福利需求进行调查和分析。
4. 绩效管理：负责制定绩效考核指标和制度，评估员工的工作表现，确定晋升、奖励和处罚措施，提升员工工作效率和质量，激励员工积极工作。
5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和员工的投诉，维护良好的劳动关系，促进沟通和团队合作，防止和化解劳资冲突。
6. 培训和发展：负责制定培训计划和组织培训活动，提升员工的职业能力和素质，为员工的进一步发展提供支持。
7. 离职管理：负责处理员工的离职手续，包括解除劳动合同、支付离职补偿和办理社会保险手续等。
总之，事业单位人事劳资职责是确保事业单位的人事劳动关系合法、稳定和顺畅运行的关键部门，旨在通过有效的人力资源管理和劳动关系处理，促进事业单位的可持续发展。
劳资员岗位职责范本(五篇)
劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。
2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。
同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。
4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。
同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。
5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。
6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。
人事劳资职责内容
人事劳资职责内容人事劳资职责是指人事部门在企业中负责劳资关系的管理工作。
其职责内容主要涉及以下几个方面：1. 人事规划与招聘：人事部门负责根据企业发展战略和人力资源需求，制定人力资源规划和招聘策略。
他们需要根据岗位要求，编写岗位描述、制定招聘要求，并通过招聘渠道进行人才的招聘和筛选，最终安排面试和录用候选人。
2. 员工培训与发展：人事部门负责制定并实施员工培训计划，通过培训提升员工的专业知识和技能，帮助员工更好地适应工作岗位和提升工作绩效。
此外，人事部门还负责制定员工职业发展规划和晋升路径，通过激励手段提升员工的工作动力和积极性。
3. 绩效考核与薪酬管理：人事部门负责制定并实施员工绩效考核制度，通过对员工工作表现进行评估和考核，激发员工的工作动力和积极性。
同时，人事部门负责制定薪酬体系和薪酬政策，根据员工绩效评估结果和市场薪酬水平，确定员工的薪资水平和福利待遇。
4. 劳动法律法规遵守与劳动关系处理：人事部门负责了解和遵守相关劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等，并根据法律法规的要求制定和更新企业的人事制度和劳动合同。
此外，人事部门还负责处理劳动关系纠纷和争议，协调解决员工的劳动纠纷问题。
5. 人事信息管理与员工关系维护：人事部门负责管理和维护员工的个人信息和人事档案，并确保员工的信息保密。
此外，人事部门还负责组织和开展员工活动，提升员工的凝聚力和归属感，维护良好的员工关系。
6. 福利与员工关怀：人事部门负责制定并实施员工福利计划，包括社会保险、员工福利待遇、员工活动等，并关注员工的需求和福利待遇的改善，给予员工充分的关怀和支持。
7. 人事数据统计与报表汇总：人事部门负责对人事数据进行统计、分析和汇总，生成各类人事报表，为企业的决策提供数据支持。
同时，人事部门还负责制定和更新相关的人事政策、制度和流程，对其进行监督和评估。
总之，人事劳资职责涵盖了企业人力资源管理的全过程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动法律法规遵守、劳动关系处理、人事信息管理、员工关系维护、福利与员工关怀、人事数据统计和报表汇总等方面。
人事劳资职责(三篇)
人事劳资职责
1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资职责（二）
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
人事劳资职责（三）
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资科工作职责
人事劳资科工作职责前言人事劳资科，简称HR，是企业中非常重要的一个部门，主要负责人力资源管理、招聘、培训、考核、薪资管理等工作。
本文将就人事劳资科的工作职责进行详细讲解。
工作职责1. 人力资源管理人力资源管理是人事劳资科最核心的工作，包括招聘、考核、晋升、培训、福利、绩效管理等。
1.1 招聘管理人事劳资科要负责公司的招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用方案等。
1.2 考核管理考核管理是对员工工作表现进行评估的过程，包括财务业绩考核、日常工作效率考核等。
人事劳资科要负责制定考核标准、收集考核结果数据等。
1.3 晋升管理晋升管理是将员工晋升到更高级别的工作岗位。
人事劳资科要负责晋升评测、晋升考试制定晋升方案、审核晋升申请等。
1.4 培训管理培训管理是培训企业员工的过程，包括新员工入职培训、技能培训、管理培训等。
人事劳资科要负责制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等。
2. 薪资管理薪资管理是人事劳资科重要的一项工作，包括制定工资标准、进行薪资调整、计算个人所得税等。
2.1 工资标准的制定制定工资标准是人事劳资科的重要工作之一，要根据企业财务状况、市场薪资、员工工作表现等因素来确定合理的工资标准。
2.2 薪资调整薪资调整是指调整员工薪资的过程，通常在每年年底或员工绩效评估后进行。
人事劳资科要负责制定薪资调整政策、及时调整员工薪资。
2.3 个人所得税计算人事劳资科要根据国家规定的个人所得税政策，按照员工工资税前工资收入计算个人所得税，向税务机关申报缴税。
3. 劳动关系管理劳动关系管理是管理企业员工与企业之间的关系，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。
3.1 劳动合同签订劳动合同是企业与员工之间的重要合同，人事劳资科要负责制定劳动合同、合同签署、厂区内分发等相关工作。
3.2 劳动争议处理在企业中可能会出现员工与企业之间的劳动争议，人事劳资科要负责此类争议的处理，维护合法权益。
人事劳资科岗位责任制范本
人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。
其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作，是企业经营管理的重要保障。
二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度，建立相关制度档案，并确保其有效实施；2、负责编制人力资源计划，并根据业务需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、社保停缴等；5、负责员工档案的管理和维护，及时更新员工信息，并妥善保管相关文件；6、负责员工考勤管理，监控员工出勤情况，并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划，在员工入职和晋升时进行培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等，维护良好的员工关系；10、负责劳动法律法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。
三、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2、熟悉劳动法律法规，具备相关劳动用工经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能独立处理人事劳资事务；4、具备良好的职业操守和团队合作意识，能承受一定的工作压力；5、具备较强的学习和适应能力，能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。
四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；3、工作硬件设施：电脑、电话等办公设备；4、工作软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。
五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3、晋升机会：根据个人工作表现和能力培养情况，提供相应晋升机会；4、培训计划：提供培训机会，提升岗位能力和综合素质。
事业单位人事劳资职责
事业单位人事劳资职责
指的是事业单位人事部门和劳资部门的职责。
主要包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责招聘、录用、培训、晋升、调岗、绩效考核、薪酬制度等人事管理工作。
这些工作包括编制招聘计划、发布招聘广告、组织招聘考试、面试候选人等，确保人员需求与单位发展相匹配。
2. 劳动关系管理：负责员工与单位之间的劳动关系管理。
这包括员工的劳动合同签订与终止、劳动纠纷处理、员工福利和保险等方面的工作。
同时，也需要与工会或员工代表保持沟通，协商解决劳动争议，并确保员工权益得到保护。
3. 薪酬福利管理：制定、实施企业薪酬福利政策。
包括设计和管理薪酬体系，进行薪酬调查和分析，确定员工薪酬和福利待遇，并进行薪酬绩效评估。
4. 劳动法律法规遵守：负责劳动法律法规的宣传和解释，确保单位的人事劳资管理工作符合国家法律法规的要求。
及时了解相关法律法规的变化，并及时调整管理政策和流程。
5. 人力资源信息管理：负责建立和维护人事劳资信息系统，及时记录和更新各类人事信息，包括员工档案、薪酬和福利信息、绩效评估等。
总体而言，事业单位的人事劳资职责是确保单位与员工之间的良好关系，合理使用和激励员工，以提高单位的绩效和效益。
同时，也要履行相应的法律法规要求，确保人事劳资管理的合规性和透明度。
人事劳资科工作职责（5篇）
人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事劳资科工作职责（2）人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。
其主要职责包括以下内容：1. 人事招聘：负责招聘新员工，并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道，开展面试、评估和录用工作。
2. 人事管理：负责员工的入职手续办理、员工档案管理，员工离职手续办理，并协助上级领导制定和执行人事政策。
3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，组织和管理绩效评估流程，包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。
4. 薪酬福利管理：负责设计和执行薪酬福利制度，确保薪资发放准确无误，管理员工的福利待遇，包括保险、福利计划等。
5. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，维护企业与员工间的和谐关系，执行劳动法律法规。
7. 员工关系建设：组织企业文化活动，促进员工之间的沟通与合作，增强员工的凝聚力和归属感。
总之，人事劳资科负责管理和协调企业的人力资源，维护员工和企业的权益，促进员工的发展和企业的发展。
人事劳资科工作职责（3）人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面：1. 人事管理：负责招聘、录用和培训新员工，制定人事规章制度，管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责包括：
1. 招聘与人才管控：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，同时跟进员工入职手续办理，安排新员工的培训工作。
2. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效考核标准、评估绩效结果等工作，与部门经理进行绩效谈话，给出薪酬调整建议。
3. 薪资福利管理：负责制定、调整和执行公司的薪资福利政策，包括工资结构、奖金制度、补贴、福利计划等，确保薪资福利体系的公正和合理。
4. 员工发展与培训：组织员工的培训活动，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，为员工提供发展机会和晋升渠道。
5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，监督合同执行情况，处理劳动合同变更和终止事宜。
6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和保密性。
7. 劳动法律法规遵守：了解劳动法律法规，确保公司人事劳动管理的合规性，处理和解决相关的劳动争议和纠纷。
8. 员工关系管理：处理员工关系问题，解答员工的疑问和问题，提供员工支持和咨询服务。
总之，人事劳资人员负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动合同管理和员工关系管理等工作。
他们需要了解劳动法律法规，并负责确保公司的人事劳资管理的合规性和公正性。
人事劳资科安全职责
人事劳资科安全职责一、前言为了保障企业的生产安全和员工的身体健康，规范人事劳资科的工作内容和职责调配，订立本规章制度。
二、人事劳资科安全职责概述人事劳资科是负责管理员工工资、福利以及劳动合同等相关事宜的部门。
在执行人事劳资工作的同时，人事劳资科还需负责企业的安全工作，以保障员工的人身安全。
三、人事劳资科的组织架构人事劳资科的组织架构如下：1.人事劳资科负责人：负责人事劳资科的全面管理和决策，对人事劳资科的工作结果负有最终责任。
2.人事劳资科工作人员：依据职责和分工，负责具体的人事劳资工作，包含员工档案管理、薪资发放、劳动合同管理等。
四、人事劳资科的职责分工1. 员工档案管理1.维护员工档案，包含个人基本信息、身份证件、学历证书、职称证书等。
2.定期更新员工档案信息，确保信息的准确性和完整性。
3.对离职员工档案进行归档和保管，确保信息的机密性。
2. 薪资管理1.负责员工薪资核算和发放工作，确保定时、准确发放员工工资。
2.维护工资标准和薪资调整机制，并及时将薪资更改情况通知员工。
3.对员工加班、出差等情况进行薪资弥补的计算和发放。
3. 劳动合同管理1.负责新员工的入职手续和劳动合同签订。
2.依据劳动法和公司制度，管理员工的劳动合同续签和解除。
3.对劳动合同期限、薪资、福利等进行合法有效的管理和调整。
4. 社会保险和福利管理1.负责员工社会保险和公积金的缴纳，并及时办理相关手续。
2.维护员工的健康档案，负责员工的体检布置和健康管理。
3.管理员工的带薪休假、病假等请假事宜，并进行相应的薪资调整。
五、人事劳资科的安全职责1. 安全教育和培训1.开展安全教育和培训，提高员工对生产安全的认得和意识。
2.定期组织应急演练，提升员工应对紧急事件的本领。
2. 事故防备和隐患排查1.订立安全生产制度和操作规程，确保生产过程中的安全。
2.定期开呈现场安全检查，及时发现和排出生产隐患。
3.对发生的事故进行调查和分析，提出防范措施，避开仿佛事故再次发生。
人事劳资岗位职责与工作内容
人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资岗位是企业管理中的一项重要职能，负责管理和协调人力资源、劳务关系方面的工作。
人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。
工作内容主要包括编写和执行招聘计划、开展培训和发展活动、制定绩效管理制度、设计并执行薪酬福利方案、维护劳动关系等。
一、员工招聘1.编写招聘计划：根据企业发展需求和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘目标和招聘渠道。
2.发布招聘广告：根据招聘计划，编写并发布招聘广告，吸引符合条件的候选人。
3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的背景和能力，选择符合条件的候选人进入面试环节。
4.面试和评估：组织面试并评估候选人的综合素质和能力，根据岗位要求和公司文化，选择最适合的人选。
5.背景调查和录用意见：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其个人背景和资质，并根据综合评估结果提供录用意见。
二、培训与发展1.培训需求分析：根据企业业务和人员发展需要，进行培训需求分析，确定培训目标与计划。
2.培训计划编制：制定培训计划，明确培训内容、方式和时间，并安排聘请合适的培训师资。
3.培训实施与评估：组织培训活动并监督实施情况，提供培训反馈和评估，确保培训效果。
三、绩效管理1.绩效评估制度设计：制定并完善绩效评估制度，明确评估指标和权重，确保评估公正、客观。
2.绩效评估与考核：组织员工的绩效评估和考核工作，采集员工绩效数据，根据评估结果制定绩效奖励和晋升方案。
3.绩效反馈和改进：对员工绩效进行反馈，提出改进建议，促进员工的个人发展和工作表现的进步。
四、薪酬福利管理1.薪酬政策制定：根据企业业务需求和行业标准，制定薪酬政策，提供薪酬福利建议和决策支持。
2.薪酬测算与调整：参与薪酬测算，制定薪酬调整方案，确保薪酬体系与市场相符合。
3.福利管理：负责企业的员工福利管理，包括社保、住房公积金、医疗保险、员工旅游等福利计划的管理和维护，提供员工福利咨询和解答。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责人事劳资人员需要具有较强的逻辑思维能力，数字敏感度好，善于进行数据分析，能熟练操作办公软件，精通WORD和EXCEL，学习能力强;以下是小编精心收集整理的人事劳资人员岗位职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!人事劳资人员岗位职责11、根据人事外包协议，提供人事外包客户服务;2、收集客户员工办理正式录用及社会保险的有关材料;3、负责办理客户员工各项福利及待遇享受;4、负责答复员工日常事务政策咨询。
人事劳资人员岗位职责21、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪2、月度员工档案信息整理和归档3、外包人员入离职跟踪和管理4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈5、完成区办作业收集、检查和反馈人事劳资人员岗位职责31、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑;2、社保、公积金类日常业务操作;2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;3、社保月报明细核对及制作;4、社保报销材料收取及提交;5、公积金业务相关材料收取及办理;6、考勤统计及薪资核算;7、人力资源部其它辅助工作人事劳资人员岗位职责41、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。
人事劳资人员岗位职责51.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。
5.人力资源数据统计与分析。
人事劳资人员岗位职责61、员工异动手续的办理;2、员工档案的管理及系统资料的维护;3、员工社会保险的办理;4、负责招聘事宜5、领导交代的其他事宜人事劳资人员岗位职责71、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;2、对接分店人力系统的使用，并对相关问题做及时反馈与跟进;3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;5、负责对接分店日常薪酬等相关工作的沟通;6、完成或协助小组内安排的其他工作。
人事劳资科工作职责范文(4篇)
人事劳资科工作职责范文人事劳资科是一个重要的部门，负责管理和处理公司的人力资源和劳资事务。
以下是人事劳资科的工作职责范本，不包含分段语句：一、招聘与选拔1. 制定公司的招聘计划，并根据企业的需求进行职位分析和岗位描述。
2. 负责发布招聘岗位的广告，并筛选、面试并选拔合适的候选人。
3. 进行背景调查和参考人员的评估，以确保候选人的可靠性和适应性。
4. 安排新员工的入职培训，并协助员工了解公司政策和流程。
二、员工服务与管理1. 负责管理员工档案和个人信息的建立、维护和更新。
2. 组织和实施员工福利计划，包括健康保险、退休计划和员工活动等。
3. 维护和促进积极的劳资关系，解决员工的问题和抱怨。
4. 管理员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。
三、绩效管理1. 设计和实施绩效评估制度，以确保公平、透明和一致的评估标准。
2. 提供绩效评估培训，并与管理人员合作，确保评估的准确性和有效性。
3. 分析和解释绩效数据，并提供可行的改进措施和建议。
4. 管理绩效奖励制度和激励计划，以激励员工提高绩效和业绩。
四、劳动关系与合规1. 遵守并遵循相关劳动法规和政策，确保公司的劳资关系合规性。
2. 管理和解决劳资纠纷和投诉，并与相关部门合作解决复杂问题。
3. 提供劳动法律咨询和培训，以确保员工和公司的权益得到保护。
4. 准备和提交年度劳动合同和工资调整的计划，并确保合同和薪资的准确性和及时性。
五、人力资源信息系统管理1. 维护和管理人力资源信息系统，包括员工记录和薪资管理。
2. 提供系统培训和支持，确保员工能够正确使用人力资源信息系统。
3. 分析和报告人力资源相关数据，为公司提供决策支持和建议。
4. 管理和保护人力资源信息的安全性和机密性。
六、员工离职管理1. 管理员工的离职流程，包括协助员工完成手续和提供相关离职咨询。
2. 进行离职面谈和调查，了解员工的离职原因和反馈。
3. 维护离职人员的关系，进行后续的离职服务和文件归档。
人事劳资职责内容
人事劳资职责内容
人事劳资的职责内容包括以下几个方面:
1. 人员招聘和录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作，确保公司招聘到适合岗位的人才，并负责办理新员工入职手续。
2. 员工培训与发展：负责分析公司员工的培训需求，与培训机构合作制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力和岗位技能。
3. 绩效考核和薪酬管理：制定和执行绩效考核与激励制度，并根据绩效考核结果制定员工的薪酬发放标准和相应的奖惩措施，确保公平公正地对待员工。
4. 劳动关系管理：负责和员工沟通，解答劳动法律法规相关问题，处理员工的福利待遇、劳动合同、假期等事务，维护员工的合法权益。
5. 社会保险与福利管理：负责与社会保险机构合作，办理员工社会保险及其他福利待遇的申请和发放工作，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
6. 人事信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、劳动合同、考勤记录、培训记录等，确保人事信息的准确性和完整性。
7. 离职管理和人事风险控制：负责处理员工的离职手续，如办理离职手续、支付离职赔偿等，并进行人事风险控制，防范潜在的劳动纠纷和风险。
8. 法律法规的遵守与政策制定：负责了解和解读劳动法律法规，确保公司人事劳动相关的工作符合法规要求，制定和修订公司的人事劳动政策和规章制度。
人事劳资岗位职责
人事劳资岗位职责人事劳资岗位职责是管理一个组织内部的人力资源和劳资关系的重要职能，其职责涉及员工招聘、培训、薪酬、绩效评估、劳动关系管理等方面。
下面将详细介绍人事劳资岗位的职责和要求。
一、员工招聘员工招聘是人事劳资岗位最基本的职责之一。
招聘工作包括岗位需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等多个环节。
招聘人员需要对岗位要求和企业文化有深入了解，制定合适的招聘计划，吸引到合适的人才加入组织。
同时，招聘人员还需要进行面试和评估，选择出适合岗位的人才，并负责与候选人进行薪酬谈判、签订合同等后续工作。
二、员工培训员工培训是人事劳资岗位的另一个重要职责。
培训工作包括员工需要的岗位培训、技能提升培训、管理培训等。
招聘人员需要根据企业发展和员工的需求制定培训计划，组织培训课程，选择合适的培训方式和讲师，确保员工能够获得必要的知识和技能，提升岗位绩效和职业能力。
三、薪酬管理薪酬管理是人事劳资岗位的核心职责之一。
薪酬管理包括制定薪酬策略和政策、设置薪资标准、进行薪酬测算和调整、制定绩效激励方案等。
招聘人员需要了解市场薪酬水平，以及企业的财务状况和发展策略，制定合理的薪酬政策，帮助企业吸引、留住和激励优秀的人才。
四、绩效评估绩效评估是衡量员工工作绩效和职业发展的重要依据。
人事劳资岗位需要制定绩效评估制度和流程，包括设定绩效指标、进行绩效考核、评估绩效结果、制定个人发展计划等。
招聘人员需要确保绩效评估的公正性和客观性，帮助员工了解自己的工作表现，并提供相应的奖励和激励措施，鼓励员工持续提升绩效水平。
五、劳动关系管理劳动关系管理是人事劳资岗位的另一个重要职责。
劳动关系管理包括与工会的协商、员工的福利管理、劳动争议的调解等。
招聘人员需要了解劳动法律法规和劳动关系的基本原则，与工会代表进行合作，解决员工的问题和纠纷，维护企业与员工之间的良好关系。
综上所述，人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训、薪酬管理、绩效评估和劳动关系管理等多个方面。
人事劳资工作职责
人事劳资工作职责人事劳资工作是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到员工的招聘、福利、绩效管理、劳动关系等方方面面。
在现代企业中，人事劳资工作的重要性日益凸显，因此每个人事劳资工作人员都需要清楚了解自己的工作职责，并且认真履行。
在此，我们将介绍人事劳资工作的一般职责和工作内容。
一、人事劳资工作的一般职责1. 招聘与录用人事劳资工作人员需要负责制定并执行招聘计划，根据公司的需求，通过各种途径积极寻找合适的人才。
他们需要参与编制和发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终确定合适的候选人进行录用。
2. 培训与发展人事劳资工作人员需要负责制定培训计划，根据员工的需求和公司的业务发展情况，组织各类培训活动。
他们需要评估员工的培训需求，选择合适的培训课程，监督培训的实施，并评估培训效果。
他们还需要负责员工的发展规划，激励员工的个人成长。
3. 绩效管理人事劳资工作人员需要设计和执行绩效管理制度，负责年度考核计划的制定和实施。
他们需要与部门经理共同制定员工的绩效指标，并监督绩效评估的过程。
他们还需要负责绩效奖金、晋升、调薪等事宜。
4. 劳动关系人事劳资工作人员需要维护员工与企业之间的劳动关系，处理员工的劳动纠纷和投诉。
他们需要了解劳动法规，保障员工的合法权益，同时维护企业的利益。
他们还需要协调员工之间的关系，促进团队的和谐发展。
5. 薪酬福利管理人事劳资工作人员需要制定和执行薪酬福利政策，保证员工的薪酬福利符合公司的整体策略以及市场水平。
他们需要负责编制薪酬福利预算，设计薪酬结构，处理员工的福利待遇，同时监督薪酬福利的执行情况。
二、人事劳资工作的具体工作内容1. 招聘与录用- 制定招聘计划和预算，确定招聘需求和目标- 编制招聘广告，并选择合适的招聘渠道发布- 筛选简历，组织面试，完成候选人的初步评估- 与部门经理协商确定最终录用人选2. 培训与发展- 调研员工的培训需求，制定培训计划和预算- 选择合适的培训机构或培训讲师，安排培训课程- 监督培训的实施，组织培训评估和效果反馈- 制定员工的职业发展规划，提供激励和支持3. 绩效管理- 与部门经理协商制定绩效考核指标和权重- 监督绩效考核的执行过程，确保公平和公正- 处理员工的绩效评价异议，参与绩效奖金的分配- 策划年度晋升、调薪和离职等人事变动事宜4. 劳动关系- 处理员工的请假、加班、调岗等日常劳务关系事务- 处理员工的投诉和纠纷，促成和解或调解- 确保公司的员工法律合规，包括劳动合同、工时制度等 - 维护团队的和谐稳定，加强内部沟通与协调5. 薪酬福利管理- 确定公司的薪酬福利策略和目标- 设计薪酬福利结构和福利待遇，参与薪酬调查和数据分析 - 监督薪酬福利的执行，处理员工的薪酬福利问题- 协助制定薪酬预算，评估福利政策的成本与效益人事劳资工作的职责包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、劳动关系以及薪酬福利管理等方面。
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人事劳资科工作职责
人事劳资科作为我矿管理职能科室之一，即劳动、人事、统计、考核、管理于一体，具备改革强、制度全、专业精、工作细的业务素质和管理水平，是企业管理的一个重要组成部分。
一切工作既要给矿长提供决策依据，乂要当好参谋助手，还必须为全矿职工服务好。
根据本科工作内容主要包括人力资源与档案管理、劳动
合同、综合统计、计划与考核、社会保险、劳保福利等到6项工作。
具体工作职责如下：
一、认真贯彻执行党和国家方针政策、法令和法规，掌握一系列劳动、人事、工资、统计、保险及劳动合同等专业知识。
坚持以人为本，构建和谐矿矿山为宗旨，树立全心全意为职工服务思想，积极参加矿委组织的各种会议、学习和矿工会组织的各项活动，全面完成领导安排的各项工作和职责范围的各项工作。
二、根据矿委制定的年度全矿经营管理目标，每年初测算、编制年度经营管理目标和经营指标计划，并负责实施。
严格按照经营指标和管理目标计划进行月、季度和年度考核、逐月依据考核结果，审核各科、队工资、资金分配情况并进行汇总，努力做到及时、准确、无差错。
三、负责科、队各工种（岗位）定岗、定员、定编工作, 科学合
理组织调配劳动力。
四、负责劳动合同签订、续签、解除、终止及备案管理工作，稳定劳动用工关系。
五、建立健全人力资源工作程序和制度，确保人力资源工作符合企业经营战略发展，并日趋科学化、规范化。
六、制定企业招录用人制度，人事考核考评制度，并负责录用人员到期考核定级工作。
七、负责职工招录审核办理，企业内部岗位变动管理。
负责企业干部职工职称评定申报。
八、负责职工劳动合同、人事档案管理工作，建立完善职工档案信息库。
九、依据国家劳动工资有关规定，制定企业职工调资制度和工作分配制度，负责干部职工调资申报审批工作，建立正常的职工工资分配机制。
十、建立规范企业职工劳保福利制度，负责职工劳保福利发放审核工作。
H^一、负责企业综合统计工作，实现统计信息网络化。
完善各种统计数据和资料，及时准确完成统计报表上报和存档，定期进行统计分析，为企业领导决策提供科学依据。
十二、依据国家劳动保障和社会保险政策，制定企业职工参加社会保险制度，负责各种社会保险费征缴和职工台帐登记建档。
建立科学规范的职工社会保险缴费信息库，协同好上级社保部门业务关系。
十三、进一步规范职工考勤制度和销假制度，搞好职工考勤管理，建立职工考勤台帐，强化职工劳动纪律。
十四、制定职工教育培训制度和年度培训计划，协调配
合搞好职工安全，提高职工素质，稳定职工队伍。
十五、搞好企业经营管理、人事、考核、人力调配、薪
酬分配、政策制度执行等信息反馈，及时提出修订改进意见, 为企业生产经营发展创造良好条件。
山西煤炭运销集团七一煤业有限公司。